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在全体科级干部任前集体谈话上的讲话 第一篇：在全体科级干部任前集体谈话上的讲话 在新任职科级干部集体谈话会上的讲话 芒康县委常委、纪委书记 王文昌 2022年6月22日 根据县委支配，今日召开新任科级干部集体谈话会，这既是干部调整工作的必要程序，也是与同志们沟通思想的有效形式，主要目的是认真实行廉政谈话制度，提示和敦促大家新任伊始就不辜负组织的信任、群众的期盼，带头学习、模范执行党章、中国共产党纪律处分条例、行政机关公务员处分条例和中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，勤政廉政，锐意进取，不断为全县经济社会各项事业进展作出主动奉献，让县委放心、让群众满足。 中国共产党纪律处分条例从党的纪律方面规范党员干部要肃穆党的纪律，教化党员干部要遵纪遵守法律；而行政机关公务员处分条例从行政纪律方面规范行政机关公务员的行为，保证行政机关公务员依法履行职责；廉政准则则是从具体行为规范党员领导干部廉洁从政行为。作为新任职领导干部确定要讲政治、重品德、讲操守，恪守党纪、政纪和廉政准则，树立廉政勤政的良好形象。借此机会，我从遵纪遵守法律、廉洁从政方面提4点要求，与同志们共勉。 一是践行党章，做严守政治纪律的表率。党的政治纪律是党的各级组织和全体党员在思想上、行动上同党的路途方针政策保持一样的行为规范，是党最重要的纪律。在座的各位都升任到了领导岗位，更要带头学习党章，践行党章，严 - 1学习，增加党性修养，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，勤政廉政，慎言慎行，切实管好亲属和身边的工作人员。严格遵守廉政准则，始终绷紧廉洁从政这根弦，始终保持醒悟头脑，正确对待职务变动，在新的岗位上干洁净净干事，清清白白做人，切实树立清正廉洁的良好形象。认真实行中心“八项规定、区党委“约法十章和地委实施方法以及芒康县落实看法，协作“一管四联三结活动深化基层多和群众接触，多解决实际问题，少做外表文章，真干事、干真事、干成事，以实实在在的工作成果，赢得群众的支持和拥护。在干部离岗上任期间，一律不准大搞迎来送往、互相宴请、大吃大喝，严格执行相关规定，对违背规定的，一经觉察，肃穆查处，从重、从严、从快处理。 四是履职尽责，干事业谋进展。芒康面临的维稳形势严峻困难，进展任务异样困难，推动芒康跨越式进展和长治久安的重任都落在在座各位同志肩上，盼望大家肩负自己的使命，切实增加政治意识、大局意识、责随便识和忧患意识，尽快熟识工作，进入角色，用心学习，解放思想，勇敢担当，主动作为，不断提高领导水平，以求真务实的看法、剧烈的责随便识抓进展、保稳定、强基础、惠民生、促和谐，努力为实现“特色农牧立县、矿产水电强县、生态旅游富县、文化教化兴县的目标作出新的奉献。 最终，祝愿大家在新的工作岗位上工作顺当、大展宏图，事业一帆风顺！ 其次篇：任前集体廉政谈话会讲话科级干部 任前集体廉政谈话会讲话科级干部 同志们： 今日，我们对调整沟通后职务发生转变的科级领导干部进行集体廉政谈话,目的是为大家即将走上新岗位进行提示和警示，不断增加廉洁自律意识。这里，我就结合自己的体会和党风廉政建设的要求，讲五个方面的看法，与大家共勉。 一、勤于学习，不断强化党章党规党纪意识。党章和党内法规是推动全面从严治党的根本根据，只有认真学习贯彻，才能精确把握全党必需遵循的行为准则。对这次调整沟通的干部来讲，为党工作为人民服务的平台范围更大了，但组织和干部群众对我们的要求更严了，标准更高了。因此，大家必需深刻相识党章党规党纪的重要性。当前，我们要深刻相识推动“两学一做学习教化常态化制度化，是坚持思想建党、组织建党、制度治党紧密结合的有力抓手，是不断加强党的思想政治建设的有效途径，是全面从严治党的战略性、基础性工程。要以学习党章、廉洁自律准则、纪律处分条例为契机，系统学习党章党规党纪，既要原本来本、逐字逐句学，把党规党纪要求学懂弄通、把党的纪律规定牢牢刻印在心上，又要深刻领悟党内法规中蕴含的管党治党精髓要义，彻底弄清那些是不能越的“红线，搞明白那些是不能进的“雷区，始终绷紧尊崇党章、遵守党纪的思想之弦。要自觉接受党的纪律教化，把遵规守纪作为一种习惯，落实到日常工作和生活的方方面面，把党章党规党纪作为标尺，用党章党规党纪规范履职、用权、干事的各个环节，以党纪党规为镜去歪风、正行为、强党性，切实维护党章党规党纪的权威性和肃穆性。 二、勇于担当，认真落实全面从严治党责任。有职必有责，有责须担当。全面从严治党主体责任体系的建立，为每个领导干部都戴上了党风廉政建设的“紧箍咒。这次提拔任职及平级转任的领导干部，有的是部门的主要负责人，也有的是领导班子成员，说到底，大家都是履行党风廉政建设两个责任的领导者和推动者。因此，我们要根据职责分工，深刻领悟新时期党风廉政建设工作提出的“挺纪在前、“四种形态等新思想、新观点，主动担当作为，切实担负起全面从严治党主体责任。单位主要负责人要做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重大案件亲自督办、对各种警示教化活动亲自主持，管好班子，带好队伍，当好廉洁从政的表率。班子其他成员要认真履行一岗双责，在抓好业务工作的同时，切实抓好分管范围内的党风廉政建设工作的协调指导、日常监管、催促检查和请示汇报，做到常思常想、会抓会干、敢抓敢管。同时，要树立“严管就是厚爱的理念，时刻关注党员干部的思想动态、工作表现和作风状况，觉察问题刚好进行咬耳扯袖的提示教化，特别对一些小事小节方面的问题要擅长觉察、敢于提示，不能放任自流，催促他们严格依据党章党规党纪来衡量自己的行为。 三、严守纪律，切实做到守纪律讲规则。党的纪律是党的建设的生命线，也是党员干部的基本准绳，自觉遵守党的纪律，是对领导干部最至少的要求。作为这次提拔任职和平级转任的领导干部，要牢固树立纪律和规则意识，以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己，自觉用党章和中国共产党纪律处分条例来约束自己的言行举止，守住个人洁净的为官底线，将守纪律、讲规则内化于心、外化于行。要严守党的政治纪律，在大局观念、担当精神等方面认真比照检查，坚决做政治上的明白人；要严守党的组织纪律，切实实行民主集中制，重大问题该请示的确定要请示，该汇报的确定要汇报，不能擅作主见，我行我素；要严守党的廉洁纪律，严格执行财务管理等方面的制度，不滥用职权，不以权谋私；要严守党的工作纪律和生活纪律，在工作上要主动主动、脚踏实地，在生活上要模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，努力成为爱岗敬业、遵纪遵守法律、明德守礼的表率；要严格遵守党的群众纪律，稳固和拓展党的群众路途教化实践活动成果，严格按规定为群众办事，办好群众的事，始终保持党同人民群众的血肉联系。 四、改良作风，模范遵守中心八项规定精神。中心和省、市、区委关于改良工作作风、亲热联系群众规定要求，为各级领导干部行为准则和工作提出的“标尺。我们要主动适应作风建设“越往后执纪越严的新常态，严格执行中心八项规定精神和省委“双十条规定以及市区相关要求，认真落实公务接待、公费旅游、操办婚丧喜庆事宜、发放奖金补贴、差旅费、会议费管理等各项制度规定，带头抵抗不正之风，带头勤俭节省，压减“三公经费支出。要树立求真务实的工作作风，在作风方面坚持高标准、严要求，在“勤“快“实“细四个方面下功夫，以身作则，以上率下，为其他干部职工树起标杆，做出示范，以良好的作风推动各项工作落实。 五、严格自律，始终保持清正廉洁的良好形象。为政之要在于廉洁，廉洁之本在于自律，自律之道在于敬畏。我们每位同志要切实相识到权力是责任、是义务、是奉献，行使权力确定要如履薄冰，如临深渊，慎之又慎，绝不能滥用权力、谋取私利。要把“做事作为实现个人价值的“课堂，把“当官当作为造福百姓的“舞台，勤政为民，当好“服务员。要自觉培育和熬炼自己的廉洁定力，正确对待名利，限制个人欲求，保持清静心态，努力做到不计个人得失，不为名而动，不为利而争。要留意培育健康向上的生活情趣，保持高尚的精神追求，不断增加自身的免疫力。始终把监督看成是最大的关爱、最好的爱惜和最真诚的关心，自觉接受组织和群众的监督,主动把自己的活动置于广泛的监督之下，养成在公开中行使权力的习惯，得到在监督下工作生活的清静。同时，做人做事确定要把握原则、坚守底线，工作生活确定要留意微小环节、把握小节，把好第一道关口，守住第一道防线，以实际行动赢得群众的信任和支持，树立好自身良好形象。 同志们，全面从严治党的新形势新任务对我们提出了新的更高的要求。xxx盼望大家认真履行党和人民给予的神圣职责，以身作则，领先垂范，廉洁自律，勤勉工作，以实际行动和工作实绩回报组织的培育和群众的信任！ 最终，祝大家在新的工作岗位上工作顺当，事业有成！ 感谢大家！ 第三篇：在科级干部任前集体谈话会上的讲话 在科级干部任前集体谈话会上的讲话 同志们： 调整配备好领导班子，是县委的重要工作职责，也是X县各项事业持续健康进展的重要保证。当前，我县正处在转型进展的关键期、结构调整的攻坚期、动能转换的发力期，改革进展稳定各项任务困难繁重，迫切需要打造一支想干事、能干事、干成事的高素养干部队伍。自去年11月以来，县委在深化调查探讨、广泛征求看法的基础上，从领导班子和干部队伍建设实际动身，先后调整动议干部X批次XX人。主要有四个方面的考虑：一是树立崇实重干显明导向。去年以来，县委多次部署推动乡村振兴、脱贫攻坚、城市管理、造林绿化、征地拆迁、项目建设、产业进展、疫情防控等重点工作，全县宽阔党员干部围绕实行县委工作要求，勇于担当、主动作为，真抓实干、攻坚克难，涌现出了一批重执行、有担当、重实干、善作为的优秀干部。我们就是要通过选拔运用这样的干部，打破论资排辈、平衡照看，让真正想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有地位。二是坚持事业为上选人用人。有的干部把握大局、科学决策的实力比较强，适合调整到“一把手重要岗位上;有的业务水平高、工作实力强，比较适合在系统内部、行业领域进一步培育熬炼;有的懂经济、善管理、会创新，这样就应当调整到国有企业负责人岗位上;有的长时间待在机关，缺乏基层一线工作阅历，需要到乡镇、街道磨炼成长;还有的在原来岗位上表现一般、业绩平平，需要换个环境、换个岗位更好发挥作用。我们调整干部，就是坚持人岗相适、人事适合，把合适的人放在合适的位置，实现人适其事、人尽其才、才尽其用。三是着力优化干部队伍结构。我们针对不同类型领导班子配备，科学合理支配运用各年龄段的优秀干部，既留意干部“年轻化，又表达干部队伍“老中青模式的合理搭配，还统筹培育选拔少数民族干部、女干部、党外干部“三方面的干部，先后提拔运用40岁以下正科级干部XX人、35岁以下副科级年轻干部XX人，占到了提拔干部总数的XX%，调整运用少数民族干部X人、女干部X人、党外干部X人，这样有利于充分发挥各年龄段干部的最正确效能，有利于形成梯次配置、有序递进、后继有人的干部队伍结构。四是统筹干部资源优化配置。我们从领导班子功能结构需求入手，加大跨行业、跨部门干部统筹力度，对标班子结构需要和干部个人特点实行精准选配，有效盘活了干部资源、畅通沟通了渠道、拓宽了成长路径。比方，从部门选派X名优秀干部到乡镇工作，将X名长期在乡镇工作的干部沟通调整到街道或部门工作，进一步增加了干部干事创业的动力。再比方，激励党政机关、事业单位优秀干部到国有企业工作，先后选拔X名部门及其下属事业单位干部到国有企业任职，同时还根据工作需要将X名国有企业负责人调整到乡镇任职，主动推动政企之间、企业之间沟通任职，打破了以往国有企业只进不出、内部调整的局面，促进了国有企业健康进展。 今日，把大家召集起来，进行任前集体谈话，既是一次政治谈话、组织谈心，也是一次廉政提示、工作动员。借此机会，我提几点盼望和要求，与大家共勉。 一、提高政治站位，始终忠诚于党和人民。习近平总书记指出：“我们党作为马克思主义政党，必需旗帜显明讲政治。大家作为党培育教化多年的领导干部，确定要提高政治站位、保持政治定力、坚决政治立场，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，无论在什么状况下，都要始终忠诚于党和人民。一要对党确定忠诚。对党确定忠诚是政治标准，更是实践要求，既看政治看法更看实际行动，必需落实到一言一行、表达在一点一滴、贯穿于一生一世。要把对党确定忠诚融入血脉灵魂、贯穿于修身为政的全过程，进一步增加“四个意识、坚决“四个自信、做到“两个维护，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样，时刻向党中心看齐，向党的理论和路途方针政策看齐，向党中心决策部署看齐，做到党中心提倡的坚决响应、党中心确定的坚决执行、党中心禁止的坚决不做。要坚持在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，坚决同诋毁、损害党的形象的各种言行作斗争，绝不能“端起碗来吃肉，放下筷子骂娘。要严格执行请示报告制度，自觉向县委请示报告重大问题、重要事项，照实向组织报告个人有关事项，做到有令必行、有禁必止。二要树牢大局意识。“不谋全局者，缺乏谋一域。或许在座的有些同志认为自己“人微言轻，只要干好“一亩三分地的活儿就行了，至于大局观念，那是主要领导和上级部门的事;也有的在工作中随便性大，“东一榔头西一棒槌，想到哪干到哪，顾此失彼，没有系统性考虑，工作倒是很投入，也是相当“敬业，但效率不高，成效不大。这些都是缺乏大局意识的表现。谋全局不只是领导者和战略家的事，也是基层领导干部的事。对于大家来讲，树牢大局意识最干脆、最现实的表现就是自觉听从全县改革进展稳定大局，在大局下学习、在大局下思索、在大局下行动，坚决执行县委确实定，坚决听从县委的领导，主动担当作为，确保各自工作与县委的部署高度统一、步调高度一样，做到县委工作支配到哪里，推动落实就跟进到哪里。三要践行为民宗旨。习近平总书记指出，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋华蜜，为中华民族谋复兴。大家确定要始终践行“以人民为中心的进展思想，时刻牢记为人民服务这个根本宗旨，履行好“为官一任、造福一方的重大使命，把增进群众福祉作为一切工作的动身点和落脚点，不断提升服务群众的实力和水平。特别是提拔或调整到乡镇、街道工作的同志，干脆面对群众、接触群众、服务群众，践行宗旨意识、做好群众工作显得尤为重要，到任后要深化了解民情，全面驾驭民意，紧盯群众最关切关注的上学难、看病难、行路难和群众最忧最怨的玉米制种款兑付、小康楼债务化解、小县物业管理等突出问题，一户一户去核实，一个一个去化解，一件一件抓落实，排群众之忧，解群众之难，真正把实事办好、把好事办实，用自己的“辛苦指数换取群众的“华蜜指数。 二、加强自身建设，不断提高实力水平。古人说：“工欲善其事，必先利其器。对于领导干部来说，这个“利器就是我们自己的实力素养。大家到了新的岗位，履行新的职责，特别是走上领导岗位、“一把手岗位，意味着要担当更大的责任，面对更大的挑战，只有不断提高自身实力水平，才能快速适应新岗位要求，才能更好肩负起新的职责使命。一要提高学习实力。党的十九大报告把“增加学习本领列为全党要增加的“八大本领之首，足见学习对党员干部的重要性。如今，我们一些领导干部不情愿学习、也不擅长学习，觉得学习是不务正业、奢侈时间，殊不知不学习就会落后、甚至出问题。比方，不学习党的创新理论成果，就难以把握正确政治方向，谋划推开工作就很简洁跑偏;不学习党章和准则条例等党内法规，就不懂得什么该做、什么不该做，就有可能触红线、犯错误;不探讨国家和省、市产业政策和投资导向，就很难抓住机遇、抢占先机，招项目、引资金就会落在人后，经济社会进展就会受到影响，等等。所以，大家要切实增加学问危机、本领恐慌意识，树立“终身学习的观念，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我进展的第一需要，作为履行职责的前提条件，在深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神、习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神、党内法规等重点内容的基础上，坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习驾驭做好领导工作、履行岗位职责所必备的经济、法律、文化、科技等各种专业学问，努力使自己真正成为行家里手、内行领导，更好适应岗位要求。二要提高决策实力。科学的决策是进展的前提，决策水平的凹凸，表达了领导干部素养和实力的凹凸，也关系着事业的兴衰成败。作为基层领导干部，做决策必需紧紧围绕县委中心工作来进行，自觉把本部门本单位本行业的各项工作放到全县进展大局中去思索、去谋划、去推动，找准自身的坐标点、工作的结合点和服务的着力点，找到发挥优势、展示作为的有效途径，留意决策的连贯性、持续性，确保自上而下方向不变、焦点不散、靶心不偏。岗位调整后，大家要快速摸清本乡镇、本街道、本行业的实际状况，深化了解上级部署要求、干部所思所想、群众所急所盼，在吃透上情、把握下情的基础上，立足实际科学决策、精准决策，务必做到各项决策都契合进展需要、顺应群众意愿，绝不能拍脑袋盲目决策、生搬以往阅历决策。要坚持从大处着眼、小处着手，多听联系领导、班子成员、宽阔群众的看法建议，擅长集思广益、同心同德，集中各方面的才智，不断提高决策科学化、民主化水平，充分调动各方面的主动性、主动性、创建性，为各项事业顺当推动奠定基础。三要提高创新实力。事业进展过程中，必定会出现大量新问题、新状况、新事物、新冲突，假如只是一味迷信阅历、迷信本本，固守旧观念、老做法，那么困难将恒久无法解决，工作势必会停滞不前，最终影响改革进展稳定大局。去年以来，我们在具体工作实践中，创建性地开展了一些工作，也创新方式解决了一些顽瘴痼疾，收到了很好的效果。比方，我们X级综治中心建设阅历在XX播出，“xxxxx创新做法在全国推广;疫情防控期间，我们认真分析疫情进展形势，超前谋划、深化思索、大胆创新，有针对性地制定了一些行之有效的防控措施，提出了一些符合实际的应对方法，有些工作走在了全市乃至全省前面。这样的例子有很多，数不胜数，从这些方面来看，其实创新离我们很近，并非一件很困难的事情。作为领导干部，我们要坚决摒弃“只要不出事、宁可不干事和“遇到困难冲突拖着办、遇到麻烦难题绕道走的消极心理，在推动乡村振兴、征地拆迁、项目建设、融资贷款等难点工作中，要信任方法总比困难多，主动从传统观念的束缚中解放出来，冲破思维定势的影响，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，综合运用多种手段创建性地开展工作，切实把前进道路上的绊脚石变成垫脚石，把不利因素转化为有利条件，力争各部门各单位各行业工作都能出亮点、出阅历、出特色、创品牌。 三、强化责任担当，狠抓工作推动落实。新平台、新岗位要有新气象、新作为，县委把大家提拔调整、沟通任职到相应岗位，这既是对大家的信任，也是对大家的重托。大家确定要强化“在其位谋其政、任其职尽其责的责随便识和担当精神，聚焦县委中心工作务实重行、大干快干，确保县委各项工作行稳致远、强推见效。一要强化责随便识。责任是落实的动力源泉。在新的岗位上，大家要不断增加推动经济社会高质量进展的责任感、使命感，多问几个加快进展“我该做什么，多想几次面对困难“我该怎么办，以“一锤一锤钉钉子、一张蓝图干到底的精神和韧劲推动各项事业健康进展。对乡镇来说，要把责任落实表达在决战决胜脱贫攻坚、加快推动乡村振兴示范建设、特色优势产业培育、农村人居环境整治、老旧房屋撤除、增加群众收入等工作上;对于街道而言，就是要把责任落实表达在社区阵地建设、提升服务群众水平、环卫保洁、小区物业管理、民生保障等工作上;对于部门而言，要把责任落实表达在精确研判国家政策走向和资金投向，抢抓政策机遇争资金、落项目上，尤其是一些小部门的新任领导，不要觉得自己权小事少、门前冷落，如今中心有这么多的专项资金，假如能够及早谋划、抢抓机遇，主动主动向上对接争取，也能实现冷部门有热反应、小单位有大作为。对于投融资平台公司来说，你们的主要职责就是筹资金、找贷款，新任负责人要主动拓展思维，多元盘活和整合现有资产，搞好经营，把企业做大做强，提升融资胜利率，为全县重点项目建设供应资金保障。总之，大家要牢固树立“有职就要有责，有为才能有位的理念，倍加珍惜组织给予的服务进展、服务群众的机会，晚上要想怎么干，白天要深化一线亲自干，以不完成任务食不甘味、夜不能寐的责随便识，推动各自工作再上新台阶。二要狠抓执行落实。执行力就是生命力、落实力就是战斗力。大家处在执行党和国家各项方针政策的最前沿、第一线，执行力的好坏干脆关系全县事业进展和群众民生福祉。作为新任乡镇领导，要依据一周内把全部村社走一遍、把全部建档立卡贫困户走一遍、把全部产业基地走一遍、把全部重点项目建设现场走一遍的“四个走一遍要求，把镇情村情吃透，把进展思路理清，把工作重点难点找准，多措并举、精准施策、大干快干，真正将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。部门单位新上任的领导干部，要尽快熟识业务工作，娴熟驾驭业务学问，看一看哪些工作需要常态抓，哪些事情需要规范管，哪些任务需要重点推，在执行上比速度、在落实上见凹凸，确保各项工作连接有序、高效运转、快速推动。对街道和平台公司新上任的领导干部要求也一样，工作要精准连接、无缝对接，尽快上手、上手就干，大兴求真务实、真抓实干之风，一步一个脚印把各自工作抓紧抓实、抓出成效。县委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。可以说，正是因为大家能够认真执行落实县委的工作部署，在各条战线上埋头苦干、敬业奉献，做出了显著的成果，才得到了群众的广泛认可和组织的提拔任用。盼望大家在新的岗位上，接着发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍作风取得明显转变。三要提高工作效率。时间就是金钱，效率就是生命。领导干部实施领导的过程就是将思想转化为行动、支配转变为成果的过程，其关键就是对看准了、谋定了、决议了的事，就要大张旗鼓、立即去干，特别是对一些时效性强的工作，更是要谋定而动、快速行动。当前，我们有些工作是拖不得、等不起的，比方植树造林工作，季节性很强，稍有贻误就会错过最正确时期，无法确保苗木成活率;还比方征地拆迁工作，假如不能按规定期限完成拆迁任务，今年确定的许多重大项目就无法推动实施;还有产业结构优化调整工作，哪个乡镇种什么、种多少如今要赶快定下来，不能等农夫把地都种完了才去调整落实，那时候就真正成了马后炮。所以，大家确定要树立效率意识、时间意识，对各项工作都要有备无患、统筹支配，快速反应、快速落实、快速解决，打好提前量、尽量往前赶，不断提高工作效率，坚决杜绝县上心急如焚、下面四平八稳的现象发生。 四、留意团结协作，凝合干事创业合力。团结出凝合力，出战斗力，诞生产力，也出人才、出干部。实践也证明，凡是班子团结搞得好的部门单位，各项事业进展就会蒸蒸日上;反之，班子不和、班子成员“各吹各的号、各弹各的调的，各项工作就推动缓慢、难见成效，单位干部进步也慢。今日在座的各位，很多都是领导班子成员，有些还是“一把手，大家确定要充分相识搞好团结的重要性和必要性，带头讲团结、善团结、会团结，坚决做到不利于团结的话不谈，不利于团结的事不做，像疼惜眼睛和生命那样，珍惜和维护班子的团结。具体到工作中来讲，“一把手作为整个班子的带头人，必需把维护班子团结作为第一责任，推动班子成员心往一处想、劲往一处使，不断提升整个班子凝合力和战斗力;要有海纳百川的胸怀，不能因为班子成员对自己提看法，就认为是不支持自己的工作，要擅长听取不同看法，做到择善而从、补己之短。班子成员要把握好自己的角色定位，既要种好“责任田，又要胸怀“一盘棋，做到不缺位、不越位，拉好手中琴、演好协奏曲，全力支持好“一把手工作，特别是工作中的不同看法建议，要刚好摆到桌面上来讲，绝不能既不说也不干，或者是明里不说暗里说、当面不说背后说，确定要充分沟通，消退隔阂，同心同向推开工作。班子成员之间要珍惜共事缘分，互相包涵、坦诚相见，工作中多沟通不猜疑、多谦让不争功，生活中多关切不冷漠、多宽容不挑剔，当其他成员出现失误或疏漏时要刚好提示、主动补台，通过工作真正成为事业上的知已、人生道路上的伙伴，在工作中留下奇妙的回忆。这里要特别强调，团结的关键是执行民主集中制，前段时间，我们下发了关于严格落实“三重一大事项决策制度的通知，大家必需依据规定的程序和要求，集体探讨确定本单位“三重一大事项，一旦探讨确定，都要共同维护、坚决执行，出门一个声音，行动一个方向。 五、强化廉洁意识，守住从政用权底线。勤政为民、廉洁奉公，是党和人民对领导干部的最基本要求，也是领导干部健康成长的关键所在。刚刚晓红同志对此提出了详尽的要求，大家确定要严格遵守，我重点强调三个方面。首先，要严格遵守中心八项规定及其实施细则精神。大家不要觉得自己升职了、重用了，个人权力感、自我感就一下子膨胀了起来，把廉洁、规则、纪律抛之脑后、丢到纸上。不管什么时候，大家都要牢固树立规则意识、纪律意识，在工作和生活中要多点伏案而学、勤政务实，不要成天劳碌于活动、应酬，热切于“政绩“形象，管好“八小时以外、管好家属和身边工作人员，在办公用房、公务用车等方面要严格按规定执行，时刻保持为公之心、廉洁之律，坚决守住做人、处事、用权等方面的底线，始终保持为民务实清廉形象。其二，要规范资金运用管理。去年以来，县上提高了村、社区办公经费，在脱贫攻坚、项目建设、产业培育、征地拆迁上投入的资金也越来越多，大家确定要严格遵守党政正职“四不干脆分管等制度规定，决不能在办公经费上“捞油水，在项目资金上“打方法，在扶贫资金上“动脑筋，确保各项资金专款专用、用在公处，该花的要规范花，不该花的一分也不能花。其三，要构建“亲“清政商关系。我们讲清正廉洁，不是说严禁大家与客商接触。对于X县来说，跨更加展、高质量进展是永久的主旋律，而招商引资就是推动经济进展最干脆、最有效的途径和方式，扩大招商、进展经济，就难免会与企业家打交道。在这里要提示大家的是，在引客商、谈项目的过程中确定要坦荡真诚地同企业家接触交往，主动作为、靠前服务，关心解决实际困难，既不能因怕“湿鞋而不敢为、不愿为，也不能有贪心私心，以权谋私、搞权钱交易，既要做到亲清有道、热忱服务，又要做到坚持原则、公私分明、往来再密不逾矩，切实营造良好的营商环境。 同志们，岗位就是责任，履新就是“赶考。盼望大家以这次调整任职为新的起点，尽快进入角色、摆正位置，快速投入工作、融入岗位，恪尽职守、扎实苦干，以优异的业绩回报组织的信任和人民的重托! 最终，祝大家在新的岗位上工作顺当、事业有成! 第四篇：在中层干部任前集体谈话上的讲话 在中层干部任前集体谈话上的讲话 这次市局组织的中层干部竞争上岗工作，充分表达了公开、公允、公正、竞争择优、任人唯贤的选人用人原则。你们胜利竞争上岗，是在座各位自己努力的成果，也是大家公认的结果，全局同志对你们寄予了厚望，盼望你们加倍努力，以实际行动和优良的工作业绩，回报组织的信任，回报同志们的支持。在此，我代表市局党组向你们提出几点要求 一、贯彻工作规划，防范“三大风险 5月13日，中共中心印发了建立健全惩治和预防腐败体系2008-2022年工作规划，内容大家也都学习过，其实如何贯彻工作规划，对我们税务执法部门而言，说倒底，就是一个如何防范和化解风险的问题，今日，我主要谈谈如何防范“三大风险。 一是执法风险的问题，大家要摒弃“多一事不如少一事、“干得多就错得多、“说不准就别发言、拿不准就别签字的错误思想，“打铁需得自身硬，不敢执法、不会执法的根源在于法律学问欠缺。各位要在提升执法实力上下功夫，要围绕“三个一流的工作目标，主动参与“三师培训考试，进一步增加对执法风险预断力,从而降低执法风险，这是防范风险搞好税收征管工作的“总开关。 二是管理风险的问题。有这样一则笑话，有一单位领导问下属：“晚饭去哪吃？下属齐声答：“领导定。领导问：“吃什么？下属齐声答：“领导定。领导又问：“吃完玩什么？下属齐声答：“领导定。 这个看似笑话，却提示了这里隐藏着责任不明确导致的管理风险。前期我们建立的岗责考核体系，效能监察制度、质询制度，就是要逐步建立税务干部行为风险管理机制，解决管理方面的一些明显的问题和潜在的责任风险。你们走上领导岗位后，要尽可能提高管理的水平，做到上明下清左右灵，把科学的管理建立在对客观状况的精确把握和科学推断上，这是防范风险做好税收征管工作的“总根源。 三是人员素养的风险的问题。我们大家常说一句话，就是风险系数，今日是任前集体谈话，关于防范人员素养风险，我这里有三个等式大家思索，个人素养的提升=职位系数的提升，职位系数的提升=风险的提升，降低风险的程度+素养提升的高度+工作推动的力度度=提拨晋升的速度。个人素养从哪里来？不外乎是由“德能勤绩四个方面合成的。从“德上来说，要有责随便识，解决愿干肯干的问题。从“能上来说，要有过硬的本领，解决会干能干的问题。从“勤上来说，要有工作激情，解决想干敢干的问题。从“绩上来说，要有实干精神，解决干成干好的问题。实干就是实力，干成才是水平。效能两个字，“能是“效的基础和保证，没有“能不行能有“效，如今有些同志工作效能不高，关键还是素养实力不适应，如何提高人员素养，这是冲突的主要方面，也是防范风险做好税收征管工作的“总抓手。 二、加强作风建设，治理“三种作为 我们常讲，思路确定出路，作风确定作为，我想我们今年的作风建设的思路就是围绕治理“不作为、慢作为、乱作为，出重拳、下 猛药，不断提高工作效率和服务质量，再打秀丽仗、再塑新形象、再铸新辉煌。陈国华书记在机关作风建设推动会上的报告，我们也组织了学习，报告中指出的的问题在我们系统也或多或少的存在，大家也应当意识到今年的纠风与往年相比带有明显的咸味、辣味甚至苦味的特征，假如我们思想松懈、耳朵失灵、味觉迟钝，势必被“风刮倒。今日和大家再谈作风建设，目的就是要给大家提提示、敲敲钟，我们在成果面前，既要有纵向的成就感，更要有横向的危机感。因此，上次泰州市局纠风促廉现场会召开后，我让大家会后看看FTP上四市两区的沟通材料，也不知在座的各位看了没有。目的就是想让大家来排一排，在作风建设上，XX在xx什么样的位臵，我所在部门在XX又是什么位臵，在我前面的是谁，有什么好的阅历、突出的亮点？在我后面的是谁，有什么新的举措、大的动作？你们走上领导岗位后，要认清自己的位臵，确定竞争的对手，排出进位的序时，落实赶超的举措，始终盯着先进不放、扛着红旗不让、开拓创新不停。在这里我表个态，今年市局将对各科室和分局作风建设争先进位状况进行对比分析，进步的要总结阅历、表扬嘉奖，退步的要查找缘由、检讨得失，对于作风建设过程中落实不力，出现问题的，主要负责人要引咎辞职。 三、执行廉政规定，牢记“三个珍惜。 廉政规定从中心到地方，各个部门都有自己的廉政规定，我们税务部门也有“十五个不准、“六条禁令等廉政规定，虽然各个部门分工和环境不同，规定也各有差异，如何执行到位？说到底不外乎是让我们要“珍惜岗位、珍惜家庭、珍惜人身，守住这条最一般的 底线，你就不会违规乱纪。或许人们会说仅仅守住底线是不是有些低调，大家可以设想，一屋不扫何以扫天下？连这最基本的底线都守不住，还去谈什么其它。人生值得珍惜的是“工作岗位。岗位不是挂名敷差，更不是挂帅不出征，它是施展自己才华的舞台，表现自己敬业的阵地，公示自己奉献的场所，检验自己履行职责的试金石。更是谋生养家的平台，失去了岗位，失去了工作，不但人生价值无法实现，就连自己赖以生活的依靠都将失去，后果不行思议。人生值得珍惜的是“家庭。家里有父母的慈爱，有妻子的关爱，有丈夫的宽厚，有孩子的笑脸，家庭是人生的华蜜港湾，能有一个温馨健全的家，是人生的福气。失去家庭，失去天伦之乐，人生特殊可悲。人生值得珍惜的有“人身自由。追求自由是人最本质的一种追求，失去了自由，身陷高墙铁网苦度余生，生不如死的感觉是无法想象的。守住这三条，就是守住了底线，最终请大家记住一句话：薪水如泉水，水量不多，却可以终身受用，外财如洪水，水势虽大，却会带来灭顶之灾。 四、加强道德修养，做到“三个一样 一是要做到任职前后一个样。有人站在山上，有人站在山下，虽然站的地位不同，但是两者眼中看到的对方是同样大小的。你们都通过自己的努力，过五关，斩六将，走上了领导工作岗位，这既是对你们以前成果确实定，也对你们今后工作提出了新的要求，你们要把自己摆在新的位臵上考虑问题，立足新起点，开启新征程，寻求新突破，创建新业绩。要有这山看着那山高的精神，翻过一座高山，不能给自己太多时间休整，要继继保持昂扬的斗志，鼓足干劲，再翻其次座山。 不要有当太平官的思想，认为竞岗胜利，目标实现，可以歇把劲了，那么，你可能今日是威武凛凛，明天就威武扫地。我们的用人原则就是能上也能下，如今认可你，不代表将来认可你；将来认可你，不代表更远的将来认可你。只有你始终如一的工作，党组才能始终认可你，你在这个位臵才能算是称职。 二是做到履职时间长短一个样。世间最珍贵的不是“得不到和“已失去，而是如今能把握的华蜜。 今日市局党组给你们职位，这既是一种职，也是一种权，在其职当谋其政，掌其权当管其事。既是一种位，也是一种责，占其位当负其责，为其官当谋其事。盼望你们少一点顾虑，抛弃不骑马、不骑牛、骑着毛驴走中游的思想，不因履职时间长短，以一百年太久，只争朝夕的精神，在任期内办成几件看得见、摸得着的事情来。盼望你们多一点信念，牢固树立起“无功即过、慢进是退、“逢一必争，逢旗必夺的争先意识，不能过了一年又一年，“山还是那座山，梁还是那道梁。为官一任，造福一方，党组既然能把你送上来，也能把你拉下马，关键就是看你在任期内做的怎么样。 三是做到人前人后一个样。做人是做一辈子，做官是做一阵子，要牢记忠厚为本，太多算计只会适得其反。人前人后一个样，方能赢得众人心。所谓路遥知马力，日久见人心。每天见面的同事，装腔作势只会累死你自己。所以说，这一招乃定神之招，无论你遇到何等凶险，它能保你心神俱定而不致走火入魔。在这里，我给大家开出三剂“良方，盼望各位在今后的工作中有所思、有所动、有所关心：一是 要以人为本，充分发挥每个人的作用。一个人实力有大小、有强弱，有做“船长的，也有做“水手的，最轻也是一颗“镙丝钉，总有他的岗位，不要人为地评说或限制一个人的才智和才能，要做到不拘一格，人尽其才，才尽其用，用则得当；二是要与人为邻，把每个人当作自己的亲邻，以德服人。德行操守是一面镜子，能带动身边的每个人，“桃李不言，下自成蹊，每个人都争先效仿，一呼百应，自然坚不行摧，锐不行挡，工作也就摧枯拉朽；三是要与人为善，保持本色，要有一颗宽厚、宽容、感恩的心。逢人不说他人过，说话不揭他人短，老子说得好：“上善如水。“水溶万物而不争，与人为善者与水一样能溶解万事万物，化解人间恩仇；“海纳百川，有容乃大，与人为善者能包涵一切，气度恢宏，胸怀博大； 五、加大问责力度，铸就“三铁风格 有职就有责，任职必负责，失职要问责。我在想，我们如今都是“问题问责，出了问题以后再进行问责，虽然做到了赏罚分明，但也总是"亡羊补牢，为时已晚"。今后我们将对那些平日里"做一天和尚、撞一天钟"的庸官、懒官、混官，进一步加大问责力度，一张脸抹黑，彻底告辞“好人主义、“光打雷、不下雨的时代，通过定期督查和