批评党支部书记.docx

批评党支部书记 更新时间：2023-08-27 来源：有用范文 投诉建议 关于元宵节活动方案 关于元宵节活动方案 2023-02-03 烟花爆竹禁燃禁放工作汇报 2023-02-03 心理卫生与心理辅导自考笔记 2023-02-03 优秀教师事迹简介三篇 2023-02-03 公司集体活动总结1000字 2023-02-03 【-有用范文】 批判，拼音是ppng，汉语词语，评论、评判。互信今日为大家细心预备了批判党支部书记，盼望对大家有所帮忙!批判党支部书记 1、组织活动缺乏。建议多开展一些有意义的文体活动，提高党支部的分散力和为人民效劳的水平，加强党员和群众之间的沟通和了解。 2、党建宣传力度缺乏。建议增设党支部工作栏目，让党员更加了解党支部的工作动向。 3、奖惩机制不够完善。建议各季度开展评比先进党员活动； 对常常不参与支部会议的党员，党支部要对其进展批判教育。 4、党员间的学习、沟通缺乏。建议多制造一些时机，使申请入党的积极分子与党员有更多的沟通和学习时机，更快成熟，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中。 批判党支部书记 依据上级文件精神和巴彦呼舒第七小学党支部2023年度党员领导干部民生生活会实施方案的要求，下面我对XXX提出如下几点意见和建议。 1.只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，对理论学习还不够系统，没有到达精益求精。 2.工作中行动不够快速。 3.工作中缺少亮点。 4.亲密联系群众不够，走访与群众谈心少。 5.存在求稳多、求进少倾向。 批判党支部书记 1、主动学习的热忱缺乏。 2、带头到一线执法的力度不够。 3、缺乏熬炼身体，致使没有把最好的身体状态带到工作中，有时带病 上班。 4、创新意识缺乏，没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场 消失的新问题。 5、亲密联系群众不够，缺乏与业户面对面的谈心沟通。 6.学习文化领域的法律法规意识缺乏，把握的不全面。 6、带头到一线执法的力度不够。 7、带头执行挂牌上岗、集中学习等规章制度的力不不够。 8、深入基层少，对全市文化市场的动态了解的不全面。 9、上班时间喝咖啡、泡枸杞，存在享乐主义。 10、建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，准时采集群众意见，畅通民意渠道，把握单位乃至全省*工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。 11、.对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。 12.工作务实精神不够。 13.对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建立中，要留意 进展党员的质量，做到成熟一个进展一个；对入党积极分子进展 考察应全面，不要只考察他们的政治思想素养，还要考察他们的 道德素养与工作表现；另外对党员教育应形式多样化，让更多的 党员走出去学习，请专家来讲课，承受教育提高党员的思想素养，真正发挥共产党员的先锋榜样作用。 14、领导在治理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不 够。 15、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作 的的顽强后盾，更多收集有利于本单位进展的建议，多与一般职工沟通谈心，多下基层深入调查讨论，关怀基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。 16、在对新状况，新问题，创新工作方法，制造性开展工作上还有待 于进一步加强； 17、政治理论学习缺乏，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强 调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注意有用主义，即用即学，不注意全面、系统。 18、强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深 入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。 19、承受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习； 20、上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大 错。 21、创新意识，创新力量缺乏。表现在工作上按部就班，“指一指， 拜一拜”，创新理念不够。 22、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统 一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的制造性和创新精神，实际工作中满意现状，强调平稳，过多的注意*工作的完成，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于慎重，对实际工作中的创新等有些存在不应当的疑心态度。 23、存在着学习理论学问缺乏，对党的根本理论和经典著作没有能够 仔细领悟，而且没有到达学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的力量不强。在专业学问学习方面也有欠缺，看问题、做推断也存在外表化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不详细。 24、宗旨观念有待加强，效劳意识有待提升。对非职责范围内的事情 主动效劳不够。 25、相互批判的风气尚未形成。缺乏常常性的思想沟通和谈心活动。 在民主生活会上，也只是过多地自我批判，相互批判的不是很锋利，怕影响团结，有应付走过场的现象。 26、实践教育活动要注意务实有效。盼望能把好事办好、实事办实， 活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。 18.工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。 27、缺乏责任担当，有时自己落好，冲突上交。一遇事就讲客观， 讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。 28、工作抓落实不详细、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工 作不够。 29、激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺 少担当士气。 30、有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次冲突，怕得罪人。 处理事情比拟“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比拟好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。 31、承受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。 32、宗旨观念有待加强，效劳意识有待提升。对非职责范围内的事情 主动效劳不够。 33、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员埋怨较多，作为干部骨干， 没有准时去批判指正，而是放任自流。 34、工作中满意于老阅历、老方法，只求过得去，不求过得硬，工 作标准还需进一步提高。 35、工作中重安排，轻方法，有时把繁重的工作安排下去后，没有及 时交给他们适宜正确的方法。 36、老党员骨干作用发挥不明显，对显而易见的问题不去改正和表 率。 37、工作中有时好高骛远，急功近利。 38、爱批判人、常常批判人，不讲方法、不讲场合，更不考虑别人的 感受。批判经常变成了指责，特殊是工作上消失了纰漏，不是给同志们举一反三，查缘由、究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。 39、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。 40、好拿手电筒照别人。常常对别人评个头品个足，意识不到自己身 上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病，有时候在一些问题上，刻意强调客观，强调他人，从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病，修炼自己缺乏。 41、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪 念，有一些患得患失的心情等等。在实际工作中表现在对效劳上不够精细，处理题目外表化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思考举一反三，共同戒免。 42、抓工作一杆子插究竟，管得过多过细，认为只有自己抓着放心， 对其他同志放不下心。 43、主持会议工作的时候，工作效率不是太高，开会拖的时间太长， 话题不太集中。 44、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严峻，很难接近，与 下属很少沟通、很少沟通，听不到真实状况，不利于工作的科学决策。 45、喜爱背后说人，不当面指出。 46、没说详细明确真正做什么活，给大家交个底究竟做啥，只会叫大 家绷紧，钢过硬会折。 47、在工作中，有时会有脾气急躁的现象。班子整体带头执行有关规 章制度的自觉性和力度不够，如遵守挂牌上岗制度，集中学习制度，考勤制度等。 48、没有常常性的带头到一线执法，更多的是依靠两队到一线执法， 尤其是不分管这项工作的更是如此。 49、缺乏大胆创新，墨守陈规，用老方法解决新问题。 50、缺乏担当，存在着多一事不如少一事的心态，对一些热点难点问 题不积极不主动。 51、深入基层少，对文化市场消失的一些新问题新动态把握不准时， 把握不住脉搏。 52、对一线执法人员的业务培训较少。 53、开展有利于干部职工身心安康的文体活动较少。 54、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具，与国家提倡的低碳生活 和勤俭节省不相符。 55、在全市工作中缺乏争先创优的热忱。 56、在详细工作中安排部署的多，身体力行的少。 31.缺乏在全市工作中争创一流的热忱，只满意于在文化领域争创一流。 57、上下班和外出办事多乘坐私家车，很少步行和乘坐公共交通工 具，存在享乐主义。 58、带着干部职工参与有利于身心安康的文体活动较少。 59、带头到一线执法的力度不够。 60、到基层调研的力度不高够，致使由于到这个单位时间比拟短而对 全市文化业户的分布状况和经营状况把握不全面。 【批判党支部书记】