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履职尽责个人工作总结：履职尽责工作总结 履职尽责个人工作总结：履职尽责工作总结 履职尽责是每一个工作人员都要去做到的，下面是WTT搜集整理的履职尽责工作总结，欢送阅读，盼望对大家有所帮忙。 履职尽责工作总结 自全县XX系统履职尽责发动大会召开以来，我仔细学习了关于加强全县XX系统履职尽责催促检查工作的实施方案及各级领导相关讲话精神，结合自身工作实际，现就践行效劳宗旨，仔细履职尽责方面做以下汇报： 一、提高熟悉，增加使命感 政协委员是一种特别的政治身份，肩负着人民的重托和履行职责的义务。每次政协会后，我都被宾馆、政府门前、会场内外处处悬挂的“向政协委员学习”、“向政协委员致敬”的大红横幅所感动，既让我深深为作为一名政协委员而感到荣耀和骄傲，又鞭策我在工作中积极工作。倾听了领导们精彩的讲话和委员们的座谈争论，使我更进一步明确了政协的性质、职责和任务，明白了原来那么多得民心顺民意、被百姓赞扬的好事都是通过政协委员们的提案得以解决的结果，更明白了作为一名政协委员所肩负的责任和使命。“政协是舞台，委员是演 员”，委员作用的发挥，直接关系到政协形象，关系到政协职能发挥的水平。 每次政协会后，很长一段时间我都在深深地思考：作为一名政协委员，该如何不断的充实自己?该如何履行好自己的职责?该怎样照实地反映社情民意、提出有益于人民的好的提案?为解决这些问题，我翻阅了大量的资料、书籍，请教了一些老委员。我最终明白了要做一名称职的、优秀的委员，光有热忱是不够的，还必需自觉地加强学习，勇于实践，维护大局，这样才能做一名优秀的、称职的、人民放心的政协委员。 二、加强学习，提高履职力量 坚持学习、改善学习，是适应形势进展和履行政协职能的迫切需要。因此，我始终把学习作为一种政治责任，作为增长才能、提高工作力量和执政水平的根底和源泉，结合新形势、新任务的要求，我不仅学习了与政协相关的学问，还系统地学习了党的十七大精神及其相关法律法规，特殊是仔细学习了党在新时期的路线方针政策及区委、区政府有关会议精神及各项决策部署，努力学习实践科学进展观，用科学的理论武装头脑，思想政治素养、科学决策水平得到了进一步加强，真正树立了情为民所系、利为民所谋、心为民所牵的思想，也为有效履行职能、做好新时期政协工作奠定了根底。 三、努力实践，做一名称职的、优秀的政协委员 政协委员不仅仅是荣誉，而是代表人民群众参政议政的一份沉甸甸的责任。作为一名政协委员，就是要照实反映社情民意，为党委、政府准时了解下情，指导工作供应第一手的资料，这是委员的职责所在，这也是群众的期望所在。决不能“只挂名，不议政”，更不能“只要荣誉，放弃责任”。我时时提示自己，不要遗忘自己的职责，不要遗忘自己的使命。因此，2023年我紧紧围绕区委、区政府的中心工作，从保持社会稳定动身，从促进社会可持续进展动身，从维护最广阔人民群众根本利益动身，从促进兴隆台区的经济和社会进展大局动身，提出一些实实在在的问题、建议和提案，把自己关于社情民意的了解传达给政府的有关部门。通过调研我先后提出了关于油田矿区学校门前交通问题有待完善的建议;依据辽宁省人民政府“五点一线”沿海经济策略，关于拉动我区经济方面的几点建议等。同时，我还注意在工作中学习调研，2023年4月，我组织民政系统开展“推动和谐社区建立”调研，先后对渤海街道测井社区、兴隆街道文化社区等进展走访调研，听取了各社区主任的工作汇报和准备，并提出了下一步如何做好和谐社区创立工作的指导意见，写出了坚持科学进展观强化社区建立促进区域经济稳定协调进展、以人为本科学进展建立和完善城乡救助保障体系等2篇论文，被国家经济出版社、中共中心党校出版社收编、推广。 总之，在一年的工作中我虽然取得了点滴成绩，但也糊涂地看到工作中存在的缺乏，如思想观念和工作作风与形势进展要求还有不相适应的地方，对新形势下政协工作在构建和谐社会中重要根底作用的熟悉还有差距，这些都有待于在今后工作中仔细加以解决和完善。今后我肯定要高度重视学习、擅长从学习中吸取养分，猎取尽可能多的学问，增加履职力量，来回报党和人民的重托。 履职尽责工作总结 今年以来，单县国税局从落实岗位责任入手，突出绩效治理，做到岗位、责任、力量、利益的有机结合，调动了国税干部履职尽责的积极性，有力地促进了岗位责任的落实，推动了各项工作的开展。 一、实施岗责绩效治理的背景 长期以来，职责不清、责任不明、治理不到位、工作积极性不高等问题始终是困扰基层治理的难题。“岗位就是责任”专题教育活动开展以来，该局通过开展岗责自查活动，发觉一些基层分局岗责不清、责任落实不到位，工作任务不落实，甚至贻误工作;有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而局部同志工作量过于集中，责任大扣分多，考核奖吃大锅饭，挫伤了大家的工作积极性，现行考核机制的作用未得到有效发挥。 针对这些问题，该局组织相关人员深入基层进展广泛深入调研，仔细分析深层次缘由，讨论解决问题的方法和措施。认为产生问题的根源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是根底，绩效治理是关键，只有做到二者的有机结合，才能较好地解决以上问题。该局从问题较为突出的基层分局抓起，梳理工作事项，设立工作岗位，明确岗位职责，完善治理方法，狠抓各项措施的落实，切实强化岗位责任的绩效治理，促进工作积极性的提高。 二、主要做法 (一)深入调研，科学设置岗位。在深入各基层分局调研的根底上，一是梳理工作事项，根据自上而下的原则，首先组织各科室对对应分局的工作事项进展梳理。然后依据工作性质相近、工作关联度较高及分局目前实际工作事项在目前岗位的运作状况，进展归类，设置了工作岗位。二是制定岗位职责。依据工作事项的详细内容，进展概念化处理，形成各岗位的工作职责。三是明确日常工作，对常常性、常规性的工作进展单独明确，逐条列明完成时限，进展重点治理和考核。在设岗环节，区分分局不怜悯况，共设置了三个系列的岗位。其中工作任务繁重、人员较多的城区分局、孙溜分局设置主岗6个，辅岗10个;其它分局设置主岗6 个，辅岗6 个;稽查局设置主岗14个，辅岗12个。明确日常工作119项。 (二)落实绩效，制定治理方法。根据岗位职责、岗位风险、工作难易程度、岗位待遇相匹配的原则，经过广泛调研和征求意见，制定了岗责绩效治理方法。一是明确岗位分值。每个岗位依据难易程度、工作量大小等合理确定肯定分值。主岗统一设定为100分，辅岗设定5-20分的分值区间，详细分值由分局自行设定。主岗及辅岗分数累加值为国税干部岗位绩效考核分值。二是设置岗位绩效奖金，按人均固定数额核定到各单位。各单位考核奖发放总数严格掌握在本单位核定奖金总额范围内。主岗考核奖实行县局统一核定的方法，各辅岗奖金数额，由分局应依据难易程度、工作量大小进展合理确定，原则上掌握在30元-150元之间。 (三)对号入座，组织定岗定责。每名国税干部原则上至少应确认一个岗位作为主岗，在此根底上依据工作力量选择一个辅岗作为兼岗。一是确定主岗。每名国税干部依据现行工作岗位明确一个主岗，作为根本工作岗位，主岗实行国税干部自主选岗和分局讨论打算相结合的方法确定。二是确定兼岗。在确定主岗的同时，国税干部可依据个人素养、工作力量等因素选择若干辅岗。辅岗实行竞岗方式，在分局公开竞争，辅岗报名人员只有1人，由分局依据实际状况可以直接确定。三是岗位确认。组织填写岗位职责确认书，以示明确岗位和责任。四是 岗位公示。岗位确定后，分局在本单位公示岗位确认状况，承受监视。 (四)严密组织，实施岗责考核。一是县局考核部门按月下发各科室对分局的考核结果，由分局落实到个人。二是分局考核人员结合县局考核结果并依据分局岗位绩效状况对分局人员进展综合考核，准时统计汇总考核结果，上报县局考核部门。三是县局考核部门准时汇总考核状况计算每人应得绩效考核奖，并按月将绩效考核奖统计状况传递财务部门兑现考核奖。四是按月公示考核结果。建立岗责绩效考核结果公示栏，每月一公示，广泛承受监视。 三、取得的初步成效 (一)增加了岗责意识。通过重新设立岗位，明确岗责，使每个同志进一步明确了自己的岗位是什么，职责有哪些，详细日常工作有哪些等，从而更好地尽职履责，提高了履责的力量和水平。 (二)提高了履责积极性，激发了工作动力。依据岗责绩效治理方法，每增加一个岗位，就会得到一个岗位相应的待遇，实现了责任、力量与利益的协调统一。一个单位内部岗位之间奖金差距达x元，彻底转变了过去干与不干一个样，干多干少一个样的局面，激发了工作动力，调动了工作积极性。 (三)树立了正确的用人导向。岗责绩效治理结果直接与个人经济利益、政治待遇挂钩，通过设岗定责，真正发挥了基层业务骨干的作用，使那些素养高、有力量、能干事的同志发挥应有作用，并得到相应的酬劳和政治待遇，通过考核考出了正气，营造了干事创业的良好气氛。 (四)推动了工作开展。通过落实岗责并严格考核，进一步理顺了工作关系，畅通了履行岗责的渠道，在系统内形成“有岗则有责，尽责则有位”和“尽责得褒奖，失职受惩办”的共识，国税干部积极履职尽责，促进了各项工作的顺畅开展。上半年该局常规性工作考核居全市第三名。1-7月份，累计完成收入x万元，同比增长x%，增收x万元。