教师带徒工作总结师带徒教师总结(七篇).docx

教师带徒工作总结师带徒教师总结(七篇)推举教师带徒工作总结一 应聘方(乙方)： 二、聘用期限：自20xx年9月1日 至20xx年8月31 日(一年) 三、聘请待遇： 每月1200元每学期按五个月计算，每学期末付清本学期工资。 四、其它事宜： 1.甲方依据学校工作需要，安排乙方从事工作。乙方严格遵守学校各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行教师法、教育法等法律法规，为人师表、领先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不听从学校安排，与同事、不能和学生和谐相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发工资，特别严峻者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成学生在校发生担心全事故，甲方担当经济损失的30%，乙方担当70%。 2.乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随便辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其工资，同时因此给学校造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。 3.乙方在本校外(如来回路途中)所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行担当。 4.乙方在聘期被本校解聘或经本校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效. 5. 本协议自20xx年9月1日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 推举教师带徒工作总结二 毕业论文（设计）是本科教学规划的重要组成局部，是实现本科培育目标的重要教学环节，是培育学生综合运用所学学问进展科学讨论工作的初步训练，是使学生把握科学讨论根本方法，提高分析和解决问题力量的教育过程，同时也是对学生专业力量和综合素养的全面检验。 做好毕业论文（设计）工作对提高本科教学质量具有重要意义，全校各院、系务必高度重视，细心组织，加强指导。为搞好毕业论文（设计）工作特制定如下要求。 1.选题要符合本专业的培育目标、专业方向。要在能综合本专业课程根底理论、根本学问的前提下，从本专业某些根底理论和学术问题或从科技、生产、教学和社会生活的实际问题中选定。鼓舞学生选做教材、教法讨论等方面的课题，鼓舞学生选做结合学校科研工程方面的课题，鼓舞和支持学生选做有创新特色的课题。 2.选题要考虑学生的专业根底和实际水平，题目大小适中，使学生在肯定时间内经努力可完成或可独立地做出阶段性成果。 3.论文（设计）题目由指导教师拟定，经教研室集体审定报学院教学院长批准，向学生公布。学生也可自定课题，经教研室主作审定后由学院教学院长批准。 4.学生确定论文（设计）选题后，要求仔细填写学士学位论文开题报告，说明选题的来源、讨论的目的和意义、在国内外讨论现状和进展趋势。 5.学生选题要做到一人一题。 1.毕业论文（设计）的指导教师须有中级以上职称的教师担当。如确有需要，经院系行政批准学生到校外科研单位做毕业论文，可聘请该单位相当讲师以上科技人员进展指导，院系应派人联系，定期了解状况。 2.论文指导教师应履行以下职责： 依据专业教学要求指导学生选题。 向学生讲清课题意义、任务，提出明确要求，介绍主要