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一岗双责落实情况（二）【优秀范文】一岗双责落实情况20*年上半年履行“一岗双责”落实情况今年以来，在县委、县政府及上级公安机关正确领导下，我能始终践行党的群众路线，深刻领会有关会议精神和系列讲话精神，坚定不移地贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，认真履行“一岗双责”，主动发挥表率作用，团结带领局党委一班人，全面推进党风廉政建设和反腐败工作，为各项公*利开展提供坚强的纪律保证。下面，我简要汇报一下履行“一岗双责”的情况：一、强化责任意识，切实抓好党风廉政建设（一）细化分解，明确职责。年初，及时调整充实县局纪委成员，并制定*县公安局落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的实施方案、*县公安局党委主体责任清单公示等，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。县局党委切实担负起反腐倡廉建设主体责任，党委主要负责人认真履行第一责任人的责任，班子成员根据工作分工对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，各警种、部门承担主管责任，逐级落实“一岗双责”，上半年，局党委班子成员共与*名所队室负责人进行廉政谈话。（二）立足“一岗双责”，逐级落实廉政责任。按照党风廉政建设责任制工作要求，与各所队室签订了*县公安局20*年度党风廉政建设责任书，严格执行公安部“五条禁令”和“三项纪律”等有关规定，确保民警队伍不发生问题。组织党风廉政建设监督工作联席会，对20*年党风廉政建设工作进行责任分解。认真组织民警、协警学习各项党规警纪，同时开展专项整治，上半年，我局共有*名民警办理婚丧嫁娶事宜，均向县局纪委进行报备，未发生违纪现象。二、强化监督检查，加强队伍管理工作今年以来，加强对民警的政治纪律教育和纪律作风监督检查。（一）严格落实中央八项规定，持之以恒纠正“四风”，加强领导干部作风建设，我和局党委其他成员带头作表率，以上率下，带头抵制公款私人消费、公车私用等问题，重新修订了公务车辆使用、公务接待标准，建立健全了转变作风常态机制。（二）认真贯彻落实谈心谈话制度，进一步提高党员领导干部勤政、廉政意识。截至目前，对9名新提拔任用干部进行了集体廉政谈话。（三）加强单位内部管理的督导检查。日常工作中加强各部门值班备勤、警容风纪、窗口服务、内务管理、警车管理等情况的督察，对发现的个别部门主要领导不在岗、少数派出所安排警力达不到规定要求等方面问题，责令其立即整改，并向全局通报督察情况，通过督促指导，提升了队伍正规化管理水平。（四）加大“四风”整治力度，厉行勤俭节约。制订*县公安局公务用车管理办法和*县公安局财务管理制度，加强公务用车管理，从严控制行政经费支出，提高资金使用效益。切实解决了队伍中存在的“四风”问题，形成厉行节约反对浪费的良好风气。三、开展专项治理工作，狠抓落实（1）开展执法窗口服务单位教育整顿，重点整治群众反映强烈的“三难”（门难进、脸难看、事难办）、“三乱”（乱收费、乱罚款、乱摊派）等突出问题，确保有诺必践、取信于民，健全和完善抓落实的制度机制，进一步加强和改进窗口服务工作，优化办事流程、规范工作程序、提升服务效能。深入开展警种系统专项治理，重点整治接处警不及时、不规范和办案单位不作为、乱作为、乱用强制措施、涉案财物管理不规范等突出问题，严格落实执法岗位责任制和案件质量终身负责制，对违纪违法人员发现一个查处一个，确保不发生冤假错案、不发生涉案人员非正常死亡等问题。（二）扎实做好“党规警纪学习教育整顿”活动。召开全局大会，全面部署纪律作风集中教育整顿活动，把抓队伍纪律作风作为一项重大任务，贯穿全年工作始终，切实履行“一岗双责”。四、抓好绩效考核，确保取得实效。年初，通过召开绩效考核领导小组会、所队室领导征求意见会、局党委专题研究会，认真对*县公安局绩效考评管理办法中的考核指标开展深入的探讨，对每一项考核项目进行细致的研究讨论。同时，结合实际，就考核中如何对各部门进行科学分类、设置分值权重、突出考核重点等问题，进行认真研究和讨论，并提出意见和建议。通过逐级召开会议和征求意见一致通过后，修订完善了*县公安局绩效考评管理办法，修订后的考核办法更加科学合理。同时，由于人员调整，我局及时调整了领导小组考核人员。目前，我局半年绩效考核工作已经完成。今年以来，虽然在抓党风廉政工作和队伍建设、行风建设、效能建设等方面做了一定的工作，也取得了一些成效，但是，距离党和人民群众的要求还存在差距。下半年，我将继续以整治队伍突出问题为突破口，围绕“转变作风，规范行为，改善服务，多办实事”的要求，在县委政府的正确领导下，进一步加强监督管理力度，不断推动我局党风廉政建设和队伍建设工作再上新台阶，为确保我县社会治安的持续稳定，做出新的更大的贡献。