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统计管理制度统计管理制度和统计报表(四篇)有关统计治理制度(推举)一 一、安全生产责任落实 根据“属地治理”原则，各社区对各自的安全生产工作负全面责任，负责制定各自的安全生产规划，负责治理消退一切安全生产事故隐患，严格掌握安全生产事故起数、死亡人数、受伤人数、经济损失四项指标，同比全面下降，杜绝死亡事故及一次重伤3人以上或直接经济损失万元以上的安全生产事故。依据安全生产法律法规，根据上级规定，对各辖区内发生的安全生产事故，要准时进展调查处理。辖区内存在一处非法非煤矿山企业、非法危急化学品生产经营企业、非法烟花爆竹生产经营企业或消失非法用农用车、拼装车、报废车等载客接送学生现象，要严厉追究各社区主要负责人的责任。其主负责人要向镇政府写出书面检讨。若发生重大安全生产事故，造成不良社会影响的，取消一切评先树优资格，并追究相关人员的行政或刑事责任。 (一)领导重视，机构健全，职责明确。各社区应设立安全生产治理机构，有专(兼)职人员负责日常的安全生产工作，做到机构、人员、经费、设施、工作五落实。各项安全生产治理制度健全、治理人员职责分工明确，至少每月召开一次专题会议，讨论部署安全生产工作。至少每月组织一次安全生产大检查，准时发觉问题，解决问题。真正做到安全生产工作与经济工作同时讨论、同时部署、同时安排、同时检查。 (二)积极开展安全生产宣教活动，重视辖区内从业人员的安全技术培训。组织生产经营单位主要负责人、安全生产专职人员和特种作业人员参与市里的安全生产培训考核，以上各类人员培训率到达100%，并做到全部持证上岗。要有规划、分步骤、多形式的开展安全生产学问和常识教育;重视防火和汛期安全的宣传教育，不断提高居民的安全生产意识和自我爱护力量。 (三)制定安全生产年度规划，建立安全生产掌握指标体系。常常开展防火、防汛、制止违章建筑、严禁农用车载客、易燃易爆物品、危急化学品的使用等方面的安全检查活动，严格掌握村内违章驾驶和非法载客、接送学生等行为，全面排查建筑行业存在的问题。汛期要加强对各类病险水库的检查及除险加固工作，确保水库、塘坝渡汛安全。要高度重视房屋安全，仔细整改民用危房，彻底消退各类事故隐患。行动上严格落实年度安全生产掌握指标，全面完成镇政府下达的安全生产掌握指标任务，保证人民群众的生命财产安全。 二、安全生产治理目标 (四)实行安全生产目标治理，仔细落实安全生产责任制。社区与辖区内的个体工商业户、农用车运输业户、烟花爆竹经营业户等要层层签订安全生产责任书，落实一把手责任，分管领导详细负责的安全生产领导机构，将安全生产责任层层分解，各负其责，并定期进展检查、整改，切实做好各项安全生产工作。 (五)制定落实安全生产事故报告制度。对突发性安全事故，要做到上报镇政府准时，统计伤亡数字精确，组织救援快速有效。 (六)制定并演练安全生产事故应急预案。各社区都要制定重特大安全生产事故应急救援预案，做到救援队伍、物资、措施“三落实”，并组织有关人员进展定期演练。认真查找应急预案中存在的问题和缺乏，仔细总结阅历。一旦发生突发性事故，能够做处处理准时、妥当、有效，将事故造成的损失降到最低限度。所制定的安全生产事故预案，要报镇安监所备案存档。 三、安全生产治理方法 (一)落实领导责任。根据“一岗双责”的要求落实安全生产领导责任制。各社区主要负责人是安全生产第一责任人，安全生产专职人员负详细责任，明确分工，强化责任，各负其责。抓好本社区的安全生产工作。 (二)落实岗位责任。各社区要制定各自的安全生产目标治理考核奖惩罚法，完善横向到边、纵向究竟的安全生产目标治理奖惩机制。并结合实际，将镇政府下达的安全生产目标任务，层层分解，细化量化，逐级落实到每一个工作岗位，做到职责到岗、责任到人。形成一级抓一级，层层抓落实的安全生产责任体系。 (三)落实监管责任。根据“属地治理”原则，各社区要仔细履行职责，正确行使职能，实行多种形式加强对安全生产的监视检查，确保各项监管措施落到实处。 四、考核评价与责任追究 (一)将安全生产治理目标的完成状况作为考核各社区及生产经营单位工作政绩的重要内容。年底，镇政府要对各单位的安全生产目标治理责任执行状况进展综合考核，完成任务目标好的赐予表彰嘉奖;完不成任务目标的通报批判，对发生重大生产安全事故，造成重大社会影响的，实行“一票拒绝”。 (二)仔细做好生产安全事故的报告、统计和调查处理等项工作。对隐瞒不报、谎报或拖延报告的，要依据国家有关法律法规，严厉追究有关责任人的责任。 本责任书在执行过程中，如遇领导人变动，由接任者连续履行。 相州镇人民政府(盖章)： 负责人： 社区： 负责人： 20xx年1月28日 有关统计治理制度(推举)二 大力实施“12315”品牌示范工程是落实工商行政治理“12356”工作思路的重点之一。既是当前全国工商行政治理改革的要求，更是实现工商“西部领先，全国一流”奋斗目标的重要举措。虽然几年来，我市的“12315”通过现场出击、转办处理、快速分流等方式，用热心、诚意、急躁为消费者排忧解难，架起了治理者、经营者、消费者之间的桥梁，有效地提高了消保维权工作的品位，“12315”已经成为工商部门联系群众的“民心工程”、为人民群众办实事的“公仆工程”和展现工商良好精神风貌的“形象工程”。但如何以“12315”为根底，将工商执法的资源整合，逐步建立由消费者询问、申诉举报、消费安全预警、查办案件、广告监测、经济户口治理、企业信用分类监管等专项网络组成的12315行政综合执法网络，打造出反响快速、到位准时的市场监管“110”，成为工商维权执法权威品牌工程，还需不断完善和努力，也是当下急需连续深入探究的一大课题。 一、当前市“12315”执法网络的现状 (一)“12315”组织机构根本健全 近年来，市工商局根据国家工商总局和市委、市政府的要求，以信息化网络为支撑，积极推动12315行政执法体系根底建立。20xx年8月2日，市工商局正式启动了12315消费者申诉举报系统。20xx年7月，市局对原12315系统进展根本整合，将过去功能单一的“12315”申诉举报系统改造为功能较为全面的12315综合指挥调度中心系统。 (二)“12315”社会消费维权网络日趋完善，“12315”执法机制根本形成 近年来，市工商局在不断稳固硬件建立的根底上，更注意软件的升级，其中社会消费维权网络建立成效显著，通过加大12315联络站进商场、进超市、进场镇、进学校工作力度，将12315维权网络向互联网领域延长，促使12315社会消费维权网络日趋完善。并强力推动执法支持，建立了反响快速、到位准时的市场监管机制。 (三)创新维权机制，实现一个整合，“12315”工作逐步标准 12315始终致力于整合软件资源，不断升级12315消费维权系统，并加强执法资源整合，建立市工商局、区县工商局和工商所上下联动的工作机制，使12315工作逐步标准和优化，更加全面详细的发挥了其应有的作用。 (四)“12315”作用发挥明显 20xx年，市各级工商机关12315消费维权系统升级，消费者维权除可以拨打12315热线电话外，还可通过短信方式进展。同时，电信160声讯平台可为群众供应工商办事指南声讯效劳。20xx年，市工商系统12315机构共受理消费者申诉、举报、询问12.7万件，办结率达99.5%，满足率达98%，在标准消费市场，维护消费者权益上发挥了重要作用。 二、存在的缺乏 (一)“12315”机构工作人员的业务素养和业务水平还有待提高。12315做为接诉平台，面对社会受理消费者投诉，没有过硬的业务素养和业务水平难以应对简单多变的接诉受理。从目前四川省编办核定的行政编制规定，各级12315机构工作人员60名，其中12315指挥中心在编公务员15名，各县(市)区效劳台、工商所效劳站共有在编公务员45名。12315接诉员参照公务员考试，通过笔试、面试、考核等环节从社会上统一聘请，承受为期3个月的岗前培训，经考试合格后上岗接诉，人员约在200人左右。在编与外聘人员的比例失衡，很大程度上降低了工作质量。外聘人员只经过短暂的培训上岗，短期内很难有大幅度的工作质量提升，且责任心较差，新人接替率较高。新人因对政策法规的讲解不透彻，易造成投诉方误会，不利于大事解决，也影响12315的品牌质量和信誉。 (二)“12315”信息化建立还须大力推动。 12315的信息化建立虽然经过了逐年的改造，已有了长足的进步，实现了声讯和短信接诉受理，但在信息化进程上与其他品牌形象相比却显得较为逊色。12315的品牌功能与110、112、114等极为相像，但是群众的认知度却没有其他品牌洪亮，其中最主要的一个缘由就是信息化建立根底差。目前，12315的信息化建立只完成了调度集中指挥，区间横向联合，但信息快速响应制度却没有建立起来，调度指挥也不完善，不能像110、114一样快速反响，快速处理。也由于信息化建立的滞后，肯定程度上影响了12315品牌形象的打造和树立，以至于知名度仍旧处于较低水平。 (三)工作的重点未突出消保重案轻诉的治理倾向较为严峻。工商所作为“一个中心、三级执法”的最前沿，却没有发挥出应有的作用，表现最突出的就是工作被动，对消保维权工作是根本职能的熟悉不够明确，只简洁的把收费和办案做为硬指标，把消保工作定位为“副业”，工作中存在相互推诿、怕麻烦的做法和心理。造成这种局面的缘由是多方面的，但其中人的思想因素是打算性因素，主要还是领导者、治理者和执行者层层轻视造成的一个治理误区。 (四)依靠行业协会发挥作用还不够明显。一是依靠私营个体协会催促经营者自觉守法经营、加强自律意识、强化职业道德的提高等方面做得还不够。在消费申诉中绝大多数被投诉方均是个体户，占被投诉方比例达90%以上;二是依靠各行业协会在爱护消费者权益方面发挥作用还不够。对通过“12315”汇合的大量商品质量、效劳质量问题的申诉，“12315”机构没有向行业协会和企业通报，因此无法指导其进展行业自律。 (五)对“12315”宣传力度不够及“形象”展现也存在问题。12315做为消费维权的唯一法定机构，但却没有得到群众的高度信任。据有关部门发放调查问卷统计，1000人中，知道315的有800人，知道12315的有400人，拨打过12315的仅有70人。这样的调查结果说明，12315的品牌宣传过于低调，吸引不了群众的眼球，并且12315的胜利案例让群众知道的太少了，没有群众媒体的报道，12315的品牌形象很难被世人周知并信任，更谈不上展现。 三、打造“12315”工商维权执法权威品牌工程的建议 1、要提高全员的综合素养，保证接诉质量。根据“科教兴企，教育为本”的原则，本着根底在人才，人才在教育的思想方针，全面、系统、标准职工教育培训工作，最大限度的提高职工队伍政治、文化和技术业务素养，确保教育在12315品牌打造和树立工商部门的权威进展中抢占优先的战略位置。在开展培训时，要坚持四大原则，一是坚持政治与文化技术业务相结合的原则，12315做为品牌工程，必需严格执行国家的政策法规，为此，要培训员工的政治意识，与此同时，要加大文明用语和专业用语的培训，提高员工解决问题的力量。二是坚持长远规划与年度规划相结合的原则，教育要从长远着眼，确定培训的远期目标，并用短期培训循序渐进的完成和提高;三是坚持理论与实作相结合的原则，理论是根底，实作是根本，必需双向结合，双向融入，防止培训脱节，理论与实际脱离的问题;四是坚持考试、考核相结合的原则，即要指导，又要惩罚，不断激发员工仔细学习新技能、制造新方法的积极性。 2、要加快推动信息化建立进程。必需进一步完善12315的信息化渠道和加快推动信息化进程，在硬件上，要引入高端电子信息设备，也可与交通、公安以及政府其他执法部门联合，共享影像监控设备，进一步强化信息的集中指挥和调度指挥力量。并不断完善信息网络，实现资源共享和责任共量，保证一地接诉，三地支援，从中找到最正确处置结合点。其次，要完善内部的信息治理方法，对接诉实行跟踪治理，保证投诉大事件件有落实，件件有回音，件件有跟踪，全面爱护消费者权益。 3、突出消保维权的重要地位。要从内部的思想建立入手，全面提升领导层、治理层以及执行层的思想熟悉，把消保维权的地位上升到民生地位，上升的责任高度，真正做到执法为民。12315要实行首诉负责制，12315内部没有任何一名无关人，只要是接诉必需首诉负责，跟踪办案，负责究竟。对不能解决的及需事后解决的要负责跟踪，有始有终，保证每一件投诉都不落空，切实担负起爱护消费者权益的重大责任和宏大使命。 4、加强工商业散户的治理，发挥行业协会的作用。对行业协会的治理要纳入到重要日程，进一步提升行业协会的知名度以及权威性，不断完善行业协会的治理职责，丰富工作内容，对行业问题要对行业协会进展双向联责，促使行业协会解决内部冲突，制约商业散户的恶劣行为。对商业散户实行定期教育制度，通过案例教育及法制教育提高商业散户的诚信意识，尽量杜绝欺诈性行为。 5、加大品牌创立力度，实施形象工程。对12315的宣传工作要加大力度，通过公益广告的形式宣传，报纸媒体的形式宣传，播送给权宣传。12315要在多种媒体上做档期节目，对12315的品牌建立，解决问题的实事案例，消费者权益的内容等进展广泛宣传，引起百姓的关注，取得群众的信任，真正将12315做成百姓的品牌，做成维权的使者。 有关统计治理制度(推举)三 敬重的各位领导、各位同事：你们好! 今日，我参与竞争的职位是信息科副科长。首先感谢领导们供应了这么一个公正竞争的舞台，我名叫，计算机专业本科学历，1990年参与工作，20xx年取得工程师中级职称。 首先，感谢各位领导给了我这样一个竞职演讲熬炼的时机。熟识计算机硬件、软件应用和网络治理、维护学问，有肯定的软件开发力量，肯定的数据分析力量。早在1992年我编制了医院工资治理软件，便利了医院财务对全院人员工资的治理和发放，削减了手工制表繁琐。1998年医院开头信息治理系统的建立，我依据医院的实际治理模式及需要，做了软件编制工程的可行性编制和必要性评估，软件编制的时间和资金投入预算，治理信息系统的需求分析，并对软件进展调试、跟踪与维护，经过近十年的运行所用软件满意医院设定要求。在近十年的信息治理工作中我制定了医院计算机治理文件和计算机岗位职责，在日常工作我负责对医院计算机等设备软、硬件的质量的做出判定，对新机器进展安装与调试;对计算机等设备软、硬件的故障进展诊断与排解以,完成了医院局域网星型网络拓扑构造的设计、综合布线和维护，并针对不同使用者和工作需要，制定培训大纲并急躁细致地对使用者进展培训，很好的完成了医院信息治理系统的建立和维护工作。有利的支持和协作了医院各科的工作。 假如我竞聘胜利，我打算做到以下几点： 1、听从医院领导，完成医院领导交给的各项任务。 2、依据网络技术进展与医院需求，发觉医院信息治理中的问题，总结信息治理方面的工作阅历教训，了解各科室提出的软件修改、新需求，依据科室提出的意见通过整理消化，并从整个信息化建立全盘考虑，形成总体解决方案，提交软件公司解决，解决后经过信息科测试自身消化后更新程序反应给科室使用。正确处理好信息科、软件公司、使用科室三者间网络维护上的关系，保证各科工作正常运行。 3、转变观念，树立主动效劳意识，信息科对于医院来说，是效劳于全院的网络技术支持部门。随着信息系统建立的不断深入，医院各项业务开展越加离不开计算机，丰富效劳内容，提高效劳水平是信息科适应医院信息化建立的一项重要工作。例如：依据行政职能科室和临床科室需求，编制相关的接口软件供其使用;对从医院信息系统中产生的各种信息进展分析、提炼、加工，找出规律，供应各项医疗指标、经济收入、药品器材治理、科室本钱核算等各种信息不同时段的比照分析，为医院治理者供应决策依据;依据医院某项信息的变化进展相关的调查分析，定期或不定期地公布信息报道;为临床科研课题开展跟踪效劳，供应学科的图书最新动态及相关病案，为课题的统计数据进展统计分析：利用光盘检索系统为临床科研供应全程情报信息效劳;为教学科研供应照相、录像以及制作多媒体课件效劳;定期举办计算机学问和网络使用方面的培训和指导;为使用科室供应技术效劳支持，包括软件使用、防毒以及硬件修理等。 4、建立信息治理制度，使全院信息治理有据可依。建立信息制度、机房治理制度、工作站治理制度、信息安全保密制度、信息档案治理制度、计算机岗前培训制度等信息相关治理制度，针对个人与科室进展量化评分，保障制度的落实与执行。使信息效劳更具有专业性、相对性和整体性。 随着医学科技快速进展和医疗设备不断数字化更新，国家卫生信息化建立步伐加快。医院信息系统在医院治理中的应用越来越广泛，作用也越来越大，无论这次竞聘胜利与否，对我都是一次熬炼和考验。我将一如既往地踏实工作，听从组织安排，尽职尽责地做好本职工作，在其职位上实现自己的价值，为医院信息化治理的全面进展尽自己的一份力气。 有关统计治理制度(推举)四 一、发票治理 (一)申领 1、 由申请人在零星开票通知单中具体填写部门名称、申请日期、合同号(右上角填写)、企业全称、广告登载媒体或网刊全称、业务发生详细日期、开票金额、业务性质(广告或信息)、申请人姓名等，交部门经理审批、会计审核后开具。 2、 若零星开票通知单中企业名称与合同中的企业名称不相符，业务员需持有双方企业盖章认可的证明(特别状况可由部门经理签字认可)，财务方可开具发票。 3、 杜绝开无企业名称发票。 4、 杜绝开企业名称不全发票：任何人无权把企业名称缩减 至2-3个字。 5、 若业务实际发生与合同不符，业务员需持有企业的附加合同或加盖公章的证明方可开票。 6、 丧失发票一切后果由业务人员自负，在对方企业供应相关证明文件(标明发票号及金额并加盖公章)后，我公司可供应加盖公司发票专用章的发票存根联复印件，业务人员因丧失发票或其他缘由需要借动身票时，需有书面申请并由各部门经理人员签字，财务人员对于借动身票应进展登记，并准时取回。 7、 发票复印件盖章需由部门经理人员、公司总裁批准，财务人员应进展登记并由当事人签字。 8、开发票时遇到的其他特别状况，财务人员均应取得公司领导的批准后，才能开具发票。 (二)详细规定 1、 已供应劳务并签订合同的，业务员凭运营中心盖章认可的合同及零星开票通知单或有企业盖章认可的广告认定单，以财务人员核对无误后开具发票。 2、 未供应劳务已签订合同但又未收款的，业务员依据部门经理认可的业务内容，填写零星开票通知单，由部门经理或以上级治理人员签字，方可开具发票。若此项合同终止又收不回原发票视同未回款处理。 3、 未供应劳务，已签订合同且已收款的，业务员可凭零星开票通知单或广告(信息)认定单开具发票。 4、 已供应劳务，但未签订合同且已收回款的，业务员依据运营中心认可的业务内容，填写零星开票通知单或广告(信息)认定单开具发票。 5、 未供应劳务且未签订合同的，制止开发票。特别状况如预收款项等，须部门经理特地说明。 (三)回收 1、 当天领动身票，已收款项的，当天必需将款项交到公司出纳处，否则作挪用公款处理;当天未能收回款项的，当天必需将所领发票交还公司财务统一保管;客户因特别缘由需先将发票留下后再结款项的，所开发票金额在20xx元以下的领票人必需要求客户签收条经本部门经理签字后交回公司财务。所开发票金额在20xx元以上的领票人必需持客户签收并加盖客户公司公章的收条经部门经理签字后交回公司财务。违反此项，每次扣款200元直至开除。 2、 若是抵货业务，当天领动身票，必需要求客户开具同样金额的销售发票交还财务，否则必需将公司发票退回。违反此项，每次扣款100元。 3、 凡将所开发票重新更改、退票(换名称或换金额)，必需写明缘由并经部门经理签字确认前方可退换。 (四)填写 公司统计(或会计)应依据审核无误的零星开票申请单根据发票挨次仔细填写，保证真实、精确、完整，并加盖公司发票专用章。不得涂改、挖补或撕毁，如有填错，应整套(存根联、发票联、记账联)保存，并注明“作废”字样，以备查验。 (五)监视 会计(统计、业务部门)应依据当天的 “支票回收单”核对每张发票(每笔业务发生额)的回款状况，对所开动身票(所发生业务)进展监视。 (六)内容不符时的处理 支票回收的付款公司名称与市场员所报客户名称或所申请发票名称不符时，市场员必需同时上交由付款方加盖财务章的付款说明交财务备案。如无说明，财务先拘留支票，要求业务人员补交说明，如到截止日期仍无说明，按未回款处理。 二、收据治理 1、 收据视同发票治理。 2、 收据、发票不得重复开具，若已开出收据需换开发票，必需要求客户先将收据退回后再补开发票。 3、 以上规定财务部门应严格按规定执行，如不按规定执行消失问题由财务部负全责。 三、支票治理 1、 支票的购置、填写和保存由出纳负责; 2、 建立和健全银行存款日记账簿，出纳应依据审批无误的收支凭单，逐笔挨次登记银行流水收支账目，并每天结出余额; 3、 出纳收取支票时，须马上开具加盖有“支票收讫”章的一式四联的支票回收单，由缴款人在右下角签名后，交缴款人、缴款部门、出纳、会计各留存一联; 4、 支票的使用必需填写“支票领用单” ，由经办人、部门经理、 财务经理、总经理(计外局部)签字后出纳方可开出; 5、 所开出支票必需封填收款单位名称; 6、 所开支票必需由收取支票方在支票头上签收或盖章。 四、票据治理原则 1、 加强票据治理，杜绝单据遗失现象。谁遗失谁负责，罚遗失者每张单据金额的10%，直接从报销金额中扣除(即实报金额为应报金额的90%)。 2、 财务有权拒绝持非正式票据报销。