中小企业环境体系员工培训程序.doc

2022年-2023年建筑工程管理行业文档 齐鲁斌创作 XX公司编号： 程 序 文 件版本/修订次数：A/00 员 工 培 训 程 序第 1 页 共 2 页1目的：通过适当的培训，使处于每一有关职能与层次的人员具有环境保护意识，并能胜任环境管理职责1 范围：本公司中其工作可能对环境产生重大影响的所有人员2 职责：办公室为培训的主管部门，各部门配合3 工作程序：41培训需求确定411确定对环境可能有重大影响的岗位412确定这些岗位所需人员资格413分配有相应能力的员工到这些岗位414凡对这些岗位工作有不适应或能力不足的员工应给予培训415列出培训计划：时间安排、培训资料、教师、培训方式等42培训内容421环境意识a)符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求的重要b)他们工作活动中实际的或潜在的重大影响，以及个人工作的改进所带来的环境效益c)他们在执行环境方针与程序，实现环境管理体系要求，包括应急准备与响应要求方面的作用和职责d)偏离规定的运行程序的潜在后果422有关法律、法规423环境污染防治方法424环境质量测试方法43培训方式431内部培训由公司内结合自学组织培训，可请本公司或外面环保部门、专业检测部门老师授课，并做好培训记录 XX公司编号： 程 序 文 件版本/修订次数：A/00 员 工 培 训 程 序第 2 页 共 2 页432外派培训必要时，委派员工到专业的培训机构去培训，并应取得相应上岗资格44资格确认 441下列员工的上岗资格应进行确认a）特种作业人员：指对操作者本人、尤其他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业人员。如：叉车司机、电工、锅炉工等b）特殊岗位人员：指对产品质量和公司安全起关键作用的特殊岗位的工作人员。如：质量控制检验人员、 内审员、易燃易爆化学物品保管员等？ 442上述人员须经培训合格方可上岗45培训效果验证各项培训完成后，由办公室组织验证其有效性，如培训不合格，应进行再培训 4 相关文件质量记录控制程序 5 记录 培训计划 培训记录