2023年公司奖惩制度（通用7篇）.docx

2023公司奖惩制度（通用7篇） 第一条嘉奖： 嘉奖是成绩的表达、进取的动力、鼓励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓舞员工勤劳敬业。嘉奖方式：通报表彰、发奖状和颁发奖金，可单独嘉奖，也可以同时嘉奖，不限名额。 一、优秀团队奖：年终对各部门的治理、效劳、纪律、任务完成、业务水平、工作业绩等进展评审。总的要求是治理标准有序、效劳准时到位，组织纪律严明，工作业绩突出，团队协作良好，部门协作协调，无客户不满投诉，无重大经济损失，无严峻安全事故，这样的团队，可获最正确团队奖。由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，依据业绩状况确定肯定数额的现金嘉奖。 二、优秀治理者奖：公司各级治理人员能以身作则，勇挑重担，遵章守纪，业绩突出，业务精进，组织力量强，能很好地带着一个团队完成各项工作任务，由公司分管总经理组织评审，被评为优秀治理者的，应赐予以嘉奖，除通报表彰、发奖状外，还应赐予1000元的嘉奖。 三、优秀员工奖：依据各岗位员工工作业绩，执行力度，遵守规章制度，考勤和其他表现良好者，予以嘉奖，由公司分管总经理组织评审，除通报表彰，发奖状外，应赐予600元的嘉奖。 以上三个奖项属年度奖，年终嘉奖一次，由董事长亲自表彰和发放嘉奖。 四、举报奖：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严峻失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司治理人员举报，凡属核查无误、状况属实的有效举报，颁发举报奖。 嘉奖方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特殊颁发给获奖者肯定数量的奖金。 此奖为即时嘉奖，即时举报，即时授予。 五、特别奉献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;为公司解决较大难题，避开和制止不良社会影响者由董事长授予特别奉献奖。 此奖为随时消失，随时授予 六、全勤奖：员工在一个月内无旷工或消极怠工现象，迟到在2次共10分钟以内，休假加病事假不超过2天的，公司应赐予当月100元的嘉奖，在当月工资金中发放，并通报表章，由行政部门负责此项嘉奖，1月1次。 其次条惩处： 惩处是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，惩处方式分为口头警告、通报批判、罚款三种，实行一次警告或通报批判、二次罚款的惩罚政策。 一、有以下行为之一，累教不改的，应一次罚款20元： 1、上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者 2、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者 3、车间工具、物品摆放、库房商品、个人物品、办公桌面文件码放凌乱者 4、在上班时间内，对办理非本职工作不听从者 5、卫生没有准时清扫或清扫不洁净者 6、不听从工作安排者，屡次打招呼不听者 7、请人代打卡或给别人打卡者 8、9点钟前没有清扫完卫生和吃完早餐者 9、其它不遵守公司规章制度的行为 二、有以下行为之一者，罚款50100元 1、对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者 2、因效劳态度问题导致客户投诉者 3、工作态度恶劣、污辱他人者 4、因过失泄漏公司机密者 5、其它不遵公司规章制度较为严峻的行为 三、有以下行为之一者，一次罚款400800元，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理： 1、在工作场所打架斗殴，造成严峻伤亡者 2、对客户投诉未能准时妥当解决，致使冲突激化或其它严峻后果者 3、蓄意破坏公司财物者 4、触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者 5、有意泄漏公司机密者 6、因严峻失职给公司造成重大经济损失者 7、员工与客户勾结，损公肥私，一经发觉，除收缴不正值收入外，另处以罚款 8、其它严峻错误行为 四、公司其它制度和规定有惩罚工程和金额的，按有关规定和制度执行 五、员工有以下状况，应赔偿公司损失 1、员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，有意损坏的应加倍赔偿;正常使用损坏的依据详细状况适当赔偿;如是设备质量的缘由，则不担当赔偿。 2、员工丧失公司财物根据肯定比例赐予赔偿。 第三条惩处的实施 1、员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为; 2、总经理及行政部发觉违纪行为可以直接进展惩罚，该部门经理按治理不力论处，处以与员工一样的惩处。 3、违纪罚款的缴纳：对于受到罚款惩罚的员工，由行政部门下达惩罚通知，送达员工签字生效，如员工拒绝签字，可强制执行，从下月工资中扣除。 第四条附则 1、本制度的解释权属于公司行政部 2、本制度从xxxx年x月x日起施行 2023公司奖惩制度2 1、总则 1.1为了仔细贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强福建省宏闽电力工程监理有限公司的安全治理，在公司安全生产中做到奖惩清楚，特制定本制度。 1.2本制度依据国电公司安全生产工作规定、省公司电力建立安全生产奖惩罚法（闽电安20230912号）等文件制定。 1.3公司实行安全生产目标治理，安全生产奖惩贯彻“以责论处”和重奖重罚的原则。对仔细履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的集体和个人予以表彰和嘉奖，对发生事故的有关责任人员赐予批判和惩罚，对失职或严峻违反规程制度虽未造成严峻后果的，也要赐予批判和相应惩罚。 1.4在嘉奖上坚持精神鼓舞与物质嘉奖相结合，在惩罚上坚持以教育为主，惩教结合的原则。 1.5公司安全嘉奖金的发放，按安全责任、安全风险、奉献大小确定，并向安全责任及安全风险大的工作人员和现场监理部倾斜。 1.6本制度适用于公司本部及各工程监理部。 1.7发生本公司责任的非重大及以上的交通事故，对有关事故责任人的内部惩罚执行公司有关交通治理方面制度，如关于印发福建省宏闽电力工程监理有限公司机械事故及行车违章惩罚暂行规定的通知、公司车辆交通安全治理和责任追究制度（试行）文件等，制度修编后，执行最新的制度。 2.目标 2.1公司安全生产目标： 2.1.1杜绝工程施工的人身重伤及以上事故。轻伤事故掌握在1%以内； 2.1.2不发生人为责任的火灾事故； 2.1.3不发生本单位负同等及以上责任的交通事故。责任认定以交通治理部门出具的证明为主； 2.1.4不发生人为责任的重大机械设备损坏事故； 2.1.5不发生本公司责任范围内，由于工程质量缘由而造成的电网事故。 2.2安全生产治理重点是严禁违章指挥、违章作业和违反劳动纪律行为的发生；预防预控习惯性违章行为的发生；防止高空坠落和高空坠物、触电、物体打击、机械损害、起重损害、车辆损害、爆炸、坍塌和倒塔等恶性事故发生。 3.嘉奖 3.1安全嘉奖种类分为以下几种： 3.1.1安全生产特别奉献奖； 3.1.2安全生产先进个人的表彰嘉奖； 3.1.3年度安全生产目标考核奖，即对实现年度安全生产目标的各部门、各工程监理部的嘉奖。 3.2安全生产特别奉献奖 3.2.1嘉奖对象： （1）准时发觉或消退事故隐患，使险情得以掌握，避开了重大事故发生的； （2）发生事故时，积极抢救并实行措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产免受或削减损失的； （3）在安全技术、文明施工方面仔细执行反事故措施，积极采纳先进技术、提出重要建议并被接受的； （4）坚守岗位、忠于职守、在劳动安全和工业卫生工作中做出显著成绩的； （5）在处理和调查分析事故中，有重大突破，做出特别奉献的； （6）在安全施工和安全监视治理中作出突出奉献的领导、安监及有关人员。 3.2.2安全生产特别奉献奖由公司安全生产职能部门推举或由所在单位申请，经公司安全生产第一责任人或分管领导组织有关部门审核确认，由公司安全生产第一责任人即监理公司经理批准赐予表彰嘉奖。 3.2.3成绩特殊突出的，除公司表彰嘉奖外，由公司推举至省公司安全主管部门赐予表彰嘉奖。 3.3年度安全生产目标考核奖： 公司对实现安全生产目标的职工予以嘉奖。详细嘉奖细则详见附件2。 3.4公司每年至少进展一次安全评比和嘉奖。 4.惩罚 4.1凡在年度安全生产目标考核期间，发生本公司责任范围内的工程施工人身死亡事故、人为责任的重大机械设备事故和负同等及以上责任的重大及以上交通事故等，取消安全嘉奖。对在考核期间因发生安全事故而没有完成安全生产目标的部门，取消所在部门全体人员的安全奖。 4.2发生本公司责任范围内的重大及以上人身、设备、电网、交通事故，有关责任人员除受到省电力公司行政惩罚外，公司还将视情节严峻状况进展内部经济惩罚。有关责任人员必需承受安全教育并经“安规”考试合格前方可重新上岗工作。详细经济惩罚如下： （1）事故直接责任或主要责任人罚款1500元，次要责任人罚款800元； （2）事故所在部门负责人罚款1500元； （3）公司安全生产第一责任人罚款1200元； （4）公司分管领导罚款1000元； （5）公司其他领导、中层干部、安监人员及其他人员的经济惩罚，比照公司上一年度公司安全嘉奖金的发放方案，按同奖同罚的原则进展惩罚。 4.3发生人身重伤及恶性误操作事故的惩罚 4.3.1依据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对事故有关责任人员进展惩罚，详细如下： （1）对负有责任的部门安全第一责任人（即部门负责人）赐予行政警告至记过处分，并惩罚款1000元； （2）对负直接责任者或主要责任者赐予行政警告至记过处分，并视情节严峻状况罚款1000元； （3）对负次要责任者赐予罚款500元，并视情节严峻状况赐予肯定的行政惩罚或不进展行政惩罚； （4）有关责任人员必需承受安全教育并经“安规”考试合格前方可重新上岗。 4.3.2工程分包单位发生因工重伤及以上事故，除扣罚单项工程全部安全保证金外，必需马上限期整改。 4.3.3关键部位、关键工序必需旁站并没做旁站记录的惩罚本专业监理工程师500-1000元。 4.4轻伤事故的惩罚： 对事故主要责任者赐予通报批判，并惩罚款300元，有关责任人员必需承受安全教育并经“安规”考试合格前方可重新上岗。 4.5对“三违”行为及违反公司安全治理制度的惩罚： 在本年度公司安监人员日常检查过程中，发觉如下各种状况之一累计3次以内的单位，该单位全体人员的安全嘉奖金视情节严峻状况每次扣减15%20%；累计超过3次的，取消该单位全体人员的安全嘉奖金。 （1）公司工作人员在施工现场未戴安全帽（包括无安全帽）等安全违章行为。 （2）未按规定对公司和上级有关安全的文件组织学习和开展安全检查、催促整改、落实的； （3）有关安全报表未按规定准时报送或报送不符合要求的； （4）无正值理由不参与公司组织的。安全教育学习或安全培训及安全规程考试不合格的。 4.6对事故隐瞒不报的惩罚： 凡发生任何性质的事故都应准时精确上报，发觉有虚假或隐瞒事故情节的，一经查实，除责令补报外，还要撤销嘉奖，加重对隐瞒事故的主要筹划者和决策人的行政处分。 4.7事故责任者触犯国家法律的，由司法部门追究刑事责任。 5、安全嘉奖金的来源和使用 5.1公司对所属各单位的安全违规或事故罚金一并作为基建安全嘉奖专用基金。 5.2公司从每年工资总额中列支50%作为安全嘉奖专用基金，其中40%上交公司财经部，另外10%由公司财务部设立公司基建安全嘉奖专用基金并建帐，由质安部统一把握使用。 5.3省公司或集团等上级下拨的安全嘉奖金。 5.4安全嘉奖金暂定“以支定收”的原则，以上正常渠道得到的安全嘉奖金缺乏局部由公司另外划拨。 6、附 则 6.1本制度未提到的有关事项，可参照公司有关文件或制度执行。本制度与国家法规或上级有关文件有抵触的，按国家法规或上级有关文件规定执行。 6.2本制度的解释权归福建省宏闽电力工程监理有限公司海南办事处。 6.3本制度自本公司董事会通过之日起执行。 2023公司奖惩制度3 1.0目的 为激发员工的工作热忱，做到“奖惩清楚，公正公正”，特制定本制度。 2.0适用范围 适用于公司全部员工。 3.0职责 各部门负责本制度的执行；人事行政部负责本制度的完善，并准时收集反应意见。 4.0内容 4.1员工嘉奖 4.1.1为激发员工的工作热忱，充分调发动工的积极性、制造性，从而提高工作效率及效劳质量，特制定以下嘉奖方法。嘉奖原则：“奉献大小”、“奖勤罚懒”以及“精神嘉奖与物质嘉奖”相结合。 4.1.2嘉奖的种类及方式： 精神嘉奖：指依据不怜悯况，公司对在工作上取得肯定成绩或作出肯定奉献的员工在精神方面予以鼓舞的一种方式。详细分以下几种： （1）通报表扬。 （2）大会表彰。 (3）颁发荣誉证书。 (4）记功（记功分：一等功、二等功、三等功）。 物质嘉奖： （1）记特等功（嘉奖金额：2001000元）。 （2）晋级（指对获奖者在原工资或职务根底上调升工资或职务）。 （3）嘉奖：指对符合条件的员工，除赐予精神鼓舞外，还赐予肯定物质方面的嘉奖（金额：100500元）。 4.1.3嘉奖基金的来源及构成： 公司各种经营创收按比例计算提嘉奖作为基金。 公司有偿效劳按比例计提作为嘉奖基金。 其他可列为嘉奖基金的费用。 4.1.4嘉奖权限： 对部门主任以下人员的嘉奖，由部门经理或治理处主任及保安队长根据规定条件提议（填写员工嘉奖申报表并附事迹材料，下同）。经治理处主任或部门经理核实，公司人事行政部审核，公司负责人批准，由所在部门或治理处协同人事行政部组织实施。 对部门主任（含）级以上人员的嘉奖，由各部门经理提议，公司行政人事部审核，公司负责人批准，由行政人事部组织实施。 4.1.5嘉奖的条件： 凡符合以下条件之一者，按程序报批后，可赐予记特等功、晋级或嘉奖： (1）对改革企业经营治理，提高效劳质量及对公司经营进展作出重大奉献者。 （2）遵守公司规章制度，自觉维护公司声誉并受到了商户高度赞扬者。 (3）爱护商户及公司财务（价值在3000元及以上）免受重大损失或事迹特殊突出在社会上有肯定影响者。 (4）治理有方，在员工中具有较高威信并使本部门或本治理处工作业绩突出者； (5）发觉事故苗头，准时实行措施，防止重大安全事故发生者。 (6）检举揭露违反公司规章制度行为，为公司挽回损失及名誉者。 (7）尊老爱幼、见义勇为、拾金（物）不昧，品德优良者。 (8）年终评比获优秀员工、优秀治理干部称号者。 (9）帮助公安机关破获重大案件者。 (10）预防机件故障或抢修工作提前完成并保证质量者。 (11）公司认为应当嘉奖的其他情形。 凡符合以下条件之一者，按程序报批后，可赐予精神嘉奖： (1）听从公司（部门）安排，任劳任怨、顾全大局者。 (2）品德端正、作风正派、不搞小集团，具有良好的职业道德和敬业精神者。 (3）严格照章办事，工作勤恳、积极主动、仔细负责者。 (4）精打细算、厉行节省、不贪污腐化、维护公司形象声誉有功者。 (5）为商户挽回较大财产损失（1500元以上），并受商户书面表扬者。 (6）工作效率高，办事快速、不拖拉推诿者。 (7）眼光敏锐，能准时推断、分析工作中存在的问题，并准时上报，帮助解决取得成效者。 (8）在本职工作中有创新意识，能制造性地完本钱职工作并取得成效者。 (9）遵纪守法，无违反公司规章制度的行为，堪为全体员工楷模者。 (10）工作到达质量标准，无过失、无庇漏、无投诉者。 (11）公司认为应当嘉奖的其他情形。 4.1.6各部门肯定要严格根据嘉奖条件及权限实施各项嘉奖，制止按平均主义和假申报。否则，对部门负责人及推举人予以相应惩罚，严惩者予以降职、撤职或辞退。 4.2员工惩罚：为了标准员工行为，做到“奖罚清楚，有法可依，公正严明”，特制定以下规定。 4.2.1员工过失惩罚类别： “A类”过失惩罚罚款10100元（以整数计，下同）。 “B类”过失惩罚罚款50500元（同上）。 “C类”过失惩罚马上予以撤职、解约或辞退，且无任何经济补偿。 4.2.2惩罚权限同嘉奖权限。 4.2.3惩罚的条件： 凡有以下行为之一者，将受到“A类”过失惩罚（轻者予以通报批判，严峻者将予以书面警告）： （1）未按规定着装或不佩戴工作卡者。 （2）代（托）人打卡者。 （3）无故迟到、早退或未经部门经理或治理处主任批准而私自倒班者。 （4）工作时间扎堆谈天，高声喧哗或出言污秽者。 （5）工作时间吃零食，打瞌睡、看小说、杂志，听收录机以及做与工作无关的事，情节较轻者。 （6）在公司禁烟区吸烟或乱扔果皮、纸屑、包装废弃物等者。 （7）怠慢商户或在与其打过招呼置之不理者。 （8）不按规定使用对讲机及用语者。 （9）私自动用机电设备、消防器材尚未造成损失者。 （10）不遵守交接班制度，以及未做好交接班记录者。 （11）未经批准擅自将公司物品借给他人使用者。 （12）私藏（拿）公司物品占为已有者。 （13）破坏物业辖区内公共设施、设备、严峻违反公司治理规定以及损坏公司形象的行为不予制止或知情不报者。 （14）上班时间在电脑上打嬉戏或上与工作无关的网站。 （15）违反规定铺张、损坏、丧失公物者。 （16）违反公司其它规定，适用于“A类”过失惩罚状况时。 凡有以下行为之一者，将受到“B类”过失惩罚（严峻者予以记过、降级、罚款处理）： （1）一个月受到两次或一年内累计三次A类过失者。 （2）因工作失误，工作质量、效劳态度不佳引起客户的有效投诉。 （3）与公司内外各种检查人员争吵、狡辩、无理取闹、干扰执行公务者。 2023公司奖惩制度4 1、嘉奖制度 为增加员工对公司的责任感和归属感，充分发挥工作的积极性，提高工作效率及经济效益，公司将对表现突出或有特别奉献的员工实行嘉奖，以资鼓舞。详细事项如下： 1.2嘉奖条件 1.2.1喜爱本职工作，工作积极主动、勇于克制困难、为业主供应高质量效劳并受到业主书面表扬者。 1.2.2在对外接待中，效劳态度良好，言谈举止得体，为物管公司赢得荣誉者。 1.2.3一贯忠于职守、工作仔细负责、廉洁奉公、助人为乐，被评为“出色员工“称号者。 1.2.4爱护公司财产、发觉事故隐患准时报告或实行措施，防止或制止事故发生，使公司财产免受重大损失者。 1.2.5提出合理化建议、改良治理、技术，经接受实施后取得显着效益者。 1.2.6见义勇为，做出突出事迹者。 1.2.7在处理重大大事中，为公司挽回经济损失和声誉者。 1.3嘉奖形式 通过表扬或一次性嘉奖(视状况赐予假期、旅游、一次性奖金等形式的嘉奖)，并将事迹记录个人档案作为年终评估加分参考。 1.4嘉奖程序凡符合上述嘉奖条件者，均按以下程序办理： 1.4.1事后由当事人口述或书面形式，然后由部门直属主管草拟事迹报告。 1.4.2部门主管完成报告后呈所属治理处主任审核。 1.4.3治理处主任审核后再呈人事行政部审批及执行。 2、纪律处分 2.1口头警告： 有以下行为之一者，填写口头警告书，并报人事行政部备案。 1)当值时未按公司规定着装、仪表、仪容、礼节、礼貌不符合标准； 2)迟到或早退，每月达三次或三次以上； 3)因员工遗忘打卡每月达三次以上; 4)上班时间打私人电话或利用电话、上网谈天； 5)工作时间擅离岗位、串岗；上班后不到位工作或聚堆谈天；上班时间私自外出购食品、吃早点； 6)任凭吐痰、乱丢烟头、纸屑、杂物；不保持办公区、园区环境的干净； 7)不疼惜小区公物，铺张物品，损坏公物； 8)不经批准私自接待外人参观； 9)被业主/住户有效投诉，尚未造成重大影响； 10)在办公室或公共场所发泄个人不满心情，造成不良影响; 11)在小区公共区域聚众喝酒、打牌等； 12)无故不参与公司组织的培训、会议者; 13)不履行督查责任，发觉问题不制止、不汇报； 14)对属下不治理、不批判，发觉违纪行为不制止，不按章惩罚； 15)月度考评得分低于80分者。 2.2书面警告： 违反以下规定者填写书面警告书，报人事行政部备案。 1)一个月内受到二次口头警告； 2)索取业主/住户的小费或物品； 3)违反治理处的工作程序或规章制度以至造成隐患； 4)由于责任心不强损坏或丧失工具价值在500元以上2023元以下，按价赔偿。 5)工作时间内在治理处或小区睡觉、打扑克、下棋、玩电子嬉戏等； 6)未经批准私自使用小区的设备，如：车辆、餐厅、餐具、会所的各种设施等； 7)供应不真实的材料、报告等； 8)遗失公司钥匙、单据等； 9)工作时高声喧哗或做骚扰住户的活动； 10)由于个人的责任而延误客户的活动； 2023公司奖惩制度5 一、奖项 (一)提成(根本工资以当地最低工资为标准) 1、月销售任务20万，100%达成者，个人根据10%提成，团队根据0.5%进展嘉奖。 2、月销售任务达成80%100%的个人，根据5%提成，团队没有嘉奖。 3、月销售任务达成50%80%的个人，根据3%提成，团队没有嘉奖。 4、月销售任务达成0%50%的个人，没有提成。 (二)专业奖项 1、月、季、年销售冠军，年度销售金银铜牌奖。每月季度年度依据销售业绩方法月度季度年度销售冠军奖，奖项分别为：1000元800元500元 2、新人奖 公司年中年终总结表彰时，对业绩突出，业务水准高而入司未满一年的员工颁发新人奖，将近为：1000元 3、三好销售员 对业务力量好，效劳态度好，职业形象好的销售员嘉奖1000元。 4、专业效劳大使 效劳态度好、娴熟账务相关专业学问、专业技能、专业技巧，设立专业效劳大使奖项。嘉奖1000元。 5、合理化建议奖 对工程、部门及公司提出合理化建议，并被接受的设立合理化建议奖，奖金为1000元。 (三)其他嘉奖 1、各级主管做好员工职业、技术等培训工作，培育到达上一层的职务力量或技术标准、同时可以代理该级别职务的，酌情嘉奖。 2、见义勇为或抢救公司财产，使得公司财产、人员安全免受损失者，酌情嘉奖。 3、公司不定期进行节省增效专项评比，对节省材料、节约经营本钱、销售本钱等费用成绩突出者，一次嘉奖1001000元。车队司机享有节油奖。 4、参与社会活动，为公司争取到高级别的荣誉，嘉奖1001000元。 5、拾金不昧者酌情嘉奖。 6、全部员工都拥有监视、检举他人(含上司)违法、违规、违纪行为的权力与义务，公司将对有效监视、检举者酌情嘉奖。 7、维护公司重大利益，避开重大损失者酌情嘉奖。 二、惩罚 (一)行政违规惩罚 1、以下行为公司将予以警告处分 (1)不爱惜公物，未经办公室允许随便变更办公区内家具或其他设施的使用部门或个人者，罚款50元。 (2)上班期间衣冠不整(敞怀、穿拖鞋或不拉鞋跟)、浓妆艳抹、穿着过于暴露，男士蓄长发或染色发，一经发觉，首先劝告并限期整改，再次发觉罚款50元。 (3)工作期间电话铃响5声无故不接者，一次罚款30元。 (4)员工使用公司电话拨出、接听私话，发觉一次罚款50元。 (5)治理人员、营销人员手机无故不接听或不开机者，一次罚款100元。 (6)工作期间大声喧哗、打闹、随地吐痰、乱扔杂物、垃圾、乱涂乱画者，一次罚款50元。 (7)工作期间看与工作无关的书报、吃东西、听音乐、睡觉、下棋、聚众闲聊、打牌、看电视、上网谈天、打嬉戏、赌博、酗酒、抽烟、串岗谈天或进展工作以外的事情，财年内发觉第一次罚款100元。 (8)代人出勤刷卡或登记、托付他人刷卡或登记等作弊行为，一个财年内一次违反一次者，双方各罚款50元。 2、以下行为公司将予以记过处分，并做降薪惩罚 (1)未经主管领导批准擅自销毁、丢弃业务资料者，依据资料的重要性，赐予罚款50200元;因保管不善而遗失业务资料者，依据业务资料的重要性，赐予罚款20100元。 (2)工作期间看与工作无关的书报、吃东西、听音乐、睡觉、下棋、聚众闲聊、打牌、看电视、上网谈天、打嬉戏、赌博、酗酒、抽烟、串岗谈天、嬉闹、喧哗或进展工作以外的事情，一个财年内发觉其次次罚款200元。 (3)不听从上级领导工作安排、影响工作的，第一次扣100元。 (4)工作态度消极或能动性差者。 (5)一月内2次不能按时完成安排的工。 (6)工作时间打架斗殴的，发觉一次双方各扣50元。 (7)下班时未能准时关闭门窗、切断水电设备电源者，一次罚款50200元，造成损失的，照价赔偿。 (8)违反公司用车规定、公车私用的，司机有权拒绝，否则司机一次罚款100200元并与使用人担当相关费用，使用人一次罚款200400元。 (9)对上级指示或有期限命令，未申报正值理由而没能如期完成或处理不当者。对同仁恶意攻讦、刁难而制造事端者。 (10)擅自变更工作方法致使公司受到损失者。 (11)旷工一次者。 (12)代人刷卡或登记、托付他人刷卡或登记等作弊行为，一个财年内有其次次违反者，双方各罚款50元。 (13)虚假加班、虚假考勤等伪造出勤记录内容的行为，一个财年内有其次次违反者，除扣发相应工资，各罚款50元。 (14)铺张公司资源，金额小于500元者(情节严峻须照价赔偿)。 3、以下行为，公司将予以辞退处分 (1)严峻违反劳动纪律，公司随时解除劳动合同。 (2)违反公司保密制度，将公司技术资料、业务资料、财务资料、治理规定、制度等公司重要文件、商业机密泄露给他人或预备泄露的，发觉一次罚款3001000元;已泄漏的，除对责任人进展经济惩罚外，另予辞退;情节严峻者，通过司法部门追究民事与刑事责任。 (3)薪资保密是公司的政策。员工未经许可不得以任何方式传播有关自己或他人的薪金状况。违反此规定的员工将受到相应的警告处分，情节严峻或因此而造成不良后果者将导致被辞退。 (4)未经允许损毁、涂改合同、文件、资料或盗用公司印鉴、资料者，罚款2001000元，同时公司予以辞退并通过司法部门追究相关的法律责任。 (5)工作期间看与工作无关的书报、吃东西、听音乐、睡觉、下棋、聚众闲聊、打牌、看电视、上网谈天、打嬉戏、赌博、酗酒、抽烟、串岗谈天、嬉闹、喧哗或进展工作以外的事情，一个财年内发觉第三次者，公司予以辞退。 (6)在仓库和其他禁烟区内抽烟，发觉第一次者。 (7)再次消失不听从上级领导工作安排、影响工作的行为者。 (8)员工间上班时间打架斗殴的，影响严峻或态度恶劣者，予以辞退。 (9)利用职务之便谋取私利、拿回扣或欺诈、刁难客户者，予以辞退，同时公司保存追究其刑事责任的权利。 (10)任何人员不得以各种理由或借各种时机变相收取下属单位或合作单位的贿赂。如私人活动需邀请合作单位参与，须报所属部门主任与人力资源部主任共同批准，不得收取超出常规数额的礼金或超出常规价值的礼品。 (11)未经本公司书面同意，在外从事其次职业者。 (12)向公司虚报假账、做假报表者，予以辞退并追究相关责任。 (13)受政府判刑或受拘留处分者。 (14)偷窃同仁或公司财物者，并保存追究其刑事责任的权力。 (15)供应虚假资料和不实履历者。 (16)据以请病假的病历不实、伪造病假条，虚假请假者。 (17)肆意铺张公司资源，一财年内累计造成500元以上损失者。 (18)连续旷工5日或累计旷工三次者。 (19)一财年内记过三次及以上者。 (20)举报不实，泄私愤，恫吓、威逼或危害公司任何员工者。 (21)工作时间内干扰工作秩序、无理取闹、制造员工间冲突或传播虚假负面言论者。 (22)阻止、破坏公司改革进程、寻衅闹事者。 (23)员工必需坚决遵守政府“规划生育”法规，一旦发觉有违反者，将被马上解除劳动合同。 (24)其他一样程度的违纪行为。 2、业务违规惩罚 (1)明显挑拣客户、懈怠工作、效劳缺乏热忱、不主动与客户沟通者每次罚款50元。 (2)伪造或涂改客户登记(公众或个人登记本)、每次罚款200元。 (3)认购书或正式买卖合同签错者，每次扣罚200元。如造成经济损失。则有签字者自行担当。 (4)销售员哄骗客户，视状况扣罚50-1000元不等。 2023公司奖惩制度6 一、奖罚目的：为维护公司劳动纪律和各项制度、保障公司流程正常进展、提高员工的综合素养和积极性，鼓励员工的敬业爱岗精神，做到治理有章可依，用制度治理人的目标，特制定本制度。 二、奖罚范围：凡本司所属员工。 三、执行 权限：当事员工直接收理者或以上级、公司保安部。 四、奖罚流程：详细奖罚事情发生后4小时内，由岗位直接上司、部门主管、行政人员或保安部依据情节轻重及实施权限填写员工动态表，交当事人 签名确认，再上交行政人事部审核生效，并记入员工档案。 五、奖罚标准：全部奖罚均用分数表达，每员工每年享有底分12分，缺乏12个月的按实际月数为底分（例如年中正常辞工），以此为标准，每被扣除1分，将从扣分当月薪金扣除20元，当底分为0或者低于0时，将被辞退出厂，如符合嘉奖条件而受奖分者，奖分将在现有底分的根底上累积，奖罚分数相互抵消，年终嘉奖将根据超出标准底分局部以每分50元赐予嘉奖。 六、嘉奖依据（依据实绩赐予1-6分嘉奖）： 1、对工作流程或治理积极提出合理化建议（书面形式），被接受并成效者； 2、工作勇于创新，主动提高工作效率或降低本钱 ，取得实效者； 3、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑； 4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者； 5、举发违规或损害公司利益之案件，经查属实； 6、连续3个月表现良好未被扣分者； 7、具有其它特别功绩。 七、惩处依据： 1、对以下行为一次扣1分（重犯扣两分）： A、上班时间不带厂牌或不按规定佩带，穿拖鞋者； B、上班时间吃零食、玩手机、听随身听或看与工作无关之报纸、杂志； C、工作时间 内打瞌睡、玩耍、扎堆谈天、回宿舍或擅离工作岗位（未办理有关请假、离岗手续）； D、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或治理人员查询； E、托付他人打卡或代他人打卡或伪造出勤纪录； F、对上级安排任务因个人因素未完成者； G、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者； H、未根据正常作息者（例：超过规定最晚时间回厂，关灯）； I、高空抛物、洒水者； J、不遵守饭堂用餐规定； K、上班时间酗酒者。 2、对以下行为一次扣2分： A、不听从治理的合理安排并态度恶劣； B、铺张公物，情节稍微； C、虚报生产量、不良品量、材料用量等数据； D、擅自撕毁公文或公告文件； E、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端； F、在厂区内赌博者； G、有不珍惜劳动成果的行为。 3、对以下行为视情节轻重一次扣3分或3分以上： A、因疏忽或有意致机器设备或物品材料患病损害或伤及他人； B、办事不力，未尽职责或积压工作延误时效； C、阻碍现场工作秩序或违反安全卫生准则； D、偷窃同事或公有财物者（严峻者并移交司法机关）； E、仿冒他人签字或伪造、变更、盗用公司印信者； F、打架滋事，聚众闹事，拉帮结派者； G、员工损坏、遗失公司物品，视情节轻重扣分并按比例赔偿损失，有意损坏的应加倍赔偿。 八、员工申诉途径：若员工对所处理结果不服，有异议者，请于事发当日对奖罚实施人提出申诉，若申诉结果未达成全都意见，则向上一级或行政人事部申诉。在规定时间（处理后半天内）未提出申诉又拒不签名的，奖罚通知单强制生效。 九、若实施者存在有包庇属下过失或有不公正的奖罚行为，经上级查证，按情节轻重赐予罚款当月薪金50-200元。 十、假如所犯（其它有违反国家法