2023年劳动法学网上练习题附答案.pdf

劳动法学网上练习题（附答案）一、单项选择题A1.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。A A.国际劳动宪章B.关于严禁工厂女工夜间工作公约AC.费城宣言A D.关于严禁火柴制造中使用白（黄）磷会议2 .历史上出现的最早的劳动法规，是1 82 0 2 3英国议会颁布的（）。S A.暂行工厂规则B.学徒健康与道德法。C.劳资关系法D.劳工仲裁条例*3.北洋政府于1923年公布了（）。A.劳动立法原则B.暂行工厂规则八C.劳动法案大纲D.劳动立法大纲A4 .人们发明物质财富和精神财富的故意识、有目的的活动是（）。AA.工作B.生活&C.劳 动D.生产5.以下说法错误的是（）。A A.任何一个民族，假如停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡A B.没有劳动就没有人类，就没有社会的发展AA C.劳动法的劳动，是指一切劳动AD.劳动法都是和劳动有关的法律A6.以下说法错误的有（）。A.劳动法的失效情况,可以是法律自身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B.劳动法的失效情况,可以是颁布新的法规后而原有法规失效“C.劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效4 D.劳动法可以是自公布之日起生效7.我国劳动法采（）形式。A.成文法B.判例法八C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为辅，成文法为主A8.劳动法基本原则的法律渊源是（）。4 A.工会法B.协议法4 C.劳动法D.宪法*9.我国劳动法严禁用人单位招用未满（）的未成年人。-A.1 4周 岁B.1 5周岁q C.16周岁D.18周岁AA 10.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。皿 A.健康检杳B.劳动补贴4 C.设备更新D.知识教育A I I.劳动者所享有的福利涉及社会福利和（）。A.国家福利B.个人福利 A C.家庭福利D.集体福利A 1 2.劳动法律关系的核心和实质是（）。AA.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系变化的因素A 13.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是O。八 A.用人单位B.事业单位AC.公司D.团队A14.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A.14周岁B.15周岁C.1 6周 岁D.18周岁A 15.（）以上的公民具有完全的民事行为能力。入A.14周岁B.1 5周岁A C.16周岁D.1 8周岁S 16.I 9 2 0 2 3,世界上最早的 劳动协议法诞生在（）。AA.德 国B.比利时C.波兰D.法国-1 7.下列选项中不属于按照劳动协议期限划分的劳动协议类型是（）。A.有固定期限的劳动协议*B.无固定期限的劳动协议A C.以完毕一定工作为期限的劳动协议H D.书面劳动协议心 18.我国 劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方批准续延劳动协议的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动协议，应当订立无固定期限的劳动协议。A.5 年 B.20 2 3 C.2 0 23 D.2 0 2 3A1 9.根 据 我 国 劳动法的有关规定，因无效劳动协议所引起的补偿责任主体应当是（）。A.用人单位B.劳动者4 C.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方协议主体2 0.劳动协议的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是（）。AA.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件c.劳动协议终止的条件D.试用期条款2 1.以下单方解除劳动协议的行为中，不属于用人单位单方解除劳动协议的是（）.A A.劳动协议期满用人单位单方面拒绝续约B.过错性辞退4 C.非过错性辞退D.经济性裁人2 2.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的批准。A.五分之一 B.四分之一 C.三分之一 D.半数A2 3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我 国 集体协议规定第11条规定，职工一方代表在劳动协议期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动协议。A A.2年B.3年C.4年D.5年从 24.世界上最早出现集体协议的国家是（）。-A.英国B.法国C.德国D.美国25 依 照 集体协议规定，集体协议应当由（）劳动行政部门的劳动协议管理机构负责进行审查。A.乡镇以上人民政府B.县级以上人民政府“C.市级以上人民政府D.省级人民政府2 2 6.根据我国 劳动法第35条的规定，集体协议的效力范围及于（）劣 A.公司工会的全体会员-B.签订集体协议的职工代表A C.参与协议讨论的公司职工3D.公司全体职工，涉及没有参与工会的职工 2 7.境外就业中介管理规定规定，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。A.5 0 万 B.I 0 万C.30万D.10 0万4 2 8.下岗职工要进入再就业服务中心,并与原用人单位签订 基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务,并藉此变更劳动协议，替代劳动协议中的相关内容。协议期限原则上不超过（）。A A.1 年 B.2 它 C.3 年 D.5 年A 2 9.根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。A.1年B.3年*C.5 年 D.6 年30.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不涉及。A.劳动者技术纯熟限度B.劳动繁重限度C.工作时间的长短D.劳动成果的多少a 3 1 .根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。皿 A.加班加点工作额外获得的劳动收入AB.发表专业论文获得的稿费3A C.用人单位发放的生活困难补贴费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套A 3 2.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其合用范围是（）。A A.政府高级公务员B.国务院聘请的有特殊奉献的专家K C.公司的经营者D.公司高级技术人员A33.在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（）。A.美 国B.日本C.英 国D.新西兰*34.在下列情形中，仍然合用最低工资的情形是（）。AA.劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B.放长假和病休的人员3C.下岗在公司内待业人员AD.劳动者回家乡探亲期间35.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。八 A.标准工时制B.计件工时制C.综合工时制D.不定期工时制A 36.根据我国劳动法的规定，用人单位每月规定劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。AA.24 B.3 6“C.48 D.7 2A3 7.工作日内的间歇休息时间的具体长度由公司根据生产经营特点而定，但 最 短 不 得 少 于。A.半小时B.1小时4 C.2小时D.3小时A3 8.我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。-A.1年B.2年C.3 年 D.4 43 9.劳动法第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊因素需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）。4A.2小时B.3小时AC.4小时D.5小时A4 0.根据 公司职工伤亡事故报告和解决规定，公司负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应立即向公司主管部门，公司所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告,最迟不得超过（）。AA.12小时B.24小时C.3天D.7天皿 41.假如劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。A.劳动行政管理部门B.劳动者*C.用人单位D.视具体情况由三方分担。4 2.劳动法第61条规定：”对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A A.4个月B.5个月C.6个月D.7个月A 43.劳动法第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A.1 0 0天B.1周岁C.2周 岁D.3周岁4 4.拟定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约（第5号公约）是拟定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（-A.192023 B.19 2 0 23 C.1 92023 D.1920245.对职工进行经济处罚，规定职工补偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（）.A A.1O%B.20%C.25%D.50%46.社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）.AA.用人单位B.职工-C.用人单位和职工D.专门的保险机构A 4 7.根据国务院发布的 关于建立统一的公司职工养老保险制度的决定规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金.aA.2023 B.2 0 23A C.2O2 3 D,2 5 年A 48.以下关于我国工会法律地位的说法中，不对的的是（）。*A.工会具有唯一性a B.工会具有独立性C.所有工会都具有法人资格-D.工会经费具有独立性49 4.职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）通过。A.三分之一以上B.半数以上A C.三分之二以上D.五分之三以上A5 0.劳动法中对于民事责任的规定体现了（）。-A.约定责任优先的原则B.法定责任优先的原则*C.客观责任优先的原则D.严格责任优先的原则4 5 1.根 据 劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。A A.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况 B.用人单位劳动协议的订立和履行情况C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D.用人单位负责人的领导能力52 4.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对负责人员进行（）。*A.警告B.罚款K C.行政处分D.拘留*5 3.按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（）.A.权利争议与利益争议B.协议争议与法律争议4 C.社会争议与经济争议D.个人争议与集体争议-5 4.调解委员会主任由（）担任。&A.职工代表B.公司工会代表C.公司代表D.公司法定代表人55.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动协议、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,（）承担举证责任。A.用人单位B.劳动者公C.用人单位与劳动者共同D.人民法院A二、多项选择题A 1.公约和建议书的重要区别为（）0*A.公约需被会员国批准4 B.公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考-C.建议书不需被会员国批准,只作为制定法律的参考H D.建议书需被会员国批准E.公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴4 2.初期劳动法的特点是（）。*A.多数是从改善女工和童工的立法开始B.合用范围很小C.有较多的监督条款、责任条款八D.一般缺少监督条款、责任条款AE.合用范围较广A 3.区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有。-A.这些关系是劳动关系产生的前提条件AB.这些关系是劳动关系的直接后果AC.这些关系是劳动关系附带产生的关系八D.这些关系不是劳动关系附带产生的关系E.这些关系与劳动关系有逻辑联系4.以下说法对的的是（）。A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的A C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益*D.劳动关系主体双方有统一的经济利益AE.劳动关系发生在直接的劳动过程中心 5.劳动管理法的重要内容是O。*A.对劳动协议进行审查 B.劳动管理机构的设立AC.对劳动争议进行仲裁A D.劳动管理机构的职权AE.对劳动争议进行审判6.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。A A.社会救济B.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系4C.军人优抚4D.劳动争议E.集体协议争议A7.在我国，劳动法和 工会法均确认了（）制度。AA.集体罢工B.集体协议&C.失业保险D.集体协商E.集体仲裁8.由于劳动法基本原则具有（），因而具有相对的灵活性，在缺少具体法律规定的情况下,可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释,从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。AA.细节性B.微观性4 C.抽象性D.具体性E.概括性心 9.劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（）。-A.前者在效力层次上比后者高B.劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则-C.劳动法的具体原则仅合用于劳动法的某个方面D.劳动法的具体原则也合用于劳动法的各个方面2 E.劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则1 0.劳动者个人的权益有（）。A.劳动就业权B.报酰请求权C.休息休假权D.自主择业权E.劳动安全权A1 1.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）。4 A.工人劳动法律关系B.本单位劳动法律关系4 C.兼职单位劳动法律关系A D.技术人员劳动法律关系-E.集体劳动法律关系A12.按照行为人所处的地位和实行行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（）。4 A.劳动法律行为B.劳动行政管理行为2 C.劳动仲裁行为D.劳动司法行为AE.违法行为1 3.以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）。A.劳动者丧失劳动能力丛 B.劳动者死亡AC.劳动法律关系主体变更D.劳动协议期限届满4 E.约定的劳动协议终止条件4 14.劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）。AA.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体心 C.劳动法律关系内容D.劳动法律行为A E.劳动法律事件2 I 5.按照用人方式的不同，劳动协议可以分为（）。*A.书面劳动协议B.城乡职工劳动协议A C.录用协议D.聘用协议班 E.借用协议16.根据我国劳动法的有关规定，劳动协议必须具有的法定条款涉及（）。A.劳动协议期限B.劳动保护和劳动条件AC.劳动纪律和工作内容D.协议终止的条件AE.违反劳动协议的责任A17.根据我国劳动法的有关规定，致使劳动协议自行终止的情形涉及（）。A A.劳动协议期限届满AB.当事人约定的劳动协议终止条件出现C.用人单位依法破产、解散或者被撤消的A D.劳动者退休、退职的a E.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的A 18.除 劳动法第 2 5 条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据 劳动法第 29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动协议（）。*A.劳动者在用人单位连续工作已经满202 3B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的-C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的A D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的2 E.法律、行政法规规定的其他情形*19.根据 劳动法第 32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动协议（）。*A.在试用期内解除劳动协议-B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动电C.用人单位未按照劳动协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件-D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇AE.用人单位提供的工作量局限性20.目前在我国现阶段，可以作为集体协商谈判主体的有（）。A.用人单位工会代表B.用人单位职工代表4 C.公司和实行公司化管理的事业单位的代表-D.数个用人单位的联合代表E.行业或者公司组织的代表A 2 1.按照集体协议主体和合用范围的不同，可以把集体协议划分为（）。A.公司集体协议B.行业（产业）集体协议C.区域集体协议D.一揽子集体协议AE.国家集体协议*2 2.根据 劳动法第33条和 集体协议规定第6条的规定，劳动集体协议应当涉及的条款有（）。4A.劳动报酬与工作时间AB.休息休假与保险福秘C.劳动安全与卫生上D.变更、解除、终止集体协议的协商程序4 E.双方履行集体协议的权利和义务八 2 3.从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中对的的有（）。*A.劳动是一种自愿劳动，而不是逼迫劳动*B.劳动是一种社会劳动，而 不 是 家 庭 劳 动-C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E.劳动既是一种权利,也是一种义务24.下列论述中，符合劳动就业的法律特性的有（）。2 A.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄AB.劳动就业的主体仅需要具有劳动权利能力AC.劳动就业必须是出自公民的自愿AD.劳动就业必须是可认为社会发明财富或有益于社会的劳动A E.劳动就业必须使劳动者可以获得劳动报酬或经营收入A25.根据国家记录局和劳动部的规定，下岗职工的特性重要有（AA.由于用人单位的生产和经营状况等因素而下岗&B.原用人单位已经破产倒闭C.离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作4 D.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保存劳动关系E.在社会上己经另谋职业A26.目前我国法律规定的工资形式具体涉及（）。-A.计件工资B.计时工资A C.奖金D.津贴仙 E.抚恤金A 2 7.我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（）。A.年工资制B.月工资制-C.周工资制D.日工资制E.小时工资制28.根据国家有关规定和劳动和社会保障部 关于贯彻执行 劳动法若干问题的意见第53条的规定,劳动者不属于工资范围的劳动收入涉及（）.A.丧葬抚恤救济费B.计划生育补贴A C.劳动保护费用D.稿费、讲课费和翻译费AE.根据国家规定发放的发明发明奖29.随着公司工资制度改革的进一步，国家目前试行的公司工资分派制度重要有（）。-A.工资指导线制度H B.工资集体协商制度-C.劳动力市场工资指导价位制度A D.人工成本预测预警制度E.公司经营者年薪制度43 0.根据我国有关劳动法的规定，合用最低工资制度的主体涉及（）。-A.农民B.乡镇公司的职工C.军人D.残疾劳动者-E.国家机关和事业单位的职工 31.在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（*A.职工按照工作数量或劳动进度获得的工资工 B.职工的奖金八 C.加班加点工资A D.特殊工作环境、条件下的津贴A E.国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇*32.劳动法上的工作时间涉及（）。A.生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间2 B.因用人单位的因素导致的等待工作任务的时间-C.参与与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间4D.连续性有害于健康工作的间隙时间“E.女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间A 3 3.根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的重要合用范围涉及（）。A.从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工AB.从事夜班工作的职工C.哺乳未满1 2个月婴儿的女职工4 D.工资收入低于国家最低收入标准的职工“E.16岁至1 8岁的未成年劳动者A 34.根据劳动部 公司实行不定期工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定期工作制的劳动者有()6.ABC 7.BD 8.C E 9.ABCE 1 0.ABC DE11.BC 1 2.ABCD 1 3.AB DE 1 4.ABC 1 5.CDE16.A BCDE 1 7.AB CDE 1 8.BCDE 19.ABC 20.ABC21.ABCE2 2.A BCDE23.A BCDE 24.ABCDE 25.A C 2 26.AB C D 2 7,BDE 2 8.ABCDE29.ABCDE 3 0.BD31.CDE 32.ABCDE 3 3.A BCE 34.ABCDE 35.ABCD E36.ABCE 3 7.ABCD 3 8.ACD39.AB C DE40.ABCDE 4 1 .BCDE42.ABCDE43.ABD44.ABCD45.AE46.BDE 47.ABC 48.AC DE49.ABC DE 5 0.CDE三、填空题4 1.1 9 2.社会劳动关系3.国际劳动宪章 费城宣言 4.工厂立法5.民营公司外商投资公司有限责任公司6.19941995 7.空间时间对人8.双方平等主体等价有偿特殊保护原则9.行政机关劳动者10.劳动实体法劳动监察法1 1.权利义务12.劳动能力劳动报酬13.拒绝执行提出批评、检举和控告14.行为事件15.个 人集体1 6.权利能力1 7.权利义务1 8.普通标准1 9.书面形式2 0.6 个月21.1个月12个月2 2.6 0 天23.职工推举的代表2 4.促进劳动就业保障劳动就业2 5.就业前职业培训就业后职业培训26.体制性失业结构性失业27.月份2 8.劳动者所蟾养人口的生活费用29.同级工会公司家协会30.300%31.20%3 2.综合计算工时工作制3 3.节假日年休假时间3 4.1 6 小 时 3 5.工会劳动者36.中华人民共和国职业病防治法37.9 0 日180日38.30 15 3 9.县级以上劳动行政4().3 个月5 个41.职工代表大会劳动人事部门42.20%8%43.统筹基金个人账户44.英国45.提出意见4 6.职工代表大会47.矿山、井下有毒有害48.玩忽职守徇私舞弊49.劳动行政主管部门工会组织50.现场检查书面询问51.劳动权利劳动义务5 2.案件受理案件解决七、案例分析题1.答题要点：(1)皮革制品厂假如的确出现了经营严重困难，可以单方面解除与职工刘某的劳动协议。根 据 劳动法第2 7条规定，用人单位需要淘汰人员而引起劳动协议的解除的法定情况有:用人单位濒临破产进行法定整顿期间；用人单位生产经营状况发生严重困难。2(皿)劳动部1994年II月1 4日 关于公司经济性淘汰人员规定第4条规定了淘汰人员的程序:提前3 0日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料；提出淘汰人员方案，内容涉及，被淘汰人员名单，淘汰时间及实行环节，对符合法律、法规规定和集体协议约定的被淘汰人员的经济补偿办法；将淘汰人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;向本地劳动行政部门报告淘汰人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；由用人单位正式公布淘汰人员方案，与被淘汰人员办理解除劳动协议手续，按照有关规定向被淘汰人员支付经济补偿金，出具淘汰人员证明书。-(3)前进皮革制品厂应当支付刘某相称于其2个月工资的经济补偿金，还须按该经济补偿金数额的5 0%支付额外经济补偿。2.答题要点：(1)建筑公司支付的工资不符合国家最低工资制度的规定。中华人民共和国劳动法第48条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于本地最低工资标准。此外，根 据 劳动部关于贯彻执行劳动法 若干问题的意见，最低工资不涉及以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。可见，建筑公司将食宿费用计入最低工资是违反我国劳动法的相关规定的，建筑公司拒绝工人们按照本地最低工资支付标准支付工资的规定是不合法的。A(2)建筑公司至少应当按照本地最低工资标准(3 0 0 元)支付工人的工资。此外,建筑公司还应当补足工人自2023年 9 月到20 23年 4 月局限性最低工资标准部分，同时建筑公司还应当支付低于最低工资标准部分的25%的经济补偿金。A 3.答题要点4(1 )陈某符合领取失业保险金的条件。a 根 据 失业保险条例第 14条规定，失业人员领取失业保险金的条件为：按照规定参与失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职规定。劣(2)陈某若要领取失业保险金,他应当到有关政府指定的职业介绍部门办理失业登记。(3)陈某领取失业保险金最长的时间为1 2 个月。4 失业保险条例规定:“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满】年局限性5 年的，领取失业保险金的期限最长为1 2 个月。”陈某所在的大地机械厂前后总共为陈某缴了四年的失业保险费,因此最长领取期限为1 2 个月。A(4)陈某假如在失业期间死亡，仍可享受失业保险金待遇。A 根据我国 失业保险条例第 1 0 条规定：我国失业保险基金重要支出项目为:失业保险金。领取失业保险金期间的医疗补贴金;领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补贴金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴。因此,尽管陈某死亡，其供养的配偶、直系亲属仍享受相应的抚恤金和丧葬补贴金。A4.答题要点(1)孙某的做法违反了 劳动法的相关规定。根 据 劳动法的规定，劳动协议的解除必须依法进行，即应当提前3 0 日以书面形式告知用人单位。本案中，孙某提出辞职后第二日就离开了公司，其行为违反 了 劳动法的规定，并给公司导致了两大损失：一是培训孙某所支付的培训费；二是因孙某忽然辞职延误了工作进程导致的经济损失。孙某应当对这两部分的经济损失承担补偿责任。(2)对于腾迅电脑设计公司的经济损失，除了应当由孙某来承担补偿责任外，聘用孙某的某计算机开发中心也应当承担连带补偿责任。根据 劳动法第99条的规定:“用人单位招用尚未解除劳动协议的劳动者,对原用人单位导致经济损失的，该用人单位依法承担连带补偿责任。”在该计算机开发中心聘用孙某的时候,孙某尚未与腾迅电脑设计公司解除劳动协议，因此对于腾迅电脑设计公司的经济损失，某计算机开发中心也应当承担连带补偿责任，且其连带补偿的份额应不低于对原用人单位导致经济损失总额的70%。