日常工作总结汇总日常工作总结小结(六篇).docx

日常工作总结汇总日常工作总结小结(六篇)推举日常工作总结汇总一 在工作生活当中本人在一年的总结如下： 1、坚决听从领导、仔细领悟并执行公司的经营治理策略和指示精神，并贯彻落实到岗位实际工作当中始终把维护公司利益放在第一位。 2、仔细对待并坚决完成部门交给的各项工作任务，积极帮助主管做好班组的日常工作、 3、工作中不怕吃苦受累，勇挑重担，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，积极适应各种艰难环境，在繁重的工作中磨练自己的意志，增长自己的才能;并勇于发觉和订正自己工作中的缺点、错误，不断调整自己的思维方式和工作方法，分阶段提出较高的学习和工作目标，不断追求更大的进步。 4、坚持“预防为主、防消结合”的消防方针，完善消防设备巡查及保养措施，并加强消防学问的培训，提高防火意识，把握消防设备的操作方法，确保安全。 纵观一年的工作，客观自我剖析，自己也存在以下缺乏之处，恳请领导的指正与批判，以待在今后的工作中进一步加强和改正。 1、工作当中有松懈。 2、工作阅历和相关治理学问仍需进一步学习，积存。 _年马上过去，我们将满怀热忱地迎来_年，新的一年意味着新的机遇和新的挑战。我坚信在公司领导的英明决策下公司的明天会更好，作为公司的一份子，在明年的工作当中我将一如既往，全心全意的为公司的不断进展壮大奉献自己的一份微薄之力。 推举日常工作总结汇总二 眼间已至_年岁末，进入公司至今，已有半年多的时间，回首_年的工作表现，虽存在些许的缺乏之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就_年的文员工作状况，做简要总结： 一、工作表现和收获： 1、工作表现： a、严于律己，在工作中，以制度、纪律标准自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，敬重领导，团结同志，虚心慎重，主动承受来自各方面的意见，不断改良工作。能够严谨、细致、脚踏实地的完本钱职工作。 b、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的很多工作进展协调、沟通，做到上情下达，这就打算了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还常常有规划之外的事情需要临时处理，并且一般比拟紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。 c、工作中虽然获得了肯定的成绩，但不行避开的会发生错误，为了避开类似错误的再次发生，本人在日常工作中不断总结阅历。并积极向领导、同事请教、学习; d、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能够积极的协作及帮助其他部门完成工作; 2、工作收获： a、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果。 b、工作适应力逐步增加，对后期安排的工作，现已得心应手。 二、工作中存在的缺乏： 1、工作细心度仍有所欠缺;在日常工作中，时常有些工作由于不够细心，从而铺张时间或是再做一遍。信任在接下来的工作中，本人肯定会认真、认真、再认真来完成每项工作。 2、外来客人的接待和效劳不够热忱大方;做为办公室文员，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在这方面没有足够的阅历，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到热忱周到，急躁细致。 三、接下来的工作规划： 会依据以上工作中存在的缺乏，不断改良，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情! 总的来说_年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的缺乏，工作确实也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切信任也会随着_年的到来而逝去。特别感谢公司领导及同事们对我工作的支持与确定，信任_年的我，在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加精彩!为企业的明天尽一份力。更盼望通过公司全体员工的努力，可以把公司推向一个又一个的颠峰。 推举日常工作总结汇总三 回忆2022年，作为公司的行政文员，一年来，在公司各部门领导的关怀指导和同事们的支持帮忙下，我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作，也顺当完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏，需要将来不断学习、不断积存工作阅历，运用所把握的学问弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作状况总结如下： 一、踏实的工作态度： 一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥当地做好本职工作，尽量避开工作中消失任何纰漏。 行政文员是属于效劳性质的工作，且比拟繁杂。 (1)每天我都仔细做好各项效劳工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。 (2)文员日常的工作内容比拟琐碎，需要细心、慎重，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。 (3)在行政部经理may的指导下，建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免消失遗漏现象。 二、尽心尽责，做好行政人事工作： 仔细做好本职工作和日常事务性工作，帮助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案治理日趋正规化、标准化。同时做好后勤效劳工作，让领导和同事们避开后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。 1、日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热忱，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来询问或者要求帮忙的人员，我都会尽我所知赐予解答或准时转达相关领导赐予解决。 2、物资治理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用治理，依据部门领用状况，进展领用登记。 3、文件治理工作：依据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到准时上传下达。 4、人事档案治理工作：将在职员工和离职员工档案进展分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序装订成册保存等。 5、聘请工作：查收邮件阅读简历，预约安排应聘人员进展经理面试以及总经理复试。 6、商务会议及展会行程安排工作：制定出差规划表，预订国内、国际机票和酒店，确保出差人员的行程正常进展。 7、财务工作：办公用品费用、快递费用的核对及申请，机票、酒店费用的支付，确保准时支付相关合作公司的月结费用。 8、快递工作：做好国内国际寄件登记和签收递交工作，定期上dhl、arame_网站跟踪查询客户签收状况，如发觉有不正常的快件，准时反响到对外业务人员和相关领导。 9、帮助工作：帮助部门经理做好公司季度及年度活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。 三、2022年度所学学问： 1、行政部门经理may的指导：学习正规化的文档治理、标准的公文写作、敏捷的接待技巧、公共关系中的礼仪形象等。 2、单证部门经理林禄文的指导：学习根本的外贸学问、国际快递的运费核算及本钱掌握、根本的网络维护及电脑方面学问、复印机和打印机的保养及修理。 3、船务部门经理常虹的指导：英文软件及学习方法的供应，还时刻提示我加强英文的学习及熬炼等。 4、设计部门经理jacky的指导：photoshop的正确使用及公司存档文件的简洁封面设计。 5、业务部门经理echo的指导：学习echo在工作中有条理处理事情的方法。 6、财务部同事的指导：费用申请单的标准填写、存档文件的正确装订方法。 7、外贸业务员ally和lilian的指导：对外邮件inout的整理及归档方法，加强英文阅读力量。 8、总经理陈小姐的指导：internet的广泛运用，专心做好每一件事。 9、董事熊先生的指导：认为是对的事情，就放胆努力去做，就算最终没有胜利也没关系，至少曾经努力过。 四、2022年度需要努力的方向及感想： 行政助理对于我来说是公司给予我的一个新的挑战以及确定，盼望能通过近2个月内的学习，努力提高工作水平，适应新形势下工作的需要，在不断学习的过程中转变工作方法扬长避短，踏实工作，力求把今后的行政工作做得更好。 感谢陈小姐的栽培和赐予学习的时机，感谢同事们的每一次帮忙，今后我将不断自我鞭策，自我鼓励，时刻严格要求自己专心做好每一件事，盼望自己也能运用所学，为公司出一份绵薄之力，更盼望在不久之将来，我在工作上也可以独挡一面，不再依靠部门经理，不再依靠同事们，不辜负培育我帮忙我，让我成长起来的人! 2022年我将以一个崭新的面貌投入到今后的工作中，同时也盼望能和公司一起成长，共同进步! 推举日常工作总结汇总四 本学期，我园以幼儿园教育指导纲要(试行)为指导，贯彻落实市、镇教育局幼教工作要点和本园工作目标，以创立-市语言文字标准示范幼儿园为契机，以科研课题讨论为载体，将科研与教研、科研与培训相结合，以优化园本培训为抓手，加强师资队伍建立和内涵进展，进一步促进保教结合，提高保教质量，在大朗学前教育中起到了良好的示范辐射作用。现将幼儿园本学期园务工作总结如下： 一、重治理组织,强化民主治理 (一)连续完善规章制度 本学期，我园结合教职工代表大会中提出的建议，从幼儿园实际出来，完善幼儿园规章制度。如：幼儿园教职工安全制度、绩效考核制度中考评则，教师外出学习制度等。 (二)发挥各组织的治理效能 到目前为止，幼儿园已成立了园务小组、工会、团支部、家委会、膳食委员会、教研组、安全检查小组等组织机构。本学期，幼儿园通过各种活动充分发挥各组织治理效能，使治理表达民主、透亮。如：团支部于每周星期五进行服装party秀，工会组织教职工生日庆祝活动，户外运动活动，组织人员探望产妇员工等，既丰富教职工的业余生活，又增加教工团队意识。 (三)加强中层干部建立，优化班级人员组合 本学期末，在大朗教育局领导支持下，通过民主测评，从教师队伍中提拔两名优秀教师任保教主任，后勤主任，充实中层干部人员，同时为提高我园的保教质量，调动教师工作积极性、主动性和工作热忱，挖掘教师的工作潜能，使班级工作开展得更顺当，更有效，从这学期起实行教师优化组合工作，实施了权力下放班主任，优化教师在基层的政策。 二、重内涵进展,提高保教质量。 (一)开展保教人员的培训工作，提高师资队伍的综合素养。 1、走出去。我园始终以来都特别注意为教师搭建学习的平台，主见教师 走出去,不断拓宽视野，更新教育观念，与时俱进。本学期我园屡次组织教师外出学习，如组织全园教师到 广州东方红幼儿园 进展区域活动学习、选派骨干教师到广州参与 全国幼教名师教育教学观摩研讨活动、到莞城少年宫参与莞城中心幼莞深两地教学沟通工作等等，使教师不断的学习充电，吸取更多、更好的教育理念和教育方法。 2、带回来。是我园培训学习的一大宗旨，凡外出学习的教师，回来后均要开展不同形式的共享活动，这能让我们的学习效率最大化，有效地实现教育资源共享，使大家在共享收获的同时，促进集体的共同提高，到达了共享学习、共同进步的学习效果。 3、园内自培。大朗镇范观琳名师工作室本学期正式落户我园，我们充分利用好这一资源，如组织教师参与工作室在我园开展的3-6岁儿童学习与进展指南的解读培训，促进骨干教师和新教师的专业成长。 此外，我们还组织开展保育员的相关培训活动，如每月一次针对班级教学和治理中的实际需要和存在的缺乏，组织保育员们进展沟通和共享，进一步促进保教结合。 (二)常规教学与特色教学相结合，深化养成教育和艺术教育，凸显办园特色。 1、在一日生活的各个环节中落实幼儿行为习惯的养成。充分利用国旗下讲话、各班晨谈等活动，对幼儿进展习惯教育。并将行为习惯的培育与一日活动的各个环节严密结合，从细节入手，强调教师在生活中教育，幼儿在生活中学习。使幼儿在潜移默化中养成良好的行为习惯。 2、以节日教育为契机，开展品德教育。我园分别结合 3.8妇女节、5.1劳动节以及母亲节、父亲节等节日开展相关的主题教育，教育幼儿爱父母、爱教师、爱身边的人，培育幼儿感恩、知礼的良好品质;结合端午节开展传统节日教育，让幼儿了解中国的传统文化;结合3.12植树节开展爱绿护绿教育活动，培育幼儿的环境爱护意识。孩子们在深厚的节日气氛中欢乐感受、轻松学习。 3、以各种活动为推手，提高幼儿的综合力量。一是注意幼儿自理力量的培育，以自理力量大赛为推手，以3-6岁儿童学习与进展指南为指引，依据幼儿的年龄特点，有针对性的进展自理力量的培育，切实提高了幼儿的动手操作力量和自我效劳力量。二是以早操竞赛为推手，不仅熬炼了孩子的身体，增加了体质，同时也培育了孩子团结合作的精神、积极进取的竞争意识、集体荣誉感和骄傲感。 4、增加艺术课程，加大艺术教育的力度。在各班日常艺术活动的根底上，连续发挥美术、舞蹈、音乐专职教师的作用，由专职教师在全园各班开展美术教学和音乐教学，大班增设形体教学，使孩子们的艺术学习更为专业。 5、开展好月芽儿艺术团的活动，深化艺术教育。本学期是月芽儿艺术团组建的其次个学期，我园结合实际，科学合理地调整舞蹈、美术、合唱、鼓乐、篮球五个艺术小组的上课时间，使各小组的活动开展得有声有色，初见成效：在镇庆六一文艺汇演中，舞蹈小组的节目老鼠娶亲获一等奖，合唱小组和鼓乐小组的节目作为特邀节目精彩亮相，个别幼儿参与省市唱歌大赛分别获金、银、铜奖;美术小组幼儿的作品分别获镇庆三八绘画竞赛一、二等奖，将一局部优秀作品丰富幼儿园环境创设;篮球小将们在其次届幼儿篮球友情赛中一展风姿，以三场胜两场的好成绩获最具活动奖。孩子发觉美、感受美、表现美、制造美的力量均得到了不同程度的进展和提高。 6、重视大班幼儿的幼小连接工作，做好孩子从幼儿园到小学的各种身心预备。为了让孩子们能顺当从幼儿园过渡到小学，我们开展了一系列的活动，一是邀请阅历丰富的小秀教师来园对大班家进步行小学，你好的家庭教育讲座。二是开展再见了，幼儿园的主题活动，帮忙幼儿做好入读小学的学习、生活和心里预备。三是组织大班幼儿到小学参观，与小学的哥哥姐姐做面对面的沟通，激发幼儿成为一名合格小学生的骄傲感。四是与家长加强沟通，主要针对幼儿晚上和周末在家这一时间段，设计了幼儿在家习惯养成状况记录表，建议家长每周记录一次，帮忙幼儿养成良好的学习和生活习惯，为小学的学习生活做好预备。 (三)进一步加大教科研工作的力度，以课题的讨论为突破口，全面提高保教质量。 科研是幼儿园可持续进展的不竭动力，是教师对教育规律的深入探究，是教师对教育教学现象从感性熟悉上升到理性熟悉的必由之路。因此，我园在科研工作方面下足了功夫，本学期连续开展省级课题民间嬉戏在户外活动中的有效实施和市级课题幼儿园音乐剧活动的实践讨论的深入讨论。课题组成员仔细开展讨论工作，定期进行课题研讨会，并将理论和实际相结合，不断反思、总结、积存阅历。目前，两个课题的讨论已初见成效。我们将课题幼儿园音乐剧活动的实践讨论阶段性成果展现与本届大班毕业典礼相结合，以音乐剧的形式呈现，将幼儿的语言表达与各种音乐元素相融合，依据大班整合课程里孩子特别感兴趣地民间故事老鼠嫁女儿改编创作了音乐剧老鼠娶亲，从剧本撰写、台词创作、音乐剪辑、舞美设计、歌曲改编等一系列工作，均由课题组成员和大班教师在不断的尝试和探究中完成，得到了上级领导和家长们的确定与好评。另外本学期幼儿园袁飞东教师主持的课题胜利立项市级课题。 三、重后勤效劳,保障师生安全。 (一)严格安全工作治理，确保师幼安全。 安全是幼儿园一切活动的根本。为了确保全园师生的安全，我园加强物业保安人员的安全意识观，坚持每学期召开一次保安工作会议，每月进展一次安全自查工作会议，并从本学期中旬起将反映社会安全形势的报刊、杂志、媒体报道的各类事故、案例进展打印公布于保安室，让每位保安人员进展学习分析产生事故的缘由，让大家熟悉到自己肩负的责任重大，要引以为戒，加强责任心才能杜绝事故的发生。 为了更好地了解园舍的安全状况，后勤物业及保健成立了安全检查组，并形成每日一小检，每月一大检的常规安全根底工作，能准时地撑握幼儿园各类设施及园舍的安全状态，便于对其进展准时维护及处理杜绝了由小细节恶变为重大安全问题。并同时在平安系统上建立了安全检查档案，准时总结和改良安全工作。 安保设施，定期维护，全部的安全保障设施都根据相关标准进展配备，设备的运行状况物业电工能做到准时进展监管，有特别能准时反应园方进展准时，对于应急的安全报警装置要求每位保安人员能做到娴熟操作、安保人员的安全器械能做到按要求携带、摆放合理易取，为发生突发大事做好充分预备工作。 (二)细化卫生保健工作，保障幼儿安康成长。 本学期，我园在保健工作中抓重点、求实效，使卫生保健工作在原有水平上有所突破，重点抓好以下几方面工作。 首先是严格执行从业人员和幼儿入园体检制度。坚持每天的一日三检制度，积极做好每个幼儿的全日安康观看工作，并做好记录。严格治理因病缺课幼儿的记录和资料的保存，假如在园期间发觉孩子有特别，准时与家长取得联系，实行相应措施。 其次是严格执行卫生消毒制度和食堂治理制度。厨房每天要向500多名幼儿及70位教师供应用餐，食品安全工作是重中之重，本学期的食品安全工作严把几个环节关，各个环节设置相关责任人，明确责任，各类工作台账要照实反映，以便日后安全责任查找。厨房工作做到每日定时监视，每周一次小检、每月一大检的安全自查原则，保证了厨房供应安康、卫生、安全的食品。每月我们还准时做出养分分析，定期召开膳食委员会，广泛听取教师、厨房人员、家长的意见建议，调整食谱，保证幼儿各类养分素摄取均衡。 (三)严格执行财务制度 本学期的财务治理工作，财务工作人员仔细做到单据审查及上报，帐目做到日清月结，对日常根本经费支出做到有规划才有支出，杜绝一切不必要的开支，全力保障幼儿园各类活动开展的经费支出，对于伙食及物业两项专项要做到先申请、后审批、再报账的原则。 四、重家园共育,发挥家委会作用 幼儿园始终本着敬重、公平、合作的原则，取得了家长的理解、支持和主动参加。本学期，家委会工作也得到家长的支持和参加，家委们积极参加幼儿园各项活动的研讨，有亲子阅读吧启动仪式式、亲子阅读吧家长治理员，幼儿园园服的制定等，通过一次次的会议，让大家第一时间了解幼儿园的各项工作，与幼儿园达成共识，有效架起家园共育的桥梁，为家长工作奠定了坚实的基石。 五、重示范辐射,提升办园品牌。 (一)以创立东莞市语言文字标准示范幼儿园为契机，推动相关语言活动的开展。 创立东莞市语言文字标准示范幼儿园是我园本学期的一项重要工作，为此，我园开展了多种相关的语言活动，提高幼儿及保教人员说好一般话，使用标准字的意识和力量。一方面，我们以说好一般话，使用标准字为准则，结合幼儿园的实际，通过多种活动，提高幼儿的语言表达力量和保教工作人员的说写力量。如开展保育员讲故事竞赛，促使保育员娴熟使用一般话的力量;优化每学期坚持开展的宝宝故事沙龙活动，为更多的孩子供应熬炼的平台，有针对性的订正幼儿的不精确发音，提高了幼儿的口语表达力量。另一方面，在幼儿的一日教育教学活动中，注意教师在教学指导语上的推敲和孩子口语表达力量的进展;并要求师生之间、同事之间、教师和家长之间均使用一般话进展沟通，既提高我园师生的一般话使用力量，也向家庭发挥辐射作用。 (二)借助广东省一级幼儿园平台，面对市、镇各幼教同行进行多种开放活动。 帮助镇教育局在东莞市青少年活动中心面对全市幼教同行胜利举办了东莞市宣传月活动，其中范观琳副园长主讲的指南背景下的家庭教育深受现场观众欢送，对幼儿家庭教育起到肯定作用。同时接待石碣、凤岗镇等镇教育办的领导与同行们来园参观、沟通学习;此外，镇的很多大型活动也在我园进行，如镇家庭教育讲师团活动，镇幼小连接活动、镇庆六一文艺汇演、镇庆三。八幼儿组绘画竞赛获奖作品展，镇家庭教育一条街等活动均在我园进行，充分表达了我园的示范作用，提升了我园的办园品牌。成绩属于过去，精彩仍待制造。我们的工作中还存在着一些缺乏之处，在今后的工作中，我们将总结阅历，连续以优化环境，提升素养，突出特色，打造精品为总体工作思路，以促进园所内涵进展为主线，全面提高办园水平和保教质量。 推举日常工作总结汇总五 我于2022年3月26日入职，至今工作已满一个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下，我边学习，边工作，有进步也有缺乏。下面就我入职一个月以来的工作，做出如下总结： 一、聘请工作： 1、公布聘请信息; 对日常聘请岗位进展分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进展分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到适宜的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才聘请信息网上登载。 2、建立有效的人才库;对有用的人才准时储藏，以便临时聘请用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共31份。 3、聘请状况统计表：8-10月份 4、在聘请工作中遇到的问题与建议： a：专业技术人员聘请难、聘请任务不能准时完成; 建议与对策： 1、加大聘请职位的宣传力度、增加聘请渠道。(如报纸、各类聘请会);对于稀缺的人才可托付猎头公司进展聘请。 2、在淡季人才需求量较少的时候，要进展人才储藏。可聘请应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进展淘汰。获得人力的化，节约人力资源本钱。为用工旺季做人才储藏; 二、薪酬相关： 8月份参加了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计，并于10月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进展的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及比照分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的比照。通过参加这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮忙了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。 三、部门常规性工作： 1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各根本资料的收集整理。 2、领导安排的临时性工作; 四、分析： a：个人力量分析： (一)自己的优劣势与岗位匹配状况的熟悉 优势：有肯定的亲和力;具备肯定的沟通、协调力量，细致、仔细、有急躁，听从指挥;能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化;具备肯定的人力资源治理学问及阅历，心态平和。 劣势：考虑事情不细致;缺乏对人力资源治理学问的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度讨论，以及缺乏肯定的主动性。 (二)需改良和提高的方面 1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不行否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。 2、政策法规持续性学习 我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性学问的学习将成为我学习的侧重点 (三)常态性学习： 1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调进展。 2、对今后工作分析 针对工作中缺乏进展改良; 在人力资源更加深入的学习; 针对工作中进展不顺当的问题，滤清思路从新整理; 五：总结 我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢!以上是我近三个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。 推举日常工作总结汇总六 每天早上，前台几位女孩儿早早来到公司，换好工装，预备晨迎，用微笑让每一个到公司的员工感受到早晨的美妙，为他们送去一天的好心情。 “用热忱感染你我，用真诚对待客户，用效劳让客户满足，用细心贴心让到昌达的每一个人满足”是前台接待奉行的宗旨。作为前台工作人员，我们的工作是琐碎而微小的，可是我们知道，细节打算成败，我们的工作虽然琐碎，可是我们的一举一动都在代表着昌达，代表着我们公司在客户心中的形象。 在日常工作中，除了做好相应的本职工作，引导客户，做好接待，常常会遇到一些突发的事情，需要我们敏捷对待。由于公司经济区位优势、自身实力优势明显，每天都会来许多客户，我们很快乐，但更多的感到自己肩上的责任的重大：“临慌不乱，照看到每一个客户，不让任何一个客户感到受冷落，井然有序的安排接待客户，迎送客户，全程让客户感到我们的重视与贴心效劳”是我们在公司业务繁盛时所要求自己做的，同时也是我们尽量在做到做好的。业务上我们不强，但是在效劳上我们要做到最棒! 四月份过去了，在公司强大的进展势头下，我们业务迎来一个又一个顶峰期，我们在为公司快乐的同时，也告诫自己，只有自己做得更好，才能与公司进展步伐走齐，业务人员努力的在为公司做好业务，治理者为公司领航，让公司稳步快速前进，而我们，作为后勤，作为行政部的一员，更应当做好自己的本职工作，同时做得更好，别的公司的前台做得工作，我们要做到更好，同时我们也要想的别人想不到的，我们做到：人无我有，人有我优!在郑州这所城市中，担保公司有许多，跟我们公司具有同等优势实力的公司也有几家，我们不会由于公司做得好我们就止步，公司在进展，我们也要提升自己的效劳素养，为公司的进展奉献自己的力气。在竞争日益剧烈的担保行业里，拥有自己独特的竞争优势，才会在剧烈竞争中脱颖而出，因此，我们在工作之余，也会聚在一起争论，如何拓展效劳，让我们的效劳具有昌达特色，让客户成为昌达的忠实客户。 效劳的魅力表达在微小处，虽然微小，可是有时也会有更大的价值。我们曾看到过这样一篇文章：国外有家酒店，前台会具体记录客户的信息，会在客户生日时送上祝愿，记得客户的小习惯并为此送上适合客户的一些关怀小贴士，这些举动都很微小，却让许多客户在到这个国家的时候还是选择到这家酒店入住。所以不要小看寻常很微小的举动，蝴蝶在热带扇动一下翅膀，遥远的国家也会引起飓风，“蝴蝶效应”在社会中普遍存在。我们也应当更加关注效劳，让我们微小的效劳，去为维护客户，进展忠实客户奉献自己的力气。 一个组织的存在与进展，取决于多种内生与外生变量。但是，在决策、治理和创新三个最重要的环节贯彻团队精神，落实团队工作机制，无论对于企业组织还是事业组织，都是胜利的必要条件。形成公司的核心竞争力，使公司在竞争中取胜，也需要提升公司的专用性人力资本，通过挑战性实际工作的“熬炼” 和专业性技能的“培训”，发挥“皮格马利翁效应”。通过前台的工作，让客户在对昌达满足的同时，也对昌达效劳满足。最终成为昌达的忠实客户，为昌达带来更多的客户。有效鼓励，强化职位员工工作动力，可以更加充分的发挥员工的价值，通过日常工作考察和观看，前台工作人员尽职尽责，做好了自身本职工作，时刻以昌达形象代表者严格要求自己，让客户快乐而来，满足而归，在应急事情面前妥当处理，彰显昌达成熟的效劳力量和敏捷有效的处理力，为昌达在客户心中的印象值加分。 经我考虑，应当发挥公司嘉奖绩效，赐予加薪嘉奖。