就业协议违约申请书.docx

就业协议违约申请书 第一篇：就业协议违约申请书 就业协议违约申请书 XXXX高校、XXXX有限公司： 本人XXX，系XXXX高校XX学院XXXX专业2022届应届毕业生，本人于2022年11月份与XXXX高校以及贵公司签订了三方就业协议，现因个人及家庭缘由，向学校及贵公司提出违约申请，请求学校及贵公司废除与我签订的就业协议，如涉及到相关违约责任问题，均按国家相关法规、贵公司招收应届生方法以及XXXX高校毕业生就业相关规定执行。 特此申请，恳请批准。 申请人： 年 月 日 其次篇：2022就业协议违约支付违约金 就业协议书补充条款 甲方公司： 乙方学生： 甲乙双方通过“双向选择已签订就业协议书，为保证双方忠实履行就业协议书各项商定，根据民法通则、合同法相关规定，双方补充商定如下： 一、甲方保存乙方的录用名额，直到乙方毕业并提交毕业证书；毕业后如乙方未能提交毕业证书，则甲方不再保存乙方的录用名额，相关责任由乙方担当。 二、未经甲方同意，乙方不得再与其他用人单位签订就业协议或劳动合同。 三、如乙方毕业前到甲方实习或见习，双方不是劳动关系，但甲方仍应当依据双方商定赐予乙方实习或见习补贴。 四、签订就业协议书后，双方均不得毁约，否则须一次性向对方支付违约金人民币1000元。 五、符合以下情形之一，甲乙双方签订的就业协议书可解除，在向对方出示相关证明材料后，双方均无需向对方支付违约金： 1、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目； 2、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养； 3、甲方被撤销或依法宣告破产； 4、法律、法规、政策规定的其它状况。 本补充条款，甲方盖章、乙方签字后生效。 甲方盖章： 乙方签字： 年 月 日 年 月 日 第三篇：探讨生就业违约申请书 探讨生就业违约申请书 敬重的领导： 您好！我是×××学院×××专业的2022级探讨生×××，由于去年底签约过于仓促而未考虑周全，经过一番激烈的思想斗争后，确定向您提出违约申请。本人的原签约单位为×××，违约后拟签的新单位为×××。 对于本次违约，首先我要说声对不起，怪自己当时太冲动，做重大确定前欠深思熟虑。尽管我已向原签约单位的相关负责人做了恳切的说明，并得到了答应和谅解，但我照旧要对因为我与原单位解除协议而给学校、学院以及相关老师造成的影响，表示真诚的歉意。 在×××就读的三年探讨生生涯里，我学到了很多。学校为我们创建了良好的学习条件和生活环境，使我驾驭了扎实的专业学问和确定的工作技能。但在面临就业选择时，涉世未深的我产生了许多困惑，在工作地点的选择上考虑得不够周全。 我的原签约单位工作地点在深圳，拟签新单位工作地点在广州。2022年春节期间，我向父母介绍了原签约单位的一些基本状况。虽然父母大体上敬重我自己的选择，但或多或少我还是听出了他们的真实想法，他们盼望我能够早点安定下来。父母觉得，相比深圳，我在广州安定下来的可能性会大很多。加之父母年迈需要照看，作为家里的独子，我有义务赡养他们，想早日尽孝道。 基于以上缘由，我向领导您提出违约申请。我深知此次违约会给学院和学校的就业工作带来极大不便，也可能会影响到师弟师妹们的就业，所以我恳切地向您表示歉意。我将严格依据就业协议商定的相关条款，履行与原单位的违约责任，缴纳足额的违约金，并在以后的工作岗位上加倍努力，认真工作，争取以骄人的成果回馈家庭、学院和母校。 再次向您和母校表示深深的歉意，盼望学院能够同意我的申请，允许我与原签约单位解除协议，感谢！ 此致 敬礼 申请人：××× ×××年×××月××日 第四篇：高校生就业协议违约现象 高校生就业协议违约现象 ：人本集团创立于1991年，是中国最大轴承生产企业之一，同时涉足商业连锁超市、机电贸易等产业，现有员工17000余人，下属公司及独立核算单位140多家，资产总额达61.2亿元，2022年实现销售收入90.2亿元，创利税5.2亿元。人本集团先后被评为“中国机械工业企业核心竞争力100强企业、“全国民营企业500强企业、“全国重点行业效益十佳企业。“人本商标是中国著名商标，人本轴承被评为“中国名牌产品和“国家免检产品，“品牌被国家商务部 评定为“中国轴承行业最具市场竞争力品牌。人本集团主要分三大产业分别是：轴承制造 、机电物流和商业超市。随着经济全球化的进展，中国轴承行业面临新的进展机遇和挑战，人本集团将秉承“诚信是基石，双赢是动力，团结、合作是一条最好的路的进展观，与国内外知名企业合作，共赢进展，实现“打造国内轴承行业第一品牌、跻身世界同行前十强之列的奋斗目标，为推动我国轴承工业进展做出更大的奉献。 ： 高校生就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议书是作为学校列入派遣支配的重要根据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的根据。 为何会“先签再毁，很多同学看法不一。由于就业压力大，很多同学即使对已经找到的工作不是很满足，为了“保底也会先签约，害怕错过这次机会，以后连工作都找不到。况且违约金也不是很高，在就业难的状况下，先“上保险再找好工作成了自然而然的想法。 对于不遵守协约现象的出现，每个公司有都对违约现象处理的方法我公司也不例外。当高校生电话打来说“我不来你们公司了、“我要解约，要办什么手续或是“我因为缘由，我爸爸妈妈让我在家乡工作等等来解约时，我们首先问的是，对方是专科还是本科，对于专科的我们同意其解约并不需要付违约金。但是对于本科院校的学生，为了可以留住人，我公司实施违约付2000元的违约金。当然，本科生解约无需付违约金的状况也有以下几种： 1、考研； 2、考公务员； 3、当兵以上现象需要出示相关单位的证明。当解约的同学没有符合以上状况的，就需要给我公司汇2000元违约金之后才会把高校生就业协议和解约函一同快递送还给对方。不过，也有不与我公司解约并且不来培训中心报到的同学，对于此类同学，我们不与其解约且扣押就业协议在我公司。 我们认为对于高校生，既然签署了就业协议更要慎重承诺，一旦承诺就要严格信守。虽 然我们制定的制度对于家里贫困的同学比较不合理，但是，违约的学生，不仅耗费了企业的人力资源本钱，而且打乱了企业的聘请支配，还可能对企业的正常运行带来损失。再说，一个公司假如连最基本的制度都没有，又如何促进企业又好又快的进展呢。 ： 从高校生毁约现象中可以知道：一些高校生，尤其是优秀的高校生，很多单位都会向他们放开大门，早早的把就业合同签了。但后来，随着更多实力雄厚的单位加入人才招收的行列，这部分学生起先动摇、“后悔，往往会和原签订单位违约。另外一部分高校生，则把多处签约作为一种就业的策略:即使找不到更好的单位，原来签约的单位还能“保底。所以，这部分学生早早做好了违约的心理准备。作为企业新人，要到达择业层面，绝非毕业后两三年内可实现。高校毕业生必需有确定阅历的积淀，在此基础上进行择业，才可能有较大的进展。高校生大多渴望志向的工作，一般的薪水和工作环境会使部分人表现出怨天尤人的心情。毁约事实上是心智不成熟的表现，不仅使个人诚信度打了折扣，也降低了用人单位对他们的信任度。建议高校生在校期间不妨多增加一些实习和兼职的阅历，这样在找工作时才不会迷茫。 在毕业求职的过程中，高校生还应当留意哪些问题呢？以下建议或许值得考虑： 毕业生在就业之前要有自己的职业规划。毕业生在学校的就业指导下应形成的人生及职业规划，对自己将要选择的职业有确定的相识，加强理性相识，从而削减签协议的盲目性。 毕业生在签就业协议之前,应多方面考虑自己的全部相关因素，如父母的想法及其他有利害关系人的想法，并进一步与相关人沟通，尽量避开以后违约造成麻烦和损失。不要虚假陈述：诚信是一项收益最稳定长期投资，而欺瞒终有一天被拆穿，高校生在投递简历、面试等过程中不能过度夸大甚至欺瞒。 不要盼望一劳永逸：一些毕业生在接到用人单位的用人通知后，往往会认为万事大吉，可以放松自己了，但是故步自封的人很简洁被淘汰。应届毕业生一方面要不断充溢完善自己，以适应用人单位的需要；另一方面要尽可能驾驭更多的专业技能，以适应有可能遇到的各种工作。 第五篇：毕业生就业协议违约案例分析 毕业生就业协议违约案例分析 案例分析 案情简介：小龚是外地生源，2002年7月毕业于清华高校软件工程系，2002年2月小龚与一计算机软件公司签订了全国一般高等学校毕业生就业协议书及服务协议书，在服务协议书中商定了小龚的服务期为三年，同时商定了违约责任：若小龚提出解除本协议，应向公司赔偿培训费和接收费，其标准为，培训费依据实际发生额偿付，接收费赔偿标准为，小龚每违约一年赔偿5000元，缺乏一年的按月计算；2002年7月小龚毕业后，于同年8月来该公司任软件工程师职位，小龚与该公司于2002年11月20日签订了期限为2002年11月20日至2005年11月20日的劳动合同，公司为小龚办理了北京市户口并按期支配了工作岗位。2003年4月由于受“非典的影响，该公司生产经营发生严峻困难，基本处于停滞状态，从而导致该公司从2003年6月至9月没有按时向全体职工支付工资。小龚于2003年11月19日以该公司不能按时发放工资、拖欠工资为由提出辞职。该公司认为小龚在服务期内提出辞职，属于违约行为，应依据“服务协议书的商定支付违约金。而小龚却认为，因为公司不发工资在先，故辞职不构成违约，不应根据“服务协议书的商定支付违约金，公司应依据规定为本人办理辞职手续，并依据规定办理档案转移。 问题：小龚在服务期内提出辞职，是否属于违约行为？非主观恶意拖欠小龚的工资，公司应否为小龚办理辞职手续？ 答复：小龚作为外地留京的应届毕业生，并与计算机软件公司签订了“服务协议书，商定了服务期及违约责任；在服务期内，如若小龚违约提出解除劳动关系，应根据服务协议的商定向公司支付违约金。 但在本案中，一方面，该公司确实存在着没有依据商定向小龚按时支付工资，存在拖欠工资的事实。根据北京市劳动合同规定第三十五条 三项：用人单位未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的规定，该公司假如仍以小龚在服务期内提出辞职，属于违约行为，并要求龚某支付违约金，对龚某来说，显失公允。另一方面，该公司确实由于受“非典的影响，导致生产经营发生严峻困难，即该公司并非主观恶意拖欠员工的工资，亦非主观恶意违约。在小龚以拖欠工资为由提出解除双方劳动关系时，假如完全免除小龚的责任，对计算机软件公司而言未免也有失公允。 所以，由于双方商定的违约状况确实存在，但双方当事人对该状况的存在又都没有主观上的有意或过失，根据民法通则公允责任原则的有关规定，双方当事人应对目前局面的产生共同担当不利后果。 当然，假如该公司无故拖欠小龚的工资，小龚依法提出解除劳动关系，违约责任应完全由公司单方负担，小龚不担当任何违约责任。 仲裁结果：此案双方当事人在仲裁委主持下进行了调解，双方最终达成一样看法，小龚向计算机软件公司支付了部分违约金，该公司为小龚办理相关辞职及档案转移手续。 案例一：小王是北京某高校毕业生，2005年11月起先找工作。小王始终想在北京当一名公务员，但由于国家公务员的录用要在次年的5月才有结果，而北京公务员的录用一般也要到次年的 4、5月份才能有结果。为了“保底，小王于去年12月与一家公司签订了高校毕业生就业协议(俗称“三方协议)。今年5月，小王被某国家机关通知录用。于是小 王确定与原先签订了三方协议的公司解除协议，该公司要求小王依据双方的商定交纳3000元的违约金，小王找到就业指导办公室的老师询问自己是不是必需得交这3000块钱。 案例二：小张是某高校毕业生，2005年12月的时候与一家自己比较满足的公司签订了高校毕业生就业协议。协议签订以后小张就没有再找别的工作，起先撰写毕业论文和做一些其他的毕业和就业准备工作。今年4月，小张得到签约单位的通知，说由于该公司经营策略上的转变，本来支配招收的20名应届毕业生现缩招为5名。该公司预备与小王解除就业协议，并提出情愿依据三方协议的商定担当违约责任。小张认为自己因为和该单位签订了三方协议，失去了很多其他的就业机会，如今该公司给一笔违约金就可以和自己解除协议，自己再找工作时间上很仓促。他找到就业指导老师询问可不行以通过诉讼或其他方式强制该单位履行三方协议。 违约责任，也称违背合同的民事责任，是指合同当事人因违背合同义务所担当的责任。违约责任的产生以合同的有效存在为前提。合同一旦生效以后，将在当事人之间产生法律约束力，当事人应当依据合同的商定全面地、严格地履行合同义务，任何一方当事人因违背有效合同所规定的义务均应担当违约责任，所以违约责任是违背有效合同所规定的义务的后果。我国合同法第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合商定的，应当担当接着履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，上述案例一中的小王应当依据三方协议中的商定担当违约责任，交纳违约金。在教化部关于全国一般高等学校毕业生就业协议书管理方法规定中也规定：毕业生在协议书上签署个人看法之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必需办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。 由于用人单位与毕业生在三方协议中达成的合意是关于毕业生毕业以后到用人单位工作的内容，关系到双方日后建立具有较强人身属性的劳动合同，笔者认为，不适合实行强制实际履行的违约责任形式。因此在案例二中，不能强制该公司履行就业协议。但小张有权要求其依据就业协议的商定支付违约金。 违约的后果 就业协议书一经毕业生、用人单位签署、学校审查同意即具有法律效力，双方应严格履 行协议内容，任何一方不得擅自解除，否则就是违约。违约方应向守约方支付协议条款所规定的违约金。 目前，多数毕业生由学校根据社会需求干脆和用人单位见面，或由毕业生本人和用人单位在确定范围内“双向选择。这些毕业生经供需见面和“双选后，都要以就业协议书的形式固定下来。国家为维护宽阔毕业生的利益，要求用人单位维护就业支配的肃穆性，就业支配一经形成，用人单位不得拒收毕业生。否则按违约处理，用人单位缴纳违约金，并给毕业生确定的经济赔偿。同样也要求毕业生不能违约，随便更换单位。倘如有的毕业生单方面违约，随便更换单位，学校应视状况予以指责和教化，并征求用人单位一方的看法，应向学校和用人单位交纳确定数额的违约金。 毕业生违约，除本人应担当违约责任支付违约金上，往往还会造成其他不良的后果，主要表如今： 第一，就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，有时甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所支配。同时毕业就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生 因某种缘由违约，势必运用人单位的录用工作付之东流；用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作造成被动。 其次，就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的举荐工作表示怀疑。从历年状况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来选择毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业胜利的前提，如此下去，必定影响到今后学校的毕业生就业工作。 第三，就其他毕业生而言，用人单位到校选择毕业生，一旦与某毕业生违约，有些当时盼望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等缘由而无法补缺，造成就业信息的奢侈，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程中应慎重选择，认真履约。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页