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党建工作述职领导点评讲话 第一篇：党建工作述职领导点评讲话 总支书记孙维岳同志 在边院中学党支部书记述职会上的点评讲话 今年以来，面对基层党建工作任务重、要求严、时间紧的实际，边院中学党支部能深化实行科学进展观，坚持围绕中心、服务大局，以改革创新的精神、真抓实干的作风全面推动基层党建工作，圆满完成了一些重大工作任务，党建工作呈现出许多亮点，有的还走在全镇前列。如：抓早谋划，细心组织，扩大民主，主动探究，领先试行责任制；加大改革创新力度，推行党建述职评议制度、提高基层党建工作水平；完善保障激励机制，引入绩效考核机制，开展系列主题活动，激发宽阔党员创先争优热忱，各项工作得以顺当有序推动，教化质量得以较大提升，有望进入全市先进行列等等。 下面强调三方面看法。一要突出重点，深化推动创先争优活动。要切实做融合文章，围绕中心，服务大局，突出实践特色，接着以"三诺"活动为重要载体和主要抓手，把开展创先争优活动与立足本职岗位、做好中心工作、解决实际问题相结合，增加活动实效；要以开展"三亮三比三评"为载体，实施"窗口擦亮行动"，切实抓好窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动；要结合着手开展"走进百姓家"活动，提早介入，加强组织，认真做好前期调研工作，细致摸查各类联系对象，做好活动启动前的相关工作。二要务实创新，进一步增加基层党建工作的朝气与活力。要坚持常抓不懈、常抓常新，进一步推动基层党建工作示范点、"两新"党组织党建、基层党员干部队伍建设和党员活动室、进展党员、积子培训、流淌党员管理等党建基础性工作，确保基层党建工作 规范化、制度化；要主动创新方法，找寻党建工作突破，对各项工作进行细化，努力培育组织工作品牌项目，加强宣扬推广，扩大影响力。三要精确定位，在基层党建工作中发挥作用。全镇小学干部和党务工作者要强化角色定位，增加责任感，牢固树立党建工作"主业"意识，以抓党建服务、保障和促进中心工作；要自觉学习提高，努力提高自身实力水平，成为党建工作的行家里手，发挥参谋助手作用；要留意作风形象，扎实学习先进组工干部典型，加强党性修养，坚持公道正派，带头抵抗不正之风，以优良的作风扎实工作，树立好的形象。 感谢 2022年7月31日 其次篇：县党建述职会点评讲话 县党建述职会点评讲话 开展市、县、乡三级党委书记抓基层党建专项述职，是坚持党要管党、全面从严治党的具体表达。今日我们召开这次会议，主要任务就是依据中心和省市要求，听取并评议各乡镇党委书记抓基层党建述职，目的就是要找准问题、解决问题、真抓实改，推动全县形成大抓基层党建的显明导向，努力开创全县基层党建工作新局面。前面，X位乡镇党委书记就抓基层党建工作进行了述职，我依据县委常委会探讨的看法，对各乡镇党委书记抓基层党建工作状况逐一进行了点评。下面，我再讲三个方面的看法。 一、找准问题，全面增加党建责随便识。 X年，全县各级党组织认真履行党委管党建、书记抓党建的责任，抓教化改作风、抓后进夯基础、抓典型强服务，全县基层党建工作取得了一些效果。但通过近一段时间的深化调研，我们也觉察了基层党建工作方面存在的一些薄弱环节和突出问题。 一是抓基层党建的责随便识不够强。 部分党委书记对基层党建工作在思想上重视不够、相识不够，照旧存在重经济、轻党建的现象，谈项目井井有条，讲党建底子不清、思路不明，没有真正做到“两手抓、两手硬。 二是党员教化管理不到位。 部分乡镇党委缺乏抓班子、带队伍的有效举措，在党员队伍教化管理上，方法单一，力度弱化，“三会一课等制度流于形式，远程教化作用没有得到很好发挥。农村党员老龄化、流淌党员管理难、年轻党员进展难等问题特别突出。有X个村党支部近三年没有进展党员。 三是村级活动场所作用发挥不充分。 全县照旧有X多个村没有村级活动场所，X多个村活动场所不达标，重建设、轻管理，有阵地、无活动的现象普遍存在。个别边远乡镇村级组织活动场所院内杂草丛生，长期“铁将军把门，村干部至今在家中办公，严峻制约着村级党组织各项工作的正常开展。 四是党组织战斗堡垒作用发挥不充分。 部分乡村班子改革创新意识不强，破解进展难题的方法和措施不多，进展经济、带着群众致富的思路不够开阔；部分村级组织软弱涣散、党员发挥作用缺乏有效平台，自我进展的实力和后劲严峻缺乏；部分村级组织带着群众致富的实力不强，在扶贫开发工作上存在等靠要思想，在进展特色产业上方法措施不多，在组织动员群众等方面还有很大差距。有的乡镇在抓党建工作上，思路不清晰，重点不突出，措施不得力，软弱涣散村组织整顿不力、示范点创建水平不高、特色亮点工作不多，基层党建工作长期在低水平、低层次上徘徊，等等。 党的十八大以来，总书记对党的建设提出了许多新思想、新论断、新要求，深刻回答了在新的历史条件下加强党的建设的一系列重大理论和实践问题，贯穿其中的一个核心思想就是党要管党、从严治党，根本的动身点和落脚点是稳固党的执政地位。 要醒悟相识目前全县基层党建工作面临的严峻形势，进一步增加抓好基层党建工作的责任感和紧迫感，以总书记重要讲话精神为指导，牢固树立“抓好基层党建是最大政绩的思想，坚决实行中心、省委、市委的决策部署，认真履行管党治党主体责任，不断提高基层党建科学化水平。 二、抓牢重点，全面夯实党建工作基础。 一要抓好体系建设，在夯实基层基础上下功夫。基层坚毅有力，党的决策部署就能一贯到底；基层软弱涣散，党的政策主见就难以落到实处。各乡镇党委书记要依据“强身健体、提神聚气、洗澡治病、加油补血的总体要求，深化探讨各领域基层党组织的工作特点和活动规律，找准着力点，选准突破口，搭建党组织、党员参与活动和发挥作用的有效平台，使每个基层党组织都成为坚毅的战斗堡垒。要着力抓好后进基层党组织的转化提升，着力解决乡村干部不入村户、干部群众不见面、农村支部不开会、重大事项不公开等“四不突出问题。 要对全县党组织状况，村级组织活动场所建设、管理和活动开展状况进行一次全面检查，分类做好村级组织活动场所达标创建工作，改造提升硬件设施，规范室内外布置和软件资料，严格落实村干部值班坐班制度，努力把村级组织活动场所打造成为村务议事中心、便民服务中心、党员活动中心、教化培训中心、文体活动中心。要努力扩大党组织和工作的覆盖面，主动探究“城乡联建、“村企联建、“协会+支部等党组织组建模式，加强机关单位、学校、卫生院、非公经济和两新组织党建工作，增加党的工作的覆盖面和影响力，构建协调高效的基层组织体系。 二要抓好稳固拓展，在监督管理干部上严要求。我们要严格依据从严治党八个方面的要求，坚持思想不松、标准不降、力度不减，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，坚决避开“四风问题反弹回潮。要在选拔任用上从严。认真依据总书记提出的“好干部五条标准，坚决执行党政领导干部选拔任用工作条例，严把提名关、考核关、程序关，下深功夫全面了解干部、精确识别干部，真正把干部选准用好。要在规范用权上从严。强化对权力运行的制约和监督，建立健全权力清单，规范一把手职责权限，明晰一把手权力边界，强化上级党委对下级一把手的管理，催促一把手在职责范围内依法行使权力。要在监督管理上从严。突出加强日常管理，针对干部身上存在的苗头性、倾向性问题，刚好提示谈话、函询诫勉，通过“小题大做防患于未然，通过早打“预防针提升抵抗力、杜绝传染病。要在改良作风上从严。各级党组织要树立作风建设恒久在路上的思想，居安思危，认真落实中心八项规定，持之以恒整治“四风问题，坚决不移地改良作风，确保作风建设长效化。 三要抓好培训管理，在强化党员队伍上出实招。抓好基层党建工作，关键是要打造一支以党组织书记为重点的骨干队伍。全县各级党组织要把选优配强基层党建骨干力气作为基层党建工作的重点，坚持用能人、用强人的思路，组建、培育“创业带富型村班子，用“一班人带动“一村人。建立村干部后备人才库，重点从本地致富能手、合作社带头人、高校毕业生、退伍士兵、返乡创业党员等不同群体中择优举荐，不拘一格发掘人才，增加干部队伍活力。 通过集中轮训、阅历沟通、外出考察等多种形式，加大对村干部特别是村支部书记有针对性的教化培训，有效提升党性觉悟、政策水平和带富本领。要接着实行“一诺双评三考核工作机制，强化对村干部考核，催促村干部带头为民办好事、办实事。要加强党员进展工作，制定党员进展规划。健全完善流淌党员管理信息化平台，设立流淌党员网络党组织，通过QQ群、微博、微信等方式开展活动，着力破解流淌党员管理难的问题。从严管理党员，严格执行进展党员公推选优方法，严把党员入口关；认真落实不合格党员认定及处置方法，畅通不合格党员出口，保持党员队伍的纯净性。 四要抓好载体创新，在打造示范典型上创亮点。着眼于破解基层党建工作难题，围绕提升党建科学化水平，主动推动党建工作创新。要认真落实好党建专项述职评议、“一诺双评三考核、X+X服务群众工作法、村干部“确定三有、社区“三有一化等行之有效的制度机制，进一步创新提升，力争在制度机制建设上创建特色、打造亮点。要通过畅通乡村党组织干脆服务群众、民情收集处置、群众诉求表达渠道，组建形式多样的便民服务队伍，创新基层组织服务方式、管理方式，力争在提升服务功能上创建特色、打造亮点。 要围绕加快建设产业型党组织、设立电子商务协会党组织、探究建立流淌党员网络党组织，不断拓展基层党组织服务领域，力争在基层组织体系建设上创建特色、打造亮点。要全力抓好“产业富民留人示范村创建工作，培育一批服务进展、服务民生的先进典型，力争在基层党建示范点建设上创建特色、打造亮点，不断增加基层组织在创新进展上的活力。 五要抓好制度落实，在肃穆党内生活上常态化。以制度和规则管党治党，是法治思维在党建中的有效实践。各级党组织书记要坚持从严治党、依法治党、依规管党，真正让从严治党迈入法治的轨道，成为一种习惯与自觉。要认真落实以民ZHU集中制为核心的党委领导班子集体决策制度，加强对党组织书记贯彻执行民ZHU集中制状况的监督检查。要认真落实民ZHU生活会和组织生活会制度，落实好“三会一课、党员党性定期分析和民ZHU评议等制度，推动党内生活规范化，切实提高党内生活的政治性和原则性。各级党组织书记要带头参加支部组织生活会，主动开展指责与自我指责，定期为基层党员讲党课，真正做到党内生活正常化、常态化、制度化。 三、聚焦主业，全面落实党建主体责任。 一要强化责任担当。各级党委党组书记是抓好基层党建工作的第一责任人，要牢固树立“抓好党建是天职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责随便识，认真谛视本乡镇、本部门基层党建工作状况，带头深化基层一线抓调研、抓指导、抓落实，带头建立联系点、创建示范点，以身作则、亲力亲为地抓好各项工作落实。 二要强化责任追究。要把党建工作责任制落实状况纳入领导班子和领导干部实绩考核，把考核结果作为实绩评定、选拔任用、培育教化和嘉奖惩戒的重要根据。尤其在考核党委书记时，不仅要看抓改革进展稳定和民生工作状况，更要看基层党建抓的怎么样。对于今日述职评议中查找出的问题和县委点评的看法，各乡镇党委会后要认真梳理，列出清单，逐一探讨整改措施，并向县委作出承诺，年底将严格考核、兑现奖罚。 三要强化基础保障。要全力保障工作经费，建立以财政投入为主、党费留存补助为辅的基层党建工作经费保障机制，依据省市要求刚好足额落实党建经费，确保基层党建工作正常开展。要高度重视党务干部队伍建设，既要严格要求，又要支持他们的工作，为他们搭建干事创业的舞台。组织部门要切实担当起参谋建议、谋划设计、牵头协调、督导落实和考评问责等职能，纪检、组织、宣扬、政法、财政等相关单位都要从自身职能动身，在支持基层党建上有行动、有成效，真正形成齐抓共管的整体合力。 第三篇：党建述职评议会领导点评问题 党建述职评议会领导点评问题汇编 1.基层党建工作创新力度不够。基层党组织工作创新意识不强、抓落实力度不够，工作成效不明显，满意于现状，个别党组织负责人对党建工作浅尝辄止，不能适应新形势要求，工作中传统的思路和方法多，创新的方式和载体少，思路不够灵敏。 2.思想理论学习不够深化全面。在抓全行党员思想教化培训上精力投入也不够，对党员教化管理的日常化、经常化监督落实不到位，致使少数党员干部存在安于现状、不思进取，跟不上形势转变要求和全行转型进展步伐，面对困难仍存在“等靠要等消极思想。 3.抓党建工作力度不够。作为党建工作第一责任人，对班子成员遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面、不够深化。对部分管理人员和员工管理相对偏松，对一些支配的工作抓落实不够，催促和推动力度不够，致使个别管理人员工作执行力较差，确定程度上延缓了工作进程。 4.抓班子带队伍方面还有确定差距，对党员队伍的政治、思想、组织、作风建设调查探讨和分析研判不够，特别是对党员干部在日常监督、管理、教化方面还存在薄弱环节。 5.抓党建责任落实不到位。对非公企业党支部书记履行抓党建职责督查指导、传导压力不够，监督管理不到位，抓党建工作用力不均，对机关支部抓的多，非公党建抓的少，统筹谋划全局的实力缺乏。对非公党建工作的重要性相识不到位，抓进展的精力投入多，抓党建工作投入少，对经济工作紧迫感强，对党建工作紧迫感缺乏，对存在问题没刚好盯办解决，缺乏久久为功的心劲和韧劲，谋划全局、通盘考虑部署工作的方法不多。 6.抓党员教化管理不到位。对党员队伍缺乏系统教化培训，党务学问欠缺，服务意识不够，在检查督办党建工作中，对党组织书记考核问责惩办制度落实不坚决，导致少数基层党组织负责人缺乏压力和动力，存在“一手硬、一手软的问题。个人理论指导实践的实力不强，党员教化和培训没有形成常态化，督办问责不到位，对党组织书记缺乏监督和约束，对党建工作重视度不够。 7.抓党建促进展思路不宽。谋划党建工作的思路窄、站位低，思索探讨少，对一些热点难点问题探讨分析不够，在探究“互联网+党建方面思索的少，导致党建工作水平不高。究其缘由是对党建工作缺乏调查探讨，方式方法单一，缺乏创新意识，探究尝试党建工作新模式相识缺乏，工作指导性和可操作性不强，抓工作落实不够深化具体。 8.党建工作总体推动不够平衡。尽管在推动农村和城市社区党建方面取得了一些成效，探究实施了一些务实管用的措施和方法，但基层党建总体推动仍不平衡，特别是针对部分机关党建“灯下黑、非公和社会组织党组织作用发挥不够等问题，缺乏更具有针对性的招数，制度建立、执行不够到位，在一些方面监督问效也不够严格，导致与农村、社区党建相比，机关、非公企业和社会组织党建还有较大差距。 9.党建引领作用发挥不够充分。虽然在“党建示范引领方面下了很大功夫，通过实行区直单位结对帮建、下派驻村第一书记、驻村工作队系列举措，在确定程度上强化了党建引领作用，但将党建工作与经济社会进展各项事业结合的不够彻底，与一些重点工作对接的也不够紧密，比照党的十九大提出的“提升组织力“突出政治功能等有关要求，仍存在较大差距，还需进一步加大对新形势下加强基层党建引领的统筹谋划，把抓党建有效融入到推动经济社会进展大局中去探讨和摆布。 10.“两学一做学习教化不够深化。推动“两学一做学习教化常态化制度化，是新形势下坚持思想建党、组织建党和制度建党的有力抓手，是严格党内政治生活、加强党的思想政治建设的有效途径。然而在推动过程中，学习教化载体搭建不够丰富，推动“学“做结合的措施不够有力，以“两学一做促作用发挥的机制不够健全，组织群众党员、离退休党员、流淌党员开展学习教化不充分，学习教化的深度和广度有欠缺，导致有的基层党组织凝合力、战斗力、号召力不强，一些党员精神状态和实力素养与新时代建设进展所需不相适应。 11.理论武装仍需要不断加强。虽然实行多种形式对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进行了宣扬贯彻学习，但理解得不深不透不实，学思用结合不够，需要持续抓好学思践悟。 12.思想相识还需进一步提升。个别基层支部对新时代企业党建的重要性和紧迫性相识缺乏，有的支部委员把“支部委员仅仅当成个头衔，重行政职务而轻党内职务，对支部党建工作参与和过问较少，政治站位有待进一步提升。 13.党建工作融入的效果还不够好。个别基层党支部因缺乏阅历、业务繁忙等缘由，在党建工作上下气力不够，党建工作与中心工作的结合还不够紧密，与企业改革进展、经营管理、职工思想贴得还不够紧。 14.指导帮扶村党建力度不够。到帮扶村开展党建工作多数是以政策理论宣讲、党员结对帮扶、走访慰问困难党员为主。认为村上党建工作主要由当地党委主抓，对如何建强村党支部战斗堡垒，发挥村上党员模范带头作用，助推全村脱贫奔康思索不深、方法不多。 15.制度执行不够到位，学习教化重精神传达，轻要义驾驭；思想汇报浮于外表泛泛而谈，不见人见事直击灵魂：党员管理失之于宽，失之于软，个別党员还存在担忧心、不尽责、不守 纪、不主动、不作为的现象，对党员要求多，监督少，导致制度落实声势强于效果。 16.党组织活动模糊，用行政会议代替党的会议，以行政活动混淆党的组织活动，减弱了党员身份先进性、党内活动肃穆性、组织生活政治性，致使党员自觉性不强、党的活动党味不浓。 17.党员教化管理不到位，如有少数党员还存在重工作、轻学习的现象，特别是有的支部委员对党建业务不精通。主要缘由是党组织对机关全体党员干部的教化管理停留在“会议要求上。 18.深化农村基层调研较少。作为组织部长，把工作重心放在全县干部工作上，深化农村基层调研的时间较少，调研深度还有待提高。学习调研这根弦绷得不够紧，认为抓好基本工作就算完成任务了，没有意识到学习调研是搞好工作的前提。 19.支部成员团队精神有待加强。坚持民主集中制不够，表如今重大决策、民主议事、工作上互相协作、互相学习、同心协力等方面还有欠缺。 20.作风建设有待加强，真抓实干的风气环境有待提升。特别是党员干部领先垂范、以身作则意识不够强，“灯下黑现象没有彻底根治。 21.主题党日活动开展不够深化。主题党日活动与业务工作支配存在确定冲突，没有将业务工作支配与主题党日活动更有效的结合起来。 22.对党建理论学习还不够系统，调查探讨还不够深化，党建工作向更高层次提升还需要进一步思索谋划，还需要进一步加强党建工作与事业进展的紧密结合。 23.面对新时期基层党建工作，缺乏新思维，新方法。对于党建工作习惯于走老路，严格执行上级确定，完成既定要求，党建工作亮点不够突出，创新性工作开展不够，单位工作支配多是按照上级支配内容制定，结合自身工作实际内容少。 24.部署工作与自身实际结合不够。听从上级支配的工作任务，就工作抓工作、就落实抓落实，党建工作不擅长从单位的实际动身，党建工作亮点、品牌创建实绩大打折扣。 25.抓党建的精力不够到位。留意完成单位主营业务工作，党建工作满意于完成“规定动作，缺乏对党建品牌亮点的创建。 26.抓党建的难点没有完全突破。党员教化管理方法不够，致使部分党员在先锋模范作用上发挥不好，效果不明显，缺少吸引力，归根结底还是党组织书记在党建层面的负责力度不够。 27.责任担当意识有待进一步增加，对全局各项工作的全盘掌控力度不均衡，在党建和业务工作上的管理推动不平衡、催促工作落实不到位，致使党建工作，特色不突出、成效不明显。 28.理论学习深度不够，理解不透彻，不擅长从政治和全局的角度来视察、分析问题、解决问题，未能灵敏将党的理论与业务联系起来科学推动，用党建创新理论来指导业务工作亟待加强。 29.党建思路不够开阔，进展动力缺乏。推动党建工作的抓手和载体贫乏，党建工作的吸引力和活力不够。 30.党建工作的政策理论水平还不够，机关党建业务学问还不够专业，很多党建工作程序和工作要求还没完全驾驭透，对党建工作的部署、要求和责任落实地督导力度驾驭的还不够，党建工作阅历欠缺。 31.对新常态下如何更好地开展党建工作，思索不多，措施方法不多，进取意识不强，对党建工作中出现的难点问题和潜在性问题前瞻性不够，不能超前谋划。 32.班子力气薄弱，抓党建工作精力投入不够。客观强调多，认为机关编制少、领导职数少，局机关班子力气薄弱，强调平常会议多、材料多，兼管各项业务工作等。其实就是主观对党建工作的相识不到位，抓党建工作和业务工作协调统筹不够。 33.制度不完善。比照新时代全面从严治党新要求，现有党建工作制度部分内容已不适应，需进一步比照新规定、新要求修订完善，使其更具有操作性和实效性。 34.党建探讨质量不高。目前，机关党务干部均为兼职，投入党建理论调研的时间和精力有限，对规定的党建理论调研课题，不能做到深化细致的开展，调研文章缺乏客观精确的数据、实例支撑，调研成果不佳。 35.理论学习还不够深化系统，学习的深度和广度还有不少欠缺，在学习成果转化上还有差距，在运用科学理论破解单位建设进展难题上还需要进一步加强。 36.抓党建创新招数少。在抓党建工作过程中，按文件要求落实的多、照规章制度执行的多，结合实际创新的少，对抓好新形势下党建工作思维不够开阔、形式不够新颖、特色不够明显，滞后于实际需求，确定程度上影响了党建工作实效。 37.抓党建考评激励还不到位。虽然形成了党建工作监督、检查、考评等一系列制度，但在奖优罚劣、鞭策激励等方面制度措施还不完善，罚多奖少，激励措施不够，“你追我赶抓党建的气氛营造不够，影响了做好党建工作的主动性和主动性。 38.抓非公企业党建举措不够。各基层党组织党建工作推动不够平衡，局机关、事业单位党建工作开展扎实、成效明显、特点突出，但非公企业和社会党组织党建工作被动、创新不够、成效一般，自 建实力弱，活力缺乏。 39.党员队伍理论学习还有差距。在抓党员队伍学习上，严格坚持制度抓学习，并实行一些行之有效的创新方式助推学习，还存在理论笔记记得不少、心得体会写的不少，但理解悟透、融会贯穿不够，用学习推开工作实践的结合上不够。 40.落实党建制度还不严格。在落实“三会一课制度方面，有的支部落实不严格，尤其在城市建设任务重的时期，在落实制度上存在不规范、形式走样的问题，出现党建城建“两张皮问题。 41.落实党建责任还不够好。深化探讨基层党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促进展的相识不够深化。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止现象，责任制落实不好。 42.思想政治工作还不够实。对思想政治建设的重要性相识缺乏，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现当心翼翼、 害怕担责的畏难心情，出现“为官不为“廉而不勤的现象。 43.作风顽疾尚未完全铲除。虽然认真开展了“三深化三公开提升群众满足度活动和“两学一做学习教化，但“四风问题照旧不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。 44.党建工作进展不平衡。尽管企业重党建、促进展的气氛深厚，但是基层党建在不同区城之间，不同单位之间、不同项目之间进展水平凹凸不一、参差不齐。 45.党建理论研讨落后于实践活动。对新形势下党建工作的内在规律、方式方法、形式内容等，需要进一步加强前瞻性的探讨和探讨。 46.党务干部队伍建设需要加强。虽然高度重视和加强党务干部队伍建设，但在确定程度上照旧存在党务干部队伍后继乏人、实力素养有待提升等问题。 47.责任传导不够有力。个人催促和盯办不力，一些党组织主体责任和书记第一责任履行不到位，“党建第一要务的理念树立不牢固，对党建工作探讨部署和督查指导不到位，工作措施不得力，工作落实有差距。 48.工作推动不够平衡。对大部门抓得紧，上门检查指导多，关心指导多，对小单位用力不够，关注并关心解决问题少，特别是在人力、财力方面没有支持的有效手段，致使机关部门党建工作进展不平衡且问题长期存在。 49.制度落实还有差距。党组织落实“三会一课、组织生活会、民主评议党员、主题党日、谈心谈话等制度不够严格，工作不实不细，如落实规定的次数不够、程序不严格、时间滞后、内容有偏差等问题还不同程度地存在。 50.工作指导还不到位。学习教化与中心工作深度融合不够，就党建抓党建，党建工作在凝心聚力、指导实践、促进进展方面的作用不够明显。 51.在相识上还有些偏差，认为投融资和项目建设等中心工作是硬指标，党员教化是软指标，只要把中心工作搞上去了，党员教化工作就自然抓好了，轻视了基层党组织作用的发挥，存在抓进展与抓党建一手硬一手软现象。 52.对党员教化管理的制度执行不严，未能相识到开展党员教化培训工作的重要性和现实意义，对党员的学习纪律要求有所放松，对不能按时参加学习的党员缺乏行之有效的管理措施。 53.在党员队伍教化管理上创新精神缺乏，对党员发挥先锋引领作用的活动载体和内容探究探讨不够，存在惯性思维，方法形式单一，仅限于开会、上党课、写笔记，导致部分党员参与的主动性不高，致使党支部的战斗堡垒作用发挥不充分，党员的先锋模范作用与带头作用发挥不够。 54.对于如何提高党员文化素养和工作实力等方面方法不多，导致个别党员不留意自身建设，宗旨意识淡薄、责任感、使命感退化，不认真参加党内活动，不约束自己的言行，在工作中不能表达党的先进性，把自己混同于一般群众，先锋模范作用发挥不充分，工作业绩一般化，致使党建促进展的带动作用表达不够。 55.推动党建工作的方法不多，有时忙于应付上级部门的要求，只留意外表工作，没有俯下身子、静下心来去探讨如何干好党建工作，如何更好完成党建工作任务。不能刚好借鉴或总结党建工作好的阅历或做法，使党建工作与业务工作更好结合。“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的理念树立不够牢靠，在推动党建工作纵深进展过程中，对管党治党的整体谋划、全面布局、系统思维不够清晰。 56.抓党建工作的制度落实不够“严。虽然不同程度的完善了一系列制度，但对制度落实还不到位，在抓党建工作制度的落实上，只停留在制度上墙、做外表文章上，存在“党员教化活动形式大于效果的错误相识。就是由于缺乏很好地检查和催促，导致基层党员的主动性有所减退，使党性教化成了一次“走过场的教化。 57.抓机关党建重视程度不够。对基层党支部督查只有次，对个党支部工作缺乏指导，指导党建工作仅满意于定目标、提要求，不能从严从细抓落实，致使各党支部学习教化开展不够平衡，部分基层党支部“三会一课制度落实不规范，支部工作不能有效开展。书记抓党建工作责随便识不强，用力不均，过多依靠分管领导和支部书记，履职压力传导不刚好，约谈不深化，致使学习教化质量不高，制度落实不严格，存在的问题整改不到位。 58.抓非公企业党建用力缺乏。对流淌党员管理、新建党组织规范化建设和党组织作用发挥等工作还停留在外表上，抓的不具体、不深化，导致大部分小微企业党组织运转不规范，存在“有组织，无活动现象，软弱涣散党组织整顿措施落实不到位。对非公党建工作重要性的思想相识不到位，工作的主动性不高，投入的精力缺乏，分类指导不够，抓工作时紧时松，不能一以贯之。在制定党建工作目标时没有与企业生产经营实际同步考虑，存在就党建抓党建现象，导致党建工作与企业生产经营脱节，不能很好互促共进。 59.抓党员教化管理不够严格。对党员学习教化抓的不紧，开展活动不够经常，各项制度落实不严格，对党支部书记及党支部书记后备人才培育管理缺少手段，导致基层党组织吸引力弱化，部分党支部书记履职不尽责，履职不到位。对党员教化管理培训等方面工作思索探讨不深，解决方法不多，仅限于按部就班开展学习，组织活动，在加强管理发挥党组织和党员方面没有进行有效地探究。 60.抓党建责任落实不到位。平常把大部分精力都投入到抓业务工作上，对党建工作投入精力缺乏，催促班子成员落实“一岗双责和党支部书记“第一责任人职责不到位，对班子成员要求不严，对于觉察的问题，没有刚好催促班子成员按期整改，造成压力传导上松下紧。存在“老好人思想，认为团结班子是完成工作的基础，对抓责任落实重视不够。 61.抓党建工作力度不大。存在重部署、轻督办的现象，对存在问题的整改工作，只对外表问题支配部署，没有盯着办、催着干，抓得不细不实，致使省、市、区督查调研反馈的问题整改不彻底，多次反复出现。就是心力不集中，全神贯注抓党建不够，对工作落实不到位等问题没有较真，觉察问题只要求整改，追究问责力度不大。 62.对社会组织党建关注少。对如何抓好社会组织领域党建工作方面的思索不多，没有找准对社会组织党组织加强管理与搞好服务的平衡点，只单纯扩大党组织的覆盖率，没有留意覆盖的有效性，缺少对社会组织党组织的日常管理，对党员队伍建设没有抓住抓紧，党支部“六有阵地建设推动力度不大，没有深化指导开展“一诺三评三公开 和“三亮三比三争创活动，没有进行经常性的督查指导。把党建工作的重点放在民政系统，社会组织党建工作由属地单位负责，依靠性心理严峻，思想上、精神上放松了对自己的要求。 63.责任压力传导不够。对基层党支部“两个责任压力传导不够，致使基层党建进展不均衡，个别基层党支部书记在思想上存在模糊相识，没有把创建服务型基层党组织放到维护社会稳定、服务经济社会进展和服务人民群众的高度来统筹考虑，抓党建同抓管理融合不够，业务工作和党建工作有脱节现象，个别党支部书记和党员在服务群众上有差距，服务进展的实力水平不强。 64.执纪问责力度不够。从严治党的要求落实不够严格，检查催促和抓实问效有差距，制度落实不够严格，对党建工作存在问题分析不够，离退休党员管理模式和方法还有待进一步改良，需要针对性地实行切实有效的措施。对落实党建工作任务不力的党支部书记问责不够，日常工作中支配部署的多，督查指导 和盯办的少，导致个别基层党支部党建工作标准不高，执行力不强，攻坚克难实力、推动公安事业进展进步的信念和动力缺乏。 65.教化管理指导不够。对基层党支部教化管理的指导不够，导致个别党支部开展活动的形式单一，方法陈旧，吸引力凝合力不强。党员的教化管理方式方法还不完全适应新形势进展的需要，在对党员干部的教化管理上，对新媒体传播手段运用不够，习惯于传统说理、灌输、填鸭的方式，教化培训形式单一，内容不丰富，“学的用不上，用的学不上，教化培训的针对性和实效性不强。 66.盯办力度不强，督查落实不够到位。具体工作中缺乏紧盯不放、一抓到底的狠劲和韧劲，作为你系统行风建设的主要负责人和抓党建工作第一责任人，没有把抓党建工作放在突出位置，落实“一岗双责不到位，对打破行业内存在的收受“红包、回扣等严峻损害群众利益的“潜规陋俗方法还不够多，在执纪问责，整风 肃纪方面离群众期望还有确定差距。 67.对党员的教化、管理、监督还不够。从严治党的责任没有很好地落实，在平常工作中对党员干部教化管理不到位，在党员教化管理方面要求不够严格，从严管党治党的责任压力传导不到位，对党员的思想教化抓得不紧，方法单一，致使个别党员放松了思想改造，党的志向信念和为人民服务的宗旨意识淡化。对抓好班子、带好队伍的重要性相识不到位，重视程度不高，工作缺乏主动性，标准不高，要求不严，在具体工作中只求过得去，不求过得硬。 68.对基层党组织党建工作指导不到位。对基层党组织党建工作面对面指导的少，在主动培树党建品牌方面谋划缺乏、思索不深、指导不到位，致使个别基层党建工作水平有所弱化，党建工作引领行业系统作风转变方面的作用未能有效发挥。工作热忱有所退化，主观能动性发挥不够好，对工作标准的要求降低了。 69.从严治党主体责任落实不够到位。依据严在平常、抓在经常的要求，本人监督班子成员认真履行“一岗双责，给他们交任务、压担子还不够，对分管领域党建工作干脆负责意识不强，探讨部署党建工作次数少。主要缘由是本人履行书记职责不到位、以上率下作用发挥不好，存在压力传导层层递减现象，没能很好的引领基层单位抓党建工作，致使党建工作实际成效不明显。 70.推动基层党建工作的措施不够得力。党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“就党建、抓党建的问题。作为抓党建工作“第一责任人，应把党建作为主业担当起来，通过工作切实表达出来，但在日常工作中没有认真探讨党建推动业务工作措施，未将党建工作完全渗透到水务精准扶贫、重点项目建设、水权落实等工作中。存在重业务轻党建的思想，互相促进、协调推动的工作格局还未完全形成。 71.对基层党建工作督查问责不够有力。对党建工作存在“重布置、轻落实现象，对干部管理失之于宽，失之于软，对各党支部开展党建工作的指导、监督、检查、问责不够有力。对基层党建工作考核体系不够完善，考核指标、考核结果缺乏与之配套的相关制度条规，对党员干部起不到普遍激励的作用，没有形成长效机制。 72.“第一责任人职责落实不够好。对党建工作支配的多、提要求的多，亲力亲为、主动指导的少，考核督查指出问题的多，亲自协调解决的少。导致个别机关支部党建存在问题整改落实不力，党建水平偏低。作为党组书记，没有从思想深处对党建工作统领全局相识不到位，主体责任落实不全面。 73.党员干部的教化管理抓得不够紧。对党员、干部职工的教化主要集中于法律法规、会议精神和领导讲话等政治方面的内容，忽视了干部成进步步等多层次、多方面需要，导致党员、干部职工教化的针对性和实效性不强。作为党组书记，对局系统党员、干部职工关切和沟通不够，教化方式单一、思路不够开阔，创新不够。 74.党建工作与业务工作融合不紧密。没有很好的运用新学问、新理论指导具体工作，缺乏创新意识，仅仅就党建而抓党建，在中心工作的推动过程中，没有把各级党组织的服务功能运用好，党建工作与业务工作不能有效融合，存在“两张皮现象。个人对从严治党要求落实的不到位，对党建统揽全局的相识缺乏，抓党建责随便识不强。 75.党务工作者队伍的素养还不够高。党务工作者对党的理论把握得还不够精准，对企业党建业务学问驾驭得还不够全面，党建工作的方法还不够多，存在本领恐慌的问题。 76.党建制度落实还不完全到位。近年来，随着国有企业党建工作的全面加强，党支部“三会一课制度落实状况虽然较以往有了很大程度的改观，但个别党支部仍存在活动开展不刚好、工作落实不到位、党内政治生活质量不高等问题。 77.干部人才队伍建设亟待加强。干部人才队伍现状不能完全满意企业战略转型、改革进展的需要，亟待深化内部制度改革，通过优化机制、教化培训、引进人才等途径，加强干部人才队伍建设，激发企业战略转型进展活力。 78.基层支部党建工作特色不明显。各支部在组织参加党委组织开展的活动方面做得较好，但支部自身工作缺少创新和特色，不少支部仍多停留在学习文件、传达精神、上上党课、搞搞主题党日活动等层面，存在推一推、动一动的现象，主动作为、彰显特色方面做得不够。 79.组织生活方式方法还比较单一，对党员的思想教化缺乏针对性，吸引力和凝合