年高教工作总结及年工作计划.docx

年高教工作总结及年工作计划_工作总结及下一年工作计划 XX年高教工作总结及XX年工作规划 XX年马上过去，回首一年，主要工作状况 一、课题申报与讨论1.参研安xx同志主持的xx省教育厅XX年度高等学校人文社会科学讨论基地课题一般工程“xx学院转型进展效劳毕节试验区产业进展的实践讨论 ”（课题编号：13xxxx号），并撰写讨论报告和学术论文一篇。2.参研周xx同志主持的xx省科技厅XX年度软科学工程“建立产学研协同创新模式讨论：基于xx与深圳的合作”（课题编号：XXgz9xxx）。3.参研汤xx同志主持的xx学院xx试验区讨论院XX年度工程“xx试验区职业教育体系讨论”（课题编号：14sxxxx号），并撰写讨论报告局部章节和学术论文一篇。二、期刊编辑编辑出版内部期刊领导参考与决策XX年第一期至第十期。三、外出学习沟通1.XX年4月，撰写首届产教融合进展战略国际会谈论文一篇。2.XX年5月31日6月2日，参与xx大学“实证社会科学讨论方法”短训班学习。3.XX年11月，参与“XX年全国产学研合作教育年会暨学术研讨会”，并撰写会谈论文一篇。四、其他工作1.领取、治理和订阅高教所的报刊工作。2.XX年9月-XX年1月，担当12级本科计算机专业公开课教育学任课教师。3.撰写xx大学对口支援xx工程应用技术学院协议书。XX年高教工作规划为了更好推动学校的转型进展和高教领域的改革，结合高教工作的状况，特拟定XX年高教工作的规划，详细1.学术讨论争取省报1-2项省级、地厅级及以上科研工程，发表3篇省级以上学术论文。2.期刊编订连续编辑出版内部期刊领导参考与决策，为学校决策供应必要参考。3.学习沟通参与1-2次全国性的学术会议，扩大高教讨论人员的视野和增加学术素养。4.其他工作协作部门同志，完成好校领导交办的其他工作。年高中部工作总结及年工作规划XX年高中部工作总结及XX年工作规划XX年是河北恒利学校走过的第四个年头，也是我们提出创恒利品牌，办特色教育的开局之年。在边校长的正确领导下,在全体教职工的共同努力下，我们完成了学校治理的进一步标准化,制度化。同时，也胜利的实施了学校的转型，由原来的年级组到现在的“ 5333”工作实体的转换。回首XX，现将我们主要几方面做如下总结：一、 严格治理，走治理制度化之路。在XX年，我们始终坚持从严治学的原则，对学生及教师实行 严格治理。 、 对于学生严格根据学校的要求，一切进展准军事化治理， 结合学校的学生量化考核规章，对学生进展全面考核，让每一个学生都知道自己每天都知道自己该做什么不该做什么，实行量化考核与学生学费相挂钩的原则，使学生知道自己平常的表现也会被纳入自己的德育成绩。 、 对每一个学生都建立个人成长档案，把学生在学校的每一 个表现都记录到学生成长档案之中，让家长能准时通过自己孩子的成长档案知道自己孩子在学校的详细表现。并每周以家长信的形式传达给学生家长，做好状况互通。 、 严格执行学校的“四大禁令”，对于有违反的同学及班级， 从严治理，坚决杜绝了带手机，男生留长发、怪发，抽烟，喝酒。打架滋事的严峻违纪大事的发生。 、 对与班主任教师，要求每天“五签到”，即：早上要到教室 查看学生的早读出勤状况；上午上课前要进展晨检；课间操要必需跟操；中午、晚上两进宿舍催促学生休息。对于一般任课教师，除了正常的上课之外，要求两到岗，即：下午第四节、晚上第三节课要到教室对学生辅导（每周至少两次）。并且对于全部教师还严格要求做到学校要求的“十个一律”“七个必需”，使教师有一个良好的精神风貌。 二、 深化学校改革，做好改革后的相关工作。XX年下半年，学校为了适应当前民办教育的进展形式，进展 了一系列大刀阔斧的改革，包括由以年级组为单位到以“5333”实体的建立。我们高中部以这次改革为契机，借学校改革之东风，进一步加大了高中部的改革力度，就教育教学，班级治理，学生稳定等高中部的详细工作召开了一系列会议，张云献主任一再提出，当前我们高中部工作的重中之重就是协作学校做好单位实体的改制，作好由单一的一个教学部门到一个实体部门的转换。 首先，对教师的办公室进展了调整，使办公资源得到优化配置，使教师离学生真正的近了，表达了教师就要真正为学生效劳的思想。同时，在原有的根底上，狠抓教师队伍建立，一方面坚持每周召开一次班主任例会，一次全体教师大会，使教师常沟通工作阅历，学习教学技巧；另一方面，加大教师队伍的整顿力度，坚持任人唯贤，能者上，庸者下的原则，实行末位淘汰制，确保教师队伍始终是一支优秀的团队。 其次，做好新课改的初步预备工作。以目前的教育形式，课程改革是大势所趋，所以，我们高中部也借此学校改革的时机经一部推动高中部的新课程改革进程，转变以前的“满堂灌”思想，提出了“预习，争论，练习”六字方针，以学生为主体，突出学生在课堂的主要作用，使课堂气氛更加活泼。 三、 教学以及教学治理建立 XX年夜市我校教学学习建立取得成就的重要一年，高中部先后参与了“河北省陶行知教育研讨会”、“恒利学校首届教师观摩课大赛”都取得了优异的成绩，这说明我们高中部的教师在教学上海市有这肯定的讨论和钻研的！ 在教学治理方面，严格遵照边校长提出的“三率”即：出勤率、全神贯注率、作业上交批改率。对学生教师提出严格要求，这一学期内，我高中部全勤率到达80以上，这和我们教师的严格要求和学生的自我努力是分不开的。在校园治理方面，提出两封闭，即学校封闭治理，上课期间宿舍封闭。这对于学生的学习有起到了慢慢的推动作用。四、 存在的缺乏总之在过去的XX年，通过我们的努力工作，在教学、教研、德育、等方面都取得令人可喜的阶段性成绩，但是恒利教育的最终目标是创办一所优质民办名校，我们深知我们离名校的差距还很大很大，无论是成绩还是治理我们还都存在许多的缺乏如：（1）领导阅历缺乏，局部领导精力投入不够，导致领导层执行力不高。（2）局部教师对恒利精神，恒利文化体会和感受不深，不能和学校要求保持全都，时有违反学校意愿的做法和行为发生。（3）局部年青教师教学阅历和艺术不够，学生对他们还不太满足，需要他们尽快提高专业水平和教育艺术等。（4）教师们的自我需求，自我加压不够，听课、备课、作业批改等仍带有肯定的学校强制性，缺乏自主自发性。（5）我校的高考成绩还不尽如意，与沙河一中等校相比还有肯定差距，我们要在提高学生生源的根底上，转变教学思路，提高教学质量，提高本科达线率。（9）年级组工作不够到位，不能自主自发的开展工作，仍有等、靠、要的思想，学校治理水平要提升，班主任、年级组工作就要过关，上档次，这也是我们努力的方向。 五、下学期工作规划 总结了工作，意识到缺乏，也总结了一些失败和失误的教训，那么在来年的工作中，我们将更加加强自我要求，以身作则，领先垂范，专心做事，努力从以下几个方面去改良工作，提高效率：1加强领导和协调高中部领导班子建立，加强业务学习，更新思想观念，提高行政执行力量，做到榜样、引领、带头作用。2努力提高三大职能部门：教学、政教、教研、的执行力量，并三位一体，通力协作，确保政令畅通，操作标准，观看到位，提高高中部的整体执行力。3积极加强部门协作，重点加强对班主任和青年教师的培育，培训，和治理力度，从各个方面为年级组、为教师供应效劳，提高要求，最终提高各个层次的治理水平和教学质量。4从XX年起，力争使高中部的各项工作走精细化、制度化治理之路，形成治理网络，削减治理漏洞，从领导到教师人人都要关注细节，提高做事标准，按制度标准行政，提高学校的治理效率。5全体领导班子成员全力关注高三毕业班工作，重心下移，细化工作，讨论高三复习规律，加强新课改方案的学习和研讨，精确理解和把握方案的精神实质，准时传达给高三教师和学生，从而提高复习效率，提高学生成绩。8做好高一、高三（复读生）两大招生的预备工作，宣传到位，录用有效，确保XX年两大招生的数量和质量都上一个新台阶。我们高中部领导班子整体比拟年轻，阅历缺乏，力量不够，但我们能够糊涂地熟悉到自己的缺乏，也能给自己以后的工作提出更高的要求和更好的展望。求卓越一心一意、创名校同心同德，是我们每个恒利教师的共同目标，我深信在边守正校长的英明决策和严格要求下，我们肯定能够做到严格要求，加强学习，提高行政执行力，提高治理水平，提高教育教学质量，提高学校的办学层次和学校知名度，为我校早日成为中华名校而努力工作，无私奉献。 高中部 XX年元月27日医院2023年科教工作总结及2023年工作规划 XX年，我院深入践行科学进展观，锐意进取，实行有力措施，加大科教兴医工作力度，以科技进步带动医院的各项工作，提高了我院的综合实力和核心竞争力；以学习新理论、新学问、新技术、新方法为重点，以拓展专业学问，提高业务技能和创新力量为目的，加强连续医学教育工作。 现将XX年卫生科教工作总结和XX年卫生科教工作规划报告如下： 一、加强卫生科研教治理工作 （一）鼓舞科研论文的发表为加强我院的学术水平，促进医疗科技进步，加强自主创新，加快学科建立和人才培育，进一步提高我院医疗水平，参照佛山市科学技术讨论工程治理的有关规定，结合我院的实际，制定关于鼓舞医务人员撰写论文与科研立项的规定，进一步鼓励业务人员加强专业学习，提倡撰写论文与科研立项，进展临床科学讨论。 （二）医疗技术水平得到提高通过鼓励政策及引入竞争机制，全院诊疗水平显著提高，高端医疗技术得到应用，至此一些新技术、新业务得以顺当开展。 二、讲求实效，开展多种形式的连续医学教育学习 （一）加强培训，提高传染病防治力量实行分级分类培训的方式，组织开展医务人员手足口病、甲型h1n1流感防控学问全员培训，特殊是强化甲型h1n1流感防治学问培训，进展登革热防治学问、疫情报告、消毒隔离、院内感染掌握、个人防护培训。 我院屡次组织各级医疗技术人员学习手足口、甲型h1n1流感、登革热等传染病诊疗方案、防控指南等防治学问，实行全员培训，全院共培训医务人员一百多人次。 （二）加强专业学习，提高技术水平开展业务培训是提高卫生队伍素养和卫生效劳水平，标准医疗效劳治理有效途径。XX年，我院先后举办临床输血治理、急救技能、医院感染治理、男科根底学问及标准化诊断、护理治理、麻醉药品、精神药品治理，加强三基培训，狠抓“三基三严”训练，专场培训12次；举办“金秋十月京、沪、粤男科专家佛山大会诊”活动，特邀北京协和医院泌尿外科主任宋宗禄教授、首都医科大学附院特需专家官景印教授、北京天坛医院泌尿外科主任周柏发教授来院会诊、教学；共培训医务人员近五百人次，进一步提高了各专业人员的技术和治理水平，促进医院可持续进展。 （三）推广中医药根本学问和相宜技术根据争创“中医药强省名市”的工作部署，大力开展中医药人才队伍建立，我院聘请市妇幼保健院中医专家治疗不孕不育及授课，努力提高中医药诊治水平。 三、存在问题与缺乏科研意识不够深厚，科研水平低，缺少科研工程。个别人员对连续医学教育工作不够重视，缺乏积极主动性治理存在漏洞。经费投入缺乏，受医院经营进展的限制，难以确保经费投入。 XX年卫生科教工作规划 一、开展多种形式的连续医学教育学习 （一）在院在岗培训XX年将连续做好全院人员的在岗培训，规划采纳理论授课与实际考核相结合的方式，促进我院医护人员理论水平与实践技能的不断提高。年内规划开展全院学术讲座12次，各专业班组每周一次业务学习，积极邀请上级医院的专家教授来我院开展学术讲座，并争取与上级单位联办举办省级或国家级的学术讲座和在职学历教育等；随机进行实践技能考核与竞赛，并对考核优秀人员给与肯定的物质与精神嘉奖，以带动我院学习气氛的不断好转。 （二）外出进修学习将实行短、中、长期相结合的方式，对有肯定培育前途，且情愿 长期留驻我院工作的年青医护人员及业务骨干进展相关专业进修学习，以增加我院专科队伍建立及整体技术实力。年内规划选派510人次到省、市级以上医院进展进修学习。 （三）鼓舞并支持医务人员进展在职学历教育，积极参与市卫局举办的各项学术活动，以提升医疗队伍整体素养。 年内规划支持并安排46人参与在职学历学习。 （四）加大论文发表鼓励力度。年内规划在省、市级以上刊物发表学术论文58篇，以提高医院知名度。 二、相宜技术推广工作拟进一步落实此项工作在我院的开展，加大检查及督导力度，鼓舞相关工作人员积极向患者及社会宣讲各相宜技术，并在工作中加以推广与运用，促进各项技术在广阔人民群众中的知晓度。 三、加强重点学科建立工作年内将重点抓好男科与结石病科、妇科与不孕不育特色专科建立力度，努力将之打造成我院的亮点科室。为此，将大力进展相关科室的人员引进、培训及硬件投入，办佛山市最好的泌尿专科医院，为广阔人民群众生命安康保驾护航。 四、连续引进新技术新工程本年度规划引进并开展23项新技术，重点考虑泌尿科开展结石病的腔内碎石取石术;妇科重点开展不孕不育症的相关手术;放射科争取开展子宫输卵管造影及cook导丝疏通等技术。 五、送卫生下乡工作年内规划开展卫生下乡工作。详细内容包括送医、送药、安康宣教。提高佛山人民群众卫生保健学问及预防未病的力量，惠及群众。 今后，我们将进一步提高熟悉，加强对卫生科教工作的领导，努力解决当前存在的问题，仔细总结阅历，扎实开展各项工作，建立一支高素养的卫生技术队伍，促进我院科教工作再上新台阶。 2023年高中部工作总结及明年工作规划范文 XX年是河北恒利学校走过的第四个年头，也是我们提出创恒利品牌，办特色教育的开局之年。在边校长的正确领导下,在全体教职工的共同努力下，我们完成了学校治理的进一步标准化,制度化。同时，也胜利的实施了学校的转型，由原来的年级组到现在的“ 5333”工作实体的转换。回首XX，现将我们主要几方面做如下总结 一、 严格治理，走治理制度化之路。 在XX年，我们始终坚持从严治学的原则，对学生及教师实行严格治理。 、 对于学生严格根据学校的要求，一切进展准军事化治理，结合学校的学生量化考核规章，对学生进展全面考核，让每一个学生都知道自己每天都知道自己该做什么不该做什么，实行量化考核与学生学费相挂钩的原则，使学生知道自己平常的表现也会被纳入自己的德育成绩。 、 对每一个学生都建立个人成长档案，把学生在学校的每一 个表现都记录到学生成长档案之中，让家长能准时通过自己孩子的成长档案知道自己孩子在学校的详细表现。并每周以家长信的形式传达给学生家长，做好状况互通。 、 严格执行学校的“四大禁令”，对于有违反的同学及班级， 从严治理，坚决杜绝了带手机，男生留长发、怪发，抽烟，喝酒。打架滋事的严峻违纪大事的发生。 、 对与班主任教师，要求每天“五签到”，即：早上要到教室查看学生的早读出勤状况；上午上课前要进展晨检；课间操要必需跟操；中午、晚上两进宿舍催促学生休息。对于一般任课教师，除了正常的上课之外，要求两到岗，即：下午第四节、晚上第三节课要到教室对学生辅导（每周至少两次）。并且对于全部教师还严格要求做到学校要求的“十个一律”“七个必需”，使教师有一个良好的精神风貌。 二、 深化学校改革，做好改革后的相关工作。 XX年下半年，学校为了适应当前民办教育的进展形式，进展了一系列大刀阔斧的改革，包括由以年级组为单位到以“5333”实体的建立。我们高中部以这次改革为契机，借学校改革之东风，进一步加大了高中部的改革力度，就教育教学，班级治理，学生稳定等高中部的详细工作召开了一系列会议，张云献主任一再提出，当前我们高中部工作的重中之重就是协作学校做好单位实体的改制，作好由单一的一个教学部门到一个实体部门的转换。 首先，对教师的办公室进展了调整，使办公资源得到优化配置，使教师离学生真正的近了，表达了教师就要真正为学生效劳的思想。同时，在原有的根底上，狠抓教师队伍建立，一方面坚持每周召开一次班主任例会，一次全体教师大会，使教师常沟通工作阅历，学习教学技巧；另一方面，加大教师队伍的整顿力度，坚持任人唯贤，能者上，庸者下的原则，实行末位淘汰制，确保教师队伍始终是一支优秀的团队。 其次，做好新课改的初步预备工作。以目前的教育形式，课程改革是大势所趋，所以，我们高中部也借此学校改革的时机经一部推动高中部的新课程改革进程，转变以前的“满堂灌”思想，提出了“预习，争论，练习”六字方针，以学生为主体，突出学生在课堂的主要作用，使课堂气氛更加活泼。 三、 教学以及教学治理建立 XX年夜市我校教学学习建立取得成就的重要一年，高中部先后参与了“河北省陶行知教育研讨会”、“恒利学校首届教师观摩课大赛”都取得了优异的成绩，这说明我们高中部的教师在教学上海市有这肯定的讨论和钻研的！ 在教学治理方面，严格遵照边校长提出的“三率”即：出勤率、全神贯注率、作业上交批改率。对学生教师提出严格要求，这一学期内，我高中部全勤率到达80以上，这和我们教师的严格要求和学生的自我努力是分不开的。在校园治理方面，提出两封闭，即学校封闭治理，上课期间宿舍封闭。这对于学生的学习有起到了慢慢的推动作用。 四、 存在的缺乏 总之在过去的XX年，通过我们的努力工作，在教学、教研、德育、等方面都取得令人可喜的阶段性成绩，但是恒利教育的最终目标是创办一所优质民办名校，我们深知我们离名校的差距还很大很大，无论是成绩还是治理我们还都存在许多的缺乏如 （1）领导阅历缺乏，局部领导精力投入不够，导致领导层执行力不高。 （2）局部教师对恒利精神，恒利文化体会和感受不深，不能和学校要求保持全都，时有违反学校意愿的做法和行为发生。 （3）局部年青教师教学阅历和艺术不够，学生对他们还不太满足，需要他们尽快提高专业水平和教育艺术等。 （4）教师们的自我需求，自我加压不够，听课、备课、作业批改等仍带有肯定的学校强制性，缺乏自主自发性。 （5）我校的高考成绩还不尽如意，与沙河一中等校相比还有肯定差距，我们要在提高学生生源的根底上，转变教学思路，提高教学质量，提高本科达线率。 （9）年级组工作不够到位，不能自主自发的开展工作，仍有等、靠、要的思想，学校治理水平要提升，班主任、年级组工作就要过关，上档次，这也是我们努力的方向。 五、下学期工作规划 总结了工作，意识到缺乏，也总结了一些失败和失误的教训，那么在来年的工作中，我们将更加加强自我要求，以身作则，领先垂范，专心做事，努力从以下几个方面去改良工作，提高效率 1加强领导和协调高中部领导班子建立，加强业务学习，更新思想观念，提高行政执行力量，做到榜样、引领、带头作用。 2努力提高三大职能部门：教学、政教、教研、的执行力量，并三位一体，通力协作，确保政令畅通，操作标准，观看到位，提高高中部的整体执行力。 3积极加强部门协作，重点加强对班主任和青年教师的培育，培训，和治理力度，从各个方面为年级组、为教师供应效劳，提高要求，最终提高各个层次的治理水平和教学质量。 4从XX年起，力争使高中部的各项工作走精细化、制度化治理之路，形成治理网络，削减治理漏洞，从领导到教师人人都要关注细节，提高做事标准，按制度标准行政，提高学校的治理效率。 5全体领导班子成员全力关注高三毕业班工作，重心下移，细化工作，讨论高三复习规律，加强新课改方案的学习和研讨，精确理解和把握方案的精神实质，准时传达给高三教师和学生，从而提高复习效率，提高学生成绩。 8做好高一、高三（复读生）两大招生的预备工作，宣传到位，录用有效，确保XX年两大招生的数量和质量都上一个新台阶。 我们高中部领导班子整体比拟年轻，阅历缺乏，力量不够，但我们能够糊涂地熟悉到自己的缺乏，也能给自己以后的工作提出更高的要求和更好的展望。求卓越一心一意、创名校同心同德，是我们每个恒利教师的共同目标，我深信在边守正校长的英明决策和严格要求下，我们肯定能够做到严格要求，加强学习，提高行政执行力，提高治理水平，提高教育教学质量，提高学校的办学层次和学校知名度，为我校早日成为中华名校而努力工作，无私奉献。 年工作总结及年工作规划 XX年马上过去，为了指导来年的施工治理，将效率在原有的根底上更上一层，为实现治理制造效益，对今年的工作总结是必要的： 1、 在今年工作中，通过多种方式去发挥团队每位成员的潜力，在工作中不断去引导每位成员主动思索；在生产过程中，用最小的本钱去争取利润的最大化，确保团队内每位成员处于良性的竞争。2、每位员工要准时、高效、精确地完成上司交办的任务，对不能按规划完成任务的，必需要有针对性的说明，要准时总结、准时实行措施补救，并有针对性地整改；3、每项任备开头前，各部门加强协作，前期工作尽量做的充分些；4、在工作中，本人应以身作则，若发觉我的团队内部下很闲，首先应找他直接上司了解是否给他安排详细的工作，若安排的工作任务完成，可作适当休息、调整。若安排他的工作没完成，而他在偷懒，先以口头提示要尽快完成任务，在提示无效状况下，可实行警告、惩罚等方式，目的是让其主开工作。 5、在接到生产任务后，组建工程部时应做到：a,明确各部门职责；b,全部工程人员，必需遵守公司及工程部制定的各项规章制度；c,依据公司相关制度再结合工程详细状况，制定奖惩制度；d,只有让每位成员能认同的企业的文化，才能提高工作效率，实现利润最大化；6、要实现企业及部门的利润最大化：a,建立有效的监视体制、减化相关流程；b,建立娴熟而稳定的施工团队；7、目前工程单价都是相对较低，利润中一局部通过治理来实现，为了节省治理本钱，企业会选用复合型人才来从事现场治理，若岗位一再缩减，或许会影响到进度、质量及工作效率，最终导致工程利润没有到达预期目标； XX年工作规划： 1、连续执行公司制定的各项规章制度，并在执行中去进一步完善，使之更适应市场化运作；2、组建工程时，为了防止人员闲置的状况，将实行： a,安排任务量人而定，尽量饱和；b,收入与工作量、效率等进展挂勾；c,加大巡查，跟踪力度；3、人才培育和使用： a,培育团队里员工分析力量、推断力量、执行力量及敢于担当责任的士气； b,利用休整时间进展集中争论、学习，加强和部门之间的有效合作，从中发觉缺乏便于准时整改 c,对新员工施工中加强实践操作力量培育，施工后对理论与实践进展总结；4、在施工过程中，留心部下完成工作任务的成效，留心有潜力的员工；连续开掘有潜力的员工，对有潜力的员工，给他们做事与做人时机同时也要给他们提升的空间，；5、与公司相关部门沟通沟通，在执行公司已有治理制度的同时，在实践中再进一步完善，从而提高治理水平、提高工作效率，降低生产本钱；6、规划实行以下措施提升团队的整体素养？实行措施：a,要提高团队整体素养，就得先提高每位员工的素养，这要注意选人与用人环节； b,在工程组建后，必需要让每位员工了解自己的岗位，若时间允许进展施工前短期培训是必要的；3在休整时间，可组织大家进展相互沟通，让不同局部之间尽量多了解，这样有利于工作中的默契协作； c,实行竞争上岗与淘汰制；7、主动与团队内员工加强沟通： a,在工作、生活中实行主动沟通，以提示工作与生活中留意事项； b,在工作、生活中，发觉问题实行准时沟通，以便随时发觉问题，随时更改； c,在工作、生活中，实行事后沟通，以便总结，今后有则改之，无则加冕；8、要时刻提示员工：进展安全生产的同时确保工程质量。 二月龙于苏州 乡镇宣教工作总结与工作规划 乡镇宣教工作总结与工作规划 规划生育工作的“三为主”中“宣传教育为主”已成为规划生育工作的重要手段之一，只有做好宣传，充分发动群众，依靠群众，转变群众的生育观念，才能从根本上做好规划生育工作。二0xx年，我镇在宣教工作上主要做了以下几方面工作：一、实施关爱女孩工程二0xx年，我镇连续抓好关爱女孩的成才工程和帮扶工程。首先，政府在财政特别困难的状况下，全年拿出11205元补助356名女孩的学杂费。其次，帮忙办理“二女户、独女户”女孩参与中考五分的相关材料，今年符合加分的女孩有42人，真正享受加分的女孩有1人。再次，通过争取县局包单位的支持，全年共帮扶两女和独女特困户20户，争取帮扶物资近万元。二、抓住重点，宣传“农村局部规划生育家庭嘉奖扶助制度我镇抓住县作为奖扶试点县的机遇，大力宣传奖扶政策，推动我镇规划生育工作安康进展。一是利用公开栏宣传嘉奖扶助的意义、条件、标准及申报程序。二是利用协会活动日散发奖扶宣传单，为了使奖扶政策家喻户晓，今年我们共散发奖扶宣传单近万份，根本上做到了奖扶政策妇孺皆知。三是做好嘉奖扶助县、乡、村三级公示，并同时张贴宣传画。四是刷新宣传标语。今年共刷新宣传标语190多条，将奖扶学问及规划生育须知刷写到每个村民组，挂过街横幅条5条。五是开着车宣车带着锣鼓队逐户发放嘉奖扶助资金存折及荣耀证。这次共发24户33人计20880元奖扶金。三、加强投入，改善宣传教育的环境和条件政府二0xx年投入近三万元，一是购置数码相机和激光打印机及规划生育宣传车，为我们做好宣传工作供应了重要工具。二是在政府大院及街道人口密集处做了喷塑宣传画，起了很好的宣传作用。三是重新布置乡所村室、人口学校，让育龄妇女到计生办犹如到了自己家温馨、舒适，在无形中获得了教育和宣传。四、加强5月29日计生协会活动日的宣传协会活动日，各村开展了多种形式的宣传活动，如：散发奖扶宣传单、召开座谈会、组织互助组、参观帮扶工程等。镇上计生协在街头开展询问效劳及义诊活动。五、利用计生办、所行风评议之机加大宣传今年在协会换届后，我镇组织开展计生办所行风评议工作。通过这项工作一方面对计生办所的工作进展评议，另一方面也宣传了计生办所的效劳标准和要求，从而使我们如何为群众供应规划生育优质效劳坚决信念。六、加强随访效劳，切实转变治理模式二0xx年我们通过加大产后、术后随访力度，寓治理于效劳中。在与群众面对面的宣传时带去党委、政府的一声问候，为规划生育工作营造了良好的工作气氛和社会环境，让育龄群众变被动为主动，真正到达寓治理于效劳中。二0xx年，我们在宣教上做了一些工作，取得一点成效。二0xx的宣教工作将在今年的根底上做出自己的特色：一、进一步加大“农村局部规划生育家庭嘉奖扶助制度”的宣传，并在宣传的同时抓好下一年度奖扶工作的落实，力求这项鼓励机制能够转变群众的生育观念。二、进一步加大实施关爱女孩工程的力度，建立完善的规划生育利益导向机制。三、进一步营造温馨的宣教气氛和良好环境，加大宣传品发放的同时提高群众的知晓率。四、进一步加大产后、术后的随访力度，在随访的同时结合与群众面对面的深入沟通，把计生暖和送到家。*镇计生办二0xx年十月三日 护理带教工作规划及准备 护理带教工作规划及准备 临床实习是护生学习必不行少的重要环节。一方面，随着人们维权意识的提高，患者的权利越来越受到重视，隐私权在护理实践中尤为明显，而妇科又是一个特别的科室，各种检查、治疗，经常会消失患者生殖器暴露，护生在临床实习，常常受到拒绝，甚至发生投诉、纠纷；另一方面，传统带教模式下护生主观能动性差，主要以动手操作为主，相关法律意识差，与患者沟通少。以上两方面缘由，使患者对护生参加临床护理操作不认可，护生操作时机少，实习达不到目标。针对以上现象，笔者从1月起对传统带教模式进展了探究与改良，使妇科护理带教质量得到提高，到达患者认同，护生、带教教师满足的良好效果。现将工作体会总结如下： 1科室预备 1.1带教规划修订：护士长、科室总带教教师依据院年度带教要求、护生文化程度及上届护生反应意见进展分析争论，修订新一年度带教规划。 1.2带教人员确定：采纳自愿报名加民主评比产生。首先科内发动，自愿报名。其次，依据护士文化程度、护龄、带教阅历、护生评分、临床工作力量等各方面综合评定，择优录用，确定带教人员。 1.3带教培训：科总带教教师对带教护士进展系统培训，主要包括：科室带教规划；详细实施方法、步骤；优秀带教护士介绍带教阅历；带教常见问题及防范措施。 2实习生入科教育 2.1入科第一天由总带教教师负责集中教育。讲解科室规章制度；科内人员；病区环境；仪器设备；主要收治病种；常用药物作用、副作用及留意事项；根本护理操作示教等。并强调医疗安全、护患沟通的重要性。 2.2依据护生文化程度差异结合护理院校实习要求，告知其入科后须把握的临床护理学问、技能；出科考试内容、形式。 2.3护生与总带教教师相互交换联系方式，如：手机号、号等，以便利在实习过程中沟通、沟通。 通过上述步骤，消退了护生入科时生疏感，对实习科室有了初步了解，对实习目标做到心中有数，能帮忙护生顺当开展护理实践工作，较好地完成护理目标。 3.实习过程中人文化带教 3.1带教教师二主动。一指主动与护生沟通，随时了解带教规划完成状况，共性化一对一带教。二指主动关怀护生生活、交友及心情变化，予以照看、帮忙。 3.2护生二主动。一指主动参加病房治理，积极与患者沟通，与患者建立相互信任、感情融洽的护患关系。二指积极与教师沟通，不断累积实际工作阅历、提高理论联系实际力量。 3.3护理总带教、护士长对每位护生至少进展一次沟通，随时发觉问题，解决问题。 3.4鼓舞护生参加科室活动，使护生能更好、更快融入新科室。 3.5严抓理论学问，结合实际工作阅历对护生进展各种形式讲课：即兴提问、小讲课、业务学习、疾病查房，鼓舞护生主持讲课等。不断促使护生主动学习，强化理论学问。 4标准出科考核 4.1理论考试：由科室护理总带教命题，带教教师监考 4.2护理操作考试、整体护理考试由总带教主持、把关。考核结果予马上反应，确定优点，指明缺点，告知其改良要点。护士长抽查。 5带教效果反应 5.1对护生考核：护生完成出科小结后交给带教教师，带教教师依据护生自我评定、平常工作表现、理论考试、操作技能、整体护理考试结果结合实习目标给出总体评价。 5.2对带教教师考核：避开护生对带教教师评价失真，评价表由护士长发放、收集，并在表格发放前做好必要的解释工作，务求真是、牢靠。护生从带教教师带教态度、专业学问、讲课力量、操作技能、教学治理力量等几方面对带教教师作出评价。 5.3对科室带教工作考核：护生对科室带教工作重视程度、带教方法、带教人员安排几方面进展总体评价，同时征集带教意见、盼望改良内容。 通过对带教工作改良，笔者深刻体会到，在整个带教过程中，护士长肯定要仔细参加带教治理工作，积极营造带教环境，充分发挥科内人员积极性，共同参加带教治理。让护士交有所乐，让护生学有所得。 临床实习是护士教育的重要阶段，是一个从理论到实践的过程，是踏入医疗护理活动的第一步。如何使护士成为技术过硬、医德过硬、理论过硬的新时代合格的护理人才，是医院护理治理者及临床带教教师值得深思的一个问题，现就如何带教提出自己的体会。1 、带教教师的定位 带教教师首先必需具有良好的医德医风，有丰富的临床护理专业学问和阅历，护理操作技术标准、娴熟，法制观念强，同时还要有肯定的人文社会科学问和技能。 2、科学安排带教规划 实习护生在每个科室轮番实习的时间不长，在比拟短的时间内要完成学习任务，到达教学大纲的要求，获得预期的效果，就必需有一个周密的切实可行的带教实习规划。 3、要严格言传身教，标准护理操作规章 带教教师的劳动具有示范性特点，带教教师一言一行所表现出的学问水平、专业素养直接影响到护生身心进展和教学效果。作为带教教师应当仔细反复对护士实施如下带教内容： （1）、熟识环境、标准礼仪 对新来的护生首先介绍本科室的环境及工作特性、物品摆放与存放处、医院的规章制度、工作的时间挨次安排等。严格护生着装仪表标准，遵守院规科规，严格遵守劳动纪律，按时上下班。操作时做到四轻操作轻、开关门轻、说话轻、走路轻。说话温柔、敬重患者、微笑效劳，树立法制观念，加强责任心 （2）、要理论结合实际，稳固专业学问 带教教师可采纳教师问、护生答的方式或师生互问互学的方法，使双方对患者的病情护理问题有全程了解和把握，提出护理问题准时解决。真正实现以病人为中心的宗旨，也到达师生对专业理论学问和护理技术不断提高的目的。 （3）、要把握技术操作规程 带教教师必需娴熟把握技术操作，严格遵守操作规程，以身作则，严格要求学生、严格带教，做到放手不放眼。 （4）、要严格轮科出科考核 每实习一个科室，带教教师应依据科室制定的规划对护生在科室实习期进展一次阶段性考评，包括根本技能操作、理论等。对比标准严格评分，带教教师给护生一个正确的评价，恳切地指出缺乏。 4、要加强护生各种力量培育： （1）、培育护生动手力量 培育护生动手力量是一个长期的过程，也是一个循序渐进的过程。作为带教教师应将一些简单的操作技术分成简洁简单的操作程序，以促进记忆和操作，从而到达理论和实践严密结合。 （2）、沟通力量的培育 带教教师在临床工作中应留意与患者之间有效沟通，使学生从中得到启发，理解与患者沟通的必要性与重要性，即护患沟通有助于护士了解患者思想动态、病情及护理问题，有利于患者把握自身疾病及有关学问，积极协作治疗和护理工作。 （3）、培育观看、解决问题的力量 总之临床教学是护理专业教学的重要环节，是培育护生分析、解决问题力量及临床操作技能的最正确途径之一。通过临床实习护生可以将专业理论学问应用于解决患者的临床实际问题，为护生以后的专业生涯打下良好的根底。因此，严格临床带教是带教教师义不容辞的职责，是护理教学不行无视的一个问题。 延长阅读： 护理工作规划 常常听人说，教师是天底下最光芒的职业，现在我却要说，护士也同样。由于护士对人民的安康做出了积极奉献，从而受到了社会的敬重。转瞬我已做护士工作两年的时间了，回忆这两年来的历程，心里布满着很多欣慰还有辛酸。我始终用谦和的态度对待病人，为病人削减一分的苦痛成了我的使命，所以我不愧誉为白衣天使的称号。xxx年这新的一年,我们的护理工作也应当更上一个台阶，为此特制订xxx年护士个人工作规划: 一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素养 (一