实训学期总结实训总结(3篇).docx

实训学期总结&实训总结&(3篇)实训学期总结 “实训总结”篇一 一、培训工作状况： xx年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参与，每届培训合格率达90%以上，根本到达了目标要求;(其中包括全公司员工消防学问，消防实战练习)。 二、培训工作分析： 1、xx年的培训工作比起xx年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了肯定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对治理人员进展现代治理理念和治理方法的培训;二是：全员培训，对全部员工进展安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，承受创新思想和技术提高培训。 2、完整了培训规划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训治理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训阅历根底上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化治理。 3、不断改良培训方式，积极探究新的培训模式：xx年的培训工作，我们主要实行幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快把握相关学问，在投入工作。 三、培训工作存在的问题与缺乏： 1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、虽转变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的实行“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工留意力不集中，影响了培训的效果。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。 4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训规划更多地靠主管部门去催促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。 5、内部授课教师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程力量有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师治理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。 以上是我对培训工作的总结，仔细进展总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结查找工作中的规律，从而培育和提高工作效率及完成工作力量。 实训学期总结 “实训总结”篇二 在紧急、充实的工作气氛下，时间总是过得很快，转瞬之间，自己来到公司已经整整半年了。这半年中，在公司领导的亲切关心和英明指导下;在公司各部门和同事的热忱帮忙、积极支持下;在驻地网行业竞争白热化、规章残酷化的背景下;我们克制了工作中的种种不利因素，使我们的驻地网业务在三公司范围内遍地开花、实现小区驻地网平均普及率达8%的喜人局面，并以领先其他两个分公司的肯定优势，取得了驻地网绩效的总分值：3分。回忆这半年的工作及思想变化，现做总结如下： 1、思想熟悉的过程 在通讯行业这个行业已经3年有余，做过短信，做过wap，做过ivr，由于担忧落后，彩信、彩铃、 kjava等新业务也未敢不去了解。在没有进入公司之前，根本上都是以合作伙伴的身份在做一些相关的数据业务。在这段时间里，做过业务、做过产品，也亲自跑过市场，更多的是做一些渠道关系的维护与治理，由于工作需要，还学习了一些相应的技术原理。本着对通讯行业将来前景的信念和喜爱，我在5月份的时候，有幸来到了公司。也算是自己工作三年后，一个较大的转折。虽然始终处在试用期，我同样严格要求自己，多向同事学习了取经。同时角色的转换，更加强了我对通讯行业的关注。人来人往，花开花落，变化了的东西已经许多，唯一没变的是对这个行业的痴情和渴盼。痴情于她作为一个朝阳产业的魅力，渴盼于她马上到来的另一个辉煌时期。在这半年来，通过不断的培训和学习使自己的思路更加的清楚起来，由原先简洁的工作阅历的积存，上升到了现在工作思路确实定，工作方法的创新，以及治理力量体系的初步建立。并更加深刻的体会了公司深厚的企业文化。微观的说，我们利用这个行业，为公司以后的可持续进展做出自己的奉献，并实现自己的价值，宏观的来说，我们正致力于一项为国人供应真正数字时代，迅捷、准时效劳的事业，一项推动行业进展、促进时代进步的雄伟工程。 2、培训学习的过程 在进入公司之前也参与过一些小型的培训，根本上都是基于产品功能及营销技巧方面。来到公司之后，先后参与了3g时代数据业务营销展望及基层治理者三项修炼综合培训，使自己不仅丰富了专业学问，更提升了自身的综合素养与治理水平。更重要的是，在不断的培训过程中，使自己养成了一种不断学习的习惯。 3、详细工作的过程 刚刚进入公司便接触了到一个全新的业务：驻地网，在这一阶段公司领导和各位同仁给我了很大的帮忙，使我很快从一个初学者成长成为一个合格的治理者。并在今年的7、8、9三个月间，引领代理商销售团队，完成了一次又一次的挑战，并最终全取3分。 在工作的详细过程中，我主要结合了自己以往的工作阅历，并充分调动了自己的工作热忱。以前我就是作渠道治理工作的，在进入公司后，又正好是负责驻地网业务，所以感觉也便如鱼得水，使自己的力量得到了全面的发挥。在实习一个月后，就大胆的调整了代理商的营销治理模式，变原来的层层外包为现在的移动公司直接收理营销团队的模式，并打破了原有的利益安排模式，将利益最大化到渠道，详细到每一个一线人员身上，极大的调动了业务人员的工作积极性，使我们在7、8月份的酷暑之下，业绩非但没有下滑，反而每月都有大踏步前进，为最终完成年度考核供应了最有力的保障。同时也使代理商获得了合理的回报。 在网络建立方面：从6月份开头，间续消失大规模用户投诉，对我公司网络品质产生了疑心，在此状况下，我们顶住了压力，急躁为用户解释，并积极与公司数维部门联系，进展反应和沟通，为公司全网升级胜利奉献了自己的力气。 在投诉方面：由于20xx年前进展的用户在系统中数据不是很完全，故造成每月扣费之后都会消失相关投诉，针对这个问题，我们积极与公司相关部门联系，献计献策，为公司确立整体解决相关投诉方案付出了自己的努力，并最终促成统一解决方案的形成。 在驻地网业务暂停之后，在公司领导的安排下，我又再次开头校信通业务的运作。通过学习、观看及实践，在很短时间内，综合多方信息，拿出了一整套完整的校信通业务治理方法。解决了由于代理商人员有限、力量较低、营销模式死板等方面的不利因素，充分利用了我公司现有的渠道资源，合理分工，齐头并进，相辅相成，使校信通业务进展再次进入一个新的高潮。 缺乏之处：半年的工作和学习，自我感觉最缺乏的地方就是，对公司的一些业务处理方式及流程还不是很了解，同时对于一个新接手的业务，不能最快速的绽开思路。但是信任随着时间的消逝，随着对公司的了解，这些问题都将在今后的工作和学习过程中迎刃而解。 总之，是非功过皆属于过去、展望新的一年，公司将真正进入一个新的进展期，挑战期。3g时代也马上降临、这也必将给我们公司带来更新、更好的挑战和机遇。 实训学期总结 “实训总结”篇三 炎炎夏日，一派生气勃勃的绿意。我们坊岭小学在市教育局、镇中心中学的正确领导下，坚持以素养教育为中心，坚持以为了孩子的一切为动身点，以提高教师素养为核心，特殊是提高以班主任为骨干的教师队伍素养为抓手，不断加强教育教学治理，不断提升学校的知名度，学校各项工作都走在了我镇的前列。为发扬成绩，找出差距，特对我校班主任培训工作加以总结。 一、对班主任工作的熟悉 班主任的工作是培育人、教育人、塑造人的工作。班主任的工作要跟上时代，是德育工作的生命活力所在，他应当是一个不断进取的过程，始终以来我们把班主任称为德育工，他的确反映了班主任的主要工作内容是对学生进展道德教育、思想政治教育、纪律教育等。现代家庭经济相对富有，孩子在家中地位独一无二，若教育不得法简单消失一些思想偏差。因此，重视儿童品德教育，提高学生的心理素养，是我们刻不容缓的任务。然而，要做好这项工作，仅凭传统和阅历是不够的，还要遵循教育工作的客观规律。为了的确提升班主任教师的整体素养和治理力量，我们学校始终坚持对班主任工作进展定期总结和汇报，准时组织班主任进展相关的学习和沟通，为更好的作好我校的班级治理工作而努力。下面就我校对班主任培训工作状况做简要汇报： 二、班主任培训工作的详细措施 1、领导重视，仔细组织 (1)我们学校始终坚持让班主任教师除了学校组织的统一学习以外，自己加强学习，加强反思，加强合作，加强沟通，让一个人的阅历变成更多人的财宝。我们的月工作汇报，问题沟通以及学期末的工作沟通给班主任教师很大的帮忙，他们可以在做中学，也可以在学中做，使得我校的班级治理水平始终保持着新奇的活力，获得了领导、家长和社会的全都好评。 (2)班主任的工作是琐碎而又劳累的，特殊对于低年级的班主任更是如此，学校领导在严格要求班主任的同时，对班主任待遇也赐予了适当的提高，结果按评估成绩按肯定的等级进展发放，虽然钱数不是太多，但是足以说明领导对班主任工作的重视，足以说明班主任工作的重要性，为了更好的作好班主任工作打下良好的根底。 2、制定方案准时培训 为了的确作好这项工作，我们特制定了培训方案，选择并确定了培训内容，依据教学的实际需要，我们还向班主任教师推举相关的班主任治理方面的文章或者阅历，让教师们学有所依，做有所靠，在学习的根底上进展再创新，从而提高自己的水平和力量。 3、确定对象，严格要求 对于小学教育工来说，每一个人都应当具有班级治理的力量，每一个人都应当以能够作好班主任工作而骄傲，我们盼望我们的教师每个人都能作班主任，都能做好班主任，这些班主任教师都能很仔细的参与每一次培训活动，并且取得了很好的效果。 4、精选内容，讲求实效 我们选取的培训和学习内容有以下几个方面 (1)曲阜市有关班主任治理的根本规定，探究班主任工作的一般规律和要求 (2)优秀班主任工作的阅历和方法 (3)关于如何调动学生学习的积极性，加强与任课教师亲密协作，争取家长的理解与支持方面的理论或案例。 (4)提高班主任工作中的案例分析和阅历总结力量方面的内容等等。 5、培训方式敏捷多变 采纳德育理论学习与德育实践相结合的形式，实际工作与阅历沟通相结合。我们学校结合中小学班主任国家级培训的时机，组织全体班主任利用现代的手段更加便利快捷的进展沟通沟通，大大提高了班主任工作的力量与水平，收到了很好的效果， 6、仔细考核，纳入评估 教师们学习的效果如何，我们学校校委会组织编写了考试题目，对每一个教师进展考核，教师们所取得成绩纳入学期末考核。 三、培训踏实，效果显著。 由于我们学校很注意教师们的学习和总结沟通，许多班主任有自己的思想，同时，组织沟通也使许多班主任教师有了学习的目标和典范，从而更好的推动整个班级的治理水平，这样逐步形成了一个良性循环，我们的班级工作也会越做越好，学校的治理也会越来越标准，争取作出自己的特色。 千里之行，始于足下。我们坊岭小学肯定会以此次班主任培训为契机，加强班主任的培训工作，以班主任工作的提升为突破口，全面提高我校的教育教学水平，为创立人民满足的学校再添一份力气。