药学医德医风个人总结药师医德医风个人自评(4篇).docx

药学医德医风个人总结药师医德医风个人自评(4篇)药学医德医风个人总结 药师医德医风个人自评篇一 开展创立医德医风示范医院活动是我院工作的大事，为此，医院党委高度重视，思想统一，深刻领悟创立医德医风示范医院活动的必要性及意义，准时召开党委会成立了医院创立医德医风示范活动领导小组和办公室，组长由党委书记、院长担当，副组长由三位副院长担当，职能科室负责人任领导小组成员，设立了特地办公室，全力以赴做好这项工作。实行“谁主管谁负责”的原则，把创立医德医风示范医院工作责任落实到人。依据医德医风示范医院活动方案精神，结合2023年行风建立目标治理责任状的要求和开展医院治理年活动的详细任务，制定了我院创立“医德医风示范医院”活动方案，建立和完善我院药品使用购销谦洁公约制度；医患双向承诺制度；办事公开制度；药品使用动态监测、超常预警制度；大额医疗费用开支征求患者意见制度；医疗效劳信息的收费价格公示制度；住院费用清单制度；鼓励和约束的安排制度及医患沟通制度。把“医德医风示范医院”评分方法和评价标准分解到相关科室和个人，明确责任，层层抓落实。 二、宣传发动、统一思想。 广泛深入宣传，全员参加，是创立活开工作的根底。为了提高全院职工对开展创立“医德医风示范医院”的熟悉，召开了全院班组以上中层干部发动会，由党委书记、院长谭勇明同志作创立“医德医风示范医院”的发动讲话，提出了创立活动的重要意义，明确创立活动的重点、任务和详细要求，强调各职能部门、科室仔细学习领悟精神，针对本科室自身特点进展层层发动。同时通过黑板报、宣传栏等形式，对开展创立“医德医风示范医院”的目的、意义、要求进展宣传。 三、积极开展扎实有效的医德医风教育和加强医德医风建立。 我们把实践“三个代表”重要思想作为医德医风教育的首要任务，以“三个代表”重要思想的科学理论武装全院医务人员，树立人民利益高干一切的思想，把维护人民群众的安康权益放在第一位。深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，大力弘扬白求恩精神，树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献，文明行医的新风气。同时加强职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能教育，建立完善职工教育制度、奖惩治理制度等医德医风建立长效机制。 (一)开展医德医风教育和制度教育。 大力弘扬白求恩精神，坚持医德医风同思想道德、职业道德和现代 神文明建立相结合，把学习白求恩、郭春园等榜样人物同学习自己身边无私奉献医学事业、全心全意为患者效劳的好人好事相结合。加强职业道德建立，树立良好医德医风，发扬救死扶伤、治病救人的优良传统。同时组织医务人员学习医院规章制度，特殊是仔细学习医疗核心制度，帮忙提高他们的知晓度。 (二)开展普法教育，增加依法行医的自觉性。 1、我们根据市普法办公室要求完成“四五”普法第5单元学习内容，还组织医务人员仔细学习执业医师法、医疗机构治理条例、医疗事故处理条例、药品治理法、护士治理方法、医疗废物处理条例等相关法律法规和相关政策，并于2023年10月14日在全院职工中开展了“卫生法规与职业道德”学问考试，参考率99，及格率100。2023年10月28日在医院中层干部中进展“卫生法律法规”学问考试，参考率××1，及格率100。 2、严格执行医疗机构准入制度，即医疗机构执业许可证，严格按核准的诊疗科目执业，无未经批准各类诊疗中心，无随便更改和加挂机构名称。无“承包科室”和“出租科室”。 3、严格依法执业，保证上岗人员100持有医师资格证和医师执业证，并从事所注册专业的相应工作。护士持有护士执业证。无非法聘用人员现象。 (三)加强行风建立，完善各项奖惩制度。 完善各项奖惩制度，加大惩罚力度。我们印发了市骨科医院员工医德医风登记手册，建立健全了职工医德医风个人的档案。对拒收红包的坚持表扬，收到病人锦旗赐予考核加分嘉奖。对收到病人关于行风投诉和举报的，党委办仔细听取意见并做好记录，汇同相关科室仔细调查、核对，对反映问题属实的，向医院医德医风考核领导小组提出处理建议。各制度措施落实到位，杜绝了对病人生、冷、硬、顶、推现象。 四、根据创立“医德医风示范医院”的要求扎实开展工作。 (一)严格医疗质量治理，提高效劳质量。 1、狠抓质量治理，落实医疗质量治理制度。重点督察科室质量治理状况，每月检 查科室质量考核，每月质量治理有考核、有奖惩。谭院长是医院医疗质量治理第一责任人，他定期召开医疗质量治理会，专题讨论提高医疗质量和保障医疗安全工作。 2、抓好医疗环节质量，落实核心制度。切实落实首诊负责制。严格执行三级查房制度，做到查房有记录。落实大中型手术术前有争论及术后记录制度，做到术前诊断、熟识手术适应症、手术方式、麻醉方式，术后在规定时间内标准完成手术记录。严格根据病历书写标准做好病历书写工作，入院病历、病情变化、术前各项检查、病人知情的记录工作按规定时间、内容、质量完成。 (二)标准医院医师效劳行为。 1、严格执行岗位责任制和诊疗护理技术标准、常规，做到医务人员人人知晓，执业行为标准。 2、合理检查、合理用药、因病施治。仔细贯彻落实抗菌药物临床应用指南原则坚持抗菌药物分级使用，开展耐药菌株监测，确保做到合理检查、合理用药。 3、制定了抗生素使用规定，完善了药品用量动态监测及超常预警制度，对各科药品收入占总比例进展监控，对超比例的依据不同程度扣发劳务费，对低于掌握比例的赐予嘉奖。 (三)改良效劳流程，便利病人就医，提高效劳意识，转变工作作风。 1、我们把改良效劳流程、便利病人就医作为切入点。一是调整候诊大厅布局，使病人进入大厅即能挂号、诊疗、收费、取药、注射等一目了然。二是在候诊大厅设立医院各科布局示意图，通过电子屏幕介绍各科业务范围和专家简介，并设有导医效劳台、便利病人就医。三是表达人性化效劳，候诊大厅有开水供给，设立候诊椅，安装有电风扇、空调机、电视机等，为病人制造舒适就医的环境。四是标准各种检查报告的时限，承受群众监视，缩短候诊时间，五是设立医疗效劳中心，护送患者进展各种检查、送检查报告单、对病人进展生活护理。（2、我们把提高效劳意识，改善效劳态度作为工作的着力点。首先是维护病人的权益，敬重病人的知情权，将诊断、治疗和可能消失的不良后果告知患者，对大额医疗设备、特别检查、会诊、珍贵药品的使用建立征求意见制度，取得病人同意前方可进展检查、治疗。二是公布医务人员的文明用语准则，在诊疗、护理活动中标准使用文明语言，杜绝生、冷、硬、顶、推现象。三是常常开展“以病人为中心”的效劳理念教育，效劳措施的内容由各科室依据科室的状况制定。在护士节到来之际由护理部组织主办了“亲近病人”的表演竞赛，并将表演内容在全院推广。 3、建立、完善病人投诉处理制度，公布投诉电话号码，各病区设立意见箱，由党委办详细负责，收集病人对医院效劳的意见并准时处理。 (四)严格财务治理，杜绝不合理收费。 1、加强财务-，找范文请到网治理，降低医药费用是我院关健点。一是医院财务坚持“统一领导、集中治理“的原则，一切财务收支纳入财务部门统一治理，严禁医院内部、各科室设立账外账、“小金库”。二是重大工程集体争论审批。医院设立了设备、药品、基建三大治理委员会，重大选购，建立工程必需经相关委员会集体争论打算，其它重大工程经党委或领导班子集体争论打算，防止一人打算权。 2、仔细执行全国医疗效劳价格工程标准，严格执行物价政策和医院效劳价格标准，对药品价格、医疗效劳价格、主要医用耗材价格在电子信息屏幕和物价公示栏进展公示，对招标药品的价格在西药房门前小专栏随时公示，对住院病人供应费用一日清单制的查询，使病人花明白钱，治放心病。 药学医德医风个人总结 药师医德医风个人自评篇二 医德医风考评个人总结范文（精选5篇） 总结是在某一时期、某一工程或某些工作告一段落或者全部完成后进展回忆检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性熟悉的一种书面材料，它可以使我们更有效率，快快来写一份总结吧。你所见过的总结应当是什么样的？以下是小编为大家整理的医德医风考评个人总结范文（精选5篇），欢送阅读与保藏。 医德医风考评个人总结1 20xx年，我院积极开展了医德医风的培训工作，旨在提高医生的效劳水平和工作的力量。现将我一年来医德工作总结如下： 一、思想政治方面 按医院要求仔细学习了xx等内容，通过学习让我在思想上、行动上得到了进一步提高和改良，同时让我更加坚决了树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观的意识。 二、剧烈的事业心和责任感 对待每一位前来检查的病人，能做到“急病人之所急，想病人之所想”。工作中能吃苦耐劳，始终保持积极向上的工作作风和勤恳努力的精神状态。对不符合检验质量的标本，要求病人重新留取，并和病人说明缘由，取得病人的认可和理解。医院工作的需要，安排我参加护理组排班，工作上仔细根据“三查十对”来执行护理操作，现已能够娴熟把握常规护理操作技术。严格遵守医院治理规定，做到按时上、下班，不迟到、不早退、不串岗。无承受病人吃请和收受红包、礼品、回扣的现象，无医疗过失事故发生。 三、业务工作和学习方面 积极参与医院和科室组织的各种业务学习，通过学习，加强了自身素养的提高。在学习和工作任务比拟繁重的状况下，能积极主动的完成医院安排的各种工作，能很好的端正自己的学习态度，从不叫苦叫累。在业务工作中，仔细履行科里的各项规章制度，一切检验操作都严格遵守操作规程。对待工作仔细负责，时刻以慎重的工作态度处理好每一个待检标本，仔细处理好工作中遇到的疑难问题。 对检测结果与临床诊断不太相符的结果，第一时间向领导班子反映，坚持做到复查，确保发出检验报告的精确性，并准时与临床医生联系，供应有利的诊断依据。面对新形势、新机遇、新挑战，能够糊涂地熟悉到只有不断强化理论学习才是生存之道，因此在工作之余努力参与了业余本科的学历教育。同时采纳网络学习、阅读临床检验相关书籍等，学习最新学问、新进展，争取一次通过检验技师的职称考试。 在新的一年，我将加强实践和理论学习相结合，进一步坚决自己的抱负和信念，虚心向同事学习，向实践学习，取人之长补已之短，争取在新的一年里为医院的进展奉献力气。 医德医风考评个人总结2 20xx年全体医护人员在院领导的正确领导下，坚决信念、激情创业、强化内涵、加快进展，根据医院工作的指导思想，结合本病区实际工作，团结协作，依法执业，廉洁行医，深入开展护理优质效劳工作，仔细完成护理部布置的各项护理工作，圆满完成了年初的工作规划。现将工作状况总结如下： 一、政治思想方面 1、积极响应院部号召，树立进展的意识、责任的意识、忧患的意识和大局的意识，仔细做好科室之间、职工之间的团结协作工作，积极发挥科室团队精神，积极参与院部组织的各项活动。加强护理人员医德医风建立，加强廉政和行风建立的学习与落实，依法执业，廉洁行医，大力弘扬先进典型和先进人物，积极营造风清气正、团结和谐、奋勉向上的团队气氛。科室无“小金库”，无收受”红包”、“回扣”等违法违纪现象，无效劳质量投诉。仔细制定了人力资源调配方案，应急预案，科学合理弹性排班。“以人为本”，人性化治理，保证护理质量和护理安全，无过失事故发生。 2、加强爱岗敬业教育，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的效劳理念，提高护士职业道德水平和整体素养，以效劳人民、奉献社会为宗旨，以病人满足为标准，全心全意为患者效劳。屡次在“病员心声”“满足度调查表”“后医院治理回访”中受到患者的好评，收到锦旗和表扬信各一封。成立了科室“护理质量质控小组”，通过授权的方式，鼓舞护士参加科室治理。每个护士都直接负责科室治理的一项工程，激发护士了的工作积极性与主动性。 二、增加法律意识 1、仔细组织学习医疗事故处理条例，护士条例、医院感染治理方法等相关法律法规，积极参于医院及护理部组织的各项培训及学习。如院感学问培训，职业防护学问培训，医患沟通讲座等。提高每位医护人员法律意识，增加安全爱护意识，仔细落实护理分级制度，建立了护士巡察记录单。 2、仔细组织参与消防学问讲座，设立科室消防质控员，组织消防演练和应急预案的.考核，仔细落实医院的消防制度，排查病区消防安全隐患，确保科室及医院的消防安全。全年无火灾等消防大事发生。 三、加强业务学习，努力提高队伍素养 1、科学制定了我科学习规划和制度，有每月一次的业务学习，每月一次的技术比武，每月一次学习心得沟通会，每周一题晨会提问等，内容以根底理论学问和专科学问为主。营造了浓烈的学习气氛，使文明号成员们能自觉钻研业务。并仔细做好学分登记及考核成绩的登记工作。 2、加强三基技能的培训和考核，合理安排排班，保证低年资护士能参与护理部的“三基培训”。转变传统教学模式，对新护士坚持岗前培训，完成了新护士教学月目标规划表，实行带教与自学相结合的方法，并由带教教师进展考核，成绩在90分以上为通过，否则进入下一轮培训。 固然，在工作中我们还存在着一些缺乏，如科室业务水平有待进一步提高；病房治理，急救意识及技能有待进一步提高，护理科研论文需连续加强等。在今后的工作中，我们将在院领导的领导下再接再厉，更上一个台阶！ 医德医风考评个人总结3 经过我院开展医疗卫生整改活动以来，本人依据医院整改方案的医院道德标准建立的要求要求，认证绽开了自查活动。把加强医德医风建立作为现阶段我们医务工的重心工作。医德医风已经关系到社会群众的意见。这次整改教育活动，让我深刻的明白作为医务工不光要有精湛的医术，更要有高尚的医德医风，高尚的医德医风就需要时时到处以病人为中心。现对这次整改活动进展以下总结： 一、树立良好的医德医风 要深刻熟悉医德医风的重要性，大力弘扬和继承白衣天使的精神。医疗卫生事业是造福人民的事业，加强医疗卫生队伍的医德医风建立，关系到人民群众的切身利益，关系到卫生工作方针的贯彻落实，关系到千家万户的幸福安康。 医德医风建立已经不只是医疗卫生行业的工作，而是上升到xx工作大局的一项重要工作，足见医德医风的重要性。结合这次医院开展的整改自查活动以来，回忆本院近年的进展，除了有高素养的领导层，还得有一支技术优良、职业道德高尚的职工队伍。正是上下一心坚持不懈的“以病人为中心”，这种良好的医德构成医院强大的精神力气，构成良好的医院风貌。只要医院职工连续从崇高的道德信念动身，自觉抵抗各种不正之风，以病人为中心，医院就能在优胜劣汰竞争中取得生存进展。 良好的医德医风是医疗质量、医疗安全的保证工作中许多事实证明具有良好医德的医务人员，职责心强、效劳态度好，虚心求教，对病人采纳的每项治疗措施深思熟虑，治疗效果好，漏诊、误诊少，医疗纠纷少，甚至没有。反之，医德不良的医务人员职责心不强，效劳态度差，敷衍塞责，即使技术水平较高，也经常消失职责性过失和事故，给病人增加苦痛，甚至造成伤残、死亡。 二、树立良好的医德医风，要重视思想教育 良好的医德医风要牢牢的扎根在每个医务人员中，就必需重视思想教育。要经过职工大会，院周会、科室、班组会议学习，宣传灌输卫生改革的精神，树立无论改革如何深化，形势怎样变化，为人民效劳的宗旨不能变；医务人员救死扶伤的人道主义的道德观念不能变；以病人为中心的思想不能变；医疗质量、医疗安全、诚信第一的位臵不能变。 要开展先进典型示范教育和医院文化建立。要利用橱窗、标语、院内刊物、院周会等形式，大力宣传先进典型事迹，以典范的力气感召人，教育人。加强医院文化建立，开展常常性的寓教于乐的文艺、体育、专业学问、技术操作等竞赛，既丰富了职工的文化生活，又弘扬了正气，增加了职工之间的沟通和凝集力，增加抵抗不正之风的本领。 三、树立良好的医德医风，从小事细节做起 从古至今，医生都把“大医精诚”奉为圭臬，然则，现阶段我业务水平虽不能到达“精”，可是应当要做到“以病人为中心”，对病人要有爱心、关怀、急躁，沉着易忽视的小事做起，把效劳做的更细致更实在，坚持效劳无小事。 改善效劳态度，改善效劳用语，尽量避开因言语不当引起的误会，让病人在本院有回到家的感觉，让病人进医院时的愁容满面，到回家时的眉开笑意。一句不经意的问候，一个真诚的微笑，就能够暖和患者的心房，给他们以战胜疾病的信念，“以病人为中心，想病人之所想，急病人之所急，做病人之所需”，敬业爱岗，取信于患者，没有豪言壮语，仅有无私奉献，用温馨的微笑遵守那个神圣的誓言，构建和谐医患关系，缔造人间爱的真谛，而我们的工作，也在平凡中得到了升华！ 四、树立良好的医德医风，要遵保卫生医疗行业的“八不准” 假如医生忽视自身的职业道德和修养，不能严格约束自我，收红包、吃回扣，搞开单提成；乱收费、滥检查，过分使用价格昂贵的药品、耗材；医务人员把医疗效劳作为牟利的手段，职责心不强，效劳质量不高，漠视患者利益，甚至频发医疗职责事故。这样的话何谈救死扶伤，何来医德医风何来得到病人的信任。所以要树立良好的医德医风，就必需遵保卫生医疗行业的“八不准”，以此为准绳，时时“以病人为中心”，坚持抵抗不正之风。 总之，从医院这次活动以来，本人深刻熟悉加强医德医风建立的极端重要性和紧迫性。进一步增加职责意识、忧患意识，牢记人民的嘱托，遵守全心全意为人民安康效劳的宗旨，以对人民满腔热忱、对技术精益求精的精神，从自身做起，从今刻抓起，树立良好的医德医风，用自我的行动来兑现医院“以病人为中心，想病人之所想，急病人之所急，做病人之所需”的诺言，维护我院的良好医疗效劳形象。 医德医风考评个人总结4 一年以来，本人仔细学习医务人员医德标准及实施方法、卫生行业纪律“八不准”、福建省医务人员医德考评实施方法(试行)等内容，使我从思想上充分熟悉到加强医德医风建立的重要性和必要性，坚固树立全心全意为人民效劳的思想，一切以病人为中心，一切为病人效劳。 本人在行医过程中，我始终牢记为人民效劳是关健.其核心就是要敬重、关怀患者,营造出文明、和谐的就医环境,形成公平,相互理解的医患关系，作为一名医务人员,敬业精神至关重要，敬业精神就是要忠于职守,喜爱本职工作,以病人为中心,全心为病人解除苦痛。对工作精益求精,对患者极端负责。淡泊名利,关爱病人,甘于奉献。 一年以来，本人严格遵守医德标准，努力提高自身职业道德素养，改善医疗服自身职业道德素养，改善医疗效劳质量，全心全意为人民安康效劳。在工作中，以病人为中心，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，同时敬重病人的人格和权利，对待病人能做到一视同仁，为病人保守医密，不泄露病人的隐私和隐秘。与同事互学互尊，团结协作。廉洁奉公，遵纪守法，不以医谋私。在业务方面严谨求实，奋勉进取，钻研医术，不断更新学问，提高技术水平。 医德医风考评个人总结5 为全面贯彻落实医德考评制度，进一步加强我院医风医德建立工作，不断提高医务人员职业道德素养，努力提升医疗卫生效劳水平，依据医务人员医德考评实施方法（试行）的通知，结合医院实际，我院细心组织，周密部署，仔细开展了“以考核记录医务人员医德医风状况为内容，以强化教育、标准医疗效劳行为、提高医疗质量为重点”的医德考评工作。现将开展状况总结如下： 一、切实加强领导，组织机构健全。 1、为确保我院医德考评工作的顺当实施，我院成立了由院长担当组长，副院长为副组长及各科室长为成员的医德考评工作领导小组，明确工作职责，责任层层落实，形成合力，呈现齐抓共管的良好局面。 2、由院长在职工大会传达了医务人员医德考评实施方法，全面部署安排了医德考评工作，并强调医德考评工作的重要性和必要性，要求医务人员注意自身的医德医风建立，树立形象，为患者供应优质的医疗效劳。 二、强化教育，深入学习。 1.强化教育，在院内大力提倡爱国、敬业、诚信、友善的道德标准，和谐医患关系；教育职工崇尚文明、抵抗愚昧迷信，不断提升科学文化素养；提倡文明行医，严格标准医疗效劳行为；提倡廉洁行医，坚决抵抗不正之风。 2.实行自学与集中学习的方式，组织开展和催促职工完成了医务工职业道德教育读本、医务人员医德标准与实施方法、，法制意识，对引导我院医务人员树立文明新风起到了很好的作用。 三、考评状况 我院医德考评工作领导小组依据考评范围、考评标准于12中下旬组织实施了全院的医德考评工作。 1、考评人员：47 人，含护士15 人，医生 15 人，检验2人，放射1人，药剂8人。拍片室1人 防疫2人，儿保1人b超一人，财务1人。 2、考评步骤：发放黄岩区医务人员医德医风考评表 人份,通过个人自评、科室初评（各科室成立有医德考评小组）和单位总评对每个医务人员做出客观公正医德考核评价。 3、考评等次 （1）优秀：45 人； （2）良好：2 人； 4、公示：我院将医德考评结果将考评内容做为晋职晋级、岗位聘(用、绩效工资和年终考核的重要依据。 四、加强痕迹治理，健全医务人员医德档案，建档率100%。在职业道德档案建立的根底上，我院完善了医德档案内容，做到每人一份医德考评表。 我院通过仔细实施医德考评制度，切实提高了广阔医务人员医德学习的自觉性，标准了医疗效劳行为，使文明行医、科学行医、依法行医、廉洁行医、诚信行医表达于实际工作当中。我们将进一步贯彻落实医德考评实施方法，建立健全医德医风长效治理机制，为构建和谐医患关系，加快诚信体系建立，供应优质医疗效劳而不懈努力！ 药学医德医风个人总结 药师医德医风个人自评篇三 一年以来,本人仔细学习医务人员医德标准及实施方法、卫生行业纪律“八不准”、烟台市医务人员医德考评实施方法(试行)等内容,使我从思想上充分熟悉到加强医德医风建立的重要性和必要性,坚固树立全心全意为人民效劳的思想,一切以病人为中心,一切为病人效劳,为现代化建立事业奉献白衣天使的才智和力气。医德医风建立是精神文明建立的重要组成局部,是建立有中国特色社会主义必不行少的精神支柱。医务人员是人民安康的卫士,又是党和政府联系群众的窗口。医德医风好与不好,与广阔人民群众亲密相关,是关系到党和政府威信的大事。 本人在行医过程中,我始终牢记为人民效劳是关健.其核心就是要敬重、关怀患者,营造出文明、和谐的就医环境,形成公平,相互理解的医患关系,作为一名医务人员,敬业精神至关重要,敬业精神就是要忠于职守,喜爱本职工作,以病人为中心,全心为病人解除苦痛。对工作精益求精,对患者极端负责。淡泊名利,关爱病人,甘于奉献。 不管时代怎么变化,医学如何进步,救死扶伤,实行人道主义仍将是我们医务人员终身奉行的最高准则,也是我们要时刻牢记于心的行为的标杆!一年以来,思想上与党中心国务院保持高度全都,始终以为人民效劳是关健.其核心就是要敬重、关怀患者,营造出文明、和谐的就医环境,形成公平,相互理解的医患关系,作为一名医务人员,敬业精神至关重要,敬业精神就是要忠于职守,喜爱本职工作,以病人为中,全心全意为病人解除苦痛.对工作精益求精,对患者极端负责.淡泊名利,关爱病人,甘于奉献。 其次,医疗卫生效劳行业是一个特别的行业.它是由许很多多零件所构建成的一个与人的生命息息相关的整体.不管哪个零件出了毛病,都有可能让病人付出珍贵的生命作为代价.我们医务人员每一个人就是那一个个的零件.每个医务人员,不管你是医生、护士、医技人员或是护工,都是医院这个整体的重要一局部.正是我们每个同事的共同协作,团结协作,这个集体才能够正常的运转,才能很好地履行为人民安康效劳的承诺。 作为一名医务人员,工作是很辛苦的.身上时刻背负着巨大的精神压力,而且还经常受到来自患者及其家属的责难和不理解不协作,只有找到自己生命的价值,才会体会到平凡中的欢乐。不管时代怎么变化,医学如何进步,救死扶伤,实行人道主义仍将是我们医务人员终身奉行的最高准则,也是我们要时刻牢记于心的行为的标杆。 医德医风个人考评总结 一、端正态度,热忱效劳。仔细学习卫生行业纪律“八不准”、加强医疗卫生行风建立“九不准”等文件精神,充分熟悉加强医德,坚固树立全心全意为人民效劳的思想。在工作中,以病人为中心,时刻为病人着想,千方百计为病人祛除病痛、解决苦恼;同时留意效劳过程中的礼仪,敬重病人的人格和权利,对待病人能做到一视同仁,为病人保守医密,不泄露病人的隐私和隐秘,营造出文明、和谐的就医环境。 二、遵纪守法,廉洁行医。在工作中严格遵保卫生法规、医疗标准,做到“合理诊断、合理检查、合理用药”;廉洁奉公,拒绝红包,不以医谋私。与同事互学互尊,团结协作;效劳组织安排、顾全大局。 三、提高专业水平,标准效劳行为。 1、坚持业务学习不放松,积极参与院内外的学术会议、讲座,本连续教育成绩达标; 2、坚持“精益求精,一丝不苟”的原则,工作过程中严格根据医疗操作常规进展,避开医疗事故及过失的发生。 四、建言献策,严格治理。“院兴我荣,院衰我耻”,建言出力谋求医院更大的进展是义不荣辞的责任。在医疗治理上,严格执行制度标准,加强培训,订正不良行为,渐渐标准院区的医疗行为,提升医疗质量、保障医疗安全。 2023年,在医院领导和同事们的帮忙下,各项工作完成地较为圆满,但是与其它先进同事相比还有差距,在今后工作中,我要连续努力,克制缺乏,制造更加优异的工作成绩。 医德医风自我评价 半年来,本人仔细学习医务职员医德标准及实施方法、广东省医务职员医德考评实施方法等内容,使我从思想上充分熟识到加强医德医风建立的重要性和必要性。医德医风建立是精神文明建立的重要组成部份,是建立有中国特点社会主义必不行少的精神支柱。社区医务职员是人民安康的守门人,又是党和政府联系群众的窗口,医德医风好与不好,与广阔人民群众亲密相干,是关系到党和政府威望的大事。 本人成为一位社区医务职员后,始终坚持为辖区居民供应优良、便利、经济的医疗卫生保健效劳在工作中,要敬重患者、关怀居民的安康,营建出文明、和谐的医民环境。作为一位合格的社区医务职员,要忠于职守,热爱本职工作,以辖区居民为中心,做居民安康的守门人,不怕苦不怕累,为社区卫生事业的进展而奋斗。作为一位社区医务职员,工作是很繁琐、很辛苦的,但只要找到自己生命的价值,就会体会到工作中的欢乐。不管时代怎样变化,医学如何进步,预防掌握疾病的发生进展,治病救人,实行人性主义仍将是我们社区医务职员毕生奉行的最高准则,也是我们要时刻牢记于心的行为的标杆。 近年来,在少数医务人员消失的重医术医技、轻医德医风、效劳意识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象,肯定程度上损害了“医生”的形象,也加重了人民群众“看病难”问题解决的难度。要解决这个问题,加强对医务人员的思想政治工作,进展以人道主义为主要内容的职业道德教育是必不行少的。同时,还要从市场经济的实际环境动身,以人为本,优化对医务人员的鼓励机制。 医务人员的鼓励机制,是医院治理者依据治理目标的需要,设计肯定的嘉奖措施,掌握和引导医务人员的行为朝着某一方向前进的制度和过程。它具有极强的导向性。嘉奖什么?怎样嘉奖?谁来打算这种嘉奖?单从医院的局部利益着眼,还是在考虑医院利益的同时更注意解决“看病难”、“看病贵”的社会需要?其答案是不一样的。纵观目前相当一局部医院的鼓励机制,考虑前者居多而考虑后者甚少。 诚然,医院的根本职责和业务工作就是救死扶伤,为人治病,靠医技低劣的“庸医”是办不好医院的;医院的进展也要靠取得经济效益,长期亏损的医院将无法生存。因此,鼓励医务人员刻苦钻研业务,提高医技水平,合理合法增加经济效益是完全必要的。事实上,这在目前各医院的鼓励机制中普遍得到了重视,还作了相应的量化。我们提倡的“优化”,并不是要去掉这些鼓励内容,而是要增加医德、医风方面的内容,提高其在鼓励机制中的地位与重量。 难。关键的问题在于如何实现公正、公正。而公正、公正的实现,需要有一套科学合理的方法。综合目前一些医院的做法,实行量化考核加综合考评再加公众参加的方法,比拟切实可行。首先,对能够量化的内容要尽量量化,便于操作。其次,实行医德考评制度,是加强职业道德和行风建立的治本措施,是构建和谐医患关系、订正行业不正之风、文明医院的有效手段,是优化鼓励机制的重要之举。第三,行之有效的监视机制,是与鼓励机制相辅相成的两个方面。既要有医院领导和员工的监视,更要有社会公众监视与媒体的舆论监视。 有目的、有规划、有组织地形成医德医风宣传和舆论监视气氛,表扬先进,批判不良行为,在导向上起着重要、积极的作用。医院领导人要准时开掘医务人员中的好人好事,在媒体上进展报道。对于媒体的批判,只要事实存在,就要持欢送的态度,积极协作整改,并将其作为考评制度实施的一个重要依据,以保证医院的生存进展与和谐医患关系的建立。 医德医风自我评价 一年以来,本人仔细学习医务人员医德标准及实施方法、卫生行业纪律“八不准”、烟台市医务人员医德考评实施方法(试行)等内容,使我从思想上充分熟悉到加强医德医风建立的重要性和必要性,坚固树立全心全意为人民效劳的思想,一切以病人为中心,一切为病人效劳,为现代化建立事业奉献白衣天使的才智和力气。医德医风建立是精神文明建立的重要组成局部,是建立有中国特色社会主义必不行少的精神支柱。医务人员是人民安康的卫士,又是党和政府联系群众的窗口。医德医风好与不好,与广阔人民群众亲密相关,是关系到党和政府威信的大事。 本人在行医过程中,我始终牢记为人民效劳是关健.其核心就是要敬重、关怀患者,营造出文明、和谐的就医环境,形成公平,相互理解的医患关系,作为一名医务人员,敬业精神至关重要,敬业精神就是要忠于职守,喜爱本职工作,以病人为中心,全心为病人解除苦痛。对工作精益求精,对患者极端负责。淡泊名利,关爱病人,甘于奉献。不管时代怎么变化,医学如何进步,救死扶伤,实行人道主义仍将是我们医务人员终身奉行的最高准则,也是我们要时刻牢记于心的行为的标杆! 一、端正态度,热忱效劳。仔细学习卫生行业纪律“八不准”、加强医疗卫生行风建立“九不准”等文件精神,充分熟悉加强医德医风建立的重要性和必要性,坚固树立全心全意为人民效劳的思想。在工作中,以病人为中心,时刻为病人着想,千方百计为病人祛除病痛、解决苦恼;同时留意效劳过程中的礼仪,敬重病人的人格和权利,对待病人能做到一视同仁,为病人保守医密,不泄露病人的隐私和隐秘,营造出文明、和谐的就医环境。 二、遵纪守法,廉洁行医。在工作中严格遵保卫生法规、医疗标准,做到“合理诊断、合理检查、合理用药”;廉洁奉公,拒绝红包,不以医谋私。与同事互学互尊,团结协作;效劳组织安排、顾全大局。 三、提高专业水平,标准效劳行为。 1、坚持业务学习不放松,积极参与院内外的学术会议、讲座,本连续教育成绩达标; 2、坚持“精益求精,一丝不苟”的原则,工作过程中严格根据医疗操作常规进展,避开医疗事故及过失的发生。 四、建言献策,严格治理。“院兴我荣,院衰我耻”,建言出力谋求医院更大的进展是义不荣辞的责任。在医疗治理上,严格执行制度标准,加强培训,订正不良行为,渐渐标准院区的医疗行为,提升医疗质量、保障医疗安全。 这一年,在医院领导和同事们的帮忙下,各项工作完成地较为圆满,但是与其它先进同事相比还有差距,在今后工作中,我要连续努力,克制缺乏,制造更加优异的工作成绩。 2023年马上过去,总结过去是为了以更高的热忱投入到新的工作中去。在繁重的临床工作中除了顺当平稳完本钱职技术工作以外,注意医德医风的培育,提升自身道德水准,以关心效劳为荣,主要从医患关系、医护关系、护际关系三个方面入手,踏踏实实步步为营。“除人类之病痛,助安康之完善”是我们医疗行业的终极目标,正是由于有了这盏明灯我们的努力才持之以恒,正是有了这份承诺社会对卫生行业肃然起敬。虽然医患关系愈来愈紧急,但是在临床工作中我始终把病人放在第一位救死扶伤,全心全意为病人效劳。以人为本,病人首先是作为人存在的,文明礼貌、优质效劳是最根本的要求,敬重病人的人格和权利,像对待朋友一样为患者保守医疗隐秘,赢得病人的好感和信任,同时遵纪守法,廉洁行医,婉拒红包、礼物。 医生和护士原来就是同一个战壕里的战友,唇齿相依、唇亡齿寒,构建和谐的医护关系式整个医疗活动安全有效进展的根底。全国各地的病人纷至沓来,五湖四海的连续教育人员络绎不绝,在临床工作中顾全大局,团结协作,一切由临床动身,一切为了病人医生护士同心协力。在专业治疗方面尽可能多参与医生组查房交班深层次理解病情,同时对于新轮转的同事竭尽所能帮忙他们熟识环境标准流程,医生护士的关系和谐了,医患关系自然就稳固了。 优质的效劳不仅仅是态度,更需要过硬专业素养作为顽强的后盾。过去的一年里我坚持本科课程学习提升自身素养,在临床工作中因病施治、标准医疗效劳行为,努力学习外语,并利用医院图书室,学习数据库检索学问,从而了解到本专业新动态开阔了视野,专业技术水平有了肯定提高。 护士医德医风自我评价 2023年,在医院领导的正确领导下,同事的帮忙下,我围绕医院中心工作,结合科室的工作要求,工作上积极主动,求真务实,严格执行各项工作制度,以医德行为标准为准则,不断提高了自身业务技术水平和工作力量,现将我一年来医德工作总结如下: 1.思想政治方面 按医院要求仔细学习了党的十八大全会、十八界三中全会精神、最美乡村医生先进事迹、医疗事故防范和处理处方书写标准护士治理条例等内容,通过学习让我在思想上、行动上得到了进一步提高和改良,同时让我更加坚决了树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观的意识。 2.医德医风工作方面 具有剧烈的事业心和责任感,对待每一位前来检查的病人,能做到“急病人之所急,想病人之所想”。工作中能吃苦耐劳,始终保持积极向上的工作作风和勤恳努力的精神状态。对不符合检验质量的标本,要求病人重新留取,并和病人说明缘由,取得病人的认可和理解。,安排我参加护理组排班,工作上仔细根据“三查十对”来执行护理操作,现已能够娴熟把握常规护理操作技术。严格遵守医院治理规定,做到按时上、下班,不迟到、不早退、不串岗。无承受病人吃请和收受红包、礼品、回扣的现象,无医疗过失事故发生。.业务工作和学习方面: 积极参与医院和科室组织的各种业务学习,通过学习,加强了自身素养的提高。在学习和工作任务比拟繁重的状况下,能积极主动的完成医院安排的各种工作,能很好的端正自己的学习态度,从不叫苦叫累。在业务工作中,仔细履行科里的各项规章制度,一切检验操作都严格遵守操作规程。对待工作仔细负责,时刻以慎重的工作态度处理好每一个待检标本,仔细处理好工作中遇到的疑难问题。对检测结果与临床诊断不太相符的结果,第一时间向领导班子反映,坚持做到复查,确保发出检验报告的精确性,并准时与临床医生联系,供应有利的诊断依据。面对新形势、新机遇、新挑战,能够糊涂地