学校办公室年终总结(16篇).docx

学校办公室年终总结(16篇)学校办公室年终总结篇一 一年来，在校长室的关怀和帮忙下，在全体同志们的支持协作下，我们办公室俩个人听从学校工作安排，仔细履行职责，积极开展本职工作，不断学习，提升自我素养，着眼于细节，围绕学校工作目标，较好地完成了各工程标任务。虽然工作上经受了不少困难，但对我们来说每一次都是很好的熬炼。现将一年来我们办公室开展的主要工作作简要小结： （一）仔细履行职责，积极开展常规工作 1、做到了准时收发书面和教育网上文件、通知，并交校长室批阅，依据校长室的批阅意见，准时转达给相关处室办理或通知相关教师，并按时督导完成。 2、做到了准时收集和供应相关信息，为学校决策效劳。 3、对于学校的年度工作，做到了学期前早规划，学期中真落实，学期末实事求是的总结。 4、对于学校的周工作安排，做到了准时编发。 5、落实学校考勤制度，对全体教职工的考勤状况做到了日公布，周汇总，月小结再公示，透亮运作，让大家来监视，做到公正、公正、公开。 6、尽心尽力做好教师连续教育工作。组织大家参与“国培规划”培训学习，虽然过程艰辛，但经过大家的共同努力，全部参培同志均获得国家成认的结业证书，还有十一位同志获得优秀等级荣誉证书。 7、对于学校的宣传工作，做到了学校大事准时编发。其次我们积极参加校园文化建立，主要是校园内各墙面文化宣传、灯箱广告宣传、橱窗宣传等。 8、对于学校的档案治理工作，我们把工作做在平常，关注学校每一次会议，做好相应会议记录，记载学校重大活动和重要大事，准时收集、整理有关资料并进展分类归档。 （二）针对应急任务，积极开展突击工作 1遇到学校重大验收等比拟急的任务，我们积极开展突击工作，如学校临时活动安排及有关事务、讲话稿撰写、有关统计报表的填写等，做到不折不扣的按时完成。 2、遇到学校其他临时性任务，我们能全力协调并积极与，协同各部门做好有关工作，积极完成学校临时性任务。 （三）缺乏之处： 1在落实学校考勤制度方面，考勤奖惩兑现不够准时。 2在学校的宣传工作方面，做的不够到位。 3学校档案建立工作，做的不够全面。 二、本学年度办公室工作规划 （一）指导思想 以学校总体工作部署为指针，以教育教学工作为中心，以“运转有序、协调有力、催促有效、效劳到位”为目标，树立以人为本的理念，贯彻效劳宗旨，发挥协调作用，抓好内部建立，努力提高素养，在全校教职工的支持和协作下，有目的、有条理、高效益地开展工作，为学校提升质量、创成绩而效劳。 （二）主要工作 1、准时收发书面和教育网上文件、通知。 2、做好文件的上传下达工作。明确任务时间，做好文件的承受、传送、催办及文件治理工作，做好信息采集、上报和档案治理工作。对日常工作，做到严谨有序，不出过失。各项文件材料，力求准时、精确，优质、高效。 3、进一步做好有关部门的统筹协调工作。争取主动、积极协作、充分协调，加强督办检查，促进学校各项决策的落实。 4、提前做好开学和学期完毕前的工作安排，依据学校部署准时起草学校工作规划（总结）。 5、准时向县教育局和其他上级部门上报学校相关的工作材料。 6、准时出好相关会议通知、学校工作安排通知、节假日放假安排通知等事宜。 7、做好学校会议的筹备工作、记录工作。 8、做好相关迎检工作部署。 9、做好相关信息统计工作。按时完成人事统计及有关报表工作。收集整理学校办学的根本数据，编制学校的根本状况表，向学校及有关部门供应数据查询和信息询问效劳。 10、进一步落实学校考勤制度，准时兑现考勤奖惩。 11、做好学校的宣传工作。创立有特色的校园文化。优化育人环境，提升校园文化品位。加强学校网页、宣传栏等文化载体建立。 12、做好校长室安排的临时指令性工作。 13、树立效劳意识，公正公正地做好各项人事工作，协作校长室做好教职工绩效考核、连续教育、日常考核、职评等工作。 学校办公室年终总结篇二 今年以来，在局党组的正确领导下，在各科室和局系统各单位的支持协作下，局办公室紧紧围绕全局中心工作，在治理事务、协调内务、搞好效劳、参加政务方面尽心尽责，扎实工作，较好地发挥了参谋助手、协调效劳、监视把关、后勤保障的作用，圆满完成了各项工作任务和领导交办的其他重要事务，特殊在信息工作、机关制度建立、精神文明创立活动方面取得了明显的进步。 一、*年工作回忆 回忆一年来，我们主要做了以下几个方面的工作： （一）内部建立 今年以来，局办公室领导和工作人员都有所调整，工作上需要肯定时间的磨合。助理调研员吴贤来同志兼任局办公室主任后，在局党组的领导下，对人员分工重新进展了调整，强调各尽其能、各负其责，同时亲密相互之间的协作。办公室领导既挂帅，又当兵，充分发挥了示范带头作用；在工作中充分发扬民主，擅长听取其他同志的意见和建议，调动起了办公室全体同志的工作积极性、主动性。目前，局办公室的内部工作关系已经理顺，工作效率明显提高，同志们之间既各负其责、尽心工作，又团结和谐、精诚协作。局办公室已成为一个有分散力、有亲和力、有战斗力、积极进取、勇于争先的先进科室。 （二）软、硬件建立 修改完善了原有的*建立局信息报送和调研工作制度；重新制定了*建立局公文处理制度、信访工作制度、议案提案办理工作制度、局机关驾驶员治理规定（暂行）等，对加强机关内部治理、理顺工作程序、明确分工和责任、提高行政效率起到了重要作用。与此同时，进一步加强了机关办公自动化、信息化建立，争取配备了局部办公设施和计算机设备，改善了办公条件。 （三）效劳工作 针对办公室外来办事人员多、电话多、领导临时交办的任务多等特点，坚固树立全局一盘棋的思想，根据“工作要细，落实要快，督办要勤”的要求，积极协调各方，准时处理解决，确保了上下联系畅通和机关办文、办公等日常性工作的正常运行。首先是做好为局领导的效劳工作，对领导提出的各项工作部署，能够准时向各科室及下属单位传达，并抓好催促和落实；加强公文制发、传阅等环节的治理，严格审核把关，不把问题上交，不给领导增加麻烦；做好局办公会、局党组会等各类会议的前期材料预备、会期效劳、会后材料整理等工作；实行车辆统一治理、统一调度，妥当安排领导的出行，确保领导用车准时、安全。其次是做好对各科室和局系统各单位的效劳。对各科室和局系统各单位在工作中遇到的困难和问题，能够准时予以指导、协调、帮忙。 （四）公文办理 坚持高标准要求，做好公文的起草、审核和把关工作。局党组、局党总支、局办公室的大量的公文均由办公室来完成。凡涉及全局工作的重要性文字材料，由办公室领导亲自审核、把关。另外，对于各科室制发的局部公文也赐予了指导。办公室领导还详细担当了大量的汇报材料、沟通材料的撰写任务。截止目前，局机关共有公文526份，其中由办公室起草的231份，其他文字材料不计其数。总体来看，今年我局公文处理进一步标准，材料质量和水平有了较大的提高。 （五）会务和接待工作 州建立局的工作千头成绪，任务极为繁重。一是会议多，既有我局召开的各类会议，也有上级部门来我局检查和调研性的会议；二是接待任务重，既有上级部门的常常性检查指导，也有外地来我州开展的城建方面的考察。以上繁重的会议和接待任务，大局部都由办公室来担当和落实。由于重视和加强了会务和接待工作，提前做好会议安排、制定接待方案，使会议和接待工作进一步标准，效劳质量有了较大提高。 （六）信息编报 今年以来，先后修订完善了我局信息报送与调研工作制度，健全了信息报送网络，充实加强了信息工作队伍；抓好信息员的培训与提高工作，屡次召开局专兼职信息员座谈会，邀请州政府信息科的同志开展专题讲座；组织召开局系统信息工作会议、上半年信息工作总结及奖金兑现大会，不断强化各科室、局属各单位领导和信息员办理信息的责任；加强指导，依据中心工作提出建立局近期信息工作要点；催促准时上报房地产开发、清欠工作等方面的重要调研信息；注意实效，在坚持办好*建立信息的同时，催促准时上报重要信息。信息工作质量和水平大大提高，有了质的飞跃：目前，*建立信息共编印50期，编发信息200余篇；我局信息工作制度在州委信息内参上予以转发，在州委信息工作会议上作了书面阅历沟通。被州委、州政府采纳的信息量大幅度增加，在州直60多个部门中的位次已由末位提升到前6位。 学校办公室年终总结篇三 一年的时间很快过去了，在过去一年里综合办公室在工程领导及同事们的关怀下圆满完成各项工作。综合办公室是我工程综合办直接领导下的综合治理部门，它是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四周八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案治理、文件转批、人事治理、薪资治理、选购治理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室四名人员各司其职，分工不分家，在工作上相互鼓舞，相互学习。 在马上过去的一年里，综合办公室的全体人员在各领导的关怀和帮忙下，在全体员工的不懈努力下，各项工作都有了肯定的进展，为工作奠定了根底，制造了良好的条件。为了总结阅历、查找差距，促进部门各项工作再上一个新台阶，现将本年度工作总结汇报如下： 一、综合办公室行政治理工作： 1、仔细做好综合办公室的文件整理工作 8月至12月末，综合办公室已仔细做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。 2、帮助各部门领导、完善规章制度 依据我工程部治理规定，帮助我工程领导相 继完善了人员治理规章制度表。通过这些制度，标准了员工的行为，增加了员工的责任心。 在我工程部召开的会议，会前提前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项预备工作，保证会议按时顺当的召开。会后完成会议纪要上报领导将领导的指示精神落实到每个人身上。对在公司外召开的会议及接待，准时根据通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关账目的报销工作。 3、组织安排各项活动 我工程部为关怀员工的身体安康状况，安排综合办公室在11月份组织了各工程部全体人员进展体检检查活动，这次检查我工程部员工身体状况根本为优，无一病例产生。 二、综合办公室人事治理工作 1、依据需要，准时做好对食堂的治理工作 及内部环境卫生的清扫，并对微机、复印机等设备的使用治理工作。 2、加强档案、考勤治理，确保劳资无误发 放 在近半年的工作时间里，在外界人员的协作下，对公司相关员工的档案、考勤等 进展了整理，目前档案治理 工作根本能到达领导的要求。在劳资治理方面，综合办公司人事治理人员一丝不苟，对公司各部门、工程部送交上来的考勤表反复核对，发觉疑问准时汇报，不造含 糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。 3、围绕掌握本钱、选购性价比最优的产品等方面开展工作 综合办公室选购围绕“掌握本钱、选购性价比最优的产品”的工作目标，在充分了解市场信息的根底上进展询比价，注意沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供给商在合同价位的根底上下浮个百分点（固然针对局部价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整）。同 时调整了部份工作程序，增加了选购复核环节，力求最大限度的掌握本钱，为公司节省每一分钱。 三、成绩的取得离不开工程领导的正确领导，也离不开各部门的大力帮助协作和支持，我们在充分确定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题： 1、由于综合办公室的工作比拟琐碎，工 作上经常事无巨细，每项工作主观上都盼望完成的最好，但由于力量有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。 2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题把握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 3、抓制度落实不够，由于工程事物繁杂，因而存在肯定的重制度建立现象。 4、对工程其他学习治理抓的不够严密。 这些都需要我们在以后的工作中切实加以解决。马上过去，新的一年马上到来。在新的一年里，我们将连续围绕企业的价值观“诚信、创新永恒，精品、人品同在。”去仔细工作。不畏艰险，勇攀顶峰，领先行业，创誉中外。大胆探究综合办公室工作新思 学校办公室年终总结篇四 综合办公室是公司总经理室直接领导下的综合治理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四周八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案治理、文件批转、人事治理、薪资治理、选购治理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、选购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互鼓舞， 过去的一年，综合办公室在公司领导的关怀和帮忙下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了肯定的进展，为工作奠定了根底，制造了良好的条件。为了总结阅历、查找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将工作总结汇报如下。 一、综合办公室行政治理工作： 1、仔细做好综合办公室的文件整理工作 1月至11月，根据公司要求拟定综合性文件、报告96份；整理对外发文167份；整理外部收文125份，综合办公室已仔细做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。 2、帮助公司领导，完善公司制度 依据公司运行工作实际，帮助公司领导相继完善了规章制度汇编、员工手册等规章制度。通过这些制度，标准了公司员工的行为，增加了员工的责任心。 对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项预备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，准时根据通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。 综合办公室组织安排了各种形式的活动，得到了各部门、工程部的支持。元月份组织各部门、工程部员工参与抗雪救灾活动；4月份在指挥部领导下组织了公司团员参与了植物认养活动；5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次募捐共筹得善款一万三千余元，物资若干；6月份组织员工参与迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺当传递奉献了自己的力气，同期，组织各工程员工开展“从细节入手，提高效劳质量”大争论活动。 二、综合办公室人事治理工作 1、依据需要，准时做好人员聘请及现有人员潜力开发工作 人员聘请是综合办公室人事治理工作中的重点，随着政务区各项配套设施的(范文大全网 ）建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采纳多元化聘请手段，与劳务公司签订基层员工用工协议；与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺当接收天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、准时的完成了小区根本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。 3、加强档案、考勤治理，确保劳资无误发放 下半年，在外借一人的协作下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进展了整理，目前档案治理工作根本能到达领导的要求。在劳资治理方面，综合办公室人事治理人员一丝不苟，对公司各部门、工程部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发觉疑问准时汇报，不造模糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。 4、做到合法用工，完善 劳动合同签订和社会保险入户、转出工作 1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。转变了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事治理人员在日常工作认真核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。 由于物业公司一线员工众多，自我爱护意识欠缺，在日常工作中常常会消失一些意外损害，申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。 5、加强绩效考核，制定了合理的方法 选购部按工程部和施工单位上报的选购规划公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、选购全参加，增加阳光选购透亮度，真正做到降低本钱、爱护公司利益。 2、围绕掌握本钱、选购性价比最优的产品等方面开展工作 综合办公室选购围绕“掌握本钱、选购性价比最优的产品”的工作目标，在充分了解市场信息的根底上进展询比价，注意沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供给商在合同价位的根底上下浮个百分点（固然针对局部价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整）。同 时调整了部份工作程序，增加了选购复核环节，力求最大限度的掌握本钱，为公司节省每一分钱。 3、进一步加强对供给商的治理协调 综合办公室选购进一步加强了对供给商治理，本着对每一位来访的供给商负责的态度，对每一位来访的供给商进展分类登记，确保了每一个供给商资料不会流失。同时也利于采供对 供给商信息的把握，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进展邀标报价之前，对商家进展评价和分析，合格者才能进入合格 4、缩减选购时间，力争工程所需特殊准时到位 综合办公室选购在总经理室的大力支持下，缩减选购时间，准时无误的将天鹅湖畔小区所需物品选购到位；完成政务综合楼、体育中心外墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、工程部所需物品的的选购工作。 四、成绩的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力帮助协作和支持，我们在充分确定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题： 1、由于综合办公室工作较琐碎，工作上经常事无巨细，每项工作主观上都盼望能完成得最好，但由于力量有限，不能把每件事情都做到尽善尽美 2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题把握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因而存在肯定的重制度建立现象。 4、公司宣传力度有待加强。 5、对公司其他专业业务学习抓得不够。 这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。马上过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将连续围绕公司中心工作，克制缺点，改良方法；深入调研，把握实情；加强治理，改良效劳；大胆探究综合办公室工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的安康快速进展作出更大的奉献。现将工作规划汇报如下： 一、加强沟通，抓好宣传工作 综合办公室将依据公司工作实际需要，制定相应制度执行状况反应表，并时时跟踪，对相关制度进展修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。 三、完善绩效考核制度，使之更有序进展 公司试行绩效考核以来，截止目前，取得肯定成效，也从中得到肯定的阅历积存。但在详细操作中，还有很多地方急需完善。，综合办公室将此目标列为本年度的重要工作任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，到达绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了惩罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效鼓励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公正的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培育员工工作的规划性和责任心，准时查找工作中的缺乏并加以调整改善，从而推动企业的进展。，综合办公室在绩效考核工作的根底上，着手进展公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。 四、完善培训、福利机制。 企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各 部门、工程部的综合素养普遍有待提高，综合办公室将依据实际状况制定培训规划，从真正意义上为员工带来帮忙。 同时，7月份开头的全体员工大体检活动，在广阔员工中得到了认可，增加了员工对企业的信任及确定。综合办公室将盼望连续为员工能争取到此类的福利活动。 五、完善各类物品的选购招标工作 走向市场，了解市场行情做好采价预备，对全部选购物品要严把质量关，设备、工具类肯定要做好售后修理保养，积极听取相关专业人士对所购物品及选购工作所提出的良好建议意见。 以上总结规划妥否，请领导批示. 学校办公室年终总结篇五 20xx年，在同事、领导的关怀和帮忙下，通过不断实践、不断学习，本人的工作技能和工作水平有了较大进步。现将我一年来的工作状况总结如下： 一、仔细学习，努力提高 一年来，我努力提高自己的理论水平指导工作实践，指导自己树立坚决的共产主义信念，指导自己不断改造自己的世界观、人生观和价值观;其次是弄清工作的方向、目标和任务，紧跟进展形势，确保在思想上、行动上和党组织保持高度全都;第三是努力学习与工作相关的各种学问，使自己在工作中不落伍、不落伍，能够更好地胜任本职工作。通过学习-思索-提高，自己的思想素养、道德品质和工作力量都得到了明显的进步。 二、端正作风，摆正位置 在工作中，我始终坚持勤奋、务实、高效的工作作风，仔细做好工作。听从领导安排，不计得失、不挑轻重。对工作上的事，只注轻重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的时间，做到自己的，自工作以来，没有耽搁过任何领导交办的任何事情。在生活中，坚持正直、虚心、朴实的生活作风，摆正自己的位置，敬重领导，团结同志，公平相处，以诚待人，不趋炎附势，也不欺上压下，正确处理好与领导、同事相处的尺与度的关系，大事讲原则，小事讲风格，自觉抵抗腐朽思想的侵蚀。 三、脚踏实地，努力工作 本人在办公室从事文秘工作期间，能够坚固树立“办公室无小事”的思想，尽职尽责，努力工作。办公室是一个工作特别繁杂、任务比拟重的部门。作为办公室一员肩负着领导助手的重任，同时又要兼顾机关正常运转的多能手，不管在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做好协调，全部这些都是办公室人员不行推卸的职责，在日常工作中，我虚心向领导、同事请教学习，取长补短，来增加效劳意识和大局意识，能够做到提前思索，对任何工作都能做到规划性强、可操作性强、落实快捷等。无论是什么工作，坚持做到不让领导布置的工作在我手中延误，不让正在处理的公文在我手中积压，不让各种过失在我身上发生，不让前来联系工作的通知在我这里受到冷落，不让任何小道消息从我这里传播，不让办公室的形象在我这里受到损害。第三是留意形象。办公室是总厂对外的窗口，所以无论是接个电话还是迎来送往，我时刻留意自己的言谈举止，不由于自己的过失而影响到整个机关的形象。 四、存在的缺乏 通过一年来的工作，我也糊涂地看到自己还存在很多缺乏，主要是： 一、对新岗位工作了解还不够全面，有些工作思想上存在应付现象; 二、工作的制造性还不够强，缺少吃苦耐劳、艰难奋斗的精神; 三、学习把握新政策、新规定还不够，对新形势下的工作需求还有差距; 四、深入一线调研工作不够深透，工作方法上还有待改良。这些缺乏，我将在今后的工作中努力加以改良提高，争取把自己的工作做得更好。 五、今后努力的方向 1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进展协调、沟通，从大趋势、大格局中去思索、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。 2、必需提高工作质量，要具备剧烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进展思索、总结，真正使本职工作有规划、有落实。尤其是要找出工作中的缺乏，擅长自我反省。 3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃急躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。 4、要留意培育自己的综合素养，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素养和业务力量，以便为矿区建立奉献自己的力气，为本职事业做出更大的奉献。 总之，一年内我认为自己从思想熟悉上、业务及理论学问上有了明显提高，这些进步是与同事们对我极大支持和帮忙的结果离不开的。在此，我从内心深处表示诚心的感谢和致敬，也真诚地盼望在今后的工作中，领导、同事们能对我一如既往的赐予关心和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们赐予批判和指正，在新的一年里，我将更加努力工作，发扬成绩，改正缺乏。 学校办公室年终总结篇六 我们*县联社综合办公室是集宣传、后勤、党建、工会、文秘等工作于一身的综合性机构，共有9名工作人员，其中：工勤人员6名，后勤兼职1名，专职人事工作的办公室副主任1人，联社副主任兼办公室主任1人。 上半年在市联社办公室和联社理事会的正确领导下，我们全体工作人员克制人少、事杂、任务重等实际困难，以标准治理为重点，以协调效劳为手段，以宣传调研为介质，以促进业务进展为宗旨，统筹兼顾，合理安排，紧紧围绕联社全年工作和领导要求，仔细履行工作职责，积极充当参谋助手，强化枢纽作用，充分发挥承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，较好地完成了领导交办的各项事务和工作任务，为整体工作的顺当推动发挥了积极的职能作用，现将有关状况汇报如下： 一、积极参加全社经营，为好领导的参谋长。 为领导出谋划策，帮助领导搞好内部治理工作，办公室责无旁贷，为此，我们坚持从大处着眼、小处着手的工作方针，进一步改良工作作风，深入基层调查讨论，把握第一手资料，为领导决策供应牢靠依据。 一是积极参加全社经营。年初，紧紧围绕理事会提出的奋斗目标，结合把握的实际状况，主动出办法、想方法，超前效劳，为领导决策出谋划策，分别于年初及季初草拟全年工作安排和季度工作安排，积极帮助其它科室出台考核和治理方法;同时结合季度工作的完成状况，准时总结、分析工作中的缺乏和问题，提出整改措施，并狠抓催促检查，确保了工作措施的贯彻落实，从而有效地推动了全社各项业务的安康、快速进展。 二是帮助领导加强内控治理。靠人去管人，只能管一人，靠制度治理人，才能治理全面。因此，上半年，我们根据领导的意图，严密围绕农村信用社改革的有关要求，以加强内部治理为重点，以标准操作行为为突破口，不断完善内部治理方法并狠抓落实。首先根据忻州市信用联社构建内控治理方法体系实施意见的有关要求和规定，连续完善了劳动用工、绩效考核、授权授信、不良贷款清收等内部治理方法，制定出台了工效挂钩，目标经营责任制考核方法，修改完善了车辆治理方法和办公物品、计算机销耗材料等领用治理方法，逐步健全了各项治理制度。与此同时，我们狠抓了各项制度的贯彻落实，根据规定落实了目标责任制的贯彻考核力度，标准了临时用工、职工请销假、车辆治理、消耗材料领用等内部制度的贯彻执行力度，为确保联社机关工作正常运转起到了积极的作用。 二、仔细完成领导交办的工作任务，当好领导的勤务兵。 办公室工作的另一大特性就是效劳，为领导效劳、为基层效劳、为员工效劳。这就要求我们办公室人员要甘于奉献、乐于奉献，办好勤务兵角色。为此，我们仔细完成领导交办的每一项工作，坚持做到件件有落实，事事有回音。 一是加强票据兑付的考核治理工作。深化农村信用社改革以来，作为票据兑付的主要负责部门，我们办公室担当着票据兑付考核期间全部资料的撰写工作，为了圆满完成这项工作任务，我们仔细学习了深化农村信用社改革的有关文件、央行票据兑付考核讲义和央行专项票据兑付考核操作的有关方法，在深刻领悟精神实质的根底上，结合全县实际，制定出台了央行票据兑付考核方法和已置换资产清收与处置考核方法，划分了科室职责，细分了岗位任务，下达了清收与处置任务，明确了每一个环节的责任人和奖惩罚法，充分调动了各岗位、各科室及各基层社对票据兑付工作的积极性和主动性，有效促进了票据兑付工作的顺当开展。与此同时，我们综合办公室根据人行和银监部门的考核要求，每季末准时向人行报告业务进展、经营治理以及农村信用社改革的实施进展状况，并仔细归纳总结上年工作成绩，准时向社员和社会各界披露了信用社业务经营、法人治理构造、内控建立、大额贷款投向以及不良贷款清收等状况，使社会各界对信用社的业务进展及内部建立等方面有了较全面的熟悉，促进了社员关怀、帮忙信用社进展的信念和决心，较有效地推动了改革进程。 二是积极协调处理代办站干集体上访问题。撤销代办机构，建立信息联络员是去年11月份根据银监会有关精神，防范案件风险的一项措施，但由于在撤销代办站时未考虑1993年由原农行和信用社共同制定的扣收站干养老金问题，从而引发全县代办站干集体访问题，为了妥当解决这一问题，我们办公室工作人员热忱接待每一位上访站干，主动查依据、讲政策，并屡次深入基层各社走访站干，急躁解释政策，查找解决途径，在历时两个多月，屡次询问劳动、仲裁、法律部门，充分与上访代办站干协商的根底上，达成了解决共识，并制定出台了解聘代办员养老补贴方法和解聘协议书，指导、催促各社解决移留上访问题。至目前为止，除个别代办站干要求保存劳动关系的认定权利外，原扣收的代办站干养老金问题已经得到圆满的解决。 三、努力拓展信息宣传源，当好领导的智囊袋。 上半年，我们针对全县写作人员匮乏、办公室人员配备缺乏、联社重视不够的现状，进一步提高全员思想熟悉，强化宣传工作的组织领导，建立健全鼓励考核机制，通过实行有效措施，狠抓宣传调研工作，积极为领导决策把握第一手资料。 一是切实加强组织领导，建立信息宣传源。我们在积极要求联社配备写作人才的同时，不等不靠， 主动想方法，定措施，加强信息宣传工作，准时成立了由分管主任主抓，临时抽调基层2名有写作根底的同志参与的信息宣传工作小组，由全县17个营业网点聘用联络员，建立信息直报点，重点负责动态信息的反应，由小组成员负责采集、撰搞进展重点宣传，有效解决了办公室宣传工作渠道闭塞、信息不畅、唱“独角戏”的问题。 二是严格鼓励考核，调动全员积极性。一是连续完善宣传信息工作目标责任制。制定出台了宣传调研工作考核方法，分解下达了宣传调研任务，要求各社每月至少向办公室反应信息三条，对于有价值的信息，由办公室组织人员帮助其采集、报道。二是实行严格的登记和考评制度。将信息宣传工作的任务完成状况纳入季度和年度效益工资考核内容，实行季度汇总考核和年终总评。 三是加大嘉奖力度。对于在国家级、省级、市级新闻媒体发表的宣传报道分别赐予撰搞人1000元、500元、200元的嘉奖基金;对于在国家级、省级、市级新闻媒体发表的调研文章分别赐予撰搞人1200元、600元、300元的嘉奖基金;对在联社自办的简报和县级报刊发表的一律嘉奖撰搞人30的嘉奖基金，以充分调动全员信息宣传和撰写稿件的积极性。 四、改良作风，练好“内功”，努力提高效劳水平 办公室职责主要是搞好效劳，因此，效劳是办公室的根本职能。为此，上半年我们坚固树立效劳意识，谋事而不谋利，奉献而不索取，自觉培育吃苦精神，甘作无名英雄，始终将效劳贯穿于办事、办文、办会的全过程，力争使领导满足、部室满足，基层满足。 1、仔细组织开展学习教育和文明效劳活动。省联社组织开展“五讲五树五跨越”学习教育和“文明效劳月”活动以来，作为主管部门，我们办公室确定专人负责，仔细组织实施，准时成立了活动领导组，制定了活动方案，明确了阶段任务，落实了工作措施，确保了活动实效。 准时成立了以理事长为组长，主任为副组长，分管主任主抓，综合办公室详细承办的学教活动领导组，制定了学教活动实施方案，全面召开发动会议，号召全县干部员工深入开展“五讲五树五跨越”学教活动和“文明效劳”月系列活动，在全县农村信用社掀起了活动热潮。 学校办公室年终总结篇七 一、坚固树立效劳意识 办公室的工作归纳起来就是为本公司领导效劳，为各部门和基层单位效劳，同时也为广阔职工效劳。相对来说，在办公室的同志都比拟辛苦，官不大，事做不少；钱拿不多，被批判的多，被表扬的少，我觉得有句话说地比拟贴确，办公室是受气的包、被踢的球、看家的狗。还有一句我觉得对办公室的工作概括地更精确，那就是：领导未讲我先讲，看看话筒响不响；领导未行我先行，看看道路平不平；领导未尝我先尝，看看饭菜凉不凉；领导未搂我先搂，看看小姐丑不丑。特殊是负责物业方面的同志，他们所做的工作都是和职工切身利益有关系的，往往简单得罪人，由于既要考虑职工的利益，更要维护公司的利益，同时还要努力削减铺张，节省开支。200x年我们办公室在后勤效劳方面，我觉得完成最大的一件事就是将公司204号宿舍、引河路宿舍、14号楼的水电全部改造为市场供电、供水，为公司进一步加强物业治理开发市场、节省开支作出了较大的奉献。在改水改电过程中，我们顶着被一局部职工误会的压力，不断受到漫骂、围攻，甚至要动手打人，但是我们全部参加这项工作的同志，都能急躁地做好细致的解释工作，有时为了一户的工作都要跑上十几腿。在改水改电中，吴永法同志受到的不公正待遇最多，经常从早晨6点钟开头要忙到晚上10点钟，还要常常被一些人漫骂。为此，能否让办公室全体同志都做到淡薄名利，爱岗敬业，无私奉献是我们着重抓的一件事，因此，我们不断提示大家要坚固树立起效劳意识，端正工作态度，明白自己所处的工作岗位是公司对外的一个窗口，自己的一言一行、一举一动都关系到公司的形象，不能有半点马虎和过失。而我们讲的效劳意识，其实就是要大求办公室的人员要做到对公司的事业忠心耿耿、兢兢业业、埋头苦干、谋事而不谋利，奉献而不索取，耐得住生活的辛苦，耐得住工作的艰难。其次树立效劳意识，就是要自觉的把对上级的效劳和对下级的效劳统一起来，在繁杂、琐碎的日常工作中把握办公室工作的内在的规律，在被动中争取主动，努力提高效劳质量和水平。在这方面负责劳资工作的同志成绩也特别突出，他们常年处在高度紧急繁忙之中。我公司现有在职正式职工21xxxx，离退休7xxxx，各施工公司临时工近千人。他们不仅能够准时办理大中专学生双向选择及各类人员的就业手续，转正定级手续；准时办理各类技术职称及技术等级培训、申报晋升、工资变动手续；准时办理调整工资标准手续；准时精确打印在职人员的月工资发放表；准时办理职工医疗保险及职工养老保险手续；准时办理职工的退休手续，而且在公司资质治理中做了大量细致的工作。可以讲我们办公室大局部同志都能像xx等同志那样勤勤恳恳、踏踏实实，各个方面都做得很好，但也有个别人做得不够，工作不踏实、不仔细、不负责，从而影响了办公室的声誉。我们在200x年里，将不断加强这方面的工作力度，决不让一个同志落伍。 二、加强组织纪律性，做到步调全都 如何将办公室高效的运转起来，在肯定程度上取决于是否有严格的纪律，这就要求办公室每一个同志都必需有剧烈的责任感。但是，在工作中，我们发觉有个别同志对工作不负责任，办事拖拉，常常迟到早退。针对存在的问题，我们几个主任首先从自己做起，到处以身作则，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。我们还利用召开部门会议、个别谈心等形式进展帮教，不断加强思想政治工作，努力提高大家政治思想素养和业务素养，使每个人都具有剧烈的事业心和公而忘私的责任感