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厂内规章制度 第一篇：厂内规章制度 悦生水务有限公司 风机平安操作规程 一、鼓风机作用：向MBR池供应足够溶解氧； 二、开启鼓风机： 开机前先检查风机机油是否到达油刻度线，缺乏应刚好添加。打开风管上的阀门，开启风机电源开关，根据溶解氧检测状况调整限制变频器以及阀门直至最正确状态； 三、风机运行时要经常检查风机声音是否异样，若有异样应刚好停机通知修理； 四、留意事项： 1、觉察异样状况，要刚好处理，需要检修时，必需停机； 2、运转中检查冷却、润滑系统是否通畅，温度压力是否满意要求； 3、要经常检查轴承箱油位，觉察油位过低时，要刚好加润滑油。 用心兑现承诺，环保需要责任 悦生水务有限公司 平安文明生产管理制度 为了认真贯彻“平安第一，预防为主的方针，树立高度平安防范意识，特制定本制度。 一、严格遵守各项平安规章制度，不违章作业，并制止他人违章作业，有权拒绝违章作业； 二、严格遵守各项操作规程，细心操作，保证原始记录整齐、精确牢靠； 三、岗位设置规范化，物品摆放应符合有关规定，特别是各类警示标记； 四、当班人员有权拒绝非本岗人员随便进入其岗位和动用其岗位任何物品，有权拒绝不熟识的人员接替其工作； 五、按时巡察检查，觉察问题刚好处理。觉察事故要正确分析、推断，依据“三不放过原则处理，并刚好向有关领导报告； 六、正确运用和妥当保管各种防护器具和用品，按规定着装上岗； 七、新进场人员必需经过“三级平安教化并且考核合格方能上岗，特殊工种必需持证上岗； 八、经常检查走道板和护栏等，如有损坏和不牢固等状况，应马上汇报处理； 九、生产作业时，留意防滑，遇到池上积雪或结冰时，应先清扫，然后上池。不得在池上追逐奔跑，不得酒后上池； 十、池上必需配备救生圈，且救生圈不得随便挪用。 用心兑现承诺，环保需要责任 悦生水务有限公司 化验室平安管理制度 一、化验室应设置一位平安员，负责平安管理工作； 二、平安员必需具备良好的平安意识，能够推断危险并设法使危险减小到最小或消退危险； 三、运用剧毒物品时，每次应按需用量领取，并严格履行审批手续； 四、易然物品：乙醚、笨和其他有机溶剂及废液等，要装在棕色坚实的玻璃瓶内，密封后置于低温处保存，并禁止靠近烟火； 五、易爆物品：氯酸盐、硝酸盐等应密封后置于低温处，四周不得有其它易燃物品，并禁止靠近烟火，更不得在化验室内大量存放； 六、腐蚀性药品：强酸、苛性酸、冰醋酸应保存于坚实的瓶中，酸碱应分别放置，大瓶应放在橡皮板上，不得干脆放在坚硬的地板上，运用时应防止溅入眼内； 七、化学分析室的房屋要在恰当的地方放置平安设备，如各类灭火器等； 八、分析人员应知道平安器材的存放地点，熟识其运用方法，平安人员应定期检查消防器材是否正常，保证平安器材的正常运用，负责化验室人员的平安学问学习与培训工作。 用心兑现承诺，环保需要责任 悦生水务有限公司 化验室质量限制管理制度 一、化验室的样品采集、分析工具运用、数据分析，都必需依据国家标准检验法的要求和步骤执行； 二、化验室的质量限制措施，要求每个工作人员认真贯彻和领悟； 三、化验室的检验项目必需有专人操作，始终到结果报出； 四、常规项目检测，全部分析人员必需会操作分析； 五、大型分析仪器，必需专人管理、操作和维护； 六、全部仪器和分析器具，分析前和分析后要保持一样，并认真填写好运用记录； 七、当天的水样要当天做出分析结果，并于当日数据齐全后刚好汇总上报中控室，若当天做不完的水样，必需妥当保管； 八、化验室要定期对运用的量器做计量鉴定，要对所担当的项目检测方法和质控方法进行鉴定。 用心兑现承诺，环保需要责任 悦生水务有限公司 运行操作岗位职责 一、按规定和要求定时巡察各工序的运行状况，并作好记录，对觉察的问题刚好处理汇报，对重大问题刚好报告厂领导； 二、按规定和要求定时巡察各工序污水处理设备机械设备、电气设备、自控和仪器仪表等的运行状况，并做好记录，对觉察的问题刚好处理汇报，对重大事故刚好报告厂领导； 三、负责设备的日常保养和维护及卫生清洁工作； 四、负责厂内气浮、电解等设备的运行和操作； 五、认真填写运行操作记录表、交接班记录表等各种运行表格，严禁伪造数据和不真实填写； 六、按设备操作规程和平安操作规范要求，正确操作设备； 七、若遇异样状况，必需跟踪视察并作好记录，务必向下一班作交代，以免酿成重大事故； 八、完成领导交办的其他工作。 用心兑现承诺，环保需要任 悦生水务有限公司 现场应急处理制度 1、当发生自然灾难等突发事务时，应马上实行相应措施如切断电源、请求救济等，尽量削减损失并刚好记录。同时，应时刻保持与公司领导联系，刚好汇报事务的进展状况，以便实行处理措施； 2、事务发生后必需提交事务过程报告，共同协商事务处理方式和措施； 3、对整个事务进行全程记录，全部记录、报告等资料必需存档保存。 二、突发重大污染事务的处理 1、当自动检测系统检测到被检测水体出现重大超标，可能引起重大环境污染事故时，马上将水注入应急罐，同时对检测结果进行判定人工取样手工分析，当判定结果属实时，马上通知公司领导及环境爱惜部门等，并对通知进行记录； 2、加快自动检测频率，随时关注事务的进展状况； 3、根据相关方环境爱惜部门等的要求，刚好供应现场检测的实际水样； 4、当突发事务过去之后，根据事务发生过程状况和持续时间，对事务进行分析，提交事务分析报告，并汇总备案保存。 三、对突发事务处理原则 1、刚好原则必需在第一时间确认事务的真实性，并随时进行事务的通报； 2、真实原则必需反映真实的客观状况，不允许对事务夸大或缩小； 3、准备原则必需在日常运行时做好充分的准备工作，削减事务发生时的忙乱和出错。 一、自然灾难类突发事务的处理 用心兑现承诺，环保需要责任 悦生水务有限公司 多相流气浮设备操作规程 一、气浮系统启动流程 1、检查气浮机内有无杂物，如有必需清理洁净； 2、检查多相泵进气阀门、排气阀门是否开关到位； 3、接通电源，打开搅拌器、多相泵、刮渣机，视察其是否运转正常； 4、调整泵前进气管开度来调整管内真空度至-0.01至-0.02MP，调整溶气罐上排气阀门，以罐内压力不超过0.62MP为宜，此时见溶气水渐渐布满气浮池： 5、调整出水口液位调整手柄，限制气浮池内液位，一般液位低于浮渣出口12cm为佳。 二、运行留意事项 1、设备运行过程中应经常留意运转是否正常，觉察问题应刚好停止运行，进行检查。 2、对减速机需定期加油，一般两个月加一次油，半年换一次油； 3、在刮沫机工作时严禁将手放在电机和链轮上； 4、气浮池运行一段时间后应进行冲洗，夏季为2030天，冬季为5060天冲洗一次； 5、泵确定不在出口阀门关闭下长时间运行，过高的介质温度将损坏泵设备。 用心兑现承诺，环保需要责任 悦生水务有限公司 高压双向电絮凝操作规程 一、开机前检查 1、检查现场是否有异样现象； 2、打开进水电机处阀门，打开电凝机处进水阀门； 3、检查电池阀是否到位； 4、检查三相电源是否正常，正常时启动限制系统电源，启动动力系统电源； 5、检查参数是否设定正常。 二、留意事项 1、每次巡检时，留意电凝槽壳体是否有渗水现象，有渗水现象时要关闭电凝机，通知厂家修理，否则人员有触电危险； 2、电凝通电工作时，禁止向电凝槽内投入异物，禁止人员通过任何方式和电凝槽内溶液连通，否则人员有触电危险； 3、选择相应的供水提升泵时，打开相应的进水阀门，错误打开进水阀门会使进水管路裂开； 4、每次巡检时，留意排渣收集池内溶液高度，溶液过高时，手动抽渣； 5、留意电极板的消耗速度，当电极板快消耗完时要更换电极板。 用心兑现承诺，环保需要责任 悦生水务有限公司 1、洪安化工市场污水处理厂简介 洪安化工市场污水处理厂占地面积约六亩，接受电解+UASB+MBR工艺，一期设计处理规模1500t/d，并外供再生中水500t/d，用于危化品运输车辆、站台、道路的冲洗以及市政绿化。出水执行城镇污水处理厂污染物排放标准GB18918-2002一级A标准。 2、工艺流程图及说明 用心兑现承诺，环保需要责任 悦生水务有限公司 办公室工作制度 一、准时上下班，不迟到不早退，留意礼节礼貌； 二、上班时着装整齐，仪表整齐，带好相关工作证； 三、不在办公区域内进食食品； 四、不大声喧哗，不随便串岗，不擅自离岗； 五、不利用上班时间做工作外的事情； 六、室内办公用品整齐，摆放有序； 七、地面洁净无杂物，门窗洁净，玻璃光明，窗纱、窗帘清洁； 八、墙上规章制度、奖牌等悬挂整齐，墙壁无涂抹痕迹，无蜘蛛网，无污渍； 九、下班后关好门窗，关闭电源，保持桌面整齐； 十、厂内其他明文规定务必严格遵守，不得违背。 用心兑现承诺，环保需要责任 悦生水务有限公司 可调整药液定量注入泵操作规程 一、启动前检查 1、检查泵浦的各部分有无损坏，零件有无脱落，螺丝有无松动，是否有漏油现象； 2、泵浦转动部分润滑油是否有到达适当的位置，润滑油注入量的多少是否符合要求。 二、启动过程 1、先打开吐出口配管，再确保吸入口的配管是否接上； 2、启动电机，若没有异样，在吐出口没有压力的状态下，将调量顶杆长调至100%； 3、泵浦内空气完全去除后，慢慢上升吐出口的压力，并设定所需要的流量。 三、运行中留意事项 1、日常运行中留意保持凉快通风； 2、每月检查电缆线是否有破损及接头是否牢固； 3、避开化学药剂喷溅于泵浦外表，若有应马上清洗洁净； 4、每半年以扳手测试泵浦头及减速机固定螺丝，以确定无松动现象。 用心兑现承诺，环保需要责任 悦生水务有限公司 塑宝泵操作规程 一、启动规程 1、检查泵浦内是否加满液体； 2、检查泵浦出入口法兰松紧，配管是否正确，特别是入口，是否会有空气吸入现象； 3、检查管线及泵浦是否有泄漏现象； 4、检查各阀门是否按要求开关。 5、启动电源，检查出口流量是否正常，觉察流量太小应速停电源，再检查出入管线解除故障。 二、保养与修理 1、定期检查出入口，防止异物堵塞； 2、轴封护罩固定在后封盖上，当后封盖锁紧在脚座上时，必需在轴心的中心； 3、叶轮固定螺丝以顺时针方向将叶轮锁紧，叶轮与中封盖之间必需有缝隙约11.5M/M,缝隙太小会将叶轮磨损； 用心兑现承诺，环保需要责任 门卫室管理制度 一、门卫室24小时值班，平常大门关闭，需要开关时由门卫执行； 二、值班人员应坚守岗位，杜绝脱岗、串岗、离岗、睡岗等现象； 三、外来人员因公办事，应出示有关证件，经门卫检查登记后，方可进入； 四、值班人员应检查进出车辆及货物，带货出门要有出门手续，若无相关手续有权要求停车检查以及扣留等，交由有关部门处理； 五、凡当班时有异样状况发生，应向中控室值班人员以及厂内领导汇报； 六、值班人员应留意自身形象，处理各类事务时应文明礼貌，门卫室内不得进行任何消遣活动，门卫人员工作时不准饮酒； 七、门卫人员因玩忽职守，造成损失的，应受到行政纪律处分和经济惩处，情节严峻的追究刑事责任； 八、当班人员应做好门卫室内清洁卫生工作，烟蒂、杂物应放入垃圾箱内。 其次篇：厂内车辆平安管理规章制度 厂区交通平安管理制度 1、目的 为了规范公司交通平安管理，有效防范和限制交通事故，确保生产经营、厂内运输、其他运输活动的顺当进行，特制定本制度。 2、范围 本制度适用于公司内交通平安管理。 3、职责 3.1 各单位负责所在区域运输车辆的统一管理和日常检查，负责组织交通平安工作检查，组织厂内机动车辆检验及驾驶人员平安培训，负责厂内机动车辆驾驶人员的日常平安管理。 3.2 各生产单位部室对辖区范围内运输车辆交通平安管理负责。 3.3平安环保部负责各单位、相关部室交通平安管理的监督。 4、厂内机动车辆驾驶人员平安管理 4.1厂内机动车辆驾驶人员，必需经过特地培训，考试合格并取得驾驶证(操作证)方准驾驶与驾驶证相符的机动车辆，严格禁止无证驾驶。禁止将车辆转交给他人驾驶，如需要经主管人员答应。 4.2驾驶人员的基本条件： (1)工作认真负责，冷静稳重。 (2)身体健康、没有阻碍从事驾驶人员工作的疾病和生理缺陷。 (3)必需经过专业培训，取得相应驾驶资格，具有本专业所需的平安生产专业技术学问及实践阅历。 4.3驾驶人员必需遵守交通规则，禁止超速行驶、酒后开车。进入厂区内行驶的各种车辆严禁超高、超载、超速行驶。 4.4 各种车辆均按规定乘人，未经有关部门同意，厂区机动车不得擅自开出厂区外。 4.5 各类车辆必需遵守厂区内划分的交通标记和交通标线的指示行驶，厂内机动车辆应按规定的工作路途行驶。 4.6凡无副驾驶员座位的车禁止携带人员行驶。 4.7在无划分交通标记和交通标线的厂区道路上行驶时，机动车辆在中间行驶，非机动车和行人靠右边行驶。机动车辆行驶时遇有非机动车和行人横过车道时必需停车或减速让行。 5、厂区道路 5.1 厂区主要通道要设立明显的交通标记，车辆停放不能影响厂区交通平安，且不得在厂大门四周20米、车间进出口四周10米以及消防通道的拐弯处停放。 5.2 厂区交通主干道限速为15公里小时，转角处、十字路口、进、出入车间的汽车不得超过5公里小时。 5.3 厂区道路应保持平整、完好，厂区植树、绿化和架空管道不应阻碍机动车辆正常通行。在厂区道路的交叉路口、跨越道路的架空设施应设置必要的反光镜、限高标记、限速标记等交通平安设施或标记。 5.4 厂区道路实施养护、修理时，施工单位应当在施工路段设置必要的平安警示标记和平安防护设施。厂区主要道路断路施工，必需到所在单位办理手续，且通知相关部门备案。 5.5 全部进出厂区的机动车辆必需接受门卫管理人员的检查和登记。 第三篇：厂区规章制度 上海卡柏洗衣有限公司 为了加强企业规范化管理，构建和谐工厂，提高员工的整体素养，根据本厂实际状况，经公司探讨通过，特制定本厂规，望各位员工共同遵守： 一、 认真遵守国家的法律、法规，不做作奸犯科和有损本厂利益的事，爱厂如家，建立良好的企业形象； 二、 爱整齐，讲卫生，严禁厂区内、办公室内抽烟和随地吐痰以及乱扔垃圾，各岗位要保持所辖范围的卫生清洁、物品摆放整齐，做到每天一清洁、一天一整理。如觉察在责任人管辖的范围和责任人操作的机械不做好卫生清洁工作的，初次罚款10元，贰次以倍数增加。 三、 工作时间穿着统一工作服，保持良好的工作看法、精神面貌，不在厂区内休息、闲聊、大声喧哗，违者初次罚款10元，贰次以倍数增加； 四、 禁止在办公室内吃饭、睡觉、抽烟。下班后应关闭全部电器，清扫地面整理杂物。违者初次罚款10元，贰次以倍数增加。 五、 爱岗敬业，严禁在工作时间进入办公室休息，不得擅自离岗、串岗、睡岗。违者初次罚款10元，贰次以倍数增加。 六、 严禁在工作时间自拿衣物到车间加工，违者初次罚款10元，贰次以倍数增加。 七、 对厂部管理人员、质检人员指出质量问题看法或制止不良行为等状况有屡教不改、打击、报复行为的，每次罚款200500元，情节严峻者开除处理； 八、 严格操作规程，留意生产平安，每天下班后应关闭机器总电源，将晾晒在外的衣物回收到场内并关好大门。如因违章操作所造成的经济损失及其后果均由该违章者负责。 九、 疼惜公共财物，有意造成损坏的要照价赔偿，领用厂里的工具，要疼惜运用和妥当保管，借用厂里的物品做到今日借今日还，如有意损坏或丢失的，要照价赔偿； 十、 认真遵守上下班时间，员工因有事不能上班的，必需向所在部门负责人请准假。 十 一、 不准在厂内拉帮结派、搬弄是非、无理取闹、打架斗殴，违者每次罚款100500元，无理者负责赔偿各项损失和医疗费。情节严峻者开除出厂，并送公安机关追究刑事责任。 卡柏健康生活新净界 第四篇：选矿厂规章制度 选矿厂生产劳动管理制度 为了加强生产现场管理秩序，规范选矿厂员工工作行为，根据选矿厂实际管理状况，特制定本制度。 第一条 选厂职工，必需严格遵守交接班制度，提前30分钟到车间会议室报到，参加班前会议，任何人不得无故缺席，否则按旷工对待。 其次条 准时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退在10分钟以下的，每分钟扣罚1元；在10分钟以上，30分钟以下的，赐予罚款20元，30分钟以上的按旷工对待。 第三条 旷工一天扣罚50元工资，连续矿工3天，月累计旷工在5天者，上报公司人事部门，解除劳动合同，同时兼并执行罚款，标准每天50元。 第四条 车间职工考勤由班长统一考勤和管理，月终由厂长负责汇总审核，核对无误后张榜公布，在与员工无争议时上报公司人力资源部。 第五条 员工因有事需要请假时，需提前4小时办理请假手续，以便车间支配顶班人员，否则不予准假。特殊状况除外 第六条 员工有协作企业完成以下工作的义务和责任，若无故推脱或者不履行责任和义务的，每次罚款100元，情节严峻的停职检查或辞退。 1岗位缺员时，协作车间完成加班工作，任何人不得借故推辞； 2参加厂部各种培训和学习工作； 3参加厂部临时支配的其他工作。 第七条 员工请假时必需按程序履行审批手续，具体规定如下： 1请假3天及以下的，由班长签字，主管副厂长批准； 2请假3天以上7天以下的，由班长签字，厂长批准； 3请假7天以上的由班长签字，厂长审核，公司分管领导批准； 4不按程序办理的请假条一律无效。 第八条 员工超假不到的，必需向厂部说明缘由，并须办理续假手续，否则即视为旷工。 第九条 员工在休工伤假、婚假、丧假、产假时，若条件符合休假要求，可按基础工资标准发放薪金；同样事假、病假的缺勤工资按基础工资标准扣除。 第十条 选矿厂员工必需听从班组长和厂部的管理，认真履行岗位工作职责，听从车间生产指令，对不听从管理的员工马上停职检查，同时赐予罚款100元，情节严峻或贻误生产者，交与公司解除劳动合同。 第十一条 员工在上班期间必需严格要求，认真操作，禁止干与工作无关的事，有以下行为者，每次处以10元以下的罚款。 1 上班期间用手机上网、闲聊、玩玩耍的； 2 上班期间看杂志、电子小说的； 3 聚众谈笑闲聊，擅离岗位的； 4 干其他与工作无关之事的。 第十二条 严禁窜岗、脱岗行为，窜岗、脱岗在10分钟以上20分钟以下的，扣罚10元，在20分钟以上30分钟以下的扣罚20元，在30分钟以上的取消当日考勤。上班期间吃饭时间不得超过50分钟，超过 50分钟按脱岗处理。 第十三条 严禁酒后上岗，否则罚款100元，因酗酒影响生产的，罚款500元，造成设备事故、人身事故的，一切后果自负，公司不担当任何责任。 第十四条 严禁打架、斗殴、辱骂他人、影响选厂整体形象和团结的行为，否则视其情节赐予相应的罚款。 1 因殴打他人造成略微损害的； 2 无故谩骂他人使其精神损伤的； 3 殴打他人造成严峻损害的，干脆解除劳动合同，移交公安机 关处理。 第十五条 严禁破坏公共财产、设施，对有意破坏公共财产、设施的员工，除处以最少50元罚款外，同时担当修复费用。 第十六条 凡是有盗窃公司财物或勾结外人倒买公司材料的行为者，一经查处，马上做除名处理，同时移交司法机关依法惩罚。 第十七条 严禁上岗期间睡岗，否则每觉察一次罚款10元，月累计睡岗在3次以上的，给以严峻警告，并处以50元以上罚款。 第十八条 各岗位操作人员必需严格遵守岗位操作规程，有以下行为的，处以50至1000元的罚款： 1 违章、违规操作不加改正的； 2 若因违章操作而造成的金属流失的； 3 因检查不到位和违规违章操作造成停车停产的； 4 违规操作造成设备事故的。 第十九条 碎矿岗位人员开车前必需上下联系，确认无误后方可开车。岗位人员必需按车间工艺要求，保证矿石粒度，否则每次扣罚当班裂开班长50元，相关岗位工每人30元。 其次十条 磨矿岗位操作人员必需按车间工艺规定驾驭好磨矿浓细度，若因跑粗造成浮选沉槽的，每次扣罚当班球磨工50元罚款。 其次十一条 严禁跑冒滴漏，杜绝金属流失，若因以下因素而造成跑冒滴漏的，每次罚款20至50元。 1 不按规定加药； 2 长时间脱岗，因操作不到位造成事故的。 其次十二条 药剂配比人员必需按浮选要求配好药剂，有以下行为时罚款50至100元： 1因药剂内杂质未清理洁净而堵塞管道的； 2因药箱内断药造成管道冻堵的： 3造成浮选断药的。 其次十三条 水隔离泵工、砂泵工、清水泵工必需严格执行操作规程，不断巡回检查，保证泵的正常运转，有以下工作失职行为时，处以50至100元罚款。 1 不按时给设备加注润滑油造成设备高温的； 2 设备卫生不按要求清理的； 3 电流、电压不正常不刚好上报而致使泵跳闸的； 4 违章、违规操作的； 5 平安防护设施不完好的； 6 不按设备管理要求来进行日常维护的。 其次十四条 选厂员工必需严格遵守平安规定，整齐穿戴劳保用品， 否则造成人身平安事故责任自负。 其次十五条 各种设备操作及机电值班人员，必需巡回对设备进行检查，严禁设备带病作业，否则罚款50元。 其次十六条 全厂员工必需讲文明，懂礼貌，遵纪遵守法律，爱岗敬业，团结互助，树立企业良好形象。 其次十七条 各班组必需按要求搞好车间卫生及所属区域卫生，否则每查出一次惩处班长50元。 其次十八条车间运转设备，必需按时进行润滑，定期进加注润滑油脂，否则每查处一次罚款50元，若因润滑不到位而形成事故时，除罚款外按设备事故处理方法追究其他责任。 其次十九条 岗位人员必需认真填写设备运行记录，要求字迹工整、事项条理清晰，以便接班人员辨别，否则每次罚款20元。 第三十条 主要设备操作人员要经常视察电流、电压和主要部位温度，保证设备平安运行。 第三十一条 选矿厂各岗位人员对于因自身工作失误造成的平安隐患可能造成人身损害或设备事故的，不刚好上报或隐瞒不报者，开除厂籍。 第三十二条 本制度如有与公司制度相抵触时，按公司规定执行。 第三十三条 本制度自公布之日起实施。 选矿厂 2022年1月18日 第五篇：家具厂规章制度 ABC 家具有限公司规章制度 平安生产制度 书目 一、厂纪厂规 二、公司工作时间和加班工作政策 三、公司工资和福利制度 四、公司童工和人事聘请制度 五、反对强迫劳动和运用囚工政策 六、保障员工免受体罚和精神虐待程序 七、反对卑视政策 八、环境健康平安政策 九、车间内和进出仓库的平安政策 十、处理紧急医疗事故程序 XX 家具有限公司-规章制度 1 一厂 纪 厂 规 为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素养,特制订以下规定: 1.遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策. 2.严格遵守公司的各项规章制度,听从公司领导,听从工作支配. 3.进入厂区必需佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整齐,争做文明员工. 4.疼惜公共财物,疼惜花草树木,保持公共卫生环境. 5.上班不干与工作无关的事,节省用水用电,下班顺手关灯,关水,关门. 6.严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班. 7.保守生产与业务隐私,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司.二 工作时间和加班工作政策 工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要根据. 1.严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打手指摸打卡制度. 2.公司实行每周5天,每天8小时工作制8：00-12：00；13：30-17：30,8小时外超出正常时间半小时为加班,工资按正常工资的1.5倍计. 3.每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作状况进行调整,但必需保证每7天至少休息1天, 周六和周日工作,工资按正常工资的1.5倍计算. 4.法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期.法定节假日,假如加班工资按正常工资的3倍计算. 5.加班工作必需以员工自愿为基础,并依据国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊状况不行超过3小时,但每月加班不行超过36小时. 6.员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必需补办相关手续. 7.连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理. 8.被依法追究刑事责任的员工一律开除处理. 9.考勤统计员必需在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部.财务部根据统计结果计发工资. 三 工资和福利制度 工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度. 1.严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工到达或超过当地最低工资标准. 2.公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准. 3.员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8小时进行计算,时薪员工月基本工资÷22÷8 4.员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策. 5.公司全部员工享受以下福利待遇: a)有薪婚假 按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天. b)有薪丧假 员工直系亲属去世,有3天有薪丧假. c)有薪产假 女职工分娩可享受有薪产假30天，难产增加15天. d)有薪年假 做满1至5年员工享受有薪年假5天, 5至10年员工享受有薪年假7天, 10至20年员工享受有薪年假10天, 20年以上的员工享受有薪年假14天. 四 童工政策和人事聘请制度 童工政策和人事聘请制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违背该制度. 1.公司坚决反对以任何形式雇用童工. 2.根据公司的实际状况和行业需要,本公司员工最小年龄必需在18周岁以上. 3.全部员工必需持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同. 4.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金. 5.员工就职前必需接受相关职位的劳动技能,环境,健康和平安方面的培训. 6.员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资. 五 反对强迫劳动和运用囚工政策 反对强迫劳动和运用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违背该制度. 1.公司全部员工必需是自愿受雇的. 2.公司根据劳动部门要求与全部员工签订合法的劳动合同. 3.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金. 4.公司决不运用抵债劳工. 5.公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必需按合同要求在下个月30天内发放. 6.员工享有自由确定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资. (六) 保障员工免受体罚和精神虐待程序 1.目的:制订本程序是保障员工的合法权益, 免受各种形式的体罚和精神虐待. 2.适用范围:全公司. 3.程序内容: A)公司以加强员工教化,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐 待,和罚款制度. B)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺压的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不行接受的行为. C)管理者与员工应当互相敬重,同舟共济,同心协力共同完成各项工作任务. D)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺压时,可向员工代表反映,或干脆向管理者代表,也可干脆向总经理投诉,公司受到投诉后将肃穆处理. E)情节严峻,触犯法律的,将移交公安机关处理. 七 反对卑视政策 反对卑视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违背. 1.公司全部员工在国家法律和公司制度面前一律同等. 2.任何员工在录用,酬劳,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差异对待. 八 环境健康平安政策 爱惜环境促进健康与平安是当地企业义不容辞的职责,环境健康平安政策也是本公司的基本政策. 1.公司全部工序必需自觉符合环境爱惜部门的相关要求. 2.公司生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理. 3.若运用急救药箱产生的医疗垃圾,必需放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理. 4.在进入工作现场时,必需留意个人的健康防护,全部工人必需戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞. 5.公司全部员工上岗前需接受环境,健康和平安方面的培训,全部机器操作工上岗前必需接受相关专业技能的培训. 6.禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器. 7.公司管理者代表将针对环境,健康和平安方面的问题与相关部门每年实行例会,以求预防为主,不断改良. 九 车间内和进出仓库的平安政策 1. 工厂内的全部的电开工具必需每天归位入仓库。 2. 车间内的原材料必需整齐放在指定位置。不能阻碍进出工厂车间的通道。 3. 仓库内提取原材料 包括树脂，油漆，天拿水等需由仓管员登记并统一发放。 4. 仓库里面的全部材料必需整齐堆放，易燃物品必需存放好。油漆，天拿水，固化剂 的堆放必需在恒温环境，不靠近火种。 5. 仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随便抽取或倾倒出来，避开洒落在地面或接触 到人体。 十处理紧急医疗事故程序 1.目的：制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥当处理，刚好应对。 2.适用范围：全公司各生产部门 3.程序内容： a)对于略微表皮擦破，首先用碘酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。 b)对于略微头晕、呕吐等症状，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见好转则马上送往医院。 c)对于