学校教师考勤制度(3篇).docx

学校教师考勤制度(通用3篇) 为维护正常的教学工作秩序，向过程治理要质量，特制定该规定。 1.教师考勤根底分为0分，考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。 2.开会必到。旷会8分，请假-4分，迟到、早退-2分。上级开会，旷会扣款10元，（以上级考勤为准。）年级会、教研会、师生大会均按例会记分。 3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教育处门前亲自签名。迟到记-2分，不签或代签视为矿工。 1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-4分，早晚自习按要求辅导一节得2分，办公一节得1分。不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1分，未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分，自觉维持纪律的记1分。 2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3分。 3.连续旷工一天以上（含一天），每天得-30分，上课请假-2分/节，办公请假-1分/节。 4.保卫人员、宿舍治理人员值班期间抽查一次不在得-4分，请假-2分，旷一个班（指24小时）得-60分，请假得-28分。 5.课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-2分，请假-1分。周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分2分，一次不到得-2分，请假-1分。（小孩未满1周岁的女教师可以不参与）。产假返校第一学期，办公时间不抽查。上课、辅导、有事必到。 6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-3分，请假得-1分。按时带操、组织运动队、球队等得2分。 10.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-30分，请假得-14分。 11.播送室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人2分。 12.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。参与会议、培训、学习者需出示上级书面通知，由年级主任调好课前方可离岗。否则视为旷工。 13.请假手续：请假者需亲自持请假条由年级主任签字，并调好课后，向值班领导请假；超过两节课（含两节）需先向校长请假。否则视为旷工。 14.考试及各级开会等重大集体活动，请假、旷工者，扣分加倍。 15.考勤统计每周公布，学期末进入综合考评。 16.说明：女教师晚婚晚育者，产假4个月，一般为56天。教师本人婚假7天，子女婚假5天。直系亲属丧假5天。 本规定解释权归校委会。 考勤补充规定 为进一步促进办公秩序的稳定，提高办公效率，为打造名校，稳固根底工程，特制定考勤补充规定： 1.考勤分除直接带入评教定级外，单独设立奖惩制度，用以表彰先进，警示出勤表现差的现象。 2.每周出勤得负4分以内不奖不罚，负5分以上，每一分扣2元，以月累计为准。 3.扣款从绩效工资中扣除。扣款累计处理，直至该教师调离单位。 4.负分累计做为教师聘任的重要依据，视状况约占考评分的20%。 说明： 1.扣分法定假期除外，正常学习进修、开会除外，有县以上医院证明的病假，学校准假，并按请假记入考勤分。病假超过四周算长期病假，从第五周起扣工资的20%，超过八周，从第九周起，扣工资的30%。 2.考勤领导不尽职尽责，有教师举报属实，加倍给考勤领导扣分。 3.非规定时间或领导允许进电子备课室，进展嬉戏、消遣经查实后，以旷课论处。 4.特别状况由校长室召开校委会而定。 【篇2】学校教师考勤制度 为确保学校正常的工作秩序,保证充分的教学时间和工作时间,按时完成教学任务,提高教育教学质量,全体教师都要自学遵守考勤制度,按时上下课,按时坐班办公,按时参与会议及其他集体活动,不得无故缺勤。为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监视执行。 一、请假制度： 1、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。 2、教师因病因事不能上班，必需提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急状况，可用电话请假）。事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准前方能请假，否则作旷工处理。如遇特别状况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。 3、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。无特别状况，个人学历进修一般不代课，教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。因公外出的课务安排依上两者结合处理。 4、凡请假者必需在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教育处排课。 5、零星病假及事假离校者，在安排好工作的状况下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。 6、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。 7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。 8、早操、集会、学习，教师都要到场（特别状况除外），集体活动和公益劳动都要参与，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。 二、奖罚规定： 1、旷工一天扣绩效考核积分5分， 2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。 3、事假每天扣积分绩效考核0.5分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。 4、一学期完毕，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先考虑。 三、考勤操作： 1、考勤采纳签到制，每天两次，第一次为上午8：00前，其次次为下午3：30后，教师到值日校委处签到。任何人不得请人代签，代签作缺勤处理。 2、值日校委按月轮换。（详细见安排表） 3、考勤人员按公开、公正、公正的原则，对值勤状况，作出详实的记录材料。 4、考勤结果按每周统计一次，并予以公布，教师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。 5、全体教师，有权监视值勤和统计人员。值勤或统计人员必需实事求是，不得弄虚作假。 6、值勤人员必需按要求，履行值日职责，每天至少检查两次，除上课外，不准以任何理由拒绝值勤。 【篇3】学校教师考勤制度 为了加强学校治理，增加教职工仆人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和制造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。 一、教职工的工作时间1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。2、依据有关规定，在节假日、寒暑假进展的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。二、批假规定1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。2、公差(指因公外出办事、开会、学习培训及参与其它公务活动)：凭文件或有关单位负责人的通知批假。3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际状况批假。4、事假、门诊病假按实际状况批假。三、批假权限1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。2、副校长和中层干部请假由校长审批。3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。4、请假三天以上(含三天)的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。四、批假程序：1、公差、短时请假(四小时以内)采纳口头方式，其他请假采纳书面方式，书面假条由办公室统一印制。全部请假经审批后报值周领导登记。2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。3、请假须提前进展。确因特别缘由无法准时书写假条，假后归校应准时补上;续假的按请假程序提前办理。4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参加批假的领导说明请假状况，以便于工作安排。五、相关说明：1、上班考勤分为出勤、旷工、请假(公差、病假、事假)、迟到、早退等工程;会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等工程。2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教育处负责登记;行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记;各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。全部教职工出勤状况由办公室统计汇总。3、相关领导必需严格、精确考勤，以便于落实学期嘉奖性绩效工资(另行制定教职工出勤考核方法)。4、无正值理由拒绝承受学校安排的工作，按旷工论。常常旷工者，学校上报有关部门处理。5、本制度从XX年2月25日起执行。