化工企业职业卫生安全管理制度.docx

化工企业职业卫生安全管理制度 第一篇：化工企业职业卫生平安管理制度 化工企业职业卫生平安管理制度 为有效地预防、限制和消退职业病危害，爱惜宽阔职工的身体健康，全面提升公司的平安管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际状况，经探讨确定，对职业卫生平安管理作如下规定： 一、公司成立职业卫生平安管理领导小组 组 长： 副组长： 成 员： 二、职业平安卫生管理工作的分工 1、××部负责从业人员的平安培训教化，对有毒有害岗位进行分类，建立职业危害人员的档案。 2、××部负责组织职业病危害因素的平安检测工作，催促落实职业病危害因素的整改和整治，以及职业病危害因素的申报工作。 3、项目办负责新、扩、改建工程的职业平安卫生“三同时具体实施工作。 4、××部负责建立职业卫生档案，组织有毒有害岗位人员的健康查体和职业病的医治工作。 5、各生产单位负责本单位的职业病危害因素的整改和整治工作。 6、外来施工和务工人员的职业病危害防治管理工作由归口管理单位负责。 三、岗位和人员确实定 依据职业病危害因素和国家有关标准，确定公司内具有职业病危害的岗位和人员，并建立职业危害人员的个人档案。 四、培训与教化 对从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间要组织职业卫生培训，普及职业卫生学问，催促遵守职业病防治的各项规定，指导从业人员正确运用防护用品和防护设备。 五、健康检查 从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要经过职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；在岗期间要组织进行定期职业健康检查，觉察有与从事作业相关的健康损害人员，应刚好调离原工作岗位，同时要妥当安置；离岗时也要按规定组织健康检查。每次 的检查结果要告知作业人员。 六、职业病危害因素的检测与整治 依据确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，粉尘、噪音、有毒有害物质等每年检测一次煤气随时检测。检测数据不符合国家规定的，要彻底整改整治或实行有效的预防措施，确保到达国家规定标准。符合国家规定标准的，也要不断增加投入，努力降低危害程度。 七、危害告知 职业病危害因素的危害和检测结果要照实地告知职工，各有关单位、部门要接受广播、简报、宣扬栏、有毒有害物质周知栏、平安教化培训、供应平安技术说明书和平安标签等多种有效形式，对职工进行宣扬，使职工了解所从事的工作中的危害，驾驭预防和应急处理措施。 八、新、扩、改建项目平安卫生“三同时 新、扩、改建项目要努力搞好劳动平安卫生预评价和职业病危害评价工作，主动贯彻职业病防护设施的“三同时规定，做到新、扩、改建项目本质平安，从源头上杜绝职业病危害因素。 九、平安防护 具有职业病危害因素的单位，要从以下四个方面进行预防限制，做好平安防护： 1、接受工程技术措施，实现本质平安，如在有毒有害场所安装通风机、通风帽、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等。 2、加强防护、削减职业损害，公司为消退或降低职业病危害因素所安装的设施、配备的个体防护用品，必需按规定运用，不得以任何理由不按规定运用。 3、加强教化，提高平安防范意识，在作业时处于上风侧，工作完毕讲究个人卫生，洗浴换衣，尽可能不在通风不畅的场所作业，必要时应开启强制通风设施，在有危害的场所不得饮水进食。 4、加强管理，规范作业行为，在作业时应认真遵守公司的职业卫生平安管理制度和岗位职业卫生规程，各单位要严格检查，肃穆查处。 十、防护用品和设施管理 供应处要按支配购进合格的平安防护器材、用具；各单位要在可能发生急性职业损伤的工作场所设置警示标记、报警设施、冲洗设施和应急撤离通道，配置防护装置，配备必要的现场急救用品，并对防护用品、设施进行维护、保养、检修和定期检测，保证其正常运行、运用， 不得擅自撤除或停止运用。 十一、对易发生急性职业病作业的要求 进入设备、容器作业，抽堵输送危险化学品的管道盲板作业等易发生急性职业病的作业，必需按规定办理相关票证，落实好防护措施、救援措施和责任人，确保不发生急性职业病事故。 十二、急性职业病事故的处理 发生急性职业病危害事故，各单位要根据所接触的职业病危害因素状况，实行正确的处理措施，快速组织救援人员进行抢救，同时通知公司设安处和公司医护人员，必要时请求县或市医院救援。 十三、学习贯彻职业病防治法 职业病防治法及其配套的其它法律法规为公司搞好职业病防治提出了新的要求，防治工作实现了有法可依。各单位要认真组织学习贯彻职业病防治法，依据该法规定开展防治工作，进一步提高公司的职业病防治水平和职工的自我防护实力。 其次篇：化工企业职业健康平安管理制度 鄂尔多斯市君正能源化工有限责任公司 职业健康平安管理制度 安 全 生 产 部 2022年4月 书目 第一章 职业危害防治责任制度 . 1 其次章 职业危害监测、检测和评价管理制度 . 7 第三章 职业危害告知制度 . 9 第四章 职业危害检查和隐患整改制度 . 11 第五章 职业危害申报制度 . 13 第六章 职业健康宣扬教化培训制度 . 14 第七章 职业危害防护设施维护检修制度 . 20 第八章 从业人员防护用品管理制度 . 21 第九章 职业健康监护档案管理制度 . 27 第十章 岗位职业健康操作规程 . 30 第十一章 职业危害事故管理制度 . 34 第十二章 外来施工单位及人员的职业危害管理制度 . 39 第十三章 应急救援预案管理 . 41第一章 职业危害防治责任制度 1.目的 1.1为预防、限制和消退职业危害，预防职业病，爱惜全体员工的身体健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法和职业病危害项目申报管理方法等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。 1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理的原则。 2.适用范围 本制度适用于公司各单位、部门、外来承包商的职业卫生管理工作。 3.术语、定义 3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。 3.2 职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。 4.机构设臵 公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，常 务副总经理任副组长，各单位及有关部门的主要负责人为组员；平安生产部为职业卫生的日常管理机构，由平安生产部部长为主管职业危害负责人，并配臵一名专职职业危害管理人员。 5.职责 5.1主要负责人职责： 5.1.1认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与平安。 5.1.2设臵与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。 5.1.3每年向员工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实状况，主好听取员工对本企业职业健康工作的看法，并责成有关部门刚好处理和解决提出的合理化建议和看法。 5.1.4每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，亲自探讨和制订职业危害防治支配与方案，保证本单位职业危害防治投入并有效实施。 5.1.5组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。 5.1.6催促、检查本单位的职业危害防治工作，刚好消退职 业危害事故隐患。保障企业职业危害防治的投入，并有效的实施。 5.1.7组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援组织和预案。 5.1.8刚好、照实上报上级相关部门本单位职业危害事故。 5.2主管职业危害负责人职责： 5.2.1全面负责公司职业平安卫生管理工作。 5.2.2组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改； 5.2.3组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行状况； 5.2.4组织开展职业危害事故应急救援预案演练工作。 5.3专职职业危害管理人员职责： 5.3.1宣扬、贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准； 5.3.2负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教化以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。 5.4职业卫生领导小组职责： 5.4.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。 5.4.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标 3 的方案，并定期监督检查方案的落实状况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。 5.5平安生产部职责： 5.5.1宣扬、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施 5.5.2全面负责公司职业平安卫生管理工作，将职业平安卫生工作列入公司平安生产的重要议事内容。 5.5.3负责编制和监督实施公司平安卫生工作支配和平安卫生技术措施。 5.5.4负责做好生产现场各种职业危害因素、重大危险源的平安监督、评价管理，确定公司职业危害因素监测点和检测周期，关心属地政府部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析缘由，提出整改方案，监督整改。 5.5.5负责新、改、扩建工程项目、大修项目和新产品开发的职业平安、职业病危害预评价、限制效果评价及平安卫生设施竣工验收工作，催促项目实施过程中平安卫生装臵、防护设施的设计、安装、投用，做到平安卫生和职业病防护设施“三同时。 5.5.6负责公司平安卫生设施、防护用品、器材的配臵发放和运用管理工作。 5.5.7负责制定公司职业健康管理制度并监督实施。 5.5.8负责做好患职业病员工与工伤员工的医疗、康复工作，动态驾驭患病与工伤员工的健康状况。 5.5.9做好职业平安卫生的教化培训工作，组织每年一次接触职业危害因素员工在岗期间的职业健康体检和应急时的健康检查工作；为接触职业危害因素职工办理职业健康监护证，负责编制毒物周知卡、警示标识。 5.5.10负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作； 5.5.11负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害限制效果评价。 5.5.12负责在职员工职业病档案的归档工作。 5.5.13会同人力资源部联合开展职业卫生教化工作，普及和提高全体员工的职业卫生学问，提高自救、互救实力。 5.6人力资源部 5.6.1依据国家有关法规要求，负责做好员工上岗前、离岗时的健康监护体检，建立员工健康档案。 5.6.2负责对不相宜接着从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥当安臵。 5.6.3负责退休退养职工的职业病管理工作。 5.7公司工会职责 5.7.1依法组织职工参加公司职业健康工作的民主管理和民 主监督，设立并公布举报电话，维护职工在职业健康方面的合法权益。 5.7.2对建设项目的平安设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用进行监督，提出看法。 5.7.3参加职业危害事故调查，提出处理建议，并监督责任追究。 5.7.4组织有毒有害从业人员预防性健康疗、养息，组织劳动竞赛，开展班组平安、劳动爱惜三级网络、合理化建议和自主管理等活动，表彰先进。 5.7.5监督和评价各单职业危害管理人员履职状况。 5.8其它职能管理部门 依据职能分工，协作做好公司职业平安卫生和职业病防治的相关工作。 5.9各单位外来承包商职责 5.9.1负责做好本辖区内的职业卫生和职业病防治工作。认真执行公司各项职业卫生和职业病防治管理制度和规范。实施各项职业卫生和职业病防治支配。 5.9.2认真协作公司各职能部门的工作，加强内部职业卫生与职业病防治的管理监督检查与考核。 5.10职业危害岗位防治职责 5.10.1参加职业危害防治培训教化和活动、学习职业危害防治技术学问，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，觉察隐患刚好报告。 5.10.2正确运用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。 5.10.3不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并刚好向企业负责人汇报。 5.10.4当工作场全部发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消退。 其次章 职业危害监测、检测和评价管理制度 1.目的 为了规范公司生产作业场所职业危害因素检测工作，加强职业健康管理，爱惜员工健康，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，制定本制度。 2. 日常监测 2.1平安生产部负责本公司生产作业场所职业危害因素检测管理，在本部门内设专职专业人员，负责日常检测和管理工 作。 2.2平安生产部组织各单位开展对生产作业场所职业危害因素日常检测，确保检测正常运行，建立好本公司的生产作业场所职业危害因素检测档案，并妥当保存。 2.3生产作业场所职业危害因素检测中生产作业场所职业危害因素种类，应严格依据职业病防治法中有关规定进行设臵。 3. 检测和评价 3.1公司定期生产作业场所职业危害因素的检测周期为一年。 3.2平安生产部制定检测支配和经费预算，由公司担当。 3.3公司定期托付有资质的职业卫生技术服务机构对本公司的生产作业场所进行职业危害因素检测。 3.4公司刚好将生产作业场所职业危害因素检测结果照实告知员工和卫生行政部门。 3.5生产作业场所职业危害因素检测中觉察作业场所职业危害因素不符合卫生标准时，应刚好实行有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。觉察职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应刚好调离原工作岗位，并妥当安臵。 3.6员工有权查阅、复印其本人职业卫生检测档案。 3.7有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业危害的，应当依据有关规定，在可行性论证阶段托付具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行预评价。职业危害预评价报告报送属地平安生产监督管理部门备案。 3.8职业危害防护设施在投入运用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。 第三章 职业危害告知制度 1.目的 为了有效预防、限制和消退职业危害，防止发生职业危害，切实爱惜公司员工健康及其相关权益，根据职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，制定本制度。 2.岗前告知。 2.1人力资源部与新老员工签订合同含聘用合同时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等照实告知，并在劳动合同中写明。 2.2未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。 2.3公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，公司人力资源部、平安生产部应向员工照实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同。 3.现场告知 3.1公司在生产现场醒目位臵设臵公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。 2、在产生严峻职业危害的作业岗位的醒目位臵，设臵警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处臵措施等内容。 4.检查结果告知 4.1照实告知员工职业健康检查结果，觉察疑似职业危害的刚好告知本人。员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司应照实、无偿供应，并在所供应的复印件上签章。 4.2平安生产部定期或不定期对各项职业危害告知事项的实 10 行状况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。 4.3平安生产部对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工驾驭职业危害因素的预防和限制技能。 4.4因未照实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。公司不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。 第四章 职业危害检查和隐患整改制度 1.目的 为建立职业危害检查和隐患整改排查治理长效机制，强化职业危害防治主体责任，加强职业卫生隐患监督管理，防止和削减职业危害事故，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，特制定本制度。 2. 检查分类 2.1组织季度职业卫生检查。由公司总经理负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。 2.2组织月度职业卫生检查。由平安生产部负责，专职平安管理人员参加，每月进行一次。 2.3由各分厂部室负责，组织每周对本单位工作范围内的职业卫生进行检查。 2.4由各岗位班组长负责，组织班组员工参加，对本班组运行过程中的职业卫生进行不定期检查。 3.检查内容 3.1检查各单位、生产运行班组执行职业卫生管理制度状况。 3.2检查生产现场的总体卫生状况、警示标识、平安防护设施运行状况。 3.3检查应急救援设施、通讯装臵、在线报警仪器运行状况。 3.4检查员工个人防护用品运用状况、员工操作规程执行状况、员工规章制度执行状况。 3.5检查领导、员工职业健康学问和思想。 4.落实隐患整改 4.1要狠抓职业卫生隐患的整改。对检查觉察的隐患，由平安生产部和有关部门制订整改方案、方法，做到“四定即：定项目、定时间、定责任人、定实施监督复核人。 4.2职业卫生隐患整改中做到“三不推，即车间、班组能整改的不推到分厂，分厂能整改的不推公司，今日能整改的不推到明天整改。 第五章 职业危害申报制度 1.目的 为保障员工的职业健康和平安，防治职业危害，根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定以及作业场所职业危害申报管理方法的规定，制订本制度： 2.制度要求 2.1职业危害申报工作主要由平安生产部负责，相关职能部门亲热协作。 2.2公司在每年定期向平安生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写作业场所职业危害申报表并加盖公章，由单位主要负责人签字后报安监部门备案，备案结束后从安监部门取回作业场所职业危害申报回执。 2.3申报内容主要包括以下几方面： (1)生产经营单位的基本状况； (2)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的状况； (3)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的状况； (4)作业场所接触职业危害因素的人数及分布状况； (5)职业危害防护设施及个人防护用品的配备状况； (6)对接触职业危害因素从业人员的管理状况； (7)法律、法规和规章规定的其他资料。 2.4以下事项发生重大转变的，应在规定时间内向安监部门申报变更： (1)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报； (2)因技术、工艺或者材料发生转变导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大转变的，在技术、工艺或者材料转变之日起15日内进行申报； (3)生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生转变的，在发生转变之日起15日内进行申报。 (4)终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续。 第六章 职业健康宣扬教化培训制度 1.目的 为提高员工的自我爱惜意识和实力，根据职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、学问、操 14 作规程、职业危害防护设备和个人运用的职业危害防护用品的正确运用、维护的培训，特制定本制度。 2. 培训负责部门和培训对象 2.1人力资源部会同平安生产部对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣扬普及职业健康学问，催促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确运用预防职业病防护设备和个人运用的职业防护用品。 2.2人力资源部会同平安生产部应根据法律规范等的要求、公司实际状况及岗位需要，定期识别平安宣扬教化培训需求，制定、实施平安宣扬教化培训支配，供应相应的资源保证。应做好平安教化培训记录，建立平安教化培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改良。 3.职业健康宣扬 3.1公司利用公示栏、黑板报墙报、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣扬。 3.2各单位部室要利用班前班后会、平安报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标记牌标识、公告栏等进行职业健康宣扬。 4职业健康教化培训 4.1培训内容 (1)职业健康法律、法规与标准； (2)职业健康基本学问； (3)职业健康管理制度和操作规程； (4)正确运用、维护职业危害防护设备和个人运用的防护用品； (5)发生事故时的应急救援措施、基本技能等； (6)职业危害事故案例。 5.培训的对象及方式 5.1单位主要负责人和职业健康管理人员的平安教化培训 5.1.1参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。 5.2入厂新工人平安教化培训 5.2.1凡入厂新工人、新调入人员、新支配的大中专学生、来厂实习人员，由人力资源部通知用工单位，并用工单位平安管理部门组织进行公司、分厂、车间装臵、班组四级平安生产教化，经考试合格后，方准上岗工作，成果归档存查。 5.2.2公司级级教化培训由单位平安管理部门负责组织进行培训，教化内容： 1国家关于职业健康的方针、政策、法令，平安生产法、职业病防治法、作业场所健康监督管理暂行规定、作业场所职业危害申报管理方法、劳动防护用品监督管理规定等。 2公司平安生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本状况。 3综合平安学问，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。 4公司的各种职业健康管理制度和平安技术总则。 5.2.3分厂级平安教化由分厂平安管理人员负责组织进行培训，教化内容： 1本分厂平安生产组织及生产工艺流程。 2本分厂的平安技术规程、职业健康操作规程，平安制度与规定。 3本分厂的主要职业危害因素和典型事故的阅历教训以及防范措施。 5.2.4车间装臵级平安教化由生产车间装臵负责人负责组织进行培训，教化内容： 1本车间装臵平安生产组织及生产工艺流程。 2本车间装臵的平安技术规程、职业健康操作规程，平安制度与规定。 3本车间装臵的主要职业危害因素和典型事故的经 验教训以及防范措施。 4制订实施师徒合同、包学、包会、保平安、尊师爱徒。必需在有阅历的老工人带着工作4个月后，才能单独作业。 5.2.5班组教化由班组长负责进行培训，主要内容： 1本班组生产组织及生产工艺流程。 2本班组作业中的危害因素和应急防范措施。 3本班组岗位劳动爱惜用品佩戴、运用规定。 4本班组主要设备性能及平安规程以及主要环节的危害防范留意事项。 5本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。 5.3调换新岗位和接受新工艺人员的教化培训 凡调换新岗位人员和接受新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教化培训，经考试合格后，方准上岗作业。 5.3.1责任单位平安管理部门负责组织进行职业健康教化培训，内容按“入厂新工人平安教化培训要求执行。 5.3.2接受新设备、新工艺的岗位人员，必需由专业技术人员进行特地的平安和职业健康教化培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。 5.3.3告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。 5.4一般员工平安教化培训 5.4.1由公司定期对各级领导干部、班组长、专职平安人员进行平安管理和职业健康学问平安教化培训，并考试存档。 5.4.2为了不断提高员工平安意识和防治职业危害意识，增加平安责任感。公司每年定期对在员工人进行平安教化培训。 5.4.3一般“三违人员由车间装臵进行平安教化培训，严峻“三违人员由分厂进行平安教化培训，并将“三违人员平安教化培训状况存档。 5.4.4培训方式：定期教化与不定期教化相结合，接受课堂教学、观看录像、现场教化、参加上级组织的培训、邀请专家授课等形式； 5.5培训时间：依据国家安监总局的生产经营单位平安培训规定执行。 5.6建立员工培训教化档案资料： 1三级平安教化卡； 2员工的平安试卷； 3相关培训证书的复印件； 4其他有关资料 第七章 职业危害防护设施维护检修制度 1.目的 为确保职业危害防护设施正常运行，给劳动者创建平安舒适的环境，根据职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，特制定本制度。 2.检修要求 2.1各单位部室涉及职业危害因素的工作场所，所运用的职业健康防护设施应由运用部门专人负责设施的日常维护和保养，并作好相应的台帐。 2.1公司各单位应定期组织职业危害防护设施正确运用和维护保养的教化培训。员工应当学习和驾驭相关的职业健康学问，遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确运用、维护职业危害防护设备和个人职业防护用品，觉察职业危害事故隐患应当刚好报告。 2.3认真执行职业危害防护设施检修的有关规定，细心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常平安运行。 2.4平安生产部应会同各单位依据公司实际生产状况，制定和实施职业危害防护设施检修理支配和方案，经常检查职业健康防护设施的日常检查、维护以及检修的状况，并做好相关记录。 2.5各单位主要负责职业危害防护设施的日常维护。运用时觉察设施出现故障时，应快速切断电源，刚好向相关部门报告，不得擅自进行修理。 2.6平安生产部每月对职业危害防护设施的运行状况进行一次检查，运用单位每周对防护设施的运行状况进行检查，当班工人每天对设施运行状况进行巡查。 2.7防护设施在检修时，严格依据有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂平安警示标记牌，切断电源。 2.8职业危害防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与运用部门进行交接，并由交接双方签字。 第八章 从业人员防护用品管理制度 1目的 为加强公司生产作业过程中的劳动爱惜，规范劳动防护用品的发放与管理，爱惜员工人身健康与生命平安，结合公司实际，根据国家有关劳动防护用品管理的规定和要求，制定本制度。 21 2适用范围 适用于本企业员工劳动爱惜用品支配、发放、离职后劳保用品的核算。 3规范性引用文件 中华人民共和国平安生产法 劳动防护用品监督管理规定 4术语 本制度所称劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故损害及职业危害的个人防护装备。以下简称劳保用品 5职责 5.1公司平安生产部和各单位平安管理部门是制度的归口管理部门，负责组织相关单位和个人评审、修订，并定期进行更新。监督各单位落实管理制度的规定内容，对各单位劳保用品的领用和发放状况进行检查与考核。 5.2公司企管部负责各单位劳保用品支配、选购、库存、发放、建档工作。 5.3各单位负责员工劳保用品支配的提报和配发工作，催促、教化员工正确佩戴和运用劳保用品。 6管理规定 6.1劳动防护用品的领用依据公司制定的劳动防护用品发 22 放标准以下简称劳保标准，按周期发放和领用。 6.2由公司平安生产部组织相关人员依据劳动防护用品选用规则GB11651和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定适用于公司各单位、各岗位工作特点的劳保标准，并组织专题会探讨、通过。劳保标准在每年年末召开专题会进行评估，以确保劳保用品运用的平安性、适用性、经济性。针对工种的更新以及岗位环境的变更，对劳保标准将做刚好性调整。 6.3各单位每月25日前报送下一月度劳保支配，汇总至企管部。经与企管部库管员核对数量并保存合理库存的基础上，报送支配。劳保支配经单位主管领导批准后，由企管部向供销中心报送以及回货的全程跟踪。 6.4劳动防护用品的发放 6.4.1定期劳保用品的发放大劳保 6.4.1.1分厂劳保发放管理人员按月编制劳保发放明细表大劳保于每月25日前报送下一月度劳保发放明细表至企管部劳保发放管理员处，进行审核。 6.4.1.2分厂劳保发放管理员根据月度劳保发放明细表开具劳保用品出库单，经分厂负责人签字，并经公司企管部劳保管理人员审核后，到物资库领用，劳保领用人员在发放明细表上签字确认。 6.4.1.3分厂劳保发放管理人员对到期劳保的发放按工种、 23 岗位、人员进行分类建档，照实记录员工劳保用品发放状况。将每月劳保发放后有本人签字的领用记录明细表送至企管部备案。 6.4.1.4部室管理人员的劳保用品发放，由企管部劳保发放管理人员按劳保到期时间通知相关部室出具劳保用品领用单，经部室负责人签字和企管部劳保发放管理人员审核后，到物资库房领用。 6.4.1.5公司企管部劳保发放管理人员对分厂、部室各级人员的劳保发放按单位、工种、岗位、人员进行分类建档，照实记录员工劳保用品发放状况。 6.4.2常用劳保用品发放小劳保 6.4.2.1每月25日前，由分厂劳保发放管理人员核准本厂各班组、岗位的人数，按劳保发放标准规定的数量，分工种、班组、岗位进行汇总，并制定明细记录报企管部。 6.4.2.2分厂劳保发放管理人员按月分工种、班组、岗位开具劳保用品出库单，由分厂负责人签字，经企管部劳保发放管理人员审核后，到物资库领用。劳保领用由工种、班组、岗位负责人在发放明细表上签字确认。 6.4.2.3分厂和企管部劳保发放管理人员按月对常用劳保用品的发放按单位、工种、班组、岗位分类建档，记录常用劳保按月发放状况。 6.5各类劳保一律以实物发放，不以现金形式发放。 24 6.6员工因病、工伤、事假或其他缘由脱离岗位一个月含以上，离岗期间劳保用品停发，劳保期限顺延。 6.7未列入发放范围或超动身放标准的劳保用品，必需由领用单位申报平安生产部审核，公司主管领导批准后发放。 6.8劳保用品未到期领用的，由劳保发放管理人员根据劳保费用进行折价扣款后发放。 计算方法：劳保单价÷劳保期限×未到期月份折价扣款 6.9转岗员工岗位劳保用品种类、运用期限相同的，不再发放新劳保，将运用期限顺延。 6.10公司员工应正确佩戴和维护劳保防护用品，对于运用到期的劳保用品赐予正常发放。由于人为缘由造成劳保用品未到期损坏的，由公司重新发放并依据选购价格从本人工资中扣除。员工在上班期间不允许运用私人购置的劳保防护用品，一经查实将赐予相应惩处。 6.11各分厂在编制劳保发放明细表时，应严格依据劳保标准发放，如劳保用品数量与人员不符、弄虚作假者将赐予通报；员工在领取劳保用品的同时应检查劳保是否完好，并在领用登记表上签字确认。 6.12在领用劳保用品后，存在质量问题时应刚好向企管部进行信息反馈，企管部落实状况后，向供销中心进行反馈、处理。 6.13在员工离职时，办理完毕辞职手续后，对其所领用的劳 25 保用品赐予核算。核算方法：对于大劳保工作服、防寒服、平安帽、劳保鞋等将根据领用时间、周期与辞职时间进行按月折算劳保价格依据供销中心选购价执行。公式如下： 折旧款=劳保用品价格/劳保周期×劳保用品未到周期6.14验收管理 6.14.1选购劳保物资到达仓库后，库管员应亲自同交货人办理交接手续，核对、清点物资名称、规格、数量是否一样。 6.14.2全部进库劳保物资必需经过验收、填写验收入库单，并办理入库手续，涉及到技术性较强的或专用平安物资由验收小组组织进行联合验收。 6.14.3验收过程中确定要严格执行国家劳动防护用品监督管理规定的相关要求，且“三证一标记要齐全有效，当验收人员主观无法检验劳保物资的性能和质量时，要校验到货“技术证件，校对有关标准，并刚好与相关单位联系，共同验收入库并填写“平安物资验货确认单。 6.14.4验收劳保物资时，必需操作留神，保证被验物资的完好性，在启封和搬运时