工作纪律作风自查报告.docx

工作纪律作风自查报告工作纪律作风自查报告1 自整顿纪律作风专项活动开展以来，依据专项活动实施方案的详细安排和有关要求，我仔细学习了xx在全省检察机关加强纪律作风建立电视电话会议的通报，以及省政法委“六个严禁”的规定和违反“六个严禁”的处理方法，学习了最高人民检察院“廉洁从检十项规定”和“九条禁令”、“禁酒令”。现针对工作中存在的突出问题，从思想上、工作上、学习上进展了自查。 一、参与纪律作风整顿活动状况 自从开展纪律作风整顿活动以来，我严格根据本院的安排，积极参与学习，仔细查找问题。一方面仔细学习下发资料和相关规定，积极参与院里组织和支部组织的学习会，另一方面准时撰写心得体会。在坚持学习的同时，主动对比要求，仔细查找实际工作中和个人思想中的问题和缺乏，并努力订正。特殊是能依照各项禁令，严格工作生活纪律，努力从小事做起，从点滴做起，为优化检察形象尽力尽职尽责。 二、自查存在的问题 1、政治学习坚持不够，学习标准不高。由于日常工作忙，平常用在读书、看报的时间很少，学习首领人物的理论和思想少，政治理论的更新不够，不能用新的政治理论来武装头脑，指导工作。在这方面，我认为自己还做得很不够，有肯定的差距，思想跟不上客观形势进展变化。 2、工作方法不够细致，仆人翁意识欠强。于由办公室的各项工作均有分工，有时，我只要协调指挥就是了，不是全部的工作都是亲力亲为，可能存在工作方法不够细致、对同志关怀照看不周等问题。有时，由于由于心情问题，在语言表达上得罪了同志，在此我表示深刻反思，并致以深深的歉意。另外一个方面，仆人翁意识有待进一步加强。由于自身方面的缘由，加上工作忙，工作积极性、主动性不强，工作方法上缺乏创新，工作成绩难有跨越性的突破。 3、自我要求欠严。如在遵守相关规章制度方面，也有重实际轻规章的一面，在着装上，就没有按党组讨论的条款执行。由于工作方面的缘由，有时不能准时到岗，存在迟到、早退的问题。 4、求好心切，对同志要求太严格。由于我们工作性质的问题，我盼望全部的工作都不能出过失，因此，在很多方面对同志要求很严格，同志们可能感到受不了，但是我肯定没有有意犯难大家的意思。比方用车上，总盼望大家能标准用车，节能减排，勿违反警车治理条例。 以上，是我在工作中存在的问题，但没有违禁的状况消失。 三、存在问题的缘由 我认为，存在上述问题有客观缘由，也有主观因素。客观上是工作的确忙，缺乏足够思索和学习的时间，缺乏全部工作亲力亲为力量和精力。主观上是自己平常政治学习不够，缺乏政治上的”进取性，因而在作风纪律上有时有些松散。 四、整改措施和努力方向 针对在工作生活中存在的纪律作风方面的问题，我将在以后的工作中严格要求自己，详细做到以下三点： 1、加强学习，提高政治素养。要通过政治理论学习，不断提高自己的政治理论修养，坚决自己的政治信念，增加纪律观念，强化纪律意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。要自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，以百折不饶、知难而进的士气，完成好党和人民交给的各项任务。 2、开拓进取，提高效劳水平。要不断加强对新时期的司法实践的探究和讨论，提高对新时期消失的违法犯罪活动的熟悉水平，努力为提高我院整体执法水平做好效劳工作。首先要留意加强学习法律学问，不断夯实自己的司法根底，努力提高执法力量；其次，要虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向四周的同志请教，努力提高效劳工作质量；第三，要开拓创新，积极进取，敏捷处理好各类业务方面的问题，努力把效劳工作水平提高到一个新的台阶。 3、听从大局，提高分散力量。要在进一步增加大局意识、责任意识、忧患意识，听从意识上下功夫，敢于舍小家为大家；要在优化检察形象上下功夫，时刻牢记自己的一言一行所代表的不是个人的行为，而是检察机关的整体形象；要在加强与同志间的思想沟通上下功夫，团结同志，相互帮忙、相互敬重、相互信任、真情相待；要把个人的追求融入到检察事业的需要中，正确对待权力、金钱、名利，自觉执行相关“禁令”和各项规章制度，从思想上筑牢抵挡腐朽思想侵蚀的结实防线，增加拒腐防变的责任感和紧迫感，真正成为廉洁、公正的护法使者。 总之，通过这次纪律作风整顿专项活动，我将仔细面对自己的问题和缺乏：在思想上，坚持不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所动；在行动上，恪尽职守、积极奉献、不计得失，扎实工作；在处事上，不怨天尤人、不计己得失、不推卸责任，不畏缩不前；在学习上，虚心学习，坚持不懈，注意讨论，全面提高。进一步提高思想熟悉，转变工作作风，订正缺点，弥补缺乏，切实使自己的思想不断净化、工作力量不断提高、作风纪律不断改良、言语行为不断标准，为优化检察形象作出自己应有的奉献。 工作纪律作风自查报告2 各位领导，同志们： 大家好！ 我们工商办在xx区管委会和市工商局的领导下，近期各项工作进展比拟顺当，我们根据管委会的安排，仔细开展了纪律作风整顿，查找出了本部门存在的问题和困难，提出了切实可行的措施进展整改提高，收到了良好的效果。现将详细状况汇报如下： 一、近期重点工作进展状况 1、接待询问效劳状况 近两个月以来，工商办接待企业询问17次，个体户和群众询问23次。集中询问的问题是办照方面的问题，其次是企业年检方面的问题，个别个体户询问如何办理前置审批的问题。我们都一一做了仔细具体的解答，做到使企业和群众带着问题而来，满足而归，满足率达100%，受到了企业和群众的好评。 2、仔细进展上半年工作总结 根据市局和xx区管委会的要求，仔细进展了XX年上半年工作总结，总结了工作阅历，查找了工作中的缺乏，并力争进展改良和提高，按时向市局和xx各位领导及办公室报送了上半年工作总结，提出了后半年工作规划，起到了承上启下的作用。 3、根据管委会的安排仔细开展纪律作风整顿 近期，我们工商办根据咸xx党发XX46号关于开展纪律作风整顿活动的通知安排，仔细组织学习了办公室下发的一系列领导重要讲话、文件精神。为了使纪律作风整顿不走过程，起到鞭策干部的作用，我们在集中学习的根底上，结合自身实际，联系工作，查找存在的问题及形成的缘由，实行措施积极整改，到达了预期的目的。 4、积极参与机关徒步运动健身月活动 8月份，根据xx区的统一安排，树立xx区安康向上的机关干部形象，我们工商办积极参与办公室组织的机关干部徒步行走xx湖健身月活动，提高了个人身体素养，熬炼了意志，培育了争先创优的意识，同时，增加了干部的集体荣誉感，为创立和谐xx打下了坚实的根底。通过健身运动，使干部职工的精神状态明显改善，工作的积极性和主动性空前高涨，融洽了同志之间的关系，增加了大家的分散力。目前，此项活动仍在连续进展。 二、纪律作风整顿活动开展状况 在这次为期半月的纪律作风整顿中，工商办根据三个阶段的工作重点，仔细组织学习，查找工作中的问题和缺乏，并进展了仔细整改。存在的问题和困难主要有： （一）、在学习纪律作风方面 一是学习气氛不够浓，学习效果不明显。学习理论有时觉得枯燥无味，业务学问学习缺乏系统性，不能很好的把理论学问用之于指导实际工作，学以致用。 二是工作缺乏主动性和创新意识。习惯于按部就班，靠阅历办事，缺乏积极主动创新意识。 三是效劳意识不强，工作效率不高。效劳企业的方式方法不够敏捷多样。 （二）、在效劳xx区进展方面 一是对xx区的企业状况还不是很熟识，还有待于进一步深入企业摸清底子，了解企业存续现状，以便加强治理，更好地为企业效劳。 二是工商办还仅仅是一个询问效劳协调机构，没有更多的职能权限，因此在效劳工作方面还有很大局限性，不能充分发挥工商职能，效劳的领域和渠道还有待于进一步拓展。 三、下一步的工作准备 1、积极热忱接待企业和个体户询问，使企业和群众快乐而来，满足而归，满足率100%. 2、按时积极主动参与xx区的各种活动，对管委会安排的各项工作不折不扣、高效快捷、保质保量完成。 3、积极帮助管委会搞好市场环境整治，催促和指导渭滨工商所维护好xx区正常的市场交易秩序，营造xx区良好的投资环境。 4、全力以赴帮助管委会搞好招商引资工作。并对重点企业实施工商登记注册全程跟踪效劳，在工商职权范围内，优待政策执行到位，促进招商引资工程顺当落户xx区。 5、严格遵守管委会机关的各项规章制度，自觉维护管委会正常的学习和工作秩序。 二一年八月十八日 工作纪律作风自查报告3 依据县纠风办20xx年民主评议政风行风工作评议意见文件要求，现将我局民主评议政风行风整改工作状况作简要汇报： 一、根本状况 依据县纠风办的安排和部署，我局属xxxx年民主评议政风行风活动的评议部门，xxxx年x月xx日县民主评议政风行风领导小组对我局政风行风建立状况提出了评议意见。详细如下：综合评价满足xxx票、根本满足xxx票、不满足xx票;主要在作风方面、纪律方面、效劳态度方面和执法方面存在xx个方面问题。针对存在问题评议组对我局提出“提高熟悉，狠抓措x、加强教育、准时公开、强化效劳”的五个整改建议。结合存在问题和评议组提出的整改建议，我局结合实际，对比问题，紧扣建议，仔细地对政风行风建立中存在的问题进展全面整改，并到达预期效果。 二、整改状况 为切实对存在的问题和缺乏进展整改，有效推动我局政风行风建立工作，进一步转变我局机关工作作风，不断提升我局的依法行政力量、行政效率和效劳水平，我局结合实际，对比存在问题，有针对性地组织开展整改工作。 (一)制定方案，明确整改工作目标、任务。为切实抓好存在问题的整改落实，确保整改工作得以有目标、有步骤、有措x地落到实处，我局有针对性地制定了整改方案，对整改工作进展了明确： 一是明确了解决好影响本部门改革进展稳定和涉及群众切身利益的实际问题，努力建立务实、高效、廉洁的效劳型政府部门的整改目标。 二是明确了以两个方面存在的x个问题为重点的整改内容。 三是结合问题产生的根源，明确了以创先争优活动、“三查三看”教育和学习杨善洲先进事迹活动为平台，着重从加强队伍自身建立、加大对外宣传力度、强化部门软件建立、完善部门硬件根底x个方面对存在问题和缺乏进展整改的工作措x。 四是成立了以局长为组长，x名副局长为副组长，相关股室长为成员的领导小组，负责组织开展整改工作。同时，将整改工作任务纳入年终工作考核内容，并结合部门各股室、中心职责进展细化、分解，将每一项整改内容分解到每一个股室、中心，确定到详细责任人，确保整改工作“有人抓、有人管”，不走过场。 五是对整改工作作了严格要求，要求相关责任人切实负起责任，抓住工作重点，加强协调协作，落实长效机制，切实地对存在问题进展整改，确保整改取得实效。 (二)落实措x，切实将整改工作落实到实处。我局针对问题狠抓整改工作落实，有效推动了整改工作的深入开展，取得了明显成效。 1、加强队伍自身建立，着力解决问题产生的内在因素。 一是组织开展常常性学习活动，通过开展理论中心组学习、民主生活会等政治理论学习以及创新争优、学习杨善洲先进事迹等活动，有效提高了干部队伍的理解力、操作力、执行力，增加干部队伍的整体素养和效劳意识。 二是以创先争优活动为平台，做好评先选优工作，在全局形成“鼓励先进、鞭策后进”的良好局面，增加干部职工的责任感和荣誉感，鼓励干部职工的工作积极性与主动性。 三是进一步明确、公示各股室、中心职责，及其涉及业务的时限要求，增加干部职工工作责任感与紧迫感，促进展政效率不断提高。四是加强对效劳承诺的”监视落实，自觉承受效劳对象的建议和意见，有针对性的改良工作方法，提高效劳意识。 2、加大对外宣传力度，着力解决问题产生的客观因素。 一是根据“公开是原则，不公开是例外”的要求，对行政治理和公共效劳事项，除涉及国家隐秘、工作隐秘外，都根据规定的程序、范围和时限，向社会或者肯定范围的效劳对象公开。二是对各股室、中心的职责分工、办事流程、办理时限及办理负责人、监视电话进展公开、公示，为效劳对象办理事务供应更为全面的效劳指南。三是结合部门实际，更为全面地对部门执行的政策、法规依据以及履职范围、事项、权限等内容进展公开、公示和广泛宣传，使效劳对象对本部门职权范围、效劳内容有更为清晰的熟悉。 3、强化部门软环境建立，着力解决问题产生的软件因素。 一是建立和完善各项工作制度，重点强化约束机制，坚持按制度办事，用制度管人，以制度约束人，标准工作行为，削减工作中的随便性，从制度上确保政风行风建立的长效性、标准性。 二是着力强化作风建立，解决好干部宗旨意识，效劳意识，大局意识和工作责任心等问题，有效提高了干部的效劳水平和质量。 三是以政府机构改革为契机，进一步深化机构改革，着力解决体制机制不科学给提升效劳水平、效劳质量带来的机制制约问题，有效地提升效劳水平、效劳质量和工作效率。四是完善机关办公环境，营造良好的办事环境。 4、完善根底设x建立，着力解决问题产生的硬件因素。 一是完善机关根底设x，积极争取工程建立全县人力资源和社会保障效劳体系平台，解决办公地点不集中，不便于开展工作，不利于治理的问题，目前工程可研已通过了省级评审。 二是想法设法，多方筹资，不断加大办公根底设x投入，初步解决了办公设备缺乏、老化，制约效劳质量、效劳水平的问题。 (三)建章立制，建立健全工作长效机制。以评促建，以建促改，以改促完善。在整改的过程中，我们仔细梳理规章制度，开展“废、改、立”活动，对不适应科学进展和行风建立的制度坚决废除，不搞修修补补，对于制度不完善的精修细作，对新的领域的工作，制定新的制度，在充分争论的根底上力求制度完善和管用。通过制度的“废、改、立”活动，废除不合理制度x个，修订制度xx个，建立新的制度xx个，共健全完善制度xx个，并以文件印发执行，建立制度执行状况的登记考核机制，防止制度写在纸上、订在墙上，落实在口头上。 三、整改结果分析 通过严格仔细的整改，我局在政风行风建立中存在的的问题得到了有效地整改，到达了预期目标，不管是领导班子还是干部职工，在素养、工作效率、工作责任心、效劳意识上都发生了较大的变化。 一是领导班子的战斗力明显提高，团结务实精神得到充分发挥; 二是干部职工的效劳意识、效劳态度和效劳效率明显增加，工作推动明显，各项工作目标得到圆满实现，得到了广阔群众的认可; 三是政务公开全面、准时，群众所需的、想要了解的内容均得到准时、有效的公开。 总之，在民主评议政风行风工作中，我局仔细查找了工作中存在的突出问题，并有针对性地落实整改措进展整改，取得了实际效果。但我们也不会因此而产生松懈思想，将会进一步增加抓好政风行风建立工作的长效理念，在稳固好整改成果的根底上，深入推动政风行风建立，切实转变机关工作作风，更好地效劳于广阔人民群众。 工作纪律作风自查报告4 为进一步严厉工作纪律，改良工作作风，依据党的群众路线教育实践活动的详细要求，结合海勃湾区纪委印发的关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案(海纪发20xx4号)文件精神，针对机关不同程度存在的干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等问题，海区档案史志局打算在全局开展整治迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律的问题，现将自查和整改工作状况如下： 一、领导重视，工作部署准时开展 海勃湾区纪委印发关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案文件后，我局领导负责人高度重视，马上召开发动会，对其进展了仔细的传达学习。通过学习发动，全体干部职工充分熟悉到开展整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的重要意义，并仔细开展自查和整改工作，做到“真查、细查、真改”，确保自查工作开展不走过场，整改工作到达预期效果。 二、深刻剖析，仔细查找存在问题 根据本实施方案要求，通过开展批判与自我批判，对存在的问题进展了深刻的剖析。 1、对请假人员要根据事假、病假、产假、探亲假、年休假等不同类型，严格审批程序，明确请假时限。对假期届满后仍无法正常上班，确需连续请假的.人员，要重新履行审批手续。 2、对迟到早退和擅离职守人员，进展严厉批判教育，屡教屡犯者按有关规定赐予组织处理或党纪政纪处分。对无故旷工人员，严格执行有关治理制度规定，经教育后仍不改正者，该辞退的坚决辞退，该待岗的坚决待岗。 3、对干部职工在工作中上班不上岗，工作不作为等问题。严峻去除工作时间上网购物、上网打嬉戏、谈天、看电视节目等不良行为，严厉机关纪律，对违反者肯定要严厉处理。 4、对存在的其他问题仔细进展自查自纠，加大惩办力度，对违反工作纪律的行为要依纪依规严厉查处，对影响恶劣的典型案例，要进展内部通报或公开曝光，同时对负有治理责任的主要领导要根据相关规定予以问责。 三、整改措施 通过整治工作，彻底转变全局机关中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风，教育我局干部职工自觉遵守工作纪律，彻底铲除工作中存在的“慵、懒、散”问题，杜绝迟到早退、擅离职守、无故旷工等行为。 1、以此次整治为契机，进一步严厉工作纪律，严格执行国家和自治区有关干部职工请销假制度，对无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为常抓不懈; 2、领导干部特殊是“一把手”要以身作则带头整治，敢抓敢管，推动班子抓落实，催促下级搞整治，让全体干部职工真实感受到党风政风的新变化; 3、在今后的工作中严格参照(内人薪字【1999】19号)文件要求审批请假手续，明确请假时限，对无故旷工人员，要严格执行有关治理制度规定; 4、严格遵守通知要求，自觉遵守工作纪律，彻底铲除工作中存在的“庸懒散问题，杜绝迟到早退、擅离职守、无故旷工、上网谈天、购物、玩嬉戏、效劳意识差、吃拿卡要、参加赌博、工作日酗酒等违反纪律的行为。 【工作纪律作风自查报告】