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小学绩效工资分配方案_小学绩效工资分配方案 学校绩效工资安排方案（一） 依据省、市有关文件精神，在实施标准公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津贴补贴。在这次增加的教师津补贴工资中，分为根底性津补贴和嘉奖性津补贴，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放根底性工资，嘉奖性津补贴（每人每月400元）作为教师绩效工资，由学校统一治理支配，以表达岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性，建立公正合理、公开透亮、有效鼓励的内局部配机制，依据福清市教育系统教师绩效工资安排的指导意见文件精神，结合我校实际状况，特制定本安排方案。 一、指导思想 依据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位治理为重点，科学安排，建立符合本校实际的安排鼓励机制，调动广阔教职工工作积极性。 二、安排原则 1、贯彻按劳安排、效率优先，兼顾公正的安排原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进展考核，适当拉开安排距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分表达多劳多得、优绩优酬的安排原则。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的安排关系，科学安排，建构符合我校实际的安排鼓励机制。 3、坚持“公开、公正、公正”的原则。绩效工资考核安排的全过程公开，切实做到公正、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。 三、领导机构 学校成立绩效工资安排工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责对教师工作量、治理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的安排、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公正、公正地发放。 四、发放对象 本校在编在岗教师。 五、工资构成 依据现行有关政策，教师新增工资性津补贴中月人均400元作为绩效工资。由工作量（任务）补贴、治理岗位（责任）补贴、业绩嘉奖三个局部构成。其中工作量补贴占60%，治理岗位（责任）补贴占20%，业绩嘉奖占20%。 六、安排额度及方法 （一）工作量（任务）补贴的安排：该工程的总金额为：400元×人数×60%×6个月 1、出勤补贴：实行每天签到制，出满勤者每月补贴80元/人。迟到、早退一次扣5元，病假、事假（法定假日除外）每节分别扣5元、10元，旷课每节扣20元；学校规定的活动（政治、业务学习，学校、教研组会议，教研活动及其它集体活动等），迟到、早退扣5元，病假、事假分别扣5元、10元每缺席1次扣10元；导护迟到或早退（含人在校而不在岗）一次扣20元，请假一次扣20元，缺岗一天扣50元，并负当天该岗的一切责任（一天按上、下午二次计算）。以上直至扣完本月的出勤补贴为止。 2、课时量补贴： A、教师工作量： （1）专任教师标准周授课时数：能愿意承受学校所安排的教育教学工作为满工作量。 （2）任实职的中心校正校级领导任课时数不少于4节，副职校级领导任课时数不少于6节，中心校中层干部任课时数不少于8节，完小校长担当主要课程课时数不少于10节，为满工作量。 （3）幼儿园教师教学半天为一个工作日，专任教师每周任课不少于5个工作日，中心校园园长每周任课不少于2个工作日，副园长每周任课不少于3个工作日。 B、满工作量补贴：满工作量者每月补贴100元/人。超课时和缺乏课时数，由各校依据本校班生规模和详细状况做出补或扣的规定，但每月补或扣的金额不得超过30元。 3、超工作量补贴：（每人每月60元） （1）节假日值班补贴：学校节假日值班人员每人每天补贴30元。 （2）节假日加班补贴：节假日因公加班人员每人每天补贴40元。 （3）公代补贴：公代每节补贴10元，由教育处安排公代。 （4）跨年段（任语文、数学学科）或包班教学的教师补贴：每人每月补贴40元。同年段同学科（任语文、数学学科）两个班级教学，每人每月补贴40元。英语教师享受跨年段教学补贴（每人每月40元） （二）治理岗位补贴的安排：该工程的总金额为：400元×人数×20%×6个月 1、科任补贴：班主任每人每月补贴80元，科任每人每月补贴40元。 2、完小校教育主任每月80元。 3、中心校中层以上行政人员、完小校长补贴：每人每月80元。 4、女工主任、少先队大队辅导员、报账员、安全专干、保管、选购、图书治理员每月40元。 5、兼任多种职务的人员补贴可累加，但补贴的总额不得超过120元。 （三）业绩嘉奖安排：该工程的总金额为：400元×人数×20%×6个月。 1、教育教学常规奖：依据每学期学校对教师教育教学常规（课堂教学、教案、作业、班主任工作手册等）进展量化综合评估，考评一等奖占1/3、二等奖占1/3、三等奖占1/3，分别奖200元、150元、100元。（常规工作缺一项没有完成的，取消该工程嘉奖） 2、教学质量优质奖：依据期末辖区语数质量检测成绩设一等奖2个、二等奖3个、三等奖4个，分别奖250元、200元、150元。另外提高名次的按每名次奖20元。英语科质量检测按任教班级综合评定（全部任教班级名次之和除以任教班级数，得分少者为优），设一等奖1个，二等奖1个，三等奖2个，奖金同语数科，不设提高名次奖。 3、教科研成果奖： （1）对外公开观摩教学：学区级每次奖100元，教研片级每次奖200元，市级每次奖300元。 （2）各类论文（经中心校选送）获福清市、福州市、省级及以上一等奖分别奖给第一100元、150元、200元；获二、三等奖各递减20元。（以上嘉奖以获奖证书为准，进入汇编而没有得奖不予嘉奖。）在CN刊物上发表按福清市一等奖计算，同一篇文章只得一次最高奖。一学年教师个人的论文获奖嘉奖总额不超过200元。 4、班级治理奖：学期末学校评出文明班级，文明班级不得超过学校班级数的40%，班主任嘉奖80元，副班主任40元。 5、竞赛指导奖：由学校组织学生参与中心校组织的学问或技能竞赛，一等奖每人次奖给指导教师30元，得二、三等奖各递减10元；由学校组织学生参与福清市、福州市、省级及以上学问或技能竞赛，一等奖每人次分别奖给指导教师100元、150元、200元，得二、三等奖各递减20元。的各种兴趣小组参与市区竞赛，获团体一等奖每队奖给指导教师（或教练）100元；二等奖70元；三等奖40元。竞赛级别每升一级，各递增50元。 6、中心校行政人员及完小校长享受平均值，但不兼得。 （四）中心校行政人员及完小校长的绩效工资原则上不超过400元，但不包括节假日值班、加班补贴。 （五）法定分娩假的绩效工资原则上每月发放200元（按5个月计算，另一个月按在编在岗教师寒暑假待遇发放）。 （六）绩效工资发放状况当月公示，学期末累计发放。上述每一大项发放总额中，若有剩余的，期末累计按在岗教师均分；上述每一大项发放总额中，若有不够的，各项统筹安排或每月按在岗教师按比例适当下调。 七、其他详细事项 1、不参与绩效工资安排的对象 依据福建省事业单位聘用合同书第五章第十五、十六条款“甲方随时单方面解除聘用合同”的对象，即有意不完成教育教学任务；严峻违反；连续旷工超过10个工作日；擅自出国或出境逾期不归；失职，其他严峻违纪行为，被依法追究刑事责任；不胜任工作，调整或后调整岗位仍不胜任工作；以及因个人缘由不参与年度考核或参与年度考核确定为不合格的人员等。 2、当月取消绩效工资参评的对象 依据市人事局、财政局融政人58号关于“扣发当月考勤奖对象”，即每月旷工累计超过三天的；每月病事假累计到达或超过十五天的（法定假除外），以及聘用合同书中双方商定的其他可扣发当月考勤奖情形的。 3、经组织选派挂职、支教或进修学习人员，按有关规定完成任务的，按满工作量计算。这些人员由挂职单位、支教学校、培训学校供应出勤及表现状况，由原单位进展考核。 八、有关要求 （一）各学校应成立绩效工资安排工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、治理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的安排、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公正、公正的发放。 （二）除本实施方案规定的绩效工资外，各学校不准利用任何账户、任何资金，以任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、奖金和实物。违反规定的，要没收违规的全部资金上缴财政，并追究有关责任人的责任。 （三）各学校要切实加强领导，提高熟悉，制造性地开展工作，坚持，正确处理好改革、进展与稳定的关系，积极稳妥地进展安排制度改革。 学校绩效工资安排方案（二） 为建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际的内局部配机制，更有效地调动广阔教职工的工作积极性， 促进学校安康快速进展和教育教学各项工作水平全面提升，依据成都市人力资源和社会保障局、成都市财政局关于转发四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅 关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知（成人社发45号）的精神，制定本方案。 一、指导思想和原则 实施绩效工资，坚持效率优先、注意公正、按劳取酬、优劳优酬的指导思想。各项考核工作透亮、公正，强化教职工的敬业心和责任感。提高全校工作效率，增加学校办学活力。 （一）坚持责、权、利全都的原则。 职工收入与岗位职责、工作业绩、实际奉献挂钩。 （二）坚持突出一线、突出重点的原则。 安排向工作一线、高层次人才和有突出奉献者倾斜，强化鼓励机制。 （三）坚持量入为出，总体平衡的原则。 依据学校财力确定绩效工资发放标准，使教职工的收入与学校进展、教育质量和办学效益联动。 二、实施范围和时间 绩效工资实施范围为：学校在编在岗的教职工和离岗待退人员。 绩效工资兑现时间以市人事部门正式通知为准。 三、绩效工资分类及比例 绩效工资分为根底性绩效和嘉奖性绩效工资两局部，根底性绩效和嘉奖性绩效工资各占绩效工资总量的50。 四、实施方法 （一）根底性绩效工资。 根底性绩效工资占绩效工资总量的50%。专业技术人员、治理人员和工勤人员的岗位系数根据学校现行奖金系数标准执行。根底性绩效工资基数依据学校财力确定，报上级相关部门备案核准。 教职工应仔细履行岗位职责，根据学校规定的根本工作量，完成各项工作任务，按月考核发放根底性绩效工资。 （二）嘉奖性绩效工资。 嘉奖性绩效工资占绩效工资总量的50%。主要包括超工作量补贴、突出奉献嘉奖、年度考核嘉奖、政策性嘉奖、教育科研工程嘉奖、班主任津贴、通讯费、交通费、伙食费、一次性嘉奖等，依据教职工绩效考核结果发放。 1、超工作量补贴。教师超课时、教师兼岗、行政人员兼课、教职工加班值班等根本工作量之外的工作计发超工作量补贴。根据成都市工业职业技术学校超工作量补贴计发方法计发。 2、突出奉献嘉奖。对有突出奉献的部门或教职工发放突出奉献奖。结合绩效嘉奖工资总量，由学校讨论打算发放标准和范围。 3、 教职工年度考核嘉奖。教职工完成全年目标任务，经考核发放年度考核奖。校级干部根据市教育局的要求考核。中层干部根据成都市工业职业技术学校中层干部年 度考核方法进展考核，其他教职工根据成都市工业职业技术学校教师考核方法和成都市工业职业技术学校非教学人员年度考核方法进展综合考核，依据考 核结果计发。结合绩效嘉奖工资总量，由学校讨论打算发放标准。 4、政策性嘉奖。学校获得国家、省、市（区）级各项荣誉称号，按政策予以嘉奖。 5、教育科研工程嘉奖。部门或教职工从事教育、科研工程取得突出成绩计发教育科研工程奖。根据成都市工业职业技术学校教育、科研成果嘉奖方法计发。 6、班主任津贴。教职工从事班主任工作计发班主任津贴。根据成都市工业职业技术学校班主任考核方法计发。 7、通讯费、交通费、伙食费。依据工作需要发放通讯费、交通费、伙食费。按学校现有规定执行。 8、一次性嘉奖。除上述奖项之外的一次性发放的嘉奖。由学校讨论打算发放标准和范围。 五、方案执行 本方案经学校教代会争论通过，报上级部门备案核定后执行。 学校依据本方案制定相应的配套实施细则。 六、方案解释 本方案由校绩效工资领导小组办公室负责解释。 教师绩效工资安排方案方案一：中心小学教师绩效工资安排方案依据省、市有关文件精神，在实施标准公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津补贴补贴。这次新增的工资性津补贴的局部作为绩效工资，由学校统一治理支配，以表达岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性，建立公正合理、公开透亮、有效鼓励的内局部配机制，依据融教20xx60号福清市教育系统教师绩效工资安排的指导意见文件精神，结合我校实际状况，特制定本安排方案。一、指导思想依据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位治理为重点，科学安排，建立符合本校实际的安排鼓励机制，调动广阔教职工工作积极性。二、安排原则1、贯彻按劳安排、效率优先，兼顾公正的安排原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开安排差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的安排关系，科学安排，建构符合我校实际的安排鼓励机制。3、坚持公开、公正、公正原则。安排工作全过程实行阳光操作，安排方案经学校教代会争论通过后实施，确保教职工有知情权、参加权和监视权。三、领导机构学校成立绩效工资安排工作领导小组（名单附后），小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的安排、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公正、公正地发放。四、发放对象本校在编在岗教师。五、绩效金额安排额度、构成1、绩效工资安排度这次新增工资性津补贴中月人均400元，作为学校绩效工资安排额度，由学校自主安排。2、构成局部绩效工资由工作量（任务）补贴、治理岗位（责任）补贴、业绩嘉奖三个局部构成。其中工作量补贴占绩效工资构成的60%，治理岗位补贴占20%，业绩嘉奖占20%(其中的2.5%作为学区统筹)。六、绩效工资实施方法（一）工作量补贴的安排1、核定工作量的根本依据。（1）教职工正常工作量按闽教人87104号文件规定计算。（2）教学规划及小学教师教育教学任务和课堂教学的根本要求。（3）学校实际工作内容。2、课时量补贴a、每学年学校教育处依据学校实际状况统筹均衡安排教师课时量，按不同的岗位规定不同的工作量标准。(1)依据闽教人87104号文件规定，小学专任教师标准周授课时数不少与18节。(2)任实职的中心校正职校级领导任课时数不少于4节，副职校级领导任课时数不少于6节，其它任实职的学校中层干部、中心校财务人员、任课时数不少于8节，中心校生管、图书治理员（计生专干）任课时数不少于10节，为满工作量。(3)其他科任教师课时量的计算为全校平均课时量，由校务会议讨论打算周课时量规定。其中语数包班教师递减4节，数学跨班递减2节，英语跨校递减2节，教研组长递减1节（享有治理岗位补贴的不再递减）。b、课时量补贴：完成规定周课时量，每人每月补贴110元；低于规定周课时量的少1节月扣10元；高于规定周课时量的每超1节月奖10元。3、超工作量补贴a、公代补贴：公代每节补贴5元，由教育处安排公代，校长签字确认。b、导辅补贴：导辅每天补贴10元（月封顶50元）。c、节假日值班、加班补贴：节假日值班人员每人每天补贴30元；节假日因公事加班人员每人每天补贴50元。晚上加班每晚按半天计算。节假日值班按上级要求排班。加班的需填写加班申请表，报校长予以审批方能认可，并按月予以公示。d、英语教师跨校教学补贴：依据福清市教育局融教2023116号文件规定执行。e、学校专刊补贴每期30元，由德育处负责布置。量化工作量，状况简单，不行能把所做工作都包括在内，教师应发扬奉献和团结协作的精神。4、考勤嘉奖方法。依据东张中心小学考勤治理方法实施签到制度。a、月满勤者学校发给月满勤者奖50元。b、教师因病请假，病假由学校安排代课的每天扣5元。病假两天以内且自己调课（需请假并将调课安排表上交学校确定存档）者不扣，超出两天的每天扣5元。c、事假每天扣10元；d、旷课一节扣20元，旷工半天扣50元，旷工超过三天的取消当月工作量补贴。e、迟到、早退每月3次内不计，超过3次的前3次扣10元，后面每次扣5元（另男55周岁，女50周岁以上的每月超过5次以上计扣）。教师违规签到（代签等）状况，每次扣30元。导辅迟到或早退（含人在校不在岗）一次扣10元，缺岗一天扣50元，并负当天该岗的一切责任。f、学校规定的活动(政治学习、业务学习、教研活动、临时性通知及其他集体活动)缺席者，每1次扣10元（公假不扣）。g、教师签到由当天值班行政负责监视，学校抽查，当天值班行政人员监视不到位的扣20元。（二）治理岗位补贴1、选购、保管、事务等人员每月治理岗位补贴30元。2、年段长、艺体组长每月治理岗位补贴40元。(图书治理员+计生专干）每月治理岗位补贴50元。3、工会主干人员每月治理岗位补贴60元。4、班主任、中心校生管教师、中心校财务人员每月治理岗位补贴80元。5、中心校中层以上行政人员每月治理岗位补贴90元。校级领导每月治理岗位补贴100元。相关岗位治理人员要完本钱职岗位任务才可享受相应的治理岗位津贴。兼任多种治理岗位取最高一档。担当班主任同时还兼任其他治理岗位职务的人员补贴可追加10元。（三）业绩嘉奖安排按福清市东张中心小学教师工作业绩评估细则每学期对每位教师进展评估，依据评估结果赐予相应嘉奖，嘉奖按学期发放。业绩嘉奖包括教育教学常规奖、突出奉献奖、优质教学奖、竞赛指导奖、教科研成果奖、师德考核奖、年度考核奖等。其中学区统筹每人2.5%，用于教学点、完小校超工作量补贴等，剩余款项并入各校年度结算。1、教学常规奖以福清市东张中心小学教育教学常规治理条例为考评要求，每学期对教师的教案、作业批改、安全治理、课堂教学、班级常规治理等方面进展检查评价。2、优质教学奖依据每学期期末考试成绩，从平均分、提高分、优秀率、合格率四个项进展综合评估。跨学科、跨年级任教统考科目的，按双班或多班的平均后进展评估。平均分低于及格线，及格率低于50%的则该项不嘉奖。技能科任课教师，优质教学奖取该校教师获得嘉奖的最低一档。获得第一名的学校每项嘉奖20元，奖给完小校长。（本项由治理岗位津贴局部支出，中心校不参加此项嘉奖）3、竞赛指导奖凡辅导学生参与主管教育行政部门、市进修学校等单位组织的各类竞赛（由学校选拔），学生获奖的指导教师，均可获竞赛辅导奖。学生作品市级报刊发表的每篇奖30元，省级报刊发表的每篇奖50元。竞赛指导奖详细奖额如下：4、教科研成果奖（1）教师优质课（比武课）获奖（教育行政部门或教研部门组织）。（2）公开课执教者嘉奖：省级500元，福州市级300元，福清市级200元，教研片100元，学区性50元，学区内教学片30元。（3）担当市级课题讨论工作且任务完成良好的课题组成员每位每学年嘉奖120元。5、师德考核奖遵纪守法、爱岗敬业、关爱学生、乐于奉献、为人师表，遵守中小学职业道德标准，每师每学期嘉奖50元。详见东张中心小学师德考核细则。违反中小学职业道德标准有关规定和发生安全责任的此项不予以发放。6、年度考核奖学年年度考核合格者，每师每学年嘉奖100元。考核不合格、未参与考核或考核未定等次者不发放。7、突出奉献奖学校每学年评比出为学校做出特别奉献的先进人物。奖金额由校务会议视实际状况争论打算，公示后予以发放。（1）数学跨两班补贴：两个班人数和超过70人的，每学期补贴200元。（2）教学点补贴：南胡、金芝每学期500元，岭下、芦岭每学期200元。（本块资金由学区统筹局部支出）（四）工作量补贴、治理岗位补贴可按月发放，业绩嘉奖按学期或学年发放。各校在绩效工资总额度不变的状况下，月份的奖金和分解的权重可统筹使用，若有剩余的，期末累计后按在岗教师均分。（五）中心校校级领导的绩效工资原则上不超过400元。（六）暑假（7、8月份）的绩效工资，扣除当月的治理岗位津贴、节假日值班、加班费用、业绩嘉奖后，余下金额按在岗在编教师均分，于当月发放。寒假的绩效工资凭原方案执行。（七）绩效工资发放状况当月公示，学期累计。上述工程中，若有剩余的，期末累计按在岗教师均分。上述项发放总额若消失缺乏的，则按比例适当下调。七、其它详细事项1、不参与绩效工资安排的对象依据福建省事业单位聘用合同书第五章第十五、十六条款规定的甲方随时单方面解除聘用合同对象，即有意不完成教育教学任务，严峻违反师德，连续旷工超过10个工作日，擅自出国或出境逾期不归，失职及其他严峻违纪行为，被依法追究刑事责任，不胜任工作调整或培训后调整岗位仍不胜任工作，以及因个人缘由不参与年度考核或参与年度考核确定为不合格的人员等。2、当月取消绩效工资参评的对象依据市人事局、财政局融政人20xx58号关于扣发当月考勤奖的对象，即月旷工累计超过三天的；每月病事假累计到达或超过十五天的（法定假除外）；以及聘用合同书中双方商定的其他可扣发当月考勤奖情形的。3、经组织选派挂职、支教或进修学习人员，按有关规定完成任务的，按满工作量计算。这些人员由挂职单位、支教学校、培训学校供应出勤及表现状况，由原单位进展考核。4、发生安全事故的，直接责任人不享受当月绩效工资。相应领导责任的按责任扣除50%岗位治理津贴。5、分娩假的教师每月领取绩效工资150元。八、有关要求（一）辖区各校应成立绩效工资安排工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、治理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的安排、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公正、公正的发放。各单位依据本指导意见，在核定拨付的绩效工资额内，结合本单位实际，制定详细方案。（二）辖区各校绩效工资安排方案要充分发扬民主，充分征求教职工的意见，报学区审核后，由教职工代表大会审议通过，安排方法要与教职工履行岗位职责状况和业绩奉献结合，加大向一线教师、成绩突出教师倾斜的力度，发挥绩效工资的鼓励作用。（三）除本实施方案规定的绩效工资外，各学校不准利用任何账户、任何资金、以任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、资金和实物。违反规定的，要没收违规的全部资金上缴财政，并追究有关责任人的责任。（四）各学校对每个岗位都要制定明确的责任目标及资格条件，同时要制定与岗位职责相配套的规章制度，把目标治理和制度治理结合起来，做到有章可循，严格考核，确保每个详细岗位责任目标和学校治理目标的实现。（五）各学校要切实加强领导，提高熟悉，制造性地开展工作，坚持科学进展观，正确处理好改革、进展与稳定的关系，积极稳妥地进展安排制度改革。九、本方案解释权归学校绩效工资安排工作领导小组。十、本方案自学校教代会通过之日起实施。方案二：怀柔某小学关于实施绩效工资安排方法的方案依据怀柔区教委关于义务教育学校实施绩效工资的意见精神，结合我校实际状况，现制定实施绩效工资安排方法的方案。一、实施绩效工资的原则：充分发挥绩效工资安排的鼓励导向作用。完善内部考核制度，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。二、实施范围和时间：我校正式工作人员（包括镇教委上班人员和中心幼儿园上班人员），从20xx的1月1日起实施绩效工资。三、实施绩效工资后工资总额的构成：年工资总额根本工资保存的津贴补贴绩效工资根底性绩效工资岗位津贴根底津贴嘉奖性绩效工资农村教师补骨干教师补综合性补节日补贴（四个节）学年奖四、根本工资：在原岗位工资、薪级工资之和的根底上提高10%。五、保存的津贴补贴：冬季取暖补、独生子女补、公有住房提租补，教龄津贴，其它各项补贴都予以取消。六、绩效工资：（一）根底性绩效工资：1、岗位津贴：学校按教职工人均852元核定总额，参照三类岗位津贴表标准，依据余亏全体人员上下均等调整发放。岗位津贴表专业技术岗治理岗工勤岗等级标准（元/月）等级标准（元/月）等级标准（元/月）五级1035六级1035三级770六级七级900四级670七级八级770五级八级900（含高职低聘及09年新参评的人员）九级670一般工九级十级学徒期 娴熟期590 十级见习期590 十一级770 十二级、十三级见习期590备注：表中各类人员的等级是指本人档案工资中岗位工资所对应的等级以20xx年12月252人为基数测算，其中：技术岗位的五、六、七级为1035元/月；八、九、十级为900元/月；十一、十二、十三级为770元/月；见习期为590元/月。治理岗的六级为1035元/月。工勤岗的三级为770元/月；四、五、一般工为670元/月。2、根底津贴：学校按教职工人均1165元核定总额，分两档按月发放，第一档为教学岗位和现任副主任级以上干部（不含享受干部待遇的职员），其次档为职勤岗位及其他人员。第一档高于其次档50元（相关文件要求第一档至少高于其次档50元）。此根底津贴不含中心园和镇政府上班人员，两单位安排方案自定。中心小学审批备案。第一档人员月人均1168元；其次档人员月人均1118元。（二）嘉奖性绩效工资：1、农村教师补贴：平原教师每月100元（我校含张小、郭小、东四小学上班人员）；五小、中心园、镇政府上班人员无此补贴。2、骨干教师津贴：市学科带头人3000元/年；市骨干教师及区学科带头人2023元/年；区骨干1000元/年，对考核合格者，于每年7月一次性发放。3、综合性补贴：区教委文件原引：各单位依据本单位教职工月人均679元的核定总额，结合岗位、工作量、教育教学成果、考勤状况、苦脏累险程度和加值班状况自主确定安排方法。其中包括班主任津贴，每月不低于200元。内退人员为本单位月人均综合性补贴的80%。正校级领导的综合性补贴不高于学校满工作量与班主任津贴之和的1.3倍。学校实施方法：原则是依照学校原校内构造工资方案和岗位聘任制方案；参照城区小学研讨标准；本次不做大调整，20xx20xx学年时在广泛征求意见的根底上，做出标准的相关方案。怀柔镇中心幼儿园、怀柔镇教委上班人员由本单位自行制定综合性补贴实施方案，经校务委员会审批备案。学校教学岗工作量的界定与津贴：a、标准工作量岗位津贴600元。b、五小、张小实行语数分科教学。凡教一个班语文并任班主任工作的为一个满工作量（含课外活动课和安康教育课）并加班主任津贴。即600元加200元，共800元。原则上教两个平行班数学的为一个满工作量（含数学实践活动课），但特别状况，如：五小六年级数学教师任一个班教学并带一个学困生提高班加副班主任，或特别状况教单班数学并带年级学困生提高班的为一个满工作量，津贴600元。郭小、东四包教一个班语文、数学并任班主任工作（含课外活动课和安康教育课）的为一个满工作量加班主任津贴。即600元加200元，共800元。c、英语为主学科，任课满12节并加一个兴趣小组的为一个满工作量，津贴600元。d、体育任课15节加带操、带一个训练队以及器材治理的为一个满工作量，津贴600元；音乐任课15节，带一个音乐训练队的为一个满工作量，津贴600元。e、其它科任学科任课16节为一个满工作量，津贴600元。f、英语、体育、音乐及其它各科任学科（含带兴趣小组），缺乏或超满工作量的，每一课时增减30元。领导干部津贴：a、校级正职960元（含正校级调查员）（相当于教学岗位标准工作量津贴加班主任津贴的1.2倍）。b、校级副职880元（含工会主席及五小总务主任、政教主任、教务主任、张小教育主任享受相应待遇者）。c、正主任级840元（含少先总队辅导员及五小负责安全主任、张小一名副主任享受相应待遇者）。d、副主任级800元（含教研员、会计、出纳、五小教务干事、五小政教干事享受相应待遇者）。职勤人员津贴：a、办公室干事、伙管员、电教网络治理人员、档案员、安全员、文印员、校医、五小总务、图书治理员为一级职勤岗位，津贴590元。b、司机、张小总务为二级职勤岗位，津贴580元。c、门卫、清洁工、炊事员为三级职勤岗位，津贴570元。其它工作津贴、嘉奖津贴：满工作量之外，代课费每节5元。（扣除两个月综合性补贴中列支）五小、张小的课后班，按班级学生人数，每生3元计算。（扣除两个月综合性补贴中列支）东四、郭小的课后班每班60元。（扣除两个月综合性补贴中列支）现任副班主任津贴10元。下学年，每班都须配备以数学、英语为主的科任教师为副班主任，在制定相关职责并完成职责状况下，补贴50元。五小年级组长、镇级大教研组长补贴50元，数学学科教研组长、各分校教研组长补贴40元。完小网管电教人员，张小为0.2个工作量（120）元，郭小、东四为0.1个工作量（60元）。自然仪器治理员：五小大试验室，张小试验室各30元，五小小试验室、东四和郭小试验室各20元）东四、郭小总务为0.5个工作量（300元）。张小少先队辅导员计0.5个工作量（300元）；东四、郭小少先队辅导员计0.2个工作量（120元）。张小卫生治理员计0.5个工作量（300元），东四、郭小卫生治理员计0.2个工作量（120元）。图书、报刊、档案治理人员：张小计0.4个工作量（240元）东四、郭小计0.2个工作量（120元）张小勤杂工计0.5个工作量（300元）。伙食治理员：张小、郭小100元补贴，东四50元补贴。党小组长、工会小组长每学期末一次性补贴50元。（扣除两个月综合性补贴中列支）值勤教师每天补贴10元、加班每天补贴20元、值班每天白天补贴15元、昼夜补贴40元。（扣除两个月综合性补贴中列支）各项嘉奖津贴：连续执行学校现行的奖惩条例中的嘉奖额度（扣除两个月综合性补贴中列支）。市、区、镇级骨干教师，按年800元、500元、300元补贴，经考核合格，7月份一次性发放。综合性补贴相关说明：综合性补贴按每学期5个月发放，一学年发放10个月的（2月、8月停发）。停发两个月的分别用于两个学期的课后治理班费、代课费、加班费、值班费（凡经批准的加班人员和值班干部、教师可享受此补贴），用于集体性嘉奖（每学期取其300元作为每个学期期末效益奖，分等级发放）。用于奖惩条例中应得的奖金（此项嘉奖津贴学年末一次性发放）。（三）节日补贴：五一、十一、元旦、春节各1000元，在每个节日的当日发放。（四）学年奖：参照公务员督考奖的人均标准，教委结合区政府教育督导室对学校的综合评价结果和学校工作实绩，分等发到单位。学校将依据教职工年度考核结果适当拉开档次，进展合理安排。说明：学年奖暂按本区2023年公务员的人均7500元计算，实际发放时按本区当年的公务员的人均数计算。七、退休人员增加补贴退休人员补贴标准由全市统一制定，由三局部构成。一是按退休时职务增加的补贴（见下表）；二是根据年龄增加的补贴（见下表）；三是节日补贴，参照本区在职教师的节日补贴的发放方法执行。退休人员增加补贴按现工资关系所在单位统一执行。根据退休时职务增加的补贴职务（岗位）标准（元/月）行政人员处级170科级及以下150专业技术人员副高级170中级及以下150工人150退职人员每月130元根据年龄增加的补贴（含退职人员）年龄组标准（元/月）59岁及以下5060645565696070746575797080岁及以上75八、相关政策及要求、说明等（一）根本工资及保存的津贴补贴按现行政策安排，不得提高现有标准和扩大发放范围。（二）绩效工资不作为计发退休费的基数。（三）学校要严格把握政策，仔细制定本单位绩效工资安排方法。经学校党支部审定、教代会争论通过后，报人事科审批。安排结果要在本校公开。（四）实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和方法进展安排。对违反政策规定的，应坚决订正并进展严厉处理。（五）标准学校财务治理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定。严禁一边免费、一边乱收费。学校的国有资产实行统一治理，各类政府非税收入一律根据国家规定上缴区财政，严格实行收支两条线。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。（六）坚持和完善学校内部监视、主管部门监视、财政监视、审计监视等各项制度，加强对学校收入安排的监管，尤其要加强定期财务审计。同时，加强对学校内局部配改革的指导，确保收入安排分开、民主、合法、标准。（七）实行绩效工资后，教职工年人均工资总额将到达62260元，比现在的年人均工资38531元提高23729元。但此次增加工资并非平均都增加一个标准，其中是有差异的，应正确对待。此次实行绩效工资更加标准了工资问题，对个别人有影响的，应正确理解。九、加强领导：学校成立绩效工资工作领导小组：组长为书记、校长，校务会成员、办公室主任、总务主任为组员，负责本次绩效工资的落实工作，本着依法依章办事，科学民主标准，实事求是，统筹兼顾，可持续进展的指导思想，努力做好此项工作。十、时间安排：09.11.24区教委布置相关工作。09.11.25学校校务扩大会传达区教委文件，并传达相关精神，上报表一、表二。09.11.251130，学校制定实施方案。09.12.112.3学校进展干部、教师争论、教代会通过方案。09.12.4上报方案，审批。09.12.10前上报相关工资表等。方案三：教师绩效工资安排方案为了全面贯彻落实明光市义务教育学校嘉奖性绩效工资实施方案,充分调动全校教职工教书育人的工作积极性,全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的鼓励机制。依据市教育局相关文件要求，结合我镇小学教育实际。特制定本方案。一、指导思想：以科学进展观为指导，以构建和谐桥头教育，提高全镇小学教育质量为总体目标。坚持一突出（突出教学质量），二抓牢（抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现），三强化（强化治理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是。公正、公正的工作原则，确保我镇小学教育事业安康、高效快速进展。二、实施范围与对象：本校在编在岗教师从20xx年1月1日起实施嘉奖性绩效工资。三、发放方法：嘉奖性绩效工资占绩效工资总量的30%，依照本校嘉奖性绩效工资考评方案，提出考评结果