行政办公室工作总结汇编15篇.docx

行政办公室工作总结汇编15篇行政办公室工作总结1 不知不觉大半年过去了，在各部门同事的支持和帮忙下，我根本完成了本职工作，也完成了领导交办的大局部任务，自身在各方面都有了肯定的提升。来公司快一年的时间了，其间有喜乐，也有哀愁，但更多的是对公司心存感谢，因我在工作中不仅学到了与工作相关的学问、技能与方法，还学习到了如何做人、怎样为人处世，这是比任何东西都珍贵的人生财宝。所以我怀着一颗感恩的心在工作着、学习着。又是一年的新开头，我对大半年来的工作进展一下总结与归纳，如有不妥之处请领导批判指正。 办公室是一个工作特别繁杂、任务比拟重的部门。作为办公室一员肩负着领导助手的重任，同时也是兼顾公司正常运转的中转站，不管在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面，全部这些都是办公室人员不行推卸的职责。这半年来，公司里的事情，不管是大事儿还是小事儿，我都尽职尽责，努力工作。其次是仔细对待本职工作和领导交办的每一件事。办公室是各部门的桥梁，做好办公室工作，对本公司工作的正常运转起着重要的作用。 在工作中，一般状况下，各部门交给我的任务根本也已经完成，有的协作部门的工作状况，我也积极协作。只是有时候自己的力量没能到达，有些事情还是拖了很长时间，有的是自己不敢于突破，可怕自己不能做到，不能完成。后来自己也都渐渐适应了，渐渐学着去处理，在这期间，也给各部门带来不少麻烦，有时候也耽搁其他部门的工作，心里很是过意不去。在日常工作中，有时候看着大家都是比拟累了，有时候压力大，我也会说些玩笑话，让他们缓缓压力。平常大家有事儿的话我能帮的就帮，作为同事就该相互帮忙。 通过大半年来的工作，我也糊涂地看到自己还存在很多缺乏，主要是： 一、对办公室工作了解还不够全面，有些工作思想上存在应付现象； 二、工作的制造性还不够强,缺少吃苦耐劳、艰难奋斗的精神； 三、学习把握新政策、新规定还不够，对新形势下的工作需求还有差距； 四、有些紧急的事情还是做得不够完善，缺少肯定的独断力量。这些缺乏，我将在今后的工作中努力加以改良提高，争取把自己的工作做得更好。 总之，快一年来，通过努力学习和不断摸索，收获很大，我坚信工作只要尽心努力去做，就肯定能够做好。做了大半年年的办公室工作了，有的时候也觉得自己有阅历，或是由着自己的推断来处理事情，所以消失了不少的问题，给领导添了不少麻烦，最终在领导的帮忙下都解决了问题，事后才知道自己的社会阅历缺乏，或是处理方法不当，我决心在今后的工作中要多提高自己的素养与疗养，多学习为人处世与人沟通，才能够超越现在的自己，争取更大的进步！ 行政办公室工作总结2 公司行政办公室是公司的综合部门，是公司领导的参谋助手，20xx年上半年的工作劳碌而充实，半年来，我们办公室全体员工在公司各级领导的关怀指导下，在其他部门的热心支持和大力帮忙下，团结进取努力工作，克制困难，较好的完成了20xx年上半年的工作，现将上半年工作总结如下： 一、听从领导、效劳基层 我们行政办是集行政、党务、保卫和文印室为一体的综合性效劳部门。行政办公室是一个团结和谐的集体，办公室全体员工仔细学习党的十八大学问，创先争优，在日常工作中，在大型会议及活动中，党员们勤勤恳恳，任劳任怨，用自己的语言和行动把同志们紧紧地团结在一起，对上当好领导助手，对下效劳好基层单位，重视学习和提高自身修养，提升办公室整体对外的精神面貌。 二、落实常规工作，效劳公司大局 1：做好文件收发、传递、保管工作。办公室作为公司的职能治理部门，文件的收发、传递和保管是其重要职责。在过去的半年中，办公室始终如一日地按时做好每一次文件的收发、传递和保管工作，准时、精确地传递整理各类信息，为公司领导治理和决策供应依据。办公室制订了相关工作规划，撰写工作报告、总结、起草领导讲话和会议纪要，完成重要的工作汇报，工作请示和下发通知文件等，同时仔细的做好公司行政公章和证件的使用和登记、外来文件和内部行文的登记收发、文件传阅等工作， 保证上级和领导布置交办的工作准时办结。办公室标准办文程序、严把办文质量关，不断提升办文效率，共收取整理和传阅外来文件32件，起草、拟办及下发文件53份。 2：做好各种会议预备工作。 一是拟定会议方案。对重要会议，会前做好充分预备，确定会议议题，预备有关文件，明确参会范围，落实会务责任等，对每个环节都仔细讨论，把会办细办好;二是组织会议召开。对会议加强会前协调，提交会议争论的文件尽早地发给与会人员，提前预备意见。会议召开后，做好会议记录，组织好简报、会议纪要的编写;今年上半年以来，办公室在做好效劳基层小范围会议的同时，重点做好由公司牵头的重大会议，共组织和协调办好大小会议及培训约30场(次)。 3：做好公司及各基层单位营业执照及机构代码证的年审工作。 为保证我司各项工作的正常开展和顺当进展，我们依据要求，在规定时间内快速办理了各公司营业执照、及组织机构代码证书的年检工作，以及土地使用相关手续工作，目前完成18个单位的营业执照和机构代码证的年检。为各公司的业务工作和工程需要供应了周到的效劳。 4：积极宣传报道公司各项工作成就。 上半年，办公室准时书写通讯报道稿件，编写简报4篇，上报信息26篇，准时对公司的各项工作进展宣传报道，展现了公司的实力，提升了公司的企业形象。 5、落实后勤保障工作，维护公司日常运作。一是.保证领导用车和各部门公务用车支持。上半年来，按各部门用车需求状况，在保证领导用车正常使用的状况下合理安排车辆，为各部门公务 用车供应后勤支持，并对司机进展日常治理。二是效劳好各单位部门的办公用品领用的工作，做好办公用品及日常款待用品的登记使用和发放工作。三是硬件设备复印机、打印机的使用维护，由于公司复印机复印量较大，复印机常常消失卡纸等不同程度的故障，除了联系修理人员修理，还与信息中心及修理人员对复印机故障进展分析，解除复印机故障保证员工正常的复印工作。四是各单位部门水电的修理，准时上报，准时办结，为基层搞好效劳。五是做好公司现有信息系统的治理及系统使用人员的技术支持工作。针对于公司现有售票软件，做到了备份数据的系统备份，整理归档，各信息系统的治理形成了程序性的治理运行模式，消失问题准时解决，消失故障准时处理，做到了系统的正常使用。六是信息的收集转发、信息设备使用、维护工作。在过去的上半年时间里，做好了公司信息数据的收集转发工作，对于公司拥有的电脑、交换机、网线等信息设备都进展检查，系统性的维护工作，对于办公区电脑所使用的操作系统与应用软件都是在网上搜集再整理，并协作办公室组织的大小会议、培训工作进展设备的调试、文件的放映工作。 三、存在缺乏： 过上半年的努力，综合办公室的各项工作，我们正在根据各项公司的规章制度完善和努力做好办公室工作。发觉了工作中还存在很多缺乏之处，还有很多不尽人意的地方，需要不断改良。主要有： 1、工作任务较多，工作不够深入，有待于进一步提高； 2、还需要进一步完善和严格根据规章制度执行和治理办公 室各项事务。 3、对公司的日常事务和领导交办任务虽然能按时完成，但治理上创新缺乏，效率不高； 办公室在下半年的工作里，我们要连续提高办公司员工思想道德素养，增加全体干部职工喜爱弘运，奉献的思想意识，要严格执行公司的各项规章制度，行政公章及证件的登记使用和文件收发工作。我们将亲密协作各科室，团结拼搏、奋勉向上、与时俱进、开拓进取，促使我司的各项工作在今年上一个新台阶。 行政办公室工作总结3 20xx年，在公司领导的细心指导和各部门的通力协作下，行政办公室全体成员一起，立足于本职岗位，兢兢业业工作，踏踏实实做人，坚持以公司进展为中心，坚固树立为公司效劳的宗旨，仔细做好办公室的各项工作，为我司的有序经营供应了有力的后勤保障。现将行政办公室一年的工作状况汇报如下： 一、主要工作状况 1、做好行政效劳，确保工作稳步开展 一是标准日常办文治理。办公室严格根据公司行文标准要求，先后起草并印发各类通知、打算、报告、函等文件xx份，做到了格式标准、表达简练、用词精准。全年共收到并处理各级政府部门文件xx份，做到了件件有签收，份份有落实。通过仔细细致的工作，杜绝了文件丧失和延时处理的现象，使各类信息得到准时地传递沟通，确保了上情下达，下情上报。二是组织安排各类会议。办公室全年共协调安排公司内部的各种大、小会议30余次，做好了会议保障、会议记录和会议纪要编写等工作。三是强化印章治理工作。坚持按流程签字盖章，协作主管领导做好用印工作。四是完成了公司营业执照更换新证工作。五是做好宣传工作，整理资料，制定画册，初步建立好公司网站。 2、加强后勤治理，保障公司有序运行 一是做好物资选购工作，坚持每月按流程申报选购规划，货比三家采纳物品，建立物品台账。二是加强物资发放治理，对每件物品发放严格把关，一物一登记，分发有明细。三是做好网络维护和电脑修理工作，保障电通、电话通、网络通。四是定期检查消防设施，确保 消防安全。五是仔细做好保洁工作，确保公司领导办公室的卫生和清洁，做好公共区域、卫生间的保洁工作，坚持每天清洁，一周一次大扫除，给全公司人员制造舒适的工作环境。六是保障食堂饭菜安全卫生，确保每位员工吃上放心饭菜。七是厉行节省，节省一度电，按时关闭不需要的电源，合理开启空调，杜绝长明灯。节省一张纸，采纳双面打印，废纸重新利用。节省一滴水，杜绝铺张水源，办公室每天都对公司水电进展巡查和监视。 3、拓宽聘请渠道，积极夯实人才队伍 通过网络聘请和各高职院校现场聘请等方式拓宽人才聘请渠道，与湖南城市学院、湖南交通职业技术学院、湖南城建职业技术学院等高等院校取得了良好的人才供给关系。全年共收到网络简历xx*份，参与高职院校现场聘请*次，参与人才市场聘请会*次，办理新入职员工*人。 4、重视文化建立，营造良好工作气氛 积极组织各部门职工进行了公司嬉戏竞赛、三峡旅游等活动。通过开展这些活动，有效的活泼了职工的文化消遣生活，陶冶了职工的情操，增加了工作积极性。 5、开展党建工作，增加效劳群众意识 一年来，行政办公室在公司党支部的领导下仔细协作开展各项党建工作，积极做好了“党的群众路线活动”等各项工作，增加了效劳群众、奉献社会的意识。 二、存在的问题 一年来，行政办公室虽然做了大量的工作，但由于行政办公室治理幅度较宽，所涉及的工作内容较为简单和繁琐，工作的完成状况离领导的要求还有肯定的差距。总的来说，在以下几个方面还有待进一步加强：一是效劳工作还存在不够到位的地方。二是治理工作还不够精细，有些治理制度落实不够到位，监视检查的力度不够强，执行治理制度不够严格。三是制度不够清楚明白，简单造成办事脱节。 三、新年工作规划 针对以上存在的这些问题，在新的一年里，办公室将从以下方面着手加强。 1、连续做好效劳工作。一是效劳好领导，做到敬重而不奉承、爱惜而不非议，工作上听从而严谨，生活上周到而细心。二是效劳好职工，做到文明礼貌，热忱周到，随喊随到。三是效劳好来宾，做到款待热忱，效劳急躁，到处留意树立好、维护好企业形象，努力把办公室建立成呈现企业精神风貌、树立企业良好形象的窗口。 2、健全和完善公司各项治理制度。整理和修订原来的一系列制度，优化合理到现在的每一项工作当中。以制度管人，以流程办事。以公司制度体系建立为契机，每个岗位就自己的治理范围，从新端详涉及到的制度、规定，提升标准化、制度化治理的水平。 3、加强企业文化建立。一是完成公司网站建立，树立良好的对形状象。二是逢节假日举办体育竞赛和各项活动，活泼职工的业余文化生活。 4、做好节能降耗工作。一是连续掌握公司办公用品和易耗品的用量，严格根据规划审批、发放。二是加强水电检查力度，节省用水用电。三是掌握好接待费用，杜绝不必要开支。 以上是行政办公室一年来的主要工作状况和明年的工作规划，有不到的地方，请各位领导批判指正，我将在明年的工作中逐步完善，争取将办公室建立成为代表企业形象的窗口部门。 行政办公室工作总结4 今年以来，政务大厅紧紧围绕县委、县政府决策部署，连续深化行政审批制度改革，大力推行政务效劳标准化建立，探究创新公共资源交易工作，积极筹建并顺当开通运行“12345”市民效劳热线，加强镇街便民效劳中心标准化建立，政务效劳综合力量得到明显提升。 一、主要工作 （一）大力推行政务效劳标准化建立 一是清理行政许可，摸清审批事项底数。依据市政府关于保存和取消、下放市级行政审批事项的打算文件，协作县法制局对全县行政审批事项进展梳理，经初步审查，规划把原来的204项行政审批事项精简到121项。 二是深入落实“两集中、两到位”。根据深化行政审批制度改革落实“两集中两到位”实施方案要求，深入落实两集中两到位治理工作，确保“厅外无审批”。依据实际工作需要，调整进驻窗口设置，增设了农机专项工作效劳厅，配齐监控设备，确保有效监管。 三是推行“四个一”工作机制。审批事项一口受理。实行审批事项统一登记、“一口受理”，将审批工作由松散办理转为集中治理模式。加强督查考核力度，印发临沭县政务大厅专项工作效劳厅治理考核方法；通过电子监察系统对窗口行政效能及办件状况进展实时监视，对窗口效劳工作实行强制评价。行政事业性收费一表制；全部审批审批部门、收费工程、收费标准一次性告知办件人，为办件人供应简明直观提示；扩大涉企收费一费制范围。扩大收费企业范围，今年纳入一费制治理企业166家，完成谈费定费1320万元；代办效劳一站式。进一步优化并联审批、代办效劳流程，对重点工程，实行联席会议制度，同时深入企业和重点工程现场，上门指导效劳，保障了各级重点工程顺当实施。今年1-10月份，累计受理各类办件22148件，办结22148件。按时办结率100%。实现审批收费7611.1万元。 （二）标准公共资源交易行为 根据“统一平台、资源共享，分类交易、全程监视，整合流程、高质高效”的要求，推动公共资源交易平台统一标准治理。1-10份累计完成交易工程332宗，实现交易总额26.9亿元，增收节支3.2亿元。其中，政府选购167宗，完成交易总额1.08亿元；建立工程87宗，中标金额5.7亿元；土地交易35宗，出让金额15.3亿元；产权交易5宗，交易额625.5万元。 一是提升中介效劳水平。参照临沂市公共资源交易中心的有关规定和做法，结合实际，对中介机构实行效劳工程跟踪绩效考核和定期评审制度，确保中介机构效劳到位不越位。 二是实施交易规章、交易软件流程再造。对现有交易软件进展改造升级，完成了国泰新点软件的安装调试工作，与市公共资源交易中心的软件有效对接，推动市县联网，为探究远程交易、远程评标打下根底，力争尽快实现网上报名、开标评标。 （三）加强政务效劳平台建立 一是筹建运行12345市民效劳热线。县12345热线场所自5月1日开工建立，累计投入220余万元，总面积800平方米，于 7月1日在全市领先开通了与市12345热线统一对接的县级热线话务平台。9月5日，我县召开了县级班子全体成员参与的热线工作推动会议。10月12日，全市热线建立工作推动会议在我县召开，市政府秘书长谭庆功、市行政效劳大厅主任杨主强等领导参与会议并作重要讲话，临沭县在会上作了典型发言。 1、建全工作机制。根据“集中受理、分级负责、归口治理、限时办结”的工作原则，明确117个热线承办单位，66个学问库治理维护单位，建立了以县热线办为中心，上承市热线办、下接各承办单位的工作体系。 2、完善规章制度。制定印发关于切实做好临沭县12345市民热线办理工作的通知、临沭县“12345”市民效劳热线工作办理和考核方法（试行）、12345市民效劳热线工作责任追究方法（试行）等治理和考核文件。同时，不断加强内部治理，制定县热线办话务员考核制度、工作日志制度、24小时值班制度、重大事项上报制度等内部运行机制，保障热线运转正常有序。 3、加强督办落实。坚持对每个转办到部门的办件，都做到100%回访；定期编发月报、周报，准时对外公布热线“接转办”状况及部门办件状况，已累计编发月报3期、周报7期，专报3期；在临沭新闻栏目开办12345热线追踪专题栏目，围绕群众反映的与群众根本生活相关的民生、公共效劳等事项开展督办工作，现已连续播发35期，在观众中产生了积极反响。截止10月31日，累计接到市民来电11445余件，受理诉求事项5798件，10月份日均来电量102件。 二是推动三级便民效劳网络建立。在去年完成全县10个镇街便民效劳中心场所建立根底上，完成了场所标识、工作流程的标准化改造，完善工作制度，保障便民效劳制度化标准化；利用网络技术，实现县镇两级效劳平台互联互通，为群众供应准时便捷的网上询问、网上预审效劳；对进驻事项进展重新梳理，根据“一人多岗、一人多能”的原则，优化窗口设置、合理配置人员；在全县推广实施“全科医生式”工作人员进驻模式，解决人员入驻和提高办事效率的冲突，白旄镇实行“前柜台、后办公”工作模式效果很好；逐步建立村居效劳室，为下一步县乡村三级便民效劳网络建立奠定根底。根据全市要求，县政务大厅网络视频与市纪委监察平台互联对接，全面实现了市县联网监视。 三是建立农村产权交易体系。初步梳理三权交易、流转工作流程和规章制度，拟定了我县农村产权制度改革实施意见，初步确定了农村产权交易中心建立规划，明确了布局设计、科室、职责、人员配备。 二、存在的问题和困难 随着经济社会的进展，政务效劳环境建立越来越重要，县委、县政府对政务大厅综合功能建立的要求越来越高，群众对政务大厅的期望也越来越大。同时，政务大厅建立也存在的一些困难和问题，肯定程度上制约着政务效劳工作的安康进展。一是“两集中两到位”未全部落实到位，较多的效劳性事项未入厅，对综合窗口、专项工作效劳厅的治理相对松散；二是鲁办发20xx18号、（临沂市）办字20xx87号文件相关规定没有落实到位，机构名称、性质、职能、编制等工作还未落实；三是场所缺乏。现有场地自20xx年租借至今，建立之初规划、建立、选购的标准都很低，硬件设施日益老化，今年筹建12345市民热线，只能再租借场所；四是政务大厅各窗口、各科室效劳意识、精细化治理还需加强。 行政办公室工作总结5 XX年的工作马上告一段落，回忆行政办公室这一年来的工作，在公司领导及各位同事的支持与帮忙下，仔细履行部门的工作职责，全面提高了部门人员的思想熟悉、工作力量和综合素养，较好的完成了各工程标任务。现将部门年度工作状况总结如下： 一、办公室的日常治理工作。 办公室是公司的综合治理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四周八方的枢纽。办公室的工作千头万绪，文件起草、文书处理、档案治理、文件批转、会议安排、党、工、团、建立、信息报送、接待、后勤及用车治理等，面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我部门强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、尽量避开疏漏和过失，至今较好的完成了各项工作。 (一)、加强部门人员自身学习，提高业务水平 办公室作为公司的综合协调部门，工作任务繁杂而艰难，而办公室人员的学识、力量和阅历与其任职都有肯定的距离，所以都不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向四周的领导学习，向同事学习。部门经过屡次培训教育活动，包括司机行车安全、办公室礼仪、接待礼仪等培训，以及组织到其他工程实地学习，不断积存，办公室工作一年来也有了明显进步，能充分发挥办公室职能作用，沉着地处理日常工作中消失的各类问题，在组织治理力量、综合分析力量、协调办事力量和文字言语表达力量等方面，经过一年的熬炼都有了肯定的提高，保证了部门各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，仔细努力贯彻到实际工作中去。积极提高部门各项业务素养，争取工作的主动性，努力提高工作效率和工作质量。 (二)、理顺关系，办理公司有关。公司成立伊始，各项工作都是从头开头，需要办理相关的手续及。在公司领导的指导和帮忙下，积极为公司办理了各类，通过努力，用了月余时间，办好了公司营业执照、税务登记证，组织机构代码证证书、刻制好了公司所需印章及备案，使公司后续工作得以顺当开展。 (三)、建章立制，完成了工程公司行政治理制度的编制工作。年初，公司一切工作逐步进入正轨化工程中，公司各项规章制度的建立势在必行，在时间紧迫，相关参考资料较少的条件下，办公室顶着困难重重，边摸索，边修改，在领导的指导和帮忙下，共制定了9套行政治理方法：公司一般治理规定、会议治理制度、公文处理治理方法、固定资产治理方法、办公用品治理方法、车辆治理方法、印章治理方法、食堂治理方法、治安保卫治理方法，这些制度根本上满意了公司目前的治理需求，从而使公司的各项治理有章可循，员工有“法”可依，使公司尽快走向制度化、正规化、现代化标准治理。 (四)、文件治理工作实现了制度化、标准化。建立了各种内、外文件的治理流程，使文件的收、发、送、阅、审、存、借有了严格的治理程序，确保了文件传送的准时性、执行的有效性及使用的安全性，对文件的存档采纳分级、分类、编号登记治理，并实行了纸质版和电子版同时保存的治理方式，确保了档案治理的安全性及连续性，从而对提高公司的工作效率起到了促进作用。本年度公司共收文131份，发文65份，内部文件77份，签订的合同协议文件20份(房屋租赁、办公区域有形化建立、酒店协议等)。 (五)、公司会议安排布置。年内，我公司共召开了大小会议约30次，以及协作其他单位召开了大型会议有*高速大路工程投资协议签约仪式、初步设计审查会、银团贷款信息公布会、工程申请报告询问评估会议、全线征地拆迁发动大会。公司对内、对外的会议，办公室从会前预备到会中效劳及会后跟踪，会议接待、会场布置都能较好地完成，以及重大会议的信息报道，保证了各项会议的胜利召开。 (六)、印章治理工作根本标准。严格根据工程公司治理手册中的印章治理方法执行印章使用审批制度，对印章的启用、保管、使用均进展具体的登记治理，确保了印章使用的合法性和安全性。 (七)、仔细准时地做好文字工作。文字工作是办公室的一项重要工作，草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理睬议纪要。随着工程不断进展和总公司领导、政府领导对工程进展状况的关怀和重视，工程公司文字工作量也渐渐增长，公司信息简报，工程进展汇报、请示、规划、报告、总结、讲话稿及会议记录等文稿在数量和篇幅上都有增加。办公室共完成大型会议领导讲话稿5篇，工程进展状况汇报13篇，完成工程公司信息简报18期，并在投资公司网站公布 3条简报信息。完成工作例会记录、会议纪要共24份，共起草文件7份。在文字工作方面办公室人员也是不断学习，努力提高写作水平，较好地完成了任务。 (八)、后勤治理工作 1、车辆治理工作在随着车辆治理制度建立后不断加强，对公司车辆的调度审批、调配使用、修理维保、行车安全、违章处理、费用掌握、车辆保管等方面进展了严格治理，并严格执行了派车审批制度和出车登记，到达了有效地使用车辆的目标。3月26 日，公司小车司机违反公司规定，在深夜私自开奥迪车外出，并消失严峻交通事故，导致2行人受伤，车辆严峻受损。在交通事故消失后，公司对小车司机作出严厉处理。办公室在领导的指导下，积极做好受伤人员治疗、赔偿，车辆修理等善后工作，并对小车司机进展教育，吸取教训，严格执行公司用车制度，自今年4月规章制度建立以来，做到了公司10台车辆违章次数掌握在5以下，并未消失重大交通事故。 2、食堂治理工作标准化。在上级领导的重视下，办公室对食堂治理工作严格要求，厨师带安康证上岗，蔬菜和肉类产品实行了专人检查质量、数量及单价，办公室人员定期抽查。食堂账务做到了日清月结，月终盘点库存核对账目，公布账目，保证食堂费用的公开透亮，并随时承受公司领导的检查和监视。确保了公司全体人员的饮食安康。 (九)、人事治理工作 1、人事档案治理，现工程公司员工24人，工程总经理部19人，工程总经理部其次标段20人，对全部员工姓名、性别、户籍、学历、婚姻状况等相关资料做了收集，并建立了花名册进展归档治理。 2、劳动合同，在与员工自愿、公平、协商全都的前提下，签订了劳动合同、借调合同、临时合同、及实习协议，其中工程公司12位员工与工程公司签订了正式合同;3位员工与公司签订了借调合同;2位员工与公司签订了临时合同;1位员工与公司签订了实习协议;工程总经理部共与7位员工签订了劳动合同：4份临时活动，2份实习协议。 3、五险一金办理，依法办理了10位与公司签订正式劳动合同员工的五险一金，并给工程公司5位员工办理了意外损害保险，工程总经理部2位员工办理了意外损害保险。 4、制定、完善人事制度，进一步做好公司人事治理工作，年前完成了工程公司各项人事治理方法:聘请治理方法;离职与资遣治理方法;员工考勤、休假、请假制度;社会保险治理方法;员工福利治理方法;效能考核治理方法及公司薪酬治理方法。 5、薪酬发放，本着公正、公正的原则，以考勤为依据，完成了工程公司XX年12月至XX年全年度的工资、过节费和特殊奖金的计算，并按时精确发放。 (十)、做好公司宣传栏工作，以文化、生活、工作为主题，建立企业文化宣传栏，让员工了解公司近年来的进展状况。在消遣、工作中抓住精彩瞬间，感受欢乐工作，愉悦生活。对每月工作重点，会议简报上墙公布，让全部员工了解公司工程进展。 (十一)、公司党建工作，完成普法学习和汇总工作，选购书籍各部门学习、考试。完成党、团委的申报工作和中交投资公司党委下发的各项工作。 (十二)、仔细做好了接待工作，本着接待无小事的原则，办公室依据接待对象，拟定好接待规划，留意接待细节，顺当完成了工程公司全部接待任务。 (十三)、团结协作，严密协作，加强沟通，形成合力。 1、7月14日，*市患病百年一遇的洪涝灾难，给工程公司也带了严峻损失。洪水当天晚上，办公室接到保安电话，快速组织人员赶赴工程公司，参与抗洪抢险，搬运工程资料及固定资产，始终奋战到深夜，把公司损失降到了最低，并在其次天的清洁工程中，办公室人员也是不畏辛苦，积极投入到清理工作中去，并快速联系当地防疫部门，对公司范围内进展全面消毒处理，对损坏的物件进展修理和更换。办公室人员连续三天的辛勤工作，为公司进入正常化办公加快了步伐。在这次洪涝灾难中，我部门刘辉表现突出，以公司为家的精神得到了公司领导的充分确定，并为其颁发了突出员工奉献奖。 2、在公司搬迁新办公楼的工作中，办公室积极主动与各部门沟通协作，做好搬迁前的全部工作，安排好了新办公楼的装修布置，桌椅配置，网络、电话线安装，以及相关有形化建等重要工作。搬家工程中，办公室顶着时间紧，人手少，在分管领导的指导下，排好搬迁规划，落实责任，明确分工，细分任务，顺当完成了这次重要工作，并未消失办公推迟、物品遗失等现象。 二、XX年工作中存在的缺乏与困难 XX年以来，办公室工作方面取得了肯定的成绩，这与公司领导和其他部门的关怀支持密不行分，也是办公室全体同仁共同努力的结果，但细究起来，距领导的要求还有不少的差距，仍旧存在许多缺乏的地方： (一)、工作不够认真，公司会议记录及发文中屡次消失低级错误，导致消失了不该发生的错误。 (二)、对于工程的进程状况，以及重大会议的报道不准时，没有做到第一时间上报投资公司。 (三)、办公室人员对自己要求不够严格，导致车辆常常消失清洗不准时，没有按要求停放，文件存档不准时，人员上班不准时的现象消失。 (四)、目前工程公司工会还在筹建中，办公室组织的文体活动相对较少。 针对本年度的办公室的缺乏，在下一年度中要注意实现制度管人，促使办公室人员水平有更大的提高。 三、XX年工作规划与努力方向 工作中存在的以上问题需要通过不断的学习，总结阅历，努力供应办公室人员综合素养，为此我部门对下一年度的工作方向有了清楚的思路，针对XX年工作状况的优势与缺乏，我部门认为XX年工作重点主要在以下几个方面： (一)、不断完善公司行政治理制度：“没有法规，不成方圆。“办公室特别的地位和工作性质要求，办公室必需是一个制度健全、治理严格、纪律严明的战斗集体，依据工程公司规章制度运行状况及总公司的相关要求，连续完善公司行政治理各项规章制度，确保制度的健全完整，办公室治理工作将严格按制度来执行。 (二)、加强学习，沟通，拓宽学问面。努力学习行政治理专业学问和相关常识。增加学习的主动性和自觉性，提高个人综合素养，不能仅仅满意于目前会的、已把握的学问，要通过进一步学习把握更为全面的政治理论学问、治理学问、礼仪学问，涉猎更为广泛的文化学问领域，使办公室工作更上一个台阶。 (三)、注意本部门的工作作风建立，加强治理，团结全都，勤奋工作，形成良好的部门工作气氛。不断改良办公室对其他部门的支持力量、效劳水平，力争取得更大的工作成绩。 (四)、开展形式多样的文体活动，既能极大的”丰富员工的业余生活，也能为公司营造良好的文化气氛。 (五)、定期召开部门会议和培训，每月召开一次部门会议，通过会议，做到部门人员之间相互沟通、了解，总结个人工作状况，吸取好的工作阅历，以及工作中存在的问题。并加强办公室人员培训工作，进一步提高办公室整体素养。 在20xx年的工作中，我部门将连续努力，提高部门文化素养和各种工作技能，完成好领导交办的各项任务。最终，感谢公司领导和全部部门对行政办公室的帮忙和支持，我们将会更加专心，把各项工作做得更好。 行政办公室工作总结6 18年已经接近尾声，在公司已经有一年的时间，也是一个过度的阶段。由学校步入社会，由学生成为一名社会公民。真正做为一个成年人，要必需清晰自己的责任，首先代表着自己要为自己负责，要为家庭、社会负责，甚至于为全人类负责，其次要为自己的行为和选择担当后果，处于任何一个位置，就要尽到那一份责任。是否有责任心是一个人真正成熟的标志。 作为一个成年人，一个道德健全的成年人，都应当有担当责任的意识。而具有责任心的意识，并不代表就有力量担当。所以必需增加和提高自身的力量。力量是自身通过实践、学习渐渐成长起来的。力量的加强来自于社会、来自于工作和生活中的积存。切身去体会、感悟，应当是最直接的方式了。成长是个循序渐进的过程，一年的时间也可以转变许多。包括对待生活态度的问题：要更加积极、务实。对待工作的态度要勤奋、主动。更成熟地待人，更仔细地做事。办公室的岗位和工作，作为一个企业的业绩来说，起不到打算性的作用，可是也是一个企业不行或缺的部门。办公室的岗位责任主要有：负责公司的行政治理和日常事务，沟通内外关系，保证上情下达和下情上报。帮助领导做好各部门的协调工作。以及对外的联络，树立良好的公司形象。各类证书的年检工作，各类文件及资料的存档等工作。通过这些工作，其实是比拟琐碎的。熬炼了自己的急躁，增加工作和生活的力量，任劳任怨的工作态度是必需具备的，应当具有效劳意识。 通过这一年的工作，我认为多少是有些成长的，虽然对于自己的期望来说，这些进步过于缓慢。人总要长大变得成熟的。可能始终以来也是性格缘由所致，做事的方式不够雷厉风行。作为公司的一些状况，比方最现实的资金问题，以及人员的工作力量等问题，这些状况也不是短时期内形成的。个人力气转变不了什么，所以总要依据外界的变化使自己去适应。假如社会进步稍快一些，自己的节奏跟不上变化，后果肯定是会被社会所淘汰。所以无论处在什么样的位置，总要有危机感，只有不断的提高自己的力量，不断承受各种新的信息，才可能跟得上时代的变化。一个人的内在修养，人格魅力等直接影响着其在工作中的表现和成绩，能否得到别人的支持和认同是直接因素。资金的问题和员工的工作力量有着直接的关系。现实的状况本质是员工自身的缘由所导致的。我认为要转变这状况，解决最现实的问题，应当每个员工从自身找缘由。有自动自发的意识，要有担当困难的士气，做为一个企业，分散力是最重要的。 并通过每个人自己的力量一点一滴的转变。总会有些成果的，并且会往更好的方向进展。在以后的工作中，要改掉一些性格里不好的因素，比方拖沓，懒散，安于现状的心理，提高做事的效率，为公司的进展尽自己的一份力气。我所能做的最现实的，首先是做好自己该做的事情，尽到自己的岗位责任。在这个根底上，影响身边的人，相互监视，共同进步。不放弃自己的抱负和愿望，为自己拥有更好的将来，作好每一件小事，无论是工作上还是生活上，都要清晰自己的责任，开头成为一个真正的社会上的人。努力更深入社会，接纳别人，并试图让别人接纳自己。更积极，更入世，对生活更富有热忱。18年已经成为过去。回忆这一年的工作，从学生过渡到完全的社会人，也是成人社会的起点，这期间有成长，也有收获。固然还有不尽人意之处，通过总结找出缘由，使以后的工作更加尽善尽美。18年工作总结如下： 一、18年初、由于刚到公司不久，还在磨合的状态下。每天的工作内容根本是遵循办公室的岗位职责和一些日常事务。熟识公司的工作性质和内容，学习公司文化，以及治理制度等公司内部文件。 二、参加打印、修改了公司起草的电力行业标准。 三、负责了营业执照的年检工作。 四、办理了安全生产许可证申请延期的工作。 五、9月底参加了每年一次的认证监审工作。并开会总结了不合格项的整改，使程序文件更加完善，也利于各部门的运行更加标准化。 六、由于工作需要，也便于业务联系，在西安设立了办事处。办事处人员由6月份开头上班，前后也许半年的时间。期间到办事处几趟，置办办公用品，处理了房租的问题。访问了西安热工院和西北电力设计院的一些领导。同时和办事处人员保持联系和沟通，制定时间范围内的学习规划，帮忙其更快的了解公司文化和制度。 七、负责了岗位证书的年检工作，参与了培训及考试。 八、资质证书的工作：资质年检的工作还在进展，按建委要求的程序，已经提交了电子版的资质数据，目前等待审查结果中。 九、由于18年的工程比拟少，平常除了负责办公室的岗位职责和一些日常事务，工作内容并不是许多，公司定于每周四为学习日，并结合工作等写心得、体会。 公司的初衷即学习型企业，所以这对于每个员工来说都是很受用的。集体学习的特点在于提高员工整体的个人修养，期间学习了公司内部文件电力行业标准、以及修订后的的公司治理制度。通过学习没有任何借口、自动自发，不仅对以后的工作起到积极的作用和指导意义，同样也适用在生活和为人处世的各个方面。由于一个人对待工作的态度，同样也是对待生活的态度。以主动的姿势面对工作，而人生的确也需要这样。 20xx年已经开头连续，为了更好的开展一个新阶段的工作，对之前的工作做出