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在干部任职集体谈话会上讲话 第一篇：在干部任职集体谈话会上讲话 在干部任职集体谈话会上讲话 文章标题：在干部任职集体谈话会上讲话 第一，要不断提高领导实力。通过这次换届调整，县(市)区几个班子的绝大多数同志也包括市直部门的一些同志走上了新的领导岗位，岗位转变了，职务升迁了，责任更大了，任务更重了。大家要不负众望，不负重托，不辱使命，切实增加政治意识、大局意识、责随便识和服务意识，树立剧烈的事业心和责任感 ，不断提升领导实力。要提升统揽全局的实力。统揽全局是各级班子改良领导方式、提高执政实力的题中应有之义，各级党委作为领导核心和执政核心，要把主要精力放在把好方向、出好思路、管好大事、用好干部、抓好落实上，通过正确的思路、政策和措施，保证各项工作顺当开展；人大、政府、政协要充分发挥各自的优势，创建性地履行工作职能，努力调动各种主动因素，汇成强大工作合力；要协调处理好党委与其他班子的关系，大力支持政府放手开展工作，形成互相协调、互相支持的工作格局，努力创建干事创业的良好环境。要提升解决冲突的实力。要敢于面对冲突，擅长化解冲突，认真探讨解决制约经济社会进展的热点难点问题，在处理一些困难麻烦冲突时，要留意多运用政策、法律、经济、行政和教化、协商、调解等方法，把冲突化解在初始阶段，消退在萌芽状态。要提升驾驭困难局面的实力。面对各种风险和挑战，要处变不惊，审时度势，主动应对，增加预见力、推断力和敏锐力，正确处理好改革进展稳定的关系，在维护社会稳定中推动改革进展，通过改革进展促进社会稳定。 其次，要认真贯彻执行民主集中制原则。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是实行领导班子集体领导的重要形式，是实现党内民主、维护领导集体政治生活的重要保障。作为班子成员特别是党政主要领导，要增加贯彻民主集中制的自觉性，推动班子民主议事、和谐共事、团结干事，充分发挥领导班子的整体功能。一要坚持集体领导和个人分工负责相结合制度。坚持集体领导和个人分工负责相结合这一领导制度，对于发挥集体才智和领导班子的整体功能，提高决策水平和办事效率有着特别重要意义。主动稳妥地推动领导班子配备改革是这次换届工作的重要任务。换届后实行常委分工负责制，削减副书记职数，扩大党政交叉任职，建立在地方党委常委会集体领导下、各条线领导分工负责的新的领导体制和工作机制。要擅长把集体才智与个人才智、集体的力气与个人力气有机地统一起来，营造分工明确、亲热协作、互相支持的良好气氛，努力形成又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情安逸的生动活泼的政治局面。每个班子成员对集体做出确实定，都要不折不扣地去贯彻执行，自觉维护领导班子权威。二要推动决策的科学化民主化。“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定十六字方针，是民主集中制的具体表达，是重大问题决策必需遵循的基本原则。保证民主决策、科学决策，削减和避开决策失误，必需坚持科学化、民主化程序，坚持集体探讨确定原则。对重大事项决策、重要项目支配、干部人事任免、大额资金运用等问题，要坚持集体探讨确定，不能个人或少数人说了算，更不允许个人擅自确定。尤其在干部任用问题上，要坚持集体探讨确定，防止用人上的不正、不公、不廉。三要不断增加领导班子团结。领导班子的团结，事关党的事业的成败。能不能搞好团结，是衡量和检验领导干部素养凹凸、党性强弱的一个重要标记。强化领导班子的整体功能，要靠团结来维护，靠团结来表达，靠团结来加强。团结出凝合力，出战斗力，出创建力，诞生产力。要正确把握和处理党政领导之间的和谐、常委班子之间的团结、四个班子之间的协调，形成优势互补、有呼有应的工作格局。县(市)区党政正职在县(市)区领导班子中处于核心地位，能否带好班子、维护班子团结，是对党政一把手人格、品德、实力和领导水平的全面检验。实践证明，县(市)区党政一把手的团结是整个县(市)区班子团结的关键。各县(市)区党政一把手确定要有明确的角色定位。县(市)区委书记要有民方法识，擅长从不同角度考虑问题，做出决策。县(市)区长要有较强的协作意识，团结合作，实现经济社会快速进展。作为县(市)区党政一把手，要主动开展谈心谈话，把握思想动态，留意化解不团结因素，既要讲党性，又要讲风格，在工作中求大同存小异，形成融洽的工作气氛。每个班子成员都要以大局为重，以事业为重，要像疼惜自己的眼睛一样倍加珍惜团结、维护团结、坦诚相见，互相信任，互相支持，多做有利于团结的工作，努力形成“心齐气顺、风正劲足的良好局面。 第三，要主动推动经济社会又快又好进展。进展是执政兴国的第一要务，也是我们解决一切问题的根本途径。新一届的县(市)区领导班子要履行好进展县域经济、富民强县的重任，用科学进展观统领经济社会进展全局，实行超常举措，推动经济社会跨更加展。要牢固树立科学进展、和谐进展的观念，进一步增加加快进展的责任感、紧迫感和使命感，有利于进展的事要全力以赴去做，有利12全文查看 其次篇：在干部任职集体谈话会上讲话 文章标题：在干部任职集体谈话会上讲话 第一，要不断提高领导实力。通过这次换届调整，县(市)区几个班子的绝大多数同志也包括市直部门的一些同志走上了新的领导岗位，岗位转变了，职务升迁了，责任更大了，任务更重了。大家要不负众望，不负重托，不辱使命，切实增加政治意识、大局意识、责随便识和服务意识，树立剧烈的事业心和责任感 ，不断提升领导实力。要提升统揽全局的实力。统揽全局是各级班子改良领导方式、提高执政实力的题中应有之义，各级党委作为领导核心和执政核心，要把主要精力放在把好方向、出好思路、管好大事、用好干部、抓好落实上，通过正确的思路、政策和措施，保证各项工作顺当开展；人大、政府、政协要充分发挥各自的优势，创建性地履行工作职能，努力调动各种主动因素，汇成强大工作合力；要协调处理好党委与其他班子的关系，大力支持政府放手开展工作，形成互相协调、互相支持的工作格局，努力创建干事创业的良好环境。要提升解决冲突的实力。要敢于面对冲突，擅长化解冲突，认真探讨解决制约经济社会进展的热点难点问题，在处理一些困难麻烦冲突时，要留意多运用政策、法律、经济、行政和教化、协商、调解等方法，把冲突化解在初始阶段，消退在萌芽状态。要提升驾驭困难局面的实力。面对各种风险和挑战，要处变不惊，审时度势，主动应对，增加预见力、推断力和敏锐力，正确处理好改革进展稳定的关系，在维护社会稳定中推动改革进展，通过改革进展促进社会稳定。 其次，要认真贯彻执行民主集中制原则。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是实行领导班子集体领导的重要形式，是实现党内民主、维护领导集体政治生活的重要保障。作为班子成员特别是党政主要领导，要增加贯彻民主集中制的自觉性，推动班子民主议事、和谐共事、团结干事，充分发挥领导班子的整体功能。一要坚持集体领导和个人分工负责相结合制度。坚持集体领导和个人分工负责相结合这一领导制度，对于发挥集体才智和领导班子的整体功能，提高决策水平和办事效率有着特别重要意义。主动稳妥地推动领导班子配备改革是这次换届工作的重要任务。换届后实行常委分工负责制，削减副书记职数，扩大党政交叉任职，建立在地方党委常委会集体领导下、各条线领导分工负责的新的领导体制和工作机制。要擅长把集体才智与个人才智、集体的力气与个人力气有机地统一起来，营造分工明确、亲热协作、互相支持的良好气氛，努力形成又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情安逸的生动活泼的政治局面。每个班子成员对集体做出确实定，都要不折不扣地去贯彻执行，自觉维护领导班子权威。二要推动决策的科学化民主化。“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定十六字方针，是民主集中制的具体表达，是重大问题决策必需遵循的基本原则。保证民主决策、科学决策，削减和避开决策失误，必需坚持科学化、民主化程序，坚持集体探讨确定原则。对重大事项决策、重要项目支配、干部人事任免、大额资金运用等问题，要坚持集体探讨确定，不能个人或少数人说了算，更不允许个人擅自确定。尤其在干部任用问题上，要坚持集体探讨确定，防止用人上的不正、不公、不廉。三要不断增加领导班子团结。领导班子的团结，事关党的事业的成败。能不能搞好团结，是衡量和检验领导干部素养凹凸、党性强弱的一个重要标记。强化领导班子的整体功能，要靠团结来维护，靠团结来表达，靠团结来加强。团结出凝合力，出战斗力，出创建力，诞生产力。要正确把握和处理党政领导之间的和谐、常委班子之间的团结、四个班子之间的协调，形成优势互补、有呼有应的工作格局。县(市)区党政正职在县(市)区领导班子中处于核心地位，能否带好班子、维护班子团结，是对党政一把手人格、品德、实力和领导水平的全面检验。实践证明，县(市)区党政一把手的团结是整个县(市)区班子团结的关键。各县(市)区党政一把手确定要有明确的角色定位。县(市)区委书记要有民方法识，擅长从不同角度考虑问题，做出决策。县(市)区长要有较强的协作意识，团结合作，实现经济社会快速进展。作为县(市)区党政一把手，要主动开展谈心谈话，把握思想动态，留意化解不团结因素，既要讲党性，又要讲风格，在工作中求大同存小异，形成融洽的工作气氛。每个班子成员都要以大局为重，以事业为重，要像疼惜自己的眼睛一样倍加珍惜团结、维护团结、坦诚相见，互相信任，互相支持，多做有利于团结的工作，努力形成“心齐气顺、风正劲足的良好局面。 第三，要主动推动经济社会又快又好进展。进展是执政兴国的第一要务，也是我们解决一切问题的根本途径。新一届的县(市)区领导班子要履行好进展县域经济、富民强县的重任，用科学进展观统领经济社会进展全局，实行超常举措，推动经济社会跨更加展。要牢固树立科学进展、和谐进展的观念，进一步增加加快进展的责任感、紧迫感和使命感，有利于进展的事要全力以赴去做，有利 于和谐的事要不遗余力去干，有力于群众的事要想方设法办好；要留意保持工作的连续性和稳定性。几年来各县(市)区从本地实际状况动身，确定了明晰的思路和可行的措施，新班子要从保持工作连续性和稳定性的角度，在原来基础上抓完善抓提高，把主要精力放在促进经济社会跨更加展上；要留意用改革的举措和进展的方法解决前进中的问题，多汲取借鉴外地先进阅历， 多总结推广基层和群众实践创建，多调动各方面进展主体的能动作用，多用市场化思维解决进展难题，增加工作的科学性、预见性和实效性；要树立正确的政绩观，一切从实际动身，量力而行，尽力而为，不提脱离实际的口号，不做杀鸡取卵的事情，不搞劳民伤财的“政绩工程、“形象工程，保证进展取得实实在在的效果。 第四，要努力塑造勤政廉政的良好形象。“勤政服务于民让人民满足、廉政取信于民让人民放心，是市委向社会做出的庄重承诺。在今后的工作中，从市委做起，各县(市)区几大班子都要牢记这一庄重承诺和神圣使命，大力弘扬“团结、务实、拼搏、图强的新绥化精神，自觉做到勤政廉政，以良好的形象赢得群众的敬重和社会的认同。一要努力塑造为民的形象。要坚持走群众路途，忠实践行立党为公、执政为民的宗旨，始终牢记群众利益无小事、群众感情伤不得、群众意愿不行违，时刻关注民生，把实现人民群众的利益作为一切行动的动身点和归宿，常怀爱民之心，善谋为民之策，多办利民之事，着力解决群众最现实、最关切、最干脆、最急迫的问题，切实维护群众的切身利益，让宽阔人民群众共享改革进展成果。二要努力塑造务实的形象。要讲实话、出实招、办实事、重实效，做到一本经念到底，一件事抓出头，不摆花架子，不搞形式主义；要深化开展调查探讨，驾驭第一手材料，提高科学决策民主决策水平；要解放思想，锐意进取，探讨新状况，解决新问题，落实新举措，开创新局面。三要努力塑造清廉的形象。要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，认真执行领导干部廉洁自律的各项规定，自重、自省、自警、自励，筑牢思想防线，慎权、慎欲、慎微、慎行。要对党负责，对事业负责，对个人前途负责，对父母妻儿负责，严格要求自己，时刻不忘廉洁自律。 在干部任职集体谈话会上讲话来源于xiexiebang ，欢迎阅读在干部任职集体谈话会上讲话。 第三篇：胡世英在干部任职集体谈话会上讲话 胡世英在干部任职集体谈话会上讲话 :/2006-12-13 08:57:20 三、关于进一步抓好县(市)区换届选举工作 第一，要正确理解和宣扬市委人事支配的意图。这次县(市)区涉及到换届人选转变较大，有的是沟通干部，特别是有的女干部和非党干部异地任职，市委确定的候选人与召开选举会议相隔时间还比较短。整个换届人选是经过全面考察了解、上下充分酝酿、广泛征求看法、党委集体探讨等程序提出的，人事方案也是在通盘考虑全市县级领导班子建设的基础上形成的，严格执行班子结构和政策规定，坚持用好的作风选作风好的人，可以说人选方案是成熟的稳妥的，是符合县(市)区实际的，符合中心、省委换届工作的总体要求。通过我们的主开工作，把代表思想统一到省、市委要求上来，统一到班子支配看法上来，为市委确定的候选人顺当当选奠定坚实思想基础。 其次，要在选举前创建条件使代表对人选有充分了解。 第三,要严格坚持依法办事。换届选举是一项法律性很强的工作，严格依法办事，是做好换届 选举工作的一项基本原则，应当严格坚持。工作中，绝不允许出现任何违法行为，各县(市)区制定的选举方法要符合法律要求， 第五,要切实加强组织领导。这次集中换届，时间紧、任务重、要求高。如今，距离会召开时限只有十几天时间，可以说进入了最终冲刺阶段。大局当前，重任在肩。确定要高度重视，把换届选举工作作为当前头等大事来抓，作为当务之重，当务之急，不得有丝毫忽视和懈怠。要切实加强领导，统筹支配，细心组织，抓紧进入状态，确保换届工作顺当进行。书记是换届选举工作的第一责任人，负全责、负总责。切实把思想统一到市委人事支配意图上来，确保换届工作万无一失。市委要求，要把市委审批的候选人顺当当选作为一项重要的政治任务，也是一条政治纪律，也作为衡量领导班子换届是否胜利的一个主要标记。我们必需要高度重视，想方设法，想尽一切方法确保这次换届取得圆满胜利，坚决不出现任何问题。县委对我们绥化领导班子建设赐予巨大关切和支持，假如在换届选举中出现过失，我们就难以对县委交代，难以对干部交代，难以对群众交代。在这问题上绝不能掉以轻心，哪个出现问题，就肃穆追究哪个主要领导责任，绝不模糊。假如在换届选举过程中遇到问题，要刚好向市委请示报告。要肃穆选举工作纪律，对一些不正值活动和不法行为要肃穆查处，坚决防止拉选票、搞贿选等不正值行为的发生。 项正兵指出，县委换届时间紧，任务重，纪律严，市党代表候选人预备人选要带头遵守纪律，作严明换届纪律的模范，将纪律落实到市党代表选举工作的全过程；县纪委和县委组织部将紧密协作、畅通举报渠道，对违背换届纪律问题的举报将认真核查，刚好督办，从快从严查处，绝不姑息；建立换届工作舆情应急处置机制，树立正确导向，形成良好气氛，保证换届选举工作健康、有序进行。 夏冰馨在会上要求，作为南陵县选举出席市第九次党代会代表候选人预备人选，要严守纪律，讲党性、讲大局、讲胸怀，正确对待选举结果。特别是单位主要负责人，还应进一步抓好本单位肃穆换届纪律的宣扬、教化和培训引导工作，进一步增加宽阔党员和党员代表的全局意识、党性观念，确保县委换届风清气正。 刘树生强调，与会同志要牢记责任，珍惜荣誉，以更高的觉悟、更严的标准，规范自身言行，带头讲大局、带头讲党性、带头讲监督，以实行行动支持市委换届。 刘树生要求，与会人员要充分相识做好肃穆换届纪律工作的重要意义，切实增加肃穆换届纪律的自觉性和坚决性，讲政治、顾大局、守纪律，切实把思想和行动统一到党委的要求和部署上来；要深刻学习中心关于严峻换届纪律的“5个严禁、17个不准、5个一律的纪律要求，把各项纪律要求转化为自学行动和行为准则，用铁的纪律保证换届工作的健康顺当进行。 区委常委、纪检委书记赵清山在会上强调，搞好党委换届工作是我区政治生活中的一件大事，换届工作的纪律要落到实处，为此他提出了四点看法，一是重申换届纪律，各级党组织要以最坚决的看法落实相关规定和要求；二是强化教化，以最有力的举措筑守严守换届纪律的思想防线；三要严格监督，以最有效的手段整治换届过程中的不正之风；四是从严查处，以最具震慑力的惩办营造风清气正的换届气氛，赵青山强调各级党组织各部门都要严明纪律、全程监督、综合治理、惩防并举、严格问责，用铁的纪律，保证换届工作顺当进行。 第四篇：在学校新任中层干部任职集体谈话会上的讲话 在学校新任中层干部任职集体谈话会上的讲话 老师们: 首先，我代表学校党委向这次选拔任用到学校中层领导岗位的同志们表示热情的庆贺！并诚心祝愿大家在今后的工作中取得新的更大的成果。 学校这次中层干部选拔任用是依据宣堡小学中层干部选拔任用工作条例精神，严格程序，严格条件，个人报名，竞聘演讲，组织考察，会议确定，任前公示，表达了民主、公开、竞争、择优原则和坚持德才兼备、以德为先的用人标准，使一大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职员工信得过的年轻干部选拔到学校中层岗位上来。你们是学校的将来和盼望，学校党委对你们充分信任，盼望你们要珍惜机遇，把自己的志向和奋斗同党和人民的事业紧密联系在一起，以与时俱进、昂扬奋勉的精神面貌，埋头苦干、精益求精的踏实作风，创建无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民，无愧于宣堡小学的一流工作业绩。为了使我们这批新提拔的干部尽快进入角色，学校党委确定和大家进行集体谈话。下面，我代表学校党委对大家提三点盼望和要求： 一、提高“站位，树立起三种意识 这次干部选拔，大家成为学校中层干部，在个人的成长道路上迈进了一大步。地位提高了，站位也要相应提高，这就要求大家首先要在思想上有所转变，牢固树立起三种意识： 一是树立大局意识。作为一名中层干部，务必做到胸怀大局，时刻围绕大局来开展工作。一个干部假如没有高点站位的大局意识，上级的精神和要求听不进去、不过脑子，没有落实到实际行动上、落实到具体工作中，就是不称职的表现。我们更需要树立剧烈的大局意识，增加在全局下定位、在大局下行动的自觉性，学会从大局考虑问题，在大局下衡量自己的工作，使自己的一切言行符合大局的利益，不让学校的工作在自己这里被延误，不让学校的形象在自己这里被损害，不让学校事业进展的良好势头在自己这里被阻碍。大家要深刻领悟学校党委和行政的精神，把领导的讲话拿出来多读几遍，明确学校工作的中心思路，结合自身岗位工作，认真谋划、狠抓落实，保质保量地完成各项工作，为学校的整体工作部署打好基础、做好服务。 二是树立责随便识。一个人得到提拔任用，就拥有了官职。做什么样的官？要做负责任的官。官连带着职责，官大官小都一样。我们提倡“有为才有位、有位必有为的用人导向，就是强调有作为才能拥有这个位置，占有这个岗位就必需有所作为，决不允许占着位置不干事、干不好事。盼望大家牢记职责，自我加压，全身心地投入到岗位工作中去，把自己份内的各项工作干好、干到位。只有满脑子责任感，时时刻刻对工作负责的干部，才能削减工作中的失误和过失，才能完成好各项工作任务，才能真正做到让领导放心、让师生员工满足。 三是树立争先意识。学校进行这次干部选拔，从确定意义上讲，是为了适应学校近些年来快速进展的需要，把大量有理想、有才能的年轻同志提拔到相应的中层干部岗位上，是学校加强人才队伍建设和干部队伍建设的一项重要举措，对于加强人才储备，完善干部梯队，形成优质高效的管理服务结构，更好地推动学校进展，特殊重要。从另一个角度讲，年轻同志走上了新的岗位，如何尽快适应岗位转变，履行好岗位职责，及早打开工作局面，也特殊迫切。这就要求我们，要重新谛视自己的工作，依据科学化、精细化、规范化的要求，瞄准高标准、追求高水平，要有一种耻于人后、奋勇争先的精神，干事争一流的决心和干劲，在规范中去创新、在创新中求提高，把各项工作做实做好做出成效，不断提高岗位工作质量和效率。 二、找准“定位，处理好四个关系 找准自身位置，是做好工作的前提，也是当好一名中层干部的必修课。定准位，找准位，理顺关系干到位，不越位，这是学校党委对大家的基本要求。 一是处理好对上负责与对下负责的关系。对上负责就是对党委负责、对领导负责。学校党委把大家放在这个位置上，对你们是充分信任并寄予厚望的，盼望大家提高相识，以剧烈的事业心和主子翁姿态，主动扛大梁、挑重担、负重责、做奉献，向上级交一份满足的答卷。同时，作为中层干部，在本部门的分工职责范围内出了问题也必将第一个被追究、被处理，大家要增加危机感、紧迫感，兢兢业业地履行好自己的职责。对下负责，就是敢于负责，严格管理。我们始终强调“律下必严，是对宽阔干部最好的爱惜。无论是在执行工作支配还是在遵守工作纪律上，都要严格要求，真正负起责任来，面对冲突不回不避，遇到问题敢抓敢管，要调动大家的工作主动性、主动性，使本部门成为一支凝合力强、战斗力强的坚毅集体。 二是处理好分工与协调的关系。管好、做好自己分工内的工作是义不容辞的责任，但工作中的协调问题更是至关重要，这是中层干部履行职责的基本方法之一。中层干部必需学会协调、擅长协调，理顺各方面的关系，使大家心往一处想，劲往一处使，确保各项工作顺当开展。做为领导要关切下级，服务下级，凡事多为下级考虑，多为群众着想，为他们多办事、办实事、办好事。做为副手要敬重上级，听从和执行上级的工作部署，主动参与上级的各项决策，多提建设性的看法和建议。大家都比较年轻，工作阅历比较简洁，工作阅历不太丰富，要对本部门的领导多敬重，要多请示，多汇报，多协商，多沟通，共同营造团结一心、步调一样的和谐局面。 三是处理好权力与责任的关系。平心而论，岗位职务转变了，对人的思想是有影响的，有激励，也有微妙地波动，正确看待岗位转变是我们每个新提拔同志都首先应正视和解决的问题。正确看待岗位的转变是个思想相识问题，进一步解读一下，根本上是一个世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观的“六观问题。“六观问题是我们开展一切工作活动的内核。能否正确树立“六观，干脆制约到你的价值取向、精神状态、工作作风、工作方式方法等，影响着你的工作业绩，限制着你的人生轨迹，这些不仅仅是对各位中层干部而讲的，更是对每一个为党和人民事业工作着的同志的基本要求。 大家即将走上学校中层干部岗位，当前看，权力不是很大，地位也不是很高，但每个岗位都分布在学校工作第一线，是学校的一级组织机构，代表着学校的形象，学校一切工作思路、规划、支配、措施，最终要落实到每个岗位工作上，它起着承上启下的作用，地位作用很重要。大家要常思组织重托和群众期望，常想肩上担子责任，自警自省，树牢正确的“六观。 四是处理好个人与学校的关系。中层干部个人的进步，与自己的德才、自己的努力、自己的表现有干脆关系，但最重要的是离不开组织的培育、教化和同志们的关心、支持。升职当然是进步的一个方面，但组织的需要、工作的需要更为重要。大家要自觉从点滴做起，把教职员工的拥护和领导的信任转化为开展工作的动力，再接再厉，精益求精，以更加优异的工作业绩来回报组织和教职员工的信任、重托。大家要自觉把实现方案-范文'库.整理.个人价值与推动学校进展统一好。我们在座的同志年轻有为，有朝气，有志向，这很好。要看到我们施展才华，实现理想，离不开学校这个大舞台，我们是依附于学校的进展而不断进步的，学校的健康快速进展为我们筑造了胜利的阶梯。单从这次提拔看，假如没有学校健康快速的进展，这次也不会为大家供应这么多岗位和机会。大家要把个人利益与学校利益统一起来，以学校利益为重，牢固树立“校兴我荣，校衰我耻的思想，既要志存高远，又要脚踏实地，在本职岗位上，埋头苦干，开拓进取，为实现学校进展目标不懈努力。 三、立足“本位，发挥好五个表率 本职岗位是每个人的舞台，台上的一言一行，干脆影响台下的观众。作为学校中层中层干部，大家要起表率作用，一级带着一级干，一级做给一级看。 一是做勤于学习的表率。 讲学习是个老话题，但对这次提拔的同志来说，是个新话题、新要求。这次有原是中层干部的同志，也有刚进入中层干部队伍的同志，大家都面临一个新的工作任务和环境，要履行好岗位职责，就必需加强学习实践。一是不断提高政治理论水平。政治理论素养是实力素养的首要方面。要学习贯彻好中国特色社会主义理论等一系列党的创新理论，当前要突出学习把握好科学进展观等重大战略思想，联系自身思想和本部门工作实际，学习实践好学校关于科学进展的新思路、新规划，自觉武装头脑、指导工作，在求实效、促进展上下功夫。二是不断提高业务实力和政策水平。年轻同志的学历层次相对比较高，要扎实通过岗位实践，留意书本所学向实践所用的转化，真正把学问内化为开展工作的实际实力，不断提高适应本岗位要求的业务实力。要加强对本岗位相关政策、规定的学习把握，提高解读政策规定、运用政策规定的实力。三是不断提高思维层次。我们每个同志在自己的部门都负责一项工作，在本岗位上也都有个决策的问题，要擅长向书本学、勤于向领导学习、虚心向同事学，不断拓宽学问领域、改善学问结构，不断宽敞视野，提高科学思维、决策的实力，当好领导的助手。 二是做甘于奉献的表率。作为学校中层干部，是学校事业的“中坚力气、“骨干力气。学校的每一项工作任务都需要大家去抓好落实，都需要大家去组织引领，可以说你们是学校名副其实的“主力军、“排头兵。当前，随着学校管理科学化、精细化、规范化管理的深化实施，管理的标准越来越高，工作量也越来越大，对大家的辛苦，领导是理解的。但越是任务繁重、越是劳动强度大，就必需要有奉献精神，必需发挥好骨干作用。盼望大家脚踏实地、甘于奉献，受得住委屈、耐得住辛苦、经得起考验，带着同志们爱岗敬业、攻坚克难，把本部门、本岗位的工作做好、把任务完成好。 三是做擅长协作的表率。中层干部处于“上传下达、承上启下、沟通左右、联前系后的重要位置，岗位特殊、作用重大。在日常工作中，经常有一些具体工作需要大家去协调，需要搞好岗位之间、部门之间甚至与外单位之间的沟通。能否做到擅长协作、搞好协作，考量的是每一名干部的领导实力和领导艺术。大家要有团结协作的观念，自觉把自己作为学校工作链条上的一环，加强联系和沟通，坚决杜绝各自为政、各行其是的现象。在工作交往中要讲原则、讲宽容、讲协作。要有容人之短的胸怀、容人之长的美德、容人之异的肚量。做到特长互相学习、阅历互相借鉴、问题互相提示、看法互相沟通，多干事、少争辩，多参与、少推脱，同心同德地干好本职工作。 四是做勇于创新的表率。创新是教化事业进展的原动力。在日常实际工作中，大家要敢于创新、勇于创新，主动解决新问题、主动担当新任务、主动迎接新挑战。把自己的全部心思用在干好工作上，把全部才智放到寻求工作突破点上，充分发挥自身的聪明才智，把每一个好点子、每一项好做法、每一条好阅历汇合起来、抓出成效，使其成为推动学校事业蓬勃进展的不竭源泉和动力。 五是做严于律己的表率。严于律己对每个人都很重要，对中层干部尤为重要。从走上领导岗位一起先就要管住自己，并经常自省、自励，坚决不迈出错误的第一步，要清清白白做人，堂堂正正做事、勤勤恳恳工作。 一要淡泊名利。人对奇妙的东西，总想获得它、占有它。应当承认，欲望与生俱来。从生命进化的角度而言，人类绵延不绝源于欲望的驱动。有人曾问马克思:你最宠爱的格言是什么？马克思回答:“人所具有的我都具有。他说出了整个人类的内心渴望。作为中层干部，我们必需正确看待名利。古人讲：静以修身，俭以养德，非淡泊勿以明志，非清静勿以致远。只有淡泊名利，才能保持平和的心境，坚决的信念，高远的追求，不计个人得失，不为名而动，不为利而争，面对权力不屈从，面对金钱不动心，面对诱惑不动摇，做到坚守原则，用好权力，不徇私情。淡泊名利要常怀平常之心，这是一种党性修养，也是成熟人格的表达。有一幅对联说：“宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫观天外云卷云舒。这是平常之心的形象写照。所谓平常之心，是以平和的心态对待四周发生的涉及自己名利的事务和人物。平常之心的实质是淡泊名利，不争名于朝、争利于市。一个人假如常怀平常之心，才能具有宽敞的胸怀和平实的风格，才能削减生活中的苦恼，削减内心的冲突和苦痛，才能把浮躁的心支配下来。一个人假如没有平常之心，眼睛只盯着一官半职，把职务升迁看得很重，或者心里只想着钱，患上“红眼病，把手伸向不该伸的地方，轻则吃拿卡要报，重则贪污受贿，最终会走上违法违纪的不归路。 二要抵抗诱惑。我们在平常的工作和生活中会遇到各种各样的诱惑，甚至一些别有用心者会想方设法地投其所好，不惜实行各种手段进行引诱和腐蚀，以到达其获得私利的目的。毛主席形象地称之为“糖衣炮弹，为什么我们会成为“糖衣炮弹攻击的目标呢？是因为我们每个人手中都或多或少地驾驭着确定的权力。作为中层干部，面对各种诱惑，假如不能恪尽职守，清廉为官，慎单独制，那么在某种侥幸心理支配下就有可能在诱惑和腐蚀面前败下阵来。古代有个“轿夫湿鞋的故事，说的是轿夫初穿新鞋抬轿时走路留神翼翼，怕弄脏了鞋子，可是一旦鞋子脏了以后，就无所顾忌，泥里水里尽管去踩。这个故事说明白“倘一失足，将无微不至的道理。因此，作为中层干部确定要守住思想堤坝，时时以党的纪律严格要求自己，做到“常在河边走，就是不湿鞋。要严格把握自己，强化自我约束意识，管好自己的腿，不该去的地方不去；管好自己的嘴，不该吃的不吃；管好自己的手，不该拿的不拿。要常思贪欲之害，常除非分之想，常怀律己之心，无论在公务活动中还是在个人生活中，越是在自己管理的区域，越是自己职责的范围，越是在别人不知晓的状况，越是在八小时之外，越要严格要求自己，用自己的模范行动为教职员工作出表率。 三要守住小节。中层干部的小节，外表上好像无关紧要、无关大局。然而，正是一个个小节，无形地将个人的品质、本性、人格折射出来，让人无法假装。倘如中层干部在小节上表现出令人敬佩的人格力气、高尚品质，那么对身边的人、四周的事就会产生主动的影响，对工作会间接产生推动作用；倘如在小节上表现出令人悲观的言行，特别是道德和品质方面假如出了问题，生怕此人再有才，也不能对其委以重任。康熙年间，某书生见一人买吕氏春秋时掉下一文钱，他便用脚踩住，待那人走后，俯身将钱捡走。这一举动刚好被江苏巡抚汤默庵看在眼里，他不动声色地问了书生姓名。后来，这个书生通过了吏部考试，被委派到江苏常熟任县尉，但还没有等那书生上任，巡抚便将其挂牌撤职。理由很简洁：当秀才时贪钱，一旦当了地方官，有了权，那还能不假公济私?不如早早免官，免得百姓遭殃。因一钱而免其官，正是汤默庵从似乎不起眼的小节中看到了那个书生道德和品质中隐藏着的问题。对于中层干部来说，小事、小节并不小，小事、小节中有政治、有方向、有形象、有人格。一个在小节上过不了关的中层干部，也很难在大节上过得硬。一些中层干部犯错误，往往是从一些小的过错自我宽恕起先的，时间久了，位子高了，权力大了，胆子也渐渐大了起来，最终出了问题。不拘小节，必失大节。小节最简洁使人丢失警惕，让别有用心的人钻空子，从而在错误的道路上越走越远。不从小事做起，不从生活中的一点一滴去自觉改造世界观，不从小处去培育自己的大局意识、政治意识、责随便识，干大业、成大事就会成为一句空话。群众评价一个中层干部的品德优劣，常常也是从看得见、摸得着的小事来推断。假如小处随便，好处先得，作风涣散，往往会在群众中造成不良的影响。因此，作为中层干部应当明白自己所处的位置，时时处处严格要求自己，要从大处着眼，小处着手，既为自己定出较高的修养目标，又在每一件细小事情上都能严格要求自己，勤举小善，乐去小恶，确保生活圈严谨、交往圈纯净、消遣圈健康，做一个让组织放心、群众满足的好干部。 四要弘扬正气。正气是一种环境，一种气氛，正气足，则工作顺。做为中层干部首先要带头把好“三关。一要把好社会关。我们所处的社会环境极其困难，各种不良风气和习惯势力就像一个大染缸，很简洁影响人、沾染人、侵蚀人，假如失去警惕，这些东西就会趁虚而入。中层干部也是人，有亲戚挚友之间的正常交往，有上下级之间的互相关心，有自己的业余生活和爱好爱好，这都是人之常情。关键是不能被世俗人情所累，更不能被那些别有用心的人牵着鼻子走，成为腐朽生活方式的俘虏。中层干部必需自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，要时时保持醒悟的头脑和高度的警惕。二要把好家庭关。家庭是一个人生活、休闲的主要场所，中层干部的家庭作风、道德情操如何，具有很强的社会导向性。因此，在家庭中，要当一名好成员，孝敬老人、爱惜和关爱配偶、教化好子女，使家庭成为廉洁的“净土、自律的“港湾。三要把好生活关。中层干部应当知足常乐，管好自己的“衣食住行。虽然如今的生活条件好了，我们吃的好一点、穿的好一点是无可厚非的，但是我们绝不能向往纸醉金迷的腐朽生活方式，追求物质上的享受和精神上的刺激。这样，不仅会消磨自己的意志，而且简洁发生不廉洁的行为。因此，大家确定要严格要求自己，守得往清贫，耐得住孤独，养成严谨的生活看法和生活作风，追求健康向上的生活情趣，讲操守，重品德，保持清廉高尚的精神品德。 总之，我们的干部必需要忠于职守，找准时代航标。切实做到志向不灭、信念永存，始终保持昂扬向上、开拓进取的良好精神状态，始终保持勤于干事、求真务实的工作作风。切实做到工作热忱一团火，竭心尽力，尽职尽责，全身心投入到学校改革进展的实践中去。切实做到弘扬党的优良传统，亲热联系群众。大兴亲热联系群众之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴指责与自我指责之风。深化开展讲党性、重品德、做表率活动，广泛宣扬和学习先进典型，宽阔年轻干部要永葆蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，以改革创新精神推动学校各项事业科学进展，和谐进展，恒久不辜负党和人民的信任和期望！ 第五篇：在新提拔任职领导干部集体谈话会上的讲话 同志们： 根据领导班子建设需要，市委召开常委会，集体探讨了干部人事工作，确定对部分干部职务进行调整。刚刚，白云萍同志宣读了市委有关干部职务调整确实定，在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位，借此机会，我们进行一次集体谈话，对大家提五点盼望和要求，具体说，就是做“五个表率： 一、致力实现更大突 破，做服务大局、推动进展的表率 进展是硬道理，进展是第一要务。对于宿迁来说，科学进展、跨更加展是永久的主旋律，实现更大突破是时代的最强音。对于宿迁的干部来说，推动进展是最大的任务，服务进展是最大的职责。在座的各位，都是个人实力出众、工作实绩突出的精英，都是长期奋战在进展一线的干将。将你们提拔到新的领导岗位，是市委的慎重确定，也是对你们确实定和激励，更是对你们的信任和鞭策。市委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必需肩负更大的责任，担当更重的任务。在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民的理念，倍加珍惜组织给予的服务进展、服务群众的机会，时刻把进展寄予心弦，恒久把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动进展、服务进展的无限热忱。始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本的工作思路，主动投身宿迁实现更大突破的火热实践，身先士卒冲在招商引资、项目推动、全民创业的第一线，燃烧激情，奉献青春，以自己的实际行动和实在成