2022年城乡建设局负责人述法报告（精选文档）.docx

2022年城乡建设局负责人述法报告（精选文档）2022-10-0613:50:03城乡建设局负责人述法报告各位领导、同志：根据工作安排，现就2023年党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责工作情况进行述职。一、工作完成情况（一）认真履职，做法治西区建设的实践者。长期坚持学习国家各类法律法规，努力提高自己的法律素质，依法开展各项工作，做到学法守法用法。一是坚持认真学法。一年来先后学习了宪法监察法民法典安全生产法中华人民共和国公务员法国家安全法反恐怖主义法中国*廉洁自律准则中国*纪律处分条例等法律法规相关内容，全年学法时间超过规定的40学时，学法笔记记录4次，并深入开展领导干当前隐藏内容免费查看部法宣在线网上法律知识学习和考试，持续增强自身法律素养。二是落实“一岗双责”要求。及时开展法制宣传、安全生产法进工地、组织行政执法人员参加法制培训班等形式，认真贯彻国家法律法规，保证执法公正，规范水行政执法行为，不断提升单位执法人员的执法水平，提高了执法质量与效率。同时，本人自觉遵守各项法律法规和规章制度，严格约束单位党员干部职工依法依规开展行政执法工作，没有发生违法状况和影响党员干部形象的行为。三是带头规范用法。始终坚持把学习作为立身之本，带头完善“党组（扩大）学习为龙头、支部学习为基础、晨间学习为常态”的学习机制，主持召开法治政府建设部署会，认真制定XXX城乡建设局关于全面推行行政执法“三项制度”实施方案和2023年度法治培训学习计划，召开晨间学习65次，专题研讨8次，内部组织开展应知应会法律测试1次。（二）学用结合，做普法和依法治理工作的推动者。在工作中坚决执行贯彻党的法治方针政策和区委区政府关于法制工作的各项工作要求。一是压实工作责任和要求。落实法制工作责任科室和具体责任人，由法制办公室牵头，细化全年局各业务办公室法制工作的责任和要求，做到周密部署工作、精心开展各项普法活动。二是不断提高自身法治理论素养。结合宪法学习日、全民国家安全教育日、新安全生产法颁布实施等重要节点，通过晨间半小时、三会一课、党风廉政推进会以及法宣在线、干部教育网等线上线下集中学习与自主学习渠道，强化日常“充电”。及时组织干部职工强化对专业法律的学习。加强干部职工自身法律知识水平的积累，全年组织参与行政执法干部职工参加各类法治教育培训2次，不断提高执法能力水平。三是深入开展普法与依法治理活动。结合重大节假日等时间节点，深入在辖区组织开展法治宣传6次，发放宣传册200余册、悬挂宣传横幅30余条，向辖区居民普及法律知识，提升干部群众整体法律素养，营造学法、知法、守法、用法的良好社会风尚。（三）加强法治能力建设，做法治建设的“指挥者”。一是推动行政执法公开透明。依托政府官网、微信公众号等载体，公示我局行政执法事项24项、行政审批事项32起，深化政务公开，主动接收群众监督，促进依法行政工作规范、透明、廉洁运行。二是严格落实重大执法决定法制审核制度。牵头组织召开法制审核会议24次，通过局法制督查科定期审核行政执法案件等方式，建立健全对公开信息的审核、纠错机制，及时规避在执法过程中存在风险隐患，确保依法行政水平高效准确。三是推进“放管服”改革。认真贯彻执行“一把手走流程”，发现行政执法过程中不足处4处，缩短行政许可办理时限11个工作日，营造良好营商环境。四是建立健全法律顾问体系。将法律顾问融入到房屋征收、项目建设、违法建设拆除等各项业务工作过程中，确保政府工作的合法性。尤其在房屋征拆工作中，能够更好的维护被征收户的利益，实现良好的社会和经济效益。同时，对于减少拆迁矛盾纠纷、规范拆迁行为都具有重要意义。二、存在的问题2023年本人通过亲自抓、认真抓，全局法治建设工作取得了一定成效，但也存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是法治人才队伍建设亟待加强。法律专业人才偏少，工作经验不足，在办理行政案件及行政执法时存在“案多人少”的问题。二是严格规范公正文明执法工作能力有待提升。在开展违法建设查处、工地安全生产监管等业务工作中，“重实体、轻程序”的问题依然存在，执法辅助人员行政执法能力和水平有待进一步提高。三、今后工作思路和主要措施（一）提高政治站位，强化理论武装。坚持将*法治思想列为全局理论学习的重要内容，严格落实市党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责实施办法，把法治政府建设摆在全局工作的突出位置，充分发挥领导干部“头雁”作用，不断提高运用法治思维、法治方式推进工作的能力。（二）加强队伍建设，增强法治力量。加大对行政复议人员、行政执法人员及行政执法辅助人员的培训力度，提高法治人才队伍的能力和水平。组建充分发挥法律顾问职能作用，不断提高依法行政水平。深入推进行政执法“三项制度”落实。（三）增强普法实效，推进依法守法。深入开展“八五”普法工作，完善普法依法治理工作机制，加大全民普法工作力度，全面落实“谁执法谁普法”责任制，让广大干部职工内心拥护和真诚信仰法律，养成办事依法、遇事找法、解决问题用法，化解矛盾靠法的良好习惯。