科学发展观要素交流材料.docx

科学发展观要素交流材料 在劳动保障系统召开的学习实践科学进展观活动局领导班子分析检查报告评议会上，局长同志从队伍建立、爱岗敬业、加强机关效能建立、打造效劳型机关、树劳动保障部门新形象等方面，提出了“六个是否”，我认为，“六个是否”，不仅显现了科学进展观的要求，同时也道出了我们全体党员干部这次学习科学进展观的真正目的。 一是是否按党员干部标准求真务实地工作。党员干部是干部队伍的先锋队。任何一个单位的党员干部队伍没有起到先锋榜样带头的作用，没有按党员干部标准求真务实地工作，这个单位将是一潭死水，工作更是毫无生气。因此我们全体党员干部务必要对比党员干部标准，求真务实地干好本职工作，当好劳动保障部门的每一张合格的“名片”。 二是是否与身边的先进典型暗自较劲。根据客观规律，任何人群都存在左、中、右，我们局也不例外，身边的先进典型无处不在。他们在平凡的工作岗位上悄悄无闻地干出了骄人的业绩。我们每一位党员干部应以他们的先进事迹鼓励和鞭策自己，要有比学赶超的工作激情和暗自与他们较劲的工作士气，重新拓展劳动保障工作的新格局。 三是是否与兄弟单位争创优质。兄弟单位的工作亮点是我们工作学习、借鉴的参照物，我们应当进一步解放思想，走出去、请进来，扬长避短，最大限度激发干部职工的工作热忱。要勇于担当工作职责、敢为人先。二级单位之间列出争先创优的工作“晴雨表”。要有敢与其它县市的劳动保障部门比工作业绩、比效劳质量、比工作进度、比工作亮点、比社会口碑、比获奖层次的士气和决心，再次掀起我县劳动保障工作的新高潮。 四是是否体验下岗失业人员盲然的心态。下岗失业人员是社会的弱势群体，他们曾经是制造社会财宝的主体，由于社会构造的转型，他们失业下岗了，大多数下岗失业人员年龄偏大、劳动技能偏低、文化素养偏差，很难适应现行竞争剧烈的劳动力市场，生活如履薄冰、心态盲然。对比他们，我们没有理由不珍惜自己的工作岗位；我们没有理由不爱岗敬业；我们更没有理由不用较好的工作成绩来回报社会。 五是是否体会大学毕业生待岗失落的心情。近年来，特殊是席卷全球的金融风暴，大中院校毕业生谋求到适宜的工作岗位仅达10%，就业形势非常残酷。“又是一年聘请时，数千学子竞一职，年年毕业都如此，不知何年方可止”，这几句话是现在大学毕业生就业难的真实写照。曾被称为时代骄子的他们寒窗苦读、带着家人的重托和盼望，学业善终却找不到抱负的工作，那种失落感不言而喻。我们应当针对这一社会现象从中进展反思、吸取教训，正确对待自己的工作，不断增加效劳意识、严律已、宽待人，甘为和谐的“劳动人”。 六是是否关注农夫朋友生存的艰辛。改革开放前，国家用牺牲农夫利益的方法为中国的工业化进展了有效的资本积存。改革开放后，由于农村改革的胜利，衍生了大量的农村剩余劳动力，他们是劳动者群体的生力军，进城务工从不挑三拣四，他们的消失，肯定程度推动了城市经济建立的进程。但是他们是廉价的劳动力，他们身上背负着子女上学、医院就医、城市住宅和社会保障等沉重的包袄。现如今，受世界金融危机影响，大量回流返乡农夫工查找新的工作压力大、生活无着落，加之社会经济进展加剧、城市化进程加快，使他们赖以生存的土地大量流失，土地权益得不到有效保障，农夫持续增收前景堪忧，而且农村社会不公平程度加深、国民待遇显现缺乏。他们是我国公民的弱势群体，虽然国家惠农政策深入人心，但要从根本上解决他们的生活困难尚需时日。看到他们为了生计劳累奔波的身影，我们每个干部职工莫非就没有一点恻隐之心？我们只有廉洁奉公、执业为民才是对他们最好的报答。人民满不满足既是我们工作的动身点，也是我们工作的落脚点。