街道工会的年度工作总结范文.docx

街道工会的年度工作总结范文 一、根本状况 xx街道总工会现有9个工联会、2家职工俱乐部，包括：7个社区工联会、步行街工联会、罗湖商务中心工联会及职工俱乐部，京鹏酒店的职工俱乐部正在建。工会配有职业化工会干部3名、工会专干3名。截止今年9月，辖区工会掩盖单位已进展到2860个，基层独立工会已进展到349个，“有组织、有活动、有联系”的“三有”工会145家，实现工会经费税务代收工作的企业有14家。 二、主要工作 （一）创新工会组织形式，进一步夯实基层根底 xx工会始终把进展壮大辖区工会组织作为主要工作来抓，并根据市总的要求，建立有用工会，工作重心从数量向质量转变。去年底，罗湖社区体制改革后，我们没有社区这个层面的抓手，现在是直接面对企业开展工会工作。这几年，除了传统的建立企业工会外，我们还探究建立了楼宇工联会、行业工会、市场工会，实行多种形式，扩大工会组织和工会工作掩盖面，不断夯实基层根底。 今年6月份，在区总、物业办和街道的大力支持下，建立了罗湖商务中心职工俱乐部，为广阔职工供应了一个良好的学习沟通、文体活动的平台。成立3个多月来，俱乐部开展了读书、瑜伽健身、安全学问讲座、绿道徒步、安康保健、文化观赏等活动共计15场次，惠及职工数达300人次，受到楼内职工的热闹欢送。同时，积极探究楼宇工联会的运行机制，比方：依托职工俱乐部为平台，以治理处为龙头，建立工会协调联动机制，查找合作单位，共同组织联谊活动等，受到楼内企业和职工的普遍欢送，楼宇工联会的成立不仅创新了工会组织形式，而且增加了楼宇工会的分散力和影响力，推动了有用工会、实力工会的建立。 （二）强化业务培训和技能比武，全面提升职工整体素养 xx工会把提高广阔职工的技能素养、提升城市文明素养作为重点来抓。一方面，根据市总、区总“新工人新形象，大培训大提升”的要求，积极发动宣传，鼓舞职工报名参与职工素养培训，培训涵盖了各类的技能工程，满意了职工的多样进展的需求，其中包括班组长培训、安全主任培训、商务英语强化班、广告设计师、会计师、eap心理询问师、人力资源治理师等课程和个人形象礼仪讲座、青春安康教育讲座、公共安全防踩踏常识讲座、户外安全学问讲座等。2023年至2023年上半年，街道工会组织（参加了）20期职工素养培训班和各类学问讲座60场次，约3000人参与。 另一方面，我们不断加强工会干部的自身培训，今年8月，联合桂园、黄贝、东湖街道组织了工会干部清华高级研修班，效果特别好。同时，积极组织职工开展技能竞赛。利联实业每年都举办一次职工技能竞赛，今年的技能竞赛在5月份已完毕， 12个工程、50多场角逐，近300名员工参加。今年9月，鸿丰集团举办了第11届职工效劳技能竞赛，共有58名业务尖子参与了前厅、客房、保安、工程、销售等5个工种16个工程的竞赛。特殊值得一提的是，京鹏宾馆从1988年起便鼓舞员工参与历届市、区职工技能竞赛（比武），通过大赛，先后有51人次获得劳动技能竞赛前三名的嘉奖，其中40人获得招工入深户指标。京鹏工会也屡次被评为优秀组织单位。职工技能竞赛让一大批具有优秀技术、精湛技能的人才从企业脱颖而出，形成了比、学、赶、帮、超的良好气氛，有力地提升了职工技能整体水平，促进了企业的进展。 （三）仔细组织工会活动，充分调动职工积极性 工会月月有活动，通过活动来不断增加工作组织的分散力和影响力。通常1月份有新春饺子宴、送暖和，2月份组织“新工人新形象”文明学问竞赛，3月份开展拓展培训，4月组织“爱在春天，情定大鹏”青年单身联谊，5月开展“庆五一”职工羽毛球、拔河竞赛、趣味运动会，6月组织“走绿道、品荔枝”活动、7月份开展了职工户外拓展活动，8月份开展“安康杯”竞赛活动，9月份开展太极拳、瑜伽培训，10月份有摄影竞赛、重阳登高等等，职工们踊跃参与，互动沟通。 今年上半年，xx工会“最美十段线，职工康乐行”绿道徒步火爆进展，前后历时三个月，以小组为单位，利用周末时间，街道社区300多名职工坚持走绿道，在熬炼身体中沟通思想，增进友情，促进工作。此外，xx工会还积极参加市总、区总组织的各类竞赛活动。近两年，太阳百货、嘉创利等5家企业在全国“安康杯”竞赛活动中获奖，xx工会也2次荣获优秀组织奖。 （四）围绕中心工作，积极参加社会治理 xx工会始终坚持围绕中心、效劳大局，积极参加和谐社会的创立工作。 一是以集体协商为重点，着力从源头预防和治理劳资纠纷。通过开展集体协商来组织和引导职工，形成劳资对话、协商、合作的机制，探究行业性、区域性工资集体协商的实现途径，为辖区构建和谐劳动关系作出了重要奉献。同时，准时预警、积极协作劳保所、综治办处理辖区劳资纠纷，促进和谐社会建立。今年上半年，xx工会重新编制印发了工会组建、税务代征、集体协商的折页宣传单，充分利用深圳工会微信平台、罗湖政务网、家园网等平台等各种宣传橱窗，加强对集体协商的宣传力度；9月份，我们围绕市总“办好源头治理劳资纠纷试验区”的主题，组织了劳资恳谈会，会上，陈文志主席介绍了近三年XX市发生的一些典型的劳资纠纷案例，强调建立企业、工会和劳动部门三方协商机制，加强沟通，推动并落实集体协商工作。 二是坚持党群共建，深化文明先锋岗创立工作。xx工会紧紧围绕“创立文明街区”，以“党群共建”为载体，在辖区企业职工中提倡“三有九不”的文明市民理念，广泛开展文明学问竞赛，深化职工先锋岗创立活动，取得了很好的成效，近两年评出36个职工先锋岗，有效地构建了广阔职工立足岗位、争创一流的良好气氛，促进了xx商圈的诚信经营和社会文明，助力街道两次顺当通过全国文明城市检查。 三是积极参与挂点联系社区、安全生产排查、处置应急大事等。街道领导有挂点联系安排，工会自己的干部也有挂点包片制度，每个工会干部负责联系12个社区，每周确保2天以上的时间到社区到企业走访。通过挂点联系、分片包干，工会干部对自己负责的社区企业状况有了较全面的了解，把握了社区工会各类根底状况、社区工会工作状况，在肯定程度上提高了他们的综合力量。 xx工会还积极参加中心工作，发挥枢纽型社会组织的作用。一是与街道安监科、社区工联会合作，积极在辖区内开展安全学问培训班，发动和催促企业做好安全生产自查活动。工会领导还同挂点科室一起，对辖区“三小场所”以及临时搭建场等场所进展重点消防安全检查。二是做好值班和应急处置工作。 （五）切实维护职工合法权益，困难帮扶工作常抓不放 xx工会始终把关怀弱势群众，为会员排忧解难作为工会的根本职责。今年1月，美丽内衣公司的工会委员樊媛，被公司以所谓的借口突然开除，接到上访后，xx工会准时进展法律救济，现已赢得劳动仲裁和一审判决，后续工作工会还在连续跟进。去年5月份，花场综管站协管员向南石的妻子曾小花被确诊为恶性乳腺癌晚期，医生建议马上手术，飞来横祸与昂扬的”治疗费让这个家庭几近崩溃。xx工会马上启动了大病帮扶救助机制，在组织街道机关全体干部职工伸援手献爱心的同时，还向区慈善会申请救助，两天募集45460元，昨天工会再次对其进展了慰问。这几年，工会的帮扶慰问开支逐年上升，从3万元上升到了8万多元。此外，xx工会从2023年开头，积极推动职工互助医疗保险和二次医保，并启动了为辖区企业工会主席、社区工会专干送蛋糕、送祝愿活动，有效的送去了组织暖和，加强了沟通联系，促进了工会工作的开展。 三、 存在问题及建议 1、社区缺乏抓手。去年底罗湖社区体制改革后，社区工联会仅保存一块牌子，无人干活。如何处理好街道与社区工联会的业务连接，是当前亟需解决的问题。建议加大投入，购置效劳，费随事转。 2、集体合同流于形式。一方面，集体合同中的最低工资标准没有实质意义。合同中规定的最低工资标准是2030元/月，而目前xx辖区的绝大局部职工的平均工资都能到达3000元以上，对于大局部职工没有帮忙作用；另一方面，集体合同模板条款中虚的多、实的少，如何表达和约束企业与工会公平协商的条款少。 3、农夫工入会简单效劳难。当前，全总开展农夫工集中入会行动，盼望能将广阔农夫工尤其是快递行业、建筑行业等重点行业纳入到工会队伍中，其目的和意义是好的。但农夫工流淌性大，甚至居无定所，如何治理、效劳好这个群体，建议对农夫工实行“会员制”，通过“互联网+工会”，实现全国统筹，象流淌党员一样接收起来。 4、要从维权走向效劳。维权和帮扶是工会的根本职能，但只是针对少数职工，在和谐时期，广阔职工更需要的是普惠性的会员效劳。北京的京卡对会员的工作、学习、生活、包括二次医保等都有各种优待及效劳，现在他们的职工是用得着、离不开京卡了，这就形成一个倒逼机制，变 “要我入会”为“我要入会”，对推开工会工作具有划时代的意义。 5、工会宣传力度远远不够。通过对企业尤其是农夫工较多的行业的走访，发觉他们对工会的了解普遍不够，抵触心情明显，工会工作很被动。建议加大工会宣传力度，建立与各级党委宣传部门的协调沟通机制，在各级主流媒体上加大工会宣传，提升和扩大工会工作的影响力。 在经济新常态的大背景下，企业面临转型升级，有的经营困难，给劳关系造成直接影响，也对工会工作带来严峻挑战。我们将随时保持危机意识，根据市总六大会议和区总四届四次会议的精神，未雨绸缪，扎实工作，推动xx工会工作迈上新台阶。