最新劳务员之劳务员专业管理实务题库附答案【达标题】.docx
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最新劳务员之劳务员专业管理实务题库附答案【达标题】.docx
最新劳务员之劳务员专业管理实务题库附答案【达标题】第一部分 单选题(50题)1、( )根据不同情况分别填写结算单签字,其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门【答案】: B 2、以下( )不是按使用范围分类的。A.施工定额B.企业定额C.概算定额D.投资估算指标【答案】: B 3、编制劳务用工需求量计划应该在( )阶段。A.决策B.施工前准备C.施工D.投标【答案】: B 4、职工有下列( )情形之一的,不应当认定为工伤。A.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的B.醉酒或者吸毒的C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的【答案】: B 5、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和( )。A.工资B.休假C.工伤事故D.培训【答案】: C 6、在下列各项中,不能认定为工伤的是( )。A.职工上下班途中,被机动车撞伤B.职工在工作岗位,突发心血管病死亡C.职工因醉酒伤亡D.职工在消防演练中受伤【答案】: C 7、属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期,根据订购合同(视为进场计划)的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收(料)小票,报至物资管理部门审核,物资管理部门审核确定签字,再报项目( )审核确认签字。A.工程部门B.预算部门C.财务部门D.人事部门【答案】: B 8、下列( )不属于劳务培训计划的编制原则。A.理论与实践相结合的原则B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合原则D.人员培训与企业文化相适应原则【答案】: C 9、劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。A.3B.5C.7D.9【答案】: B 10、施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。( )A.工会组织B.行业管理协会C.建设主管部门D.劳务分包企业【答案】: C 11、遇到( )天气不能从事高处作业。A.6级以上的风天和雷暴雨天B.冬天C.35度以上的热天D.5级以上的风天【答案】: A 12、甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。A.乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效。B.丙说:用人单位免除自己的主要责任.排除劳动者权利的合同无效C.丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同仍然有效D.戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效【答案】: B 13、分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。A.质量检查员B.施工技术员C.分包负责人D.安全员【答案】: A 14、下列( )属于协商的特点。A.成本低B.效率低C.不能充分体现纠纷各方的意愿D.纠纷解决的确定性【答案】: A 15、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。A.日计划B.周计划C.月计划D.年计划【答案】: D 16、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是( )。A.主动执行、落实工作任务B.主动配合,在技术交底后自行组织施工活动C.能够按施工方案进行施工D.能够主动采取措施满足工期要求【答案】: B 17、公司( )是群体性突发事件第一责任人。A.项目经理B.技术负责人C.法定代表人D.劳务班组长【答案】: C 18、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场,应及时( )。A.向有关部门举报B.向施工单位举报C.向施工单位提示D.向建设单位举报【答案】: A 19、按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。A.用人单位B.国家C.劳动者个人D.用人单位和劳动者个人共同负担【答案】: A 20、按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。A.用人单位B.国家C.劳动者个人D.用人单位和劳动者个人共同负担【答案】: A 21、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式( )。A.两份B.三份C.四份D.五份【答案】: B 22、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。A.必要的休息时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间【答案】: B 23、劳动合同依法订立即具有法律约束力,( )应当履行劳动合同规定的义务。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.第三方【答案】: C 24、企业支付农民工工资应编制工资支付表,如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况,并保存( )以上备查。A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】: A 25、目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识【答案】: D 26、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14,计划工资总额为( )。A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】: C 27、在施工准备阶段,( )首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。A.总承包单位公司B.施工劳务企业C.项目部D.劳务队伍【答案】: C 28、职工考勤应以( )的形式进行记录。A.原始记录表B.考勤表C.出勤表D.旷工表【答案】: B 29、劳务人员( )是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名册B.考勤表C.工资表D.工资台账【答案】: C 30、某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过( )。A.1个月B.6个月C.3个月D.2个月【答案】: B 31、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分,并根据其( )确定优先解释顺序。A.重要程度B.承包人的要求C.劳务分包人的要求D.性质【答案】: D 32、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。A.报价水平与履约能力B.履约能力与社会信用C.社会信用与报价水平D.报价水平与经营行为【答案】: B 33、某工程承包作业5000,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数为120。计划平均人数为( )。(保留整数)A.80B.82C.90D.100【答案】: B 34、分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。A.现金B.银行转账C.支票D.网上支付【答案】: B 35、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )或者人民法院确认。A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构【答案】: D 36、项目部劳务管理人员(劳务员)对比施工现场人员流动情况,将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对,确定人员增减情况,编制( ),及时掌握劳务人员的流动情况。A.考勤表B.工资表C.劳务费结算支付情况报表D.劳务作业人员增减台账【答案】: D 37、劳动争议的( ),是解决劳动争议的最终程序。A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼【答案】: D 38、建筑业企业资质证书有效期为( )年。A.2B.3C.5D.10【答案】: C 39、企业人力资源部负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。工资支付预留账户”设在企业( ),保障资金安全。A.人力资源部B.财务部C.工程部D.保卫部【答案】: B 40、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。A.固定合同价款B.建筑面积总和单价C.工种工日单价D.暂估价方式【答案】: D 41、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14,计划工资总额为( )。A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】: C 42、劳动争议的( ),是解决劳动争议的最终程序。A.判决B.仲裁C.调解D.诉讼【答案】: D 43、根据劳动合同法的规定,对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。A.1个月B.15天C.2个月D.3个月【答案】: A 44、承包人负责审核劳务分包企业分包合同签订、备案情况,审核劳务费结算情况;根据( )制定兑付方案,决定支付额度。A.预留资金情况B.财务状况C.工程量完成情况D.劳务费结算情况【答案】: A 45、承包人应按工程所在地行政管理机关的( )对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。A.标准和要求B.创建文明活动C.卫生城市评比D.绿色施工【答案】: A 46、下列不属于劳务分包合同价款的是( )。A.工人工资B.管理费C.工人奖金D.工具用具费【答案】: C 47、当前,要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的( )行业参加工伤保险A.石油B.化工C.电子D.建筑【答案】: D 48、总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起( )内完成审核并书面答复承包人;逾期不答复的,视为发包人同意承包人提交的结算资料。A.28日B.15日C.10日D.5日【答案】: A 49、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算器定额时间为( )。A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】: B 50、劳动力需求计划的编制程序第一步是( )。A.确定劳动效率B.确定劳动力投人量C.确定劳动组合D.确定投人强度【答案】: A 第二部分 多选题(50题)1、编制劳动定额常用的方法有:( )。A.比较类推法B.经验估计法C.公式法D.统计分析法E.技术测定法【答案】: ABD 2、属于施工劳动力主要类型的是( )。( )A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】: ABC 3、必须消耗的时间包括( )。A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C.有效工作时间D.休息时间E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间【答案】: BCD 4、根据使用时间的不同,劳动力需求计划可分为( )。A.劳动力总需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等【答案】: AD 5、申请劳动能力鉴定的程序是( )。A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达【答案】: BCD 6、属于施工劳动力主要类型的是( )。A.企业自有工人B.聘用外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】: ABC 7、人员培训与企业文化相适应原则要求,培训应( )。A.服务于企业的总体发展战略B.有助于企业文化的形成和发展C.有助于企业管理工作的程序化D.超前于市场需求E.与时俱进【答案】: ABC 8、对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。( )A.优秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】: ABC 9、劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。A.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求【答案】: CD 10、建筑施工现场的伤亡事故多发生在( )等方面。A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】: ABCD 11、工伤认定的条件包括( )。( )A.工作强度B.工作程序C.工作时间D.工作场所E.工作原因【答案】: CD 12、设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素【答案】: BD 13、根据使用时间的不同,劳动力需求计划可分为( )。A.劳动力总需求计划B.正常劳动力需求计划C.特殊情况需求计划D.年度劳动力需求计划E.月劳动力需求计划等【答案】: AD 14、下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明E.提交结果【答案】: ACD 15、根据劳动合同法第十七条第二款规定,劳动合同除必备条款外,当事人可以协商约定其他内容,下列哪些条款属于法定可备条款?( )。A.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇【答案】: ACD 16、劳务员在审验劳务队伍资质时,应满足资质要求方面要求:( )。A.施工作业队所在的施工劳务企业符合施工劳务资质要求B.劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录C.施工劳务企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍D.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案E.施工队伍在以往完成的工程中,能够信守合同、保证工期、满足质量、安全要求,能服从项目经理部的日常管理【答案】: ACD 17、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。A.劳务作业验收的时限B.劳务作业验收的内容C.劳务合同价款结算的时限D.劳务合同价款支付的时限E.劳务作业的作业量【答案】: ACD 18、劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】: ABCD 19、有效工作时间包括( )。A.辅助工作时间B.准备与结束工作时间C.不可避免的中断时间D.偶然的损失时间E.基本工作时间【答案】: AB 20、劳务分包合同的形式包括( )。A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.外来的劳务分包【答案】: BCD 21、项目部对劳务人员工资表进行核对,经核实无误3天公示后,对确认的工资表分别由( )盖章确认。A.工程发包企业B.工程总承包企业C.劳务发包企业D.劳务分包企业E.专业承包企业【答案】: CD 22、建筑施工现场的伤亡事故多发生在( )等方面。A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】: ABCD 23、项目部依据( )对劳务人员工资表进行核对。A.I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】: ABC 24、设置劳务员岗位的企业包括( )。( )A.房地产开发企业B.施工总承包企业C.劳务分包企业D.项目管理企业E.专业承包企业【答案】: CD 25、务工人员上岗前应具备下列哪些知识( )。A.基本技能和技术操作规程B.安全生产和工程质量常识C.政策法律法规知识D.职业道德和城市生活常识E.工程项目管理知识【答案】: ABCD 26、劳务分包企业有下列行为( ),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B.出现重大质量问题的C.因天气原因造成工程延期的D.出现重大安全事故的E.发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的【答案】: ABD 27、劳务人员工资表的最终表格由用工单位(分包)编制,必须由( )签字确认,加盖用工企业公章,每月报总包单位备案。A.劳务人员本人B.劳务负责人C.用工企业劳务员D.用工企业项目负责人E.用工企业法人代表【答案】: ABCD 28、培训需求分析的内容主要包括( )。A.培训需求的层次分析B.培训需求的阶段分析C.培训需求的数量分析D.在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析【答案】: ABD 29、劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。A.等级要求B.资源要求C.资格要求D.业绩要求E.政策管理要求【答案】: CD 30、建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。A.继续教育合格证书B.管理人员岗位证书C.职业技能岗位证书D.特种作业人员操作证书E.特种设备作业人员证书【答案】: BCD 31、安全检查表法通常包括( )。A.检查项目B.内容问题C.改进措施D.处罚规定E.检查措施【答案】: ABC 32、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。A.不满16周岁的B.超过55周岁的C.智力残疾的D.身体残疾的E.育龄妇女【答案】: ABCD 33、对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。( )A.优秀B.良好C.合格D.一般E.不合格【答案】: ABC 34、劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。A.试用期届满后被证明不符合录用条件的。B.严重违反用人单位的规章制度的。C.抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D.严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的。E.因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的。【答案】: BD 35、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。( )A.数据拟合法B.测时法C.写实记录法D.简易测定法E.工作日写实法【答案】: BCD 36、施工劳务申请资质证书变更,应当提交以下材料:( )。A.资质证书变更申请B.企业法人营业执照复印件C.建筑业企业资质证书正、副本原件D.建筑业企业资质证书副本原件E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】: ABC 37、解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失E.执行定金罚则【答案】: ACD 38、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】: ABCD 39、突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。A.前兆阶段B.紧急阶段C.谈判阶段D.僵持阶段E.解决阶段【答案】: ABC 40、农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单,此外,还包含( )。A.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明C.“农民工夜校”管理条例D.“农民工夜校”培训记录E.“农民工夜校”管理制度【答案】: BD 41、劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证【答案】: BD 42、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】: ACD 43、工伤认定的条件包括( )。( )A.工作强度B.工作程序C.工作时间D.工作场所E.工作原因【答案】: CD 44、下列属于培训需求分析的方法的有( )分析方法。A.诺伊B.保罗C.必要性D.灵活性E.充分性【答案】: AC 45、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.缴纳年限E.城镇常住人口【答案】: ABCD 46、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C.竞业限制期限不得超过两年D.竞业期内可以到非竞业单位就业E.竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息【答案】: ACD 47、下列属于劳务分包合同价款的是( )。A.工人工资B.管理费C.工具用具费D.工人奖金E.利润【答案】: ABC 48、绝大多数劳务分包合同违约纠纷为( )。A.劳务作业发包人拒绝或延迟支付合同价款B.劳务作业承包人消极怠工C.劳务作业质量不合格D.劳务作业工期延误E.劳务作业变更合同【答案】: ACD 49、根据劳动合同法第十七条第二款规定,劳动合同除必备条款外,当事人可以协商约定其他内容,下列哪些条款属于法定可备条款?( )。A.试用期B.工作内容和地点C.培训D.保守商业秘密E.福利待遇【答案】: ACD 50、受理工伤认定申请的条件是( )。A.申请理由充分B.申请材料完整C.属于劳动保障行政部门管辖D.受理时效尚未过期E.申请主体合格【答案】: BCD