乡镇驻村帮扶工作队管理办法.docx

乡镇驻村帮扶工作队管理办法 第一篇：乡镇驻村帮扶工作队管理方法 乡镇驻村帮扶工作队及第一书记管理 考核方法试行 为了认真抓好扶贫工作队管理考核工作，全面了解目标任务完成状况，建立健全激励约束机制，推动全镇脱贫攻坚工作深化开展，根据省市县关于脱贫攻坚工作专题会议精神，结合我镇实际，特制定本管理考核方法。具体如下： 一、考核对象 全体驻村帮扶工作队。 二、考核原则 坚持公允公开、留意实效、奖优惩劣的原则。 三、考核方式及步骤 1.考核内容 考核的内容包括：德、能、勤、绩、廉等五个方面，重点考核岗位目标任务完成状况。考核每季度进行一次。 2.考核分值 考核分值为民主测评和镇党委会综合评价两个部分。其中：民主测评占50分，党委会综合评价占50分。 3.考核步骤 1召开述职评议大会。由镇党委派出的工作组主持，召开评议会议。参加评议会议的人员为全体党员、两委成员、村民小组长、群众代表、贫困户代表。参加会议人员不少于 1 应到会人员的五分之四，因特殊缘由请假的与会人员不计算在应到会总数内。 2个人述职。驻村帮扶工作队队员和第一书记简要述职，重点要突出岗位职责落实状况。参加会议的人员现场对其述职状况进行测评。 3民主测评。考核组工作人员发放驻村扶贫工作队队员和第一书记考核测评表，由与会人员进行现场测评。 4镇党委会评价。镇党委召开党委会，对测评对象进行综合评价，确定考核结果。并将考核结果进行公示，接受群众监督。 四、加减分方法 1.镇党委、镇政府组织召开的各种会议、开展的各种学习培训，缺席1次扣2分，全年累计迟到6次及以上或累计缺席3次及以上的扣15分。 2.因事因病外出或不能正常工作的，必需履行请销假手续病假须持医院证明。请假3天以内含3天由镇党委书记或镇长签字同意，请假3天以上第一书记向县委组织部申请，扶贫工作队队员向县扶贫办申请。特殊状况不能当时书面请假的，要先电话请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。全年累计请假30天以内不扣分，30天以上扣3分，凡未请假擅自离岗或者超假不归的，按旷工论处。 3.主动按时完成镇党委、镇政府支配的各项工作任务。 2 单项任务未按时完成的，1次扣2分。 4.由于工作失误造成，受到市级单位通报指责的一次扣5分；受到县级单位通报指责的一次扣3分；受到镇党委、镇政府通报指责的一次扣2分。 5.由于工作成果突出，受到镇党委、镇政府表彰的加2分；受到县级部门表彰的加3分；受到市级以上部门表彰的加5分；同项工作受到各级部门同时表彰的，以最高级别为准进行加分。 五、考核等次确定 考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核得分在90分以上含90分的，考核等次为优秀；考核得分在7089分的，考核等次为称职；考核总分在60分69分的，考核等次为基本称职；考核得分在60分以下的，考核等次为“不称职。 有以下状况之一的，在考核中干脆确定为不称职等次： 1.不带头执行党在农村的路途、方针、政策，不听从镇党委、镇政府支配的； 2.因工作失职、失误或作奸犯科，造成重大经济损失或恶劣影响的； 3.组织纪律淡薄，无正值理由在岗不作为或长时间不履行岗位职责的； 4.缺乏思想道德修养，工作方法简洁粗暴，宗族派性思 3 想严峻，办事不公，闹不团结的； 5.冲突纠纷排查处理不力，导致群众集体上访，越级上访，甚至发生群体性事务的； 6.违背政策法律规定，受到党纪处理、行政惩处或刑事惩处的。 六、考核结果运用 考核为优秀等次的，作为举荐县委表彰优秀干部的主要根据，考核为称职和基本称职等次的不奖不罚，考核为不称职等次的，上报上级相关人事部门进行严格处理，同时在全镇进行通报。 七、执行时间和说明权 本方法从发文之日起执行， 由镇党委负责说明 其次篇：驻村帮扶工作队管理制度 驻村帮扶工作队管理制度 一、驻村工作制度。驻村帮扶干部必需吃住在村、工作到户，每年驻村时间到达220个工作日以上含因公出差、开会和培训，其中在村工作时间需到达160天以上。 二、考勤制度。乡镇党委负责对驻村帮扶工作队长得考勤，队长负责对队员的考勤。请假3天以内的，队长由乡镇党委书记审批，队员由队长审批，并报区帮扶办备案。请假3天以上的，队长经乡镇党委书记同意后报区委组织部审批，队员经队长同意后报乡镇党委书记审批，同时报派出单位备案。 三、公示公开制度。工作队员的姓名、工作单位、联系电话和每日值班人员要在所在村部公开栏公示，便利群众联系和沟通。定期公布驻村工作支配和完成状况，接受群众监督。催促村“两委对重大公益事业项目建设、政策性补助资金发放、救灾救济款物支配、评先选优和其它与群众生产生活亲热相关的事项进行公开公示。 四、学习和例会制度。工作队每周至少组织1次集中学习，每月召开1次党小组会议，学习扶贫和惠农政策措施，沟通思想，探讨解决工作中的困难和问题。 五、工作报告制度。驻村帮扶工作队每半年向去驻村工作领导小组、区帮扶工作队总队长报告一次思想、工作、学习状况。队长每季度向乡镇党委政府、乡镇帮扶工作队总队长报告一次工作状况。 六、纪律约束制度。严格执行中心八项规定精神和省委实施方法精神，敬重当地风俗习惯，不做任何危害群众利益和损害群众感情的事情。 七、轮番值班制度。工作队长要合理支配队员的休假休息时间，实行轮休、调休等方式集中休假，确保工作队每天有人驻村值守。 八、工作交接制度。驻村帮扶干部任职期满或因其它缘由调整的，要做好新老队员交接工作。交接工作要做到“五个清楚：一要把担当的职责任务交接清楚，二要把驾驭的村情民情交接清楚，三要把尚未处理完毕的工作交接清楚，四要把台账资料交接清楚，五要把工作经费运用状况、办公设备等资产交接清楚。乡镇纪委书记担当监交人，最终形成交接清单，送乡镇党委备存。 第三篇：驻村帮扶工作队汇报 驻村帮扶工作队汇报 (2022年1月) 根据镇党委的统一支配，我就去年单位和驻村工作队帮扶状况做以下汇报: 一、单位帮扶状况 一是充分发挥部门职能鼎力做好全村脱贫攻坚人均纯收入核算指导及验收工作。 一是精准选派人员，状大队伍。组建、充溢本单位帮扶工作队，并指导帮扶工作队开了卓有成效的系列驻村帮扶工作，同时，为驻村帮;扶队提了强有力的工作只后方持和。后勤保障、三是阵地建设工作作迈上新台阶。主动与市统计局竹接，为村上配套了电视机投影仪、办公桌及办公用品等35件(套)，共计2.66万元，彻底解决了办公难、学习难、协调难的问题，村部面貌换然一新，得到了镇党委政府的充分确定。四是结对帮扶访疾苦，温和进户解民忧。统计局充分发挥帮扶作用，开展了全体干部职工与贫困户结对帮扶，利用周末分批次入户送温和，为结对帮扶农户捐赠衣物。油。米。面等物资，进一步拉近了与与民距离。 二、驻村工作队开展工作 一是配优配强两委班子。 今年以来，驻村工作队利用换届选举的机会，与镇党委以及村民代表充分沟通酝酿，在镇 党委的大力支持和关心下，完成了支部和村委的换届选举工作，选举出热衷于公益事业的两委班子，各项工作得以顺当开展。二是加强党员理论学习。严格执行“三会一课制度，做好两学一做常态化制度化活动，坚持每月开展“主题党日+活动，开展了党员轮番上党课活动，不断提升党员干部的政治党悟和自身修养。三是贫困村胜利“摘帽。和村两委班子一起进展村集体经济，宣扬和落实好党的各项惠农政策，治理村容村貌，全村胜利脱贫“摘帽四是涣散组织胜利“摘帽。坚持以党支部建设标准化为，以增加村级党组织凝合力和战斗力为核心，把软弱涣散村整顿工作与扫黑除恶专项斗争结合起来，通过严格落实“三会一课、“主题教有党员活动日、党务村务公开等制度，通过开展村干部党建业务培训，依托学习强国、甘肃党建AP平台加强思想政治学习和农村好用技术推广，不新提升了村党组织引领实力，增加党员推动进展实力。 工 作 汇 报 (2022年3月) 根据会议支配，我就3月份驻村工作汇报如下。 本月以来，驻村工作队及村“两委将全村疫情防控作为当前工作的重中之重来抓，主要做了以下几方面工作。 一、加大疫情防控宣扬力度。 一是利用喇叭在柿树庄小区和安置小区及街巷进行宣扬；二是在各监测点发放疫情防控学问资料进行宣扬；三是在小区宣扬栏通过张贴疫情防控公告的方式，向宽阔群众宣扬疫情防控留意事项。 二、严密跟踪外出务工返乡人员动态。 携手村“两委全体人员开展拉网式对外出务工返乡人员信息的排查，精准驾驭返乡务工人员信息 人。重点对返乡务工劳动力就业需求进行登记，全面驾驭返乡人员就业意愿和动向，精准驾驭返乡务工人员就业需求，实施动态管理。 三、定期或不定期对公共场所进行消毒。 为做好罗蟒村新型冠状病毒肺炎疫情防控工作，防止人为交叉感染，确保人民群众的生命财产平安，驻村工作与村“两委主动出击，在村域范围内开展垃圾分类治理和公共场所卫生消毒工作，做到消毒不留死角。 四、刚好对返乡人员进行体温测量。 关心镇村干部做好人员体温检测、宣扬引导、外来车辆的备案登记工作，细致检索疫情引发史、防疫要点。 五、强化进度意识，上报每日进度。 为确保疫情防控有效有力，每天通过电话走访或上门调查的方式进行全面排查，刚好驾驭全村人员的身体状况，并将每天驾驭的状况统计在册于下午6点前上报镇政府办公室。 六、紧密依靠群众，联系村民，协作开展监督，利用多种工作进行宣扬和防护等工作。 截止目前，通过驻村工作队及村“两委全体人员的不懈努力，已对全村人员进行排查完毕，期间共发放宣扬单200余份，购置药物4瓶，喷洒消毒40余次，举办培训班30人，各类媒体宣扬16期次，悬挂横幅2条，设置宣扬栏5个，对接连返乡人员接着进行跟踪服务，日前，全村疫情发生率为0%。 工 作 汇 报 罗蟒村驻村工作队 (2022年4月) 根据 一、基本状况 罗蟒村有精准扶贫户50户，161 人。全村低保12户23人(二类)贫困户低保兜底30户21人。 二、3+1 1平安饮水，刘百川未接自来水，饮用泉水，新居未搬入未接自来水。 2义务教化:无辍学学生 3.平安住房:全村无危户，土坯房6户42间，已消退1户6间。 4.基本医疗:全村已参441人，建档立卡贫困户已全部参保。 三、5+1 1.产业扶贫 养殖:基础母牛1户4头，者2户5头，鸡苗1户100只 种植:全村药材种植30亩，中贫困户4户14亩， 贫困户3户16亩:旱作农业玉米18户35亩，补贴地膜350公斤(35卷)。 五小产业: 15户申报小庭院， 2.就业扶贫: 全村已外出务工70人，贫困户已外出务工27人。3.易地搬迁: 搬迁户都已搬迁入住，有4户未拆旧复垦。 4.村组道路:全村道路已全面硬化。 5,兜底保障:全村低保2户23人(二类)，贫困户低保兜底10户21人。 工 作 汇 报 罗蟒村驻村工作队 (2022年6月) 主要汇报以下三个方面： 一、基本状况 2022年底，全村156户489人，人均可支配收入8850元；建档立卡户数50户161人，人均可支配收入7480.41元;截止2022年底已整村脱贫;贫困发生率0%;参合参保户数全部;低保13户26人二类，其中低保兜底11户24人;残疾21人，其中建档立卡户15人数;公益岗位12人数;全村以劳务输转、种植、养殖为主，各占主导产业的80.93%、0.26%、0.6%；现有村级活动场所2处6间；村班子由村党支部书记兼村委会主任、村党支部副书记、村委会副主任兼妇女主任3人构成；村党支部现有党员29人; 平安饮水：农村自来水通社、供水人口覆盖率分别为100%和100%，年水质达标率为100%。义务教化有保障方面：学前教化三年入园率100%，九年义务教化稳固率100%。截止2022年底，全村平安饮水、动力电、通社道路、贫困发生率及村级集体经济等11项指标均达标，并通过了省第三方评估验收，已实现整村脱贫出列目标。 2022年确定了1户3人为“一户一策稳固提升户，户主杨富财今年56岁，在镇域内打零工，其妻曾秀梅长期患病无法通过劳动获得收入，且需支付高额医疗费用，故医疗费用成了该户致贫的主要缘由，加之杨振杰为顾及父母身体，只得在华亭市内打零工，收入有限。 二、主要做法 今年以来，驻村工作队及村“两委始终将全村疫情防控作为工作的重中之重来抓，主要做了以下几方面工作。 全力做好疫情防控工作。 1.加大疫情防控宣扬力度。一是利用喇叭在柿树庄小区和安置小区及街巷进行宣扬；二是在各监测点发放疫情防控学问资料进行宣扬；三是在小区宣扬栏通过张贴疫情防控公告的方式，向宽阔群众宣扬疫情防控留意事项。 2.严密跟踪外出务工返乡人员动态。携手村“两委全体人员开展拉网式对外出务工返乡人员信息的排查，精准驾驭返乡务工人员信息。重点对返乡务工劳动力就业需求进行登记，全面驾驭返乡人员就业意愿和动向，精准驾驭返乡务工人员就业需求，实施动态管理。 3.定期或不定期对公共场所进行消毒。为做好罗蟒村新型冠状病毒肺炎疫情防控工作，防止人为交叉感染，确保人民群众的生命财产平安，驻村工作与村“两委主动出击，在村域范围内开展垃圾分类治理和公共场所卫生消毒工作，做到消毒不留死角。 4.刚好对返乡人员进行体温测量。关心镇村干部做好人员体温检测、宣扬引导、外来车辆的备案登记工作，细致检索疫情引发史、防疫要点。 5.强化进度意识，上报每日进度。为确保疫情防控有效有力，每天通过电话走访或上门调查的方式进行全面排查，刚好驾驭全村人员的身体状况，并将每天驾驭的状况统计在册于下午6点前上报镇政府办公室。 6.紧密依靠群众，联系村民，协作开展监督，利用多种工作进行宣扬和防护等工作。截止目前，通过驻村工作队及村“两委全体人员的不懈努力，已对全村人员进行排查完毕，期间共发放宣扬单200余份，购置药物4瓶，喷洒消毒40余次，举办培训班30人，各类媒体宣扬16期次，悬挂横幅2条，设置宣扬栏5个，对接连返乡人员接着进行跟踪服务，截止日前，全村未发生疫情。 狠抓各项扶贫工作。 一是关心村“两委进行扶贫资料的制作、整理、完善工作，入户走访调查，驾驭贫困户具体信息，宣扬国家政策、法律法规，根据贫困户的致贫缘由制定切实有效的帮扶手段，解决群众切身困难问题，听取群众建议。 二是关心村“两委完成村级财务和村务公开制度，主动参与了人居环境整治和土坯房消退工作。 为切实做好重中之重的扶贫相关工作，前期进行了大量的数据采集工作， 确保贫困户信息的高度精准化，坚决清退不符合条件的人员。同时驻村工作队与镇村两级主动联动，整合全村之力，主动落实各项扶贫政策。同贫困户面对面沟通交谈，拉近党群之间的距离，消退贫困户和干部之间的生疏感。 三、存在问题 今年以来，驻村工作队虽然参与完成了许多重点工作，但是问题照旧存在。扶贫工作的开展有待完善，首先对贫困户的信息驾驭程度不够，没有完全做到实时更新；再次，结对帮扶对象的关切基本以走访慰问为主，针对性制定帮扶措施的实力还有待加强。 针对存在的问题，在今后的工作中，一方面，工作队将主动协作村“两委工作，通过各项扶贫政策的落实，带动贫困户增收，使全村经济进展水平显著提高，人居环境和村容村貌明显改善，村民素养和村风文明明显提升，群众进展信念和华蜜感明显增加；另一方面，带着全队人员强化理论学习，努力提升队伍工作实力，做到思想上有寄予，行动上有指引，工作上有路数。进一步与群众沟通、沟通，以实际行动为群众办实事，完成驻村工作任务。 第四篇：3古浪县贫困村驻村帮扶工作队管理方法(试行) 古浪县建档立卡贫困村驻村帮扶工作队 管理方法试行 总 则 第一条 为加强全县建档立卡贫困村驻村帮扶工作队以下简称驻村帮扶工作队的管理，根据省委省政府关于扎实推动精准扶贫工作的看法、省委组织部甘肃省选派到村任职干部管理方法、省委组织部等6部门关于进一步加强全省高校生村官工作的实施看法和古浪县贫困村驻村工作管理工作办公室关于全县贫困村驻村帮扶工作队整合管理的实施方案精神，制定本方法。 其次条 本方法适用于从省、市、县选派选聘到我县124个建档立卡贫困村驻村帮扶工作队队长、队员。 选派条件 第三条 驻村帮扶工作队队长由县委组织部、县委双联办根据省、市委双联办、乡镇党委供应的建议人选任命。从对群众有深厚感情、熟识农村工作、擅长做群众工作、协调推动实力强，作风扎实、不怕吃苦、甘于奉献的干部中选派。有基层工作阅历和实际工作实力、群众公认的选派挂职干部和后备干部，可选派第一书记兼任驻村帮扶工作队队长。 第五条 选派挂职干部从年龄45岁以下、大专以上学历、 1中共正式党员、有剧烈的事业心、组织重点培育、具有两年以上工作阅历、具有正常履行职责的身体条件、酷爱农村工作、进展潜力较大的干部中选拔。省、市直部门单位选派挂职干部根据省市委组织部门举荐选派。县直部门单位主要选派正副科级干部、正副科级后备干部及优秀科员。 第六条 高校生村官根据省市委组织部门支配选聘。 第七条 双联干部由各派出单位提出建议人选，由双联办任命。 第八条 乡镇包驻村干部由所在乡镇党委选派，报县委双联办备案。 日常管理培育 第九条 各级各单位要高度重视驻村帮扶工作，不得随便抽调或中途更换队员，确保驻村帮扶工作的连续性。确因驻村帮扶工作队队长、队员工作调动，健康或其他缘由需调整的，经所在单位提出书面申请，报县委组织部、县委双联办同意后予以调整。 第十条 驻村帮扶工作队实行队长负责制，由所驻村所在乡镇党委管理。驻村帮扶工作队队员不担当派出单位各项工作任务，集中精力开展帮扶工作，严禁“走读现象，确保每年到达220个工作日以上含因公出差、开会和培训，其中驻村时间要到达160天以上。 第十一条 驻村帮扶工作队队长任期1年，省、市直单位联系古浪县建档立卡贫困村的驻村帮扶工作队队长，结合省、市双联办建议人选，由县委组织部、县委双联办任命；县直联村单位 2驻村帮扶工作队队长，由县直单位确定1名科级干部或工作5年以上的优秀科级后备干部担当，由县委组织部、县委双联办任命。 第十二条 2022年省市县统一选派的第一书记任职期3年自2022年1月至2022年12月。2022年省市县挂职第一书记任期1年自2022年7月至2022年7月，任职期满后由原派出单位重新选派人员接替。由原派出单位提出建议人选，县委组织部审核后提出建议任职村及职务，由乡镇党委任命。 第十三条 高校生村官由县委组织部提出建议任职村及职务，由乡镇党委任命。任期一般为3年。具体参照甘肃省关于进一步加强高校生村官管理的实施看法相关规定执行。 第十四条 县委组织部、县扶贫办、县委双联办要对驻村帮扶工作队进行岗前短期集中培训，增进对扶贫工作、基层党建工作的相识，增加开展工作实力。 第十五条 县委组织部将驻村帮扶工作队成员培训工作纳入干部教化培训支配。县委组织部与县扶贫办负责，通过多渠道、多形式、有针对性地进行教化培训，关心其完善学问结构，更新学问体系，提高综合素养和工作实力。 待遇保障 第十六条 驻村帮扶工作队到村开展工作期间，依据有关规定刚好转移党组织关系，行政、工作关系不变，工资福利等待遇不变。在任职地发生的医疗费，按干部本人的医疗关系由派出单位按有关规定解决。除高校生村官、乡镇驻村干部外，其他任职期间的补助标准，根据省、市、县相关规定执行。 3 第十七条 派出单位要刚好为驻村帮扶工作队成员办理人身意外损害保险，每年支配1次健康体检，并会同干部任职村所在乡镇党委依据甘肃省人事厅关于印发甘肃省机关事业单位工作人员带薪年休假实施方法的通知甘人发200820号的规定，落实驻村帮扶工作队成员休假制度。高校生村官的休假制度依据关于进一步加强全省高校生村官工作的实施看法甘组通字202216号执行。 第十八条 驻村帮扶工作队到村任职期间，派出单位在职级晋升和专业技术职务评聘时，在同等条件下应优先考虑。调整驻村帮扶工作队队员职务职级职称时，应听取干部任职村所在乡镇党委看法，并将结果刚好抄告县委组织部。 第十九条 驻村工作满1年以上的干部，其帮扶阅历作为基层工作阅历。其他双联干部在3年内驻村时间累计到达1年以上的，可视为基层工作阅历。驻村帮扶和双联工作基层阅历，由乡镇党委和所在单位出具证明，并由县委双联办确认，刚好交干部所在单位及组织、人社部门计入干部档案。 管理及服务保障 其次十条 驻村帮扶工作队到村任职期间，乡镇党委和干部派出单位要主动主动地为驻村帮扶工作队创建必要的生活工作条件。驻村帮扶工作队住宿可支配在村委会、空置校舍。距离乡镇政府所在地较近的，也可由乡镇政府供应食宿条件。租用房屋所需费用，按相关规定可从财政支配的驻村帮扶工作队补助经费中列支或由干部派出单位担当。 4其次十一条 驻村帮扶工作队队员必需依据驻村天数开展工作选派、挂职第一书记、高校生村官必需全部在村工作，不再担当派出单位的工作任务。未经批准，派出单位不得随便抽回选派挂职第一书记。乡镇和县直部门单位不得借调运用驻村帮扶工作队队员。 其次十二条 驻村帮扶工作队队员任职期间应自觉听从任职村所在乡镇党委管理，严格执行各项规章制度，不得向任职所在地单位或个人提不合理要求，不给任职所在地增加额外负担。因有事需离开任职乡、村的，应履行请假手续。队员请假7天以内的由队长审批，请假7天以上的由队长审批，所在乡镇党委加留意见，报县委组织部、县委双联办备案；队长请假7天以内的由乡镇党委审批，7天以上的由乡镇党委审批报县委组织部、县委双联办备案。 其次十三条 驻村帮扶工作队要每天填写贫困村驻村帮扶工作队工作日志，按周填写贫困村驻村帮扶工作队工作台账，由队长和村级党组织书记签字后报乡镇党委核定，按季度报县委组织部、县双联办备案。 其次十四条 建立工作报告制度。干部任职村所在乡镇党委每季度向县委组织部、县双联办报告驻村帮扶工作队管理的有关状况，提出处理解决相关问题的看法和建议。对涉及驻村帮扶工作队队员有影响的突发事务应刚好报告，并实行主动有效措施妥当处理。 其次十五条 建立联系沟通制度。县直派出单位应加强与派 5驻干部任职所在地的乡镇党委的沟通联系，定期了解驻村干部的工作、学习、生活状况，听取看法和建议，妥当协调处理驻村干部反映的状况和问题，关心解决驻村干部的实际困难，并力所能及地给干部任职村解决一些实际问题。 考核机制 其次十六条 驻村帮扶工作队实行考核，考核工作由县委双联办会同组织、扶贫等部门组织实施，与双联行动考核工作同时进行，考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次，各等次比例以乡镇为单位进行核定。对工作实绩突出、群众满足、考核为优秀等次的，择优举荐参评省、市先进驻村帮扶工作队；对没有如期完成帮扶支配的工作队，视状况予以通报指责。 其次十七条 驻村帮扶工作队队员的考核依据相关规定执行，选派挂职第一书记考核参照甘肃省选派到村任职干部管理方法执行，高校生村官考核参照关于进一步加强全省高校生村官工作的实施看法执行。考核结果依据干部管理权限送组织、人事部门记入本人档案。对工作实绩突出、群众满足、考核为优秀等次的，择优举荐参评省、市优秀工作队长队员，对考核确定为基本称职较差等次或作风漂移、群众反应多、看法较大的选派干部，派出单位应根据干部任职村所在乡镇供应的状况，刚好进行组织调整。对考核确定为不称职较差等次或因工作失误、违纪违法造成不良影响的，派出单位应按干部管理规定进行组织处理。县直联村单位派出的驻村帮扶工 6作队员和双联干部，扶贫脱贫工作没有进展或帮扶农户不能按期脱贫的，不得提拔或调动，不得评先评优。 其次十八条 坚持把考核结果与干部的奖惩任免结合起来，使成果显著、群众公认的驻村帮扶工作队干部受到激励、受到器重，健全干部向基层流淌、向艰苦地区和岗位流淌、在一线创业的激励机制。 其次十七条 县委组织部、县委双联办要对驻村工作队队员进行跟踪培育，对工作期间表现突出、成果显著、群众公认的干部，根据工作需要和本人意愿，可以支配到乡镇党政领导班子担当领导职务。 其次十九条 对在关键时刻或者担当急难险重任务中经受住考验、表现突出、做出重大奉献的，在条件艰苦、环境困难、工作基础差的行政村努力工作并取得突出实绩的，在任职期间表现突出、工作实绩显著、群众公认度高的特别优秀的驻村帮扶工作队队员，由县委组织部依据从严驾驭的原则逐级举荐，报经上级党委组织部批复同意，可以破格提拔运用。 第三十条 县委组织部、县扶贫办、县委双联办要培育选树先进典型，大力宣扬先进事迹，营造良好言论气氛，有效发挥示范带动作用。 第三十一条 驻村帮扶工作队队员驻村时间满1年，由派出单位视状况作出留任、轮换或调整确实定，并刚好报县委组织部、县委双联办进行调整。对工作成果突出、本人自愿的可接着留任；对群众不满足、工作不称职的予以调整。派出单位要依据有关规 7定和程序做好驻村干部的轮换交替。 第三十二条 本方法由中共古浪县委组织部、县委双联办负责说明，自印发之日起施行。 8 第五篇：驻村帮扶队清单 驻村帮扶工作队清单13类 1.工作队资料(6类)。工作队办公场所要有队员信息公示牌(户外)、工作队内部职责分工、驻村工作制度、贫困村脱贫攻坚帮扶工作三年规划、驻村帮扶工作支配、帮扶责任人与帮扶户结对帮扶一览表等图板资料。 2.台账资料(7类)。驻村帮扶工作队要健全驻村工作日志、考勤簿、请销假记录、会议及学习记录、群众来电来访记录、工作经费运用报销台账表册、建档立卡 贫困户帮扶支配等相关资料。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页