如何落实党风廉政建设主体责任.docx

如何落实党风廉政建设主体责任 第一篇：如何落实党风廉政建设主体责任 1. 如何落实党风廉政建设主体责任？ 党的十八届三中全会明确提出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。学校党委认真学习、深刻领悟党的十八届三中全会、十八届中心纪委三次全会精神，深刻理解把握总书记有关党委主体责任的重要讲话精神和王岐山同志的讲话精神，把落实党风廉政建设主体责任作为重大政治任务落实党委主体责任，集中表达了党要管党、从严治党的新要求，是全面加强党的建设的重要内容，也是顺当推动各项事业的根本保证。落实主体责任党委责无旁贷。 落实主体责任，根本在担当。只有以高度的政治自觉抓责任落实，才能守好土、尽好责。对中心和自治区党委的决策部署坚决实行，不打折扣、不搞变通，确保政令畅通，切实做到有规则、懂规则、守规则，不越“雷池，不乱“章法。 落实主体责任，关键在健全完善责任体系。健全完善党委抓、书记抓、各分管领导抓、一级抓一级、层层抓落实的责任格局。学校党委每年与学校各支部层层签订责任书，将党风廉政建设主体责任细化、硬化、具体化，把责任落实到单位、到人头，不留空隙； 落实主体责任，重心在主要领导带头。坚持把落实主体责任作为一把手工程，党委主要领导切实当好廉洁从政的表率，带动其他干部认真履职尽责，形成各级领导干部主动担责，认真履责，全面落实主体责任的良好局面； 同时，党委要进一步强化责任考核。坚持把责任检查考核作为推动党委主体责任落实的重要手段，建立健全检查考核机制，留意考核结果运用，将考核结果作为提拔任用和评先评优的重要根据。 2.如何加强民主监督？ 1全面推行校务公开制度 加强学校民主监督 学校刚好公布和通报学校状况。要抓住关键环节和重点、热点问题实行公开，如：学校改革与进展的重要规划、决策和实施方案、学校事业费预决算、大宗物资和仪器设备选购状况、教化收费项目和标准、招生考试的政策、规定和纪律、学校重大基建项目以及涉及师生员工切身利益的问题。只有这样，宽阔师生员工才能在民主决策、民主管理、民主监督中发挥作用。 2扩大教职工“三权，加强学校民主监督 第一，扩大教职员工的知情权。知情权是民主权利的基础，没有知情权也就谈不上其他的权利。我们要让教职员工了解学校在做什么，要做什么，为什么做，把学校的工作设想、工作重点、工作支配告知大家，让大家了解我们的工作思路、工作目标以及工作中的难处，以便取得大家的理解和支持。 其次，扩大教职员工的参与权。一是决策的参与权，二是过程的参与权。学校的重大决策必需尽可能广泛地征求看法。同时在管理过程中谁来做、如何做好也要扩大群众的参与，努力调动一切主动因素。 第三，扩大教职员工的监督权。通过建立有关制度，使宽阔领导干部的决策和管理置于群众的监督之下，促进领导干部的廉政勤政和学校的健康运行。 3加强教代会建设，加强学校民主监督 完善教代会的五大功能，即立制功能、维权功能、监督功能、协调功能、教化功能；发挥教代会的五大作用，即参谋作用、维护作用、监督作用、宣扬作用、教化作用。全体代表要充分发挥主子翁精神，刚好觉察和反映学校管理中存在的冲突和问题，主动为学校的改革与进展献计献策，提出解决问题的思路和方法，要在学校的事业进展中，立足本职，身体力行，添砖加瓦。 3.学校党风廉政建设工作存在以下主要问题。 1责随便识不强，责任内容不清楚。 我校对落实党风廉政建设责任制的重要性、紧迫性相识不够，特别是一些行政领导干部，认为党风廉政建设是党委、纪委、政工干部的事，与己无关；有的认为学校不是党政机关，不是企业，是清水衙门，相比之下，腐败现象不严峻，没有把责任制工作摆在重要位置；有的认为教学、科研是硬任务，党风廉政建设是软任务，口头上讲重要，行动上往往做不到，责任制仅仅停留在纸上。有些中层主要干部对在党风廉政建设中自己有什么责任，应做哪些工作都说不清楚，因此很难做到与其他工作同样部署要求，实行。 2责任追究不落实，追究力度不到位。 学校党风廉政建设责任制中由于缺乏量化考核指标，因此考核工作往往难以到位，学期末检查考核时往往凭印象，靠总结汇报。学校对责任制执行状况没有进行专项考核，发生了问题，由于追究条款难以把握，责任不能落实。不少党员干部中存在好人主义，认为大家都在一个院子里上班，抬头不见低头见，认真追究一怕伤感情，二怕伤和气，产生不必要的冲突，影响工作。对一些不认真执行党风廉政责任制中有关规定，犯有错误或不良行为的党员干部，不同程度地存在着执纪不严，处理过宽的现象。该指责的不指责，该处理的不处理，姑息迁就，没有真正发挥责任追究制的威慑力，也使部分干部从犯小错误进展到问题严峻，甚至触犯法律法规。 4.下一步你对落实党风廉政建设主体责任有什么预备或者举措？ 落实党风廉政建设主体责任和监督责任，是全面深化改革的重要举措，是深化推动党风廉政建设和反腐败工作的“牛鼻子。 落实主体责任也是新形势下加强党风廉政建设和反腐败工作的一个大课题。强化责任担当、落实主体责任，是对学校领导班子及其主要负责人的党性修养、政治素养、实力水平的重大考验，也是新时期学校深化教化改革的重要保证。我对党风廉政建设负有不行推卸的政治责任，必需敢于担当，不断树立敢于担当意识、提升敢于担当实力、创新敢于担当方式，切实“扛起主体责任。 要树立敢于担当意识。党风廉政建设主体责任能否落到实处，关键在于领导班子，核心在于我。我要站在对党负责的高度，牢固树立抓好党风廉政建设是本职、抓不好党风廉政建设是失职、不抓党风廉政建设是渎职的责随便识，坚持党风廉政建设与教化改革进展“两手抓、两手硬，既要主动担当深化教化改革、推动学校进展、维护校内稳定的责任，也要主动当好推动党风廉政建设的第一责任人，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。近年来，我们围绕抓好党建促创建、以党风促校风正学风的工作思路，践行“一岗双责要求，定期听取并探讨探讨学校党风廉政建设工作状况，亲自部署全校党风廉政建设工作任务，协调处理疑难信访问题。 要提升敢于担当实力。党风廉政建设和反腐败工作能否取得实效，关键在于解决问题，核心在于引领示范。我要以高度的政治觉悟，做到看法显明、敢抓敢管，围绕用人责任、订正责任、监督责任、支持责任和管理责任，促进主体责任内容的具体化、程序化和制度化，把落实党风廉政建设责任制纳入履职重点，自觉当好党风廉政建设责任制的践行者、引领者和示范者。我个人的廉洁自律是一所学校科学进展的重要保障条件，要自觉接受群众对自己履行主体责任状况的监督，并为群众履行监督责任供应各方面支持和保证。在工作实践中，带头做廉政勤政的表率，坚持重大决策征求看法、重大问题集中探讨、重大事项集中决策的制度规范。强化廉政教化，为新生讲授入学“第一课，为参加青年党校培训的学生授课。坚持亲自与新上岗干部谈话，强调廉政意识，提示廉洁自律。建立实施群众接待日制度，刚好了解师生群众呼声，力促解决实际问题。 要创新敢于担当方式。党风廉政建设和反腐败工作能否取得长效，关键在于履行职责，核心在于改革创新。我要紧密围绕教化改革进展的重点难点问题以及师生群众关切的突出问题，以决策和执行为重点环节，以人财物管理为重点领域，建立健全管用有效的高校权力治理结构和运行机制。要把落实党风廉政建设责任制作为工作抓手，依据“谁主管、谁负责的原则，紧紧抓住责任分解、检查监督、倒查追究三个环节，细化主体责任分工，明确目标任务，形成层层传导、环环相扣的主体责任链条。要严格责任追究，实行“一案双查，既追究当事人的干脆责任，也倒查追究相关领导的管理责任。十八大以来，我们落实中心“八项规定，从微小环节入手、从具体问题抓起，把各项正风肃纪活动状况纳入基层单位的干部考核体系，包括“小金库专项治理、科研经费专项治理等，完善检查考核机制、强化考核结果运用。同时，不断完善校领导联系基层制度，强化“一岗双责执行机制。 实践证明，一流的学校应当有一流的校内廉洁文化，党风廉政建设不过硬，组织纪律涣散，创新精神缺失，学校改革和进展是难以持续下去的。主体责任是首要的政治责任。在新时期，我作为第一责任人，必需敢于担当责任，聚焦党风廉政建设和反腐败工作，既要做好本职工作的份内之事，表达党要管党、从严治党的政治要求，也要面对立德树人的根本任务，表达教化改革的进展要求，加快推动创建一类学校的进程。 其次篇：谈谈如何落实党风廉政建设主体责任 借身边发生的腐败案件的谈监督责任 -国资公司 李 伟 近两年查处了申会、张俊明、丁李伟、段国英等一批在我县工作的或曾经在我县工作过的几位领导干部，我和这些“领导干部都曾因为工作关系或多或少接触过，共过事，他们本该在社会上过着自由风光的生活，本该有着辉煌的前程，本该在工作岗位上为党为人民作奉献，却走上了违法犯罪道路，既令人痛恨，又令人痛心。他们的警示，可以用“一时得意，一辈子后悔、“一人犯罪，全家受累、“一人抹黑，集体耻辱来概括。从他们毁落历程中，我得到“三点警示，警示一：党员领导干部背离党的宗旨必将导致人生观和价值观的扭曲，放松党性修养和熬炼，面对市场经济大潮不能保持警惕、保持冷静、保持操守，更不能慎独、慎微、慎行，忽视从根本上考虑人民的利益，不甘清贫，崇尚拜金，最终导致走上犯罪的道路。警示二：党员领导干部把人民给予的权力作为自己谋取私利的工具，在危害党的事业的同时，自己也必将遭到“身囚之苦。从领导干部到囚犯往往是一步之差、一步之遥，人生没有后悔药，我们不能用自己的政治生命、青春年华、人生自由和完备的家庭去以身试法换取身外之物。警示三：法制观念淡薄，待人处事上没有保持应有的警惕性和纯净性，必定导致行政行为的畸形，最终葬送了 1 自己的前途。 在经济快速进展的今日，作为国资干部肩负着人们的信任，经营管理着上亿元的国有资产，作为一名国有资产经营管理单位的纪检组长，面临的监督责任尤为突出，通过这次警示教化，我将时刻警示自己，牢固树立执政为民、廉政为民的思想观念，做到常思贪欲之祸，常除非分之想，常修为官之德，常葆公仆本色，充分发挥党员的先锋模范作用。我决心在以后的工作和学习中认真做到： 一、加强自身建设，以案为鉴，深刻吸取教训，勤奋做事廉洁做人 一要深刻吸取教训，常修为政之德。贪腐案件警示我们，在困难的市场经济条件下，一名党员干部，特别是领导干部，一旦丢失了正确的志向信念，放弃了世界观、人生观、价值观的改造，必定走向歧途。经常想一想，自己到底应当“追求什么、信仰什么、坚守什么，真正弄明白“什么事必需做、什么事可以做、什么事不能做，始终增加廉洁自律意识， 二要深刻吸取教训，常思贪欲之害。贪与失如影相伴。贪腐案件警示我们，一名党员干部，特别是领导干部，假如对消极低俗的欲望，对权力和金钱的追逐，不加以克制，甚至蜕变成贪欲，就会不行避开地走向堕落。贪如火，不遏则燎原；贪如水，不遏则滔天。常思贪欲之害，就是要防微杜渐、警钟长鸣，不断增加是非面前的区分实力、诱惑面前的 2 自控实力、警示面前的醒悟实力。 三要深刻吸取教训，常怀律己之心。领导干部与腐败分子之间没有自然屏障。贪腐案件警示我们，一名党员干部，特别是领导干部，一旦失去自律意识，对党纪国法臵若罔闻，必定迷失方向，走向邪路，进而违法犯罪。廉洁方能聚人，律己方能服人。常怀律己之心，就是要以共产党员的标准严格要求自己，自重、自省、自警、独立，严守党纪国法，做到在任何状况下都能稳得住心神、管得住手脚、扛得住诱惑、经得起考验。 二、认真实行党风廉政建设监督责任制，努力建设廉洁国资队伍 一是催促公司领导班子抓好党风廉政建设宣扬教化。把党风廉政教化工作纳入每周的学习中，要求全体干部职工学习党风廉政建设理论、党纪政纪条例法规。坚持每季度举办一次预防职务犯罪警示教化党课，邀请纪委、监察、检察院等有关部门领导进行授课。二是落实党风廉政监督责任，建立较为完善的监督制约机制。认真落实党风廉政建设责任制，依据“一岗双责责任制度，明确党风廉政建设目标任务和责任分工，将党风廉政建设和反腐败工作的目标任务具体落实到领导班子成员、各部室留守处，形成层层分解、逐级落实的党风廉政建设工作格局。设立政务、财务公开栏，定期公开政务、财务方面的重大事项，自觉接受群众监督。监督 3 领导班子在日常工作中坚持重大决策、重大投资项目、重要人事任免和大额度资金的运用等重大问题集体探讨确定，确保民主决策和科学决策，推动党风廉政建设和反腐败工作顺当开展。三是完善监督管理制度，严格执行廉洁自律规定。认真贯彻廉政准则和制止奢侈奢侈八条规定，要求干部职工做到的，领导干部首先做到，要求干部职工不做的，领导干部首先不做，严把财务审批关，以实际行动为干部职工作表率。四是结合查找出来的问题，制定切实可行的监督改良措施，进一步加强廉政监督、责任追究机制，严格落实服务承诺制，提高国资干部责随便识和效率意识，带好班子、建好队伍，确保党员干部在工作中经得起摔打，建设廉洁、务实的国资队伍，为净化政治生态、实现弊革风清、促进富民强县供应坚毅保证。 第三篇：落实党风廉政建设主体责任 落实党风廉政建设主体责任 加强党风政风行风建设有关工作亮点汇报 市工商联党组 一年来，在济南市委的正确领导下，市工商联党组带着全体机关工作人员，深化学习贯彻党的十八大、十八届历次全会和十九大会议精神，紧紧把握中心和省、市委关于党风廉政建设和反腐败工作的新要求，进一步加大廉洁从政教化力度，进一步深化落实中心八项规定，改良工作作风，牢牢把握“两个健康工作主题，不断创新创优工作方式、丰富完善服务内容，主动构建新型政商关系，有力促进了我市非公有制经济健康进展和非公有制经济人士健康成长。 一、深化推动全面从严治党，创新性加强机关建设 为进一步适应市委对工商联工作的新要求，依据市委全面从严治党加强作风建设的任务部署，打造一支政治坚决、业务精通、作风过硬的高素养工商联干部队伍，组织开展“做五员干部、建六型机关，创省级文明单位活动。“五员干部是做带着宽阔会员听跟走的引导员，做党和政府联系非公有制经济人士的联络员，做政府惠企政策和企业品牌的宣扬员，做驾驭会员和宽阔非公有制经济人士状况的调研员，做刚好解决非公企业困难的协调员；“六型机关是创建学习型、创新型、服务型、节省型、廉洁型、和谐型机关。结合工商联工作的实际，在做“五员干部中找坐标，在建“六型机关中找思路，在争创省级文明单位上求突破，正 1 视问题、正本清源、激发内力。各处室坚持实事求是的原则，勇于拿起指责与自我指责的锐利思想武器，从精神思想根源上深挖缘由、从工作作风方面觉察缺点缺乏，从遵守规章制度方面自我检查，从履行职责方面查找差距。制定的整改措施表达敢于担当的精神，坚决抵抗不想为、不能为、不敢为的庸政、懒政思想，坚决克服事事求安求稳、时时患得患失、处处畏首畏尾的消极心态。通过高标准、高质量地搞好活动，全面推动干部队伍作风和实力建设，为推动我市工商联事业改革进展供应坚毅有力的思想作风保障。 二、切实转变工作作风，打造工商联“13346工作品牌 为更好地促进“两个健康进展，围绕中心工作，不断开拓工作思路，主动转变工作作风，创新工作思路，主动打造具有工商联自身特色的“13346亮点品牌，即“一个云平台、三个专项委员会、三个法律服务载体、四大提升工程、六大专业服务团队。 一服务方式现代化，力推各级工商联会员企业上云 济南市及各县区工商联云平台近日正式启动。云平台可以高效实现入驻云平台的非公企业各类活动、培训、沟通等网上对接，线上关心；可以有效打通信息孤岛，实现政府公开数据的互联互通和资源整合，把政府的惠企政策实时传递给非公有制企业，把非公企业的诉求刚好反馈给政府；可以利用大数据应用平台，为非公企业供应量化数据分析模型、信誉风险评估、防范和信誉融资，为非公企业健康进展搭建 2 信誉保障体系；可以通过云平台高效推动党建工作，为非公企业和商协会党组织建设供应快捷服务，提升工作效率，降低工作本钱，扩大影响力、拓展覆盖面，实现全市工商联组织的横向联合和纵向延长。云平台建设是济南市工商联深化贯彻总书记系列重要讲话精神，全面落实党中心、国务院和省委、省政府关于支持“两个健康一系列决策部署的重要举措，是工商联服务省会现代化建设、服务宽阔会员企业的一大创举。云平台的建成运用，为更好地促进“两个健康、服务济南市“四个中心建设和新旧动能转换先行区创建了良好条件。 二整合资源、凝智聚力，成立服务省会非公经济进展六大专业服务团队。为深化实行全省支持非公有制经济健康进展会议精神，挖掘民营企业家的自动力、源动力，依靠服务团队，补强进展短板，努力促进我市民营企业健康进展。我市在深化调研的基础上，成立服务省会非公经济进展六大专业服务团队，即法律服务团队、政策询问团队、金融助力团队、人才支持团队、专家指导团队、开放引领团队。各工商联引导，发挥企业家自我管理、自我教化、自我服务的作用，大力促进非公经济健康进展，为“五好县级工商联创建供应智力支持，人才支撑。同时，我市探讨出台关于实施省会民营企业家素养实力培育提升工程的看法，力争利用3-5年的时间，通过集训拓学、名家导学、观摩磋学、实训带学等形式，大力弘扬鲁商精神，着力促进非公有制经 3 济人士健康成长，努力建设一支高素养的省会民营企业家队伍。 三开展精准扶贫工作，引导工商联会员企业主动担当社会责任。开展“千企帮千村精准扶贫活动。在2022年组织60家企业和商会、协会，对口帮扶65个村的基础上，新增6个县区15个镇乡、街道21个省定贫困村，组织我市21家企业和商会、协会进行帮扶对接。通过总结对本市86个贫困村的扶贫对接状况和有效开展扶贫工作的阅历，针对工作中存在的问题，创建了“抱团扶贫的工作新模式。帮扶过程仍以对口企业为主，对单个企业和商协会无法帮扶的贫困村，由其他有实力的企业和商协会关心协作，同心同德共同完成帮扶任务。截至目前，企业实施项目数共192个，企业投入总金额共计4027万元，帮扶贫困人口7402人。同时，主动推动与临沂市、菏泽市的扶贫对接工作。市流通业供应商协会与沂南县部分贫困村达成了种植中草药的协议，组织会员企业与蒙阴县民营企业签订合作协议，关心其销售农产品。 三、构建“亲、清新型政商关系，提振非公经济人士进展信念 经主动建议，市委办公厅、市政府办公厅联合印发关于加强各级领导干部联系服务非公有制企业构建新型政商关系的实施看法济厅字202249号，各级党委、政府及市直部门主要负责人，把联系非公有制企业作为重要任 4 务，着力构建“亲、清新型政商关系，营造良好营商环境。市工商联主动响应市委、市府号召，又另外列出20家民营企业名单，作为市工商联机关联系非公企业的一项重要任务，具体落实到领导班子成员和处室当中，围绕促进非公有制经济健康进展和非公有制经济人士健康成长，进一步加强与非公有制企业的联系，为推动非公有制企业由大到强战略性转变供应有力支撑，为“打造四个中心，建设现代泉城作出主动奉献。 中共中心、国务院下发了关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的看法中发202225号文件，这是新中国成立68年来，中心首次以特地文件明确指出企业家是经济活动的重要主体，明确了企业家精神的地位和价值。市工商联深化学习贯彻看法精神，并组织部分民营企业家进行座谈。为深化学习贯彻党的十九大精神，市工商联先后两次收集非公经济代表人士的反应，听取他们的看法建议。部分民营企业家就深化实行十九大和看法精神谈了自己的学习体会。他们表示，党的十九大提出支持民营企业进展、加强对中小企业创新支持，提出进一步激发和爱惜企业家精神、构建"亲""清"政商关系等一系列激励支持非公有制经济进展新的重大论述，为我国非公有制经济持续健康进展指明白方向，标记着我国非公有制经济迎来新的历史机遇，进入新的进展阶段。宽阔民营企业家更加坚决了听党话感党恩、遵守法律诚信、创新进展、坚持走中国特色社会主义道路的决心和信念。 5 第四篇：落实党风廉政建设主体责任清单 落实党风廉政建设党组主体责任清单 局党组是落实党风廉政建设的责任主体，对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，局党支部书记是党风廉政建设的第一责任人，局班子成员根据工作分工，履行“一岗双责，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。要依据党章要求，认真落实党风廉政建设责任制，推动党风廉政建设和反腐败工作。 一局党组领导班子责任 局党组领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。 1统筹谋划部署。认真实行上级党委、纪委的有关部署要求，每年年初探讨制定工作支配、目标要求和具体措施，对工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部的职责和任务分工。建立党风廉政建设和反腐败工作任务台帐，统筹工作任务，细化工作要求，推动责任落实。年底向市委和市纪委报告责任制落实状况。 2强化宣扬教化。把反腐倡廉教化作为党组中心组学习会、民主生活会和机关党组织组织生活会的重要内容，开展经常性的党性党风党纪教化。推动机关廉政文化建设，筑 1 牢思想防线，营建崇廉风气。党组成员要带头讲廉政党课，加强廉政文化建设和预防腐败的警示教化。 3深化作风建设。大力弘扬党的优良作风，牢固树立党的意识和组织纪律观念，反对特权思想和特权现象。毫不放松地抓好中心八项规定精神的实行，持之以恒反对和订正“四风。着力构健作风建设长效机制，努力建立一套切实有用的制度体系。 4严格监督考核。根据考核、测评、群众反映等状况，刚好约谈内设股室主要负责人，催促整改。每年组织对全局党风廉政建设责任制落实状况进行检查，并以适当方式进行通报。 5选好用好干部。认真落实党政领导干部选拔任用工作条例，增加干部选拔任用工作透亮度，防止和订正选人用人上的不正之风和腐败问题。严把选人用人廉政关，切实落实德才兼备、以德为先的原则。建立干部日常教化、监督和管理的具体规定，强化干部日常管理监督。建立干部科学考核评价体系。 6维护群众权益。健全信息发布制度，充分发挥群众监督作用。完善民主决策、科学决策机制，不断完善维护群众权益机制，畅通渠道，刚好回应群众诉求。加强纠风治乱工作，坚决查处和订正损害群众利益的行为。 2 7强化源头治理。认真实行中心和省、市、县委有关部署要求，深化惩治和预防腐败体系建设。深化廉政风险防控，推动权力规范运行和公开透亮，强化对权力运行的制约和监督。建立“三重一大决策记实制，党组对“三重一大决策实行全程记实。 8坚决反对腐败。领导和支持纪检组、监察室依纪依法履行职责，定期听取党风廉政建设工作状况汇报，刚好协调解决重大问题。支持和保障纪检监察机构办案，加大案件查办力度，做到有案必查、有腐必惩，始终保持惩治腐败高压态势。 二局党组书记、局长同志责任 局党组书记、局长全面负责县局党风廉政建设和反腐败工作。 1、履行领导责任，强化组织落实。主动推动县局党风廉政建设工作，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。牢固树立不抓党风廉政建设就是严峻失职的意识，主持召开局党组班子会议，刚好传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作的部署要求，结合实际支配部署，坚持做到特地探讨、分解责任、明确职责。带头讲廉政党课、开展廉政谈话、督办重点案件、参加民主生活会和责任制检查考核。 2、切实管好班子。贯彻民主集中制原则，坚决克服组织涣散、纪律松弛现象；管人、管事、管思想、管作风、管纪律，对班子成员严格要求、严格管理；催促领导班子成员认真履行“一岗双责，抓好职责范围内的党风廉政建设及各项工作；对有苗头性、倾向性问题的班子成员刚好进行提示谈话并催促整改，觉察严峻问题，刚好向县委、县政府、县纪委报告；每半年要与有关科室负责人进行一次廉政谈话，催促有关科室负责人廉洁从政。 3、真正带好队伍。坚持以上率下，努力提升思想力、领导力和执行力，争做全体党员忠诚贯彻执行党的路途方针政策的楷模，争做全体干部创建性推动党和人民事业的楷模，争做全社会遵纪遵守法律、道德人格的楷模，以党性建设、实力建设和人格建设的全面加强带动局领导班子建设和全系统干部队伍建设；以健全制度纪律约束机制、强化制度执行为核心，带队伍、抓队伍、强队伍；不定期与各股室负责人谈话，了解驾驭执行党的路途方针政策、坚持民主集中制、实施党内监督的状况和其所在班子及本人廉政等状况，并提出要求。觉察有严峻违纪违法问题的，责成驻局纪检组立案查处。 4、发挥表率作用。带头履行党风廉政建设主体责任，带头遵守廉洁从政和改良作风的各项规定，带头管好自己、 4 管好配偶和子女、管好身边工作人员，不搞以权谋私,不搞特殊化,当好标杆做好示范。 三领导班子成员责任 局领导班子其他成员根据工作分工，严格落实“一岗双责要求，对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负主要领导责任。 党组成员、副局长同志关心局长分管综合核算股、工业股、能源股、法制股、企调队党风廉政建设和反腐败工作。 党组成员、副局长同志关心局长分管办公室、农调队、普查中心名录库、数管中心党风廉政建设和反腐败工作。 副主任同志负责监测中心党风廉政建设和反腐败工作，关心局长分管城调队、人口社会股、服务业股(财贸)党风廉政建设和反腐败工作。 副主任科员同志关心局长分管投资股房地产、建筑业党风廉政建设和反腐败工作。 每个班子成员都要履行好以下职责： 1、落实分管职责。定期探讨、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作状况，把党风廉政建设要求融入分管业务工作中，完善制度规定，加强风险防控。每季度至少听取1次分管科室党风廉政建设工作状况汇报，每年在分 5 管领域至少开展2次党风廉政建设状况专题调研，每半年向局党支部和主要负责人汇报分管领域党风廉政建设状况，刚好报揭发觉的重大问题线索。 2、加强日常监管。对分管科室党员干部加强经常性教化，加强对分管科室及其负责人履行党风廉政建设职责等状况的催促检查，觉察苗头性、倾向性问题早提示、早订正。 3、自觉接受监督。严格执行廉洁从政和改良作风各项规定，坚持以身作则，管好自己、亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督。 2022年7月29日 第五篇：落实党风廉政建设主体责任状况 城区进展和改革局 落实党风廉政建设主体责任状况 汇报 根据支配，我将城区进展和改革局党风廉政建设开展状况作一简要汇报，不当之处，请指责指正。围绕正确履行党组主体责任，我们主要抓了四项工作。 一、抓责任落实，把“一岗双责落到实处。 一是强化局党组领导责任。局党组坚持把党风廉政建设责任制与进展改革中心工作紧密结合起来，做到一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。从局党组到科室支部，一级抓一级，层层抓落实，做到千斤重担人人挑，人人肩上都有责。 二是强化“一把手第一责任。党组书记作为第一责任人，努力做到严于律己，管好班子，带好队伍，把自己的“责任田种好，做到了党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。 二、抓职能转变，提高为民服务水平 一是规范服务行为。以党的群众路途教化活动为契机，认真学习总书记的一系列讲话精神，查找差距，切实整改。根据我局实际制定了城区发改局工作流程图、城区发改局与400家企业和村建立经常性联系工作制度，变审批为服务，变基层来“跑项目、跑投资、跑政策为主动向基层“送项目、送投资、送政策，各类事项按期办结率达100%。 二是主动推动简政放权。对承接国家和省下放的审批事项，坚决到底到边，不留余地；对我局保存的审批事项，坚持打破常规、非禁即批。去年以来，我们承接了18项，下放了6项。经过简政放权措施，城区发改局今年审批的项目同比削减了40%。 三、抓监督预防，筑牢拒腐防变防线 一是强化学习教化。以开展好党的群众路途教化实践活动为契机，建立了每周五下午集体学习制度，组织干部职工认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，认真学习十八届中心纪委四次、五次全会、省纪委十届五次全会、市委十届七次全会和市纪委十届五次、六次全会的精神，重点强调政治立场和政治纪律，确保机关干部在大是大非上头脑醒悟，在路途原则上始终与党中心保持高度一样。 二是强化制度建设。健全完善了财务、接待、车辆管理、项目管理等一系列制度措施，每项制度均明确了责任主体、职责分工和责任追究的方法，坚持“三重一大事项全部上党组会、局长办公会集体探讨，单位主要负责同志不干脆分管人财物，对项目审批、资金支配等焦点问题实行科室会审、集体探讨。今年以来，“三公经费支出同比下降40%，机关工作效率平均提升了30%以上。 四、抓干部管理，树立选人用人良好风气 一是抓思想作风。严格执行领导干部诫勉谈话、谈心谈话制度、干部述职述廉制度，刚好了解、全面驾驭干部真实状况，对干部存在的苗头性问题早觉察、早介入、早提示、早订正。 二是抓岗位职责。组织业务科室排查了廉政风险点，并制定了防控措施，明确廉政风险防范方向，以廉政爱惜干部、以廉政保进展、以廉政促进展。 三是抓干部考核。围绕重点项目管理、项目资金争取、招商引资、信息宣扬等重点工作，制定完善了考核指标体系，并以考核评价结果为基础，建立起一套科学合理、行之有效的干部经常性管理模式，努力营造靠制度、按规则、重公论选人用人的良好气氛。 我们在党风廉政建设方面做了一些工作，取得了确定成效，但是也醒悟地相识到，我局的工作与城区局、城区纪委的要求还有确定差距，仍存在一些缺乏之处：一是仍有个别同志对反腐倡廉建设相识缺乏，重视不够；二是服务意识还有待于进一步增加，服务水平还有待于进一步提高；三是党风廉政建设责任制催促落实力度还需要进一步加大。重点做好以下方面： 一是在落实廉政制度和强化监督上下功夫。强化对重点岗位、重点环节权力运行的监督，全部涉及为民服务的事项，全部向社会公开，主动接受社会监督。严格落实领导干部“一岗双责、个人重大事项报告、诫勉谈话等制度。肃穆生活纪律，坚决克服享乐主义，杜绝奢侈之风。 二是在坚持正确用人导向上下功夫。健全干部激励考核机制，科学评价考核干部，留意凭工作实绩和民意评价运用干部，树立显明的用人导向，将干部的心思和精力凝合到干事创业上来。 三是在建立干部作风建设长效机制上下功夫。一以贯之地实行中心“八项规定，从严规范党员领导干部住房、用车、公务接待、基层调研等方面的管理。严守思想道德和党纪国法的底线，坚决订正损害群众利益的行为，以优良的作风推动进展改革工作再上新台阶，为建设“五宜城区做出主动奉献。 2022年6月11日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页