履行全面从严治党存在的问题.docx

履行全面从严治党存在的问题 近年来，*局深入学习贯彻党的十九大精神，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，仔细贯彻落实“党要管党、从严治党”的重大政治任务，坚持责任担当，各项工作扎实有效推动。现将*局全面落实从严治党主体责任状况汇报如下： 一、严抓思想教育，强化党纪意识 一是深入开展党性教育。始终坚持思想建党，把维护核心放在首位，筑牢夯实同以习近平总书记为核心的党中心保持高度全都的思想根基，坚决不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作。自2023年至今，印发了2023年理论中心组学习安排意见、仔细学习十九大精神通知、学习贯彻十九大精神实施方案、2023年理论中心组学习安排意见等学习制度，组织理论学习中心组学习15次，从严治党专题学习争论4次，专题学习研讨十九大报告，组织党员领导干部参与市委组织的十九大专题学习教育，收听收看党的十九大精神宣讲报告；严格贯彻落实民主生活会和组织生活会，组织学习条例、准则，不断强化党员干部法纪廉洁意识；印发了党员活动日实施意见，通过每月开展“不忘初心牢记使命”主题党日活动，每周四晚开展“机关讲堂”对党员进展集中培训，党员干部们更加坚固树立和践行绿色青山就是金山银山的理念，指导全市工作在新时代迸发新亮点。 二是深入开展“两学一做”学习教育。局党委始终坚持根底在学、关键在做，高度重视推动“两学一做”学习教育常态化制度化工作。2023年以来，连续两年印发了开展“两学一做”实施意见和学习配档表，每月学习教育和主题党日活动有规划有方案，并严格落实时间、人员和内容要求。共组织开展集体学习28次，组织开展了收看永不停留的征程警示教育片，赴革命教育基地实地承受党性教育等活动；开设“廉洁教育讲堂”，结合工作实际以“做一名廉洁勤政的党员干部”为主题进展廉政教育。建立学习型党组织，制定了机关学习制度，党委书记带头授课，共组织16期专题学习，其中组织政治理论学习和党课教育5期，把学习贯彻党章党规、习近平总书记重要讲话、党的十九大精神作为政治任务，做到内化于心、外化于行，有效推动了党员干部政治理论素养和业务素养的提高。 二、严抓管党治党，强化主体责任 一是全面落实主体责任。始终坚持抓住领导干部这个“关键少数”，牢牢牵住主体责任这个“牛鼻子”，层层压实责任、级级传导压力。党委书记仔细履行全面从严治党第一责任人责任，坚持对全面从严治党负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。着力完善党建工作制度，制定了党委书记抓基层党建突破工程实施方案和进一步加强党建工作的实施意见。积极学习贯彻从严治党新部署新要求，2023年以来，先后20屡次主持召开会议学习了相关文件要求和市委领导讲话精神，召开11次会议安排部署相关工作。党委班子成员自觉履行从严治党“一岗双责”职责，根据制度之内“不缺位”、制度之外“不越位”的原则，在扎实推动业务工作的同时，抓好分管范围内的党风廉政建立，积极参与分管单位党支部和所在支部的学习争论。各党支部书记着力建立长效党建工作机制，将抓基层党建第一责任人职责落到实处。 二是加强党的组织建立。落实党建工作责任制，召开党建专题会议10余次，坚持领导干部过双重组织生活、“三会一课”以及党建工作与业务工作、队伍建立同部署同落实。标准基层党组织制度建立，制定建立过硬支部实施方案、三年行动规划、基层党支部日常工作操作标准化手册、党员积重量化治理方案、星级党员示范岗实施方案和严格落实“三会一课”通知等，推动党建工作标准化。做好基层党建认领工程，制定了实施方案，建立了任务台账，党委书记讲授党课4次，组织集体学习22次，与党员谈心50多人次。2023年底胜利召开党支部书记述职会议，并开展支部评议。 三是积极发挥基层党支部作用。积极落实党员“双管双责”制度，印发开展“双管双责”党员“360”效劳品牌创立活动的实施方案，组织机关支部25名党员于2023年集体在毓璜顶南通社区登记报到，建立了党员效劳工程认领台账，认领效劳工程2项，结对帮扶2名社区困难群众，结合“双联双促”活动，统筹安排集中效劳和帮扶。选派“第一书记”进驻联系村，做好包村帮扶和困难群众结对工作，2023年投入和引入包村帮扶资金55万元，帮忙包村改善根底设施和进展工程，党委班子先后两次集体赴包村开展走访慰问工作，慰问困难群众18人次，慰问资金1万余元。 三、严抓惩治腐败，强化廉政建立 一是仔细落实党风廉政建立工作责任制。制定了党风廉政建立实施方案和落实党风廉政建立主体责任清单，对年度党风廉政和反腐败工作进展安排部署，屡次传达学习中心、省和市纪委全会精神，为做好党风廉政建立打下坚实根底。深入落实市纪委党风廉政建立工作台帐制度有关要求，结合实际，印发党风廉政建立责任书，制定落实党风廉政建立主体责任台帐，在全系统实行党风廉政建立工作纪实制度，切实把党风廉政建立主体责任扛稳、抓牢、做实。推动党风廉政教育落实常态化，坚持教育防范与鼓励警示相结合，在教育中防范，在防范中教。完善党员教育治理制度，印发党员积重量化治理方案；实行现实案例剖析警诫、观看反腐倡廉教育片、与弘扬红色文化活动等方式组织开展党风廉政教育，组织全系统党员干部集中专题教育6次，对重点岗位人员开展谈话警示教育25人次，领导班子约谈机关干部26人次，开展任职谈话15人次。 二是突出问题整改整治。局党委坚持问题意识、问题责任，注意标本兼治，综合施策抓整改。党委书记屡次组织召开党委（扩大）会，讨论部署落实全面从严治党工作，涉及执行党的路线方针政策、落实“两个责任”、作风建立、党的建立等方面。领导班子成员主动认领，带头整改，建立整改台账，细化责任落实，实行分管领导牵头、业务处室承办，根据立刻办、马上办、事不过夜的要求抓好整改落实，相关问题均得到较好整改。 四、严抓选人用人，强化组织纪律 自2023年以来，局党委选拔任用干部共12名，其中，机关科级领导干部6名，科级非领导干部1名；直属事业单位科级领导千部5名。在上述干部选拔任用过程中，局党委都能严格根据中心和省、市委关于干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，不断提高选人用人公信度 一是严格执行干部选拔任用工作程序。对提拔的机关和直属事业单位干部，都由干部职能科室依据工作需要，结合编办核定的职数和单位干部实际状况，提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党委讨论；坚持民主集中制原则，根据规定程序办事，做到未经民主推举的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委争论，与会班子成员达不到规定的人数不讨论，未经集体争论和任前公示的干部不任命。对干部选拔任用的推举、提名、考察、酝酿、争论打算等，重点把好“三关”：严把推举关，凡选拔任用机关科级领导干部和直属事业单位科级领导干部，都须经过大会投票推举和谈话推举；严把考察关，对确定的考察对象，实行个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法严格考察；严把打算关，党委争论打算干部任免事项，坚持班子成员全部到会，在充分争论的根底上，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则打算任免干部。仔细执行有关规定，着重落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话、实行一票拒绝，任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部的整体素养。 二是严格遵守干部选拔任用工作纪律。局党委严格执行选拔任用工作方案，确保干部选拔任用公开、公正、公正。要求干部职能科室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公正正派，仔细负责地做好选拔任用工作；要求干部职工本着对事业、对同志高度负责的态度，仔细负责地参加民主推举。在推举时要客观、公正、全面地分析和评价干部，坚持看本质、看主流，实事求是地向组织反映状况，以严厉仔细的态度公正负责地投好自己的一票。对实施过程中的违纪行为和个人，一经查实，严厉处理。设立了监视电话和举报信箱，公开承受全体干部职工的监视。日常工作中，严格根据省干部选拔任用纪实工作方法规定，留意收集相关资料，准时存档。机关科及以下干部档案21卷，治理直属单位人事档案57卷(其中科级干部档案14卷，一般干部档案23卷，工人档案9卷，退休干部档案11卷)，现已完成干部档案审核工作，符合条件的干部本人已在组织认定表、干部任免审批表(专项审核专用)上签字，2023年以来，我们在选拔任用干部工作中，标准有序，没有发觉违规操作现象，也没有发生用人失察失误现象，党员干部职工对党委干部选拔任用工作和新选拔任用干部是满足的。 三是加强干部选任工作的监视治理。落实群众“知情权”，坚持在考察前把推举的职位及条件、考察目的与任务进展沟通和征求意见，让干部职工先知情，再推举，坚持考察预报制，给干部职工充分发表意见的时间和渠道。落实群众“参加权”，在推举工作中，坚持召开全体干部职工大会，组织全体干部职工进展民主推举、测评和谈话推举。落实群众“选择权”，充分敬重干部职工意愿，把在民主推举中得票数高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟选用对象。2023年以来，提拔任用的干部都是在民主测评中得票多、日常表现好、工作成绩突出的干部。落实群众“监视权”，坚持对干部选拔任用的事先、事后监视，为加强对干部选拔任用工作的民主监视，提高选人用人公信度，在选拔任用前，我们将选拔任用干部的每个环节都公开，特殊是在考察阶段，能够仔细听取干部职工的意见。中组部关于“四项监视制度”出台后，我们根据市委组织部相关要求，又加强了对选拔任用干部的事后监视，让全体干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进展民主评议，使干部职工在干部的提拔任用上，既有发言权，又有评议权，提高了群众监视的积极性，从而营造了群众监视的良好环境和气氛。 五、严抓作风建立，强化抓细抓常 一是严格执行中心八项规定。仔细贯彻落实中心八项规定、省委实施方法和市委实施意见，加强制度建立，构建改良作风长效机制，对公务接待、办公用品选购等制度进展了修订完善，严格公务接待，未发生超标准规定接待，严格掌握经费支出。抓住五一、中秋、国庆等关键时间节点，对公务用车治理使用状况进展了专项检查，累计开展检查活动10次。加大监视执纪问责力度。局党委坚持言出纪随、执纪必严，切实扛起监视执纪、责任追究的政治责任，强化机关基层纪检组织的日常监视执纪，始终保持对违纪违规问题处理的高压态势。 二是坚持不懈纠治“四风”。加强效劳型机关建立，坚持党务政务公开，仔细兑现效劳承诺，自觉承受群众监视。强化“权力就是责任”“机关就是效劳”“干部就是公仆”意识，修订了行政审批流程，提高效劳效能；完善干部考核奖惩制度，实行常常性考核与年度考核相结合，增加机关活力，提高执行力量。坚持表率示范，强化责任落实，作为党风廉政建立的责任主体，领导班子成员及机关各科室负责同志充分发挥表率示范作用，以身作则，较好的做到了自觉遵守党的政治纪律和政治法规，带头执行中心八项规定、省委实施方法和市委实施细则，既管好自己，又管好身边的工作人员，清清白白做人、干洁净净做事。 三是积极回应市民诉求。调整了领导小组，主要领导亲自抓网上民声回复工作，对群众反映的问题屡次召开专题会议讨论解决。坚持把“市长公开电话”作为贴近社会民生的桥梁和联系群众的纽带，以饱满的热忱和高度负责的精神切实解决人民群众关怀的热点和难点问题，制作了登记簿，标准工作流程，强化回复责任，2023年以来共受理交办件42起，回复率和满足率达100%。 近年来，落实全面从严治党主体责任各项工作虽然取得了明显成效，但也不同程度地存在一些问题和缺乏：一是执行中心八项规定不够细化。落实工作部署结合实际抓落实的力度欠缺，加强作风建立的思路方向把握得不够精确；有些规定还缺乏可以量化的实施细则，标准还不够详细，存在界限不明、失之于宽的问题。二是改良工作作风不彻底。有些同志还存在不同程度的“庸懒散”问题，主要是作风浮漂、心浮气躁，抓工作不实、不深、不硬，缺乏“钉钉子”精神。三是日常监视不完善。落实党风廉政建立工作主要靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，常常性督导、检查、提示还比拟少。党务、政务透亮度缺乏，公开程度和范围不够广，有关询问、投诉等群众利益诉求渠道有待进一步拓宽。四是鼓励培育优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、制造条件不够。五是选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，干部晋升渠道较窄，造成了干部队伍年龄构造偏大，人员梯次不合理，在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。 下一步，党委将带着全局同志和全行业职工，连续深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入落实新时代党的建立总要求，以新面貌、新精神、新作风扎实开展各项工作，深入查摆自身在党风廉政、作风建立、组织建立等方面的突出问题和薄弱环节；以“两学一做”学习教育常态化制度化工作和马上开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，仔细履行管党治党政治责任，进一步落实主体责任、强化制度约束、加大执纪监视，不折不扣的将中心八项规定落到实处。 履行全面从严治党存在的问题 依据中共xxx县纪委办公室关于对落实全面从严治党主体责任状况进展督导的通知x纪办发20xx19号的要求，我局高度重视，积极行动，周密部署，马上对我局今年落实全面从严治党主体责任状况进展了自查，现将自查状况报告如下。 一、落实全面从严治党主体责任工作开展状况 （一）抓好工作部署，层层落实责任 今年年初，根据县委落实党风廉政建立主体责任的安排部署和工作要求，我局把落实党风廉政建立主体责任列入重要议事日程，将落实党风廉政建立主体责任与业务工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，准时召开发动会议，对党风廉政建立工作进展安排部署，制定下发了xxx县房产治理局20xx年党风廉政建立和反腐败工作的规划，并结合实际讨论制定、分降落实工作任务，分别与局班子成员，分管领导与其分管股室（所）负责人签订了“一岗双责”目标责任书，形成了组织健全、任务落实、目标明确的工作机制。局长切实履行第一责任，班子成员依据工作分工仔细履行“一岗双责”，持问题导向，层层传导压力，先后同3名班子成员和6名股室负责人开展约谈，催促其抓好职责范围内的党风廉政建立工作。为将党风廉政建立工作引向深入，使党风廉政建立工作成为党员干部的自觉行动，领导干部和股室负责人分别签订了党风廉政建立承诺书，通过上述活动的开展，在领导班子和党员干部队伍中形成了知风险、抓防控、做承诺、常自警、不涉险的廉洁从政意识。 （二）深化学习教育，筑牢思想防线 在工作中，我们坚持教育为先，防范在前，把筑牢拒腐防变思想防线作为一项至关重要的工作，抓紧、抓实、抓好。结合县纪委开展的集中学习教育宣传月活动，制定学习规划，组织干部职工仔细学习规定篇目及十八大以来党的有关加强党风廉政建立的文件及规定，通过正面教育引导，着力增加干部职工尤其是领导干部自觉遵纪守法意识，同时深入学习党的十八届六中全会、市第四次党代会、县第十五次党代会等重要会议精神，组织学习了党章，观看专题片永久在路上1-8集，全局干部职工轮番沟通学习心得，每名干部职工都围绕学习内容和观看专题片，结合自身工作实际，谈体会，述进展，开展专题争论，到达了统一思想、提高熟悉、指导实践的目的。使干部职工从身边的人、身边的事中吸取教训，做到警钟常鸣，提高了干部职工拒腐防变的力量。 （三）抓好风险防控，标准权力运行 大力实施廉政风险防范治理，集中精力抓好老旧楼改造、廉租住房补贴发放、公租房申请安排、工程建立、财务支出等敏感岗位和关键环节的风险防控，促进依法按制度用权、管人、办事，从而最大限度地预防腐败现象的发生。一是严格执行民主集中制度，全部老旧楼改造、廉租住房补贴发放、公租房申请安排、工程建立、人事调整等“三重一大”事项全部实行集体争论决策，坚决杜绝“一言堂”，确保了决策的科学、民主、透亮。二是加强“一把手”监视制约，坚决执行一把手“四个不直接分管”和末位表态制度，人事、财务和工程分别由局班子成员分管，并定期向主要负责人和领导班子报告，提高了“一把手”权力运行的透亮度。 （四）抓好“四风”整治，改良机关作风 仔细组织领导班子和干部职工学习十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神、中国共产党党内监视条例、关于新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党问责条例、党章、中心“八项规定”和省市县委相关要求，对比标准仔细查摆存在的问题，对查找出的问题准时进展整改订正。 （五）抓好效能建立，树立部门形象 根据省委确定的“工作落实年”的要求，组织人员清理标准全局行政审批和效劳事项26项，制作了效劳手册、办事指南、办事流程图，并实行一次性告知和限时办结制度，突出治理“庸懒散慢”和“吃拿卡要”等不良风气，从办一个证、问一个好、递一杯茶入手，努力做到积极、主动、热忱，让效劳对象满足，让人民群众满足。 （六）完善各项制度，建立长效机制 对过去的各类制度进展了废、改、立，进一步完善了各项规章制度共17项，建立健全了一套廉政治理的长效治理机制。一是行政效能方面，制定了机关工作人员督查考核方法、干部个人重大事项报告及请销假制度。完善了机关治理制度和首问责任、一次性告知、限时办结、责任追究、告诫等工作制度。定期开展机关效能建立督查，制定了奖惩措施，不断提高办事效率和效劳水平，促进机关效能建立。二是财务治理方面，完善了财务治理制度，进一步标准各项房屋登记费的征收、使用和治理。三是抓好权力制衡各项措施的落实，落实了财务、人事、选购、工程一把手不直接分管制度和讨论工作一把手末位表态制度。 二、存在的问题 我局的党风廉政建立工作，从组织领导，工作部署，措施制定，监视检查等方面做了大量工作，激发了全局党员干部反腐倡廉的积极性和自觉性，增加了领导干部的政治责任意识，取得了肯定的成绩，收到了良好的效果。但在工作中，还存在一些缺乏和问题，主要表现在：一是党风廉政建立掩盖面还不够广泛。主要工作和工程建立领域已掩盖，但物业治理、房地产市场监管领域落实的还不够深入。二是对党风廉政建立内容挖掘不够深入。只注意对干部职工的治理，在房地产开发行业治理、物业效劳质量上涉及不深。 三、下一步准备 今后，我局党风廉政建立工作将仔细贯彻落实县委县政府关于党风廉政建立的安排部署，按要求全面推动党风廉政建立主体责任落实和反腐败工作深入开展。一是丰富教育内涵。在贯彻落实中共xxx县委办公室关于印发xxx县学习宣传贯彻党的十八届六中全会市第四次党代会和县第十五次党代会精神实施方案的通知的同时，连续党的理论、路线、方针政策、党纪法规等方面教育，把教育内容涵盖到日常工作中，延长到作风效能建立上。二是以争创促廉洁。结合省委“3783”主体责任体系建立和“866”党风廉政建立主体责任落实评价体系要求，树立廉洁奉公、勤政为民，求真务实、真抓实干的先进典型，激发干部职工争先创优，自觉遵纪守法，廉洁从政。三是强化权力监视制约。我局紧紧围绕县委、县政府重点工作任务，坚持内控治理与外部监视相结合，注意运用现代科技手段，切实加强廉政风险监控。建立了xxx县房管局网站、公众微信，准时公布政策法规、办事指南、收费标准、党风廉政责任人等信息，承受公众监视。在权力行使中注意进展实时动态监控，强化对廉政风险信息的收集、分析和处理，准时发觉苗头性、倾向性问题；在权力行使后着重通过警示提示、诫勉纠错和责令整改等手段，准时订正偏差和失误，避开廉政风险演化为腐败行为。 履行全面从严治党存在的问题 年以来，湖镇镇党委依据县委、县纪委全会关于落实全面从严治党的决策部署，根据“压实两个责任、加强纪律建立”的总要求，积极巡察整改，明确责任清单，完善制度机制，深化廉政建立，推动农村基层作风巡查，不断深化党风廉政建立和反腐败工作。现将我镇党风廉政建立责任制落实状况年中自查报告如下： 一、坚决执行，不折不扣完成巡察整改工作 依据省委巡察组反应并交办的关于2022年度、2022年度11个行政村套取粮食综合直补问题，镇党委政府高度重视，积极上下对接沟通，屡次召开书记办公会及党政班子会议专题讨论整改工作，明确由党委副书记牵头，纪委、组织、农办各线领导协作，集中力气攻坚突破，经过多轮的调查取证、谈话问询以及沟通汇报，按要求对11个村进展了责任追究，催促退回此前套取的粮食直补资金60多万余元，9名村书记、主任受到纪律处分，按时完成省委巡察交办的整改任务。 二、明确责任清单，着力推动“两个责任”落实 (一)强化主体责任。切实履行镇党委党风廉政建立主体责任，定期向县委和县纪委报告履行主体责任状况，定期讨论并带头自查责任制落实状况，做到党风廉政报表与经济报表、平安报表一起抓。镇党委主要负责人担负起党风廉政建立“第一责任人”责任，作好表率、带好队伍，并催促其他领导班子成员切实担当起主体责任，仔细落实“一岗双责”，与各科室、站所、行政村层层签订党风廉政建立责任书。 (二)强化监视责任。镇纪委切实担负起党风廉政建立的监视责任，积极帮助镇党委抓好党风廉政建立和反腐败工作。聚焦突出问题，抓重点不放松，突出党委政府重大决策部署、党组织重要打算、各级中心任务、重点工程等方面的执行落实，积极谋划立项监视，擅长运用组织和纪律的手段维护政令畅通，切实增加党员干部组织纪律性，坚决订正无组织、无纪律问题，严厉查处不讲政治法规、欺瞒组织、对抗组织、侵害集体群众利益等行为。1至6月，共开展各项监视检查20余次，其中围绕“五四三二”中心工作开展专项督查5次，实名通报5起。 (三)强化责任追究。坚持“一案双查”，对违反党的政治纪律、组织纪律、“四风”问题及因“两个责任”落实不力而发生的违法违纪案件，既要追究主体责任、监视责任，又要严厉追究领导责任，把责任真正落到实处。 三、完善制度机制，严明党的纪律和法规 (一)加强纪律宣教。结合“两学一做”学习教育，把学习贯彻新修订的中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例作为镇村各级党组织和党员干部的一项重要政治任务，党政主要领导和班子成员屡次进展专题讲课，镇村两级切实担当和落实好从严治党的主体责任，把两项党内法规纳入班子会学习、周一夜学、党课、党员学习规划中，按要求开展两项党内法规的学习教育活动及测试。同时，除利用传统文件、会议、专题活动等宣传渠道外，还利用短信、“白鸽湖”工作群、“印象湖镇”微信公众号等新媒体传播廉政视频、图片、格言等，努力营造遵规守纪、廉洁自律的良好气氛。1至6月，共计发送各类网络信息1.2万多条(次)，受众2万余人(次)。 (二)仔细执行廉政制度。仔细贯彻落实党内监视条例，坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”集体争论打算制度，确保领导班子及其成员成为党风廉政建立和反腐倡廉的带头人。结合湖镇镇实际状况，对原有的规章制度重新进展修订和完善，进一步明确会议、机关值班、外出报告、考勤及请假、公务接待、公务出差、公车使用、外出文印、重大事项请示等九大制度，并成立了由主要领导担当组长的制度执行领导小组，明确了相应的责任追究方法，确保在全镇范围内形成用制度管人、靠制度办事的长效机制。仔细执行谈话背书制度，准时开展任职谈话、诫勉谈话和信访谈话。按要求开展党员干部公职人员照实向党组织报告说明个人违纪违法状况的专项行动，确保落实到每个党支部。 (三)深化阳光工程建立。加强对各项纪律规定执行状况的监视，准时通报全镇党风廉政建立和反腐败工作状况。同时，对涉及重点工程、重大经费使用、公务支出、干部任用、评优奖罚等重要事项，利用简报、微信、短信、公开栏等载体做好公示，主动承受监视。 四、深化廉政建立，提升湖镇整体形象 (一)常态开展正风肃纪行动。加大正风肃纪力度，持续开展“酒局”、“牌局”问题的专项检查，严厉查处公车私用、公款旅游、公款送礼、大操大办婚丧喜庆、出入私人会所或参加高消费消遣活动等违纪问题。对干部职工作风纪律和“四风”问题开展常常性的明查暗访，对违纪违规行为，坚持发觉一起、查处一起。1至6月，共查处党员干部涉及酒驾、赌博10件次，发觉未按规定接待的行政村9个，已按要求落实整改，对两名主职干部进展提示教育谈话，对1名主职干部口头告诫。 (二)加强农村基层党风廉政建立。积极帮助开展农村基层作风巡查工作，对13个行政村开展专项巡查，针对巡查反应结果积极开展落实整改，目前已完成对茆头、地圩、马报桥、大路等4个村的巡查，根据边巡查边整改的要求已逐步开展督查。加大“中心八项”规定精神在基层农村落实状况的检查力度，重点加强对村级非生产性开支、农村“三资”治理等状况的监视检查。充分运用好群众监视和舆论监视，群众不满足的地方要准时整改。要加强源头治理，建立涉农部门、基层站所、基层干部履职状况的督查通报机制，建立健全村级事务权力清单，进一步强化村务监视，遏制村级铺张铺张等不良行为。从严把控农村三资监管，严格根据规定执行，经镇“三资”中心审核，1至5月，39个行政村款待费(工作餐)开支19666元，党报党刊费开支82424元，会务费开支301680元，30个行政村款待费零开支。 (三)加强小额工程建立治理。制定完善村级小额工程治理操作方法，进一步标准工作程序和内容，严格执行工程备案，强化村级小额工程工程招投标和标后监管，严控合同变更，明确小额工程建立工程各环节的要求与责任，严防变向操作。1至6月，湖镇镇公共资源交易中心进展各类小额工程(农村产权)招投标85个，同比去年的19个增加了347%，进一步标准了小额工程工程招投标监管。 (四)保持办信办案高压态势。全面梳理排查G20期间12起重点涉纪信访件，党委专题讨论部署班子、科室、工作站三级责任分工和化解包案机制，持续加大涉纪信访的调处和化解力度。截止6月底，根本化解涉纪信访件3起，涉纪转其他信访件4起。依据“四种形态”的要求，对有稍微违规问题的党员和干部准时赐予提示和教育，对涉嫌违法违纪的党员，依据情节轻重分别予以查处。1至6月，开展各类廉政提示、诫勉谈话22人(次)，办理各类纪检案件20件，其中自办案件8件。 五、深化“三转”，加强纪检监察干部队伍建立 深化转职能、转方式、转作风的整体要求，强化监视执纪问责，狠抓纪检队伍的素养提升，打造精干高效的纪检监察队伍。加强纪检干部的政治素养、业务力量和作风建立，不断提高全镇纪检监察工作的质量和水平。 总的来看，2023年以来，湖镇镇落实全面从严治党要求、党风廉政建立和反腐败不断深入、“四风”问题得到有力遏制，农村基层党风廉政建立有序推动，这些都得益于县委和县纪委的有力领导，得益于全镇党员领导干部的辛勤努力工作，得益于党委政府的合力推动和广阔党员干部的大力支持。但我们也糊涂地看到：在落实中心“八项规定”精神和作风建立方面，与上级的要求还有差距;个别党员干部的法规意识不强，担当精神缺乏，为官不为状况不同程度存在，依法依规履职不够;一些重点、敏感岗位和工程领域冲突多发，个别村存在损害集体和群众利益的状况;群众利益诉求多样化，越级访、重复访等问题未能根本解决。以上这些问题，需要我们党委政府在党风廉政建立过程中，以更加坚决的信念，更加有力的措施，更加务实的作风，持之以恒地严明纪律、严抓四风，严格监管、严峻问责，为进一步推动工贸强镇、文旅名镇建立供应顽强政治保障。 【履行全面从严治党存在的问题】