行政文员实习心得体会行政文员的工作心得(三篇).docx

行政文员实习心得体会行政文员的工作心得(三篇)描写行政文员实习心得体会一 (一)加强沟通，做好领导的助手 精确理解公司领导意图，做好上情下达、下情上报工作。保持与其它部门的充分沟通，尽可能了解各项业务的进展展状况，并将信息准时整理反应给公司领导，有效帮助上级开展工作，真正做好领导的助手。 (二)强化主动意识，做好各项效劳 在工作中坚持以“效劳”为宗旨，强化本部门人员素养及责任意识，提高办事的实效性，不断强化主动效劳意识，持续提升行政部对其他部门的支持力量和效劳水平。效劳工作要实现两大转变： 一是实现被动效劳向主动效劳转变。行政工作的突发性、偶然性、被动性强。因此，对待各项工作要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性; 二是实现单一效劳向全面效劳转变。行政效劳必需留意效劳的全面性和主动性，供应全过程的主动效劳。 (三)响应节能减排，做好日常治理。 积极响应集团公司节能减排、减支降耗的号召。遵照集团公司的预算治理方案，合理掌握办公用品费用支出，加强治理、保证质量、节约开支、降低本钱。在办公用品的申领方面，完善办公用品申领制度及台帐，严控办公用品消耗。 行政文员工作对一个不断成长和进展的公司而言，是特别重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门协作共同做好工作的工程较多，因此需要公司领导予以重视和支持。 20xx年，公司将是紧急劳碌的，行政部工作责任大，但我将以饱满的工作热忱投入工作，兢兢业业，履行行政各项工作职责、执行公司的规章制度。 描写行政文员实习心得体会二 一、人事工作 1、完善部门、人员岗位职责及做好人员岗前培训规划;准时了解员工工作状态，做好人员流淌率的掌握，适时进展聘请工作的绽开; 2、加强现场6s治理，加强现场治理的学习及实践; 3、依据市场状况、协作公司完成20-年度薪资政策; 4、人事行政阅历的学习、积存; 5、按规定时间审验公司证照; 6、依据公司的状况随时承受公司安排的工作内容。 二、行政工作 1、催促全体人员始终以热诚为原则，有礼有节地做好各方面客人的接待工作，确保接待效果一年好于一年; 2、在确保客户接待效果的提前下，将尽可能地节约接待费用，以降低公司的整体经营本钱，提高公司利润水平; 3、连续做好来访客户的接待档案治理工作，将潜在顾客和合同顾客的档案分类保存，精确把握工程进程，努力协作商务部门和办事处促成工程业务; 4、调整部门人员岗位，聘请高素养的人员充实接待力气。随着业务量的不断扩大，来访客户也日渐增多，市场部负责接待的人员明显缺乏。为了适应公司业务进展的需要，更好地做好接待工作，落实好人员聘请工作也是一件非常重要的”事情。 5、负责总务治理。没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进展。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、局部固定资产、卫生、环境、车辆的治理。 6、安全保卫。加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的治理，同时对员工进展安全教育，贯彻安全第一预防为主的指导思想，制造一个安静祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。 7、强调企业精神，创立公司的企业文化。企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德标准，还能凝集企业员工的归属感、积极性和制造性，引导企业员工为企业和社会的进展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活泼企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。 描写行政文员实习心得体会三 x月x号至x月号在徐东店人事行政部学习和实习，在这十天的时间里，大致了解了该部门的工作流程和工作任务。 人事行政部的工作很零散，主要负责协调与协作店里各个部门的日常工作与治理。可以分为以下几个模块：行政、人事、资产、食宿、车辆、外联、费用、消防、社保、培训。 行政方面主要负责治理各部门工作日志，检查办公室及走道卫生，收管报纸书刊，员工行为标准监视等。人事方面主要负责人员聘请，员工休假、请假、考勤记录，员工档案治理，员工入职、转正、异动和离职手续办理，员工oa编号安排，员工劳动合同治理，绩效考评，员工工资表制作，发放工资条等。资产方面主要负责工程、选购、仓库物品的入库和出库登记，活动物资治理，并做好仓库账表，在规定的时间段盘点固定物资，办公用品请购单批阅等。 食宿方面就是办理好餐票手续，人员、费用、菜品、选购治理及费用抽查，及员工宿舍的卫生费用治理。车辆方面社保就是平常接送领导，以及解决突发大事，修理保养办公车辆等。外联主要是办理商户工商营业执照，规划生育统计表。费用治理主要负责员工生日礼物发放，食堂餐费统计，各部门办公用品费用统计，饮用水结账，以及款待费、差旅费、电话费、车辆费和办公修理费的统计等等。消防主要是防火安全检查，消防演练，消防照片和报告总结。社保是每月固定时间段到社保局办理员工社保手续，并记录社保扣款明细。培训主要是针对新员工，考试试题库、培训课程内容的预备等等。 不管在什么公司，人事行政部门是一个不行缺少的部门，由于她是一个与其他各个部门联系严密、维持一个单位日常的秩序的核心枢纽。 在人事行政部实习之前，我对该部门的工作并不了解，觉得该部门的工作应当是特别简洁轻松的。但经过十天的实习，才真正了解到人事行政部的工作并非自己想象的那样。虽然人事行政部的工作内容大局部都与经营工作无关，但工作量很大、零散、细致、程序变动敏捷。不像有些部门的工作内容很单一、很明白，程序固定那样。比方仓库治理，每天都不定时的有物资进出库，并且物资分许多类，进出库单的记录肯定要细心，要不怕麻烦常常在办公室与仓库之间来回跑动。还比方食堂的菜谱讨论，每天吃什么菜在安康，怎样购置才能使公司最划算等等，都是一些比拟细致的工作。还有员工的考勤记录，绩效考评与工资报表，都要有急躁正确的核对出来。 在实习过程中，不仅了解了该部门的工作流程和内容，还学会了其他一些在工作中应当把握的技巧，比方使用复印机、发传真、oa的使用、与同事领导的融洽相处等等。固然，各个部门工作并不是完善的，假如工作中遇到难以解决或是有工作冲突的状况下，由人事行政部组织，各个部门能在一起沟通，把平常工作中消失的问题探讨一下，找到最合理的解决方法，让每个部门的工作都能协调统一地高效率完成，并让其他部门了解到自己部门的思想和工作特点，避开各个部门的工作不同步和想法上消失分歧。特殊是在进行什么卖场活动之前，肯定要相互了解工作内容和活动的安排，最好是在一起沟通，提前弄清晰活动的细节上应当留意到的地方。活动筹划者的思想和要求要在各个部门传到达位。 在人事行政部的实习特别充实，特别感谢人事行政部门的同事和领导，不仅在部门工作上教育了我，而且也教会了我如何在职场上与同事、领导、相处。在接下来的实习中，会坚持目前的状态，以良好的心态步入下一个部门的学习。