对党组班子成员的意见建议和提出问题.docx

对党组班子成员的意见建议和提出问题1、缺乏奉献精神。总认为自己分的任务多了吃亏了，讲条件讲价钱。2、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规章，注意发挥群众才智，但有时也因会议安排议题较多时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入讨论，客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强，不太喜爱参与组织安排的活动，不太虚心理解组织的教育和群众监视。3、舒xx同志的意见：治理有时不严，即使个别人工作上有错误缺点过失，也不能大胆批判严厉处理，总顾及所谓的“面子”同事“情意”，存在护短现象。推举增加“亮短揭丑”的士气。4、反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建立只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致迎风违纪案件屡禁不止。5、担当精神不够。XX同志，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监视，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是一再掂量，千方百计把话说得动听含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培育一个干部不简单，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要仔细加以改善。6、对xxx同志的批判意见：工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思索不结合实际，遇到急难险重任务时会带着心情简洁应付了事，提前谋划工作缺乏，对工作的思谋不深，提出可供决策参考的意见推举少可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。比方：在受理各种冲突纠纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参加调解的和一旦群众反映比拟简单的纠纷时，就只是简洁再次要求村级自行进展化解，或者简洁的答复办理不了直接到法院诉讼。对司法行政工作调查讨论指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到冲突纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只根据自己的思路去安排，真心实意接受基层的意见推举较少，共性是提出解决困难问题的对策措施的就更少。比方：对全镇的冲突纠纷排查调处社区矫正和安臵帮教普法宣传等工作开展讨论分析不够深入，不够扎实，只是在根据一些根本的动作要求去做。7、参加街道社区组织的文体活动不专心。有时对于通知全体干部专心参加的活动，参与的也少。8、改革上存在畏难心情。对于全面深化改革，思索方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估量过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。9、对xxx同志的批判意见：工作作风不够务实，不注意工作实效，推动工作措施不明确，存在只在乎大而化之安排工作，没有很好地结合本地工作实际进展任务分解和落实，缺少检查催促。比方：在挂点老怀哨村工作中，对村情民情缺少深入调研，对村组工作指导不力，对进展村群众经济有了挂点单位资金，久久找不到进展途径，导致本就脆弱松散的村两委干部无心工作。指导工作联系实际少，存在空想主义抱负主义。指导工作看花拳绣腿，提对策推举少，对打根底利长远的工作讨论不够，缺乏负重前行知难而上的精神。比方：在综治维稳工作会议上，未经前期广泛调研和深入思索，照搬上方的要求对村上治保调解员提出了十项工作，由于脱离了实际，致使他们产生“你说你的，我干我的”的思想。10、学习气氛不够深厚。全面学习气氛不够深厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭阅历的懒散心理。对党组班子成员的意见建议和提出问题对xxx同志的批判意见：1、严格责任狠抓落实不够，有些工作部署抓得紧、督查落实跟不上。如在规划生育工作督查上，仅把重点放在了大乡大镇、不能全面深入进展督查。2、调查讨论流于形式，蹲点调研少，到条件差的地方少。所联系的xxx乡自然环境恶劣，虽然屡次到xxx乡开展帮扶工作和调研，但调研仅停留在面上，有的村还没有跑到，没有从质的层面解决xxx乡贫困落后的面貌。3、局部与群众联系严密的问题解决不准时。如在教师调动上，多数是考虑教师的个人困难赐予调动，但造成局部农村学校教师紧缺，调动后的岗位补充不准时，一些学生转学到城区，给城区学校造成大班额的问题。对xxx同志的批判意见：1、调查讨论不够深入扎实，有时沉不下去，影响了调研效果。如在解决核桃上水问题上，前期进展了大量调研，但调研时有“走马观花”的现象，目前重点区域浇灌问题都已经解决，但仍有局部半山区域浇灌难的问题还没有解决。2、对全县扶贫工作的重点、难点熟悉缺乏。在工作中抓落实不详细、不深入，点评多，指导少，创新意识开展工作不够。3、工作中注意讲责任、交任务、压担子，帮忙部门和基层理思路、教方法、破难题不够，对党组班子成员的意见建议和提出问题1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。2.工作作风方面要加强机关作风建立，彻底铲除作风急躁和形式主义。3.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注意细节。4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各工程的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作进展的建议。多下基层，关怀基层干部。5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标6.推动进展方面要挖掘潜力，加强治理、评估体制，进一步推动进展。其他：1、工地配套功能设施还不够完善。2、职工增收渠道不多，收入增长缓慢。3、职工不稳定因素依旧存在。三、几点建议座谈会上，大家也提出了一些建议，主要是：1、进一步解放思想，增加干部驾驭市场经济的力量。2、进一步优化资源，增加市场竞争力。3、进一步提高公司的治理水平，4、实行切实可行的措施，努力增加职工收入。5、千方百计筹集资金，加大对工程的指导和帮忙。