劳动就业服务中心工作职责.docx

劳动就业服务中心工作职责 第一篇：劳动就业服务中心工作职责 劳动就业服务中心工作职责 - (一)做好国有企业下岗失业人员，城镇集体企业下岗失业人员，失地农夫及城镇其它失业人员就业再就业工作。 (二)做好城镇下岗失业人员、失地农夫再就业实惠证审核办理和年检工作，对运用状况以及各项实惠政策落实状况进行监督检查。 (三)开发就业岗位，对政府购置公益性岗位安置下岗失业人员就业进行监督管理、资金拨付等项工作。 (四)做好城乡各类用人单位用工信息发布，免费为城乡失业人员和新增劳动力做好职业介绍。 (五)做好农夫工、城镇下岗失业人员技能培训鉴定及企业在职职工、新聘请职工的岗前培训和转岗培训，做好全民创业培训工作和“零就业家庭人员就业救济培训工作。 (六)对新申请成立的劳服企业进行审核，并对商贸企业、服务型企业(国家限制的行业除外)招用持再就业实惠证并签订劳动合同的下岗失业人员申请社会保险、补贴、岗位补贴进行审核管理和资金申请拨付工作。 (七)对就业困难群体和“零就业家庭人员就业再就业进行重点帮扶，实施再就业救济工作。 (八)做好灵敏就业人员社会保险补贴发放和管理工作。 (九)做好下岗失业人员、复退军人、大中专毕业生自主创业小额担保贷款扶持工作。 (十)做好劳务中介企业考察、审核上报和劳务经纪人培训。 (十一)做好农村劳动力转移输出工作。 (十二)做好各乡镇、街道办劳动保障所业务指导和就业再就业等各类统计报表填报工作。 就业再就业服务 一、失业、就业登记。对下岗失业人员、大中专毕业生进行失业登记，驾驭其培训、就业意愿，为其免费供应培训、就业信息。 二、公益性岗位安置就业。公益性岗位：主要指以安置下岗失业“4050人员、“零就业家庭人员、长期失业人员等就业困难人员和大中专毕业生为主要对象，为社会公众供应服务，涉及市民公共利益的非盈利性的公共管理和公益性服务岗位。公益性岗位的范围具体包括：社区保安、卫生保洁、环境绿化、社区文化教化、托老托幼等社区公益性管理和服务岗位；城市交通协管、公共环境和设施管理维护等由政府投资开发的社会公益性岗位。 三、职业介绍：为求职人员免费供应就业岗位信息，举荐介绍其就业；对用工单位进行审核，免费供应求职人员信息，关心用人单位聘请合适的岗位人员。 培训 1、对管理区下岗失业人员、企业新招收人员、农村劳动力、库区移民、被征地农夫进行免费技能培训鉴定和免费岗前培训。培训专业主要有计算机、电工、电焊工、司炉工、设施园艺工、劳务经纪人等市场需求量大，社会待遇好的专业。同时对各类人员免费开展创业培训，对下岗失业人员供应确定的就业培训补贴。 2、对城乡困难家庭人员、“零就业家庭人员实施特困家庭就业救济培训工程，根据本人培训意愿，免费为其供应培训，关心其实现就业。 劳务输出 1、联系区内外用人单位，免费对管理区内农村富余劳动力进行外出务工转移输出，并赐予适当的车票补助；对外来劳动力免费供应就业信息，关心其就业；对本地用工量大的企业，免费关心企业到外县区联系聘请劳动力。 2、根据企业、市场需求组织召开聘请会，为企业解决招工问题，为失业人员供应就业机会。 其次篇：劳动就业和社会保障服务中心工作职责 劳动就业和社会保障服务中心工作职责 一、劳动就业工作 1、宣扬贯彻执行劳动法以及国家地方劳动保障工作的各项方针、政策及法律、法规，依法维护用人单位和劳动者的合法权益。 2、负责管理辖区内劳动保障信息网络建设，驾驭本辖区内下岗失业人员、离退休人员状况，建立失业人员跟踪服务制度，建立健全“十一本台帐即：高校毕业生台帐、下岗职工台帐、失业人员台帐、就业困难对象台帐、用工单位台帐、离退休人员数据库、下岗失业人员及就业困难对象就业安置台帐、用工信息台帐、职业培训台帐、职业介绍台帐、小额担保贷款台帐。办好用工信息版，摸清外来、外出人员状况。 3、安置大龄就业困难对象，组织实施社区就业项目，动员组织下岗失业人员及新生劳动力参加劳动预备制培训，组织开展就业服务。 4、为辖区内下岗失业人员、退休人员供应政策询问、职业指导、职业介绍服务，刚好发布各类用工信息，并按时组织下岗失业人员及农村富余劳动力参加每月的用工洽谈会，并刚好关心区劳务办做好辖区内社区、各村劳务输出的组织宣扬工作，建立社区服务平台。 5、指导社区劳动就业组织开展工作，核发再就业实惠证，协调落实相关实惠政策，办理小额贷款。跟踪调查领取再就业实惠证及申领小额贷款人员的再就业状况。 6、负责辖区内离退休人员的社会化管理和服务工作，关心有关部门在离退休人员中建立健全党组织，开展文体活动。 7、负责本辖区内劳动力资源和流淌人口管理统计和基本信息工作。 二、社会保障工作 1、认真负责地做好城市居民、农夫最低生活保障工作，建立健全各项规章制度， 2、负责低保对象的审核上报、审批，对申请对象进行入户调查，发放低保资金。对低保户进行季度审核，半年一大审，记台帐，分类建档、建卡。 3、负责本辖区内低保人员廉租住房的申请上报工作，对申请对象进行入户调查，填写各种帐、卡、册，建立上报人员的电子、手工档案，一年一大审。 4、负责本辖区内失业人员及低保人员的医疗保险工作，对申请对象进行入户调查，审核审批上报，填写各种帐、卡、册，建立参保人员的电子、手工档案。 三、残联工作 1、学习中华人民共和国残疾人保障法与宣扬。 2、维护残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民同等权利。 3、对残疾人赐予特别扶助，开展残疾人工作，动员社会力气，进展残疾人的事业。 4、负责本辖区内残疾人的调查摸底工作。 5、关心残疾人复原或者补偿功能，开展社会性的消遣活动及社区康复工作。 6、关心社会福利企业，集中支配残疾人就业。 四、双拥工作 1、开展拥军优属工作，按时拨付现役军人、革命伤残军人、在乡红军老战士、在乡复员退伍军人、革命烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家属，现役军人家属的抚恤金。 2、搞好军民共建，军民联谊活动。 五、老龄工作 1、负责宣扬有关方针、政策 2、开展尊老、养老、助老传统美德的活动。 3、维护老年人的合法权益，开展送温和活动。 4、开展消遣文体活动。 5、给辖区60岁以上的老年人办理老年优待证。 6、给辖区内90岁以上的老年人发放生活补贴。 六、社会福利工作 1、负责本辖区内自然灾难的救灾工作，五保户、三缺户的扶贫救助和慰问工作。 2、负责办理收养孤残儿童的工作。 3、负责本辖区内流浪、乞讨、救助管理工作敬老院。 4、负责本辖区内农村、城市重大疾病的救助工作。 5、负责离退休社区居委会主任的工资发放工作。 七、农村养老保险工作 负责清理城中村改造村的养老保险发放、档案的管理工作。 八、其他工作 完成领导交办的其他临时工作。 一、宣扬贯彻执行劳动法以及国家、地方劳动保障工作的各项方针、政策及法律、法规，依法维护用人单位和劳动者的合法权益。 二、负责管理辖区内劳动保障信息网络建设，建立劳动保障数据库，收集和供应劳动力供求信息，为辖区内下岗失业人员、退休人员供应政策询问、职业指导、职业介绍服务，发布社区就业信息，关心他们转变择业观念。 三、负责在辖区内的劳动力资源统计，建立规范化管理工作制度和台帐，为辖区内下岗失业人员开展求职登记和用人单位用工登记服务。 四、根据社区进展规划，指导各社区开展劳动保障服务工作，结合辖区内实际，开发就业服务岗位，兴办社区就业实体，动员组织未能接着升学的新增劳动力参加劳动预备制培训，组织开展就业服务。 五、关心劳动保障监察机构调查了解辖区内用人单位实行、执行劳动保障法律、法规和政策状况。 六、指导社区劳动就业组织开展工作，负责再就业实惠证申领、发放、公示工作，协调落实有关实惠证政策，进展社区非正规就业劳动组织，为下岗失业人员免费供应相关服务。 七、负责关心办理失业登记，并为失业人员刚好供应就业服务。 八、负责企业退休人员的管理和服务工作，引导社会力气为退休人员供应生活、医疗保健服务，关心有关部门在退休人员中建立健全党组织，开展文体活动。 九、接受上级劳动就业服务机构的业务指导，承办劳动保障部门交办的其他工作任务。 一、街道乡镇劳动就业社会保障服务中心基本职责 街道乡镇劳动就业社会保障服务中心设立特地的服务场所或服务窗口，向城乡居民和用人单位供应劳动就业社会保障公共服务，并组织、指导、协调、监督社区行政村服务站开展劳动就业社会保障公共服务工作。担当的基本职责主要包括： 1负责人力资源社会保障法律法规政策的宣扬和询问工作； 2负责审核、上报就业、失业登记相关资料，组织开展登记失业人员日常管理工作； 3负责收集、发布就业信息，供应职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等就业服务； 4负责组织辖区内相关人员参加职业技能培训、创业培训和职业技能鉴定； 5负责社区就业岗位的开发，做好组织公益性岗位开发管理工作，开展创建充分就业活动； 6负责审核上报就业困难人员认定资料，组织开展就业救济工作，关心落实就业扶持政策； 7负责审核、上报小额担保贷款资料，做好项目举荐、开业指导、跟踪服务等创业服务工作，指导开展信誉社区创建工作； 8负责审核、上报灵敏就业人员的就业状况，关心落实社会保险补贴政策； 9负责辖区内社会保险经办有关服务工作； 10负责辖区内用人单位的劳动用工备案，指导用人单位加强劳动合同管理，指导签订区域性、行业性集体合同，开展劳动关系三方协调； 11关心查处辖区内劳动保障违法行为； 12负责劳动保障信息网络管理、人力资源社会保障统计和专项调查工作； 13完成上级部门交办的其他劳动就业社会保障服务工作。 二、社区行政村劳动就业社会保障服务站协理员基本职责 社区行政村劳动就业社会保障服务站协理员设立服务窗口，开展上门入户服务，担当的基本职责如下： 1开展人力资源社会保障法律法规政策宣扬和询问； 2分类建立城乡就业状况基础台帐，适时更新服务信息，实行动态管理； 3负责受理就业登记、失业登记申请和初审，担当登记失业人员日常管理工作； 4收集、发布就业信息，供应职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业等就业服务； 5了解驾驭、收集发布培训信息，组织举荐城乡劳动者参加职业技能培训或创业培训； 6关心开发社区就业岗位，举荐就业困难人员到公益性岗位就业，开展创建充分就业社区活动； 7驾驭有创业意愿人员信息，受理小额担保贷款申请，关心贷款回收，供应相关创业服务，开展信誉社区创建工作； 8开展就业救济对象的调查摸底和日常管理工作，受理就业救济对象申请，关心落实就业扶持政策，为就业救济对象供应上门入户救济； 9调查核实灵敏就业人员的就业状况，关心落实社会保险补贴政策； 10负责参保对象参加社会保险有关服务； 11指导辖区内用人单位依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同； 12了解驾驭辖区内用人单位、就业中介服务机构落实劳动就业社会保障法律法规政策状况； 13关心做好劳动争议预防、调解和劳动者权益维护工作； 14负责本区域人力资源社会保障统计和专项调查工作； 15担当上级部门支配的其他劳动就业社会保障服务工作。 第三篇：就业指导服务中心工作职责 就业指导服务中心工作职责 一、就业指导服务中心是在学校就业领导小组领导下负责全校毕业生就业的特地工作服务机构。 二、宣扬国家关于毕业生就业的各项方针政策和规章制度。 三、负责制订学校的就业相关政策以及实施看法，结合本就业形势，确定就业工作支配和日程支配。 三、供应毕业生就业信息服务。 1、意料人才需求、把握用人市场进展趋势： A、留意收集各主要用人区域人才需求的资讯，根据当地社会经济进展的状况，意料出当年人才需求的趋势，并做出相应的对策。 B、通过对市场的分析意料，对学校专业设置以及课程支配提出合理的建议。 2、策划就业宣扬，突出学校特色，开拓就业市场，广泛收集就业信息，负责建立学校就业信息网络的建设、维护与更新。 A、与教化主管部门、人才沟通中心、各类劳务市场和就业询问机构、各用人单位、各兄弟学校取得广泛的联系，建立良好的就业信息网络。 B、广泛收集就业信息，拓展用人单位网点。 3、建立毕业生求职档案，向社会发布生源状况 A、指导学生填写“就业举荐表整理学生成果排名以及综合素养测评状况，组织学生进行健康体检。 B、按专业、班级、精确、全面地向用人单位供应毕业生状况。 C、将当年毕业生人数、生源地按要求报送主管部门。 4、认真考查用人单位，向毕业生发布就业信息 A、收集的用工信息，必需认真筛选，将有价值的进行考查，内容为：地理位置、性质、规模、经营内容状况、设备状况、进展前景、工资待遇、劳动爱惜、生活条件、企业文化程度等查找聘用资料内容：必需符合上列内容范围 B、联系用人单位、确定聘请方式，向毕业生发布聘请信息，组织报名应聘。发布有公开、活动有登记 三、进行学生就业询问与指导 1、钻研教学业务，就业指导、内容包括： A、对学生进行思想政治教化和职业道德教化，进行世界观、人生观、价值观、择业观、就业形势、就业政策、就业纪律的教化。 B、向学生介绍求职学问和技巧，培育其良好的就业心理，提高学生求职技能。 C、分析学生的择业观的转变和就业心理，追求动向、按社会市场需要进行择业指导。 D、组织学生参加社会实践活动，进行参观、学习，了解社会行业、职业特点和社会对毕业生素养的要求。并且不断改良教学方法，提高教学质量。 四、做好就业服务工作： A、按毕业生排名状况及用人单位要求，公开、公允、公正、介绍举荐学生。通过双向选择充分实现学生和用人单位的需求要求，当好学生与用人单位的桥梁与纽带。 B、进行法制纪律的教化，教化引导学生文明离校、刚好报到、按时上岗；对违背校规校纪的学生进行深化悔改的思想教化工作，关心他们顺当走上工作岗位。 C、协同相关部门，刚好办理好毕业生的毕业手续和离校手续，代表学校和用人单位签定合同，保证学生合法权益。 D、认真执行就业政策纪律，抵抗不正之风,坚持原则、秉公办事，不徇私情。 E、跟踪调查、服务、反馈毕业生就业工作信息。 刚好觉察并解决了就业学生的困难、要求；反馈用人单位对毕业生的盼望和要求，为学校教学和领导决策供应根据。 就业指导服务中心工作人员岗位职责 一、主任： 1、在学校分管以及学校就业工作领导小组领导下负责中心各工作职能的领导与协调，支配实训、完本钱部门的工作任务。 2、组织宣扬国家关于学生就业的各项方针政策和规章制度。与教务部门协同组织就业指导课。 3、组织收集整理供需信息，建立供需信息库和信息网络，发布供需信息，为毕业生和用人单位供应服务。 4、组织管理学校毕业生供需见面和双向选择活动，开展供需信息沟通。 5、负责向社会和用人单位介绍专业运用方向，为毕业生供应就业政策，择业技术和心理询问。 6、组织开展就业科学探讨，沟通阅历，向有关部门供应反馈信息，培训就业指导人员。 7、组织支配毕业生的就业、体检、办理、护送工作保证学生平安、文明离校到岗。 8、组织支配对毕业学生的跟踪管理和服务工作。 9、负责与上级部门及兄弟学校的沟通沟通，完成领导交办的其他相关工作。 10、负责组织本部门的人员考评鉴定工作。 二、科员1 1、关心部门负责人向毕业生宣扬国家关于就业工作的方针政策和规章制度、解答毕业生关于就业相关事宜的询问。 2、收集、整理、保管用人单位信息、按要求建立用人单位信息库，绘编信息网络。 3、参与组织学校毕业生供需见面聘请活动，为聘请活动供应服务。 4、主动开展毕业生思想政治教化和传授择业技能，对毕业生进行心理询问，有效提高学生应聘的胜利率。 5、参与就业市场调研、就业方法探讨，参加就业指导培训，不断提高就业指导工作实力。 6、做好毕业生就业离校的各项服务工作，保证学生平安满足离校。 7、做好毕业生的跟踪管理服务工作。 8、完成领导交办的其他工作。 三、科员2 1、负责毕业生求职档案的整理、分类以及汇编工作。向用人单位聘请及学生应聘供应精确信息资料。 2、按教化厅规定做好核对、编辑录入、拷贝、报送当年毕业生资源信息工作，领取、发放就业合同或协议书。 3、负责毕业生就业信息网站的资讯登录、下载以及维护更新工作。 4、负责本部门日常文件、会议记录及工作文档的记录、整理、打印、复印归类保管等工作。 5、负责本部门工作电话的接转及记录工作 6、负责毕业生就业台帐的录入打印工作。 7、参与用人单位聘请的组织、接转工作。 8、完成领导交办的其他临时性任务。 第四篇：劳动保障服务中心工作职责 劳动保障服务中心工作职责 - 小淀镇劳动保障服务中心是在区政府和镇党政领导下,在区劳动保障部门的业务指导下,负责劳动和社会保障管理服务工作的特地机构。本中心以"柜台窗口式"对外服务，设置以下7个窗口，具体工作职责是: 一、劳动力资源管理 1.负责本辖区法定劳动年龄内人员的就业、失业登记；发放就·失业证；接转并保管下岗失业人员的档案资料，建立失业人员基础状况档案和再就业状况数据库，实施动态管理；为符合条件的下岗失业人员核发再就业实惠证。 2.按照天津市劳动就业管理条例对辖区内的小型私营企业和个体工商户用工实行就业管理。 3.设立外来劳动力就业服务站，受区劳动保障部门外来劳动力就业服务机构的托付，对在本镇从事经商、家政等社区服务工作的外来劳动力供应就业服务和管理。 二、职业介绍 做好求职登记和空岗登记，为辖区内的下岗失业人员和农村富余劳动力开展特性化、跟踪式的职业介绍、职业指导和劳务派遣服务。 三、职业培训 根据用工需求，在区劳动保障服务中心的指导下，组织下岗失业人员和农村富余劳动力参加各种类型的职业技能培训和创业培训。 四、社区就业 1.开发社区就业岗位，进展并管理社区就业劳动组织，负责社区就业劳动组织的审核、申报和相关管理工作，并在其政策期满后，做好劳动组织向劳服企业转制的申报手续。 2.做好辖区内就业特困人员的调查、摸底和动态管理工作，并利用辖区内的公益性就业岗位，实现就业特困人员的安置。 3.在区劳动保障部门的统一组织下，主动开展再就业救济行动，促进下岗失业人员以及特困人员的再就业。 4.关心用工单位为安置的农村富余劳动力办理农村劳动力就业登记证，并登记备查。 5. 开业指导工作 l办理登记手续。 2为符合条件的下岗失业人员办理小额担保贷款的审核、举荐手续及贷款后的管理工作。 3办理认定劳动就业服务企业、服务型企业、商贸企业的申报手续。 五、社会保险 1. 办理申领失业保险待遇手续，对享受失业保险金人员的增减状况进行登记管理。 2.对申领失业保险金人员进行职业指导, 对初次申领失业保险金人员享受失业保险待遇状况进行公示。 3.受理、申报失业人员享受养老保险待遇申请。 4.为下岗失业人员和农村富余劳动力供应免费询问服务，协作民政部门做好最低生活保障的工作连接。 5.在区劳动保障部门的统筹支配下，开展社会保险扩面、征缴和设立个人缴费窗口工作。 六、退休人员社会化服务 1.建立健全辖区内退休人员基本信息库。 2.依托居委会驾驭退休人员的生存状况，定期开展领取养老金资格检查，并按规定刚好向有关部门供应状况。 3.为有特殊困难的退休人员干脆送发养老金。 4.会同相关部门引导社会力气建立健全为退休人员的服务网络，为辖区内的退休人员供应各项社会化服务。 七、劳动监察与仲裁 一 劳动保障监察 1.受理对违背劳动保障法律、法规行为的投诉和举报。 2.受区劳动保障行政部门托付，在辖区内行使执法权。重点对辖区内的私营企业、个体工商户实施劳动保障监察。 二 劳动争议仲裁调解 1.负责接待来访、政策询问，宣扬、贯彻劳动法律、法规； 2.指导用人单位与劳动者签订劳动合同； 3.指导用人单位开展劳动争议预防工作，协调用人单位的劳动关系； 4.指导当事人正确运用仲裁文书，监督其按规定程序参加仲裁活动； 5.公正、刚好调解处理劳动争议案件，经调解不成的争议，提交区 劳动争议仲裁委员会裁决。 八、按时做好各种劳动保障统计报表工作 九、指导社区、居委会劳动保障服务工作 十、完成区劳动保障服务中心布置的其他工作 第五篇：残疾人劳动就业服务管理所职责 残疾人劳动就业服务管理所职责 加强残疾人就业服务工作，进行残疾人劳动力资源和社会用工状况调查；开展残疾人求职登记、劳动力评估、失业登记、职业介绍、就业询问，劳动保障执法监督，按比例支配残疾人就业，建立健全残疾人服务网络；负责征收残疾人就业保障金，严格执行财政部残疾人就业保障金管理暂行规定，制定残疾人职业技术培训支配，做好事前报告制度，觉察和培育残疾人职业技能能手，加强监督指导，管好用好残疾人就业保障金，搞好残疾人职业培训工作，创办残疾人福利企业，关心指导残疾人个体开业和组织残疾人集体就业。 监利县残疾人劳动就业服务管理所 学习制度 一、学习时间 每周一下午定为政治学习或业务学习时间。 二、学习内容 1、科学进展观，“三个代表重要思想，国家法律、法规以及党和国家的路途方针政策。 2、中华人民共和国残疾人保障法、省政府334号令湖北省残疾人就业规定、中、省、市关于促进残疾人事业进展看法及有关残疾人就业工作业务学问。 三、学习形式 除个人自学外，每周一下午集中学习，由所长负责组织，全体干部职工参加，同时学习要与理论辅导、专题研讨、探讨具体工作等多种形式相结合。 四、学习要求 1、要认真组织学习必读篇目、文件及有关材料和确定。 2、要保证学习时间，非特殊状况，不得挤占学习时间。 3、学习要留意实效，坚持理论联系实际的原则，做到学习有支配、有检查、有总结。 议事规则 一、会议制度 日常工作由所长召集的所长工作会议探讨确定，重大问题请分管领导召开会议探讨，报请县残疾人联合会确定。 二、会议规划 会议探讨确定问题，应在充分发挥民主的基础上，实行少数听从多数的原则做出确定，个人如有不同看法，允许保存，但必需听从和执行集体确定。会议应指定专人作记录，对出席人员、列席人员、缺席人员都应记录，汇报内容及探讨中的发言要作精确记录，会议主持人的结论性看法作为“确定予以记录，应明确“同意、“不同意或作其他处置。 会议确定的事项，由所长加强对确定事项的督办工作，责成相关人员认真办理，及早办结，确保会议确定事项事事有人办，件件得落实。 财务管理制度 一、单位包干经费除人员工资外，只能用于公务支出。应坚持励行节省、杜绝奢侈、严格审批制度。原则上，一切经费的报支，须经所长一支笔审批。 二、财务人员，要严格履行财务管理制度和规定，遵守财经纪律，把好财务收支关。要坚持原则，认真审验原始单据，认定其内容是否完好、正确、经办人是否签字、盖章，发票是否规范，审批手续是否齐全；对不真实、不合法以及违背规定的支出，财务人员有权拒绝付款报销，违者追究财会人员责任。 三、各项经费的运用状况，由财务人员每月或每季向所长书面报告。属于重大经费的支出需报请县残联理事会请示，方可支出。 四、购置办公用品，应根据实际需要，报所长同意后，统一支配购置、发放。 考勤制度 一、严格遵守机关作息时间，按时上下班，做到不迟到、不早退、不溜班，上班时不闲谈、办私事。 二、严格请销假制度，职工因事因病请假，2天以上必需写出书面假条，经所长审批同意后方可离岗，每月累计事假7天以上，扣发当月工资的30%。 三、请销假制度执行结果，作为年终总结、奖惩的根据。 四、职工考勤状况由所办公室每季度公布一次。 所长工作职责 一、认真贯彻执行残疾人事业的有关法律、法规，主动完成县残联交给的各项任务。 二、主持就业服务管理所全面工作，组织制定全县残疾人就业培训支配和进行工作总结。 三、深化调查探讨，真正为残疾人解决实际困难和问题。 四、经常向县残联理事会汇报工作。 五、主动完成上级就业服务中心领导交办的各项工作。 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