2021年通用劳动合同范本.pdf

精选 word文档 下载可编辑劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础,通用劳动合同是怎样的呢以下是为大家整理的通用劳动合同范文，欢迎参考阅读。通用劳动合同范文 1咀方(用人单位)咀方地址乙方(劳动者)性别身份证号码邮政编码通讯住址联系电话为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和相关法律、法规、政策的规定，及甲方依法制定的规章制度、发文通知、员工手册等的规定，经平等协商达成一致，自愿签订本劳动合同，共同遵守以下条款。一、劳动合同期限第一条 甲乙双方选择以下第 种形式作为本劳动合同期限(一)固定期限自 年 月 日起至 年 月 日为止。(二)无固定期限自 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时为止。试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日为止。二、工作内容和工作地点第二条 双方同意以下条款内容为工作内容(一)甲方聘用乙方主要从事 岗位(工种)的工作;(二)甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力或工作表现，单方调整乙方的工作岗位;(三)甲方有权根据工作需要安排乙方完成某些临时性工作;2021年通用劳动合同范本-第1页2021年通用劳动合同范本-第1页精选 word文档 下载可编辑(四)乙方同意上述工作岗位的安排或调整，应当按照岗位职责的要求按时、按质、按量完成工作任务。第三条 甲方的公司生产经营场所及乙方的工作地点范围为四川省范围内，甲方安排乙方出差的除外。三、工作时间和休息休假第四条 工作时间(一)甲方安排乙方执行以下第 种工时制度。1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间为 小时，每周工作 天。2、实行综合计算工时工作制。乙方所在岗位实行以(请在所对应的“”中打“”)年、半年、季度、月度为周期的综合计算工时工作制。3、实行不定时工作制与销售任务挂钩。乙方所在岗位实行不定时工作制，同时与乙方完成的销售任务挂钩，原则上乙方每天必须打卡上下班，但出差期间例外;具体工作时间的起止由甲方规定或乙方自主确定，但乙方必须完成甲方规定的每月销售任务。(二)根据甲方企业所从事行业的特点，甲方需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班工资。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。若属于乙方必须完成的每月销售任务而超时工作或在工作时间外完成销售任务的不属于加班，甲方也不安排补休或支付加班工资。第五条 乙方在合同期内享有国家规定的、结合甲方实际情况安排的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条 甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资,乙方同意甲方按银行转账或者现金方式支付工资。第七条 甲方依法制定工资分配制定，并告知乙方。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于成都市最低工资标准。第八条 在甲方经济效益提高和乙方遵纪守法、完成任务的情况下，甲方将逐步提高乙方的劳动报酬。(一)甲方在每月 15 日支付乙方上月工资(另有约定的除外)，如遇节假日或休息日顺延。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税可由甲方代扣代缴;2021年通用劳动合同范本-第2页2021年通用劳动合同范本-第2页精选 word文档 下载可编辑(二)双方确定乙方实行以下第 种工资形式1、基本工资制乙方试用期工资标准为，乙方试用期后的月基本工资为_元。岗位工资制乙方的月岗位工资为_元。基本工资加绩效工资制乙方的月基本工资为_元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。其他工资形式_。(三)本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更、个人业绩变化以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动，但不能低于国家规定的当地最低工资标准。(四)甲方应支付乙方离职前的(包括辞职、自动离职、开除等)劳动报酬(包括基本工资、岗位津贴、奖金、补贴、提成等应得部分)。如乙方未办理完所有行政及业务、财务等交接手续和交接工作而擅自离开的，甲方有权暂不支付乙方按公司财务结算后所获得的薪资，待完善后方予以支付。第九条 甲方支付乙方在婚假、产假、丧假、病举等假期期间的工资标准按照员工手册相关条款约定执行。第十条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的月工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。五、社会保险和福利待遇第十一条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定按月为乙方缴纳基本社会保险费用;社会保险费个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代扣代交;具体办理时间从乙方将其社保户头转至甲方所在地社保部门后或准确提交首次购买社会保险必需提供的全部资料后执行。乙方应将办理社会保险必需的资料及时交付甲方，并确保所提供资料的真实、完整和准确，若因乙方原因致使社会保险不能及时缴纳而无法享受社保福利待遇的，应由乙方自行承担相应后果，且不得向甲方要求任何赔偿。第十二条 乙方的公休假、年休假、婚丧假、产期待遇以及病举等假期期间的工资，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。2021年通用劳动合同范本-第3页2021年通用劳动合同范本-第3页