自然资源管理业务培训学习心得体会范文(15篇).docx

自然资源管理业务培训学习心得体会范文(通用15篇) 一、学校场地选择及布置： 内容含场地选择指导意见，招牌设计图样，写真牌设计参考（工程介绍，教材展现，学员活动集锦，简介，荣誉榜，招生简章等），教室布置参考图（墙壁颜色搭配，课桌椅的选购及摆放，墙壁粘贴图及手绘图，黑板上方标语及后墙学习园地设计图，墙壁挂图或高级写真板），办公室布置（前台设计图样，制作荣誉牌及摆放位置，规章制度粘贴位置等）。 二、师资聘请及培训： 内容含聘请教师指导意见（专业根底，口语力量，亲和力，教学阅历），聘请教师的途径（对于局部县级培训中心，可能无法通过广告公开聘请），聘用合同及薪资指导标准，选拔到总部参与培训的教师的指导意见，教师考核及内部培训指导意见。 三、初期班型设置及教材使用： 内容含根本班型设置（依据测试分班，班级人数，课时安排等），教材使用指导意见（教材，配套磁带及光盘，教师用书及配套教具），市场物资使用指导意见（建议初期使用的重点物资如挂图，字母卡片，手偶，挂链，橡皮，磁贴，粘贴画，沟通手册，教学卡片等，如何在教学过程中使用）。 四、初期招生宣传： 内容含初期招生宣传的指导意见（忌讳一开头作报纸广告，尝试免费试听课，小范围公开课，借此熬炼教师），彩页制作（依据不同时期制作主题不同的宣传彩页），媒体广告（依据招生或者举办活动的不同主题设计出内容不同的模板）。 五、公开课组织： 内容含公开课流程指导（教师培训有公开课内容，但对于新培训中心来讲远远不够，应结合当地实际，看规模大小指导其尽量作一次胜利的公开课，以此树立信念），公开课受众群的组织（建议培训中心充分重视这一环节的重要性，以确保家长及学生的预期人数，必要时临时可借用一些学生），公开课内容审查，效果分析，信息库建立。六、前台询问人员培训及治理：内容涉及人员选聘，体系文件学习，家长沟通技巧，考勤治理，礼仪接待等。七、CRM治理平台的精确使用：操作要领，娴熟把握的技巧，特殊对于功能更新局部准时通知并赐予正确指导。八、学校组织治理：部门设置（市场宣传部，询问部，教务教学部，行人部，财务部），各部门考核标准，教研会指导 意见（针对教研会应拿出一整套可行方案，以真正提升教学水平），家长会组织模式（可供应胜利案例）市场部考核由学校数据说话，询问部由数据说话。 运作半年至一年的培训中心，其需求会发生一些变化： 1如何打造一支稳定而高素养的师资团队； 2如何拓展招生思路，扩大现有招生规模； 3面对学员大面积流失，如何提高续班率； 4面对其他品牌的挤压，如何做到脱颖而出； 5已经投入不少资金，未见大的成效，是否要连续投入；6到了其次年续期的时间，要不要连续做下去。 总结一，稳定师资团队的构建：机构成立伊始，在聘请教师上大多饥不择食，过了半年以后，随着规模扩大有了肯定的影响，优秀教师会慕名而来，新旧教师之间处理不当会有一些摩擦，严峻的话可能会有教师流失；另外有的教师有了阅历成了顶梁柱后，会有些膨胀，会提出更高的要求，得不到满意或许会走人或被其他机构挖走，这些都会造成不稳定因素。应对要点： 1.签订聘用合同，要求合同期限，押金制度，试用期时间及工资发放时间等涉及切身利益的内容要明确，假如中途走人，其经济上会有较大损失； 2.必需筛选出2-3位（或更多）核心教师，在专业水平，人品及稳定性上符合标准，形成雷打不动的骨干力气，而在精神及物质层面上应对其倾斜，让这些骨干教师拥有归属感及成就感； 3.提升教师分散力上多下功夫，逢年过节的礼品安排，聚餐聚会及短途旅游，工资准时发放； 4.适当增加送往总部培训教师的数量，大小活动包括表演赛都有教师筹划并主持，熬炼培育成为一支高素养的教师团队。5.针对个别有动摇苗头的教师，分析缘由，如属于内部治理问题应准时订正，并对其动之以情，消退误会，解开疑团，使之稳定。 总结二，突破招生瓶颈：大多培训中心经过一个阶段的运作，已招收100-200个学员，但再往下进展好像很难突破，假如在这个人数上徘徊不前，首先从效益上无从谈起，再者教师及员工的心态会发生变化，所以扩大招生规模是必走之路。应对要点： 1.分析现有学员的招收途径，看此途径是否有再利用之价值； 2.在现有学员身上狠抓教学质量，举办相应活动，利用家长会影响家长周边的人，使学员和家长能够带新学员前来试听，假如报名胜利，可实行适当嘉奖； 3.从全国大多培训机构的运作阅历来看，那些做得特殊优秀的都是与学校结合招生的结果，实行“报告会”“免费供应教师”“公开课”甚至“免费为英语较差学生补课”，都是与学校结合招生的有效渠道。 总结三，提高续班率的有效举措：学员流失可能有以下缘由，教师教学水平太低，学员英语水平无明显提高，教师更换频繁，学校规模太小，家长想让孩子换换环境，学校治理滞后，被其他更优秀培训机构吸引走。应对要点： 1.为学员供应多方位的增值效劳，有条件的机构可成立小型俱乐部（对学员免费开放），每周一次校本课程辅导（可在正课学完后进展1小时，此举可有效提高学员在校英语成绩），定期举办户外活动； 2.加强任课教师与学员之间的情感沟通，教师确定以后就不要轻易调换，学员认可教师是续班的根底，这需要教师具备较强的爱心及责任心； 3.每期中间可进展一次中考，一是检验教师的教学效果，二是可以借此加强与家长的沟通； 4.定期家长会仔细预备，增加家长对培训机构的认同感（特地抽调教师负责，在形式和内容上力求创新，任课教师展现教学片段，筹划互动嬉戏，展现学员英语才艺，优秀学员家长谈心得等）。 总结四，苦练内功，深抓教学，提升品牌影响力：教育培训这块大蛋糕正在被越来越多的中外品牌所看好并力求分得一块，“迪士尼”的会议营销，“洪恩”的共性化效劳，“疯狂李阳”欲东山再起，“大山”的区域优势，“昂立”整合后蓄势待发，“剑桥”的根深蒂固、新东方泡泡的品牌优势、“乐易突破”的有用外乡还有“纯外教”的洋品牌咄咄逼人，好像是“山雨欲来风满楼”。竞争日益剧烈的市场环境，对每一个培训机构都提出了严峻的挑战，进入市场的培训品牌特殊是连锁机构，都有自己鲜亮的特点和优势，但是，“苦练内功，深抓教学，提升口碑”则是任何一家培训机设想“长治久安”所必需做到的。 总结五，资金使用上精打细算方能游刃有余：依据自己的投资规划和资金实力，有规划分步骤地使用，培训中心运作初期资金投入较多，要分清哪些是必需要投的，哪些是可以缓一缓的，力求避开消失资金断档的状况。运作一年的培训中心应当说有相当一局部还没有站稳脚跟，但又立刻到了续缴治理费的时间，这也是培训中心迟疑彷徨的时候，此时应正确地分析形势，瞻望预期的前景，坚决信念特别重要。 运作一年以上的培训中心，会分出不同的档次，经营良好，有肯定规模的培训中心在求得总部效劳上已不再那么剧烈，机构内部已形成较为成熟的治理模式，但在寻求优秀培训中心阅历借鉴方面还需要有一个很好的沟通沟通平台；而对于经营一般的培训中心确定还存在不少的问题，师资治理，经营思路，招生渠道等几个方面消失的问题较为集中，应分析分析主要问题所在，对症下药，出谋划策，力求在肯定时期内走出逆境 莫说那么多。有时觉得说多了就是废话，少说多做好。少说多做好。不管老板是你和还是他，不会全部一把抓的话，那就先得抓市场，再抓询问，然后抓教学效劳，固然最重抓教学质量。 第2篇: 自然资源治理业务培训学习心得体会 今日，作为一名自然资源执法监察队员，我有幸参与了某市自然资源局组织的自然资源培训班，在这次培训班上杜卫东局长做了以“增加责任意识，全力做好新时期自然资源工作”为题的重要讲话。 在这次培训中，各位领导结合自身的工作阅历分别向我们讲解了关于土地利用、爱护耕地、宅基地治理、土地开发整理、执法监察、土地测绘治理、信息化建立等方面的业务学问，并组织我们集中学习了中华人民共和自然地治理法、中华人民共和国矿产资源法等与自然资源工作息息相关的法律法规。培训班上我仔细学习，积极思索，保持了高度的学习热忱和良好的组织纪律。这次培训以鲜亮的观点，明确的要求，为落实科学进展观，加强我市基层自然资源治理，进一步夯实自然资源治理根底指明白方向，使我受益非浅，也非常珍惜这次难得的学习沟通时机，也切实感受到了要搞好新形势下的基层自然资源治理工作，加强自身学习的必要性和紧迫性。通过此次集中培训，对我们自然资源工作人员而言是准时的。尤其是对于我来说，提高了治理基层自然资源的综合素养，使我今后工作能精确把握自然资源治理的各项方针政策，搞好乡镇自然资源依法行政水平和社会效劳水平。标准基层自然资源治理工作，为把自己培育成一个政治合格，业务精通，作风优良，执行力强的自然资源系统基层人员奠定了良好的根底。 一、在培训学习后，深刻感受“三点收获” (一)增加了做好自然资源执法监察工作的责任感和使命感“民以食为天、食以土为本”，土地是民生之本、进展之基，关系经济社会可持续进展大局，对人类生存和进展至关重要。听了杨文军局长讲授的把握机遇，提高熟悉，全力做好新形势下自然资源执法监察工作，熟悉到时有发生的土地违法案件，严峻破坏了18亿亩红线耕地爱护目标，阻碍了国家宏观调控政策的实现。乡镇是国家政权建立的基石，基石坚则根底稳，乡镇自然资源治理工作的好坏，直接关系全面建立小康社会进程，关乎社会和谐稳定。作为工作在自然资源执法监察一线的工作人员，感受到重任在肩，使命在身。 (二)充分熟悉到科学合理利用土地资源的重要性和迫切性土地是我国最大的国有资产，其中当以矿产资源为甚。当前，我市各乡镇随着经济社会快速进展和工业化、城镇化进程加快，对土地的需求量快速增长，科学有序开发，可以为经济社会进展供应资源支撑，反之，既阻碍经济社会进展，又破坏了可持续进展的土地资源根底。进展是我们党执政兴国的第一要务，但进展不是空中楼阁、无本之木，必需建立在深厚的自然资源这个根底上。当前，建立用地、工业用地和住宅用地三者的冲突相当突出。 如何科学合理的开发利用是摆在我们土地工面前的一项难题。 (三)提高了业务素养和依法行政的力量 在基层自然所工作的干部职工，相当一局部不具备自然资源专业背景，而自然资源治理又是业务性很强的工作。这次培训，从我自身来看，业务素养有了较大提高，依法行政的意识更加增加。如徐朝晖局长讲授的务实地藉治理，效劳自然资源治理大局，使我对这几项根底性、公益性工作有了新的理解和熟悉，对搞好土地调查、土地登记、土地统计、土地权属争议调处、征地拆迁等工作，有了新的想法和思路。杨文军局长的把握机遇，提高熟悉，全力做好新形势下自然资源执法监察工作的案例教学，剖析违法案件的深层缘由，更强调依法查处的重要性。听了以后，对当前自然资源违法案件的特点，面临的困难有了糊涂的熟悉，更坚决了维护法律尊严，依法查处案件的决心。 二、在当前工作中，突出显现“三项难题” (一)行政执法问题 基层自然资源治理机构和专职编制普遍存在“缺位”现象，直接导致了自然资源治理水平偏低。此外，乡镇若发生涉及自然资源治理的违法违规的案件，很难通过巡查在萌芽阶段或第一时间赶到案发地;一些工作人员虽有执法证，但苦于无强制执行权 限，难以对其进展有效的现场惩罚整纠，肯定程度上影响了乡镇自然资源所在自然资源治理工作中的公信力和执行力。 (二)征用拆迁问题 我市各乡镇因国家性、地方性建立用地规模大、工程多而牵涉到征地这项工作。此过程，必定涉及到土地征用和房屋拆迁问题。在实际的工作中源于一些群众对土地征用和房屋拆迁的政策不了解、不理解和不协作，加上一些干部工作方式简洁和作风不实，导致征用拆迁工作相当困难。为切实转变这一状况，迫切需要我们从事自然治理的工作人员精通征地和拆迁方面的业务素养。 (三)宅基地治理问题 自然基层工作“宅基地治理”是一台戏，它形象地反映了乡镇工作中的宅基地困局。由于存在着事实上的宅基地流转，“一户多宅”的现象肯定程度上存在，乱占地建房、多占地建房的现象时有发生。此外，缺乏科学的规划，村庄向外、尤其是交通便利的地方急剧扩展，形成村内旧房无人住、村外新居争相建的“空心村”现象。另外，乱圈乱占的现象也非常严峻，造成了土地资源的严峻铺张。 三、在下步工作中，着力强化“二种意识”，加强一个“职责” 为破解上述困难和问题，进一步做好自然资源治理工作，详细要树立“二个意识”，加强一个“职责”。 (一)增加节省集约用地意识 为切实爱护好和利用好自然资源。绝不能以无序和过多占用土地来换取一时的经济增长。坚守土地爱护“红线”目标任务，积极盘活闲置土地，努力调整改善用地构造。 (二)维护群众合法权益意识 要进一步标准征地工作，坚持征地听证、公告制度，催促落实各项补偿安置政策措施到位，确保被征地群众原有生活水平不降低，长远生计有保障。完善根底设施、重点工程征地拆迁安置协调机制。加强与有关部门沟通协调，加快被征地群众社会保障、征地安置纠纷调处制度建立，解决被征地群众的后顾之虞。 (三)仔细履行职责 以“五字当头”，切实做好自然资源工作，效劳我市经济进展。一是“学”字当头，加强学习;二是“干”字当头，扎实工作;三是“法”字当头，依法行政;四是“廉”字当头，廉洁奉公;五是“为”字当头，坚持为群众效劳。 第3篇: 自然资源治理业务培训学习心得体会 培训已近尾声，回想学习中，多位教育名家的讲座为我们的教育科学理论注入了源头活水，给我带来了心智的启迪、情感的熏陶和精神的享受，让我饱享了高规格的“文化大餐”，我感受着新思潮、新理念的激荡，他们以鲜活的案例和丰富的学问内涵及精湛的理论阐述，给了我剧烈的感染和深深的理论引领，每一天都能感受到思想火花的冲击；我共享到了收获的喜悦，理解了思想上的洗礼，受益匪浅。国培就像一朵盛开的奇葩，宛如傲雪红梅，格外娇艳，为我们搭建了一个沟通学习的平台，能和更多的同行沟通，探讨了怀疑。在一次次的感悟中，颇感自我的职责重大、学问贫乏。透过这次国培，收获颇丰、感想颇深、眼界开阔了、思索问题能站在更高的境地。心中的困惑、教学中的疑难、胜利的阅历都是我们热心沟通的话题。这是一个畅所欲言、公平沟通的地方，使我对教育与新课程又有了一个新的熟悉，不断完善自我，多多吸取别人的阅历，使自我在国培中成长。下头将我的学习心得小结如下： 一、在学习中反思。 “一个人能走多远，看他与谁同行，一个人有多优秀，看他有什么人教导，一个人有多胜利，看他与什么人相伴，有几位好同伴，将会成就你的一生。”当我听了几位专家的讲座，真是受益匪浅。激起我心中的很多感想，让我树立了新的正确的教育观，感悟到要善待学生，敬重生命。学到了自信，学到了方法，感悟至深。作为一名教师，我认为这种观念的构成是很重要的。有了这个观念的引导，在今后课程改革中尽管可能会遇到各种各样的问题、挫折，坚信我会去探究、解决！ 作为一名教师，不能只是课堂技术的机械执行者，而务必是课堂实践的自觉反思者。必需要在课堂教学中保证“教师主导”“学生主体”的地位，深深地感到教法要结合实际，就地取材，敏捷机动，要因人而异、因生而异，生源不一样，各有千秋，要针对学生，因材施教。教学有法，教无定法，贵在得法；构成自我的教法，构成自我的特色，构成自我的风格，教出自我的风采。教师务必要有开发课程和整合课程资料的潜力。仅有这样才能用好教材、活用教材。还就应不断的学习，不断的增加、更新自我的学问，在教学中预设与生成的冲突，这样才能将教材中有限的学问拓展到无限的生活当中去。 二、在反思中提高、成长 透过学习，让我糊涂地熟悉到，专家与名师，之所以能成为专家与名师，他们那广博的学问积存和深厚的文化底蕴。能够“恰当把握教学生成”，是与他们辛勤的付出、不断地积存总结分不开的，“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”是他们的最好写照。作为一名参与教育教学潜力提升提升工程省级培训的教师，要想以名贵的姿势行走，就要在教学中学会反思，在反思中总结，真正提高教学潜力，做一个才智型的教师。所以，要做好以下几个方面： 1、促进自我向专业化的进展 社会在进展，科技在提高，也就要求教育的不断更新，需要可持续性的进展。能否对学生实施高素养的教育，促进学生主动、活泼、生动地进展关键在于教师的素养。仅有透过在教育中不断学习，在学生实际状况的根底上对教学有所创新，才能渐渐提高教学水平。教育将更进一步注意对学生创新和实践潜力的培育，进一步理解以人为本的理念；听了专家的报告，使我明白每个学生都能够学习，并且能够学好，成为优秀的学生和将来社会的成员。“教师的能耐是让一个不爱学习的孩子爱学习了”。所以，教师就应着力于将阅历资料转化为学生简单理解和理解的资料与形式。专家的讲座，让我熟悉到教师应由阅历型向专业型转化，传统型的教师已不适合新形势的需要。所以我们要不断提高自身素养，不断地用学问来充实自我，并逐步向专业化教师转化。 2、努力转变好主角 新课程提倡学生主动参加、乐于探究、勤于动手，培育学生收集和处理信息的潜力、猎取新学问的潜力、分析和解决问题的潜力以及沟通与合作潜力。它还注意在学习过程中培育学习和做人的品性。要使学生的学习从以要我学，到我要学的这种巨大变化，在孩子们身上凸显出来，兴趣是最好的教师。教师的引导和鼓舞让他们在学习中获得欢快。把价值引导和孩子的自由进展结合起来，表达了价值引导，同时又注意学生欢快的学习，不强迫学生去被动的理解，而是满意学生的需求。学生不但主动欢快的学习了学问，努力制造一个想说、敢说、喜爱说、有时机说，并能得到专心的应答的环境，学生在交往中，在生活中沟通和表达，不仅仅语言得到进展，其他各方面的潜力也得到进展。为此，教师务必转变自我的主角地位，顺应课改的需求，把放飞心灵的空间和时间留给学生，营造宽松自由的可让气氛。在这种简洁的气氛里真正地引导学生们专心、主动地学习，鼓舞学生大胆去学，真正让学生成为主宰学习的仆人，学习活动参加者、探究者与讨论者。仅有这样，才能培育出新时期“发觉型、创造型、制造型、创新型”的学生。 3、教师要做好“言传”和“身教”的表率作用 (1)专心去喜爱自我学生。 教师就应是一位雕塑大师，能将一块坯材，用自我的思想与感情，将它雕塑成一件艺术精品。从本质上看，学生并不存在好与差之分，“差生”之所以“差”，缘由在于他们潜能被种种主客观因素所束缚，而未得到充分的释放而已。所以，我们教师对这些所谓的“差生”，更应加备的关爱与呵护。教师要心胸宽广，能够听取各种不一样意见，要严于律己，宽以待人，要多一些理解之心、关心之心、友爱之心，这样给学生良好的示范作用。在他们身上，我们要倾注全部的爱，去发觉他们学习上每一点滴的提高，去查找他们生活中，品德上每一个闪光点；冰心曾说过：“爱是教育的根底，是教师教育的源泉，有爱便有一切。”要想成为一名优秀的人民教师，我们首先要爱学生。由于，我们每一天应对的是一个个有着鲜活生活，一个个正在健壮成长的学生，我们要把他当作一个能动的人，给他们一个自由的空间，敬重公平地对待他们、关怀他们，和他们成为无话不说的好朋友；从而缩小师生间心灵上的距离，使他们产生“向师性”。然后运用鼓励机制，加以充分的确定和鼓励，让学生感到暖和，增加自信，这样，才会在他们成长与进展的道路上有一个质的飞跃，更会使教学效果收到事半功倍的作用。 (2)用自我的言行去感染学生 教师要以自身的行为去影响学生，真正成为学生的表率，使学生从教师身上懂得什么应为之，什么不行为。所以，教师的教学，待人接物，行为举止，一言一行都务必仔细、稳重、标准、得体，切不行马虎、轻率、任性、不负职责。此外，教师还应和学生进展常常性的心灵沟通，向学生畅快乐灵，既能够向学生谈自我从人生中取得的珍贵阅历，也能够向学生坦诚地公开自我的生活教训，使学生真正感受到你不仅仅是良师还是益友。 上课是一门艺术，除了有必需的学问构造外，还要有一些技巧和方法。教师上好一堂课，最主要就是有自我的特色，有自我的灵魂，不一样的方法能够学习、借鉴。国培活动是短暂的，但无论是从思想上，还是专业上，对我而言，都是一个很大的提高。专家结合自身的成长给我们做的一场场精彩讲座，为每一位潜心求学者带给了丰富的教学养分大餐，为我们教师的安康成长又一次指明白方向。愿我们的教师像大海那样放开胸怀容纳百川，像太阳那样，不断地进展新的核聚变，积蓄新能量，做一支永久燃烧不尽的蜡烛，去照亮人类，照亮将来。为了我们的教育，为了我们的学生，也为了我们自我，时时到处都要注意自我的师德修养和人格塑造，并加强自我的理论素养和专业技能的学习和提高，一切从实际动身，切实担负起教师应尽的职责和义务。 教育的与时俱进，或许这就是脚踏实地走出的第一步。教育的改革任重道远，教师是主力军，课堂是主阵地，没有高素养的教师就没有高质量的中国教育，为了中国教育的进展，作为一名教师，我发自内心的说一句：国培，你是一道亮丽的风景线！ 第4篇: 自然资源治理业务培训学习心得体会 今日，作为一名自然资源执法监视小组成员，我有幸参与了由市自然资源局组织的自然资源培训班。在这次培训班上，杜卫东主任发表了题为增加责任感，做好新时期自然资源工作的重要讲话。 在本次培训中，领导结合自己的工作阅历，向我们解释了土地利用、耕地爱护、宅基地治理、土地开发整理、执法监视、土地测绘治理、信息建立等业务学问，并组织我们学习了中华人民共和国自然治理法、中华人民共和国矿产资源法等与自然资源工作亲密相关的法律法规。在培训课程中，我仔细学习，积极思索，保持了高度的学习热忱和良好的组织纪律。培训具有鲜亮的观点，明确的要求，为了实施科学的进展观，加强城市基层自然资源治理，进一步稳固自然资源治理的根底，指出了方向，使我受益很浅，但也珍惜难得的学习和沟通时机，也有效地感受到在新形势下做好基层自然资源治理工作，加强自身学习的必要性和紧迫性。通过本次的集中培训，为我们的自然资源治理人员提高了基层自然资源治理水平，为我的综合治理奠定了良好的根底。培训学习后，深刻感受三点收获(1)增加了做好自然资源执法监视的责任感和使命感。土地是民生进展的根底，关系到经济社会可持续进展的大局，对人类生存进展至关重要。听了杨文军主任的抓住机遇，提高熟悉，全力做好新形势下的自然资源执法监视社会和谐稳定。作为工作在自然资源执法监察一线的工作人员，感受到重任在肩，使命在身。(二)充分熟悉到科学合理利用土地资源的重要性和迫切性土地是我国最大的国有资产，其中当以矿产资源为甚。当前，我市各乡镇随着经济社会快速进展和工业化、城镇化进程加快，对土地的需求量快速增长，科学有序开发，可以为经济社会进展供应资源支撑，反之，既阻碍经济社会进展，又破坏了可持续进展的土地资源根底。进展是我们党执政兴国的第一要务，但进展不是空中楼阁、无本之木，必需建立在深厚的自然资源这个根底上。当前，建立用地、工业用地和住宅用地三者的冲突相当突出。如何科学合理的开发利用是摆在我们土地工面前的一项难题。(三)提高了业务素养和依法行政的力量在基层自然所工作的干部职工，相当一局部不具备自然资源专业背景，而自然资源治理又是业务性很强的工作。这次培训，从我自身来看，业务素养有了较大提高，依法行政的意识更加增加。如徐朝晖局长讲授的务实地藉治理，效劳自然资源治理大局，使我对这几项根底性、公益性工作有了新的理解和熟悉，对搞好土地调查、土地登记、土地统计、土地权属争议调处、征地拆迁等工作，有了新的想法和思路。杨文军局长的把握机遇，提高熟悉，全力做好新形势下自然资源执法监察工作的案例教学，剖析违法案件的深层缘由，更强调依法查处的重要性。听了以后，对当前自然资源违法案件的特点，面临的困难有了糊涂的熟悉，更坚决了维护法律尊严，依法查处案件的决心。二、在当前工作中，突出显现“三项难题”(一)行政执法问题基层自然资源治理机构和专职编制普遍存在“缺位”现象，直接导致了自然资源治理水平偏低。此外，乡镇若发生涉及自然资源治理的违法违规的案件，很难通过巡查在萌芽阶段或第一时间赶到案发地;一些工作人员虽有执法证，但苦于无强制执行权限，难以对其进展有效的现场惩罚整纠，肯定程度上影响了乡镇自然资源所在自然资源治理工作中的公信力和执行力。(二)征用拆迁问题我市各乡镇因国家性、地方性建立用地规模大、工程多而牵涉到征地这项工作。此过程，必定涉及到土地征用和房屋拆迁问题。在实际的工作中源于一些群众对土地征用和房屋拆迁的政策不了解、不理解和不协作，加上一些干部工作方式简洁和作风不实，导致征用拆迁工作相当困难。为切实转变这一状况，迫切需要我们从事自然治理的工作人员精通征地和拆迁方面的业务素养。(三)宅基地治理问题自然基层工作“宅基地治理”是一台戏，它形象地反映了乡镇工作中的宅基地困局。由于存在着事实上的宅基地流转，“一户多宅”的现象肯定程度上存在，乱占地建房、多占地建房的现象时有发生。此外，缺乏科学的规划，村庄向外、尤其是交通便利的地方急剧扩展，形成村内旧房无人住、村外新居争相建的“空心村”现象。另外，乱圈乱占的现象也非常严峻，造成了土地资源的严峻铺张。三、在下步工作中，着力强化“二种意识”，加强一个“职责”为破解上述困难和问题，进一步做好自然资源治理工作，详细要树立“二个意识”，加强一个“职责”。(一)增加节省集约用地意识为切实爱护好和利用好自然资源。绝不能以无序和过多占用土地来换取一时的经济增长。坚守土地爱护“红线”目标任务，积极盘活闲置土地，努力调整改善用地构造。(二)维护群众合法权益意识要进一步标准征地工作，坚持征地听证、公告制度，催促落实各项补偿安置政策措施到位，确保被征地群众原有生活水平不降低，长远生计有保障。完善根底设施、重点工程征地拆迁安置协调机制。加强与有关部门沟通协调，加快被征地群众社会保障、征地安置纠纷调处制度建立，解决被征地群众的后顾之虞。(三)仔细履行职责以“五字当头”，切实做好自然资源工作，效劳我市经济进展。一是“学”字当头，加强学习;二是“干”字当头，扎实工作;三是“法”字当头，依法行政;四是“廉”字当头，廉洁奉公;五是“为”字当头，坚持为群众效劳。第5篇: 自然资源治理业务培训学习心得体会 公司党委细心组织的这次业务学问培训对我们全体大学生职工都很重要，充分表达出领导务实、严谨的工作作风和对我们新来职工的业务学问及工作阅历培育的重视。 通过三天的培训沟通，几位教师毫无保存的包子机在学习和工作中的阅历拿出来与大家共享，深入浅出，可谓是异彩纷呈。xxx教师讲的“党的十八大精神”让我学习到了这次大会，是我们党在全面建立小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济进展方式的攻坚时期召开的一次非常重要的会议，对我们党团结带着全国各族人民连续全面建立小康社会、加快推动社会主义现代化、开创中国特色社会主义事业新局面具有重大而深远的意义。xxx教师的天保工程讲座，让我对实现森工企业的战略性转移和产业构造的合理调整，步入可持续经营的轨道有了更深入的熟悉。听了xxx教师和常威教师的公文写作和新闻摄影课，提高了我的办公标准和新闻宣传工作水平，切实加强了我在宣传与文字工作上的业务力量和综合素养。 xxx教师讲的森林旅游，既生动又有用，让我对我们这一地区的生态旅游有了新的熟悉和理解，使我的观赏层次和环境意识都有了长足进步。在培训过程中，除了根本学问的学习，教师们的个人阅历教学使我受益匪浅，这是我们平常学习不到的。温习几天来的培训笔记，我觉得还有许多东西需要消化，许多方法需要学习、尝试。这次培训的内容都是实实在在的学问，比我们从学校中学到的学问更加贴合实际，更加适合实践工作中的我们。培训完毕了，虽然只有短短的几天，但我们学到的学问将使我们终身受益，带着几天来来的培训成果回到工作岗位上，加强学习，提高自身素养，温故而知新，将以前从学校中学习到的学问与各位教师传授的学问结合为一体，消化汲取，变成自己的阅历，为今后的工作打下坚实的根底，努力把自己的工作做得更好。第6篇: 自然资源治理业务培训学习心得体会 感谢公司赐予学习的平台，感谢领导赐予进步的时机。我很快乐能参与此次店面销售技巧培训课程。经过这次培训，使我在思想上对销售有了更全面的熟悉，同时对销售理论有了空前的突破，信任接下来我不仅会将所把握销售思想复制到门店人员身上同时还会把所学理论运用到实践，下面我主要谈一谈在培训期间的学习心得。 首先，在企业文化上，我们要时刻与联想文化保持全都，仔细深刻准时的学习联想文化，跟上联想的文化进展脚步，在公司内部结合自身制造我们的文化，使我们树立一杆自己的旗帜。 再次，我们需要加大销售技巧的培训，通过这次学习我们更加意识到销售技巧重要性，我们将加大培训力度，依据联想话术的总岗，总结一套有用的话术，全体销售人员学习并应用于实际中。并准时开展销售人员摸拟演练，绽开FAB法则，仔细学习并应用；查找自己的缺乏，不断提高销售人员的业务水平与定单胜利率。 专业学问的学习，就像方教师讲到的“讨论员站柜台”，我们有时遇到专业点的学问，无法应答。这样顾客在心理上就感觉到了“不专业”销售员。真正让自己成为一名专业的销售员。提高我们定单的概率。 人员素养培育：我们注意人员的精神面貌，不断提人员的素养。我们坚信只有高素养的人，才会得到顾客的信认，才会有更多的回头客。时刻表达我们联想人的“准时、专业、真诚、热忱”从而打造我们自己的品牌。 在企业的治理上，我们努力打造团结型的团队。在以后的进展中我们将不断学习改良和创新，只有这样才能在竞争剧烈立于不败之地，我们有信念在联想的圈子里提升自己，成为真正的联想人。 第7篇: 自然资源治理业务培训学习心得体会 作为一名刚刚上任不久的中层领导干部，在治理工作上，不仅要在平常的工作中不断的摸索，总结，创新，还要加强学习，提高自己的综合素养，才能走出一条切合实际的、有效的治理路线，通过公司开展的两个星期的集中培训学习，给了我很大的启发和提高。 一、提高执行力方面 执行力“就是按质按量地完成工作任务”的力量。个人执行力的强弱取决于两个要素个人力量和工作态度，力量是根底，态度是关键。一方面是要通过加强学习和实践熬炼来增加自身素养，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度？我认为，关键是要从以下三个方面做起： 一要着眼于“严”，积极进取，增加责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，打算执行力度的大小；进取心强弱，打算执行效果的好坏。 因此，要提高执行力，就必需树立起剧烈的责任意识和进取精神，坚决克制不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最正确，自我要求调整到最严，认仔细真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成仔细负责、追求卓越的良好习惯。 二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂移，结果终究是一事无成。 因此，要提高执行力，就必需发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克制夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。 三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。”因此，要提高执行力，就必需强化时间观念和效率意识，弘扬“马上行动、立刻就办”的工作理念。坚决克制工作懒散、办事拖拉的恶习。 每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进展时间治理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、洁净利落的良好习惯。 二、要有创新精神 开拓创新，改良工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有进展。面对竞争日益剧烈、变化日趋迅猛的今日，创新和应变力量已成为推动进展的核心要素。 因此，要提高执行力，就必需具备较强的改革精神和创新力量，坚决克制无所专心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，制造性地开展工作、执行指令。 在日常工作中，我们要敢于突破思维定势和传统阅历的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、擅长思索的良好习惯。 三、做好职工的业务技能培训及思想教育工作 作为一名中层领导，我们要想方法提高员工的业务技术，帮忙员工解决问题。 我们还有担当培训员工的责任，要向汽车教练那样，第一次上路时赐予鼓舞。当在订正错误时，进展训练工作，帮忙有潜能的员工充分表达自己的工作力量；当发生问题时、工作受到影响时，赐予员工好的建议、支持和鼓舞、进展双向争论、甚至于把员工的工作上严峻的失误公布出来，让大家一起来解决问题，订正错误，也能起到培训其他员工的作用；我们应培育员工的自主力量，才能让员工独立作业。 我们应时刻关怀员工的工作心情，当一个员工的心情不好、信念缺乏和内心担心时会直接打算他的工作效率，易影响他人工作和安全。我们应准时与下属沟通，翻开下属的心结，调动下属积极的心态。用我们的激情和热忱来唤起下属的信念。 作为中层主管，我们应对下属的行为负责。下属的行为是否推动公司的进展，是否推动了部门的进展，是我们应当负责的问题，因此，应对下属进展合理的监控和订正。公司有行为守则、流程和标准，我们要进展“细节治理”，做到时刻“纠偏”，对下属违反规章的行为进展准时订正，才能让员工养成良好的工作习惯。 我们必需依据部门的目标，结合部门实际状况制定实现目标的规划，主动寻求与下属和其他部门的协作支持，来保障部门目标的实现。还有责任提出部门的进展方向和工程进展建议，只有我们做到了主动、积极、向上，我们的企业才会蓬勃进展。 在这世上没有一个完善的个人，但能有一个完善的团队。每个人都不同，我们要关怀身边的每一个人，建立一个优秀的团队。姜厂长曾组织我们观看执行力的讲座VCD，里面也提到团队的“狼性治理”即生存第一，永久的危机与斗争意识；规章第一，永久的听从与执行意识；团队第一，永久的合作与大局意识；忠诚第一，永久的牺牲与感恩意识。我们也要学习这种精神，这样我们的部门之间、同事之间在困难面前，就不会相互推卸责任。 我们不同于一般员工，我们的素养凹凸在很大程度上影响一般员工的职业行为，甚至关系到企业进展的程度。因此，我们要养成良好的工作习惯。如：遵规守纪、关注细节、讲究原则、以身作则，说到做到、自动自发，全力以赴，具有务实并且积极的态度。 做好表率，作为治理者，我们的言行举止都会对他人产生巨大的影响，许多人会认为是企业战