巡察工作情况汇报专题巡察进展情况汇报(七篇).docx

巡察工作情况汇报专题巡察进展情况汇报(七篇)巡察工作状况汇报专题 巡察进展状况汇报篇一 接到2023年杨浦区巡察工作实施意见后，我们高度重视，准时召开党政领导班子专题会议，仔细学习，回忆总结，讨论部署，成立了领导班子和工作小组，做好迎接区委巡察的预备工作。 xx年年以来，是平凉路街道攻坚克难，全力推动动拆迁，维护社区稳定，大力落实民生工程的两年。我们在区委、区政府的正确领导下，以科学进展观为指导，发扬四敢精神和四股劲，确保了平凉西块动拆迁一期成功收尾，二期动拆迁胜利推动，地铁12号线市政等拆迁工作平稳开展，确保了社区稳定，确保了经济连年超额完成指标，确保了迎世博工作和社区党建等各项工作有序良好运行。2023年街道党风廉政建立责任制工作获得了市党风廉政建立责任制专项检查组的好评。二年来还相继荣获了上海市助老先进集体，市优秀侨联组织，市优秀商会等先进称号，地铁红马夹志愿队和心理安康询问志愿队分别荣获市、区优秀志愿者团队，新版文明小区创立名列全区同类街道前列（37个）。截止6月7日平凉西块动拆迁签约率到达72、3%，地铁12号线60、5%。三个基地集体签约奖已达25组，取得了罕见的优秀成绩。 （一）、在理念上形成了以党风廉政建立为队伍建立的根本，建立一支廉洁自律善打硬仗的机关干部队伍 二年多来，平凉担当的工作任务、工作压力、工作负重前所未有。干部队伍是担当这一切的根底。没有一支严格守纪善打硬仗的干部队伍一切都是空话。我们把队伍建立作为一切工作的重中之重，而领导干部廉洁自律榜样带头更是我们抓旧改、抓维稳、抓世博、抓民生、抓队伍的最大底气。 1、发挥班子的三个作用 充分发挥党工委把大局、顾全局、谋大事的领导作用。动拆迁、维稳、民生是平凉二年多来全部工作的重头戏。尤其是2023年至今平凉西块一期动拆迁收尾和二期旧改，前前方案变化较大，任务艰难时间紧迫，各类冲突错综简单，化解工作举步维艰。党工委办事处从全区全局的高度，从最大民生的角度，从千载之机的视野深度，以仆人翁的精神来把握大局。一是树立街道也是动拆迁主角的意识，做到三个“全”，全体机关事业干部倾巢出动，全过程投入动拆迁，全力以赴加大旧改推动力度，确保一期动拆迁工作按时完成，为二期的启动杨浦的持续进展制造前提条件；二是坚持跨前一步指挥，实地调研动拆迁存在的问题、难点和冲突，直面每一个强迁户，逐个谈心交心，把握第一手信息和资料，细心设计维稳方案，主动请缨抢挑重担，化解多年来困扰我区多个单位的120户强迁上访闹防户历史难题。三是将党风廉政建立和反腐败工作融入旧改，坚持阳光全过程全方位，坚持结果公开，坚持同步监察，坚持诚信动拆迁，有效推动平凉西块二期和12号线等近20块地块的动拆迁工作。我们和指挥部、动拆迁公司齐心协力，把阳光动拆迁的形象重新树起来了，把党和政府的诚信找回来了，把旧改民生工程让居民认同起来了。充分呈现了我街道党工委班子在重大工作面前擅长把大局、顾全局、谋大事的领导作用。 充分发挥领导干部关键时刻的身先士卒作用。在平凉，最困难最危急和突发大事的地方，是领导干部领先到位的地方，是领导干部处变不惊，率领机关干部快速为民分忧解难的时刻。今年春节小年夜下午，明园村小区大面积水管冻结，650户居民断水。党工委办事处急民所急，主要领导身先士卒，连续作战，在一线指挥协调到次日凌晨，在房地部门的通力帮助下，在最短时间内恢复了供水，保证居民春节用水。又如，今年3月20日中午，马上动拆迁的三星居委突然大火，街道党工委办事处领导全部第一时间赶到现场，马上启动应急机制，准时救灾，准时安置受灾居民，保证居民的正常生活，还准时为居民修好房屋，进展理赔。无论是动拆迁工作，还是维稳工作，或是其他重要工作，领导干部吃苦在前，抢挑重担在前，白天不够夜晚干，工作日不够双休日干，生病硬挺撑着干。六月六日、七日，是16、17邻居拆迁酝酿期的截止日，机关全体干部每晚下块做居民工作直至次日凌晨一点多，在指挥部动拆迁公司的共同努力下，签约率从57%飙升至72、3%。为大多数居民实现了早走多得益。广阔机关干部用自己的拼搏热闹响应班子提出的：“向我看齐跟我干”的号召。 充分发挥领导干部严格执行各项制度的表率作用。党工委在贯彻落实党风廉政建立责任制工作中，严格执行党风廉政责任制的各项规定，尤其是抓好“三重一大”制度执行，主要领导亲自部署，重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，党政副职“一岗双责”，负责部门的责任书签订、责任制考核、责任追究。形成了纵向究竟、横向到边，一级抓一级，一级带一级的责任网络。还将平凉西块（二期）旧改动拆迁纳入责任体系。主要领导公开作出党风廉政建立承诺，党员领导干部带头遵守各项治理制度和规定，班子成员执行集体决策不走样。如为进一步贯彻中心关于坚决制止各类铺张铺张行为的通知精神，党政领导带头压缩各分管工作5%的预算开支。街道财力保障试点工作中领导带头坚决执行，保证新机制顺畅运行。 2、着力加强机关队伍建立 党风廉政建立是队伍建立的根本，对平凉街道来说，尤其如此。我们在党风廉政教育中注意教育内容的针对性，教育案例的外乡贴切性、教育导向的明确性、教育目的的效劳大局性、教育成果的受众全面性、教育警示干部的实效性。 二是注意分级监视，严格责任落实。主要领导对内部监视负总责，坚持一级抓一级。对街道原有的制度进展进一步修订和完善，共建立和完善学习制度、工作守则、保密制度、办案制度、车辆加油、保险、配置、修理、停放、驾驶员治理规定及按尾号停驶规定等20余项制度。 三是注意关键环节监视，严格运作程序。对易于滋生腐败的事权、财权、人事权的监视，进一步细化监视。如在干部提拔考察和评优中，全方位的听意见。在工程建立上，实施工程必审制度。两年来，在市场建立，老年活动室、老年助餐中心基建工程370万的决算中，经过审计核减60万。今年还特地成立了办事处主任为首，行政监察等部门组成的清产核资小组，对街道固定资产、房屋，债权债务进展了全面清理，摸清了家底，清理了账务。平常还进一步健全民主集中制的各项制度规定，建立和完善党内状况通报制度、状况反映制度、重大决策征求意见制度。 2、标准运用权力，突出治本清源 党风廉政建立需要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针。我们一抓教育清源。党工委以每年新一轮党风廉政责任书签订和述职述廉及民主生活会等为抓手深化党风廉政教育。党工委书记卢焱特地为机关干部作了“讲党性、重品德、做表率，推动杨浦新进展”的党课报告，两位主要领导屡次召开机关干部大会开展廉政教育，党工委副书记特地为居委会干部上了“组织的生命力和执行力”党风廉政教育课。还请来了区纪委秦副书记为一门式窗口工作人员上加强窗口建立、改良效劳态度、提高办事效率、便利人民群众讲座，纪检监察室还在新康居委会开设了廉政文化进弄堂的黑板报长廊，选送廉政公益公告和廉政歌曲参与全区评比。 二抓改革治本。前些年街道属下的农贸市场运作中，由于体制机制等方面的缘由，成为举报信频发地，牵制了街道大量的人力物力。党工委办事处痛下决心，引入社会专业公司阳普集团进展运作，人财物权全部由该公司负责。一举解决了困扰平凉多年的问题。这也给了我们用改革的方法深化街道党风廉政建立的启发。 三抓重点预防。今年由于世博会的因素，街道工程建立比拟多。党政班子以防为主，安排监理审计公司提前介入工程监理和审计，并要求监理审计公司重细节，重环节、重过程化治理。还针对小工程监理困难的状况，将街道的大小工程全部打包纳入监理审计。 3、标准运用权力，突出制度落实 首先，在制度建立中以责任制为引领。党工委以党风廉政责任制为切入点，每年层层签订党风廉政责任书。根据“一岗双责”要求，带头把责任分解到班子每个成员，落实检查，监视，考核，真正形成了“一级抓一级，两手抓两手都要硬”的领导体制和工作机制。10年机关干部上交礼券、支付凭证等计人民币1500元。拒收礼券、支付凭证15人次。机关干部的个人重大事项向组织报告25人次。 其次，在制度建立中强化检查。10年我街道是全区实行财力保障制度的两个街道之一。我们坚决拥护区委区政府的打算，保证了改革的转接。同时不由于财力保障而松懈经济进展和治理。反而更加强了检查。如对各科室的经费实行预算时分级审核，使用时每笔核对，每季度通报讲评制度。 再次，在制度建立中实行公开。如，两年来居委会的经费使用，帮困和慰问，我们实行了每月上报，必需三人签字，必需公开，慈善募捐必需上墙的居委会资金治理和事务居务公开制度，并且实行了居委会专项工作资金制度。10年，根本毁灭了居委会经费赤字和相关的举报。今年居委两委班子换届工作，街道纪工委特地召开大会突出纪律教育。 4、标准运用权力，突出动拆迁特点 党工委从街道旧改动动拆迁中心工作实际动身，把街道党风廉政建立和反腐败工作与平凉西块（二期）动拆迁工作有机结合起来。 一是强化责任。为确保西块（二期）动拆迁按期完成，党工委以党风廉政责任制为切入点，建立了党工委书记是旧改动拆迁第一责任人；处级干部包片、科级干部包块、每个干部包组的的动拆迁层级负责制，每个干部填写拆迁工作每日写实本，并开展旧区改造立功竞赛。 二是标准权力。党工委建立权力运行机制，成立相互制约互为监视的人口认定小组，救助帮困小组。先后重申了阳关拆迁操作标准，帮困救助的操作程序等相关制度，把反腐反腐倡廉渗透到拆迁工作的各关键环节中。 三是创新机制。建立第三方公信人士参加机制，组成人大代表、政协代表、法律界人士、新闻媒体人士、政风行风测评员等社区代表参与的公信评议组。参加监视评估、听证、裁决等动拆迁全过程，确保动拆迁过程、动拆迁结果全公开，实现动拆迁工作的公开、公正、公正，有效推动阳光、诚信、和谐动拆迁。 四是强化监视。在拆迁基地，形成穿插立体的社会监视网络。形成了弄内有监视员，基地有监视站，街道有公信平台的三级监视网。综合运用各种监视形式，切实保障群众的批判建议权、检举控告权、置疑申诉权。 随着杨浦城区建立的快速进展，平凉街道成为旧改的主战场，旧改也成为平凉街道的重中之重。党工委聚焦旧改中心工作，以党风廉政责任制为龙头，把签订新一轮风廉政建立责任书和动拆迁工作相融合，做到责任明，标准高、要求严、针对性强。强化推动动拆迁的实绩考核，建立层级责任架构。有效推动阳光拆迁工作顺当进展。 1、顾全局，当主角，全员紧急发动 党工委坚固树立街道是旧改工作的主角意识，要求机关事业干部争当拆迁工作的宣传员、联络员、传递员、信息员、促签员。保证每天下午和夜晚到基地推动拆迁。同志们进户听民声，急躁释民惑，真心解民忧。一是讲清政策听诉求，维护好动拆迁居民群众合法权益。班子成员不分昼夜分片分块深入到拆迁基地、居民家庭，加大对西块（二期）实行“拆一还一、托底保障、市场评估、多元安置”的旧改动拆迁新政策的宣传力度，帮助动拆迁公司更有针对性地做好宣传工作，让动拆迁新政策真正做到家喻户晓，深入人心，根本消退了以前动拆迁带来的阴影。并急躁听取动拆迁居民诉求，把解决思想问题同解决实际问题相结合，争取群众的信任、理解和支持。二是结果公开讲诚信。将动拆迁工作的全部方案全部政策全部环节向居民彻底公开，尤其是每家每户的人口认定住房面积，房屋评估，补偿价，嘉奖，安置结果全部公开上墙，并且严肃承诺政策前后全都。两个月的艰难努力，阳光动拆迁的形象已经重新回来了。三是真诚效劳解民忧。党工委提出“四个到家”即：政策宣传到家、排模状况到家、真诚效劳到家、倾力相助到家。对有的已签约，尚未拿到货币补偿款的无力预付购房定金的困难居民，街道准时雪中送炭，垫付定金。充分表达了党和政府的爱民形象。四是是坦诚沟通释民惑。党工委实行领导“包案”责任制，对动拆迁、强迁工作给于积极引导。妥当处理动拆迁推动中突发冲突，重点做好动拆迁上访、集访冲突的化解，掌握了群体大事的发生。同时对于霍山路51弄等居民对房屋评估价的置疑做了大量的工作。 2、选精兵，调强将，构筑联建平台 在平凉西块（二期）筹备阶段，我们特地抽调了10名拆迁推动工作阅历丰富的机关干部常驻基地代表街道化解拆迁冲突，每个机关干部都编入动拆迁公司的谈话组。明确了机关事业干部在动拆迁工作中党风廉政建立的任务和责任，形成了纵向究竟、横向到边的责任网络。同时抓好一个平台三个层面：充分发挥居民区党组织和动拆迁公司党组织党建联建的平台作用，形成居民区党组织推动动拆迁，骨干联系居民，党员争当动拆迁领头羊的带头作用。探究一个机制三个渠道：即建立平凉社区动拆迁地区居民区书记推动动拆迁工作研讨会机制，将其作为沟通工作总结阅历；探讨难题传递信息；监视反应建言鼓劲的三个渠道。并在阳光拆迁中和指挥部、拆迁公司一起创办新家园报7期，强有力地推动了拆迁工作。还一起制定了“拆迁奖期”的嘉奖方法，不仅使党风廉政建立责任制落实在推动工作上，也推动了广阔居民群众在奖期内“签约搬迁”。 3、明责任，怀深情，全力推动拆迁 对于坚持追求个人利益最大化、影响旧改良程的动拆迁户，班子主要领导始终不放弃、不泄气，带着维稳工作的同志连续上门做工作，宣传阳光究竟政策，在政策允许范围内，千方百计协调解决他们的实际困难，力争不使他们走到被强迁的地步，把化解工作做到强迁前的最终一刻。牵头房地、法制、公安、城管等部门召开协调会、听证会。对于已经搬迁市郊的居民，街道领导在五一等假日屡次到周浦等地探望慰问，并且帮忙建立志愿者组织，为他们安居新居供应了便利，得到居民们的全都好评，赞扬杨浦政府有情有义。表示肯定要用自己切身感受发动老邻居早日协作拆迁。 这两年，我们的主战场是动拆迁和稳定。虽然，区委区政府非常理解我们，上级各职能部门也非常关怀我们。但是，街道的工作千头万绪，老村街道的工作更为沉重。我们始终坚持不拖杨浦后腿，不给杨浦抹黑的想法，迎世博工作，经济工作，民生工作，稳定工作等，全体机关事业干部都尽心尽力而为之。 1、突出重点抓好世博工作 一是超前思维制定规划，把握了迎博工作主动权。围绕“文明世博，让社区更和谐”的主题，实施六个百日行动，提升“六个度”，进一步保基点、揩污点、解难点、显亮点、抓特点、营造聚合点，切实改善市容环境、提高市民素养、营造社会气氛，投入宣传经费30多万，制作世博文化墙9座，世博宣传版面、广告486块，出版世博学问读本1万册，发放世博环保袋、交通卡外套等11000多只，以各种文艺形式、便民效劳形式等等载体开展世博活动使社区文明程度明显提高，让人民群众在共建共享中共同提升。 二是注意发动全民参加，赢得群众广泛支持。领先征集世博文明语400条，开展世博文明之星评比。制造了在老城区毁灭黑色广告的奇迹，矶多家主要媒体进展了专题报道。还有效坚持了每周四的清洁家园，清洁楼组，清洁小区的社区“三清日”长效机制，坚持不断两年半志愿者队伍每天在地铁4号线值班，新建提倡文明啄木鸟志愿队，发挥党风测评员、督察员、志愿者等骨干队伍的世博示范引领作用。创立37个新版市区级文明小区。 三是切实加大硬件投入，建立一街一景等重点工程。统一重点道路的店招店牌，重铺人行道彩色道板，聚焦黄浦江沿岸秦皇岛世博水门至东方渔人码头区域和平凉路一条街，打造亮点。组建30名市容协管员队分片划块固守，建立30支黑色广告志愿者去除队，努力形成平凉社区老而不破，旧而不脏，拆而不乱，富有平凉老城区地域风貌特色的社区环境。 四是突出窗口建立，开展“八个度”竞赛。加强政风行风建立，开展测评互查活动。全面提高窗口效劳质量，效劳环境，效劳功能。并且探究对社会窗口的世博工作的指导协调和检查。 2、勤政为民办好实事 一是倾力为民，建立三个“中心”。两年中，我们用于民生的财政支出4553万元。从上海街道层面来说，我们街道办事处办公楼是最破旧的，但我街道的三个效劳中心，有的已到达上海市一流水平，有的名列我区前列。 二是真情为民，度身打造爱民工程。街道老龄化较严峻，老年人口达21%。我们度身打造关爱老人工程，形成了老年效劳系列化，率全市之先建立社区老人活动中心，二个助餐中心，老人心理安慰志愿队，为老人供应助浴、看病、洗衣被等日常起居困难等“十助”效劳。 三是解民急难，表达责任政府形象。在平凉地区有几块动拆迁停滞基地。房子破旧不堪，地面坎坷不平，垃圾遍地，电线水管煤气严峻老化，外来人口群居，各种事故隐患埋伏。去年秋季，一把火烧毁丁太和居委的五间房屋，20多户居民受损。同年大雪压瘫停滞9年的盐山街一户老人的房子。这些地方，很多部门都因其是动拆迁地块疏忽治理。老百姓的居住环境“水深炽热”。街道党工委办事处克制困难，投入资金，协调各方，建立了动拆迁停滞基地的保障机制和问责机制，加强了停滞基地居委会，保证了居民的正常生活。 3、不断探究搞好试点。10年，我们在区委组织部的指导下，开展“一引三”工作。指社区党员效劳中心引领社区事务受理中心、文化中心、卫生中心三个中心，充分发挥各中心的党组织和党员作用，共同搭建为社区党员群众效劳的新平台。积极探究“一引三”工作操作性、有效性、标准性的运作模式，打造四个中心的协调互联、优势互补、良性互动新框架，到达134的效劳效应，进而使社区党员效劳中心成为更富有活力、辐射力、分散力、影响力的社区党建平台，促进团队的党建。党员效劳中心引领三个中心工作得到市党员效劳中心的赞扬。全国党建讨论会赐予较高评价。在社区工作实践中我们先后形成了“新时期社区党员效劳中心拓展新功能的探究”，“浅谈旧改工作中党工委靠前一步指挥的工作效应”，“以改革创新精神，建立一支高素养居民区干部队伍”等针对性实践性强的论文和调研报告。 巡察工作状况汇报专题 巡察进展状况汇报篇二 依据巡察相关规定，现将我办组织人事工作相关状况汇报如下： (一)机构设置、人员编制及领导职数配置状况。依据县“三定”方案，我办机关行政编制26名(实有11名，暂缺15名)，工勤编制15名(实有13名)，下属单位事业编制4名。领导职数配置主任1名，副主任3名，正股级10名。内设机构10个(综合室、秘书室、信息调研室、督查室、信访室、机关事务室、金融工作室、政务效劳治理室、外事工作室、县政府总值班室)，下属事业单位1个(县政务信息网络中心)。目前，办公室科级职数无超配置状况。 (二)干部选拔任用状况。我办始终坚持正确的用人导向。仔细贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，根据好干部标准和政治上强、力量上强、作风上强的要求，突出“三个不吃亏”用人导向，注意在改革和建立的实践中考察和识别干部。三年来，我办共调整干部9人，其中提拨使用干部4人，平级沟通干部2人，改任非领导职务干部1人，兼任职务1人，股级干部使用1人。同时，注意后备干部的培育和治理，保持拥有一支构造合理、数量充分的后备干部队伍。 近年来，我办高度重视组织人事工作，主动作为，统筹推动，各项工作取得了肯定的成效。 (一)党组织建立明显提升。一是积极做好党支部评星定级、标准化党组织建立及进展党员等工作，近些年共进展党员4人。二是注意党员教育，购置电教设备，征订党报党刊，开展多种形式的教育活动。三是重视党组织与社区共建帮扶工作，先后与xx镇园区社区、新区社区开展形式多样的党员志愿者效劳活动。四是严格执行“三会一课”制度，高质量开展专题民主生活会和组织生活会，加强对干部的教育和监视。五是擅长树立典型榜样，鼓励党员干部奋勇争先。三年来，我办连续荣获全县高质量进展考评综合奖二等奖、全县脱贫攻坚先进单位;先后荣获第九、第十届市级文明单位荣誉称号、全县招商先进单位。 (二)干部队伍建立得到加强。一是进一步拓宽优秀青年人才引进渠道，为队伍注入新奇血液。三年来，在县委、县政府的关怀支持下，我办通过公开聘请以及选调等方式，先后充实了11名年轻的文秘人员，进一步增加了办公室综合协调、效劳参谋的力量。二是积极搭建干部成进步步平台，在实践中历练人才。先后抽调3余名干部到工程建立、信访稳定、文明城市创立和城市征迁改造等岗位进展熬炼，通过交任务、压担子、练胆识，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、讲求工作方法、会做群众工作的年轻干部，为干部的识别和选任定了根底。三是树立正确的选人用人导向，积极供应进展平台。切实做到班子调整时，优先选配年轻同志;职位空缺时，优先充实年轻同志;选学送学时，优先推举年轻同志。并严格根据党员领导干部选拔任用工作条例，充分发扬民主，秉持“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的用人思路，把好推举关。在每次干部推举过程中都严明工作要求，严厉工作纪律，确保民主推举的有效性、真实性和牢靠性，近三年来，有4名素养高、力量强的干部得到组织提拔。 (三)干部人事工作日益标准。一是坚持学习培训提高干部综合水平。制定了年度干部教育培训规划，建立了办公室集中学习制度，积极组织开展学习沟通和业务培训，重点加强脱贫攻坚、新经济、金融运作、科技创新、依法行政等方面学问的学习。选派了一名年轻干部赴市政府办跟班学习，积极参与市政府组织的政务培训。二是根据县委、县政府的有关要求完成了多个专项整治工作。完成了干部人事档案专项审核工作、“吃空饷”专项治理、领导干部廉政档案治理等重点整治工作，进一步标准了干部队伍日常治理。 近年来，在县委、县政府的正确领导下，组织人事工作取得了肯定成绩，但在实际工作还存在着一些问题和缺乏，主要表现在以下几个方面： (一)机关党建工作创新意识不强，缺乏特色。虽然在党员开展了“亮身份、领先锋”等主题活动，但从实际工作来看，机关党建工作大多根据上级要求按部就班多，结合自身实际创新性地开展工作不够，党员学习教育仍停留在传达上级精神、念念文件的阶段，习惯用老方法、老阅历开展工作，运用开放式组织生活基地等创新性地开展党员教育治理不够。对新形势下加强机关党建的重要性和必要性熟悉不深，谋划党内事务治理不够到位、措施不够详细，肯定程度上存在着重业务轻党建、重形式轻效果的现象，党建工作特色不明显。 (二)干部学习培训工作抓得不够，形式单一。一方面，我办虽然建立了特地学习日制度，但在实际落实上，仍旧存在针对性和实效性不强，吸引力和分散力不够，存在流于形式的倾向，不能够很好地做到入脑入心，实际效果不佳。同时，走出去学习的时机较少，干部培训工作与干部日常需求和上级领导的要求还有很大差距。另一方面，干部自身学习主动性不够，对新政策、新学问的学习和把握还不够全面，对政策法规理解不深不透等。客观上大局部时间都忙于应付政务及日常事务性工作，很难保证足够的学习时间，主观上也存在学习钻研的意识不够，视野未能扩宽，效劳和指导工作的力量还有欠缺。 (三)干部监视治理制度不太健全，力度不够。一些干部群众的民办法识、监视意识不强，参加干部选拔任用、监视治理的途径不多;干部八小时以外监视有盲点;在详细监视措施上，存在正面要求多，详细措施少，缺少针对性的教育催促，事后监视抓得多，事前、事中监视抓的少，特殊是在对因年龄的和身体缘由退出领导岗位干部的监视治理上，除了安排他们到其他事务上发挥余热和进展常规的年度考核外，日常治理不常常、不到位，还存在作用发挥不尽人意的现象。 (四)干部队伍晋升前景受局限，机制不全。我办干部职工队伍，政务工作人员18人，工勤工作人员13人。尤其是文秘工作人员平常工作非常辛苦，常常加班加点，是办公室的“主力军”，但没有任何加班补助，在职务晋升和经济补偿方面没有很好的鼓励机制。受工作待遇和进展空间的影响，消失人才难“引”和人才难“留”现象。近几年，除提拔沟通干部外，我办文秘人员通过参与考试调离的有4余名，且都是刚培育起来的工作骨干。 (五)机构改革人员转隶解决不彻底，问题尚存。2023年，我办下属事业单位县人防办及县金融办属于全县机构改革范围，县人防办已划转到县住建局下属事业单位，县金融办变为挂牌机构，这两个单位不再为我办下属事业单位。但县人防办、县金融办人员编制转隶的问题还没有全部解决。再加上，近年来，我办公务员招录数量还不够，人才引进的步伐也不大，从而造成我办工作的政务人员18人，其中就有12人为外借使用人员，人员混岗混编、穿插任职的问题仍旧存在。 针对存在的问题，我们将以此次县委巡察为契机，从大局动身，完善制度，破解难题，下一步，我办将从以下方面入手，加强组织人事工作，打造过硬干部队伍。 (一)在加大党建工作力度上下功夫。强化机关党员活动室标准化建立，到达有场所、有实施、有标志、有党旗、有资料、有制度要求，促进机关党建不断提升。加强机关党务干部培育，严格落实党务工配备要求，全面推行专职专责。深入开展机关党员进村(社区)活动，结合脱贫攻坚、爱国卫生运动、农村环境整治等工作，引导党员干部发挥先锋榜样作用积极为人民群众效劳，解决实际困难。 (二)在抓实人才培训培育上下功夫。根据实际、有用、实效的原则，充分结合我办工作实际状况，积极争取培训时机，整合培训资源，扩大培训规模，丰富培训形式。依据办文、办会、办事工作实际，安排培训内容，不断提高人才综合素养。加强年轻干部的培育力度，在实践中历练年轻干部，把有潜质的年轻干部安排到“吃劲”岗位上施展才华，经受磨练。 (三)在健全干部监视措施上下功夫。严格落实干部“凡提五必”要求，加大干部任前监视力度，坚持事后监视向事前、事中监视的转变，把监视关口前移。探究建立对干部八小时以外的监视措施，实行个人报告、组织巡查、定期谈心谈话，准时把握干部平常表现和个人动态。增加干部监视的针对性和实效性，坚决防止“带病提拔”现象发生，确保干部安康成长。 (四)在优化干部鼓励机制上下功夫。我办将连续加强在人才工作中的协调作用，以帮助政府领导，做好人才引进、培育、使用、鼓励等各项工作为根本思路。仔细履行自身职责，加强与人才工作领导小组其他成员单位协作，参加制定人才培育、引进、评价、选拔、流淌、鼓励和保障等人才工作相关制度，充分激发干部职工的工作积极性，预防高素养人才流失现象的发生。 (五)在拓宽人才补充渠道上下功夫。坚固树立编制的法规意识。严格干部职数治理，杜绝超职数配备干部现象发生。稳步解决因机构改革人员编制转隶问题。结合我办工作需要，明年拟规划聘请1名网络工程师、若干文秘人员，进一步解决我办文秘人员等专业人才紧缺冲突，确保我办工作更好运转。 巡察工作状况汇报专题 巡察进展状况汇报篇三 区委巡察工作领导小组： 根据区委的统一部署，区委第三巡察村居组于2023年12月1日至2023年1月18日对街道和谐社区进展了巡察，2023年3月22日，区委第三巡察村居组将巡察意见向我街道进展反应，客观中肯、切中要害指出我街道社区在基层组织建立薄弱，党建工作不扎实、社区财务治理不到位、民生问题关注不够等3个方面11项详细问题，并提出相应的整改意见建议。根据党务公开原则和区委巡察工作有关要求，现将巡察整改状况报告如下： 街道党工委高度重视区委第三巡察村居组反应意见，态度端正，照单全收，把巡察整改作为当前一项重大政治任务，一次重大党性考验，以高度的政治自觉引领做好巡察后半篇文章。学深悟透区委有关巡察工作精神，坚固树立“四个意识”，从讲政治、讲党性的高度，严厉仔细对待，深刻剖析反思，全面举一反三，坚决贯彻推动，确保区委巡察反应意见得到扎实有效整改落实。 一是统一思想熟悉，加强组织保障。收到巡察村居组反应意见后，街道党工委第一时间召开专题会议，就整改工作进展全面安排部署，对整改工作专题讨论，成立了白云街道落实区委其次督导组巡察反应意见整改工作领导小组，街道党工委书记同志任组长，办事处主任同志任常务副组长，其他党政班子成员任副组长，详细责任科室、社区负责人为成员，下设办公室，纪工委书记同志任办公室主任，切实加强对整改工作的组织领导、统筹协调和催促推动。街道召开了落实区委第三巡察村居组巡察反应意见整改发动会，进一步统一街道上下思想熟悉，切实增加抓好整改落实工作的思想自觉和行动自觉。 二是明确目标措施，层层压实责任。针对反应意见,街道党工委逐条争论，剖析根源、反思反醒，从思想上进一步提高熟悉、端正态度，在不折不扣、全面扎实抓好整改落实上形成共识、明确目标。对11项详细问题明确了责任领导、责任人，各责任领导会同责任社区、科室准时讨论整改措施。以文件形式下发街道落实区委其次督导组关于巡察街道社区等社区的反应意见整改方案，建立街道落实区委其次督导组巡察反应意见整改状况台账，对11项详细问题细化整改措施，围绕“立行立改、限期整改、制度整改”的要求，明确整改时间、进度安排，实行挂图作战，建立销号制度，确保整改到位。 三是加强监视检查，全程跟进督导。把整改落实状况作为街道党政领导履行党建责任的重要检验，街道纪工委三个月整改期限内启动了两轮整改督查工作，针对各社区的不同问题依次开展整改督导工作，把整改工作放到第一位来布置，提要求、作部署，对比反应意见清单逐一催促落实、销号，确保各项整改任务如期完成。 四是注意标本兼治，建立长效机制。在整改落实中，留意分清主次，紧紧抓住重点问题、重点领域和关键环节，带动相关问题解决，提高整改效率。坚持把巡察整改与持续改良作风、改良工作、提高社区各项建立科学化水平严密结合、统筹推动，发挥整改对工作的推动作用，注意解决体制机制方面存在的问题，把整改成果常态化、制度化。进一步扎紧扎密制度的“笼子”，确保问题不反弹、不回潮，努力强化“不敢腐”的震慑气氛、“不能腐”的制度约束、“不想腐”的思想防线。 对比区委其次督导组反应的3个方面11项问题，各责任领导、责任科室、责任社区、责任人着力强化工作责任，根据逐一整改、对账销号的要求，确保整改措施件件有结果、条条有落实。 (一) 基层组织建立薄弱，党建工作不扎实的问题 1、“三会一课”制度落实不严的问题。 整改状况：街道已严格落实“三会一课”制度，会议记录杜绝抄袭，并在以后的会议中真实完善各类台账;社区2023年“一征三议两公开”工作记录已找到并标准存档，街道将在2023年严格根据流程召开各项会议。问题已整改。 2、党员治理不标准：进展党员不标准;党费收缴不标准的问题。问题已整改。 整改状况：(1)街道已对今年各社区新进展的党员严格根据流程进展资料收集、归档工作;(2)党费收缴明确专人治理，依据工资标准足额交纳党费，做好一人一缴一登记，确保党费收缴票据和党员交纳党费登记表全都。(3)对进展党员工作的每个阶段、每个程序、每个环节状况，全过程进展详实记录，全程管控、全程监视，确保进展党员程序标准;(4)社区经查阅会议记录，申请入党时间为2023年1月6日，确定为入党积极分子时间为2023年4月23日;党员郭，在填写信息表的时候错写成郭，目前已更改完成，下一步将严格根据党员进展有关程序和规定严格把关，避开类似状况发生。(5)一是上交街道办事处党组织党费和实际收纳党费有出入，是由于在2023年第四季度，有局部党员要外出，所以提前交纳了一个季度的党费，显示实际收党费数比上交上级党组织党费多。二是在2023年根据的是根本工资交的党费，从2023年至今开头按实际工资交党费。问题已整改。 3、监视机制缺失的问题。 整改状况：(1)街道党工委、街道纪工委已对各社区监视委员会成员进展关于居务监视等事项的业务培训。(2)下一步将积极推动社区监视委员会成员的履职、监视、评议等工作的开展。问题已整改。 4、居务公开落实不到位的问题。 整改状况：各社区均已设置了永久信息公开栏，对社区相关惠民政策、低保信息等进展公示，同时利用大屏幕、横幅、居民群等形式，多渠道公布确保信息畅通。问题已整改。 5、党组织生活有偿化的问题。 整改状况：各社区均已标准组织党组织生活，标准化治理，坚决抵抗以物质嘉奖吸引参加组织生活的行为。问题已整改。 6、印章使用治理不标准的问题。 整改状况：各社区已确定专人负责印章使用治理、完善使用登记薄的、坚持“一印一登记”原则，确保印章使用的标准化。问题已整改。 7、去向告知牌不完整、更新不准时的问题。 整改状况：各社区已完善去向告知牌的干部岗位信息公示;并确定专人负责信息更新工作。问题已整改。 (二) 社区财务治理不到位的问题 8、财务支出不标准的问题。 整改状况：街道财政所已针对所涉问题召集各社区负责人及报账员召开了街道加强社区财务治理工作会议;同时街道下发了关于进一步加强社区财务治理工作的通知规定了各社区要严格执行财务规定，坚决杜绝白条下账，真正做到有据可查、运行标准。问题已整改。 (三) 民生问题关注不够的问题 9、社区掌握“双违”工作不力。 整改状况：(1)社区经了解搭建的不是铁皮房，是楼顶漏水的防雨棚，此搭建行为也已上报有关部门，下一步工作，加强对小区双违的管控力度，发觉问题，准时上报处理，坚决杜绝私搭乱建。(2)社区已进展调查核实，已将确属违建的问题报办事处“双违”办集中处理整治。问题已整改。 10、惠民政策宣传不到位。 整改状况：(1)社区辖区居民彭二麦老人在邮政小区居住，但是户口未迁移，根据规定60岁养老保险要去户籍所在地办理，后来在社区的政策宣传下，家人得知此状况，把户口迁移本辖区，社区即时为老人办理60岁养老保险业务。今后社区将加大惠民政策宣传力度，确保各项惠民政策落到实处。(2)社区辖区居民线材厂家属院南院属于国家老旧小区改造范围内，居民反映问题时已对居民做好解释工作，现道路毁坏、化粪设施老化下陷问题已解决。将进一步提高政治站位，加强责任意识，切实维护群众利益。(3)白云街道在日后工作中坚持问题导向，将对各社区进展专项督查，着力解决漠视群众利益的突出问题，维护群众切身利益，对群众反映的急需解决的问题，能解决的必需准时解决，一时解决不了的，在肯定范围内制造条件，实行有效措施逐步解决。问题已整改。 11、老旧小区治理不到位问题。 整改状况：各社区已针对三无小区实行“一院一策”组织居民成立自治委员会、功能型党支部，积极发挥功能型党支部和居民自治委员会的作用，对老旧小区进展标准化治理。问题已整改。 巡察工作整改以来，全街道(社区)上下能立行立改，对号入座，逐条整改，整改一个销号一个，确保了件件有落实，事事有回音。通过巡察整改，使全街道(社区)党员干部深切感受到了巡察监视是对街道党工委及各社区党(总)支部工作的一次政治体检，是对每名党员干部的真实关怀和爱惜。同时，也使街道各项工作制度执行更严格、作风治理更标准，党员干部的作风建立和精神状态有了一个质的提高。下一步，我们将切实提高政治站位，仔细自觉抓好党工委及各社区党(总)支部各项工作。 (一)持续整改，确保整改落实效果。连续严格对比巡察意见，紧紧盯住整改重点，连续抓好整改工作，着力在推动建章立制、构建长效机制上下功夫，以“严”的精神、“实”的作风和久久为功、驰而不息的韧劲，确保问题不反弹，不重复消失。 (二)落实责任，营造风清气正气氛。一是强化主体责任意识，根据党风廉政建立“