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职业生涯中的十个致命缺陷_职业生涯设计书 1.总觉得自己不够好 这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比拟适合。 这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 2.非黑即白看世界 这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在保卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为然。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。 3.无止境地追求 这种人要求自己是英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。结果离职率节节上升，造成企业的麻烦。 这种人适合独立工作，假如当主管，必需雇一位特地人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提示他。 4.无条件地回避冲突 这种人一般会不惜一切代价，避开冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与制造力。一位原来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的力量。 5.强横压制反对者 他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的事业生涯。 6.天生喜爱引人注目 这种人为了某种抱负，奋斗不懈。在稳定的企业中，他们总是很快说明立场，觉得妥协就是屈辱，假如没有人留意他，他们会变本加厉，直到有人留意为止。 7.过度自信，急于胜利 这种人过度自信，急于胜利。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就独立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己力量的工作。 这种人大多是心理上缺乏确定，必需找出心理根源，才能停顿不断想挥棒的行为。除此之外，也必需强制自己不作为，不行动。 8.被困难捆绑 他们是典型的悲观论者，喜爱杞人忧天。实行行动之前，他会想象切负面的结果，感到焦虑担心。这种人担当主管，会遇事拖延，按兵不动。由于太在意惭愧感，甚至担忧部属会出状况，让他尴尬。 这种人必需训练自己，在考虑任何事情时，必需掌握心中的恐惊，让自己变得更有行动力。 9.疏于换位思索 这种人完全不了解人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的力量，他们想把心情因素排解在决策过程之外。 这种人必需了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发觉你忽视别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，转变行为。 10.不懂装懂 工作中那种不懂装懂的人，喜爱说：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们盼望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或征询意见，由于这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。而且，他们要求完善却又严峻拖延，导致工作严峻瘫痪。 职业生涯的12致命缺陷总结 1. 总觉得自己不够好 这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比拟适合。 这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 2. 非黑即白看世界 这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在保卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为然。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。 3. 无止境地追求卓越 这种人要求自己是英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。结果离职率节节上升，造成企业的麻烦。 这种人适合独立工作，假如当主管，必需雇一位特地人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提示他。 4. 无条件地回避冲突 这种人一般会不惜一切代价，避开冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与制造力。一位原来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的力量。 5. 强横压制反对者 他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的事业生涯。 6. 天生喜爱引人注目 这种人为了某种抱负，奋斗不懈。在稳定的企业中，他们总是很快说明立场，觉得妥协就是屈辱，假如没有人留意他，他们会变本加厉，直到有人留意为止。 7. 过度自信，急于胜利 这种人过度自信，急于胜利。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就独立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己力量的工作。 这种人大多是心理上缺乏确定，必需找出心理根源，才能停顿不断想挥棒的行为。除此之外，也必需强制自己不作为，不行动。 8. 被困难捆绑 他们是典型的悲观论者，喜爱杞人忧天。实行行动之前，他会想象切负面的结果，感到焦虑担心。这种人担当主管，会遇事拖延，按兵不动。由于太在意惭愧感，甚至担忧部属会出状况，让他尴尬。 这种人必需训练自己，在考虑任何事情时，必需掌握心中的恐惊，让自己变得更有行动力。 9. 疏于换位思索 这种人完全不了解人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的力量，他们想把心情因素排解在决策过程之外。 这种人必需了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发觉你忽视别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，转变行为。 10. 不懂装懂 工作中那种不懂装懂的人，喜爱说：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们盼望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或征询意见，由于这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。而且，他们要求完善却又严峻拖延，导致工作严峻瘫痪。 11. 管不住嘴巴 有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织等级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。 他们必需随时为自己直立警告标示，提示自己什么可以说，什么不能说。 12. 我的路究竟对不对 这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路究竟对不对?他们总是这样疑心。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。 职业生涯中12个致命想法 1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比拟适合。 这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。 2、非黑即白看世界 这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在保卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。 3、无止境地追求卓越 这种人要求自己是英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与其他人更多、更快、更好。结果，其他人被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。结果离职率节节上升，造成企业的负担。 这种人适合独立工作，假如当主管，必需雇用一位特地人员，当他对别人要求太多时，大胆不讳地提示他。 4、无条件地回避冲突 这种人一般会不惜一切代价，避开冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与制造力。一件原来可以据理力争的事，他为了回避冲突，可能被其他人或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的力量。到最终，这种解决冲突的无能，扩散到婚姻、亲子、手足与友情关系。 5、强横压制反对者 他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的事业生涯。 6、天生喜爱引人侧目 这种人为了某种抱负，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，觉得妥协就是屈辱，假如没有人留意他，他们会变本加厉，直到有人留意为止。 7、过度自信，急于胜利 这种人过度自信，急于胜利。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就独立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己力量的工作。结果任务未达成，仍不会停顿挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 这种人大多是心理上缺乏确定，必需找出心理根源，才能停顿不断想挥棒的行为。除此之外，也必需强制自己不作为，不行动。 8、被困难绳捆索绑 他们是典型的悲观论者，喜爱杞人忧天。实行行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑担心。这种人担当主管，会遇事拖延，按兵不动。由于太在意惭愧感，甚至担忧部属会出状况，让他尴尬。 这种人必需训练自己，在考虑任何事情时，必需掌握心中的恐惊，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法! 9、疏于换位思索 这种人完全不了解人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的力量，他们想把心情因素排解在决策过程之外。 这种人必需为自己做一次心情稽查，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发觉你忽视别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，转变行为。 10、不懂装懂 工作中那种不懂装懂的人，喜爱说：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们盼望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或征询意见，由于这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。而且，他们要求完善却又严峻拖延，导致工作严峻瘫痪。 11、管不住嘴巴 有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。 他们必需随时为自己直立警告标示，提示自己什么可以说，什么不能说。 12、我的路究竟对不对 这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路究竟对不对?他们总是这样疑心。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。 阻碍你职业生涯的12项致命缺陷 为什么很多有才华的人会失败?美国哈佛商学院MBA生涯进展中心主任詹姆士-华德普与提摩西-巴特勒博士，受命帮助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。 什么样的行为模式会成为致命缺陷，严峻地阻碍职业生涯?华德普与巴特勒归纳出12项职场缺陷的行为模式。 1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪慧、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比拟适合。 这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 2、非黑即白看世界 这种人眼中的世界非黑即白。他们信任，一切事物都应当像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在保卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常战胜仗。 3、无止境地追求卓越 这种人要求自己是英雄，也严格要求别人到达他的水准。在工作上，他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷跳船求生，留下来的人则更累。结果离职率节节上升，造成企业的负担。 这种人适合独立工作，假如当主管，必需雇用一位特地人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提示他。 4、无条件地回避冲突 这种人一般会不惜一切代价，避开冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与制造力。一位原来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严峻缺乏面对冲突、解决冲突的力量。到最终，这种解决冲突的无能，扩散到婚姻、亲子、手足与友情关系。 5、强横压制反对者 他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，由于横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能损害到自己的事业生涯。 6、天生喜爱引人侧目 这种人为了某种抱负，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快说明立场，觉得妥协就是屈辱，假如没有人留意他，他们会变本加厉，直到有人留意为止。 7、过度自信，急于胜利 这种人过度自信，急于胜利。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就独立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己力量的工作。结果任务未达成，仍不会停顿挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。 这种人大多是心理上缺乏确定，必需找出心理根源，才能停顿不断想挥棒的行为。除此之外，也必需强制自己不作为，不行动。 8、被困难绳捆索绑 他们是典型的悲观论者，喜爱杞人忧天。实行行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑担心。这种人担当主管，会遇事拖延，按兵不动。由于太在意惭愧感，甚至担忧部属会出状况，让他尴尬。 这种人必需训练自己，在考虑任何事情时，必需掌握心中的恐惊，让自己变得更有行动力。 9、疏于换位思索 这种人完全不了解人性，很难了解恐惊、爱、生气、贪欲及怜悯等心情。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的力量，他们想把心情因素排解在决策过程之外。 这种人必需为自己做一次心情稽查，了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发觉你忽视别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，转变行为。 10、不懂装懂 工作中那种不懂装懂的人，喜爱说：这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是：我做不好任何工作。他们盼望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜爱学习、求助或征询意见，由于这样会被人以为他们不胜任，所以他们只好装懂。而且，他们要求完善却又严峻拖延，导致工作严峻瘫痪。 11、管不住嘴巴 有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。 他们必需随时为自己直立警告标示，提示自己什么可以说，什么不能说。 12.我的路究竟对不对 这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路究竟对不对?他们总是这样疑心。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。 华德普与巴特勒认为：应当重新找出与自己的价值有关的事情，由于这是一个人生命的最终本质。 每个人或多或少都具备上述12种行为模式的影子，然而，在迈向胜利之路，不管主管或基层员工、都有必要时时检视自己。 职业生涯规划的十个步骤 1、明确你的人生价值观 对于一些中高端的职业经理人自然不用说，他们已经具备相当多的职业经受，人生观和价值观已经根本形成。而大学毕业生则需要想清晰自己将来的生活目标，培育社会责任感。 2、发觉自己感兴趣的事情 兴趣被誉为第一教师、一切与兴趣相关的工作都会鼓励人的内在潜能。假如你的工作选择与兴趣相关的话，你的将来职业旅程就会布满挑战，同时也布满乐趣。 3、找到你的奋斗目标 几乎全部胜利的职业经理人都提到目标，找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时间里，奋斗目标将会始终指引着你，直到到达目的地。 4、明白自己想要的生活 假如你不能打算自己是否要选择一份新工作，或者你根本就不知道该选择什么工作，那是由于你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人特别清晰自己的生活和奋斗的目标。有了目标，你就不会遇到选择的苦恼。 5、了解能鼓励你的因素 有的人被外界客观的因素所鼓励，比方看到别人的胜利和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己鼓励，自己鼓励自己的人通常表现为达成自己设定的目标，或者到达某种自己认为抱负的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所鼓励。了解鼓励自己的因素可以帮忙你自省并适度地调整目标，从而降低选择的风险，缩短到达目标的距离。 6、催化你的晋升欲望 快速晋升是阅历积存的结果。快速晋升的前提是精彩的工作业绩。 假如你本身有晋升的欲望，那么请你做好目前手头的工作;假如你没有，请你现在开头思索你为什么没有，之后规划出你将来要到达的抱负职位。 7、明确你自己的胜利概念 胜利的概念因人而异，没有明确的标准，但是至少你自己要明确什么是你的胜利底线。这样可以促使你进步。明确你的选择，这跟你的生活期望、价值观都有肯定的关系。不明确自己的胜利概念，人就简单迷惘和懒散。你要时时留意自己目前的生活和工作状态，假如发觉不是良性的，那么请尽快调整。 8、透视自己目前的职业状态 工作是否快乐?进展空间如何?是否遇到了进展的瓶颈?你需要透视目前的职业状态，目的是为了治理你的职业生涯。职业生涯如同花草一样，假如你细心去打理，它会赐予你丰厚的回报;假如你疏于或者懒于去治理，那么你也不要希望它对你会有什么作用。 9、提高对雇主的忠诚度 这里只是单纯地建议对雇主的忠诚，不争论企业对员工的培育问题。 不建议为了职务而跳槽，更不建议频繁跳槽。 职业生涯的治理具有连续性，而连续性则表达了你对待雇主的忠诚度。 假如遇到了进展瓶颈，你也要试图先从内部查找解决方法。你将来的雇主尤其是高级治理者，他们都会看你跳槽的缘由，换位思索一下，你情愿雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗? 明显不。同样，在参加某家企业之前，你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格，觉得不靠谱就不要参加。许多人都会埋怨是公司没有履行承诺。这其实是你自己的问题，你没有力量推断你将来的雇主，那么你就没有力量治理好将来的工作。永久不要告知你下一个雇主，由于上一个公司如何不好你才想换工作，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题，你也不要觉得那是促使你换开工作的最正确借口。假如你是为了进展而离开，企业会更观赏你。 10、了解你的共性特征和心智力量 共性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区分于他人的心理特点，又叫做个体心理特征。所谓共性，是个人所具有的各种心理特征的较稳定的有机组合，或者说是导致一个人的行为并使这个人区分于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括：需求、动机、价值观、气质、心情、自我知觉、角色行为、态度等。 影响共性形成的因素包括先天和后天两方面因素。刚生下来的婴儿心理并不是一张白纸，而是具有一些先天的遗传心理特征。依据对初生婴儿的观看，有的好动，是兴奋型的，有的较宁静，是抑郁型的。这些神经类型特点就是影响共性形成的先天因素。但是，影响共性形成的更重要的因素还是后天的影响。这些因素包括以下几个方面： 家庭影响 在我们的共性形成中，家庭影响是最初的根源。父母除了使子女进展成为符合社会标准的人外，还以自己的家庭特点给子女以影响。父母的共性对子女的性格影响是显而易见的，父母对工作的态度、与朋友的交往、和家属的关系以及对挫折与成功的反响等，都会影响子女的共性。 文化传统影响 每个社会都有自己的文化传统，每个生活在这个社会中的人，其共性都不能不受到文化传统的影响。在文化的组成中，对人生的看法、对自然界的看法、对人与人关系的看法，以及解决问题的看法和行为模式等，都影响着该文化气氛中共性特征的形成。 社会阶段和阶层影响 任何一个人都必定生活在肯定的社会中，同时又必定属于肯定的阶级和阶层。而阶级和阶层的生活环境和生活方式，对人的共性影响尤为深刻。一般来讲，学问分子家庭出身的人，文化修养好，待人礼貌，但好梦想，与人交往时不太喜爱深交，遇事缺乏坚决;而劳动阶级出身的人，生活朴实，不怕吃苦，忠厚狡猾，但有时显得狭隘。阶层差异直接影响到一个人的成长和工作成就。 美国心理学家特尔曼对800个男性进展了工作成就测试，取其中成就最大的20%和成就最小的20%进展了比拟讨论，发觉两组人在智力方面没有什么差异，而共性心理特征却存在明显差异。 成就最大的这一组人的共性是：有抱负、慎重、有进取心、自信、不屈不挠，特殊是在最终完成任务的坚韧性方面，明显高于成就最小的一组人。 个体的共性各不一样，所适合的工作也各不一样，应当努力在共性与工作之间进展合理的匹配。心理学家约翰霍兰德指出，员工对工作的满足度取决于个体的共性与职业环境的匹配程度。 职业生涯少走弯路的十个忠告 一个人的职业生涯规划的好，可以少走不少弯路，往往许多人把青春消耗掉就是由于职业生涯规划不明确!以下是职业生涯少走弯路的十个忠告，盼望能帮忙到那些正在做职业规划的朋友们! 一、买个闹钟，以便按时叫醒你 贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石，任何时候都一样。不仅要学会准时，更要学会提前。就如你坐车去某地，沿途的风景很美，你忍不住下车看一看，后来虽然你还是赶到了某地，却不是准时到达。 闹钟只是一种简洁的标志和提示，真正敏捷、有用的时间，把握在每个人的心中。 二、假如你不喜爱现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言 初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，到处表现出不满的心情。记住，不做则已，要做就要做好。 三、每个人都有孤独的时候。要学会忍受孤独，这样才会成熟起来 年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了，到了一个生疏的环境，面对形形色色的人和事，一下子不知所措起来，有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时，千万别急躁，学会静心，学会忍受孤独。在孤独中思索，在思索中成熟，在成熟中升华。不要由于孤独而乱了方寸，而去做无聊无益的事情，白白铺张了珍贵的时间。 四、走运时要做好倒霉的预备 有一天，一只狐狸走到一个葡萄园外，观察里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可是外面有栅栏挡着，无法进去。于是它一狠心绝食三日，减肥之后，最终钻进葡萄园内饱餐一顿。当它心满足足地想离开葡萄园时，觉察自己吃得太饱，怎么也钻不出栅栏了。信任任何人都不愿做这样的狐狸。退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积存，水到渠成。有的东西今日好像一文不值，但有朝一日或许就会身价百倍。 五、不要像玻璃那样脆弱 有的人眼睛总盯着自己，所以长不高看不远;总是喜爱怨天尤人，也使别人无比厌烦。没有苦中苦，哪来甜中甜?不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透亮，太阳一样辉煌，腊梅一样顽强。既然睁开眼睛享受风的凉爽，就不要埋怨风中细小的沙粒。 六、管住自己的嘴巴 不要谈论自己，更不要谈论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。谈论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒谈天可不是件好事，由于，这中间往往会把谈论同事、朋友当做话题。背后谈论人总是不好的，尤其是谈论别人的短处，这些会降低你的人格。 七、时机从不会失掉，你失掉了，自有别人会得到 不要凡事在天，守株待兔，更不要寄盼望于时机。时机只不过是相对于充分预备而又擅长制造时机的人而言的。或许，你正为失去一个时机而后悔、埋怨的时候，时机正被你对面那个同样的倒霉鬼给抓住了。没有时机，就要制造时机，有了时机，就要奇妙地抓砖。 八、若电话老是不响，你该打出去 许多时候，电话会给你带来意想不到的收获，它不是花瓶，仅仅成为一种摆设。交了新朋友，别忘了老朋友，朋友多了路好走。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑，往往助你的事业更上一个台阶。 九、千万不要由于自己已经到了结婚年龄而草率结婚 想结婚，就要找一个能和你心心相印相辅相携的伴侣。不要由于放纵和嬉戏而恋爱，不要由于恋爱而影响工作和事业，更不要因一桩草率而失败的婚姻而使人生受阻。感情用事往往会因小失大。 十、写出你一生要做的事情，把单子放在皮夹里，常常拿出来看。 人生要有目标，要有规划，要有提示，要有紧迫感。一个又一个小目标串起来，就成了你。 职业生涯胜利的十个关键词 小胜利靠自己、中胜利靠朋友、大胜利靠敌人。 职业胜利的十个关键词，它们分别为： 高人教导。假如在职业生涯中都能找到高人教导，肯定可以提升职业高度，高于同龄人、同班人，身边人。 贵人相助。贵人只相助他们看好的人，这些人是独立的，是昂扬的，是向上的，是不怕困难的。小人监视。在职业生涯中，对立面太有帮忙了。 自己努力。努力要加上两个极其有用的前提：一个是方法，二是选择比努力更重要。 菩萨保佑。我这里不是讲佛学，我讲的是世俗，是最浅显的道理，应当理解成革命的乐观主义精神。 顺势而为。在人生进步飞速的时候，依靠的是自己的内在。 潮起潮落。原本就是生命的常态，假如你把握了生命的主动权，你的每一次新的亮相，都会让人感觉你上了一个新的台阶。 用进废退。你应当成为一个随时都在预备的人，即使永久没有属于你的时机，至少可以做到独善其身，职业人生就赢了。 良好习惯。工作的习惯，会变成你终身的习惯，习惯的好坏，是生命质量好坏很重要的一个砝码。 简洁轻松。有一句话，叫镶着金边的乌云。乌云后面由于有太阳，所以才会有金边。你的心里超过某一个高度，你的职业生涯就会提升到一个新的高度。 职业生涯规划十个小技巧 1、好好规划自己的路，不要跟着感觉走!依据个人的抱负决策安排，绝大局部人并不希望成为什么院士或教授，而是盼望活得滋润一些，爽一些。那么，就需要慎重安排自己的轨迹。从哪个行业入手，渐渐对该行业深入了解，不要频繁跳槽，特殊是不要为了一点工资而转移阵地，从长远看，这点钱根本不算什么，当你对一个行业有那么几年的体会，以后钱根本不是问题。频繁地动乱不是上策，最终你对哪个行业都没有摸透，永久是新手! 2、可以做技术，切不行沉湎于技术。千万不行一门心思钻研技术!给自己很大压力，假如你的心思全部放在这上面，那么注定你将成为孔乙己一类的人物!适可而止为之，由于技术只不过是你今后前途的支柱之一，而且还不是最大的支柱，除非你只情愿到老还是个工程师! 3、不要去做技术高手，只去做综合素养高手!在企业里混，我们时常瞧不起某人，说他什么都不懂，凭啥拿那么多钱，凭啥升官!这是普遍的典型的工程师的迂腐之言。8051很牛吗?人家能上去必定有他的本领，而且是你没有的本领。你想想，老板搞经营那么多年，莫非见识不如你这个新兵?人家或许擅长治理，擅长领悟老板意图，擅长部门协调等等。因此务必培育自己多方面的力量，包括治理，亲和力，察言观色力量，攻关力量等，要成为综合素养的高手，则前途无量，否则只能躲在角落看示波器!技术以外的技能才是更重要的本领!从古到今，美国日本，一律如此! 4、多交社会三教九流的朋友!不要只和工程师交往，认为有共同语言，其实更重要的是和其他类人物交往，假如你盼望有朝一日当老板或高层治理，那么你整日面对的就是这些人。了解他们的经受，思维习惯，爱好，学习他们处理问题的模式，了解社会各个角落的现象和问题，这是以后进展的巨大的本钱，没有这些以后就会笨手笨脚，跌跌撞撞，遇到重重困难，交不少学费，胜利的概率大大降低! 5、学问涉猎不肯定专，但肯定要广!多看看其他方面的书，金融，财会，进出口，税务，法律等等，为以后做一些积存，以后的用处会更大!会少交很多学费! 6、抓住时机向技术治理或市场销售方面的转变!要想有前途就不能始终搞开发，适当时候要转变为治理或销售，前途会更大，以前搞技术也没有白搞，以后还用得着。搞治理可以培育自己的领导力量，搞销售可以培育自己的市场概念和思维，同时为自己以后进展积存浩大的人脉!应当说这才是前途的真正支柱! 7、渐渐克制自己的心里弱点和性格缺陷!多疑，敏感，天真(贬义，并不行爱)，迟疑不决，害怕，多虑，脸皮太薄，心不够黑，教条式思维。这些工程师普遍存在的性格弱点必需转变!很难吗?只在床上想一想固然不行能，去帮朋友守一个月地摊，包准有效果，去实践，而不要只想!不克制这些缺点，一切不行能，甚至连工程经理都当不好-尽管你可能技术不错! 8、工作的同时要为以后做预备!建立自己的工作环境!及早为自己配置一个工作环境，装备电脑，示波器(可以买个二手的)，仿真器，编程器等，业余可以接点活，一方面接触市场，培育市场感觉，同时也积存资金，更重要的是预备自己的产品，咱搞技术的没有钱，只有技术，技术的代表不是学历和证书，而是产品，拿出象样的产品，就可技术转让或与人合作搞企业!先把东西预备好，等待时机，否则，有了时机也抓不住! 9、要学会擅长推销自己!不仅要能干，还要能说，能写，擅长利用一切时机推销自己，树立自己的品牌形象，很必要!要制造条件让别人了解自己，不然老板怎么知道你能干?外面的投资人怎么信任你?提早把自己推销出去，时机自然会来找你!搞个个人主页是个好留意!特殊是培育自己在行业的名气，有了名气，高薪时机自不在话下，更重要的是有合作的时机. 10、该出手时便出手!永久不行能有100%把握!条件差不多就要大胆去干，去闯出自己的事业，不要迟疑，不要彷徨，干了不肯定胜利，但至少为下一次冲击积存了阅历，不干永久没长进，而且要干成必定要经受失败。不经受风雨，怎么见彩虹，没有人能随任凭便胜利! 十个步骤做好职业生涯规划 1、明确你的人生价值观 对于一些中高端的职业经理人自然不用说，他们已经具备相当多的职业经受，人生观和价值观已经根本形成。而大学毕业生则需要想清晰自己将来的生活目标，培育社会责任感。 2、发觉自己感兴趣的事情 兴趣被誉为第一教师、一切与兴趣相关的工作都会鼓励人的内在潜能。假如你的工作选择与兴趣相关的话，你的将来职业旅程就会布满挑战，同时也布满乐趣。 3、找到你的奋斗目标 几乎全部胜利的职业经理人都提到目标，找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时间里，奋斗目标将会始终指引着你，直到到达目的地。 4、明白自己想要的生活 假如你不能打算自己是否要选择一份新工作，或者你根本就不知道该选择什么工作，那是由于你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人特别清晰自己的生活和奋斗的目标。有了目标，你就不会遇到选择的苦恼。 5、了解能鼓励你的因素 有的人被外界客观的因素所鼓励，比方看到别人的胜利和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己鼓励，自己鼓励自己的人通常表现为达成自己设定的目标，或者到达某种自己认为抱负的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所鼓励。了解鼓励自己的因素可以帮忙你自省并适度地调整目标，从而降低选择的风险，缩短到达目标的距离。 6、催化你的晋升欲望 快速晋升是阅历积存的结果。快速晋升的前提是精彩的工作业绩。 假如你本身有晋升的欲望，那么请你做好目前手头的工作;假如你没有，请你现在开头思索你为什么没有，之后规划出你将来要到达的抱负职位。 7、明确你自己的胜利概念 胜利的概念因人而异，没有明确的标准，但是至少你自己要明确什么是你的胜利底线。这样可以促使你进步。明确你的选择，这跟你的生活期望、价值观都有肯定的关系。不明确自己的胜利概念，人就简单迷惘和懒散。你要时时留意自己目前的生活和工作状态，假如发觉不是良性的，那么请尽快调整。 8、透视自己目前的职业状态 工作是否快乐?进展空间如何?是否遇到了进展的瓶颈?你需要透视目前的职业状态，目的是为了治理你的职业生涯。职业生涯如同花草一样，假如你细心去打理，它会赐予你丰厚的回报;假如你疏于或者懒于去治理，那么你也不要希望它对你会有什么作用。 9、提高对雇主的忠诚度 这里只是单纯地建议对雇主的忠诚，不争论企业对员工的培育问题。 不建议为了职务而跳槽，更不建议频繁跳槽。 职业生涯的治理具有连续性，而连续性则表达了你对待雇主的忠诚度。 假如遇到了进展瓶颈，你也要试图先从内部查找解决方法。你将来的雇主尤其是高级治理者，他们都会看你跳槽的缘由，换位思索一下，你情愿雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗? 明显不。同样，在参加某家企业之前，你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格，觉得不靠谱就不要参加。许多人都会埋怨是公司没有履行承诺。这其实是你自己的问题，你没有力量推断你将来的雇主，那么你就没有力量治理好将来的工作。永久不要告知你下一个雇主，由于上一个公司如何不好你才想换工作，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题，你也不要觉得那是促使你换开工作的最正确借口。假如你是为了进展而离开，企业会更观赏你。 10、了解你的共性特征和心智力量 共性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区分于他人的心理特点，又叫做个体心理特征。所谓共性，是个人所具有的各种心理特征的较稳定的有机组合，或者说是导致一个人的行为并使这个人区分于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括：需求、动机、价值观、气质、心情、自我知觉、角色行为、态度等。 影响共性形成的因素包括先天和后天两方面因素。刚生