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2023年员工合同4篇,菁华2篇【范文】2023员工合同(4篇)1 甲乙双方在*等自愿、 协商全都的根底上, 签订本聘用合同,共同遵照履行。下面是合同圈为大家整理的2xx年员工聘用三篇，欢送阅读，仅供参考！ 【篇一】 订立合同书人：甲方： 乙方：姓名 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过*等协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 第一条乙方的考勤与治理悉按甲方有关人事治理制度办理。 其次条乙方的职务或工种为： 第三条乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部； (二)甲方在全资公司或参股的合资公司； (三)甲方在内地省份机构及境外机构； (四)应出差效劳的场所。员工聘用第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第六条甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。 第九条乙方的工作酬劳： (一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的 津贴福利和嘉奖。 (二)甲方可参考以下事项调整乙方职等 1。乙方每月工作考核记录； 2。乙方工作职务(或工种)变换状况； 3。甲方盈利状况； 4。劳务市场供需状况及社会经济进展一般水*。 第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。 第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。 第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。 订立合同书人 甲方： 签约代表人：(签字)职称： 【篇二】 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_诞生年月日：_ 民族：_文化程度：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_电话：_ 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方*等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。 按以下第_款确定： (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 (二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日起至法定或商定的解除(终止)合同的条件消失为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止(起止时间必需明确详细) 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标每月(每季度、每年)为_ 三、劳动爱护和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动爱护、卫生安康规定为乙方供应必要的工作条件，保障乙方在安全、安康的环境中工作。 四、劳动酬劳 乙方在聘用期间的根本工资为月_元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3。具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的； (2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的；(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的； (4)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； (5)乙方被依法追究刑事责任的； (6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的； (7)不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 4。具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5。乙方受聘期间，因违法、*或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 (二)甲方的义务 1。遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。 2。负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3。乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的； (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； (4)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一)乙方的权利 1。在合同期间乙方享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 2。有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3。因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4。有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内； (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段*乙方工作的； (3)甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 (二)乙方的义务 1。必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。2。自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3。必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。 4。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1。本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 2。乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的2%。 3。违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 4。因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1。提出书面通知； 2。填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3。交接工作； 4。支付违约金和赔偿金； 5。甲方出具终止或解除劳动合同证明； 6。办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方(盖章)_ 代表：_ _年_月_日 乙方(签名)_ _年_月_日 【篇三】 甲方：乙方： 法人代表：身份证号码： 甲乙双方在*等自愿、协商全都的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限为3年，自年月日至年月日止。试用期三个月。 二、聘用岗位 甲方聘用乙方在武汉市江岸区光华社区居民委员会任副主任岗位的工作。工作内容：组织社区成员进展自治治理，搞好社区的卫生、物业、计生、流淌人口和治安治理，完成社区成员*、社区议事委员会制定的社区治理目标。及领导交办的其它工作任务。 三、工资福利 （一）乙方在聘用期间实行年薪制，年薪24万。 （二）享受单位其它福利。 四、工作纪律 （一）乙方必需遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。 （二）乙方应努力学习，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成工作任务。 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一）因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。 （二）乙方有以下状况之一的，甲方可以解除合同： （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。 （2）严峻违反规章制度和工作纪律，经批判教育仍不改正的。 （3）严峻失职，给甲方利益造成重大损害的。 六、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商全都，可以根据规定的程序续签聘用合同。 七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。 甲方（公章）_乙方（公章）_ 法定代表人（签字）_法定代表人（签字）_ _年_月_日_年_月_日 2023员工合同(4篇)2 本文2xx员工入股协议书范本由合同圈合同范文频道整理，仅供参考。假如觉得很不错，欢送点评和共享感谢你的阅读与支持！ 甲方：有限公司 乙方：员工 此协议本着双方自愿，*等的原则，建立健全的公司利益安排体系，更加鼓励和提高员工的积极性，稳定性，进一步加强员工的仆人翁意识，是企业利益和员工利益实现共同进展，特此以下协议： 一·入股的条件及对象 必需是本公司员工，年以上。 个人自愿者，经店内负责人审批同意，经店长认可入股。 以中高层治理人员为主，基层员工为辅入股对象的知道思想。 二·员工内部持股股份性质 该股份为资产股份，具有企业固有财产全部权，可以转让，员工制止对外转让，未经甲方书面同意，擅自对外进展股权转让或股权质押的行为无效，如因此给甲方或第三方造成损失的，由乙方担当法律责任并负责全额赔偿。 该股份享受企业该年度纯利润的收益权，可以参加分红。 该股份享受企业的经营状况的知情权 该股份不享受企业的治理权，治理权由公司负责人按职务安排。 二·股权总额 经财务审计，甲乙双方认可，甲方现有资产总额为人民币元（即为甲方公司总股份的1%，共分为1股，每股为元。 出资购股局部：乙方自行出资共计元计股，占甲方公司总额股份的%，此局部乙方出资购股的股份，甲方为乙方签发股权证书，未发股权证书的本协议同样具有法律效力。 出资方式：购股时由乙方于签约后的日内一次性转入相应的购股金额到甲方指定的开户银行： 银行账号： 三·入股政策 1所入股的结算单位名称 2所入股结算单位的每股金额 3所入股的股份上限 4本次入股的股份金额 5本次入股所享受的配股 6入股资金一次性支付，入股资金作为流淌资金用于公司日常的经营，在协议有效期内或退役前，乙方不得擅自要求提前收回该出资款。 四·利润共享和亏损分担 1甲乙双方按各自实际的股权比列（指占甲方公司总股权的比列）共享利润及担当亏损与责任 2乙方经甲方书面同意退股的，有权按所占股权（出资）比列取得相应财产，但乙方按协议商定应担当违约或损失赔偿责任的状况除外 四·分红政策 1年度纯利润的计算方法：结算单位该财政年度的总收入-该财务年度的总本钱=该财政年度 纯利润，本钱包括：工资，佣金，房租，经营费用，固定资产折旧费用，等其他日常开支。2分红的计算方法：年度纯利润的%为当年的分红，另外的%利润进入该公司储藏金，股东按入股比列计算分红。 3分红的时间及次数：每年阳历1月1日-12月31日年度结算后，1月内分红，一年一次。4每半年一次股东大会，并向股东公布企业经营状况，及利润的状况 5如公司亏损则不分红 6股改不是发福利，已拥有的公(好范文站推举：)司骨干，如未能有效行驶股东权利或义务，或不能完成公司给予的任务，报懂事会审议，可以减股或赎回股权。 适用法律及争议解决 1履行本协议适用中华人民共和国现行法律； 协议的补充与修改 本协议的修改或是补充必需以书面方式进展，如有未今年事宜，甲·乙双方协商可另行签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，补充协议与本协议相抵触的局部，以补充协议为准 协议生效及其他 乙方提交身份证复印件，甲乙双方供应联系方式，作为本协议附件； 本协议及附件一式二份，经甲乙双方签字或盖章后生效，甲·乙双方各执一份，具有同等法律效力。 一下无正文。 甲方（盖章）： 法定代表人（签字）： 通讯地址： 联系电话： 签约时间：年月日 乙方（签字）： 通讯地址： 电子邮箱： 联系电话： 签约时间：年月日