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在新闻宣传工作会议上的发言 第一篇：在新闻宣扬工作会议上的发言 在新闻宣扬工作会议上的发言 各位领导、同志们： 今日站在讲台上代表新闻宣扬工作先进集体发言，我感到特别荣幸！同时也感到责任更加重大，也树立起了将工作做得更好的信念！ 一年来，化工二分公司新闻宣扬工作在集团的正确领导下，在分公司领导、各科、分厂的大力支持下，坚持“服务大局、营造气氛、培育人才的原则，通过营造宣扬气氛、健全宣扬网络、加强宣扬考核，加强宣扬队伍建设等措施，新闻宣扬工作取得了一点成果，同时照旧存在很多缺乏。 我们的主要作法：一是强化宣扬意识。意识是先导，只有意识到位，工作才能到位，我们主动引导全体员工特别是各级管理人员树立正确的宣扬意识，认为宣扬工作是思想工作而不是形象工程，认为宣扬水平表达的是基础管理水平和行政管理水平，认为从事宣扬工作不是为人作嫁裳而是促进自我、熬炼自我成长的平台，认为参与宣扬的人员不是沽名钓誉而是业务骨干、管理骨干、综合性人才、管理后备力气，引导大家从思想上认同宣扬工作、支持宣扬工作，营造了宣扬气氛。二是健全通讯员网络，科、分厂的通讯员延长到班组，每组至少一名通讯员，要求入选的通讯员必需表达先进性、是业务骨干、是各方面的优秀代表，做到宁缺勿滥，培育了通迅员的傲慢感、认同感。激励大家在这个平台上，呈现自我、熬炼自我，做好思想宣扬工作，做到服务于分厂、科室的整体工作。三是加强宣扬工作考核，我们每季度末对各科、分厂的稿件刊发状况进行书面通报，指出宣扬工作好的方面、缺乏及努力的方向；我们每月对宣扬工作回头望，核查各科、分厂对刊发稿件的嘉奖状况，目前各分厂已全部启动内部二次考核，形成了重视、敬重宣扬工作的气氛和工作机制，保证了宣扬工作持续改良、不断优化。四是加强通讯员队伍的建设，每遇到集团宣扬工作培训时我们让更多的通讯员参与，对于通讯员所投递的稿件，我们尽可能改好，通过改稿让投稿人在对比中学习、成长，我们在日常工作中和通迅员耐性沟通写作阅历，探讨如何选材、选角度、写作技巧，引导通讯员不断进步，4月份的宣扬工作座谈会后，宣扬稿件的数量和质量取得质的突破可以说是宣扬工作的分水岭，宣扬工作取得明显效果。 我们的缺乏更明显：一是人员未能实现宣扬人员的专业化配备，宣扬人员既要负责宣扬工作，还要负责材料写作、党群工作、绩效考核等，每一项都是重点、都有对应的上级部门，身兼数职确定程度上影响了人员的专业化成长，影响了宣扬工作更好、更深化地开展。二是宣扬报道面广、但深度报道少，引起员工心灵共鸣、影响员工思想相识、能引导思想动态、管理动态的稿件少，还没有真正发挥出宣扬工作应有的效应。三是宣扬人员成长还不够快，虽然涌现出了刘涛、李少芳、田冯宜、何强、王秧秧、白世雄、申伟、韩涛、贺磊、高洲洲、刘鑫等一批通讯员，参与发表稿件的人数到达50余人，但人员专业化水平仍有待于进一步提高，有待于进一步成长。 下一步我们将针对存在的问题实行有针对性的措施加以改良，力争使新闻宣扬工作做到更好，真正做到营造气氛、服务大局、服务于分公司的整体工作，促进全体宣扬人员的成长成才，把宣扬工作开展的更好！ 感谢大家！ 其次篇：在新闻宣扬工作座谈会上的发言 在新闻宣扬工作座谈会上的发言 二00六年九月六日 今年以来，县新闻宣扬中心充分运用今日XX这一宣扬阵地，紧紧围绕“两个聚焦进展战略，在宣扬的内容和方式上作了一些创新和尝试，取得了一些成果。但同时也存在很多问题和缺乏。下面我作一个发言，讲的不对的地方请领导和各位指责指正。 一、今年以来主要工作 今日XX是原XX报撤销后，由县新闻宣扬中心主办的一份内部资料。这份内刊虽然只是每周三期，发行量也大大压缩，但它却是县委、县政府的重要喉舌，是上传下达的重要渠道，是凝合人心的重要阵地。今年初，县委、县政府提出“两个聚焦主体战略后，我们充分发挥今日XX的宣扬功能，努力“两个聚焦营造一个良好的言论气氛。今年以来我们重点抓了以下几项工作： 1、组织采写汩汩甘泉润民心、筑平坎坷成大道、让老百姓看得起病、大庇寒士俱欢颜、轻装上阵奔小康等五篇关于农村五件实事的系列报道。 2、围绕县委、县政府的中心工作，开拓“聚焦工业突破，聚焦招商引资专栏，先后刊登通讯、消息、评论、图片等124篇幅。 3、围绕省委部署的村庄河塘整治工作，开拓学习党章、永葆先进、清洁河塘、美化家园专栏，并接受倒计时宣扬和每天出报的方式，为全面推动河塘整治工作营造了一个比学赶超的言论气氛。短短一个星期，刊发文章28篇、图片17幅。 4、围绕重大项目的突破，刊发“重大项目突破年的思索系列评论8篇。 5、围绕县委九届十二次全体(扩大)会议，推出三篇解读文章，全面深化剖析全会的精神实质。 6、以在我县大力提倡社会主义荣辱观为主题，刊发系列评论6篇。 7、开拓重点定报企业巡礼专栏，宣扬报道华宝、金昉、亚邦等10多家重点企业的最新生产经营状况。 8、推出历时三个余月的大型新闻采访活动“两个聚焦乡镇行，刊发稿件126篇、图片42幅。 9、开拓新农村建设百村行专栏，目前已刊发来自基层一线的14篇文章。 二、存在的问题和缺乏 今年以来，我们新闻宣扬中心的宣扬工作虽然取得了一些成果，但与县委、县政府的要求还相差很远，特别是工作中发生了一些失误，造成了一些负面效应。9月3日上午，我们召开了全体人员会议，对今年以来工作中存在的问题进行了认真的总结和深刻的反思。主要有这么几点： 1、围绕县委、县政府中心工作的深度宣扬不多，对一些文章的把握上还存在一些偏差。 目前，我们的新闻报道大多数局限于一些会议和来自基层的一般性动态报道，而有深度的、对全局工作有普遍指导意义、能给领导供应正确决策的报道比较少。而一些深度的报道又往往重点把握不是太准，有明显偏轨的状况，造成一些不好的影响。比方，今年1月1日的今日XX上，我们刊发了一篇1500字的新年寄语。这篇新年寄语是根据县委工作决议主要内容撰写的。其中，有这样的一句语：过去的一年，全县宽阔干群在县委的正确领导下，紧紧围绕加快进展、科学进展这个主题什么什么等，结果引起了误会。有人提出，在县委的正确领导下，那么政府呢，全县的工作莫非都是县委做的和领导的，县政府就没有做、没有领导吗?这个问题的发生主要是我们责任心不强造成的，假如当时把县政府加上去，就什么事也没有了。再比方，今年9月1日，今日XX刊登了建设社会主义新农村的思索系列评论文章不能一届班子一条道，同样存在问题。今年2月份，中共出台了关于加强社会主义新农村建设的规划，县委农工办也出台了关于加强全县社会主义新农村建设的实施看法。我们根据中心的规划和县委的实施看法，组织拟定了10篇建设社会主义新农村的思索系列评论文章，应当说其动身点是好的，总的路子是对的。文章结合全县农村过去存在的问题进行剖析，其目的是为了能引起基层干部的重视。但由于我们对其中的第八篇评论不能一届班子一条道的标题及内容未能作认真推敲，结果带来负面影响，引起少数人的猜疑。 以上两篇文章的失误，充分反映了我们政治敏感性不强，暴露了我们工作中存在的问题。 2、办报质量不高，在文字、语法等方面还存在这样那样的问题。 宣扬部对上半年今日XX进行了审读，指出了我们在办报质量存在的许多问题，我们组织了认真学习，感到这些问题大部分是不应当发生的。我们在办报质量上存在的问题主要有这么几个方面： 一是领导人姓名、职务出错。上半年发生三次； 二是错别字较多。这些错误多数是没有校对出来，有少数是根本不知道错了，反映我们的业务水平还不高；三是一些稿件新闻要素不全或者可读性不强等。 3、队伍精神状态不佳。主要表如今不干事、不愿干事的人多。 新闻宣扬中心目前有14个在编人员，他们全部为原XX报社的同志，这是县报撤销以后，全省、全市唯 一没有分流的一支队伍。虽然只有14个人，但后勤不干事的占去一半，不愿干事的又占去一半，剩下来的只有几个肯干事的。不干事、不愿干事的缘由，一是有的人过去凭关系调进来的，素养较差，不干事，也干不了事；二是新闻中心成立快三年了，三定问题始终没有落实，大家没心思干事，先后多次写联名信要求落实三定，造成不好的影响；三是本单位只有在原报社复刊初期，提拔了几位中层干部，但后来始终到目前10年期间再也没有调整一个人的职务，也没有向外沟通一个人员，造成大家感到在这个单位前途无望，提不起精神来干事。有些同志政治素养很好，业务实力也很强，但当他们看到许多不如自己的人纷纷调进机关工作，并且很快又提拔为科级干部时，自己更是很悲观。感到干不干一样。四是福利待遇差。过去办报有征订费，如今是免费赠阅，县里又迟迟不落实印刷费、投递费等，稿子写多写少一个样，又拿不到稿费和加班费，主动性受到较大挫伤。 三、下一步整改措施及建议 针对我们工作中存在的问题和缺乏，下一步将集中时间，开展以下整改工作： 一是整顿员工队伍，切实提升他们的思想和业务素养，提高他们的敬业精神；二是细心策划宣扬，围绕县委、县政府的中心工作搞好深化报道。近期支配推出“进一步优化投资环境，加快XX经济进展系列访谈，支配专访30个县直机关单位主要领导、窗口单位负责人。同时，做好“大干四季度，全面完成全年目标任务重点报道；三是对重点稿件做到刚好送审，确保不出重大过失。 下面我想提几点建议： 1、建立新闻宣扬定期会办制度。建议由县委宣扬部牵头，围绕县委、县政府近期工作重点，与新闻单位一起分析探讨，拿出比较完好的宣扬方案，由新闻单位组织实施。再由各新闻单位将此方案转发给各乡镇宣委、通讯员，也便于他们组织稿件。因这个制度多年未建立，造成下面的宣扬工作有时候看不准风向，摸不着头脑，不了解领导的意图，工作经常处于被动状态。 2、整合新闻资源，建立媒体共享制度。目前，我县新闻媒体是各自为战，重复劳动，新闻资源缺乏和奢侈的现象共存。电视新闻是领导活动一个不漏，领导人是没有电视记者到场不出门、不讲话；对报纸这一块是想起来叫一声，想不起来就算了，结果造成人家电视报了，你报纸不报，是不是瞧不起领导；而广播就根本叫也不叫。这种状况存在好多年了，就我们报纸这一块来说，有时事后得知领导的重大活动，但事前又没有接到采访通知，只好到电视台要稿子，遇到电视台记者不在，稿子等不到就无法报了，过天把等到了，时效性又过了，我们感到很犯难。而广播这一块，虽然没有人通知他去访，但他们工作好做，他们播的内容全是从电视台那边拿的和在我们报纸上剪的，加上个本台消息。所以，最难的是我们报纸。我建议整合县内新闻资源，建立媒体共享制度。有这么几点建议：一是以电视台新闻中心为主导，对县领导的重大活动，由他们负责通知报社、电台，参加一起采访，保证领导人活动一个不漏；二是派出一方记者，采写的稿件，由三方共享，传送到其他媒体，享受方付给供应方确定的酬劳；三是三方记者适当沟通，把敬业精神差一些的、文字功底弱一点的送到对方去参观、沟通、学习，取长补短，互相提高。 3、建立新闻单位工作人员奖惩制度。新闻单位是一个特殊的单位。每一位记者、每一位工作人员业务水平哪怕差一点没关系，只要勤奋学习、钻研业务、勇于吃苦，最终都能成为一名优秀的人才。怕就怕不听从领导，不动脑子，不下基层，天不怕地不怕满嘴说大话。遇到这样的人，没有方法来处惩他，是不行的。据我们了解，各地新闻单位人员都是实行聘用制和档案工资制，不管是不是全额的、差额的、自收自支的事业单位全部实行聘用制，事业心、责任心不强的，完不成工作任务的，违背单位规章制度的随时解聘；符合条件的社会人员、大专毕业生又随时可以被聘进来，而我们XX的新闻单位不是这种状况，人员一进来，就是“铁饭碗，大错不犯，小错不改，不干事，混日子，领导指责他不理你，你拿他根本没方法。对这种人退不出去，调不出去。与此相对的是也有一部人爱岗敬业，人品、水平都很精彩，但从这支队伍中被提拔起来的几乎没有。对这样人提拔不起来也罢，应当对他们赐予确定的荣誉、嘉奖；而对差的人也应当实施确定的处惩。只有这样，才能把这支队伍搞活。我们单位也建立一套完好的考核、嘉奖机制，从广告费中拿出点钱来进行月考核、年终评优和末位待岗制。但如今不顶用了，因为我们的权力有限，到限就为止了。因此，我建议由宣扬部牵头，制订一套新闻单位工作人员奖惩制度，以县委的名义下发实施。这样，才能彻底打破员工身份限制，实行岗位、绩效工资的支配形式，缴发内在活力。 4、切实加强基层通讯员队伍建设。基层通讯员是宣扬报道战线的一支重要力气，一个地区假如没有这支“笔杆子，无论是对内对外宣扬都是很困难的。我县通讯员队伍已经喊了多少年，要编制、要工资，这些问题始终解决不了，他们也多次向上级写过信，都没有用。目前15个乡镇，已有12个乡镇通讯员空缺，通讯报道基本处于瘫痪状况。建议这部分人员向社会聘请，通过县考试择优聘用，人员工资实行所在乡镇、县广电局、县新闻中心“三四五制的负担方法，即给他们定任务，由新闻中心每月负担300元，电视台、广播电台每月负担400元，所在乡镇每月负担500元，总计1200元，200元用于办养老保险，1000元作用工资，这样就完全可以解决好乡镇通讯员队伍建设问题。 第三篇：在新闻宣扬工作会议上的讲话 在公司系统新闻宣扬工作会议上的讲话 同志们： 今日我们在这里齐聚一堂，召开省公司系统新闻宣扬工作会议，主要任务是总结2009年新闻宣扬工作，分析当前面临的新形势，明确今后一个时期新闻工作重点，提高相识，整合资源，集中力气，创新工作，不断提升新闻宣扬工作水平，为推动公司进展创建良好环境。 过去的一年是公司进展非同寻常的一年。在国家电网公司党组的坚毅领导下，公司整体保持了逆势而上、总体向好的进展态势。在公司各项工作取得新进步、进展水平实现新提升的进程中，公司系统新闻宣扬工作者以高度的责任感和使命感，真实地记录着、反映着、推动着公司的进展历程，展示了公司宽阔干部员工奋勉向上、昂扬奋进的精神风貌，在统一思想、凝合精神、营造和谐进展环境、赢得广泛支持和理解等方面做出了主动奉献。这次会上，我们对过去一年新闻战线的先进单位和工作者进行表彰，借此机会，我代表公司党组向辛勤工作在新闻战线的同志们致以崇高的敬意！向获得表彰的单位和个人表示热情的庆贺！ - 1面对这些新形势、新特点，公司新闻宣扬的环境更困难，言论引导的要求更高，做不好就会出现“你不宣扬，有人就会传播；你不利用媒体，有人就会借用；你不主导言论，有人就会制造新闻的被动局面。新闻宣扬、媒体传播正在成为一条看不见的战线，影响着人们的思想与心情，事关公司与社会的和谐与稳定。特别是当前公司正处在晋级进展的重要时期，改革进展任务繁重，同时，政府部门、电力监管机构、媒体网络对公司的关注度也日益提高，假如忽视了新闻宣扬，自我封闭，即使做了大量的工作，也不简洁得到社会的理解和支持，甚至会因信息不畅而产生误会，影响企业的健康进展。因此，我们确定要把新闻宣扬作为企业软实力建设的重要组成部分，作为树立公司形象、塑造统一品牌、营造良好气氛的重要载体，充分发挥新闻宣扬作为文化建设主力军的作用，牢牢占据新闻宣扬主阵地，唱响主旋律，打好主动仗，为增加公司的软实力做奉献。新闻宣扬既对外又对内，对外，新闻宣扬要做“园艺师，塑造形象、营造环境。通过采编、剪辑等新闻手段，培育塑造公司最亮丽的形象，展示公司科学进展的新风貌，全方位打造认真负责的国企品牌，营造和谐稳定的外部环境，不断扩大公司的知名度和影响力。对内，新闻宣扬要做“旗手和“号手，凝心聚力、鼓舞士气。通过聚焦、特写等新闻手法，深化宣扬各条战线涌现出来的典型个人和先进事迹，树旗臶，立标杆，鼓干劲，发挥典型示范、激励引导作用，最大限度地激发宽阔干部员 - 3活的新闻。无论是写消息、特写，还是写通讯、述评，只有深化现场，亲身体验，用心感受，才能把新闻写得形象化、立体化、生动化，才能让读者身临其境，感同身受，印象深刻，从而发挥新闻的言论导向作用。酷爱可以激发敬业精神。敬业精神是履行岗位职责、做好本职工作的牢靠保障，酷爱是敬业精神背后的一种无形的精神力气。只有心怀对新闻事业的崇敬和酷爱，树立对岗位的认同，才能时刻牢记自己在公司进展中的特殊使命，醒悟地相识到自己的文字不仅追踪报道着公司进展的步伐，而且影响、引导着宽阔员工的思维和行为方式，才能坚守责任，满怀热忱，关注公司进展进程中的“大事，留心身边简洁被人忽视的“小事，做到“处处留心皆新闻。 激情是创新的源泉、胜利的动力。激情是激发工作灵感的源头活水，是成就我们事业的强大动力。新闻工作者只有始终保持乐观、自信、激扬、新颖的激情，才能冲在公司进展和电网进展的最前沿，深刻领悟和正确诠释公司的进展战略，以超前的目光、创新的思维、活跃的灵感，引领公司最先进的企业文化和时代精神。激情是一种主动做事、努力成事的阳光心态。满怀激情地工作，才能够主动向上，有所作为，创建奇迹。对事业的激情往往能实现自我的超越，锻造一种超强的本领。那些看似不行能的事情，比方“南极买冰、“赤道售棉衣，在激情迸发、灵感出现的创建力之下，都可能成为现实。新闻工作者要秉承这种激情，不畏艰险，专 - 5有句名言：倘如一个国家是一条航行在大海上的船，新闻记者就是船头的眺望者，他要在一望无际的海面上视察一切，谛视海上的不测风云和浅滩暗礁，刚好发出警告。在企业内部，新闻工作者也要当这样的眺望者，沿着公司“三晋进展的航向，超前把握新形势、新精神，快速反映各种新理念、新工作，刚好捕获进展中的新冲突、新问题，使自己拥有深刻的洞察力和见机行事的快速反应实力。敏锐在于熬炼穿透力。就是要拓展新闻报道的深度，多侧面、多角度、多层次地挖掘新闻的深层价值，揭示新闻事务的性质和本质，使新闻报道具有深刻的思想性、超前性和启示性。就是要“贴近基层，贴近一线，贴近员工，关注公司的实际，反映员工的心声，抓住日常生活中的精彩瞬间，使新闻作品具有现实穿透力和历史纵深感，激发宽阔员工的共鸣，增加企业的亲和力和向心力。敏锐在于熬炼主导力。针对当前信息传播途径多样化、人们思想空前活跃、各种思想观念互相交织、各种文化互相激荡的新形势，新闻工作者要始终保持醒悟的新闻理性，提高思索问题和处理问题的实力，在捕获微小环节、解读微小环节中渗透公司提倡的核心理念，形成主导声音和主流思想意识，增加凝合力和感召力。 酷爱带来激情，激情促进敏锐，靠敏锐获得成果，又会增进自身的激情和酷爱。成为一个优秀新闻工作者，酷爱、激情、敏锐是最基本的要素，也是最具活力的要素，是最贴近新闻工作本质要求的要素。新闻工作者要在此基础上，全 - 7闻。只有以生动的事迹为载体，新闻才能引人入胜，成为好的精神产品。假如离开了具体的事，只讲抽象的精神，简洁流于空洞的说教，难以收到志向的效果甚至适得其反。我们要将新闻宣扬融入公司进展实践，与公司电网建设、平安生产、经营管理、优质服务各项工作，与发生在员工身边的事迹结合起来，以“事载“精神，以“事寓“精神，新闻才能紧紧扣住员工的留意力，激发员工的极大爱好，更具感召力和影响力。 用环境诠释文化互相促进。新闻宣扬是企业文化建设的主要载体，通过新闻宣扬要把企业文化抽象、枯燥的理念入眼入耳入脑入心，为员工所认知、认同并内化为自觉行为，光靠喊口号、讲道理是难以奏效的。因为人们对一个公司文化的感知，不是看你的海报、标语、标识，而是通过走近公司，从公司的环境、员工的行为，相识和体会公司的文化。因此，我们要学会用环境艺术表现力烘托企业文化，用待人接物的平凡小事，折射公司员工的文化素养。 新闻宣扬也是一门艺术，艺术是生活之上的生活，我们要不断提升新闻作品的艺术感染力，使人受益、让人回味、给人享受。 要追求快捷。新闻宣扬贵在神速。在信息化时代的今日，新闻宣扬更要争分夺秒。早一分钟播发，你的新闻就会有价值、有影响力，从而赢得言论宣扬的话语权；晚一分钟播发，你的新闻就会贬值，甚至失去价值，从而丢失言论引导的主 - 9强化激励机制，充分调动起公司上下、系统内外的新闻宣扬力气，强强联合，为我所用，保持新闻宣扬工作旺盛的活力。 要建立对外的沟通协作机制。主动加强与社会媒体的互动，多搞活动，多交挚友，加强合作，深化共识，广辟渠道，建立公司对外常态协作机制，促进形成互相理解、互相支持、共谋进展的良好局面。通过聘请外部新闻顾问、引入外部新闻智库资源等方式，深化与重要媒体的联系，建立深层次的工作关系，借外力提升公司新闻宣扬的传播范围、效能和影响力。 要建立资源共享的集团化运作机制。统筹省市县三级新闻资源，建立信息共享机制。对重大事务的宣扬，坚持统一组织领导，统一宣扬方案，统一部署兵力，统一工作步骤，形成强大的新闻合力，以取得最大的宣扬效果。同时，要充分发挥新闻资源对新闻团队的塑造作用，努力造就一批深受员工宠爱的名记者、名编辑、名评论员，用名人提升新闻作品的层次，增加新闻作品对员工的吸引力和影响力。 要建立新闻宣扬工作激励机制。全面加强对新闻宣扬工作的考核，将新闻宣扬工作纳入公司绩效考核，刚好通报各单位、各部门新闻宣扬工作状况，定期开展先进新闻工作者、优秀新闻作品评比表彰活动，形成激励争当好记者、好编辑和优秀通讯员的争先创优机制，充分调动和激发新闻宣扬工作者的主动性、主动性和创建性。 同志们，公司进展目标已经明确，新闻宣扬工作任务艰 - 11 第四篇：在新闻宣扬工作会议上的讲话 同志们： 今日特殊兴奋参加公司新闻宣扬工作会议，目的有两个，一是表示公司对新闻宣扬工作的高度重视，二是支配部署今后一个阶段新闻宣扬任务，动员宽阔新闻宣扬工作者，增加责任感，提升执行力，以良好的新闻宣扬工作业绩，营造良好言论环境，推动公司创新进展。 过去的一年，公司新闻宣扬工作取得可喜进步，新闻信息发稿量逐月递增，被评为省公司2009新闻宣扬工作先进单位;新闻宣扬人员的素养不断提高，涌现出了一大批优秀新闻工作者，采写出了一篇篇具有影响力的新闻宣扬稿件，较好地发挥了对内凝心聚力，对外塑造形象的作用，真实地反映了公司进展过程中的工作亮点，有力促进了公司的内质外形建设。在此，我代表公司领导班子向奋战在新闻信息宣扬战线上的宽阔干部员工，表示诚心的感谢和真诚的慰问!下面，我提三点要求，同时，围绕新闻宣扬工作面临的形势和今后一个时期宣扬思路和重点，与大家进行一次思想上的沟通和沟通。 一、认清形势，明确重点，理清爽闻宣扬工作思路 随着数字技术和网络技术的进展，新闻信息传播呈现出了速度快、范围广、信息量大、渠道多、表现手段多等特征，可以说，新闻信息宣扬、媒体信息传播每天都和我们的工作生活休戚相关，影响着每个人的思想与心情。 在这种困难的新闻环境下，对新闻宣扬的言论引导作用提出了更高的要求，需要我们醒悟相识形势，加强新闻推断，把握宣扬机遇，强化言论引导，优化公司进展环境。 (一)围绕中心，强化激励，营造争先创优气氛 加强新闻宣扬工作是实现公司进展战略目标的需要。当前，公司已进入快速进展的关键时期，新的形势和任务，迫切需要对内把统一思想、协调步伐、凝合力气，用正确的言论引导员工，维护员工队伍稳定，鼓舞员工士气，营造争先创优气氛。 要充分利用公司网站这一载体，以动态报道、精彩瞬间等形式，在重点工作的攻坚时期，在完成急难险重任务的关键时刻，充分发挥宣扬报道的煽动、激励和鼓舞作用，助推攻坚克难。新闻宣扬队伍不但要刚好报道宣扬公司的工作动态，更要深化生产一线，把笔尖对准现场，镜头对准员工，反映最火热的劳动竞赛场面、最无私奉献的精神，挖掘工作中的先进人物、典型事例，以最快的速度、最真实的感受、最朴实的文字和生动的画面进行传播，大力营造争先创优气氛，激发宽阔员工全身心地投入到工作中去。 (二)挖掘亮点，总结阅历，为公司进展鼓劲加油 加强新闻宣扬工作是为公司进展营造良好外部环境的重要途径。公司的进展，不仅需要公司宽阔干部员工的共同努力，也离不开外部言论的大力支持。迫切需要通过正面报道、对外沟通，宣扬公司科学进展新思路、生产经营新模式、推开工作新举措、开创局面新作为，以此提高公司的美誉度，增加进展动力。比方在年初的抗冰抢险工作中，通过加大宣扬力度，不仅在系统内展示了公司的应急实力，同时也向社会展示了电力职工敢打硬仗、吃苦奉献的拼搏精神，取得了良好的宣扬效果。 要围绕中心加强组织策划，把总结公司创新和实践中的新做法、新阅历作为新闻宣扬的重要职责。此次会议已经下发了2022年新闻宣扬工作支配，对全年新闻宣扬工作进行了整体部署，各单位、各部门要主动主动开展工作，以专题追踪，深度报道等形式，撰写一部分质量高、有深度、有份量的稿件，提升新闻报道稿件的影响力，在培育和塑造公司亮丽形象的同时，也为更好地指导今后工作供应有益的借鉴。 (三)遵守宣扬纪律，强化应急管理，确保言论平安 在当今这种形势下，新闻宣扬做不好就会出现“你不宣扬，有人就会传播;你不利用媒体，有人就会借用;你不主导言论，有人就会制造新闻的被动局面，因此，我们要在把握宣扬主动性的基础上，有效避开因宣扬不到位或者信息传递缓慢或失误而困扰公司进展的被动局面。 新闻宣扬工作要有明确的纪律要求，对某些重大事务、敏感话题或可能涉及公司经济技术隐私的问题，都应特别慎重。要坚持“一口对外的新闻审核制度，在公司综合处的统一组织协调下开展对外新闻报道。进一步加强舆情检测分析，健全完善新闻风险处置机制，提高突发事务处置实力，确保公司形象平安。 二、整合资源，系统推动，构建新闻宣扬大格局 新闻宣扬是公司重要的战略资源，搞好新闻宣扬工作是系统工程，需要各级领导的高度重视，需要建立起广泛的网络团队，统筹新闻资源，加强协作协作，强化激励机制，充分调动起公司上下、系统内外的新闻宣扬力气，强强联合，为我所用，促使新闻宣扬工作保持旺盛活力。 (一)加强组织领导，实现集团化运作 各单位要把新闻宣扬工作同平安生产、标准化管理、“三个建设等重点工作同布置、同检查、同考核、同奖惩。一要留意提前策划，要把新闻宣扬工作与月度的日常工作、重点工作、目标管理等进行同步筹划，在重大活动、重点工作、经常性工作，以及突发事务宣扬方面，要把新闻宣扬人员与生产、指挥的人员一并通知，让他们第一时间到达现场，第一时间完成新闻采写，第一时间发出新闻稿件;二要留意内部沟通，所属各单位、各部门遇有重大活动都要提前向综合处报告，综合处要根据活动的状况协调支配人员到现场采写，确保每项活动能够刚好报道、刚好宣扬，不遗漏每一条新闻线索，不错过一次展示公司形象的机会。 (二)集中整合力气，实现事半功倍 仅仅凭借我们现有的人、财、物等资源，开展公司新闻宣扬工作，力气是特别有限的。因此，我们要致力于建立内外协作协作的机制。一要留意上下协作。要着手建立内部宣扬报道的骨干队伍，统筹各工区、班组站的新闻资源，建立信息共享机制，宽阔通讯员要刚好供应有价值的新闻线索，综合处要组织力气，对重大事务、重要新闻事务，坚持统一组织，统一宣扬，统一部署，统一步骤，确保将每一篇新闻稿件都写胜利，以强大的新闻合力，取得最大的新闻宣扬效果。二要留意广泛合作。深化与系统媒体的联系沟通，与其建立深层次的工作关系;加强与从事新闻写作的知名通讯员之间的合作，通过多搞活动，多交挚友，深化共识，广辟渠道，建立公司对外常态协作机制，促进形成互相理解、互相支持、共谋进展的良好局面，借助外力提升公司新闻宣扬的传播范围、效能和影响力。 (三)严格考核管理，实现赶超局面 要通过科学合理的制度设计、公允公正的考核评价，刚好到位的奖惩兑现，激发单位和个人搞好新闻宣扬工作的主动性和主动性。一要留意管理的肃穆性。综合处要刚好明确每个阶段的新闻宣扬目标管理任务，给大家压担子，加压力。按月在内部网站上通报各单位、各部门的发稿状况，并将考核结果纳入到公司的绩效考核体系，对任务完成最差的单位，取消参与公司年终评先评优的资格。二要留意管理的激励性。综合处要定期开展先进新闻工作者、优秀新闻作品评比表彰活动，按时将各项嘉奖措施落实到位。各单位、各部门要真正关爱新闻通讯写作人员，为其创建良好的工作环境，要在本单位评先选优、人才培育等方面，优先考虑为新闻宣扬工作做出成果的人员，真正使文字工作热起来，使从事文字工作的人红起来，形成人人抢着写稿子的“攀比风气。 三、自加压力，履职思成，提高自身素养 “工欲善其事，必先利其器。新闻宣扬工作思路再清明，重点再明确，假如没有一支素养优良的通讯员队伍作为基础，一切都只能是无米之炊;再先进的管理，再先进的装备，假如通讯员缺乏生气勃勃的精神状态作为支撑，一切都只是笨拙的工具而已。 第一，坚信自己所从事的是一项使命崇高、责任重大、意义非凡的工作。在我们的公司里，没有不重要的工作，一切取决于我们对工作的看法和相识。假如把企业比做水晶体，那么我们每个通讯员好比是一个个的光源，用我们的文字追踪报道公司进展进程，使我们的工作中亮点频频出现，干部员工脸上添彩，企业形象熠熠闪光，要增加对新闻宣扬岗位的认同感，时刻牢记自己在公司进展中的特殊使命，醒悟地相识到自己的文字不仅追踪报道着公司进展的步伐，而且影响、引导着宽阔员工的思维和行为方式，坚守责任，满怀热忱，不但要关注公司进展进程中的“大事，而且更要留心身边简洁被人忽视的“小事，做到“处处留心皆新闻。 其次，坚持工作付出辛苦，学习做到刻苦，思想学会艰苦。做文字工作有一个代名词叫做“吃苦，必需要有吃苦耐劳的精神，耐得住寒暑，守得住孤独。 要沉到一线，沉到现场，边采访，边写稿，适应这种高强度、高效率的工作要求。要学着无论是写消息、特写，还是写通讯、言论，都要到现场亲身体验，用心感受，把新闻写得形象化、立体化、生动化，才能让读者身临其境，感同身受，印象深刻。这几句话或许有些难为，但必需要有这种意识。要在思想上肯艰苦又会艰苦，写文章不单纯是文字的问题，而是相识客观世界的水平，以及探讨事物进展规律的水平。因此，要致力于提高个人的政治责任感、社会活动实力、视察分析实力、文字表达实力、沟通实力等等，学着把同样一篇稿子，从不同的角度，不同的主题要求，转化成为不同文体、适用于不同场合的文章，以厚实的综合素养创建优秀的新闻作品。 第三，保持工作激情，增加新闻敏锐感，成为优秀的新闻工作者。激情是激发工作灵感的源头活水，是成就我们事业的强大动力。大家面对繁重、烦琐、重复的工作任务，始终保持阳光的心态，不计条件，不计代价，始终保持乐观、自信、激扬、新颖的激情，主动投入到各条工作战线上去，以超前的目光、创新的思维、活跃的灵感，写出一篇篇优秀的新闻作品。不断增加新闻敏锐感，时刻牢记岗位的职责，培育自己深刻的洞察力和见机行事的反应实力，快速反映各种新理念、新工作，刚好捕获进展中的新冲突、新问题，多侧面、多角度、多层次地挖掘新闻的深层价值，使自己所写的稿件既能反映员工的心声，又能揭示新闻事务的性质和本质，充溢着深刻的思想性、超前性和启示性。 同志们，公司已经踏上加快进展的新征程。新闻宣扬工作任务困难，使命荣耀。各级领导和宽阔新闻工作者确定要切实增加责任感和紧迫感，努力形成人人关切宣扬，人人服务宣扬、人人参与宣扬的良好态势。创建优秀的新闻作品，增加新闻宣扬感召力，为公司晋级进展摇旗助力、加油鼓劲，做出新的奉献! 第五篇：在周口市新闻宣扬工作会议上的致辞 在周口市新闻宣扬工作会议上的致辞 2022年8月12日敬重的各位领导、各位专家，各兄弟县市的挚友们，同志们： 大家上午好！ 在这秋高气爽的奇妙季节，周口市新闻宣扬工作会议在我市召开，为我们领悟全市新闻宣扬工作的主要精神，学习兄弟县市新闻宣扬工作阅历，进一步亲热联系、增进友谊，供应了一个难得的机遇。在此，我代表项城市委、市政府向与会的各位领导及新闻界的挚友们表示真诚的欢迎，对会议的召开表示热情的庆贺！ 近两年来，我们以科学进展观为指导，紧紧围绕周口市委、市政府进展战略和工作部署，统筹城乡进展，大力推动新型工业化、城镇化，主动发呈现代农业和第三产业，经济社会呈现出快速进展态势。同时，我们坚持统筹推动广播电视事业进展，加大投入，提高水平，基础设施不断完善，节目质量显著提高，为丰富全市人民群众的精神文化生活，维护全市改革进展稳定大局，促进全面建设小康社会，供应了强有力的言论支持，营造了深厚的进展气氛。 多年来，新闻界的各位挚友也始终关切支持我们的工作，客观公正地宣扬了项城经济社会进展的亮点工作和先进典型。特别是周口电台、电视台高度关注项城，集中对我市各项工作进行了刚好精确的报道，为我市快速进展供应了强有力的言论支持。借此机会，我向关切、关心、支持项城建设和进展的各位领导、同仁们、挚友们表示诚心的感谢！ 今日，全市宽阔新闻工作者团聚在这里，为我们供应了一次难得的学习沟通机会，也搭建起了一个共叙友谊、共谋进展的良好平台，必将为加快全市广播电视新闻通联工作的进展，和我市经济社会又好又快进展产生重大而深远的影响。 新的形势和任务对广播电视工作提出了新的更高的要求，我市将以这次会议召开为动力，认真实行会议精神，进一步统一思想，提高相识，形成合力，克难攻坚，不断推动我市广播电视工作上台阶上水平。盼望项城的新闻工作者要与新闻界挚友多联系、多沟通、多学习，以奋勉向上、主动进取的看法搞好工作，为项城的改革进展稳定创建良好的外部环境。 同时真诚期望新闻界的挚友们，能够一如既往地关注项城、支持项城、宣扬项城，为项城的进展鼓劲加油、呼喊助威、宣扬造势，关心支持项城把各项事业提高到一个新的水平。 最终，预祝本次会议取得圆满胜利！祝各位领导、各位挚友身体健康、心情快乐、工作顺当。 感谢大家！ 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第32页 共32页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页