热电公司党建工作总结及工作安排总结.docx

热电公司党建工作总结及工作安排-总结 2023年满洲里光明热电公司党总支坚持以“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神为指导，仔细贯彻落实安泰公司2023年度行政、党委工作安排，紧紧围绕企业进展中心工作，以开展党员先进性教育活动为载体，全面加强了党建各项工作，以务必完成安泰公司下达的各项经营指标为重点，团结带着全体员工齐心协力、积极进取，突出了党组织的分散力、制造力和战斗力，热电公司党建工作总结及工作安排 。为确保完成年度各项工作任务供应了顽强有力的政治保证。s0100 一、统一员工思想，着力把安泰公司工作目标落到实处 1、制定公司工作目标、统一员工行动步调：2月1日公司召开了一届三次职代会暨2023年度工作会议，对行政工作和党建工作进展了总结和安排，充分确定了全体员工团结一心，奋勉进取，经过坚韧拼搏实现了由单一供热向热电联产过渡的工作目标，极大地鼓舞了员工士气。在2023年度工作安排中公司党总支号召全体员工要在安泰公司的领导下，强化安全生产治理、加大根本建立步伐，确保发电、供热稳定运行，进一步提高企业的经济效益和社会效益。 2、贯彻落实安泰工作精神，确保完成年度工作任务：2月28日安泰公司召开了年度工作会议，详实部署了2023年各项工作任务。为了将会议精神准时的传到达每一位员工，3月4日公司召开了贯彻安泰公司会议精神、部署光明热电公司年度工作会议。公司经理、书记分别与职能部门签订了工作目标责任状。 二、加强党组织自身建立、提高党组织的战斗力和分散力 1、组织建立：为了更好的发挥党组织在企业中的政治核心、战斗堡垒和党员的先锋榜样作用，5月30日党总支针对2X12MW热电厂投产后，党员工作变动大的实际，重新划分了四个基层党支部，根据党章规定,召开了支部党员大会,选举了支部书记、配齐了支部委员，在划分党支部的同时党总支还针对公司班子成员分管工作的不同，把班子成员划分到相应的四个党支部，确保了公司全体党员都能承受到保持先进性教育活动， 2、制度建立：我们以基层支部调整为契机，根据党支部工作条列规定，开展了标准化、制度化和标准化治理，为四个党支部统肯定制了工作台帐。修订了党支部目标治理细则、党风廉政建立实施细则、行政领导向党总支汇报制度和民主生活会制度等多项工作制度，通过对上述制度的仔细执行，有效的发挥了党支部为员工析疑解惑、排忧解难的桥梁与纽带作用，切实把党支部工作纳入标准化、制度化轨道。 3、党员进展：公司党总支把进展积极分子入党作为党建工作中的一项重要工作，在党员进展中留意在一线员工中培育，严格根据党员进展规定对重点培育对象进展广泛征求党内外群众意见和集中培训学习，进展了入党前公式。保证了进展党员工作的公正、公开同时也确保了进展党员的质量。2023年四名入党积极分子被上级党委批准为预备党员。 4、民主评议党员：为了增加党员党性观念，在建党84周年之际，根据安泰党31号文件要求，6月15日开展了民主评议党员工作，全体党员都能以对同志高度负责的态度，从相互学习、相互帮忙的角度动身，相互指出在工作、学习和生活中存在的缺乏。公司46名正式党员被评为为合格党员。6月30日在安泰公司党委庆“七一”表彰会上，公司科室党支部、四名共产党员被安泰公司党委分别授予优秀党支部、优秀共产党员和优秀党务工荣誉称号。 三、保持共产党员先进性教育： 7月22日安泰公司党委召开了保持先进性教育发动大会，会议对开展先进性教育活动进展了发动和部署，公司党总支根据安泰公司党委的统一安排，周密部署，仔细落实。根据教育活动和各项工作“两不误、两促进”的要求，在公司内快速掀起了开展保持党员先进性教育活动的高潮。 在开展先进性教育活动中公司把提高党员、干部的责任感、荣誉感和对全体员工进展爱国主义、集体主义及树立良好的道德风气融入其中，在发动大会召开前举办了盛大的升国旗和呼伦贝尔市级文明单位揭匾仪式。 在发动宣传工作中，邀请了当地媒体记者全过程参与升旗、揭匾和发动大会，根据“规定动作不走样、自选动作丰富多彩”的要求，聘请了市委宣传部讲师给全体党员授课。在公司院内醒目位置悬挂了保持先进性教育宣传横幅，制作了宣传展板，为了提高党员的学习热忱和营造出深厚的学习气氛还制作了党员学习心得沟通栏，将全体党员的学习心得面对员工公示，为学习发动打好了坚实的基矗 在学习发动期间，从7月26日至8月29日，全体党员利用每天下班后的一小时时间参与支部组织的集中学习，经过一个月的集中学习，党员的学习笔记都到达了规定要求，并且都撰写了不少于2023字的学习心得。 8月22日公司进入了保持先进性教育分析评议阶段，在此阶段党总支重点把握住了层层征求意见、广泛开展谈心，查找存在问题、自我党性剖析和开好专题组织生活会等项活动，为了找准问题我们设立了意见箱、发放了征求意见表，广泛征求了员工对公司党总支和公司职能部门的意见及建议，经过对征求上来的意见进展汇总，共整理出员工意见14条，对这些意见公司赐予了高度重视，经过领导班子集体讨论，逐条落实给班子成员和相关的部门，为评议分析和整改提高找准了方向。在党性分析材料的撰写上全部党员都能对比党章规定的义务和条件及北方公司保持先进性教育详细要求，仔细查找自身存在的问题。 9月7日公司召开了总支专题民主生活会，公司10环节干部列席参与了会议并对总支成员的党性分析材料和履行党员先进性详细要求进展了满足度测评。9月19日。公司召开了领导班子民主生活反应会，职工代表、环节干部40余人参与了会议，通过民主生活会状况通报，让员工了解了专题民主生活会的根本状况，会议中员工代表和环节干部对班子民主生活会的质量、效果和班子的整体素养进展了民主测评。通过我们对测评调查表的汇总，双项测评的满足度全部到达了100。 通过为期三个月的保持共产党员先进性教育活动的开展，到达了提高党员素养、加强基层组织建立、效劳人民群众、促进各项工作“的目的，在活动开展中，全体党员积极响应，在公司25公里管线施工和热电厂尾工完善中全体党员迎难而上，放弃了节假日的休息，每天加班延点工作在施工现场，较好的发挥出了党员导向和辐射作用，让员工和群众看到了党员身上发生的变化、看到了党员的先进性。 在先进性教育活动中公司党组织坚持“党员受教育、群众的利益”的原则，始终把为员工解难事、办实事作为重点工作来抓，科室党支部针对外网施工全面绽开，准时开展了送暖和活动，在中秋、国庆两节日期间，公司党政工深入车间，带着慰问品，探望了节日坚守在岗位上的员工，活动中我们还对家有难事的员工进展了帮扶活动，在整改提高阶段公司解决了员工提出的洗浴难、食堂伙食不好和日勤班通勤难的一系列问题，通过这些顺民意、暖人心的举措真正提高了党组织和全体党员效劳员工的意识和水平，让全体员工得到了实惠，感受到了先进性教育活动带来的新变化。 四、加强领导班子建立、提高班子的执政力量 1、班子分工负责、完善决策机制：2023年月依据工作需要，安泰公司党委对公司班子成员进展了重新调整，配齐了班子指数，根据“集体领导、民主集中、分工负责、团结协作”班子建立要求，公司党总支在班子新成员上任的第一时间内召开了党政联席会议，针对公司2023年党风廉政、经营治理、安全生产、增供扩销和根本建立等项重点工作对班子成员进展了明确分工，以标准权力运行为重点，完善了领导班子决策程序和机制。促进了民主决策的水平。 2、加强中心组学习、提高领导执政力量：为了提高班子成员的理论水平和工作力量，确保重大决策不消失失误，党总支仔细开展了领导班子中心组学习，根据安泰公司党委有关规定重新制定了中心组学习制度和年度中心组学习规划，在学习内容上除思想政治理论学习外还重点学习了北方公司领导干部廉洁警示、戒勉谈话规定、关于加强和改良中心企业党建工作的意见及预防腐败体系实施纲要和国有企业领导人员廉洁从业若干规定等规定要求，通过中心组学习活动的仔细开展，增加了中心组成员适应市场竞争力和驾驭企业进展的力量，确保了公司各项工作目标的圆满完成。 五、仔细抓好党风廉政建立、增加党员干部廉洁自律和拒腐力量 1、抓好领导干部廉洁自律的各项规定，针对班子成员变动状况，重新调整了党风廉政建立领导小组，在经营治理实行预算审批制的同时，成立了财务预算审批监视领导小组，每月定期对各部门的申请规划进展审批核准，合理的削减库存。2023年公司热电厂尾工完善、老热源点设备大修和外网施工等基建工程多，为了确保这些工程的顺当实施，党总支成立了设备订购、大宗材料选购监视监察领导小组，规定在设备、大宗材料选购和超过5万元以上的设备订购必需经过党政联席会议集体讨论后上报上级公司做出打算，从源头防止了腐败大事的发生。 2、公司党总支在强化党风廉政建立中,以开展共产党员先进性教育活动为契机，进一步完善了党风廉政建立责任制，推动了企业廉政文化建立，通过效能监察等有效手段，确保了党总支各项要求和部署落到实处。为了全心全意解决员工困难,畅通员工反映状况渠道,公司确定每月1日下午为党总支书记访民意、听民声接待日，使党风廉政建立在公司切实得到落实和表达。 3、在党风廉政建立中党总支从加强治理入手，推行从上至下一级对一级治理，至下而上一层对一层负责的治理理念，做到了工作有标准、考核有依据、行为有准则，保证公司治理的有序性和员工行为的标准性。在严厉劳动纪律治理中公司党总支根据安泰公司关于严厉查处党员、干部参加赌博的通知要求，从3月1日开头制止全体员工参加任何场合、任何形式的赌博活动及其它场合的不安康消遣活动，同时要求公司全部计算机内的嬉戏全部删除，制止任何人在工作时间玩电脑嬉戏，总结热电公司党建工作总结及工作安排()。 六、仔细做好思想政治工作、保证安全稳定的生产、生活局面 1、解决员工后顾之忧、保持员工队伍稳定：在做好员工思想政治工作中，党总支从员工关怀、关注问题入手，2023年从汇电和灵电调入公司技术员工70名，这些员工调入公司后，子女就学、爱人就业，户口迁移，食宿交通等诸多问题使他们面临了很多不便，为了使这些员工能够安心工作，公司安排了专人为他们解决困难，由于这些员工临时没有固定居住地点，当地派出所不给办理落户手续，影响到了他们子女就学，公司领导亲自到当地公安部门协调解决，在解决这些员工家属就业问题上公司针对热电厂投产后人员紧缺的实际，雇佣了员工家属进入生产附属岗位从事些临时性工作。2023年满洲里房价大幅上涨，70名新调入员工和局部老员工没有住房的困难摆在了公司领导们面前，党总支把解决这些员工的住房困难作为近期思想政治工作的一个切入点，为了降低建房造价，公司经过多方努力，争取到了在公司墙外空地上新建三栋员工集资建房的审批手续，房屋比市面上的商品房每平方米降低造价400多元。 2、满洲里光明热电公司是原呼伦贝尔电力公司唯一的一家工资试点单位，工资相对于其他兄弟单位同岗位低许多，年初热电厂投产运营后，由于定岗定编工作没有确定，运行员工资临时按七岗标准发放，员工收入低，造成生活困难,加之和其它电厂员工工资相比照又有很大的差异，致使局部员工有想法，为了解开这些员工的思想疙瘩，公司党总支积极向安泰公司请示抓紧落实公司定岗定编工作。同时公司党总支在各种形式的会议上,屡次向员工讲进展前景，帮忙员工认清临时困难，仔细做好员工心情的疏导工作。 、满洲里光明热电公司员工由电业和原地方员工组成，由于原地方员工没纳入北方公司职工人员治理，他们的住房公积金在2023年被拖欠，这部门员工在地方贷款购房时无法贷款，员工对此很不理解，针对这一冲突，公司党总支积极向上级公司反映，截至11月份，解决了拖欠这局部员工的住房公积金问题，极大地稳定了员工队伍。 七、加大精神文明创立力度、树立企业良好形象。 1、公司在开展三个文明建立中，以树立典型、弘扬正气为切入点，一月份，公司在全体员工中大张旗鼓的开展了评先、评优活动，公司有六个部室被评为先进集体、50名员工被授予了“先进生产工、基建工作先进个人、四有员工标兵和女工五能手先进个人”荣誉称号，为了鼓励员工向先进人物学习，在职代会和年度工作会议上，对上述先进集体和榜样人物进展了大力表彰嘉奖，为全体员工学习树立的生动的典范。 3、文体活动：开展丰富多彩的消遣文化活动是文明单位创立的一个重要载体，今年三八妇女节降临之际，为了对女员工表示慰问和祝愿，公司向全体女员工每人发放了100元的慰问金，同时在员工食堂举办了简朴、盛大的.“庆三八”联谊会，联系会上女员工纷纷表演了自编自演的小节目，三个小时的联谊活动开的喜庆、温馨，全体女工全都表示要在新的一年里努力工作为公司进展做出更大的奉献。 、公司在精神文明创立中在加强对员工文明素养教育的同时还加大了对生产生活环境的改善，夏季公司投入20万元对热电厂厂区进展了硬化和美化，月30日：公司顺当通过了呼伦贝尔市级文明单位的验收。进入呼伦贝尔市级文明单位行列，在精神文明建立中公司把引导员工积极参与社会公益活动作为一项重要内容，借以提高员工文明素养，树立良好的企业形象。年初印尼发生了地震和海啸，为了帮忙受灾国人民战胜灾难，公司员工发扬国际人道主义精神，300名员工捐款3万4千元。在满洲里市委、政府组织开展的“爱心助学工程”捐款活动中公司全体员工捐款3千3百元。7月15日，扎兰屯市患病12级龙卷风的攻击，为了帮忙灾区人民渡过难关，公司328名员工捐款1万7千元。 满洲里市是全国双拥榜样城市，作为一家驻地条管企业，公司始终把拥军爱民作为精神文明建立的一项重要工作内容，在“八一”节期间公司领导走访慰问了边防部队和消防部队根据国家民政部在全国开展“援建军营图书室、共建学习型军营”的号召，无偿为驻满部队购置了图书。 在提高员工的团队精神中公司积极组织员工能够开展自帮互助活动，2023年公司员工陈同文的爱人因患尿毒症需要患肾治疗，为了帮忙陈同文的爱人战胜疾病，公司327名员工捐款3万6千元，员工们无私的奉献赐予了陈同文及家属极大地精神支持和经济帮忙，通过此次献爱心捐款活动使光明热电公司扶贫济困、相互友爱的传统美德得到了进一步的弘扬和升华。 4、公司作为一家公益性企业、始终把提高效劳质量、让客户满足、政府放心作为公司生存与进展的根本保证，在满洲里市3.15消费者维权有奖学问竞赛中公司三名生产一线员工参与了学问竞赛，在竞赛中充分发挥出了日常对优质效劳工作的理解和阅历的积存，获得了竞赛第一名。 在行风建立中我们公司着重解决用户反映办事不公、效劳意识不强和办事效率低下的问题，加大了对窗口营业单位效劳人员的监视考核力度，为公司全部窗口效劳人员建立了行风建立监视卡，对个人的工作纪律、群众举报、奖惩和学习培训及考核状况进展具体的登记，作为年终评先评优的一项重要考核内容。 5、在开展精神文明单位建立中公司仔细做好宣传报道工作，2023年公司在中国电力报上稿2篇，在北方联合电力公司系统报纸和满洲里市新闻媒体刊发反映公司文明建立成果的稿件多篇，2023年由于公司新电厂锅炉调试期间运行不稳定，致使满洲里局部地区供热不稳定，用户以此为理由拒交取暖费的较多，公司党总支针对此状况，在满洲里新闻媒体就公司如何实行措施提高供热质量和加强效劳工作等几个方面面对全体市民进展了解答。通过广泛的宣传，努力做到了为市民消疑解惑。 八、加强社会治安综合治理工作、保持安全稳定的生产局面 、安全保卫工作：公司党总支在2023年工作中高度重视安全保卫工作，不断加大了对安全保卫工作的经济投入和人力投入，新电厂投入生产运营后，公司雇用了七名保安人员24小时巡逻在电厂厂区，在老热源点停产安排了两名责任心强的老员工轮换24小时在厂内巡逻护院，为了保证公司供给仓库的安全，公司还出资2千余元安装了声光报警装置。 、消防治理：作为一家发电企业，公司把消防工作作为安全生产的一项重要内容，年初、成立了公司、车间、班组三级消防安全网，坚持每周对消防工作进展一次检查，全年提出消防隐患20项，全部下整改通知书进展整改，针对煤厂燃煤自燃的状况，购置了煤厂灭火消防车一辆，有效掌握了煤厂自燃， 3、交通治理，狠抓安全生产责任制、严格实行内部准驾证制度、屡次重申制止领导干部驾驶公司车辆，年初党总支书记和全部驾驶员签订了交通安全责任状，在停热期间对全部车辆进展车况检查，为了堵塞漏洞，削减费用支出，制定了严格的考核标准，每月组织驾驶员进展集中学习，有效提高了驾驶员的责任意识和安全意识。 七、加强对工会、团青组织的领导，提高民主监视、民主治理水平 1、民主治理工作：注意深化民主治理的形式和途径，一月份召开了一届三次职工代表大会，会议收到员工生产生活提案20条，全局部类落实到了相关的责任部门，并将部门整改落实状况张贴在公司厂务公开栏内，广泛承受了全体员工的监视。 2、关爱员工生活：在企业进展中以人为本，把提高员工整体素养作为企业进展的第一要素，3月13日出资4万元，对全体员工进展了身体检查。通过身体检查，使全体员工对自己的身体安康状况有了把握和了解，同时也为在今后的岗位人员安排上供应了翔实牢靠的根底资料。 3、扶贫济困工作：2023年公司切实把帮扶济困工作落在实处，春季前夕，出资3万元对1名困难党员、11名困难、大病员工和二名军属进展了慰问补助。在关爱员工生活中，公司积极做好鼓舞员工子女上大学工作，月份公司为三名子女上大学的员工发放助学资金6000元，在员工家有亲人去世需要关怀时，公司党政工领导都前往慰问，2023年为20名家中有亲人去世的员工支付慰问金1万元。在做好自己员工帮困的同时公司还积极参与市委、政府组织的“一帮一”扶贫济困活动，春节期间，公司党总支书记在市总工会主席的伴随下，走访慰问了公司“一助一”帮扶对象。 满洲里光明热电公司2023年度党建工作要点 一、党建工作 、建立健全党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，全面推动公司党建工作的开展。 、连续完善党内生活制度，强化对党员治理教育和监视，严厉组织纪律。加强党支部的治理和考核。 、做好党员进展工作，加强对入党积极分子的培育和教育。 、抓好班子建立，仔细开展中心组学习活动、保证学习时间和效果 三、党风廉政建立 、深入贯彻华能公司关于构筑华能惩防体系、建立廉政从业新党风廉政建立工作要求 、积极推行厂务公开、政务公开，加强法律监视和群众监视工作 、进一步标准领导干部的从政行为：严格对干部的监视和考察 、亲密联系员工，广泛听取意见和建议，进一步改良公司各项工作 四、精神文明建立工作 、以满洲里市开展市民文明教育工程、干部学问更新、弱势群体脱贫三大工程启动为切入点，仔细抓好员工文明素养教育。 、连续开展群众喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，增加公司的分散力和向心力 、连续深入开展软环境建立，提高供热质量和员工的效劳意识，真正做到让政府放心和用户满足。 五、工会、青工工作 、仔细开展厂务公开工作，维护员工合法权益。让员工全身心投入到企业生产经营中 、深入开展安康杯竞赛活动，保证设备运行稳定杜绝各类事故的发生。 、关怀员工生活、解决员工困难，消退员工后顾之优，调发动工工作热忱。 </p