干部调整集体谈话会议上讲话.docx

干部调整集体谈话会议上讲话 在干部调整集体谈话会议上的讲话 首先庆贺大家通过民主推举、民意测验、组织考核、实践检验，走上新的更重要的岗位，也祝福大家新岗位新作为新成果，在今后工作中不断取得更大进步。 这次干部调整，主要是依据公司机构调整和干部治理需要，解决历史遗留问题和干部老龄化问题，解决因地域分散机关、中心、基层干部沟通不畅的问题，制造年轻干部快速成长有序接替的用人机制，同时能够更好地适应集团改革需要，为公司进展供应有序干部接替力气。刚刚同志宣布了有关任职文件，公司对干部调整纪律做出了严格要求。下面我代表公司党委和公司对同志们提出几点盼望和要求： 一是坚决政治立场，筑牢抱负信念，切实增加政治的敏锐性和政治鉴别力。讲政治顾大局，这是组织对干部个人提出的一个最根本要求，大家到新的工作岗位以后，要坚持把思想政治建立放到首位，持续加强党性熬炼，要自觉强化“四个意识”，做到“两个维护”，坚决“四个自信”，始终在思想和行动上同习近平为核心的党中心保持高度全都。要持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习，努力在学懂弄通做实上下功夫，努力做到学以致用，学以促用。要敢于坚持原则，维护大局，自觉树立正确的世界观、权力观、政绩观，时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断 增加贯彻执行中心和上级决策部署的自觉性和坚决性。要严厉党内政治生活，行政干部特殊是主要领导干部，必需强化党内职务意识，自觉践行“两个责任”，仔细过好“双重组织生活”，真正把党内政治生活严起来、实起来，推动全面从严治党在公司落地生根。 二是主动担当作为，大胆创新实践，推动公司质量效益进展。当前我们的生产任务还很艰难，集团公司对我们的生产赐予高度重视。面对新形势新任务新挑战新要求，我们要精确把握变数有利条件，认清变数的风险挑战，妥当解决变数凸显出来的自身冲突和问题，保持战略定力，把握进展节奏，做到变中求新、变中求进、变中突破，牢牢把握工作主动权。这次干部调整很重要的就是要适应变化的任务形势，选拔一批敢担当敢作为的干部，去担当责任，进一步把担子挑起来。所以我们这些干部到了新的岗位，肯定要尽快适应这些变化，肯定要有忧患意识，积极应对挑战，实现高质量进展。 三是持续深入学习，提升履职本事，争当懂业务懂治理的“六好”领导。岗位的变动，职务的升迁，并不意味着力量素养就自然而然得到提升，组织上给了我们新的岗位，压了新的担子，更迫切需要我们深入学习、持续学习。这次调整一局部同志是从基层到机关、中心，还有一局部同志是从机关、中心到基层之间的岗位沟通。可以这么说对于许多人来讲，工作的环境、面对的对象、治理的范围都与过去有了较大差异，过去大家对自己分管的业务都比拟熟识，在各自的岗位上都是行家里手。但面对新的岗位要求，首先要进一步加强相关业务学习，不断扩展自己学问面，坚持干什么学什么，缺什么补什么， 在最短的时间里补齐所缺的课程，尽快适应岗位要求。要有忧患意识，危机意识，以时不我待的劲头，在学中干、干中学，学以致用、学有所用，要敢于突破固有思维、敢于破旧立新，主动对标先进水平，以改革创新的精神推开工作、促进进展，以积极进取的精神状态、敢想敢干敢闯的拼劲和锐气进展改革创新、大胆突破。自觉把组织要求同单位实际结合起来，制造性地开展工作，不断取得新的业绩、开创新局面。 四是要注意团结协作，坚持群策群力，打造有分散力有战斗力的顽强集体。这次调整，不管是行政岗位还是党群岗位，无论是直接任命还是沟通熬炼的干部，盼望大家都要牢记，懂团结是大才智，会团结是大本领，真团结是大境地。只有全体班子成员心往一处想，劲往一处使，才能形成合力，发挥最大效益。要自觉从事业动身，强化团结意识和团结精神，尽快与班子成员融为一体，做到大事讲原则、小事讲风格、共事讲规章。要仔细贯彻执行民主集中制和“三重一大”决策制度，严格按议事规章办事，该请示的请示，不能擅做主见、我行我素，班子主要领导要带头执行民主集中制和“三重一大”民主决策制度，严格按议事规章办事，遇事多听班子成员意见和建议，群策群力共同把单位工作谋划好，班子副职要发挥好助手参谋作用，仔细抓好分管业务，相互支持，相互补台，提升班子的执行力和战斗力，努力营造分工合作、团结和谐的共事气氛，齐心协力推动各项工作协调、有序高效运行。 五是要秉持实干精神，发扬务实作风，以优异的成绩回报组织和群众信任。大道至简，实干为要。领导干部要树立正确的世界观、价值观、政绩观，切实增加实干立身意识，要有功成肯定有我的气概，功成不必在我的胸怀，多干打根底的事情，多干利长远的事情，多干群众欢送的事情，多干有利大局的事情。要带头推动企业精神再学习再教育再实践，大力弘扬严的作风，大力弘扬实的作风，大力弘扬细的作风，在广度上和深度上下功夫，在整改提升上下功夫，从本质上把作风强起来，用实实在在、勤勤恳恳、真真实实的行动回报组织的信任。 六是严守纪律法规、廉洁勤政规定，做到心中有红线、守住底线、不碰高压线。坚守正道，务实为民，是党员干部的为政之要，也是干部的立身之本。盼望新提拔、沟通熬炼、沟通调整的干部要切实增加廉政意识、宗旨意识，以紧咬不放、紧盯不松的政治品行和永久在路上的恒心韧劲，持之以恒整风肃纪，努力做对党忠诚、治企有方、兴企有为、清正廉洁的好干部。要牢牢树立红线意识和底线思维，严守组织法规，识进退守底线，自觉做到慎权、慎微、慎友、慎独。在用权上既要敢于突破又要严谨慎重，做到心存敬畏、手握戒尺，管好权、慎用权，严格依法依规行使职权。在处事上要正确对待人情事故，要求群众做到的自己首先必需要做到，要求群众不做的自己坚决不做；在交往上既要建立必要的工作关系又要杜绝庸俗的人际关系，净化朋友圈、生活圈，管好身边人，争做忠诚、洁净、担当得党员领导干部。要不忘初心、牢记使命，坚持以人民为中心的进展理念，亲密联系群 众，始终心系群众、效劳群众，积极为他们办实事解难题，努力让公司的进展成果惠及职工群众。 同志们，新职位予以新责任，新责任需要新担当，盼望大家能够珍惜岗位时机，不辜负组织的重托，尽快熟识环境，尽早投入工作，以更高的政治站位、更强的行动自觉、更佳的精神状态履行好新的职责，制造新的业绩，不辜负组织的培育和群众的信任，共创公司更加美妙的明天！