学生会招新的策划方案.docx

学生会招新的策划方案集锦_学生会招新策划方案 一、招新目的： 新学期伊始，本着丰富校园文化生活，进展学生会新委员，积极为学生供应展现才华、熬炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。学生会招新活动于月日在一食堂门口进行招新报名活动。 二、招新要求与方向： 1、方向：面对全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校学生会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。 三、招新时间与地点： 1、招新时间：X月X日开头招新报名；X月X日开头首轮面试；X月X日开头复试。 2、招新地点：在院学生会办公室进行招新报名及首轮面试，在主教学楼X楼X教室进行复试。 四、招新与录用指导： 在招新、录用过程中严格秉承公正公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格安排各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的沟通与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会这棵大树常青。 五、面试方法： 1、面试公告海报 各部门将面试时间、地点、参加面试人员名单准时提交到相应负责部门，负责部门应仔细制作公告海报在学生会宣传墙张贴，公示面试信息。每个部门面试的详细时间点详见海报栏。假如面试时间、地点有转变，将另行通知。 2、面试过程(面试分为初试和复试) 初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，部门委员做好相关组织工作，并依据应招人数安排面试时间。面试 时各部门委员穿插协同工作，在负责部门领导下完成初试任务。整个面试过程可包括以下4个环节： 1、做简短的自我介绍(时间掌握在1分钟以内)； 2、简要陈述自己应聘该部门的缘由、优势(时间掌握在1分钟左右)； 六、召开新一届学生会成立大会： 1、召开全部学生会成员大会，团委教师，学生会主席组织开展新成员的发动鼓舞工作，安排本年度学生会的工作。 2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，发动大家团结合作，从而更好地效劳广阔同学。 八、主要负责人：主席团各成员 最终祝福本次招新工作能够顺当进展，院学生会的明天会更美妙！ 学生会招新的筹划方案【篇2】 1、详细流程 (1)宣传部利用海报的形式告知院学生会招新的信息。 (2)各部门在一食堂主干道摆摊散发招新表时，向新生作出口头宣传。 (3)将招新信息在我院网站上公布。 2、要求 (1)海报内容新奇，形式多样化。 (2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进展前期宣传。 (3在播送室安排相应时间，特殊是中午12点到12：30点，以及下午17：30点到18：00点进展肯定数量的必要宣传。 (4)在网站上公布招新信息时，不仅要公布详细的时间安排，还要将详细各个部门的职能做一一介绍，便利大家选择自己适宜的部门。 3、时间 9月(详细时间待定) 4、其他可行性措施 假如状况允许(例如学生会人员在军训期间可以进入学生宿舍楼)，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新生积极参加到学生会的活动中来，对招新活动进展进一步地宣传。 (二)报名面试阶段 1、详细流程 报名局部 (1)9月某天(详细时间待定)早上由总负责人统一安排各部门人员搬运肯定数量的桌椅到一食堂主干道，搬运之前统计好桌椅的数目。 (2)由各负责人安排在一食堂主干道组织会场，每个部门前张贴自己部门具体介绍以及招新要求的海报。 (3)分团委学生会特地设立特约询问处，应聘者可以在询问处就自己关怀的一些问题，比方学生会的详细运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的进展方向，学生会工作人员的要求等问题赐予解答。 (4)9月某日(详细时间待定)，招新工作正式开头。 (5)工作开头后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关怀的问题赐予急躁细致的解答。 (6)应聘者可以在各部门人员处领取招新表，仔细填写并准时上交，依据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往教学楼面试(详细面试安排在下一局部)。 (7)晚上待招新工作完毕，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最终统计数目，检查是否齐全。 面试局部 (1)某日(详细时间待定)，由学生会秘书处负责面试教室安排，预备晚上各部门的面试。 (2)面试工作详细安排，由秘书处安排面试日期，面试时间是晚上6：309：00。 (3)各部门由秘书处统一安排(当天详细安排)下到指定的教室进展。 (4)面试内容 简洁自我介绍(不超过两分钟)。 应聘者答复评委的问题。 对应聘者某些方面力量有特别要求的部门，可以进展现场测试。 (5)面试详细问题依据各自部门特点，自行安排，形式不限。 本筹划书供应面试题目供各部门参考(详见附录局部)。 以下是对面试阶段工作的要求： (6)各部门招新处人员熟识自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间内前往教学楼面试。 (7)各部门面试人员严格根据时间安排进展面试，对每个应聘者一视同仁，公正公正，对每个应聘者依据自身详细状况进展面试，细心、急躁。 (8)假如某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的方法，准时完成面试，避开大量人员等待滞留。 (9)假如应聘人数较多，也可以在面试教室分发招新表。由各部门人员对交表的应聘者当场进展初试。 (10)假如报名工作中消失某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可依据招新表状况初步选择一些相对适宜的应聘者实行电话征求意见确认的方法，安排其到人数较少的部门进展面试，详细听从分团委学生会主席团安排。 (11)假如遇到突发大事和特别状况，准时向分团委学生会主席团报告进展安排解决。 2、时间 9月(详细由秘书处拟定) (三)审核确定人员名单 1、各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报分团委学生会主席团。 2、分团委学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进展登记。 3、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。 (四)召开新一届学生会成立大会 1、召开全部学生会成员大会，团委教师，学生会主席组织开展新成员的发动鼓舞工作，安排本年度学生会的工作。 2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，发动大家团结合作，从而更好地效劳广阔同学。 五、总结本次院学生会招新工作 留意事项： a)各部门要根据分团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作； b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好； c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有力量有潜力的新生参加该部门。 学生会招新的筹划方案【篇3】 又是一年四季更替，又是一年日新月异。转瞬一过，学生会又要更新。年年岁岁花相像，岁岁年年人不同。又到了新学年的学生会招新，去年的这个时候是我们在预备应聘，而今日是我们在预备聘请。很快乐今年能成为宣传部的部长，作为部长我会带着宣传部的全部成员好好开展今年的招新工作，为这一年的工作开个好头。 一招新目的： 为宣传部注入新奇血液，为宣传部培育后备人才，培育扩大宣传部队伍，实现宣传部精神的连续性。为了更好开展宣传部工作，实现宣传部新老更替，发挥学生的主体作用。帮助学生会开展工作。提高学生的素养教育，培育学生的实践力量，扩展见识。 二宣传部简介： 作为学校学生工作的窗口，起着对内宣传旅游系动态和对外展现旅游系风貌的职责，秉承学生会“全心全意为同学效劳”的宗旨，我部通过建立和发挥各种宣传阵地和海报、展板、喷绘等宣传方式的作用，有效宣传学生会内各项活动，做到宣传报道的时效性和创意性，树立旅游系的良好形象。 三、招新细则 （一）招新对象 具有成都电子机械高等专科学校正式学籍的在校全日制学生，主要为20xx级新生。 （二）招新要求 1、成认电气与电子工程系学会会治理条例，自觉遵守其中各项规章制度。 2、思想品德好，有爱心、怜悯心、乐于奉献、不记酬劳者。 3、工作积极主动，急躁细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 4、有肯定的自我熬炼，自我治理意识，学习成绩良好。 5、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 （三）招新人数 各部门部长依据自身实际状况自由把握，在招新活动进展前十天，将初步规划招收人数上报刘爱华。 （四）招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到招新点进展登记报名。初步筛选之后，由主席团详细安排面试时间，各部门按要求分别进展面试、考核，合格后经主席团批准方可进入我系学生会工作。 （五）招新时间及地点（暂定） 时间：9月13日10月18日 地点：食堂门口 四、招新流程： （一）前期宣传 1预备宣传部相关文字资料 2利用海报展板形式告知招新消息 （二）报名面试 1在规定时间将报名表交到报名处，并承受面试 2两名部长面试，一名负责答疑 （三）面试内容 1自我介绍 2答复面试者的问题 3部长就面试的的力量进展现场测试（学写pop，仿画，设计） （四）审核确定人员名单 1审核新干事名单并上报人数 2红榜公布新干事名单 五、经费预算：待定 盼望此次学生会、宣传部招新能圆满完毕，让我们一起为迎接新的挑战而努力，为学生会、宣传部美妙的明天而加油，为精彩的大学生活而奋斗。 学生会招新的筹划方案【篇4】 一.前言： 这又是新的一个学期，伴随着前一个学年度工作的完毕。新的一年学生会将连续努力，制造佳绩。学生会也马上迎来部门招新，本次招新，我们本着吸纳优秀适宜人才，维持部门蒸蒸日上的进展，将会慎重，公正选择新人。 二.招新意义： 布满活力，积极向上，洋溢热忱的新生是我们部门有效进展的保证。只有新奇血液的注入，工作才能更上一层楼。 三.学生会简介： (一)部门气息：团结合作，诚信高效，友好关心 (二)部门职能：维系学院各组织间的沟通学习纽带，搭建从化各兄弟院校间的友好情意。通过与外界商家洽谈，为活动筹集经费。 (三)部门概述：学生会是一个布满活力和团结，机遇与挑战，竞争和熬炼的部门，呈现你我，沟通你我，欢乐你我！ 四.招新要求： 能言善辩，自信，思维灵敏，应变和沟通力量较强，有毅力有责任心，以及肯定的组织筹划力量与创新精神。其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。 四.招新对象：20xx级新生和有意之人 五.招新人数： 学生会创办两年，自从上一年扩招，与部门的队伍整理，已经初步成为一支分散心比拟重的队伍。今年，我们连续秉承人多力气大的.原理，估计招新最终人数为8名。 六.招新详细安排：初定为三轮，详细时间待定 第一轮： 招新人数：2228 考察方式：1分钟自我介绍，畅谈对学生会的熟悉与期盼 考察重点：侧重考察礼貌，语言表达和应变力量，个人气质等问题作为参考因素 其次轮：13人左右 考察方式：面试与设定主题探讨 考察重点：面试态度与组织纪律，还有对学生会工作热忱 第三轮：10人进入实习期 录用：通过三轮考验，敲定最终人选。最终录用的不肯定事最优秀的但必需是最适宜的。 新学期工作规划 一.短期工作规划: 收空课表，便利往后工作安排部门会议，共享暑假，对新学期本部门工作的设想部门活动，尽快打破过去两个月的生疏，进一步凝聚起来，发挥外联精神重新整理学院了各组织的通信录，短信或电话沟通问候，进一步加强沟通安排招新工作安排，使顺当进展 二.长期工作规划： 1.招新完成的后期培训： 录用的新干事要经过为期一个月地培训以了解学生会的详细工作，为熟识便利工作铺路。主要培训内容为，学生会必需的礼貌用语，个人着装，语言尺度和如何与外人破冰，最终是筹划书的写作 2.安排素拓活动，让整个部门团结起来，友好起来 3.校运会的工作安排 4.经过上一年的拉赞助，整理商家通讯录，并争取与他们建立联系及相关工作，以优良的作风及高效的工作建立良好的信誉，达成长期的合作关系。 5.与各兄弟院校沟通学习，保持良好关系 6.全体干事总结工作教训，以进一步提高工作效率 7.与其他部门进展有意义的活动，培育组织归属感 学生会招新的筹划方案【篇5】 一、招新目的： 为了保证系团委学生会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮大学生会干部的队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓舞大学生除了在学院学习必要的科学文化学问外，还应多投入学院的各种活动中，积极的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面进展，以及培育自己的效劳精神，增加效劳学院、效劳同学、效劳社会的力量，信息技术系团委学生会打算开展招收新成员工作。 二、招新要求与方向： 1、方向：面对信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。 2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强；有较强的创新力量、应变力量，组织力量；具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织安排。 三、招新人数 各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进展前，将初步规划招收人数上报团学会指导教师。 四、招新时间与地点： 1、招新时间：9月19日开头招新报名；9月21日开头首轮面试；9月22日开头复试。 2、招新地点：在食堂门口进行招新报名活动，在教学楼139140141三个课室进行首轮面试，在教学楼141课室进行复试。 五、招新与录用指导： 在招新、录用过程中严格秉承公正公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格安排各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。表达工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的沟通与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使团委学生会这棵大树常青。 六、招新方法： 1、前期预备与宣传 在活动开头前两周召开招新工作会议，组织讨论招新活动的开展方式，应取得的工作成果和留意事项，由各部门负责任担当各阶段的负责任务，开头进展招新的各项前期预备工作。由主席团提前两周向学院场地主管部门申请招新报名场地和两次面试时需要的课室，面试课室34个部门一个课室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下仔细制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作。学习部和组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。 2、报名活动预备 在19日11时进行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必需物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开头应做好相应的接待工作，并仔细告知关注面试时间，地点的张贴（若有转变，另行通知）。两餐和午休时间各部门安排人员做好留守值班工作。 3、确定报名人数 报名截止后，各部门成员积极协作，本着公正公正的原则，确定报名人数，并做仔细好审核工作，确定各部门参加首轮面试的人员名单。 七、面试方法 1、面试公告海报 各部门将初试复试面试时间、地点、参加面试人员名单准时提交到相应负责部门，负责部门应仔细制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。 2、面试方法（面试分为初试和复试） 初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定课室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员穿插协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学视为弃权处理。 整个面试过程可包括以下4个环节： （1）做简短的自我介绍（时间掌握在1分钟以内）； （2）简要陈述自己应聘该部门的缘由、优势（时间掌握在30秒左右）； （3）面试人员答复考官问题（开放性问题，时间掌握在2分钟以内）； （4）自由沟通（开放性与发散性相结合，时间掌握在1分钟左右）。 初试完毕，各部门仔细审核面试人员信息，禀着公正，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。 复试：初试通过名单，由宣传部以海报形式准时张贴在宣传栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参与复试人员依海报告示到相应课室参与复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，教师出席 复试环节：（待定） 八：招新留意事项： 留意事项： 1）各部门要根据团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作； 2）各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好； 3）各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有力量有潜力的新生参加该部门。 学生会招新的筹划方案【篇6】 一、招新目的 学生会是学校与学生之间沟通的桥梁，学生会在指导教师，主席团，各部长指导下开展各项工作.秉着”一切为了同学，为了同学一切，为了一切同学”的宗旨全心全意为大家效劳。大学是个猎取学问，熬炼力量的场所，学生会是学生呈现自我的大舞台.在这里可以得到最好的培训，可以提高领导力量；可以学到治理才能，学会交际，团队合作。为了保证院学生会有新奇血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，效劳学校、效劳同学，进展招新工作！ 二、招新领导小组 指导教师：xx教师 招新面试负责人：各部部长和主席团 三、招新对象 20xx级文法学院全部同学 四、招新时间和地点 (1)招新时间：待定(9月26日以后择期) (2)招新地点：待定(借教室的事情交由学习部负责) 五、招新细则 (一)总体招新要求： 1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，急躁细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有肯定的自我熬炼，自我治理意识，有组织力量，学习成绩良好。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。 5、仔细对待各部门的工作 (二)各部门详细招新人数及要求(可以依据招新的详细状况进展变动) 1、办公室 (1)人数：8-10人 (2)招新要求：男生多女生少，男生至少四个，对调试音响器材感兴趣或者有阅历。女生熟识简洁的office操作，有肯定的文字功底。男生女生都要求对工作仔细负责，能合理安排学习工作时间。 2、文艺部 (1)人数：8个 (2)要求：文艺部是一个暖和的大家庭，帅气的部长盼望16级小鲜肉喜爱文艺部即可。 3、学习部 (1)人数：10人 (2)要求：男生女生平均安排，会简洁的office操作。要求每个人为人虚心礼貌，活泼大胆，擅长沟通，有较强的语言表达力量和执行筹划力量，具有肯定的应变力量和组织协调力量，可以积极提出一些切实可行的活动方案，可以做到合理安排自己的学习工作时间。有特长者优先考虑，学习部不要求每个人学习成绩优秀，只盼望每个人仔细对待自己的学习即可。 4、生活部 (1)人数：15个 (2)要求：要有为学院奉献的心，吃苦耐劳的精神，每个人均要积极向上、思想端正。积极完成部长下达的任务，同时也能够积极主动的提出相应的建议。仔细对待自己的学习即可。 5、宣传部 (1)人数：10个 (2)要求：男女不限，有特长，特长不限，会使用图文软件优先考虑。超爱读书(经典，小众通吃)，超爱看电影(大片都看过，小众电影也看过不少)，超爱画画，超爱听音乐，满意任何一项都超加分。 6、活动部 (1)人数：10个 (2)要求：男生女生合理安排，剧烈要求男生可以积极来活动部，能够做到合理安排自己的学习和工作。个子高的女生优先考虑进入礼仪部。每人要有团队合作精神，积极向上，语言力量和沟通力量较好。 7、体育部 (1)人数：9个 (2)要求：男女合理安排，每个人均要懂得吃苦耐劳，喜爱体育，学习工作可以合理安排。 8、女生部 (1)人数：10个 (2)要求：只要女生哦！要求每个人具有积极的工作热忱，乐观向上，能吃苦耐劳，责任心强，有肯定的自我治理意识，组织力量和自我熬炼力量强。 (三)招新形式：在招新时间内，办公室将电子版报名表发送给16级各班班长，由他们统一上交给学生会办公室负责人，初步筛选之后，在指定地点进展面试，复试合格后经主席团批准方可进入学生会工作。 六、招新流程 (一)前期宣传： 1.宣传部利用制作宣传片的形式介绍院学生会各部门 2.宣传部通过推送微信公布招新信息，并且具体介绍各部门的职责。 3.在校园内制作条幅进展宣传 4.假如状况允许，院学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问赐予解答，同时能够和新生进一步沟通，沟通，让新生积极参加到学生会的活动中来，对招新活动进展进一步地宣传。 (二)报名初阶段 1.周x，由办公室向16级各班班长发放电子版报名表(报名表见附件1)，由16级各班班长转发到自己班群，想要参加学生会的同学自行下载，手写报名表，由班长统一收齐后交给办公室负责人。 2.办公室进展分类，各部联络员领取自己部门的报名表。 (三)面试局部(初试+复试) 1、初试 (1)初试地点： 由学习部在教务处借教室作为面试地点(初步准备借丹青楼一楼的两个大教室) (2)初试时间： (3)合理安排，各部门的联络员对报名自己部门的16级新生进展短信通知，通知他们初试的时间和地点。 (3)初试内容： 简洁自我介绍(不超过两分钟) 应聘者现场抽取小条进展现场的答复(小条内容见附件2) 对应聘者某些方面力量有特别要求的部门，可以进展现场测试。 2、复试 (1)复试地点：模拟法庭，由学习部负责借 (2)复试时间：合理安排，各部门的联络员对报名自己部门的16级新生进展短信通知，通知他们复试的时间和地点。 (3)复试内容： 详细问题依据各自部门特点，自行安排，形式不限。 留意： 各部门面试人员严格根据时间安排进展面试，对每个应聘者一视同仁，公正公正，对每个应聘者依据自身详细状况进展面试，细心、急躁！ 假如报名工作中消失某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可依据招新表状况初步选择一些相对适宜的应聘者实行现场征求意见确认的方法，安排其到人数较少的部门进展面试，各部部进步行仔细协商，合理考虑！ 假如遇到突发大事和特别状况，准时向主席团报告进展安排解决！ 3、最终统计 (1)各部门相关人员，依据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。 (2)主席团审核复查后签字同意上报名单，并进展登记。 (3)公布学生会新成员名单(宣传部负责微信公示，各部联络员对进入到自己部门的16级新生进展短信通知)。 七、招新完毕 1、召开全部学生会成员大会，学生会主席组织开展新成员的发动鼓舞工作，安排本年度学生会的工作。 2、以部门为单位，由部长主持开展部内会议，具体介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，发动大家团结合作，从而更好地效劳广阔同学。 学生会招新的筹划方案【篇7】 一、招新目的： 为了保证系团委学生会有新奇的血液的注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮大学生会干部的队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓舞大学生除了在学院学习必要的科学文化学问外，还应多投入学院的各种活动中，积极的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面进展，以及培育自己的效劳精神，增加效劳学院、效劳同学、效劳社会的力量，信息技术系团委学生会打算开展招收新成员工作。 二、招新要求与方向： 1、方向：面对信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。 2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强；有较强的创新力量、应变力量，组织力量；具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织安排。 三、招新人数 各部门依据自身实际状况自由把握，在招新活动进展前，将初步规划招收人数上报团学会指导教师。 四、招新时间与地点： 1、招新时间：9月19日开头招新报名；9月21日开头首轮面试；9月22日开头复试。 2、招新地点：在食堂门口进行招新报名活动，在教学楼139140141三个课室进行首轮面试，在教学楼141课室进行复试。 五、面试方法 1、面试公告海报 各部门将初试复试面试时间、地点、参加面试人员名单准时提交到相应负责部门，负责部门应仔细制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。 2、面试方法（面试分为初试和复试） 初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定课室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员穿插协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学视为弃权处理。 整个面试过程可包括以下4个环节： （1）做简短的自我介绍（时间掌握在1分钟以内）； （2）简要陈述自己应聘该部门的缘由、优势（时间掌握在30秒左右）； （3）面试人员答复考官问题（开放性问题，时间掌握在2分钟以内）； （4）自由沟通（开放性与发散性相结合，时间掌握在1分钟左右）。 初试完毕，各部门仔细审核面试人员信息，禀着公正，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。 复试：初试通过名单，由宣传部以海报形式准时张贴在宣传栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参与复试人员依海报告示到相应课室参与复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，教师出席 复试环节：（待定） 六：招新留意事项： 留意事项： 1）各部门要根据团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作； 2）各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好； 3）各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有力量有潜力的新生参加该部门。 学生会招新的筹划方案【篇8】 一、招新目的： 新学期伊始，本着丰富校园文化生活，进展学生会新委员，积极为学生供应展现才华、熬炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，同时，响应国家素养教育要求，全面提高中学生的力量。鼓舞中学生除了在学校学习必要的科学文化学问外，还应多投入学校的各种活动中，积极的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面进展，以及培育自己的效劳精神，效劳学校、效劳同学。在学校领导的高度重视下开展学生会招新活动。 二、招新要求与方向： 1、方向：面对全校高一、高二有志进入校学生会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。 2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事仔细；有较强的创新力量、应变力量，组织力量；具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织安排。 三、招新时间与地点： 1、招新时间：20xx年xx月xx日中午十二点前到班特长报名，班长在9月7号晚上7点至8点把报名表交到团委办公室。9月9日晚上7:30进展面试。 2、面试地点：科学楼5楼多媒体室 四、招新与录用指导： 在招新、录用过程中严格秉承公正公正的原则，在招新会议的精神指导下，由指导教师和主席团严格安排各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的。 学生会招新的筹划方案【篇9】 一、活动宗旨： 学生会是一条维系教师与同学们之间的纽带，它象征着抱负、青春、拼搏与活力。在现代教育更注意自我治理与自我约束的今日，学生会也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了加强校学生会建立，更好地发挥学生会的桥梁与纽带作用，引导学生“自我治理，自我教育，自我效劳“，进一步加强学风建立，富强校园文化，效劳同学，通过吸纳新成员，努力把学生会建立成一个真正“民主、团结、与谐、创新”的学生组织，从而更好的为同学们效劳。 二、活动时间：20xx年11月 三、活动地点：学生会办公室 四、活动对象：20xx届与20xx届全体在校学生 五、活动宣传：在学校张贴栏处以学生会的名义欢送同学们参加学生会；校园播送站以播稿的形式帮助学生会宣传纳新工作。 六、活动内容及详细流程（总体分为两个阶段） 报名阶段 1、将学生会纳新部门及纳新人数，各部门的纳新详细要求予以公示。 2、本次纳新实行推举制。由班主任推举3人，班委会推举2人，每班共计推举5人。 3、要求报名者认真、仔细的按要求填写报名表。 4、报名者需将填写完善的报名表于周一下午统一交到学生会办公室。学生会工作人员将其按部门分开整理好。 竞选阶段（由初试与复试两个阶段组成） 1、初试阶段 将候选人按部门划分，进展相关面试。面试包括演讲与提问两局部。候选者先进展23分钟演讲竞选，演讲内容应包括：个人简历、学习经受、所获荣誉、个人对申报岗位所存在的优势与今后的工作准备等。在演讲完毕后由部长或分管副主席向候选者随机提出问题。 面试时间为：20xx年11月24日 2、复试阶段 复试阶段统一由各部长与分管主席进展综合考评。考试内容及考试时间另行通知。 考评时间为：20xx年11月25日20xx年11月26日 四、留意事项及其他 1、提前进展宣传海报、通知以及报名表的制作 2、每一轮竞赛前，留意候选人等候教室的提前安排与公示 3、留意竞选期间的纪律与秩序维护问题 9、在纳新活动过程中，有意向的同学仔细填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，一律视为自动弃权。 学生会招新的筹划方案【篇10】 一、前言： 这又是新的一个学期，伴随着前一个学年度工作的完毕。新的一年学生会将连续努力，制造佳绩。学生会也马上迎来部门招新，本次招新，我们本着吸纳优秀适宜人才，维持部门蒸蒸日上的进展，将会慎重，公正选择新人。 二、招新意义： 布满活力，积极向上，洋溢热忱的新生是我们部门有效进展的保证。只有新奇血液的注入，工作才能更上一层楼。 三、学生会简介： (一)部门气息：团结合作，诚信高效，友好关心 (二)部门职能：维系学院各组织间的沟通学习纽带，搭建从化各兄弟院校间的友好情意。通过与外界商家洽谈，为活动筹集经费。 (三)部门概述：学生会是一个布满活力和团结，机遇与挑战，竞争和熬炼的部门，呈现你我，沟通你我，欢乐你我！ 四、招新要求： 能言善辩，自信，思维灵敏，应变和沟通力量较强，有毅力有责任心，以及肯定的组织筹划力量与创新精神。其中突出为强调作为团队的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。 五、招新对象：20xx级新生和有意之人 六、招新人数： 学生会创办两年，自从上一年扩招，与部门的队伍整理，已经初步成为一支分散心比拟重的队伍。今年，我们连续秉承人多力气大的.原理，估计招新最终人数为8名。 留意了，好的筹划书不肯定按某种格式，或许一篇好文案本身就是一部好的筹划书。以上学生会招新的筹划方案集锦一文能帮忙您解决筹划书的撰写需求，假如还想阅读关于“学生会招新筹划方案”相关内容，请访问“学生会招新筹划方案”专题！