工会工作全年总结工会工作年度总结(三篇).docx

工会工作全年总结工会工作年度总结(三篇)工会工作全年总结 工会工作年度总结篇一 一、加强组织建立，发挥战斗堡垒核心作用 1、抓党员学习，提高党员干部的整体素养。一是按制定的学习规划仔细实施，坚持集中培训学习和分散自学相结合，保持共产党员的先进性，营造“学习型”组织的深厚气氛。这季度主要组织党员学习了胡_的“七一”重要讲话精神。二是开展远程教育活动。组织党员、干部和入党积极分子观看了“先进典型”“党性教育”等方面的电教片，增加党性观念。 2、抓党员进展，严格把好党员进展审核关。仔细落实党员进展目标及规划，着重于入党积极分子的培育。这季度做好了两名入党积极分子其家庭主要关系人的政审报告。党小组定期进展考察，让入党积极分子不仅在形式上入党，更在思想上入党。 3、抓制度落实，健全各项工作制度。坚持和落实“三会一课”制度。准时把有关信息录入“党风廉政建立责任制信息系统”，准时更新党务公开栏和三个主题宣传栏。 4、抓党建治理，加强干部队伍建立。组织干部和班子成员仔细学习有关文件、党的路线、方针、政策，提_部的政策水平，增加了干部的政治敏感力。组织并要求干部加强自身业务的学习，提高自己的业务水平和工作力量。这季度以来公司党员干部都能严格要求自己，仔细落实各自的岗位责任制，为群众做表率，以求实的精神，扎实的工作作风赢得了职工的信任和支持。 二、加强“创先争优”，发挥党员先锋榜样作用 1、抓好基层组织建立年有关工作。按开展基层党组织建立年的实施方案仔细落实，自查提出整改意见，针对突出问题，明确目标任务、详细措施和完成时限和责任人。 2、树立创先争优典范，实行自下而上的方式，挖掘和培育优秀共产党员，充分发挥先进典型的示范引领作用。公司党支部被评今年获得了20_2022年度_区创先争优先进基层党组织;_书记获得了_镇创先争优“十佳”党组织书记;清扫队_获得了_镇创先争优优秀共产党员。 3、深入推动“零距离沟通，组团式效劳”活动，深入开展走访联系，注意抓好回应处理，准时总结阅历，树立先进典型。高温期间，对共建结对的困难户进展一一走访。在环卫“双高”期间，公司党支部书记、总经理_带着党、政、工、班子人员，深入一线，探望冒着酷暑辛勤工作的员工，表示亲切慰问并送上防暑降温食物、防暑用品和防暑保健药品。同时具体询问了解职工的工作、生活状况，嘱咐一线作业人员要重视作业安全，合理安排高温期间职工的作息时间，确保职工的安康安全。 4、9月20日召开了“仔细总结沟通创先争优阅历，推动创先争优常态化”为主题的专题组织生活。会上，大家结合岗位行动、家园行动和志愿行动等，对自身在贯彻科学进展观、党性、党风和思想、作风等方面存在的突出问题和干部群众的意见建议进展了仔细、恳切地批判和自我批判，从深层次查找出问题的根源，从根本上制订出整改的措施，使批判与自我批判真正做到高标准、严要求、不护短、不遮掩，取得了实实在在的效果。 5、9月，党支部组织公司的青年后备干部先后两次去到兄弟单位_环卫学习沟通，大家受益匪浅并沟通了各自的体会，纷纷表示要把学习到的阅历应用到以后的工作中，提升自己的力量。 6、开展了“讲党性、重品德、作表率”主题教育活动，促进党员干部思想作风建立的教育活动。 7、积极组织参与“提升安康素养、共创幸福_“的安康学问竞赛、”国防和双拥学问竞赛”。 三、加强党风廉政建立，确保廉政风险防控落地 1、仔细落实“三重一大”制度，做好“三重一大”事项备案表。深入开展反腐倡廉宣传教育。组织全体党员干部进展了廉政准则专题学习和争论;开展廉政风险谈话，糊涂头脑、明正视听。 2、严格仔细填好_镇单位廉政风险防控表及_镇岗位廉政风险防控表。在填写的同时，也是在发觉问题。 四、加强“回头看”工作，确保分类定级晋位升级 1、经过分类定级“回头看”，有效稳固了党支部建立工作中的珍贵阅历，对比分立定级中的详细状况和薄弱环节(例如：远程教育方面、业余时间的自学方面还不够好。群众文体活动方面创新不够)，公司党支部实行切实措施，抓好各项工作任务的落实，仔细抓好了整改。 2、通过整改提高、晋位升级，对于的好阅历、好做法进展归纳总结，形成一批有价值的实践成果、制度成果和理论成果。 3、以分类定级、晋位升级“回头看”为契机，仔细提炼创先争优实践中制造的好阅历好做法，依据公司实情，完善党支部工作长效机制建立，构建健全的思想教育长效机制;构建基层党组织和党员公开承诺机制;构建健全组织治理机制。 五、2022年第四季度工作思路 1、推动创先争优常态化，完善创先争优长效机制。 2、严格把好组织进展关，优化党员队伍构造。做好两名入党积极分子的入党和一名预备党员的转正工作。 3、加强班子建立，明确职责分工。仔细落实“三会一课”制度、坚持民主决策，形成集思广益、团结和谐、互助合作、高效履职的良好局面; 4、抓好党风廉政建立。紧扣环卫行业特点，将廉政风险防控措施真正落到实处，切实发挥反腐倡廉建立对行政工作的促进作用。 5、加强环卫行业政风行风建立，不断提升窗口效劳形象。扎实推动环卫行业文明公厕创立、环卫车辆安全标准作业等政风行风重点工作，力求做到“三抓”即抓发觉、抓整改、抓反应，不断提高环卫行业作业质量和效劳水平。同时，不断加强行业培训，进一步提高环卫队伍综合素养。 工会工作全年总结 工会工作年度总结篇二 2022年以来，关山工委在县委、县政府的顽强领导下，在县委组织部的正确指导下，紧紧围绕全县大局，抓营销、抓配套、抓安全、抓工程、抓效劳，面对新形势、新任务、新挑战，积极作为，奋勉进取，党建工作取得了明显成效。 一、加强班子建立，领导核心力增加。 一是明确职责。仔细履行关山工委书记党建主体责任，支持纪检组履行监视责任。依据班子成员调整状况，重新明确了班子成员分工，使班子成员根据各自职责，做好分管工作。注意加强班子成员之间的协调协作，相互沟通，常常开展深入坦诚的交心谈心活动，有力保证了班子成员团结共干事，合力促进展。 二是加强学习。制定了工委学习规划，利用每月一次的学习会、每周一次的专题学习会等形式，仔细学习党的最新理论和政策，不断提升班子成员综合素养和工作力量，确保在思想和行动上始终与中省市县委保持全都。 三是落实民主。能够仔细执行和落实民主集中制。工委书记对重大问题的决策，全部召开班子会议讨论争论后确定，并严格根据党务公开规定标准公开一切事务，支持纪检组参加各种治理决策，使班子全体成员都能充分履行职责。 四是夯实根底。按期完成支部换届，让政治坚决、责任心强、理论水平较高的担当机关支部书记。 二、完善规章制度，组织分散力增加。 一是健全党建责任制度体系。实行党建工作责任制、年度目责考核制和支部书记抓党建工作述职评议考核治理。年初，完成了支部书记述职评议考核工作，在线报送“两个责任”清单相关文件、记录。 二是实行例会制度。在仔细落实“三会一课”制度的根底上，听取机关支部、公司支部党建工作状况汇报，部署党建工作任务。结合日常工作，随时召开会议讨论党建工作。 三是落实“三项机制”。制定印发了中共_关山工委关于落实省市县委“三项机制”实施方法的通知，前三季度共报典型案例5件，根据实施方法评比各类先进和党员，推举提拔重用3人。 四是完善党员治理制度。建立了党员信息登记制度、年度考核制度、党费收缴制度、定期汇报制度、民主评议制度和其它日常治理制度。印制党员党费收缴记录本，由专人负责登记。经统计，关山工委现无失联党员，全体党员均无违纪违法行为，按时足额完成了补缴党费工作。 三、深化学习教育，队伍战斗力增加。 一是推动“两学一做”学习教育制度化。根据中省市县委要求，中共_关山工委先后制定下发了推动“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案和关于推行党支部“主题党日”，固化“周誓”制度的安排意见、关于开展“三对比三查找三解决”等配套文件。 二是推动“两学一做”学习教育常态化。通过集中时间、集中党员、集中主题开展教育，进一步提升了党员的党性修养，形成了务实进取、争创一流、助力进展的良好工作气氛。 三是以“学”促“做”，开展精准帮扶。紧扣全县脱贫攻坚大局，围绕“六个是否”，先后开展了以“充分发挥好党支部作用，把帮扶工作做到位”为主题的集中落实月活动和“进村入户开展脱贫攻坚人口信息核查和政策宣传”大走访活动，在活动中仔细践行“四二一”工作法，充分发挥党员干部先锋榜样作用，实现了以党建促脱贫、促进展，进一步稳固和提升了“两学一做”学习教育的成果。 四、积极开拓创新，追逐超越力增加。 一是拓展内容。严密联系单位和党员实际，有针对性确实定党日活动主题、党课叙述内容，注意结合当前进展形势和工作进绽开展集中学习，提升了党员干部对参与支部政治生活促进实际问题解决的信任和信念。 二是丰富载体。除完成上级要求的规定动作外，工委还结合自身实际，创新开展了以党建引领助推5a创立主题活动。 三是创新形式。积极探究网上组织生活新模式，利用“陕西先锋”等网络新媒体，实现了学习教育的立体化、生动化，增加了吸引力和感染力。 四是加强宣传。上半年，工委共向上级部门报送党建和党风廉政建立工作信息9条。 五是聚力赶超。根据县委要求全体党员干部全部制定了追逐超越重点任务清单，并根据目标逐项抓落实。 虽然上半年工作取得了一些成绩，但还存在一些差距和缺乏。下半年，我们将严格根据上级组织的安排和部署，结合全县中心工作和关山景区重点工作，抓好“两学一做”学习教育常态化制度化、党建促脱贫、“三项机制”、基层组织建立、党员进展等工作，扎实开展好各类党建活动，务实创新，打造特色，进一步提升关山工委党建工作整体水平，为关山争创5a、实现追逐超越做出新的更大奉献。 工会工作全年总结 工会工作年度总结篇三 今年，我局工会在上级工会和局党组的领导下，在党的十八大精神指引下，全面贯彻落实区委全会精神，坚持以法治会，加强自身组织建立，开展丰富多彩的活动，激发全局员工以经济建立为中心和全年制定的目标任务，坚固树立大局意识，团结进取开拓创新，充分发挥各工会小组的优势和特点，积极帮助党政抓好职工队伍建立，在各方面发挥了工会的作用。 一、积极强化学习机制，提高了全局职工素养。 工会积极帮助局党组，从强化学习、廉洁自律、做好效劳入手，本着外树形象，内求质量的宗旨，狠抓机关作风建立，以建立学习型机关为目标，确立了学习与工作相结合的理念。 一是坚持定期政治学习。坚持每周五的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织职工集中收看了_大三中会议召开精神、抗震救灾英模报告、城市营销相关的新闻报道反腐败警示录等电教片，引导他们树立了正确的人生观、世界观、价值观。 二是开展主题活动。深入开展勤业、敬业、创业为主题的三业教育活动和以全心效劳、树全新形象的主题教育活动。使全体员工时刻保持糊涂头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。 三是参与各项业务培训。今年我局参与培训单位有产权业务、交易业务、测绘业务、白蚁业务、档案业务培训，提高了效劳本事和技能。增加本事，把握政策，熟识市场规章，不断提高政策水平，依法行政水平和运用市场经济学问指导工作的水平。 四是加强法制学习。先后组织了局上办理产权、交易治理人员进展新物权法培训班、中华人民共和国房地产法和行政执法讲座，并参与物权法学问测试。 通过学习教育，使广阔职工坚固树立四个意识：全心全意推动我区房管工作的进展意识、积极推动本区经济进展的大局意识、真心诚意为人民造福的效劳意识、强化维护房产市场安康进展的责任意识。 二、急职工所急，想职工所想，把工会建成暖和的职工之家。 要发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关怀职工，切实帮忙职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时把握他们的困难和思想动态，关键时帮忙他们解决实际困难。5月份，组织全局职工进展体检，使他们能够全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织人员前去慰问，把单位的关怀送到每位职工的心坎上，真挚的关心为广阔职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位事当作自己事，今年我局工会探望生病职工11人次，探望生故老人家庭3家，共计开资3980元。对单位的困难职工发放了慰问金3600元。春节期间，工会牵头、局领导参与对离、退休老职工召开迎春畅谈会，送去了局党组及工会对老职工的关爱。 三、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建立。 为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，局工会屡次协作区上组织开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素养。一是积极参与区妇联开展中国妇女风采大展现活动。这项活动大大表达出我局当代妇女的精神风貌，并获得二等奖和组织奖。五一劳动节我们支持上级工会工作，组织100人参与了学先进、展风采、促和谐大型文艺演唱活动，此活动受到了区总工会的好评。我们为迎奥运、促全民健身活动组织职工积极参与区体育运动工程的活动，今年，我局自己组织开展了迎奥运、贺新春职工拨河竞赛，通过活动调动了职工的积极性，提高了职工的分散力，充分呈现了房管职工的风采和才智。二是突出节日主题活动。三八妇女节庆祝活动历来是妇女工作的重头戏。 今年的三八妇女节，我局坚持以活动为载体，开展了三八红旗手的争创活动，这项活动是由各工会小组开展，发动我局广阔女职工，进一步统一思想，坚固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，以大干快上、奋勉有为的工作热忱，以奉献求地位。从德、才、疗养等方面参加评比，最终评比出一名优秀妇女代表报送到区妇联，营造了深厚的节日气氛。 四、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。 我局工会全面参加帮扶结对工作，积极响应市委、市政府的帮扶号召，切实落实区对我局的扶贫帮困规划。一是做好扶贫村的对口帮扶。根据缺什么帮什么的原则，确定了对净乐村的帮扶重点工程，本着真心帮，实意扶的原则，全年共投入资金.20万元，帮忙该村两年来实现建成生猪存栏500头的养殖小区两个，新增生猪存栏50头的三级农户达12户。产业构造调整、为家民增收了一条致富的道路。真正把帮扶工程落到实处，增加净乐村的造血功能。二是做好了区规划生育三结合特困户的帮扶结对工作。新增五户帮扶户，购置了新型农村合作医疗费，少儿住院互助金，基地建立费用，共计5600元。积极带动特困户走共同进展的号召，把创争双文明单位与扶贫帮困有机地结合起来，把扶贫帮困工作的目标任务落实到全年目标工作中，全年顺当完成了上级交办的结对帮扶任务。 五、搞好共建，向灾区同胞献爱心。 今年工会协作区红十字会组织局职工积极响应号召开展献血活动，共有11名职工积极参加本次活动。 总之，我局工会在区总工会的领导下，发扬优良传统，为职工效劳，为房管事业的进展效劳，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成职工最温馨的家。