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2023年奖惩制度奖惩制度范本(14篇)2023年奖惩制度 奖惩制度范本篇一 本奖惩制度仅适用于物业治理公司秩序维护部内部治理 一、惩罚内容: (一)以下违纪行为提出警告，并作出相应经济惩罚，类似违反行为三次以上、屡次其它违纪行为或情节严峻者将辞退处理。 1、上班迟到、早退在30分钟以内罚款20元;上班迟到、早退超过30分钟罚款50元;旷工一天扣三天工资，并罚款50元。 2、未经主管领导批准私自调班、换班、顶班者罚款50元;不按规定进展统一集合上下班，岗位交接班时不按时接班，接班队员未到擅自下班者，罚款50元。领班私自批准或知情不报视而不见者罚款100元。 3、当班其间仪容仪表不整(不按规定统一穿制服、戴工牌、扎腰带、穿皮鞋、扎领带和穿制服时不钮扣、卷衣袖、库腿、不戴帽;不染异色发质)罚款20元。 4、穿制服外出本辖区;穿制服在公共场所、走路过程抽烟或着装不整齐有损坏公司形象者，罚款50元。 5、严禁在当值其间打接电话、手机，一次罚款100元。 6、值班期间，作风懒散，精神不振，站姿、坐姿不标准，哼歌、将手插放衣袋或裤袋、倚靠在墙壁和其它物体上等行为者罚款30元。 7、当值期间，不使用礼貌用语、粗言秽语、嘲笑或不理睬客人与业主发生争辩等，罚款50元。 8、不按规定参与部门组织的会议、培训、军训、学习、活动者，罚款30元。 9、当班期间做与工作无关的事，如写信、闲谈、嬉笑打闹、看书报等罚款20元。 10、当班时私自接待亲友的罚款50元。 11、当值期间无故走出岗位责任范围和不写当值日记，罚款50元;记录不具体、撕毁、或乱写乱画的罚款50元。 12、当值期间利用通信工具讲与工作无关的事情或不文明用语者，罚款50元;不按规定使用对讲机，其它装备及开启关闭各种机电设施开关、不按程序操作造成特别规损坏，(损坏局部另照价培偿)罚款20元。 13、门岗对外出车辆不收取凭条、检查登记;对外来人员不询问、不登记的罚款50元，有推销而门岗不明确的罚款30元。 14、不按规定做巡逻记录或发觉有作弊行为者罚款30元，相关人员一齐并罚。 15、巡逻不到位，致使在本人管辖范围内发生大事，罚款50元，直接领班罚款30元，。(情节严峻另处) 16、违犯其它惩罚内容(罚款金额依照大事大小裁定) (二)领班惩罚标准 一、领班除特别状况或另规定内容之外、依旧参照秩序维护员惩罚标准，另增设如下几点: 1、未能做到上传下达工作，或有意延误;罚款50元。 2、对工作中发生处理的事情未能照实记录或不记录罚款30元。 3、交接不清，至使工作无法到位罚款50元。 4、发生大事不上报或其它知情不报的罚款80元。 5、秩序维护班内治理混乱，人心溃散罚款100元;情节严峻作革职处理。 6、本部门主管及公司经理发觉违规状况的队员罚款50元，领班负连带责任罚款30元。 7、严格执行层次逐级制度，遇事无特别状况不越级汇报处理、不超越权限，有违反的罚款100元。 8、本班年度治安案件屡次且影响公司声誉的将革职或辞退处理。 (三)以下违纪行为作辞退处理: 1、随身携带或拥有违禁物品(如:枪支、毒品、管制刀具等)。 2、在当班时拘留物品、钱财不登记、不上交:捡拾物品不报告、不上交者。 3、在突发大事或紧急状况下，临阵脱逃或坐视不管者。 4、上班时间疏忽职守、滥用职权、有意刁难、随便骂人、打人或遭投诉属实者。 5、当班期间，未按规定巡查区域范围，对发生事故和案件不准时报告和处理。 6、在当值区域责任范围内发生重大案件。 7、利用工作之便私自进入办公区域打私人电话，私配公司办公室、他人钥匙、私自拿用公司财物或无故进入公司领导办公室翻阅资料者。 8、听上级领导的指令有不同意见未说明或说明但未经接受而拒不执行者。 9、蓄意违背上级合理指挥或污辱上级的行为者，酗酒后上岗、当班期间抽烟、吃零食、听收音机睡觉者。 10、无故旷工三天以上按自动离职处理;病假、事假不按公司规定填写请假条或未经直属部门领导批准的按旷工处理。(特别状况除外) 11、利用职务之便谋取个人私利或盗窍公司、住户财物及充当内线合伙者。在公司范围内拉帮结派、打架斗殴、散布谣言、古惑人心、挑拨离间、破坏团结者，聚众赌博(包括围观不报者)、酗酒闹事者。 12、每月领班对本班队员考评，秩序维护主管审核，要做绩效差或视状况调班仍不合格者;屡次参与部门的业务学问考核不及格达不到公司要求者。 13、私自带离职员工或其它闲杂人员进入员工宿舍者:非当班时间与社会无正值职业者亲密交往的。 14、有意损坏戒备器具或公司、住户财物者。 15、未经住户允许私自进入其客户公司范围内。 16、利用工作之便，敲诈讹诈收受贿赂者。 17、违反其它惩罚规定的。 二、嘉奖内容: 秩序维护员有以下业绩之一者，进展50-500元的经济嘉奖。 1、对秩序维护工作或公司的建立提出合理化意见和建议，并经接受实施卓有成效者。 2、勇于负责、擅长处理本公司内紧急大事，措施得力，圆满完成任务者。 3、品德优良、为人诚恳，工作仔细负责，以良好的工作成绩和优质的效劳态度屡次赢得公司领导、住户口头或书面表扬者。 4、为维护住户安全、公司的财产能挺身而出，打击犯罪，爱护住户及公司财产不受损坏者，视情节上报公司进展经济嘉奖。 5、当场抓获正在本公司内作案或破坏的不法分子者。 6、拾捡到客户、住户及其他工作人员的物品、现金、证件主动上交者，具有拾金不昧、乐于助人精神者。 7、对举报秩序维护部队员勾结他人监守自盗和重大违法乱纪大事，举报属实者(公司对举报者及有关资料肯定保密)。 8、领班责任心强，爱岗敬业、以身作则，仔细监视全班人员执勤状况。带着全班人员圆满完成紧急任务者。 9、每月领班对本班队员工作考评，主管审核通过，工作成绩突出或优秀者。 10、屡次抓获闲散人员在公共区域内大小便、翻越围墙，破坏公共设施设备、绿化环境的。 11、为公司人力、物力提出建议降低本钱、节省资源的。 12、适合公司其它嘉奖条件的。 以上规定如和公司制度相抵触时，以公司制度为准。 2023年奖惩制度 奖惩制度范本篇二 一、绩效考核规定： 1)主管级以上(含主管级、不含分店店长)绩效奖金主要是在月绩效考核浮开工资中表达，以惩罚单和考评表并用形式执行;第一档(优秀档)分数为90分;其次档(良好档)分数为75分;第三档(及格档)分数为60分。 2)主管级以下(不含主管级)绩效奖金主要是在月绩效考核浮开工资中表达，以惩罚单形式执行;第一档(优秀档)分数为90分;其次档(良好档)分数为75分;第三档(及格档)分数为60分。 3)累计12月绩效考核为一个年度周期，每月1日至月底最终一日为一个整月的考核周期，各分店月内每周一和其次月1日前将惩罚单按岗位分类汇总，上报行政人事部进展统计。 4)其次月初行政人事部对各部门和各分店考核成绩汇总后报财务部。 5)领班级以上(含领班级)绩效考核分数为百分制，扣分执行，月底汇总;绩效奖金详细发放金额是依据月绩效考核成绩剩余分数汇总，到达相对应档位分数，领取相应的绩效奖金;未达标月绩效奖金取消;若月绩效考核分数消失负数，负分局部将根据5元1分的标准在固定工资中扣罚。 6)基层员工绩效考核以绩效奖金一档位根底分数，实行倒扣形式;月底剩余分数为绩效奖金;若月底绩效分数消失负分，负分局部根据1元1分的标准进展扣罚。 7)分店店长绩效考核表内容包括：岗位职责、团队建立与治理合格率、营业指标完成率几方面。 8)主管级绩效考核表内容包括：岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。 9)领班级绩效考核表内容包括：岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。 10)基层员工绩效考核表内容包括：岗位职责、标准化工作流程的执行、顾客投诉、综合表现几方面。 二、奖罚程序与权限： 1、公司部门、分店奖罚流程：直属上级下奖罚单受奖罚人签字确认执行周汇总分类报行政人事部审核备档。 2、行政检查奖罚流程：检查部门对店长下奖罚总单店长对奖罚总单签字确认店长依据总单下奖罚单执行周汇总分类报行政人事部审核备档。 3、奖罚权限： 1)公司、分店有权取消员工绩效奖金的治理人员：总经理、行政人事部经理 2)公司、分店奖惩权限最高为100分/人的治理人员：总经理、行政人事部经理; 3)公司各部门奖惩权限最高为100分/人的治理人员：财务经理、选购部长、营销经理; 4)分店有权取消员工绩效奖金的治理人员：各分店店长 5)分店奖惩权限最高为100分/人的治理人员：各分店店长 6)分店奖惩权限为30分/人的治理人员：各分店厨师长(见习厨师长)、前厅经理(见习前厅经理) 7)分店奖惩权限为20分/人的治理人员：各分店组长(见习组长) 注： 1)各级治理人员严格根据此规定，行使权限;如超出权限，可向自己直属上级申请执行; 2)如公司各部门经理空岗，由总经理指定该部门下一级治理人员暂为执行此权限;见习岗位的各级治理人员，直接可以行使此权限。 3)同级别治理人员之间行使奖惩权限，必需由直属上级治理人员签字确认;行政人事部经理除外。 4)治理人员不得以累计奖惩的形式，躲避权限行使。 三、嘉奖制度细则： (一)在执行总公司的各项规章制度中，有以下条件之一者当月予以21-50分嘉奖: 1)工作富有成效，分店治理经济效益特殊突出者; 2)分店经济效益长期保持稳定并有肯定增长幅度者; 3)战胜严峻或特别困难，使分店保持较好经济效益者。 4)分店保持高水平的治理且具有推广价值，经济效益良好者; 5)提出的营销筹划方案对公司系统内各分店具有普遍而明显的实际效果并被接受者; 6)针对公司的治理、营运、进展等方面做出合理化建议，并被接受者; 7)积极致力于新产品的开发，其制造、创造对公司的进展具有重大影响者; 8)所领导的分店受到当地政府或职能部门授予荣誉称号者; 9)其它详细状况; (二)各分店员工凡符合以下条件之一者当月予以2-20分嘉奖： 1)行政检查屡次受到表扬者; 2)顾客赐予口头、书面、电话表扬; 3)在店长带着下分店全员月绩效考核合格率到达98%以上; 4)努力钻研业务，对提高业务技术水平和工作效率有所创造、制造、改革、提出合理建议被接受、成效突出者; 5)爱店如家、积极工作、热忱效劳，为本店赢得荣誉者; 6)妥当帮忙客人处理困难，受到客人高度赞扬者; 7)努力拓展业务，对本店经营有特别奉献者; 8)掌握开支、节省有显著成绩者; 9)同坏人、坏事和不良倾向作斗争，舍己为人，爱护来宾、同事的人身安全及本店资财方面有突出成绩者; 10)在特别状况下为公司挽回重大经济损失者; 11)拾到客人遗失的珍贵物品或现金上交或归还失主者; 12)检举损害本店利益或其他不法行为，经查属实：向公司举报本店治理人员违犯规章制度经查属实者; (三)其它嘉奖： 1)月绩效考核员汇总员工流失率掌握在5%以内，节约局部根据店长3分/人，前厅经理、厨师长根据2分/人嘉奖。 2)年度汇总绩效考核优秀率达8次，年度绩效考核加5分; 3)年度汇总绩效考核优秀率达10次，无须考评可直接晋级。 4) 四、惩罚制度细则: (一)1、其它惩罚： 1)公司下店行政检查发觉问题根据两倍扣绩效考核分数。 2)月绩效考核员汇总员工流失率超出5%，超出局部根据店长3分/人，前厅经理、厨师长根据2分/人惩罚。 3)月汇总分店全体员工约绩效考核不合格率达30%，店长当月岗位工资根据85%领取。 4)月考勤汇总，有一次旷工记录当月绩效考核奖金取消;未根据制度请病、事假超过三天(不含三天)，当月绩效奖金根据50%领取;未根据制度请病、事假超过七天(含七天)取消当月绩效奖金。(国家法定假日补休或制度规定的假日除外) 5)年汇总出勤率：有旷工记录;年累计病、事假超过20天，取消年度晋级考核资格。 6)顾客表扬嘉奖，须经前厅经理或店长证明真实性，报行政人事部审核前方可赐予嘉奖;如消失虚假顾客表扬嘉奖，该职员当月岗位工资根据80%领取，取消当月全部浮开工资和年度晋级考核资格。 7)本年度工作消失严峻失职大事，给企业造成1000元以上(含1000元)的经济损失和名誉影响;取消年度晋级考核资格。 8)连续两个月绩效考核不合格，该员工第三个月岗位工资根据80%领取。 9)年度汇总绩效考核不合格率达6次，赐予降级处理。 10)年度分店店长消失本店员工或其它部门员工的重大投诉;年度晋级考核延长一个周期。 11)年度汇总月绩效考核全员不合格率到达6次，取消店长近期年度晋级考核资格。 12)年度消失顾客到社会行政部门投诉效劳质量或产品质量，给企业造成名誉影响或1000元以上(含1000元)的经济损失，取消店常年度晋级考核资格。 (二)员工有以下行为之一者赐予120分/次惩罚： 1)上班无故迟到、早退2分/次; 2)事假2分/天; 3)旷工20分/天; 4)病、事假未根据制度申请，即开头休假10分/天; 5)治理人员未根据制度，给员工批假10分/人; 6)治理人员在月考勤相关证明不完整的状况下，批准赐予发放工资10分/人; 7)财务人员在月考勤相关证明不完整的状况下，赐予发放工资10分/人; 8)上班期间仪容仪表不整; 9)当值区卫生不合格; 10)当值区摆台标准不合格; 11)当值区备品未按要求预备; 12)未根据标准化工作流程操作; 13)上班时间做与工作无关的事者; 14)工作时间吃东西; 15)上班时间打私人电话、围堆谈天、玩耍打闹、串岗者; 16)交接班未具体交接事宜就离开; 17)在公共场所大声喧哗、吹哨、唱歌或做不雅的动作。 18)越权擅自运用设施设备者; 19)随地吐痰，顺手乱扔烟头，果皮，纸屑等杂务; 20)上班时间看书报杂志，收听(看)播送、录像、电视者， 21)前厅、后厨基层员工在工作时间接听私人电话或手机; 22)下班后无故在餐厅逗留者; 23)将闲杂人员带入工作场所者; (三)员工有以下行为之一者赐予530分惩罚： 1)其次次违反第一条过错; 2)私自换班、换休者、脱岗者; 3)上班睡觉; 4)损坏制服; 5)在公共场所、食品制作场所或制止吸烟区域吸烟; 6)上班期间在酒店内喝酒; 7)擅自使用餐厅客用餐具; 8)擅自张贴、涂改通告、文件; 9)因工作失职造成稍微损失或其他稍微事故者; 10)无正值理由不参与例会、培训、会议者; 11)在同事中拉帮结派、恶语伤人者; 12)因带心情工作，造成顾客就餐投诉者; 13)代客人在本店外购本店有售的商品，造本钱店经济损失者; 14)对所属物品保管不善或造成丧失者; 15)发觉营私舞弊行为而又不准时上报者; 16)未按规定时间查夜或查夜中有徇私者; 17)对来宾不礼貌，与客人争吵; 18)在店内聚众赌博或观看赌博。 19)偷吃分店或客人的食物; 20)未经店长允许私拿店内公物使用者; 21)在炉灶上有明火时，擅离岗位，未造成事故; 22)未定期进展盘点，对财务清算工作造成不便，情节较轻者; 23)丧失出入库单据或其它原始凭证，情节较轻者; 24)违反操作规程，造成损失; 25)所犯错误与上述条款性质类似者; (四)员工有以下行为之一者赐予通报批判并处以20-50分惩罚： 1)未经领导允许在店内擅自向客人贩卖、索取、进行募捐活动或要求客人代办私事; 2)上班前饮酒，当班饮酒或治理人员无应酬当班饮酒; 3)未经总公司行政人事部审批，私调员工工资; 4)将店内物品、工具、材料、设备、器材等私藏; 5)未经批准私自将客人遗忘的物品或同事遗忘的物品保藏; 6)打架斗殴之双方当事人或与顾客发生斗殴之当事人; 7)向顾客索要小费或其他酬劳; 8)盘点时未准时清理、检查快过期食品，造成财产损失者; 9)承受供货商的宴请消遣者; 10)店长违反工作制度或对下属督导不严，造成较严峻影响者; 11)未严格执行检查制度造成安全隐患者; 12)营业时间内无正值理由拒客者; 13)擅自移动或动用消防器材、设备、设施或改做它用; 14)治理人员对员工投拆打击、报复; 15)遗失本店重要物品导致中度损失; 16)擅自越权打折、签字; 17)在炉灶上有明火时，擅离岗位，造成较轻事故; 18)保安人员擅离职守、造成损失; 19)所犯错误与上述条款相类似者; (五)员工有以下行为之一者赐予50分以上惩罚： 1)对客人及同事粗言秽语、出言不逊或恫吓、威逼同事; 2)拒不执行公司对其最终惩罚打算; 3)不听从或拒绝执行上级工作安排; 4)对违法行为视而不见甚至包庇隐瞒; 5)蓄意损耗、破坏本店或客人物品者; 6)在炉灶上有明火时，擅离岗位，造成较重事故; 7)所犯错误与上述条款性质类似者。 2023年奖惩制度 奖惩制度范本篇三 一、凡有以下表现之一者，公司赐予嘉奖： 1、标准执行岗位责任制,听从指挥，听从安排，工作热忱，遵守公司制度，当月未发生任何事故，公司赐予表扬。 2、当公司的公共财产及人身安全受到威逼时，能敏捷实行有效措施，起到了免受损失的效果，得到公司认可和书面表扬者，嘉奖伍拾元。 3、巡逻时能主动自觉维护厂内秩序，有效爱护厂内环境，制止破坏厂内秩序的人和事，当场抓获破坏者，嘉奖贰拾元。 4、在巡逻中能准时发觉偷盗嫌疑人踪迹，并实行有效措施当场抓获嫌疑人(有作案现场， 缴获赃物，作案工具)。嘉奖伍拾元。 5、能准时发觉担心全隐患，并准时报警，避开了重大事故的发生，论功绩大小嘉奖伍拾元至伍佰元不等。 6、在处理求助或突发大事时，能准时到位，现场处理得当，有突发表现者，嘉奖伍拾元。 二、凡有以下情形之一者，公司予以惩罚： 1、不听从上级领导命令，不听从指挥者，予以除名。 2、当公司人身财产安全受到威逼时，视而不见，临阵逃脱者，予以除名。 3、在执勤中利用职务之便，监守自盗者，予以除名。 4、执勤时精神不振，睡岗或脱岗者，第一次罚款壹拾元，其次次罚款贰拾元，第三次予以除名。 5、巡逻时对破坏工厂秩序的行为不制止，不处理，每次罚款贰拾元。 6、未按规定巡逻和巡查记录不全，每次罚款伍元。 7、值班人员未对进出厂区的车辆、摩托车、来访者和物品等，未进展盘查和车牌登记者，每次罚款壹拾元。 8、未着装上岗或衣整不齐，罚款伍元。 9、巡逻时围观打牌，打麻将或去打电游者，每次罚款贰拾元。 10、值班室制止无关人员进入，且严禁会客，如有违者，每次罚款壹拾元。交班时，值班未 清扫卫生，每次罚款伍元。 11、值班物品，机械等发生丧失或损坏，当事人赔偿。 12、辱骂和殴打同事，状况严峻者，送公安机关处理，并赔偿医药费，惩罚一个月工资作为 受害人精神补偿费，并予以除名。 2023年奖惩制度 奖惩制度范本篇四 第一条 为了对公司进展有特别奉献的员工赐予嘉奖，以及对不良行为者赐予惩办，进而促使全体员工努力工作、奋勉向上，特制定本制度。 其次条 本公司员工嘉奖分为下述四种： 1.嘉奖; 2.记功; 3.晋级; 4.授予荣誉称号。 第三条 本公司惩办分为下述五种： 1.罚款; 2.警告; 3.记过; 4.降级; 5.除名。 第四条 有以下事迹之一的员工，经人力资源监察室调查核实后，应赐予一次嘉奖，其嘉奖种类视绩效程度而定： 1.超额完成公司利润规划指标，经济效益显著者。 2.积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者。 3.坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，猎取本科以上文凭或其他专业证书者。 4.维护公司利益和荣誉，爱护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。 5.维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批判、揭露者。 6.敢于制止、揭露各种损害公司利益之行为者。 7.对社会做出奉献，使公司获得社会荣誉者。 8.具有其他功绩，人力资源评定应赐予嘉奖者。 第五条 员工的嘉奖，由员工所在部门的主管领导向公司人力资源监察室推举，并按人力资源治理责权划分进展审核批准，由人力资源部落实执行。 第六条 事迹突出的员工除按其次条赐予嘉奖外，公司还将在住房、进修、休假、出国考察等方面赐予优先考虑。 第七条 有以下事由之一的员工，经调查核实后，应依据情节轻重赐予一次罚款或警告处分： 1.泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给外公司人员者。 2.私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者。 3.各下属公司、部门负责人发觉所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响行为，不准时向公司总部报告或有意隐瞒者。 4.初次不听从工作安排或工作调动，影响生产或工作秩序者。 5.工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者。 6.工作时间吃零食、睡觉、干私事、阅读与工作无关之书报者。 7.工作时间擅离工作岗位、干私事者。 8.无故旷工者。 9.1个月内累计迟到或早退 5次及以上者。 10.工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者。 11.犯有其他不良行为，公司其他治理制度中明确规定应予罚款或警告者。 第八条 有以下事由之一的员工，经人力资源监察室调查核实后，应赐予一次记过处分。 1.违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者。 2.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未到达受刑事处分程度者。 3.违反操作规程、损坏设备或工具、铺张原材料或能源，造成经济损失者。 4.工作不负责任，治理混乱，因过错造成经济损失者。 5.代人打卡以及托人打卡者。 6.拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者。 7.对公司董事会议、总裁或部门经理的打算拒不执行者。 8.通过非正值途径，开假发票报销，牟取非分利益者。 9.1年内累计旷工达 3日者。 10.犯有其他不良行为，公司治理制度中明确规定应予记过者。 第九条 员工的嘉奖和惩办由各部门、各主管领导供应材料，由人力资源监察室负责调查落实，其审核批准权限按人事治理责权划分执行。 第十条 凡按本规定第九条处理的责任人，在赔偿事项尚未了结之前，不得调离本公司。 第十一条 为使受到惩办的员工将功补过，同一年度中之功过可以相抵或转换，方法如下： 1.一次嘉奖可与一次警告相抵; 2.一次记功可与一次记过相抵; 3.三次警告相当于一次记过; 4.三次嘉奖相当于一次记功; 5.同年中三次记功，工资自动升一级; 6.同年中三次记过，工资自动降一级; 7.同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。 第十二条 授予荣誉称号的工作在每年年末进展，当年内受过警告处分以上的员工若功过未抵消，不得参加评比，每月考核平均等级未到达一般者也不能参加评比。 第十三条 本制度呈总经理核准签发后，公布实施。 2023年奖惩制度 奖惩制度范本篇五 第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进展，鼓励员工的敬业精神，特制定本条例。 其次条：本条例适用于我司全部员工。 第三条：奖惩类别： 1、嘉奖奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职; 2、惩罚罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。 第四条：公司对于表现出色或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情赐予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。 第五条：员工有以下情形之一者，赐予奖金嘉奖(每次3050元，并以书面形式在公告栏内公告)： 1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、榜样执行公司各项规章制度和政策者; 2、工作勤奋，精彩完成工作任务者; 3、仔细完本钱职工作，工作成绩优秀者; 4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者; 5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者; 6、拾金不昧者; 7、其他状况应当赐予奖金嘉奖的。 第六条：员工有以下情形之一者，赐予书面嘉奖一次(含奖金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次书面嘉奖等同一次记功)： 1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者; 2、仔细勤奋承办、执行、或督导工作得力者; 3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者; 4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者; 5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批判、揭露者; 6、维护公司利益和荣誉，爱护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者; 7、严格根据本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他人楷模者; 8、对社会做出奉献，使公司获得社会荣誉者; 9、其他状况应当赐予书面嘉奖嘉奖的。 第七条：员工有以下情形之一者，赐予记功一次(含奖金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次记功等同一次记大功)： 1、对工作流程或治理制度等积极提出合理化建议，被接受者; 2、对工作流程加以简化，并切实可行者; 3、为公司经营治理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的; 4、筹划、承办、执行重要事务成绩显著者; 5、超额完成公司利润规划指标，经济效益显著者; 6、努力节省费用开支，降低本钱，提高利润效果明显的; 7、工作仔细，表现精彩，为公司制造较大经济效益的; 8、积极讨论改善工作方法提高工作效率或减低本钱确有成效者; 9、其他状况应当赐予记功嘉奖的。 第八条：员工有以下情形之一者，赐予记大功一次(含奖金500元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次记大功自动晋升一级工资)： 1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者; 2、年终被评比为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的; 3、维护公司名誉和利益，为公司削减或避开损失的(5000元以上); 4、在完善治理体制，拓展经营渠道，改善经营治理等方面提出合理化建议经接受起到积极效果的; 5、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者; 6、对公司进展有重大奉献者; 7、其他状况应当赐予记大功嘉奖的。 第九条：员工有以下情形之一者，赐予晋级嘉奖(以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案)： 1、一年中累计三次记大功(自第一次记大功之日起计算)但无记过以上(含)违纪记录者; 2、在当年工作中(自然年计算)给公司带来重大效应者; 3、为爱护公共财产，避开了事故发生，使公司财产免受重大损失(10000元以上); 4、其他状况应当赐予晋级嘉奖的。 第十条：员工有以下情形之一者，赐予升职嘉奖(以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案)： 1、在完善治理体制，拓展经营渠道，改善经营治理等方面提出合理化建议经接受起到积极效果的，且具有相当治理力量者; 2、其他状况应当赐予升职嘉奖的。 第十一条：公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情赐予罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退等惩罚，并以书面形式在公告栏公告。 第十二条：员工有以下情形之一者，赐予罚款惩罚(每次3050元，并以书面形式在公告栏内公告)： 1、员工休假期满未在第一时间至人事行政部进展销假者; 2、员工因公外出未按规定填写公出单者(外勤人员除外); 3、迟到或早退15分钟罚5元，迟到或早退610分钟罚10元，依此类推，迟到或早退30分钟以上做旷工处理【备注：罚款将从工资中直接扣除，无需另行填写奖惩通知单】; 4、员工工作期间未按标准着装(含帽子、衣、领带、裤、裙子、腰带、袜子、鞋等)及佩戴胸牌(含胸牌照片不符合公司规定等行为)者; 5、员工工作期间不符合公司修饰要求者; 6、用餐期间不按规定排队者; 7、工作期间不按规定进展整理、整顿、清洁、清扫者; 8、不按公司规定的时间、地点进餐、喝水，或未经公司允许将食物和饮料带入工作场所者; 9、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者; 10、工作期间嚼口香糖者; 11、用厕后不洗手、不冲水者; 12、不遵守顺手关灯、顺手关水龙头，以致消失长明灯、长流水现象者或不顺手关门者; 13、在工作场所奔驰者(紧急状况除外); 14、工作期间喧哗、打闹、谈天、玩耍者; 15、员工工作期间带耳塞听音乐者; 16、因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者; 17、造成职责下所保管的公司财物缺少、损坏者; 18、犯有性质与上述状况相类似的行为。 第十三条：员工有以下情形之一者，赐予书面警告一次(含罚金50元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次书面警告等同一次记 过): 1、因过失导致工作发生错误但情节稍微者; 2、未经同意处理私人事务者; 3、阻碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者(例如：因个人过失导致 餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者); 4、初次不听上司合理指挥者; 5、工作不称职或效率低下者; 6、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者; 7、一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成重大影响者; 8、对各级主管的批示或有限期的命令，无正值理由而未如期完成处理不当者; 9、在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者; 10、在工作场所阻碍他人工; 11、工作期间在办公区域、仓储区域内食用食物者(含零食、饼干等点心); 12、未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者【主管级以上(含)及执法人员除外】; 13、违反公司设备保养规定者(如空调等); 14、饮酒后来公司工; 15、未作好上下班次交接工; 16、检查/值班人员(例如：保安、总台等人员)未按规定执行勤务者; 17、犯有属罚款性质的行为经教育惩罚后照旧再犯的，同一错误累计消失三次者; 18、犯有性质与上述状况相类似的行为。 第十四条：员工有以下情形之一者，赐予记过一次(含罚金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次记过等同一次记大过)： 1、因玩忽职守造成公司损失但不大者; 2、工作期间不按sop操作且情节稍微者; 3、工作期间工作态度不严厉仔细，懒散怠工者; 4、未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗; 5、未经许可，擅自盗打电话者; 6、对同事恶意攻击，造成损害但不大者; 7、三个月内累计三次未完成工作任务(自第一次未完成工作任务之日起计算)，但未造成重大影响者; 8、工作期间未实行任何防静电措施，直接触摸pcb板者; 9、工作期间观看网络消遣性动漫、图片、网页、ppt或进展嬉戏等; 10、一个月内迟到早退累计三次(含)以上者; 11、旷工一天者; 12、不准时向主管报告个人受伤或意外大事及状况者; 13、在制造区域内食用食物、饮料者(含零食、饼干等点心); 14、人事行政部、财务部或其他相关人员无意泄露公司员工薪资者; 15、发