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人力资源部实习日记20篇（推荐阅读） 第一篇：人力资源部实习日记20篇 今日我起先了我在高校期间的最终一次实习-毕业实习，很兴奋,很有激情。 早上很早来到公司,因为是第一天，不能迟到。还好是比领导早到公司，看着公司里很早就劳碌起来的职员，自己在一边感受着这个气氛，也感到干劲十足。 这就是我将来一个月要待的地方了，这就是我将来要从事的行业-人力资源与管理。最终等到领导,原来领导也是压哨球员,这里说的领导是人力资源部的经理,王经理,在这个公司自己最先接触的人。寒暄几句,公司要起先召开每日必行的早会,我也参加了,排在了队伍的最终,听着经理的介绍,我感受的是一种既熟识又生疏的感觉,仿佛这一切曾经阅历,但现实是从新起先的,接着是市场部经理及各部门经理的简要汇报,人力资源部经理同时也向大家介绍了我,这个新来的实习生,我上去作了简要的自我介绍,我感受到的是大家,每一个人友好的眼神与笑靥,我又想说,既熟识又生疏,这种感觉其实很不错。 早会结束,我被支配到公司人力资源部。到人力资源部正式报到,相识了新同事。大家都很友好地对待我。中饭是跟他们一起吃的,聊了很多,我觉察公司每个人都很热忱，员工关系良好，跟他们谈话,也使我了解了公司内部的一些人际网络,受益很大。办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离,但也上下等级森严。同事很友好,经理对我也很好,短时间内我看到的只有这些,盼望我的目光不会出现偏差, 第一天上班,第一天的实习生活,其实并没有做什么工作,昨天晚上的担忧是能不能马上融入这个团体,能不能马上进入工作实习的状态。一天下来,感觉自己还是努力了,自己还是一半融入了团队,至少没有这么糟糕,至少没有种被排斥的感觉,没有种被隔离的感觉, 蹒跚走出了第一步,自己选择的路还是要自己坚持着走下去。 今日是实习的其次天，我很早就到了公司。 人来的还不多，就先清扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里很欢乐。 接下来接到王经理的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，假如不正确就找他们本人在核对要和电脑上的资料保持一样，很简洁的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成，公司总共分为5个部门，有市场营销部，人力资源部，财务部，技术部，经营部。共有员工82人。 在做这一项任务时，我就在思索高校时学的理论和如今的实践确实不一样了。有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。理论的学问很空洞，感觉实施的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的阅历或者耐性，仅此而已。 经过近几天的觉察和多公司一些规章制度的 ，人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教化培训、人事档案、劳动爱惜、离退休管理等方面的工作。 今日工作时，突然想到公司进展的问题，特别是在创业初期到公司进展到确定规模的时候，人力资源会伴随着企业的进展也有一个转型。 我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面确定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就犹如现金的很多中小企业，特别是中小零售业的管理状况。 可是，就犹如我如今所看到的，公司并没有进展到课本里所讲的战略性人力资源管理，如今还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。人员聘请、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公允投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力人力资源部就像一个救火队，成天忙于事务性的工作。 我想人力资源真正的志向状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。因为人力部门不行能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者， 比方公司可以特别组织各部门经理进行培训。这样，人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。 这几天公司有几个岗位在招人，有几个刚毕业的高校生来公司面试，我也跟着经理去面试了。 面试在相对比较轻松的气氛中进行，王经理问了几个问题，例如自我介绍，为什么要选择我们公司，以及简洁的几个专业问题，几个高校生都或多或少有点惊慌，不过还好都表现得可以，经理就叫他们回去等通知。 觉察刚毕业的高校生和已经工作几年的面试者有着较大的差异。很多应届生没有阅历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁，致使求职屡屡碰壁。 回想自己学校的状况，很多学生高校四年中对自己的职业进展缺乏清晰的规划，面临选择时，难以作出真正适合自身状况的选择。这是对我们在毕业择业时极为不利的。 通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。 昨天参加了公司对应聘人员的面试，当然是作为一个帮助性的角色，做一下发言记录和后勤服务。当然，在这个过程也觉察当代高校生面试中的一些问题，引起了我的思索。 高校生作为天之骄子，刚从学校出来总是带着一份傲岸。这种傲岸主要表如今不能摆正心态，不能放低自己。如今高校生假如在毕业求职中能够把自己的心态或者姿态放低，将更加有利于找到一份好的工作。从我最近的实习感觉来说，当我们带着满肚子的高校理论学问来到公司进行工作时，大部分用不上，都要你慢慢的和同事、领导学习。所以说高校生毕业刚出来就要有一个学习的看法去找工作。一个好的公司进展平台要比你的工作重要的多。 如今作为市场经济，作为应届生的第一份工作越来越不行能是他终身的工作，所以积累阅历就很重要了。找一个好的进展平台，多学习学问，从基本做起，踏实认真，这样才能积累丰富的阅历，才会有更好的进展。 想到自己即将毕业，今后的路应当怎么走，真的应当好好地思索规划一下。 王经理让我把前两天聘请过程中面试过程的记录遇到的问题也进行汇总，来一个评估。整个公司的聘请我是作为一个视察者、学习者身份出现的，并没有亲历整个聘请的过程。其中由于做到后勤的服务，面试那一环节我阅历的最好，对公司存在的问题我也简洁的总结一下，更有利于公司一个面试工作的改良。 首先，公司没有实行笔试，只是经过简历的筛选后干脆进行了面试。虽然削减了笔试的环境会削减聘请的开支，但是不利于我们通过对笔试试题的设计筛选一部分人员。 其次，公司这次聘请的人员不利于用无领导小组的面试的方式来进行面试。当然无领导小组探讨更能检测一个人的实力，但是针对我们这次的聘请支配，圆桌会议可能更有利于我们选择适合我们的人才。 最终，面对应聘人员进行公司状况宣讲时，没有很好的把我们的公司状况介绍清楚，特别是企业文化那一环节。假如招进来的人员不认同你的企业文化的话，那么在以后的工作中尼要用很大的力气去订正。企业文化在聘请人员时是一个不能缺少的环节 ，而且在企业聘请中也越来更加挥着重要的作用。 以上问题我都做了分析，并上网查了资料，找到一些解决方法，还有不清楚的准备向王经理求教。 今日去王经理那请教工作中相关人管的事情，和公司同事聊到了人力资源管理的进展前景和作为一个HR管理人员应当具备哪些素养，才能够把这个工作做得很好。在网上查了一些资料，整理了一下。 人力资源人员要具备： 具备公正、忠信、坚决勇敢的意志力。对于人力资源人员来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、举荐、运用人才时坚持“唯才是用的原则。还要具有坚决勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。 具备广博的社会科学学问。一方面可充分利用各种社会科学学问或方法，对人性的分析判别供应技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学 学问有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建立单位或组织所需的人力资源库营造条件。 具备实现人力资源有效管理的专业学问和职业实力。这些学问和实力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的实力；职位分析和绩效考核管理实力；薪酬与福利管理实力；人力资源开发、培训实力；人事制度管理实力。当然，作为人力资源经理还应具备组织实力、领导实力、表达实力、自信力以及对人力资源管理工作的爱好或爱好等其它素养实力。 今日工作的任务很简洁，也很好玩，主要是陪王经理和部门的其他同事一起去参观工地，做一下调查。 公司的工地位于东亭镇的一个郊区，承建的是居民住宅楼的建筑安装工作，我们每个人都带着平安帽，进入了工地，工地上几百名的工人正干得热火朝天，轰隆隆的机器响彻整个工地。 工地主任看到王经理来，紧过来握手、寒暄，我作为一名实习人员对车间充溢了新颖，东看看、西看看，像是在探秘似的。 主任把工地员工的考核表拿给王经理看，我看看密密麻麻的上面记录着许多的东西。上班，休息···好多的东西，李主任顺势让我把考核表拿着，这张绩效考核表一下子吸引了我的爱好，让我联想起了人力资源管理中的绩效考核这一部分，这次是我脱离书本后第一次接触到实际公司的绩效考核制度，和我学的有很多相同，也有略微的差异，这让我异样兴奋。参观了一会，我们就回办公室了。 回家后我又把人力资源六大模块中的绩效考核这一块或许地看了一下，收益匪浅。 理论与实际，第一次感受到。 其次篇：人力资源实习日记 经济管理学院人力专业 12月12日星期一 实 习 日 记 年级专业：人力09-01 学生姓名：樊亚娟 学号：310910030103 指导老师：耿莉萍 ² ² 今日是实习第一天，我起了个大早，时间把握的刚刚好，可以说准备很足够，值得表扬。是爷爷领我去的厂里，感觉自己还是个小孩子一样，其实我完全可以自己去，这是我觉得第一个失误的地方，领导确定觉得我就是一个黄毛丫头，第一印象估计不太好。还有，由于拿的实习证明是自己写的，还有一处涂改，领导看出来咯，似乎不太满足，我觉得他或许会觉得我们学校或者我对实习不重视，或者觉得我们对他或厂里的不敬重，其实是有缘由的，客观的和我自身缘由，我明天争取把这件事处理好。两处失误，两次成长，小樊加油，实习进步！ ² 12月13日 星期二 ² 今日是实习其次天，和昨天一样，八点的班车，很按时的来到办公室找到张总，他支配我跟着宋科长实习。宋科长看着有二十四五，后来通过闲聊得知他已经三十来岁，大家都叫他宋哥。同办公室工作的还有吴姐，吴姐有四五十岁，看上去也特别年轻，宋哥人心眼特别好，知道我是以学习为目的的认知实习，便让我去参加公司的转型培训。培训很好，讲课的老师讲的很棒，很多和我们上课学的不同的是更加联系实际。比方KPI，PDCA循环，即使生产模式，讲的都有，对我特别有吸引力。很重要的一次企业转型，特别精彩，特别想搞到一份他们的转型培训重点书。听到十一点结束，没有固定下班时间，中午一个小时吃饭时间。 中午吴姐自己在办公室做饭吃，宋哥回宿舍吃的饭，我自己去食堂买了份鱼香鸡蛋，比学校好吃多了，但给的特别多，只吃了三分之一，后来觉察人家吃饭才用两块钱，我花了五块，有生疏人被歪的感觉。 下午一点上班，下午没上午那么爽了，下午宋哥听培训去，让我留在办公室招呼别人交英语级别考试，刚起先很闲，我阅读下资料，趁机还学了一会儿world。等到四点钟起先忙咯，由于一切很生疏，我忙的乱糟糟的，有的人很好，帮他们涂卡他们都会很感谢，有的人是觉得我帮他们是应当的很蛮横，总之很忙。下午四点半下班，做班车回家，快乐的一天。 ² 12月14日 星期三 ² 今日可算是把公司部门给弄清楚，也算是完成咯支配中的一个任务，简洁记录一下，厂里有综合办公室，党群人事部，财务部，生产运行部，营销部，投资进展部，设备维管中心，技术质量中心，物流配送中心，电解一分厂，电解二分厂，电解三分厂，碳素分厂，熔组分厂，动力分厂，电力公司登十五个部门，至于各个部门的职责，还有待于我以后学习。这几天学了还多有关人力资源的学问，课外的学问。这一个过程是值得我回忆的。 ² 12月15日 星期四 ² 今日上午帮宋哥收表，并检查信息涂的对不对，这是一个很细心才能做好的活儿，关系到厂里的人是否能报上名，也是考验我的时候，我对自己还算挺有信念，忙活到十点结束，完全依据一遍成进行的，工作效率挺高，表扬一下自己。结束后十点，原来申请过宋哥去听培训，但宋哥交代培训最好不要记笔记，估计是领导怕公司机密泄露，我表示很是理解，还学到了凡事要谨慎，特别是做公司，出于职业道德，于是确定不去听了，让大家放心，另一方面怕自己万一把他们学问学走以后用时惹法律麻烦。在办公室闲着没事拖了下地，原来想帮领导也清扫一下卫生，他屋里门锁着加上自己没志气就放弃咯，过道里清扫卫生的阿姨似乎对我如今清扫卫生不太满足，我以后留意！完事儿学习了一下WORD.一上午就过去咯。 ² 12月16日 星期五 ² 人还真是简洁懒，才写了天的实习日记就没再写下去了。阅历了一星期的实习，还算比较适应人力的工作了，最至少有一台电脑可以让我对着来打字。无聊是无聊了点，但是不像第一天那样真的想立即回家的那种感觉了。其实，人也是这样慢慢适应着，慢慢学着如何适应环境，并在无聊中觉察好玩的地方，找寻着当中的闪光点。今日整理了一天的文件，整理材料的时候，也能 感觉到看那些材料，其实也能学到一点点的东西，了解一下党群人事部职能部门的工作程序。 ² 12月19日 星期一 ² 今日上午宋哥让我给员工打电话通知采集照片时间，打了二十多个电话，走的没打通就让同事务必通知到，语气得好，每个人都得称呼您，确保消息通知到。刚起先挺惊慌，后来越来越自信咯，感觉还可以。 忙完后宋哥让我帮他整理稿费记录，没一篇文章都得记录下名称作者字数稿费，刚起先不太会，探讨咯一上午，只得用笨方法，宋哥不再我也没去问别的师傅，后悔统计学没好好学，后悔啊，很懊丧。 ² 12月20日 星期二 ² 今日中午还没进展多少，我确定把题目登记完去吃饭，于是忙到一点，害怕没饭就去吃饭咯。 吸里哗啦吃完就去接着忙，等到两点实在郁闷的不行，给宋哥打电话他教了我一下，凑合会咯，但我主要还是学习，所以抽空我确定要向宋哥讨教一下如何编公式。快下班时生产部王师傅来我们屋办事，和他闲聊得知他主抓绩效考核，很兴奋，可他问咯我几个问题，我刚学过就忘的一尘不染，很丢脸，以后确定要好好的踏踏实实的学习，考试拿高分没用，会用才是真的，不能只为考试学习，聊的更欢乐，下午四点半班车要走咯，我实在不想走，工作还没做完，只得明天接着做咯。劳碌的一天。 ² 12月21日 星期三 ² 今日中午和吴姐一块儿吃饭，她工作负担挺重，而且公司领导干预他写稿子，每句话都得慎重，她会为咯一句发表的报纸上的话给五六个人打电话申请，真不简洁。在领导看来，一项任务的完成，只重于结果，不在于过程，然而，对于下属、实习生的我们，必需要重视每项工作过程，在多项过程的汇总中， 觉察自身的缺乏，刚好弥补改正，并时刻提示自己，同时，在工作中，我们会遇到许多难题，我们不仅要冷静应对，更要坚持着自己的信念，步步为营，不抛弃、不放弃，为最终取得胜利的果实而努力拼搏！中午我俩选了大米菜，炒好的，很快，我这次聪明咯，买咯一块钱的菜，五毛钱的米，正好吃完，美美的饱饱的。 ² 12月22日 星期四 ² 今日领导派我去帮助整理档案，中铝领导要抽查档案。我跟倩倩姐还有其他两名同事四人负责。这次工作中，使我确实感受到了团队精神的作用。每个人，生活在这个社会中，都必需随时处于一个团队中，不行能孤立存在，我们能否顺当完成工作 ，与我们这四的努力与协作是分不开的。假如缺少了团队精神，我们将是一团散沙，没有凝合力，完成工作 也就无从谈起。信任，有了这一次工作的阅历，无论是今后的学习 ，还是工作，甚至是生活，我都会更加清楚，自己要什么、该做什么、该如何做，怎样才能做好；信任，此次实习将是我今后人生的一个良好开端。 ² 12月23日 星期五 ² 今日接着整理档案,早早的来到档案室,等人来齐后起先工作.昨天把公司的资料排序好,今日起先换新皮。刚起先觉得挺好玩，后来手上起的全是毛皮儿，好疼啊，原来工作并没有想象得那么简洁，我们为咯爱惜手不受伤，我我们一家带咯一个手套，略微好一些。下午还剩好多没换皮，我们为咯完成工作，还加咯班，虽然很累，但最终是完成咯，大姐说等把废纸卖咯大家去挫一顿庆祝一下，虽然是公司钱，大家都懂得，我不多说咯。 ² 12月26日 星期一 ² 今日是给档案排序，由于大家都没阅历，终归这种大型检查是多年不遇一次 的。最终还是我出的方法，先把档案号同一千的分开，再把每一千里同一百的分开，然后排序，估计得两天的工作量。我很欢乐，因为以前中学时帮老师排档案就是自己排的，看来阅历真的很重要。大家边排边闲聊，一天过得很欢乐，很快。学姐倩倩姐是俺学校人力的，由于学缘关系，对我特别好，什么都教我，收获颇丰啊，她甚至还教我女生最好不要找家离得太远的男挚友，哈哈，我表示很无奈。 ² 12月27日 星期二 ² 今日重复着昨天的工作，学姐跟我唠咯些心得，简洁总结一下，防止遗忘。作为人力资源工作者一要熟识国家人事劳动及其他法律法规政策，二要驾驭最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素养，最重要的是能够根据外部环境的转变和企业实际把学到的学问具体化。因为学问老化速度以加快企业外部环境转变更快更困难，到社会上接着学习才是理论与实际的最正确结合方法，高校课堂上学的都是理论学问，很多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作，很多方案假如用高校的理论学问来做，最终都实行不通的，甚至会被全盘否认掉。呵呵，下午排序完毕，明天入库。 ² 12月28日 星期三 ² 今日把档案入库，好多项工作，没每项都得很细心，一切完成后还得再核对检查一下，那可是五千个工人的档案啊。工作的时候时刻提示自己，不细心就会犯错，犯错就会挨批，挨批多没面子。人力工作需要有爱心、耐性、信念、放心、细心等等，总之这是一份需要用心的工作。作为档案管理人员，确定要认真保管好每一个员工的档案，不能损坏甚至丢失，后果很严峻。想想自己成天丢三落四，真是德好好改正下自己的坏毛病，工作中无小事，我今日可算是领悟到咯。 ² 12月29日 星期四 ² 在为期两周的实习时间里我感受最深的其中一点就是我的学问学得不够到位。回顾自己在学校的两年时间里，工作和学习好像分的不是很清楚，没有很系统的一个支配，大部分时间里都是想做什么就做什么，或者是如普遍现象一样。我所学的学问并没有什么，也难怪自己老是在思索读高校原委是读什么。没有最基础的学问作为铺垫你是很难将一件事情做好的。所谓“欲穷千里目，更上一层楼，“站得高你就看得远，所以我要好好的整理自己，充溢自己。 ² 1月4日 星期三 ² 虽然始终按时上班实习，但是人力工作本身就轻松，加之实习还是一个按部就班的了解、熟识和学习的阶段，这些天也就很快过去了。感觉学习了好多东西，是从书本上学不到的，理论和实践还真是有些不同，还是很兴奋很有成就感的。 ² 其实不光是实习，学习、上班等许多方面的事情都有两面性，每个人都有自己的理解，其实关键还是在于自己如何把握！ ² 今日有些累了，要养精蓄锐，明天再接再厉。 ² 1月5日 星期四 ² 今日跟宋哥闲聊，学到咯好多东西，也领悟到好多东西。“在高校里学的不是学问，而是一种叫做自学的实力。实习后才能深刻体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论学问用到的很少很少。在这个信息爆炸的时代，学问更新太快，靠原有的一点学问确定是不行的。我们必需在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学实力的人迟早要被企业和社会所淘汰。 ² 1月6日 星期五 今日下午帮吴姐输一个稿件，是别人写的稿子，刚起先天啊那简直是天数，草草的字我认出一半都是好的，后来吴姐给我念了一页，年轻人学东西就是快，我渐渐能看懂咯，剩下的两页自己猜写输到电脑里，打字速度也变快不少，收获很大。还有刚起先有人电话找宋哥，吴姐说他不在，培训一星期都不在，我说怎么能撒同事的慌，后来我渐渐觉察吴姐是在帮宋哥屏蔽骚扰，好多广告骚扰，我昨天还不懂，如今慢慢懂咯，进步好多啊，感觉自己慢慢由一个傻子变聪明咯。三点宋哥派我去劳动局报名英语等级考试，也有缺乏，之前没把钱点一下，不知道宋哥把九张废表的钱给我了，他也没交代我，就跟他打电话确认，还没把公司号码记住，准备不太充分，加上自己说话还是没底气，把人家弄烦了，自己好像有点可怕，说话不敢大声，妈啊，还真不像我的性格，缺乏熬炼啊。四点忙完了，最终可以回学校好好歇歇，充溢好玩的一天，我爱实习，犹如我爱工作。不过我不太宠爱在国企的很程序化很虚的工作，我更宠爱商场上的真枪实弹，总之，实习不像想象的那么简洁，好好熬炼自己，小樊加油！ ² 1月9日 星期一 ² “天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。 从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立即适应新的环境。我们或许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间冷眼旁观的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到老板确实定。做不出成果时，会有来自各方面的压力，老板的眼色同事的嘲讽。而在学校，有同学老师的关切和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道：工作一两年赛过十多年的读书。一个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多学问，关于做人，做事，做学问。 ² 1月10日 星期二 ² 明天就要实习结束，在实习的一个月里我深知自己的缺乏，我会在今后的工作中、学习中、生活中更加努力，朝自己的目标去奋斗。在这里我真正感到了集体的力气。“团结就是力气这句话一点也不假，实践中的许多事情、问题不是一个人所能完成、解决的，必需依靠集体的力气才行。在这些日子里,我学到的不仅仅是技术,更多的是为人处事,社会阅历。这期间,有许多人让我记忆深刻,甚至是对我的人生产生了确定的影响。 ² 1月11日 星期三 ² 短暂的实习虽然已经过去了，告辞宋歌和吴姐，还有我可爱的同事们，有太多的不舍，我为办公室做咯最终一次卫生，这一次离开，不知道还要多久才能再见面。实习已经结束，但留我自己去总结的地方还很多。我要感谢我的指导老师和我尊敬的同学们，你们为我供应了熬炼的舞台，你们赐予了我许多信念和志气，我将借着这些力气为以后成为一名优秀的老师而努力奋斗，同时也祝愿你们以后的生活更加奇妙! 第三篇：人力资源实习日记 2022年12月21日 工作、学习、活动纪要：员工入职手续办理及宿舍支配。 心得体会、存在问题、改良看法： 接近年关，公司的订单剧增，为了满意生产的需要，公司最近几乎每天都有新员工入职，今日来的新员工有二十多个，分别被分到制面一处和制面二处，都是为了满意年关的生产需求。 最终盼来了新的实习生，这也意味着自己不再是新员工了；由于对工作的不断熟识和驾驭，为新来的实习生办理入职手续的任务自然就落到了我的头上，工作虽然很简洁，但是很兴奋。 早上九点，新来的实习生报道后就起先入职手续的办理，整个流程已经是驾轻就熟。填写个人资料表、面试最终评价表、入职流程引导表、在HR软件录入个人资料。然后是到行政库房领取工作牌和办公用品，在这个过程中自然也少不了带着新员工到各个部门跑一圈，让全部的人相识。 办完入职手续再带他们去办理宿舍入住手续，填写宿舍入住申请表，宿舍入住支配，以及领取实习生的床上用品。做完这些工作后就是让他们好好休息了。 整个过程和预期的一样，新来的实习生和当时的自己一样对这里的很多东西感觉很簇新，如是也问了很多无趣的问题。完全的入职过程自己俨然是扮演的并不是一个新员工的角色，在全部手续办完之后，当告知对方自己也是刚来不久的实习生的时候对方感觉很惊诧，或许这种惊诧里面带的也是最这一段时间确实定吧。 第四篇：人力资源实习日记 xxxx资源有限公司是我系的实习基地，xxx年第一学期期末在我系意料招收18名在校生在本暑假去该公司各个部门实习。在经过一轮面试后我和另外十一名同学于7月16号至8月25号分别被支配在不同的部门甚至是不同的分公司实习。我被支配在红日职业技能培训学校的客户服务部，跟着班务主管xxx老师学习。 在为期xxxx天的实习时间里。我主要的工作是关心部门里的同事做个种力所能及的事情，具体的如下： 一、负责xx集团内训时的签到，统计评价表并录入; 二、整理各期学员的资料，进行分类、归档、文字录入; 三、整理仓库教材数目，将其分类摆放; 四、开班时候跟进，负责签到，派发书籍等; 五、准备上课以及内训的文件、签到表、饭票、茶水等; 六、打印、复印企业培训师、人力资源管理师及其他相关资料; 七、通知学员开班时间; 八、解答学员的关于开班的各种疑问; 九、负责发放准考证、毕业证等各种证件; 十、制作学员的听课证; 十一、 与学员保持紧密联系等。 在实习中我主动主动的关心客户服务部各同事的相关工作，本着“诚信连接，成就你我，红海与您携手共创奇妙明天的公司理念，用心去接待每位学员，牢记公司的核心价值观“讲实话，做实事，重实效;流程保障品质，品质铸就品牌，认真负责，能很好的完成上面交给的任务。 如今实习已经结束，虽然短短的四十多天时间，但是我还是获益不浅，感慨良多。让我感受最深刻的主要有如下几点： 一、专业学问与其他相关学问积累的重要性。在为期一天的岗前培训和差不多四十天的实习时间里我感受最深的其中一点就是我的学问学得不够到位。回顾自己在学校的两年时间里，工作和学习好像分的不是很清楚，没有很系统的一个支配，大部分时间里都是想做什么就做什么，或者是如普遍现象一样，考前一个月。所以我所学的学问并没有什么，也难怪自己老是在思索读高校原委是读什么。没有最基础的学问作为铺垫你是很难将一件事情做好的。所谓“欲穷千里目，更上一层楼，“站得高你就看得远，所以我要好好的整理自己，充溢自己。 二、做事的看法。有句话说“高度确定看法，看法确定一切，在实习期间我更加深刻地体会到了这句话的意义所在。我不能说自己在这段时间里全都是认真地在做事情，因为我也有倦怠的时候。在那么一点倦怠的空隙里，我感觉自己好像有点不想做事，那时候就会好少的事情给你做。因为你自己没有主动去问有什么事情我可以帮的上忙的，那样自己学到就可能少些技能操作。而当我主动去问我有什么可以帮得上忙的时候我就会有好多的事情做，尽管有时候只是复印资料，整理资料，但是那样也交教会我很多。比方复印，在实习期间复印资料也是我的一项比较重要的任务，其中一个星期我几乎全和复印机打交道，到如今我对那台机器的操作比办公室的任何一位同事都要娴熟，回来的时候也与它留了影，真的是产生了感情。做一件事情，不管它将要面对的是多大的挑战，你首先要知道你自己的看法是怎样的。 三、良好的人文环境是我的最爱。从我个人的角度来说，我择业要考虑的其中一个比较重要的因素就是人文关系。在红日客户服务部的这些日子里，我能感觉到自己是在一个很轻松的气氛里面度过的。在那里面工作能感觉到老员工对新员工的照看，可以感受到人与人之间的和谐。我们办公室一共有七个人，都是来自不同的地方，所以在中午休息时间或者是空于时间里我们会各自聊聊自己的家乡里的小吃以及风俗习惯，一起感受着对方对家乡的酷爱以及思乡之情。这样的气氛让我对今后的就业增加了信念和志气，这有理由让我信任其实职场上并非全都是勾心斗角，尔谀我诈，人与人之间还是有真爱在。 第五篇：人力资源实习日记 路飞飞人力资源管理实习日记 2009.09.01今日是我到公司实习的第一天。所以很兴奋早上很早就起来了，把自己好好装扮了一下，就去公司了，刚到公司还是很拘谨的，接待我的是人事部的主任，他带我把整个公司熟识了一下，就带我到了自己的座位上，让我看一下公司的规章制度，主要是看公司的人事管理制度以及人事作业程序。第一天上班还是很轻松的，几乎没什么事情人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过聘请、甄选、培训、酬劳等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满意组织当前及将来进展的需要，保证组织目标实现与成员进展的最大化。人力资源管理就是意料组织人力资源需求并作出人力需求支配、聘请选择人员并进行有效组织、考核绩效支付酬劳并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程 2009.09.02我的第一项任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，假如不正确就找他们本人在核对要和电脑上的资料保持一样，很简洁的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成，公司总共分为5个部门，有采编部，人力资源部，财务部，制作部，网络部。共有员工98人。人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教化培训、人事档案、劳动爱惜、离退休管理等方面的工作。人力资源部设置正副主任各一名，其职业道德的基本要求：一要有爱心：爱职业，爱员工、敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中的每一件“小事。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源管理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最正确点。四要具有探究、创新、团结、协调、听从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。 2009.09.03今日上午接着昨天没完成的工作，把公司每个员工都熟识了一遍感觉还不错，嘿嘿下午起先打字，打公司的规章制度，今日还接触了公司各类台帐以及工伤保险、养老保险等各类社会保险。也最终明白了所谓的“五险是指养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险。“一金是指住房公积金。“五险一金是由政府部门颁发实施的社会保险。“五险它带有强制性，规定适用单位必需无条件执行，它也是运用单位必需担当的基本社会义务，对劳动者来说是应当享受的基本权利。而“住房公积金是非强制性规定，视不同单位规定有所不同。人力资源人员要具备：具备公正、忠信、坚决勇敢的意志力。对于人力资源人员来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、举荐、运用人才时坚持“唯才是用的原则。还要具有坚决勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。具备广博的社会科学学问。一方面可充分利用各种社会科学学问或方法，对人性的分析判别供应技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学学问有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建立单位或组织所需的人力资源库营造条件。具备实现人力资源有效管理的专业学问和职业实力。这些学问和实力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的实力；职位分析和绩效考核管理实力；薪酬与福利管理实力；人力资源开发、培训实力；人事制度管理实力。当然，作为人力资源经理还应具备组织实力、领导实力、表达实力、自信力以及对人力资源管理工作的爱好或爱好等其它素养实力。 2009.09.04今日经理讲到了公司的进展，从原先几人的小公司进展到今日的不到100的规模全靠公司那些跟随公司十几年的骨干。我在想，以当年公司初期的规模，人手又少，人事方面确定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就犹如现金的很多中小企业，特别是中小零售业的管理状况。可是，就犹如我如今所看到的，公司并没有进展到课本里所讲的战略性人力资源管理，如今还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事物型人力资源。人员聘请、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公允投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力人力资源部就像一个救火队，成天忙于事务性的工作。我想人力资源真正的志向状态是各业务部门主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地。因为人力部门不行能比其他部门更了解他们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理者，比方公司可以特别组织各部门经理进行培训。这样，人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。 2009.09.07这几天公司有几个岗位在招人，所以来面试的人也特别多。今日我也跟着经理去面试了。觉察刚毕业的高校生和已经工作几年的面试者有着较大的差异。很多应届毕业生没有阅历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁，致使求职屡屡碰壁。回想自己学校的状况，很多学生高校四年中对自己的职业进展缺乏清晰的规划，面临选择时，难以作出真正适合自身状况的选择。这是对我们在毕业择业时极为不利的。通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和 接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对适应社会是很有裨益的。 2009.09.08今日总结人力资源部的概念：“人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源即把人作为资源进行管理的部门。既然把人作为资源来管理，就应当考虑到这样几个问题：1.资源是否已得到识别和配置？ 2.如何进行资源配置以到达最优化的程度？3.如何进行资源的充分利用？4.资源是否应根据内部和外部环境的转变而转变？等等。要