审计局近三年文明创建工作总结.docx

审计局近三年文明创建工作总结_文明创建工作总结 审计局文明创立工作纪实 xx物华天宝，人杰地灵。在这块千帆竞发、百舸争流的热土上，有一个由40余人组成的审计团队，展现着自己独有的风采，焕发着蓬勃的生气和活力。审计工作一年一大步，一年一个新台阶，荣誉之花次第开放、朵朵芳香，文明创立工作更是流光溢彩、春色满园。 走进xx县审计局，一块块奖牌赫然醒目，熠熠生辉。连续5届获“省级文明单位”，并获“档案工作目标治理省特级单位”、“湖北省卫生先进单位”、“20xx-20xx年全省法制宣传教育先进集体”、“全省审计信息宣传工作先进单位”、“全省审计规划统计工作先进单位”、“20xx年度全省优秀审计工程三等奖”、“全市五好基层党组织”、“全市法治示范单位”、“全市理论学习先进单位”、“全市审计信息宣传工作先进单位”、“全市审计规划统计工作先进单位”、“全县工作实绩优胜单位”、“全县行风建立满足单位”、“全县党风廉政建立先进单位”、“全县综合治理工作先进单位”等省市县各类荣誉30多项。这些荣誉，在诉说着xx审计人背后那一串串闪光的词汇：责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献多年来，该局坚持把精神文明建立融入审计事业进展中,以创立文明单位为抓手,丰富创立内涵,创新活动载体,浇灌出明丽的xx审计文明之花。 传播道德文化 引领文明风气 文明育人，教育为先。文明始于素养，素养源于良好的道德标准。该局在文明创立工作中，致力于创立良好的人文环境，致力于培育和提高干部职工的文明素养，大力提倡“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”等根本道德标准。一是增加文明创立意识。他们组织全体干部职工仔细学习公民道德建立实施纲要审计署关于进一步加强审计机关精神文明建立工作的意见等标准性文件精神，制定xx县审计局创立文明单位实施方案，仔细落实文明单位创立考评细则规定，全体发动，人人参加，确定目标，努力建立“学习型”“免疫型”“诚信型”“廉洁型”“和谐型”“创新型”的审计机关，促进审计工作进位次，文明创立工作上台阶。二是发挥“道德讲堂”作用。开展加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建立为主要内容的“四德”建立。根据“唱一首歌曲、看一部短片、诵一段经典、讲一个故事”的程序，以身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人，把深邃的理论用简洁质朴的语言讲出来，把深刻的道理用大家喜闻乐见的方式说明白，引导审计干部“积小德为大德”“积小善为大善”，引导干部职工崇尚品位高尚、积极向上的生活态度和生活追求，并自觉成为道德的传播者和实践者。三是开展主题教育活动。开展家庭助廉、争做文明审计人、提高审计执行力等主题实践活动，把提倡道德标准与解决现实生活中的实际问题联系起来，与提高干部职工综合素养起来，与增加审计机关综合执行力结合起来。组织开展“审计干部子女廉政寄语”征集活动，以诗歌、格言、对联等各种形式，鼓励、鼓励和盼望作为自己亲人的审计干部职工做到廉洁奉公，秉公执法。组织开展以“争做文明审计人”主题的演讲竞赛，激发干部职工立足本职，从自己做起，做文明人，做文明事。在全局党员干部中开展“树勤廉家风、创最美家庭”活动，并向全局干部职工家属发出倡仪书。四是推广文明用语。整理并推广出30余条文明用语，10余条文明禁语，引导干部职工在工作中接人待物中谦和礼让、心气和平、文明审计，在日常社会生活中互谅互让、互帮互助、真诚相待、守望共处、学会感恩，形成和谐人际关系，切实提升审计干部的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。五是开展文明志愿者活动。组建“学雷锋志愿效劳队”，组织开展文明礼仪、法律学问宣传、社区环境卫生清扫、文明出行志愿效劳等活动，以正确的舆论导向引导干部职工以崇尚文明为荣，从自己做起、从小事做起。 激发奉献意识 分散创新活力 创新是进展的原动力，没有创新就没有进展。xx县审计局始终以五大进展理念为指导，紧紧围绕全县经济进展大局，科学统筹、转变思维、创新方式，稳步推动事业进展。 注意队伍建立。为适应新形势对审计监视提出的新要求，该局推行审计干部素养教育系统工程。坚持“四不原则”：不谋非分之利，不取不义之财，不吃蓄意之请，不踏是非之地。争当“四士”榜样：经济运行护士，经济秩序卫士，政府决策谋士，反腐倡廉勇士。树立“五种”形象：一是勤奋学习，求精业务，与时俱进，树立开拓进取的形象；二是严格自律，清白做人，洁净做事，树立清正廉洁的形象；三是勇报实情，敢讲真话，实事求是，树立客观公正的形象；四是恪尽职守，刚正不阿，不辱使命，树立坚持原则的形象；五是爱岗敬业，扎实工作，奋勉有为，树立高效务实的形象。在干部职工学习培训上，坚持实行四个结合：一是集中学习与个人自学相结合。局班子成员带头看书学习，做读书笔记，撰写和发表理论文章，讲廉政党课，全局审计干部大多能轮番上台当主讲，形成了深厚的学习气氛。二是走出去与请进来相结合。选定专题，有的放矢，邀请教授、专家、讲师讲解纪律、法律、业务及职业病预防等学问，介绍先进工作阅历，同时定期选派审计人员参与上级业务培训及外派审计工作，丰富实践工作阅历，提高审计人员的业务力量。三是理论学习与实践应用相结合。成立了计算机审计运用小组、审计信息宣传小组、职称文凭考证小组等3个小组，实行以审代练，开展岗位练兵，使学习与工作融为一体，把学习成果转化为实际工作力量。四是典型示范与考核鼓励相结合。经责局副局长成芬、计算机中心负责人李尚江自学考取审计师职称，且审计业务上精益求精，局里把他们树为学习典范，号召全局人员学习。同时，把学习考核与晋级晋职、评先评优严密挂钩，纳入局机关年度考核内容。3年来，先后投入学习培训费用10余万元，投入根底设施建立费用20余万元，举办培训学习班11期，培训480余人次，更新笔记本电脑24台，添置法律法规书籍资料2023余册。全局审计干部每人年均记学习、业务笔记3万字以上，考取审计师职称5人、计算机中级2人。审计局干部拒吃请400余人次，拒进消遣场所90余人次，拒收礼品、礼金40余人次，折合人民币10万余元。 强化资源整合。针对基层审计机关任务重、人员少的现状，在工程统筹安排上，该局积极探究，以审计资源利用最大化和效益实现最大化为标准，科学配置审计资源，合理安排人员调度。打破股室职能界定的思维定式，转变“工程股室”“股室工程”一对一的传统模式，形成“两横三纵”的工程统筹方式，即以财政审计和固定资产投资审计为横向主线，经济责任审计、财务收支审计、专项资金审计为纵向延长的审计工程统筹格局。在实行对重大审计工程，合理搭配审计力气，发挥整体优势。打破单位、股室界限，集中调配力气，统一组织实施大部队作战的方式，发挥规模效应。审计同一类型的工程，相关股室提前沟通，分析工程可能存在的一样和不同点，避开走弯路，实行“管点控面”的治理模式，科学治理、合理配置和充分利用审计资源。集中力气突出重点审计事项，从审计目标上，突出了真实性审计和发觉大案要案线索，坚持以真实性为根底，严厉查处重大违法违规问题和经济犯罪案件。近年来，该局共向同级纪委、检察院移交经济案件线索30多条，有力地打击和惩办了经济违规违纪行动。 提升审计质量。一是严格实施全程跟踪审理。建立完善审理平台，对审计工程从审前预备、审计实施、到审计任务完成，实施全过程跟踪审理。主要审理审计工程立项、审计方案编制、审计实施、审计报告、审计处理等环节的合法性、合规性、合理性，以及审计质量和审计职责的履行状况。同时，实行网上审理、现场审理和集中审理相结合，事前审理、事中审理和事后审理相结合方式，进一步深化和拓展审计审理工作。二是严格依法依规复核。全程跟踪审理审计通知书、审计方案、审计证据、审计工作底稿、审计报告、审计打算、审计问题整改落实，准时发觉和指出审计质量问题，依法依规提出修改意见，并准时催促订正，消退审计质量隐患。三是严格实行审计质量责任追究制度。要求审计人员做到“审人先审己、评人先评己、正人先正己”，发觉审计人员在审计和审计调查中消失违法违规问题，视其情节轻重，依法依规严厉进展责任追究。四是提升审理成果。每年不定期开展审理状况通报会，点名通报审计审理状况，指出审计执法消失的新状况、新问题，审计执法的薄弱环节，审计质量治理的漏洞和审计简单消失的质量问题，并从审计质量治理层面准时实行措施，进展源头治理。同时，还进一步完善网上审理操作流程，细化网上审理的内容和要求，进一步提升审理成果，建立健全审理数据库，强化对审计发觉问题、审计标准化实施等状况的综合分析，更好地效劳审计执法和审计标准性建立。 深化廉政建立。结合审计工作实际，初步建立起以岗位为点、以工作程序为线，融教育、监视、制度于一体的腐败风险预警防控体系。严格腐败“风险点”排查，查找思想道德风险、岗位职责风险、内部治理风险和外部环境风险。该局实行个人自查与组织帮查相结合、集中排查与日常排查相结合、内部排查与外部纠查相结合的方法进展，做到岗位职责明确、腐败风险清晰、防控措施得力。通过党风廉政建立责任制的落实，签订党风廉政责任书，明确责任领导与责任内容，形成四级联管的党风廉政责任机制，建立了“党组统一领导、党政齐抓共管、股室各负其责、群众积极参加”的领导体制和工作体制，一级管一级，层层有责任；通过实行审计局执行审计组廉政纪律自查报告制度，把党风廉政建立与执行审计纪律相合，与审计质量相结合，与审计风险防控相合；通过廉政文化进机关、进家庭，发动和引导领导干部的家庭自觉行动起来，成为家庭廉政文化建立的积极实践者，号召领导干部的家庭成员都要做反腐倡廉的宣传员、监视员、守门员，当好守廉、倡廉、助廉的表率。通过征订廉政书籍刊物，征集廉政论文，编发廉政信息，到反腐倡廉教育基地承受廉政教育，收听收看廉政警示教育专题讲座和影片等一系列活动，时刻让干部职工牢记生命线，绷紧廉政弦。在机关院内及办公室走廊道等惹眼位置制作的廉政文化宣传牌20余块，成为机关文化建立的一道亮丽风景，受到上级机关和社会各界的广泛赞誉。 强化机关治理。近几年来，该局不断转变工作思路，创新治理方法，提高机关治理水平。以“带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”为目标，努力营造上级审计机关重视、地方党委政府支持、社会各界理解、干部职工工作安心的审计大环境。在机关治理上，该治理上，该局突出“一管二控三监视”的治理方式，“一管”，用制度管人，坚持执行上班会议签到制度、外出办事告知制度、病事假请销假制度、婚丧嫁娶报告制度等，做到用制度标准行为，用制度治理行为；“二控”，掌握公用经费支出，提倡节省意识，推行无纸化办公，避开不必要的办公用品、水、电等资源的铺张；“三监视”，实行领导班子成员轮番值班制，班子成员每人负责一周，对机关干部职工上下班签到、水电安全及卫生进展检查登记，并与年终考核挂钩。现在的审计局办公区干净有序、环境优雅，阅览室、荣誉室、档案室、文体活动室、大小会议室等设施齐全，干部职工积极向上，待人热忱，处事和平，文明气氛深厚。 构建活动平台 积存文化底蕴 文明创立载体，是保持文明创立活动常建常新的重要抓手。xx县审计局以分散人心为目标、增加活力为动力、促进文明为内容，把丰富活动载体作为推动文明创立的平台，通过开展文明愉悦、丰富多彩、寓教于乐的活动，引领干部职工祟尚文明，积存具有审计机关特色的文化底蕴。 注意活动的多样性。以弘扬“我们的节日”为主题，开展三八节联谊座谈会，五一劳动节、五四青年节干部职工乒乓球、羽毛球、象棋竞赛，重阳节老干部钓鱼竞赛，七一“我为党旗争光荣、争做文明审计人”为主题演讲竞赛，“迎国庆”爱国歌曲大家唱等广泛参加、喜闻乐见的活动，使广阔干部职工积极参加，增进沟通。丰富多彩的文体活动，熬炼了身体，陶冶了情操，增加了干部职工的分散力。 注意活动的持续性。坚持活动开展，依据工作实际，每年都有不同形式的活动开展，为干部职工供应良好的才艺展现平台。该局已连续多年开展“七一”党的生日演讲竞赛和“三八”节女职工联谊活动。屡次开展以争当文明职工、创立文明股室、文明家庭、文明楼栋为载体的评比活动，引导党员干部把工作重心放在以文明促进展、以文明促进步、以文明促和谐上。 注意活动的教育性。在文明创立活动中，表达了教育与消遣相得益彰、相辅相成的活动内涵。组织干部职工参观闯王文化园廉政警示教育基地、xx烈士陵园爱国主义教育基地、“学习李振周活动”等，激发干部职工的爱国主义热忱，增加爱国、爱党、爱岗的精神，传递文明正能量。 注意活动的特色性。根据“贴近实际、贴近生活”的原则，突出活动的特色性，表达审计机关严谨、务实、向上的整体气氛。文体竞赛着重突出以展现审计干部职工风采为主题，使干部职工能更广泛深入地了解身边的同事甘于奉献、无私忘我的工作情怀；文明职工、文明股室、文明家庭、文明楼栋的评比，促进干部职工爱岗敬业、恪尽职守，作风务实、公正公正，团结协作、锐意进取，崇尚文明、邻里友爱；演讲竞赛结合工作实际，把文明创立与审计工作实际结合进来，立足本职，畅谈思想和感受，鼓励大家相互学习、相互鼓舞、共同进步。 帮扶回报社会 浇艳文明之花 “一枝独秀不是春，百花齐放春满园”。xx县审计局在文明创立的过程中，不仅着力机关文明创立，还进一步拓展党员干部效劳基层、效劳群众新途径，把文明创立活动延长到结对帮扶对象，丰富了审计机关文化内涵。他们结合社区驻地共建、扶贫村帮扶等活动，积极开展结对互联、帮扶共建活动。 明确扶贫目标，理清工作思路。该局在帮扶横石潭村精准扶贫工作中，始终坚持以工程带动为主，抓好规划实施，算好贫困户脱贫增收账，对贫困户的帮扶工作由“输血”变为“造血”，通过产业支持、大户带动、积极引导，发挥贫困户的主观能动性，切实做到“政策资金跟着贫困户走，贫困户跟着能人走，能人跟着产业工程走，产业工程跟着市场走”，使每一个工程的实施都有针对性，能产生良好的经济效益，确保促进57户贫困户181人增收脱贫。 发挥资源优势，分类施策脱贫。通过向驻村在外人才发放回村创业建议书，召开座谈会的形式，大力推介市场、工程和优待政策，让在外人才心系家乡，加深对家乡的感情，着力营造“外出务工荣耀，回乡创业可敬”的良好气氛，截止20xx年底共产业进展47户168人；易地搬迁14户38人；危房改造5户14人；教育资助23户38人；技术培训22户24人；医疗救助38户60人；政策兜底10户13人。 开发优势资源，培育支柱产业。通过多方论证考察，因地制宜建成60亩油茶基地一个；建成500kwp光伏发电站一个；新建田间道路153米；架设380v水泥电杆线路720米；安装50kva变压器1个；埋设各种涵管23处；新建斗沟1790.15米；新增浆砌石护岸418.4米；完成坑塘整治2座；新增溢流坝1座；新增蓄水池3个。 完善根底设施，打造漂亮乡村。积极争取县直部门的支持，打造“干净卫生示范村湾”建立；申请电力部门支持安装村主街道路灯20盏，规划安装进入自然村湾的太阳能路灯20盏；新建村组道路硬化1.5公里；以绿化、美化、亮化为重点的农村环境综合整治工程正在实施；按村总规划对整村进展全面改造和美化，建立污水处理厂和垃圾填埋厂，并配备垃圾收集桶、人力垃圾清运车等，倾力打造漂亮乡村。 文明创立只有起点，没有终点。在文明创立的道路上，xx县审计局倾心浇灌文明之花，在全体干部职工的不懈努力下，文明的花朵会越开越明丽。但是，他们知道，将来还有很长的路要走，由于，一路向前，只有心怀更高的目标，才会实现更远的幻想 2023年文明创立工作总结 在长沙市马上迎接创立全国文明城市检查的关键时刻，美林景园社区在区、街道的指导与支持下，结合“创立文明城市、打造居民满足社区”的工作目标，突出效劳居民的工作重点，联点干部、社区工作人员、辖区单位、居民群众和志愿者共同努力，加强社区根底设施建立，不断稳固创立成果，做到创立工作常态化。 一、提前部署、落实责任。 结合区、街道整体迎检工作部署安排，社区结合每个季度的市、区文明指数测评工作，把文明创立工作作为社区的中心工作。 （1）落实责任，追求实效 由社区主任全面负责、文明创立专干详细实施、社区工作人员分片包干负责。嘉盛华庭小区和416宿舍：彭利、黎柔；美林景园小区：姜爱莲、高昭菲；铜铝材厂宿舍：易慧如；华菱新城地标和丽景香山小区：汤兴；主次干道及周边门店的治理由城管协管员肖继栓、贺丽负责易慧如检查催促；文明创立的宣传及资料由易慧如负责，社区主任负责全面调度、单位协调、后勤保障、检查催促，重点难点问题的协调解决。分片包干工作人员对比文明指数测评标准落实责任区域内的动态整改，做到创立工作常态化。 （2）加大对重点区域的投入、整改，夯实根底。 对比文明指数测评标准，社区对辖区内的重点区域、难点问题，加大人力物力投入，全面夯实社区根底。综合治理铜铝材厂宿舍楼楼道，社区在经费特别困难的状况下，筹措资金安装了楼道灯聘请特地人员进展日常保洁；针对铜铝材厂宿舍区去年社区改造后下水道排水不畅、绿化未成活的问题，社区屡次跟区市政局、园林局联系，在他们的支持下问题得到根本解决，居民的不满心情得到缓解；劳动东路沿线大片损毁绿化带，得到区联点领导区委党校杨校长的高度重视，多方奔跑，促成区园林部门在今年一二季度对问题的整改；华菱新城地标四周的停车秩序问题，社区常常派工作人员在此地段维持秩序，街道城管执法队到此屡次执法惩罚，社区组织物业公司、相关门店负责人屡次开协调会，加强宣传、明确责任，区市政局前不久在此设置了隔离桩，问题初步得到解决；美林路北端乱倒垃圾乱堆建筑材料的问题，在街道城管办的大力指导和帮忙下，社区上门对相关责任单位和个人进展宣传教育，对华雅、美林景园、嘉盛华庭三家物业工作明确责任，筹措资金对积累的垃圾进展全面清理，建筑材料大局部已经转移完毕。绿色网吧的治理更有针对性，社区针对绿网前期开放过程中存在的问题，在区文体局、街道领导的指导下，实行措施加强治理，绿网的治理更加标准有序，未成年人、家长的满足度大幅提高。 二、正视问题，落实整改。 国检在即，市、区、街道创立办加强对社区的督查和指导，市数字化城管更是每天在社区各个角落不连续拍照，社区问题整改的压力巨大，在资金困难、人手有限、高温醋暑面前，社区全体工作人员能克制困难、正视问题，把问题整改作为彻底改善社区面貌的重要途径。在街道创立办、城管办的指导下快速抓整改，小问题当天解决，其他问题加强协调、齐抓共管尽快解决。同时，社区加大宣传、教育、巡查力度，确保问题不反弹。经过大家齐心协力，社区面貌大为改善。 三、全民发动、共同创立 社区把文明创立作为提高单位责任意识、居民文明素养的重要途径。社区广泛发动辖区单位特殊是四家物业公司、居民代表、共产党员、青少年、居民群众志愿者积极参加文明创立工作。四家物业公司对比文明创立标准，加强小区治理，取得了明显成效，社区从暑假开头把每周一上午定为青少年志愿者活动日，通过志愿者在社区的各个角落检查卫生，劝导、订正店外经营现象，拾捡垃圾，清扫卫生，宣扬志愿者悄悄无闻地效劳精神，展现文明创立成果，营造和谐、舒适的环境气氛，有效扩大文明创立影响范围，带动身边居民主动参加，为文明城市的创立奠定坚实根底。 文明创立工作责任重大，惠及社区单位、居民，我们会全力以赴，为“创立全国文明城市，打造居民满足社区”作出奉献。 2023年文明创立工作总结 20xx年，*镇文明创立工作在镇党委、政府的顽强领导下，围绕两个重镇建立目标，以提高镇民素养、标准市场秩序、改善镇容村貌、创新工作机制为工作重点，全局上下团结拼搏、开拓创新，20xx年我镇荣获安徽省首届文明村镇荣誉称号，并申报创立全国文明村镇工作先进村镇。 一、文明办工作 1、创新工作机制。一是对全镇的创立责任区进展划分，明确小街背巷和建成新村由村居负责，指导*居委会成立了专职的创立队伍，实行了村居工作正常化。二是建立文明委成员单位联系会议制度，建立政府主导、部门参加、齐抓共管的工作模式，讨论解决新时期创立工作的热点、难点问题。 2、创新活动载体。一是在全镇范围内开展*镇第三届十星级文明户的评比工作，通过农户自主申报、村居评议、镇级审核公示，对评比出的十星户进展表彰授牌，努力提高广阔群众的文明素养。二是开展迎奥运、讲文明、树新风学问竞赛，在全镇中、小学生当中开展迎奥运、促和谐爱国主义读书活动五项竞赛，我镇选送的你预备好了吗荣获区级演讲竞赛三等奖，引导全镇上下留意礼仪、热忱友善、文明和谐。三是开展*镇第三届文艺汇演暨农夫运动会，营造和谐的邻里气氛，打造团结、互助、平安、文明、和谐的现代*。四是主办*镇荣获安徽省首届文明村镇暨精神文明创立成果汇报演出，展现我镇经济进展、政治稳定、文化富强、社会进步的大好局面。 3、创新宣传方法。一是在区宣传橱窗制作了两期展板，展现我镇四个文明取得的丰硕成果。二是我镇创立全国文明村镇工作成果展入选中国文明网创立文明村镇大看台栏目，进一步增加了我镇积极争创全国文明村镇的信念与决心。 4、创新工作内容。一是在全镇范围内开展了我评议，我推举身边好人好事活动，对评出的谢幼娟等十位好人进展广泛宣传，推动社会形成学习、关爱、崇尚、争当道德榜样的良好风气。二是指导翡翠谷、九龙瀑景区开展其次届安徽省创立文明风景旅游区工作先进单位的评比工作，提升景点的影响力。三是开展黄山区第一届文明单位、文明村的申报评比工作，*镇政府、*居委会、海州实业公司申报区级文明单位，山岔、冈村、芳村申报区级文明村。 二、城管（市容）分局工作 1、抓环境卫生。一是城市规划区连续实施路段承包保洁制，划分20路段，09年处置垃圾4300余吨。二是组织镇直单位、村居、景点坚持开展月末周五大扫除，清理卫生死角，改善人居环境。三是在城市规划区推行门前三包工作。四是联合交通、工商、交警等相关部门开展景区、景点周边环境整治工作，营造一路山水一路景的旅游环境。 2、抓市场秩序。在做好日常治理的同时，坚持早、中、晚值班制度，保持两薄时段市容市貌标准有序。 3、抓根底设施建立。一是在高速出口新建四星级公厕一处，二是实施城市规划区内弱电管网下地工程，三是开展寨西新村人行道二期升级改造，四是投入6.9万元修缮垃圾燃烧处理厂燃烧炉，五是做好绿化、亮化、硬化、美化等根底设施建立的维护。 4、抓城管执法案件。坚持教育为主、惩罚为辅和教育与惩罚相结合的工作原则，全年办理城管执法惩罚案件17起，共惩罚金1370.00元，并切实做到事实清晰、证据充分、适用法律精确、执法程序合法。市相对集中行政惩罚调研组对我镇工作赐予了充分的确定。 5、抓拆违工作。由城管、建立、司法、村居等部门为成员单位，成立镇临时拆违办，形成长效的拆违机制，今年我镇共撤除违法建立38处，面积1020米。 6、抓户外广告治理。为提升我镇户外广告的品尝，在立面上做到设置统一、规格统一，强调亮化的设置。通过我们的严格把关，共审核批准150余块。目前大路沿线的灯箱广告均实现了亮化，丰富了*的夜景。 7、抓环卫费的征收。截至目前我镇征收环卫费17.3万元，较上年增长12.6。有效保障了环卫工作的正常运行。 8、抓村居创立工作。制定村居文明创立考核细则，实行考核与奖惩挂钩，促使村居自主治理。指导逍遥水街农家乐开展环境治理，指导冈村修建垃圾燃烧炉，改善村庄环境。 9、抓社情民意办理。畅通民生渠道，对群众反映的合理的建立、投诉在第一时间进展处理。今年对群众反映的环境污染、灰尘扰民、要求灭狗等问题一一落实，把群众的呼声放在工作的首位。 三、存在的问题 1、城管执法人员整体素养有待进一步提高 2、日常巡查工作有不到位的现象。 3、文明创立长效机制有待进一步加强落实。 4、环卫督察考核不到位，存在卫生死角。 5、对村居创立工作指导不够。 县审计局文明创立工作纪实 县审计局文明创立工作纪实 *物华天宝，人杰地灵。在这块千帆竞发、百舸争流的热土上，有一个由40余人组成的审计团队，展现着自己独有的风采，焕发着蓬勃的生气和活力。审计工作一年一大步，一年一个新台阶，荣誉之花次第开放、朵朵芳香，文明创立工作更是流光溢彩、春色满园。 走进*县审计局，一块块奖牌赫然醒目，熠熠生辉。连续5届获“省级文明单位”，并获“档案工作目标治理省特级单位”、“湖北省卫生先进单位”、“20xx-20xx年全省法制宣传教育先进集体”、“全省审计信息宣传工作先进单位”、“全省审计规划统计工作先进单位”、“20xx年度全省优秀审计工程三等奖”、“全市五好基层党组织”、“全市法治示范单位”、“全市理论学习先进单位”、“全市审计信息宣传工作先进单位”、“全市审计规划统计工作先进单位”、“全县工作实绩优胜单位”、“全县行风建立满足单位”、“全县党风廉政建立先进单位”、“全县综合治理工作先进单位”等省市县各类荣誉30多项。这些荣誉，在诉说着*审计人背后那一串串闪光的词汇：责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献多年来，该局坚持把精神文明建立融入审计事业进展中,以创立文明单位为抓手,丰富创立内涵,创新活动载体,浇灌出明丽的*审计文明之花。 传播道德文化 引领文明风气 文明育人，教育为先。文明始于素养，素养源于良好的道德标准。该局在文明创立工作中，致力于创立良好的人文环境，致力于培育和提高干部职工的文明素养，大力提倡“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”等根本道德标准。一是增加文明创立意识。他们组织全体干部职工仔细学习公民道德建立实施纲要审计署关于进一步加强审计机关精神文明建立工作的意见等标准性文件精神，制定*县审计局创立文明单位实施方案，仔细落实文明单位创立考评细则规定，全体发动，人人参加，确定目标，努力建立“学习型”“免疫型”“诚信型”“廉洁型”“和谐型”“创新型”的审计机关，促进审计工作进位次，文明创立工作上台阶。二是发挥“道德讲堂”作用。开展加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建立为主要内容的“四德”建立。根据“唱一首歌曲、看一部短片、诵一段经典、讲一个故事”的程序，以身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人，把深邃的理论用简洁质朴的语言讲出来，把深刻的道理用大家喜闻乐见的方式说明白，引导审计干部“积小德为大德”“积小善为大善”，引导干部职工崇尚品位高尚、积极向上的生活态度和生活追求，并自觉成为道德的传播者和实践者。三是开展主题教育活动。开展家庭助廉、争做文明审计人、提高审计执行力等主题实践活动，把提倡道德标准与解决现实生活中的实际问题联系起来，与提高干部职工综合素养起来，与增加审计机关综合执行力结合起来。组织开展“审计干部子女廉政寄语”征集活动，以诗歌、格言、对联等各种形式，鼓励、鼓励和盼望作为自己亲人的审计干部职工做到廉洁奉公，秉公执法。组织开展以“争做文明审计人”主题的演讲竞赛，激发干部职工立足本职，从自己做起，做文明人，做文明事。在全局党员干部中开展“树勤廉家风、创最美家庭”活动，并向全局干部职工家属发出倡仪书。四是推广文明用语。整理并推广出30余条文明用语，10余条文明禁语，引导干部职工在工作中接人待物中谦和礼让、心气和平、文明审计，在日常社会生活中互谅互让、互帮互助、真诚相待、守望共处、学会感恩，形成和谐人际关系，切实提升审计干部的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。五是开展文明志愿者活动。组建“学雷锋志愿效劳队”，组织开展文明礼仪、法律学问宣传、社区环境卫生清扫、文明出行志愿效劳等活动，以正确的舆论导向引导干部职工以崇尚文明为荣，从自己做起、从小事做起。 激发奉献意识 分散创新活力 创新是进展的原动力，没有创新就没有进展。*县审计局始终以五大进展理念为指导，紧紧围绕全县经济进展大局，科学统筹、转变思维、创新方式，稳步推动事业进展。 注意队伍建立。为适应新形势对审计监视提出的新要求，该局推行审计干部素养教育系统工程。坚持“四不原则”：不谋非分之利，不取不义之财，不吃蓄意之请，不踏是非之地。争当“四士”榜样：经济运行护士，经济秩序卫士，政府决策谋士，反腐倡廉勇士。树立“五种”形象：一是勤奋学习，求精业务，与时俱进，树立开拓进取的形象；二是严格自律，清白做人，洁净做事，树立清正廉洁的形象；三是勇报实情，敢讲真话，实事求是，树立客观公正的形象；四是恪尽职守，刚正不阿，不辱使命，树立坚持原则的形象；五是爱岗敬业，扎实工作，奋勉有为，树立高效务实的形象。在干部职工学习培训上，坚持实行四个结合：一是集中学习与个人自学相结合。局班子成员带头看书学习，做读书笔记，撰写和发表理论文章，讲廉政党课，全局审计干部大多能轮番上台当主讲，形成了深厚的学习气氛。二是走出去与请进来相结合。选定专题，有的放矢，邀请教授、专家、讲师讲解纪律、法律、业务及职业病预防等学问，介绍先进工作阅历，同时定期选派审计人员参与上级业务培训及外派审计工作，丰富实践工作阅历，提高审计人员的业务力量。三是理论学习与实践应用相结合。成立了计算机审计运用小组、审计信息宣传小组、职称文凭考证小组等3个小组，实行以审代练，开展岗位练兵，使学习与工作融为一体，把学习成果转化为实际工作力量。四是典型示范与考核鼓励相结合。经责局副局长成芬、计算机中心负责人李尚江自学考取审计师职称，且审计业务上精益求精，局里把他们树为学习典范，号召全局人员学习。同时，把学习考核与晋级晋职、评先评优严密挂钩，纳入局机关年度考核内容。3年来，先后投入学习培训费用10余万元，投入根底设施建立费用20余万元，举办培训学习班11期，培训480余人次，更新笔记本电脑24台，添置法律法规书籍资料2023余册。全局审计干部每人年均记学习、业务笔记3万字以上，考取审计师职称5人、计算机中级2人。审计局干部拒吃请400余人次，拒进消遣场所90余人次，拒收礼品、礼金40余人次，折合人民币10万余元。 强化资源整合。针对基层审计机关任务重、人员少的现状，在工程统筹安排上，该局积极探究，以审计资源利用最大化和效益实现最大化为标准，科学配置审计资源，合理安排人员调度。打破股室职能界定的思维定式，转变“工程股室”“股室工程”一对一的传统模式，形成“两横三纵”的工程统筹方式，即以财政审计和固定资产投资审计为横向主线，经济责任审计、财务收支审计、专项资金审计为纵向延长的审计工程统筹格局。在实行对重大审计工程，合理搭配审计力气，发挥整体优势。打破单位、股室界限，集中调配力气，统一组织实施大部队作战的方式，发挥规模效应。审计同一类型的工程，相关股室提前沟通，分析工程可能存在的一样和不同点，避开走弯路，实行“管点控面”的治理模式，科学治理、合理配置和充分利用审计资源。集中力气突出重点审计事项，从审计目标上，突出了真实性审计和发觉大案要案线索，坚持以真实性为根底，严厉查处重大违法违规问题和经济犯罪案件。近年来，该局共向同级纪委、检察院移交经济案件线索30多条，有力地打击和惩办了经济违规违纪行动。 提升审计质量。一是严格实施全程跟踪审理。建立完善审理平台，对审计工程从审前预备、审计实施、到审计任务完成，实施全过程跟踪审理。主要审理审计工程立项、审计方案编制、审计实施、审计报告、审计处理等环节的合法性、合规性、合理性，以及审计质量和审计职责的履行状况。同时，实行网上审理、现场审理和集中审理相结合，事前审理、事中审理和事后审理相结合方式，进一步深化和拓展审计审理工作。二是严格依法依规复核。全程跟踪审理审计通知书、审计方案、审计证据、审计工作底稿、审计报告、审计打算、审计问题整改落实，准时发觉和指出审计质量问题，依法依规提出修改意见，并准时催促订正，消退审计质量隐患。三是严格实行审计质量责任追究制度。要求审计人员做到“审人先审己、评人先评己、正人先正己”，发觉审计人员在审计和审计调查中消失违法违规问题，视其情节轻重，依法依规严厉进展责任追究。四是提升审理成果。每年不定期开展审理状况通报会，点名通报审计审理状况，指出审计执法消失的新状况、新问题，审计执法的薄弱环节，审计质量治理的漏洞和审计简单消失的质量问题，并从审计质量治理层面准时实行措施，进展源头治理。同时，还进一步完善网上审理操作流程，细化网上审理的内容和要求，进一步提升审理成果，建立健全审理数据库，强化对审计发觉问题、审计标准化实施等状况的综合分析，更好地效劳审计执法和审计标准性建立。 深化廉政建立。结合审计工作实际，初步建立起以岗位为点、以工作程序为线，融教育、监视、制度于一体的腐败风险预警防控体系。严格腐败“风险点”排查，查找思想道德风险、岗位职责风险、内部治理风险和外部环境风险。该局实行个人自查与组织帮查相结合、集中排查与日常排查相结合、内部排查与外部纠查相结合的方法进展，做到岗位职责明确、腐败风险清晰、防控措施得力。通过党风廉政建立责任制的落实，签订党风廉政责任书，明确责任领导与责任内容，形成四级联管的党风廉政责任机制，建立了“党组统一领导、党政齐抓共管、股室各负其责、群众积极参加”的领导体制和工作体制，一级管一级，层层有责任；通过实行审计局执行审计组廉政纪律自查报告制度，把党风廉政建立与执行审计纪律相合，与审计质量相结合，与审计风险防控相合；通过廉政文化进机关、进家庭，发动和引导领导干部的家庭自觉行动起来，成为家庭廉政文化建立的积极实践者，号召领导干部的家庭成员都要做反腐倡廉的宣传员、监视员、守门员，当好守廉、倡廉、助廉的表率。通过征订廉政书籍刊物，征集廉政论文，编发廉政信息，到反腐倡廉教育基地承受廉政教育，收听收看廉政警示教育专题讲座和影片等一系列活动，时刻让干部职工牢记生命线，绷紧廉政弦。在机关院内及办公室走廊道等惹眼位置制作的廉政文化宣传牌20余块，成为机关文化建立的一道亮丽风景，受到上级机关和社会各界的广泛赞誉。 强化机关治理。近几年来，该局不断转变工作思路，创新治理方法，提高机关治理水平。以“带一流队伍，创一流业绩，树一流形象”为目标，努力营造上级审计机关重视、地方党委政府支持、社会各界理解、干部职工工作安心的审计大环境。在机关治理上，该治理上，该局突出“一管二控三监视”的治理方式，“一管”，用制度管人，坚持执行上班会议签到制度、外出办事告知制度、病事假请销假制度、婚丧嫁娶报告制度等，做到用制度标准行为，用制度治理行为；“二控”，掌握公用经费支出，提倡节省意识，推行无纸化办公，避开不必要的办公用品、水、电等资源的铺张；“三监视”，实行领导班子成员轮番值班制，班子成员每人负责一周，对机关干部职工上下班签到、水电安全及卫生进展检查登记，并与年终考核挂钩。现在的审计局办公区干净有序、环境优雅，阅览室、荣誉室、档案室、文体活动室、大小会议室等设施齐全，干部职工积极向上，待人热忱，处事和平，文明气氛深厚。 构建活动平台 积存文化底蕴 文明创立载体，是保持文明创立活动常建常新的重要抓手。*县审计局以分散人心为目标、增加活力为动力、促进文明为内容，把丰富活动载体作为推动文明创立的平台，通过开展文明愉悦、丰富多彩、寓教于乐