人社局节能工作情况汇报.docx

人社局节能工作情况汇报 第一篇：人社局节能工作状况汇报 县人社局节能工作状况汇报 根据县节能办关于组织开展公共机构节能工作专项督查的通知文件要求，为充分发挥公共机构在全社会节能工作中的示范作用，主动推动我县公共机构节能工作的开展，逐步改善公共机构用能现状，现将我局开展节能工作状况汇报如下： 一、高度重视，确保节能工作取得实效。坚持以科学进展观为指导，以建设节省、高效、和谐机关为目标，大力推动公共机构节能工作，通过健全制度、严格管理、更新技术等有效措施，营造公共机构节能气氛，强化机关工作人员节能意识，规范公共机构用能行为，确保完成节能工作目标任务； 二、层层开展，全面部署，落实责任。由主要领导亲自抓，分管领导全面抓，各股室、二层单位负责人具体抓，在整个人社系统建立节省用电的规章制度，统一思想，提高相识，增加全系统干部职工的节能意识，努力形成“人人节电、事事节电、处处节电的良好气氛； 三、具体措施。 1、空调系统节电。加强日常管理，合理设置空调温度。除特殊用处外，室内空调温度设置夏季不得低于26。我局要求全系统工作人员要自觉执行室内温控标准，做到室内无 1 人时不开空调，开空调时不开门窗； 2、节省照明用电。办公室、会议室、公共场所等场所尽量接受自然光，室内亮度足够时不开灯；离开办公室顺手关灯，做到人走灯灭，杜绝“长明灯、“白昼灯；下班后自觉关闭各类电器电源。走廊、楼梯等公共场所照明用电，夜间无人时不开启。 3、节省办公设备用电。计算机、打印机、复印及传真等办公机具不用时，随时关闭；在长时间未运用及下班后，切断电源，削减待机消耗现象； 4、主动应用节能新产品。大力开展公共机构“绿色照明行动，逐步淘汰高能耗灯具，更换为节能灯具选购高效节能，提高能效水平； 三、节能工作是实行科学进展观的重要内容，也是加快建设资源节省型社会的重要举措。我局会依据统一部署，结合实际，深化宣扬，扎实推动，切实增加节能工作的责任感和使命感，从点滴做起，确保公共机构节能真正落到实处，取得实效。 2022年8月7日 其次篇：XX区人社局工作状况汇报 XX区人力资源和社会保障局工作状况汇报 近几年来，在区委区政府正确领导下，全局上下紧紧围绕统筹城乡一体化进展主线，主动服务我区转方式、调结构中心工作，深化实行科学进展观，以深化改革和制度创新为动力，以加快建立覆盖城乡的就业和社会保障权益维护体系为目标，开拓创新，锐意进取，主动推动全区人力资源和社会保障事业健康协调快速进展。现将我局工作及有关状况汇报如下： 一、 全局机构人员状况及主要工作职责 根据区政府机构改革“三定方案的要求，区人社局设7个行政科室、5个二级事业单位就业办、社保处、医保处、农保处、人才沟通中心。行政编制19人，实有11人；事业编制49人，实有41人；另聘用其他各类人员33人；目前全局共85人。主要职责是负责促进全区城乡劳动力就业工作；统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；负责探讨贯彻全区机关、事业单位人员的工资、津贴政策和标准；负责机关企事业单位人员离休、退休的审核审批工作；负责机关企事业工作人员工伤认定及审定伤残等级；负责全区事业单位人事制度改革工作；综合管理全区引进国外智力、赴国境外培训和留学人员来我区工作；负责行政机关公务员综合管理工作等。 二、全区机关事业单位人员状况 全区机关事业单位总人数11746人，其中财政拨款的 - 1 办事处组织开展“集头聘请活动30多场次，供应就业岗位4000多个，达成就业意向2300余人。另外，主动做好高校毕业生就业救济工作，为2680名应届毕业生建立了就业实名制登记表，开发了23个公益性岗位用于安置残疾、贫困家庭高校生就业，取得了良好的社会反响。 二是加大就业创业培训力度，实现城乡劳动者素养就业。围绕就业技能培训、城镇创业实力培训、农业好用技术培训、农村创业培训4个项目、近60个工种专业，在全区范围内开展了培训愿望集中调查，建立健全了培训愿望信息库，刚好驾驭培训需求信息。同时，在各镇(街道)人力资源市场统一设置了培训报名窗口，开通了网上报名系统。根据培训愿望调查，确定了40个技能和创业培训项目。主动开展了“送培训下乡活动，依托13个镇街道的人力资源和社会保障所，举办流淌培训班，对农村劳动力就地进行“零距离的创业、技能培训。不仅让受训群众节省了时间，也削减了其来回城乡的交通、生活等费用，受到农夫群众的普遍好评。同时，大力开展“订单式、“储备式技能培训。通过与山东九羊集团、汇金公司等多家企业企业联系，确定了一批市场潜力大、就业前景好的培训专业，按订单要求进行培训，定向输出，增加了培训的针对性和实效性。今年以来，共有4500多名城乡劳动力参加了“电工、“焊工、“计算机、“冶炼等技能培训，为缓解全区的就业压力作出了重要奉献。 三是完善基层平台建设，建立城乡一体化的就业服务体系。 - 3 人力资源和社会保障所长、重点企业劳资科长会议，调度通报状况。实现了扩面数量和质量并举，做到了应收尽收。截至目前，全区职工基本养老、失业、医疗、工伤、生育保险参保人数分别新增4100人、462人、2860人、5850人、3256人。新型农村和城镇养老保险试点工作进一步完善。目前，全区有12 万60周岁以上城镇和农村居民按月领取养老金，总计发放养老金1.5亿元；16-59周岁参保人数达22万人，缴纳保费1.8亿元，适龄城乡居民参保率到达95%。二是基金监督管理力度进一步加强。对各项保险基金欠费单位进行重点监控，通过电话催缴、书面催缴、登门催缴及劳动监察联合执法等多种形式，搞好督查稽核，实行限期缴纳，增加了企业缴费的主动性；严格依据各项保险法律法规和基金管理规定，实行收支两条线管理制度，做到基金专户储存和专款专用，确保了社保基金平安完好。三是社会保险经办实力进一步提高。不断规范保险费征缴程序，完善审核制度，实现了计算机网络缴费、个人缴费信息网络化管理和网上查询。稳步推动保险社会化管理步伐，不断健全离退休人员社会化管理台账，为离退休人员建立了数据库和健康卡，机关和企事业单位人员养老金社会化发放率均保持100%。城镇养老、医疗、工伤、生育、失业等各项社会保险全部实现了硬件升级、计算机联网办公，农保信息网络全部辐射到各镇街道，现已投入试运行。认真落实企业职工基本养老保险关系转移接续方法，切实维护参保人员利益。城镇居民医 - 5 参加了专业技术人员职业道德与创新实力公需科目接着教化。 (四)强化劳动监察工作，构建和谐劳动关系 一是加大劳动法规宣扬力度，引导劳资双方构建和谐劳动关系。为提高农夫工的维权意识，我区劳动保障部门及相关部门人员多次利用周末和节假日的时间到农夫工比较密集的街道和车站开展劳动保障政策法规的宣扬和政策询问活动，取得了良好的效果。深化组织开展了“劳动关系和谐企业星级管理评比活动，把评比结果作为社会信誉评估体系的信息和资源向社会发布，提高了企业构建和谐劳动关系的主动性。二是扩大劳动合同签订范围，理顺劳动用工关系。印发了莱城区2022年农夫工劳动合同签订“春暖行动实施方案，以建筑业、采矿业、制造业、住宿和餐饮业为重点，实行供应劳动合同、上门服务、选树典型等方式，催促用人单位与农夫工签订劳动合同，到目前为止已签订劳动合同4000余份，较好维护了农夫工的合法权益。三是加大劳动执法力度，规范企业用工行为。今年以来，先后开展了人力资源市场专项检查、劳动保障监督书面审查、用人单位遵守社会保险法律法规状况专项检查、“五小企业用工状况检查等专项执法督查。另外，进行日常巡查80户次，涉及劳动者13000多人，补发拖欠工资20多万元，缴纳社会保险180余万元。通过执法检查，规范了企业用工，亲热了劳资双方关系，形成了劳动者和经营者真诚合作、共谋进展、 - 7 一些问题和缺乏，比方就业工作结构性冲突突出，高校毕业生、农夫工等群体的就业压力照旧很大；社会保障体系建设有待健全完善，农夫工工资拖欠问题照旧存在等。下一步，我们要不断强化干部队伍建设，完善制度，创新思路，强化措施，狠抓落实，确保各项工作取得更大的突破。当前已进入12月中旬，2022年立即就要过去，在总结工作的基础上，要谋划好明年的工作，重点围绕以下几个方面做好工作： 1、做好重点群体就业工作。接着把高校毕业生就业放在就业工作的首位，实施好“三支一扶、全科医师培训等基层服务项目，主动激励毕业生到企业、社区等基层一线就业。进一步完善困难群体就业救济制度，开发更多社会公益性就业岗位，帮扶城乡“双零家庭、困难毕业生等群体实现就业。主动完善促进农村劳动力转移的机制体制，加大培训工作力度，拓宽就业路子，引导农夫工就地就近就业、自谋职业和返乡创业。 2、主动做好社会保险扩面征缴、基金监管和经办管理服务工作。接着严格落实社会保险扩面征缴责任制，层层分解任务，实行月调度、季通报制度。重点促进非公有制经济组织从业人员、灵敏就业人员、农夫工、城镇居民等群体参加社会保险，不断扩大社会保险覆盖面和受益面。严格落实“收支两条线制度，确保基金平安平稳运行。加强医疗、工伤、生育保险医疗费用支付的实时监测，严格杜绝不合理开支。加快推动社会保险标准化和信息化建设步伐，逐步提高社保经办管理服务水平，确保养老金、失业金等各项社会待遇刚好落实。 - 9 第三篇：人社局务公开状况汇报 碑林区人力资源和社会保障局实行党务公开状况汇报 我局现有党员108名，其中预备党员5名，局党委下设四个支部，1个总支。根据区委的统一部署，依据区纪委制定的关于在全区党的基层组织实行党务公开的实施看法碑办发 36号文件的要求，我局党委高度重视，把开展党务公开作为加强基层党组织建设、进展党内民主、加强党的先进性建设的重要举措，近两个月来我们加强领导，细心组织实施，扎实开展工作，取得了较好的效果。现将工作状况简要汇报如下： 一、统一思想，充分相识党务公开工作的必要性 党务公开工作是加强和改良党的建设的重要内容和举措，是落实宽阔党员和群众民主管理、民主监督权力的有效形式，必需统一思想，加强相识，才能顺当有效地推动。为将党务公开工作宣扬到位、发动到位，我局分别召开党委会、支委会、支部大会，认真传达文件精神，广泛进行动员部署，统一了思想，提高了相识，使宽阔党员干部充分相识到：开展党务公开，有利于加强党的自身建设，提高领导水平和执政实力；有利于优化进展环境，推动领先进展和科学进展；有利于强化党内监督，主动有效地预防腐败，促进党内民主和团结统一；有利于进一步亲热党群、干群关系，增加党支部的凝合力和战斗力。 二、加强领导，力求党务公开工作的规范性 为确保党务公开工作的有效开展，我局成立了由党政一把手任组长、其他班子成员为副组长，各部门负责人为成员的党务公开工作领导小组，加强对党务公开工作的领导。同时，探讨制定了我局党务公开工作实施方案，明确了党务公开的形式、内容、程序、时限，确保了党务公开工作的顺当开展。 在公开形式上，坚持留意实效。我们根据“规范、好用、明白、便利的原则，针对不同内容确定公开形式。我们实行通过党内有关会议、下发文件、定期通报、设置党务公开看法箱和公开电话等进行党务公开。在公开程序上，严格按规范要求操作，党务公开的项目、形式、方案和内容由领导小组审核后组织实施。 在公开内容上，力求全面真实。党务公开的内容有相对固定的，也有阶段性的和临时性的，我们在把握公开内容时，力求做到全面、真实、具体、合法。凡是群众关切的党内热点问题和人事劳动保障重大事项，只要不涉及党内隐私，都进行公开，其中突出了六大重点内容：局内重大决策、确定；领导班子自身建设状况；领导干部廉洁自律规定执行状况；党支部抓基层组织建设状况；群众和社会关注的人事劳动保障热点和焦点问题。 在公开制度上，确保机制完善。为确保党务公开工作不走过场，不留于形式，并持之以恒，取得良好效果，我们探讨制定了相应的运行保障机制。一是制定了党务公开制度。党支部 书记对党务公开工作负总责，党务公开工作领导小组对公开方案、公开内容、公开的组织实施负具体责任，由党务公开工作小组具体实施，各支部对职责范围内的事项负责公开。二是实行预公开制度。即党支部在确定或办理与群众利益亲热相关的重要事项前，先公开初步方案，在充分听取干部和群众看法后，进行必要的调整，并在调整后刚好公开。在党员进展等工作中，都执行了预公开制度，广泛听取来自各方面的看法和建议。三是实行聘请监督员制度。聘请其他部门的同志担当党务公开监督员，对党务公开的内容、形式、时限等提出合理化建议，通过召开特地座谈会和发放征求看法表的形式刚好收集、反馈党员、群众的建议和看法。四是看法收集处理反馈制度。对党员、群众提出的看法和建议派专人收集整理，认真探讨处理，特别是对署真实姓名的，还将处理结果告知当事人。五是建立公开工作基础台帐制度。指定专人负责收集整理党务公开台帐，并刚好归档。 三、立足实际，增加党务公开工作的持续性 党务公开工作是一项系统工程，必需要深化、长期、有效地开展，我局在推行党务公开过程中留意和把握了以下几方面的环节： 1、主动稳妥推动。开展党务公开是一项全新的工作，是一个不断探究的过程，为了使这项工作稳步推动，我们本着主动 稳妥、结合人事劳动保障工作实际的原则，做到既大力推动，大胆创新，又科学支配，规范操作，有序推动。 2、与政务公开相结合、协调运转。党务公开和政务公开是有机统 一、密不行分的整体。开展党务公开的过程中，我们留意结合政务公开的内容、形式，科学选择党务公开的有关内容，突出党务公开应有的特点；主动借鉴、总结政务公开的工作机制，并在此基础上加以完善，使党务公开在高起点、高标准上运作。在推行党务公开过程中，对政务公开中重大决策事项在党务公开中必需表达；留意防止党务公开大包大揽，减弱政务公开应有的作用；将两者有机结合，到达相辅相成、相得益彰，互动推动、互为促进的效果。 3、细心组织、分段实施。我局党务公开工作的实施步骤和工作要点都比较明确，对这项工作的实施步骤和工作重点支配都早有准备，制定了详实、具体、操作性强的实施方案，做到早支配、早行动、早见效。 四、深化剖析，提高党务公开工作的实效性 经过一年多的党务公开工作，我们深刻感受到衡量党务公开工作成效的主要标准，一是看是否增加了党员干部廉洁自律意识，把自律和他律结合起来，造就一支高素养的干部队伍；二是看是否改善和亲热了局党支部和群众的联系，支部的凝合力、战斗力是不是得到了提高；三是看是不是调动了各方面的主动性，紧扣人事劳动保障工作目标，团结协作，领先进展。 实践说明，实行党务公开，增加了党建工作和党内事务的透亮度，扩大了党员和群众的知情权、监督权、参与权，拓宽了党与人民群众沟通的渠道，党内外民主得到进一步进展，党内外监督得到进一步加强，长期坚持并不断加强和完善此项工作，必将有助于不断增加党支部的凝合力、号召力和战斗力。在开展党务公开工作的过程中，我们有以下体会： 1、推行党务公开进一步完善了议事规则和决策程序。由于对重大事项、重要决策、决议、干部任免等方面状况进行公开，促进了党支部议事规则的进一步完善和更加严格的执行，集体探讨、征求看法、表决、票决、会议确定等规定得到认真落实，保证了决策程序的规范，决策的科学民主。 2、推行党务公开进一步扩大了党内外民主。开展党务公开工作中，对公开内容集体探讨确定、预公开、聘请监督员、看法收集处理和反馈等制度的执行，党内事务和重要工作透亮度的增加，扩大了宽阔党员干部和人民群众的知情权、参与权、选择权、监督权，不仅给党员和群众供应了一个了解领导干部和党内工作真实状况的窗口，而且还供应了一个表达看法的渠道，增加了他们主子翁意识，提高了他们参政议政的主动性，党内外民主得到进一步进展。 3、推行党务公开进一步强化了党风廉政建设。把领导干部的个人重大事项、执行廉洁自律规定状况、述职述廉测评结果、把领导干部个人工作、生活置于群众的监督之下，建立了党外 监督和社会监督的有效途径，形成了与党内监督、组织制约的有机结合，促使领导干部时时事事检点自己的行为，增加了廉洁自律和反腐败斗争的自觉性，党风廉政建设得到强化。 4、推行党务公开进一步亲热了党和人民的血肉联系。始终保持同人民群众的血肉联系是我们党一心一意为人民服务根本宗旨的本质要求，由于我们把宽阔人民群众所关切、社会所关注的热点焦点问题进行公开，消退了群众心目中“暗箱操作疑虑，取得了人民群众对人事劳动保障工作的信任，亲热了党和人民群众的血肉联系。 开展党务公开工作是加强党的建设的一个崭新课题，我局开展此项工作以来，在公开的形式、载体、内容等方面还存在缺乏，与区委和人民群众的要求相比还存在很大差距。我们将结合人力资源和社会保障工作实际，大胆探究，不断创新，进一步拓展公开内容，开发公开载体，完善运行机制，通过持之以恒地开展党务公开工作，促进我局党建工作水平再创新高。 二一二年七月十九日 第四篇：人社局汇报 狠抓党风廉政建设落实 推动人社工作飞跃进展 2022年，在区委、区政府的正确领导下，以区纪委 反腐倡廉建设,提高行政执行力等活动为契机，围绕创新教化、强化责任、落实监督、建立体系、行风建设“五条主线，把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中，取得明显成效，促进了全区人力资源和社会保障事业的飞跃进展。现将我局落实状况汇报如下： 一抓好“三个专题，增加廉政廉洁意识 我们在认真做好全局干部职工的志向信念、思想政 治、作风纪律、法治道德、争先创优等教化的同时，以廉政风险防控全覆盖和廉洁教化全覆盖为中心，重点抓了“三个专题教化：一是推动思想作风教化,引导全局党员干部主动投身人力资源和社会保障事业进展大潮之中，不断更新和树立创新观念、效能观念、民主观念、法制观念等。同时，我们加强内部管理、规范部门执法、规范窗口服务，组织全局干部职工认真学习中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，进一步增加干部职工的廉洁廉政意识，提高了干部职工拒腐防变实力。二是爱国主义教化。8月份，组织全局党员赴满洲省委旧址参观学习，接受革命传统和爱国主义教化，增加全体党员的荣耀感和责任感，促进其立足本职，以人为本，为民服务，为民解难，把好事办好、实事办实。三是警示教化。我局组织观看了廉政教化宣扬片，并由局党委书记做了一堂“加强党性修养，做廉政建设表率的生动有效的党课，增加了反腐倡廉宣扬教化的针对性和有效性。 二明确责任，保证履职履责到位 我们在坚持局党组统一领导、分管领导分工负责、 纪检监察组织协调、干部群众主动参与的领导体制和工 作机制的同时，进一步明确了“五项责任：一是明确责任目标。根据党风廉政建设目标责任，结合全局工作实际，认真梳理了党风廉政建设工作中存在的重点、难点问题，印发2022年党风廉政建设工作实施方案，对党风廉政建设作出具体部署，明确了局属各科室、各单位的责任和目标，增加了针对性和操作性。二是明确责任分工。认真落实局党组对党风廉政建设的全面领导，“一把手负总责，分管领导各负其责，实行“一岗双责的责任机制。“一把手对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。层层落实目标责任制，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。三是明确责任落实。将党风廉政建设目标，纳入局全年工作支配，根据目标作出具体支配，做到年初有方案，年中有检查，年末有总结。将党风廉政工作纳入局目标责任体系，实行目标责任制考核，使得党风廉政建设同业务工作紧密结合，促进了党风廉政责任制度的落实。四是明确责任追究。在绩效目标考评中，通过个别交谈、座谈探讨、民主测评等方式对责任人进行考评。五是明确廉政风险防范责任。把执行规章制度、加强风险点监控作为今年的工作重点，将党务、政务公开作为加强对风险点监控的重要手段，加强对重点部门和重点环节的监督检查。 三加强服务，树立效能新形象 我们紧紧围绕区委、区政府和市人社局下达的目标 任务，紧扣工作职能，坚持把加强效能行风建设作为服务进展、保障民生，加强反腐倡廉建设的一件大事常抓不懈，不断加大行风和效能建设力度。一是优化窗口服务,依据“一心一意为群众服务，想方设法为企业服务的要求，推动窗口建设，增设政策询问服务台，加强信访接待工作，建立信访信息台账，群众诉求限时办结制 度、重点事项督查督办制度、领导信访接待处理制度，努力提高群众满足度。 二是严格依据党风廉政建设责任制及相关要求，局领导班子成员带头执行党风廉政建设各项规定，全局干部职工严格规范个人行为的基础上，始终坚持“两项制度：一是有案必查制度。严格依据信访件管理和信访监督工作的规定要求，高度重视信访工作，肃穆查处在行政执法及相关活动中的不作为、乱作为和包庇袒护等违法违规的行为，做到有案必查，有查必果。二是重大事项集体探讨制度。局班子坚持依据“民主集中制有关规定，在项目建设、经费运用、人事调整等重大事项确定上，集体探讨、分工负责，坚持分工不分家，做到互相协调、互相协作、互相支持、互相监督。 二、存在的问题 我局党风廉政建设工作在区委、区政府、区纪委的领导下，取得了确定的成果，人社系统内无一起违法违纪状况发生，各项民计民生工作得到有效落实。但还存在一些缺乏，主要表如今：个别党员干部对党风廉政建设的重要性相识还不够，理论学习的自觉性有待进一步提高；廉政防腐推行的深度和广度还不够；在人力资源和社会保障工作机制上、从源头上遏制腐败现象的方法措施有待深化探究。对这些问题，我们将在今后的工作中，实行切实有效的措施认真加以解决。 三、2022年工作思路 党风廉政建设是一项长期而困难的任务，加强党风廉政建设和反腐败斗争显得特别重要和尤其必要。2022年，我局将认真贯两会精神，依据区纪委的部署，接着加大党风廉政建设工作力度，着力加强五个方面工作：一是更加加强党员干部的思想教化；二是创新廉政风险预警防范机制；三是进一步优化内部制度管理；四是坚决不移地推动优化窗口服务作风建设；五是确保“树立 正确权力观、提高行政执行力的主题教化活动卓有成效。逐步建立人社系统党风廉政建设和反腐防控工作长效机制，切实从源头上防止腐败发生，全力打造全局风清气正的工作环境，努力在改善民计民生、服务群众最优化方面取得更大成果，推动我区人力资源和社会保障工作新飞跃大进展。 大东区人力资源和社会保障局 二O一二年一月六日 第五篇：人社局2022年工作状况总结汇报 人社局2022年工作状况总结汇报 今年以来，区人社局在区委区政府的正确领导和市人社局的细心指导下，紧紧围绕X年的各项工作目标任务，抓班子、带队伍、严纪律、转作风，各项工作扎实有序开展，为全区经济健康进展和社会和谐稳定做出了主动奉献。现将我局X年工作总结和X年工作预备汇报如下： 一、目标任务完成状况及成效。 X.就业创业局面稳定。新增城镇实名制就业任务数X人，完成X人，为全年任务的X.X%。城镇登记失业率限制在X以内；为符合条件的人员做就业登记X人次，失业登记X人次，就业救济X人次，劳动用工备案X人次；公益性岗位开发X个，完成率X%；就业见习岗位开发X个，完成率X%；已胜利举办X场次聘请活动，累计发布就业岗位X余个；开设X个企业新录用人员岗前培训班次，培训合格X人，开设就业技能培训X个班次，培训合格X人；为X名创业人员、X家合伙企业举荐发放了创业担保贷款共X万元。 X.引育引领人才强区。协作区委组织部、区委编办完成了我区机构改革工作；共梳理计X个单位申报的X名事业单位公开聘请支配。面对社会公开引进了X名优秀教化人才，面对区内农村学校选调了X名老师，省统考聘请中小学老师X人，聘请特岗老师X人。新招募X名三支一扶人员。共办理X人的初级聘任手续、X人的中级聘任手续和X人的高级聘任手续。完成全区X余名机关事业单位科级以下人员的X考核工作。完成全区X余人次的接着教化学习工作。 接收教化局、财政局、农委等单位股级干部任职资格审查X名。高效完成全区机关事业单位X和X“目标综合考核工作。做好全区事业单位X多名工作人员正常晋级工作和事业单位X下半和X年上半嘉奖性绩效工资审批。 X.社会保险惠及民生。全区城乡居民养老保险累计参保X.X万人，按时完成区下达参保任务；当缴费X.X万人；领取养老金X.X万人，发放率X%。X通过市级统筹失业保险基金为X人次发放了失业金X.X万元，缴纳失业人员医疗保险费X.X万元。办理工伤认定申请X件，完成了X名工伤保险定期盼遇享受人员的资格认证工作，上报劳动实力鉴定申请X件。 X.稳固脱贫攻坚成效。我区有劳动实力和就业意愿且未就业贫困劳动者经帮扶实现就业目标任务X人，已完成X人，完成任务的X.X%；新招募市级扶贫基地目标任务X个，完成任务的X%；新建就业扶贫驿站X个，完成任务X%；新开发公益岗位X个，完成任务的X%。规范全区就业扶贫车间认定及运营管理工作，重新认定了X个就业扶贫车间。举办就业技能脱贫培训班X期，培训合格X人，完成市局下达任务的X%。为全区五类贫困人口X人，代缴保费X人，领取养老金X人，实现应保尽保。 X.劳动关系和谐稳定。受理仲裁案件共X件，涉案金额X.X万元，涉案人员X余人，调解结案X件，时效内结案率X%。处理拖欠农夫工工资案件X件，涉及农夫工X名、拖欠工资涉及金额X.X万元，依法向公安机关移交涉嫌拒不支付劳动酬劳案件X件，合计收缴X家建设项目农夫工工资保证金合计X.X万元，有力的保证了解决拖欠农夫工工资案件的处理。 二、主要措施和做法成效。 X.供应全方位公共就业服务，着力提升就业创业水平。一是利用“接您回家、“春风行动、“就业创业人才聘请、“四进四扶、“四送一服等系列活动宣扬就业创业政策，开展就业创业服务，累计开展X场次聘请活动。二是拓展就业渠道，促进特殊群体就业。通过开发就业脱贫帮助性岗位、公益性岗位、高校毕业生就业见习岗位，关心贫困劳动者、就业困难人员、高校毕业生实现就业。三是做好网上办理就业创业登记和高校毕业生就业服务工作，关心慰问退休职工，为托管企业职工办理退休手续。四是加大就业技能培训力度，共开设就业技能培训X个班次，全区X人参加创业培训。五是主动举荐小额担保贷款，大力实施创业帮扶。 X.围绕“人才强区战略，切实加强人才队伍建设。一是坚持公开聘请，做好公务员招录、事业单位人员聘请支配及考务。坚持“民zhu、公开、竞争、择优的原则，规范制度程序，严格考核把关，健全优秀人才引进机制。二是规范档案管理，严格做好人事档案的缺失材料统计、收缴、转出工作，开展干部人事档案专项审核，建立人员信息库。三是完成学习X余人次专业技术人员的接着教化学习，做好岗位设置和人员职评及聘任工作。四是强化业务学问，根据文件政策，加强工资管理，做好日常工资福利业务工作。五是推动我区高技能人才队伍建设，主动申报市级技能大师工作室X家、申报省、市杰出工匠及技能大奖等多项高技能人才评比项目，组织钳工、电工、养老护理、家政服务等多个工种参加阜创汇技能大赛。 X.全民参保稳步推动，社会保障提标扩面。一是提前谋划，分解任务。明确全年工作重点，分解下达目标任务，制定考核奖惩方法。二是多层次多形式宣扬政策，多措并举催促缴费，努力实现应保尽保。三是开展风险防控和内部管理自查工作，刚好补救风险漏洞，确保基金平安。四是社会保险社保经办业务下沉实现了全城通办，服务网点覆盖乡镇街道和村居社区，办事群众可就近办理社保业务。 X.扎实开展各项行动，主动构建和谐劳动关系。一是持续开展“春季要约行动，截止目前我区已发出要约企业X家，覆盖职工X人，签订集体合同企业到达X家，覆盖职工X余人。二是落实各项制度，建立并落实工程建设领域农夫工工资保证金管理制度。主动协作市劳动保障监察综合执法支队建立建筑领域用工实名制和农夫工工资专用账户制度。建立健全农夫工工资应急周转金制度。三是加强部门协调协作，健全劳动关系三方机制。充分利用由人社部门主导，总工会、工商联等部门参与的劳动争议调解指导工作平台，整合资源，形成工作合力。四是开展清理整顿人力资源秩序专项行动，联合区市场监督管理局执法人员深化基层开展一线执法检查，共检查相关单位X家。 三、X年工作预备。 X.持续抓好就业创业工作。做好灵敏就业人员社保补贴的申报、发放工作，并做好就业失业登记；加大高校毕业生就业创业政策宣扬，推动离校高校毕业生刚好就业创业；加大“X+N聘请活动举办力度，经常性深化企业开展“四送一服的政策宣扬；高质量完成技工大省技能培训民生工程目标任务；接着推行创业担保贷款政策，为更多的创业者供应更好的服务。 X.主动做好引才留才育才工作。实行更加主动、更加开放、更加有效的人才政策。贯彻科学的工资水平确定机制和正常增长机制；协作政府和上级主管部门，科学合理设置条件和岗位，组织实施全区事业单位公开聘请工作；对全区各单位专业技术人员接着教化学习进行审核登记；做好全区科级以下干部职工考核工作及机关单位和参公单位的公车补助变更审批工作；根据国家工资政策规定，切实加强对机关、事业单位工资管理。 X.多措并举确保实现全民参保目标。加强政策宣扬，强化工作措施，开展全民参保支配，引导宽阔城乡居民主动参保，主动缴费，全面完成民生工程任务。主动做好养老金发放工作，确保领取人员基本生活。加强对村协理员的业务指导和日常监管，加强法纪和廉政教化，防范基金平安风险。 X.高质量完成扶贫“双包及脱贫攻坚任务。依据区委区政府统一部署，有支配的实施完成扶贫“双包任务。加强对扶贫车间和扶贫驿站的运营管理的日常监督和管理；主动实施就业脱贫帮助性岗位开发、就业脱贫专场聘请会、就业技能脱贫培训等举措，促进建档立卡贫困者尽早脱贫；全面落实居保扶贫政策，组织困难人员参保登记，实现居保扶贫政策应享尽享。 X.大力构建和谐劳动关系。加大劳动用工集体合同制度建设，大力推动集体劳动合同签订和监督工作；接着推动建筑领域用工实名制好农夫工工资劳务费专用帐户管理制度工作，加大对农夫工工资保证金的收缴力度，开展农夫工工资支付专项检查工作。推动劳动保障监察“两网化工作，扎实做好投诉、举报案件受理工作。开展农夫工工资支付专项检查。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第31页 共31页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页