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工会工作总结汇报5篇5篇工会优秀工作总结汇报5篇篇1 我是一名基层工会的工，在基层工作的这段时间学到了许多，也对基层工会的工作有了些许了解。现我就我工会工作心得做以下总结。 工会作为企业职工的群众组织，是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表和维护者，作为基层工会的一员应努力上级工会的领导下，在构建和谐企业中，切实履行工会的各项职能，为企业的改革进展、团结稳定作出积极奉献，发挥应有的作用。 首先，职工的素养工程的实施，则旨在推开工人阶级学问化进程，工会要努力催促和帮助企业各方面力气，制造更多更好的条件，组织职工开展读书学技术等活动，帮忙职工提高科学文化和操作技能，增加广阔职工在新形势下的技术学问竞争力量。 其次，要加大对困难职工的帮扶力度。帮忙困难职工的工作，是构建和谐企业的重要内容之一，工会的帮扶工作有两方面的内容，一是监视和落实好针对困难职工群体的各项根本保障政策，让困难职工了解把握并充共享受到这些政策。广泛开展对困难职工的就业救助、就学救助、医疗救助，推动送暖和工程的常常化、制度化，为职工排忧解难。 再次，仔细搞好安全生产的监视检查。搞好企业安全生产的监视检查，是构建和谐企业的一项特别重要的工作，也是值得工会特殊关注的工作重点。在这些工作中，工会组织要监视行政落实安全生产措施、改善职工作业条件，组织开展行之有效的各种群众性的安全生产活动，保证职工的身体安康、平安，从而保持社区稳定，促进企业和谐。 努力提升工作力量，维护职工合法权益;在新的历史形势下，企业工会组织要维护职工合法权益，努力提升自身的工作力量是非常重要的。 1、提升维权工作的力量。代表和维护职工合法权益是工会的根本职责。当前，特殊是要提升工会在企业改革进展、参加帮扶过程中，维护职工合法权益的力量，提升工会运用法律政策武器，维护职工权益的力量，切实保障职工的经济、政治和文化权益。上级工会要支持基层工会干部大胆维权、依，努力替他们说活，为他们撑腰，提升工会组织整体维权工作水平。 2、提升为职工办实事的力量。职工有困难才找工会，工会最大的责任就是帮职工解决问题。不仅要解决一些有困难职工的问题，还要有针对性地开展一些事务性的详细工作。如割胶生产期间，到一线为职工排忧解难，开展困难职工爱心互助。 工会优秀工作总结汇报5篇篇2 _年上半年，我校工会在市教育工会及学校党支部的领导下，全面落实科学进展观，坚决不移地走中国特色社会主义工会进展道路，围绕学校工作重点,构建和谐校园的目标，加强学校民主治理，加强师德教育，加强工会自身建立，仔细履行工会的根本职能，团结发动全校教职工为学校教育现代化建功立业。现将工会_年上半年工作总结如下： 一、塑造良好的师德，转变教育观念。 坚持教育进展为中心，紧紧围绕学校教育工作的中心任务，努力建立一支“师德优良、技能过硬、学问面广、阅历丰富、人民满足”的教师队伍。连续加强教职工的思想政治工作，仔细组织学习了中小学教师职业道德标准(_年修订)。 通过隔周的政治理论学习活动，关注培育优秀教师群体和先进个人，关怀青年教师的安康成长。通过多种形式，开展“建功在岗位，和谐促进展”实践活动，充分利用工会组织的优势，开展结对、竞赛、评比、研讨等多种活动，提倡青年教师岗位成才。鼓励每一位教职工爱岗敬业，实现自身价值。 二、完善教代会制度化、标准化和程序化建立。 根据苏州市关于进一步完善和加强学校教职工代表大会制度建立的意见要求，我校在本学期期末召开了沙溪镇第三小学第四届第四次教代会，实行无记名投票表决的方式通过了沙三小关于现代化教育设备使用的嘉奖规定，在小组争论时，代表提出了很多合理化建议。 学校工会协作党政进一步完善校务公开工作，根据苏州市中小学校务公开名目，落实校务公开的主要内容，做到了常常性事务定期公开，阶段性事务准时公开，通过网上校务公开和设立校务公开专栏等多种形式，准时向教职工公开学校内部事务，如教育收费，教师聘任、评优评先，教师培训、进修，推举学生升试验中学等。关怀教职工的工作、生活，反映他们的呼声和愿望，尽可能为他们排忧解难，多做好事和实事。开展了“我为学校进展献一计、我为节能减排献一计”活动，帮助学校行政进一步做好“送暖和工程”。 三、积极开展党政工共建“教工之家”活动，丰富建家内容，抓住阵地建立，提升建家水平。 把建家的重点放到工会小组，以学科教研组为小组，把建“小家”与加强学校建立严密结合，不断提高“小家”建立水平。努力建立学习型工会组织，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的气氛和机制。开展创立学习型组织，争做学问型职工活动， 加强教职工学习过程的催促，重日积月累，做好了资料和典型事例的收集。连续开展了“读书写作工程”，以每月读一本教育期刊，上交一份读书记录，每学期读一本教育书籍，写好一篇读书心得。 开展了“教育随笔”征集、评比活动。同时发挥女教师在教育科研和精神文明建立中的特别作用，连续深化妇女工作“巾帼文明示范岗”的创立工作，开展了以“共克时艰促进展，建功立业展风采”为主题的庆“三八”活动及第十九次“三·八”义务奉献周活动。学校努力营造有利于激发教职工制造性思维的工作、学习环境，使学校成为每一位教职工的温馨之家。 四、加强工会自身建立，加强工会委员的学习，提升效劳意识。 严格执行工会财务制度，准时足额收缴工会经费。工会连续开展“一帮一”爱生活动，做好下半年工作规划，协作学校做好困难学生的帮困助学，向身边的困难学生伸出救济之手。帮助退教小组，为退休教职工做好效劳工作。营造一个安康向上的文化生活环境和一个布满关爱的人文工作环境，是学校工会努力追求的目标。 工会优秀工作总结汇报5篇篇3 _工会在上级工会和公司党委的正确领导下，仔细学习贯彻“工会法”、“劳动法”等法律法规，牢记“促进企业进展，维护职工权益”的工会工作使命，紧紧围绕“平稳应对经济政策新变化，积极寻求企业进展新突破”的工作中心，准时调整工作思路，努力探究工会工作与企业生产经营的融合点和效劳点，突出维权和效劳职能，扎实有序地开展“建家”活动。充分调动广阔职工的积极性和制造性，有效地促进了企业的改革和进展，较好地履行了工会的各项职能。 (一)完善民主治理制度，深化厂务公开 加强企业民主治理，有利于职工的政治思想稳定，有利于构建和谐企业。2022年，公司工会紧紧围绕“立足维权，效劳全局”的工作思路，不断完善民主治理制度和渠道，注意职工参加的积极性和主动性，进一步发挥工会民主治理的职能和作用。 随着公司的快速进展，员工队伍不断壮大，工会结合公司每年的招工状况，放开大门、主动效劳，广泛吸纳新人员参加工会，使公司的员工入会率始终保持在98%以上。同时，健全了规章制度，明确了委员的分工，使工会的根底建立到位，组织网络健全，确保各项工作运转正常。 维护职工合法权益是工会的根本职责。公司依据“劳动法”、“工会法”、“劳动合同法”的要求，准时与全体员工签订劳动合同，足额为全体职工交纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等“五金”，使员工最根本的权益得到有效保障。为了真正做到企业进展与职工利益二者兼顾，真正形成和建立和谐稳定的劳动关系，工会代表职工定期与企业签订了集体劳动合同。合同内容涵盖了劳动用工、工作时间和休假时间、劳动酬劳、保险福利、劳动爱护、安全卫生及职工培训等内容。为了保障女职工的特别权益，公司工会依据劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定等法规，与公司签订了女职工权益爱护专项合同，有效的落实了女职工经、孕、产、哺乳等“四期”特别权益，领先在企业中实行了女职工产前2个月、产后3个月的休假制度。为了保障员工的身体安康，公司每年定期对全体员工进展身体安康检查，每两年对女职工进展妇科病普查，并准时把检查结果反应到个人，催促体检有特别的人员准时复检、及早治疗。为提高广阔员工的安康意识，普及安康学问，我们有针对性的聘请医疗专家，购置安康学问挂图和书籍，举办安康学问讲座等，收到了良好效果。近年来，公司每年在此项活动中的投入都在10万元以上。为了保证每位女工都能尽职尽责地完本钱职工作，我们还不失时机地在女工中开展巾帼立功、创最正确文明女工，好媳妇、好公婆的评比等，通过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了广阔女工的积极性，圆满地完成了全年的各项工作。 (二)深化劳动技能竞赛，改良活动方式 企业的进展是维护职工权益的最终保障，也是实现员工风光劳动的根本途径。发挥员工的聪慧才智，团结组织职工投身企业建立，促进企业进展是工会工作的一项重要内容。企业的快速进展，关键在于职工素养的全面提高。开展技术比武，岗位练兵，技改创新，创造制造，不断提高广阔员工的业务素养和工作技能，是开展此项工作的有效手段。我们遵照上级工会的有关精神，结合公司出台的技术革新，合理化建议嘉奖，评聘工人技师的一系列活动，在公司内积极广泛开展“岗位技术竞赛”、“安康杯”安全生产学问竞赛、“女职工合法权益爱护”学问竞赛、“这个我拿手”烹调技能竞赛等多形式、多领域的竞赛活动，并准时对优胜人员进展精神和物质鼓舞，鼓励广阔职工敬业爱岗、学业务、钻技术、搞革新、出成果。广泛开展的竞赛活动使一大批劳动榜样、技术能手、工人技师脱颖而出，今年报批市“五一”劳动奖章一名，市“技术能手”一名，市劳动竞赛先进集体、市节能减排竞赛先进单位、县“首席员工”两名，公司聘任高级工人技师五名，特聘技师五名、工人技师一百零二名，为_争得了荣誉和形象，使员工学有典范，赶有目标，有效地提升了全体员工的思想素养和技术水平，促进了_的快速进展。在开展“创立学习型组织，争做学问型员工”的活动中，员工的学习积极性得到很大提高。几年来，全公司职工通过自学考试，获得大专以上文凭的已突破500人，取得初级以上专业职称资格的132人，中级职称85人，高级职称6人，从而使公司整体学问构造、业务素养有了明显的提高。 (三)关怀职工生活提高员工福利开展亲情暖和活动 为了解决员工的住房难问题，公司先后投资兴、改建了_等五处公寓小区，较好的解决了局部距家较远而且临时无力购房员工的实际困难。随着公司的快速进展，公司引进的科技人员越来越多。为解决他们的后顾之忧，使科技人员安居乐业，在总经理的指示和屡次亲临指导下，_正式启用，132套单元房内，由公司统一配备的桌、椅、床、被、沙发、液化气等生活用品一应俱全，分户安装的多媒体、有线电视插座，为科技人员的业余学习消遣制造了条件，使广阔科技人员安心居住，安心工作。2022年度累计安排职工宿舍132间，安排职工、新进大学生住宿达200余人次，同时安排工作人员对公寓楼的灯具进展了统一的排查、修理、更换，确保公司员工的平稳入住。 为使员工感受到_大家庭的暖和，每逢节庆，公司都会细心为员工组织、发放福利。夏季降温糖、一件养分奶，夏季消暑凉爽茶、解暑西瓜，中秋节月饼、春节年货及节庆补贴，无不使员工感到贴心的暖和和荣为宛药人的幸运。 在董事长的关怀下，2022年11月公司执行重大家事慰问制度，提高了慰问的金额标准，标准了操作程序。这些年，针对职工婚丧嫁娶，天灾人祸，生病住院，三色信封送去了公司的贴心关爱和真挚问候，2022年度重大家事慰问289人次，慰问金到达12万余元。 依据县总工会的工作部署要求，今年对因特别缘由造成家庭困难的员工重新建立困难职工档案共计60份，并供应电子版备份，困难档案建立标准，屡次得到县工会帮扶中心的赞扬。帮扶工作积极主动，多方面、多渠道_县总工会沟通，通过层层把关筛选，在有限的名额中争取得到最多的救助。2022年底得到县工会双节送暖和救助35人，2022年劳模救助4人、金秋助学1人、国庆大病救助2人，年底双节送暖和安度好晚年，到处表达_大家庭的暖和。上报33人，靠着公正、公正的心态，深入了解，使救助真正做到雪中送炭，而不是锦上添花。2022年底公司对重大疾病特困职工59人进展救济补助，金额达56000元;双节期间对30名退休老职工到家慰问，把年终福利送回家，倾听他们声音，关怀他们过好节，养好身。 (四)细心组织活动丰富企业文化 现代企业的胜利，需要与其进展相适应的文化为依托。精神文明建立是工会工作的重要内容之一。积极开展丰富多彩的文体活动，满意职工精神文化的需要，增进职工身心安康，使职工以饱满的热忱和充足的体力，完成工作任务是工会工作的一项主要职责，也是工会开展工作，联系职工、分散人心的重要方式。今年我们举办了群众根底强，涉及面广，参加人数多的拔河竞赛，600多人参加的活动现场，充分展现了我们职工的安康和自信。 2022年3月27日至31日，我们又组织2022年度公司劳动榜样一行77人到_观光旅游。祖国的深厚文化底蕴和壮美的大好河山深深地留在了劳模们的脑海中，大家纷纷表示，对公司赐予的荣誉和嘉奖特别感谢，对公司工会旅行全程的细心安排特别满足，今后将把更大的热忱投入到工作中去，加倍努力工作，来回报公司，以自己的言传身教来带动身边的员工，为完成公司2022年各项经营任务再立新功。 各项活动的举办不仅活泼了职工的文化生活，陶冶了情操，又使员工的身体得到了熬炼。与此同时，我们牢记效劳职能，紧跟企业步伐，筹划_的传统大型文艺演出，_诞辰的祭拜活动，气氛的衬托和造势，都有工人俱乐部所组织的退休职工参与的多种民俗文化活动，自编自演节目30余个，屡次参与重大演出，受到上级领导的高度评价和赞誉，成为文化领域里的一个亮点。 为了丰富职工业余文化生活，引导良好的业余生活爱好，公司投资200万元改造建立了职工书屋，游艺室，浴室，医务室，组建文化消遣中心，并制定了相应的治理制度与工作职责，配备专人进展科学治理。今年9月工会在_改建的公司室内羽毛球馆正式建成，馆内设施齐全，环境舒适，成为大家休闲消遣的好去处。游艺室内桌球、乒乓球、腹肌器、哑铃、呼啦圈、跳绳、军棋、象棋一应俱全，今年新增乒乓球桌一台，请专业运动器材修理商对桌球等器械进展修理保养，棋牌室更换新桌椅;职工书屋配备图书、杂志五千余册，内容涵盖中外文学、企业治理、法律法规、安康保健、名人传记，工具书等多种集学问性、消遣性于一体的书籍。今年新建成的电子阅览区，共有新型电脑3台，相应硬件设施3套，可实现网上阅览电子图书、网络扫瞄、观看光盘出版物、 视频学习等。阅览区内高标准配备波浪书架，阅览桌椅，暖气空调等设施，为员工制造了舒适的读书学习环境。到游艺室来健身、游玩，到职工书屋来读书学习，现已成为_员工业余时间的最爱。并建议4月定为公司读书月，在职工中开展以“读书、创新、争先、提升”为主题的读书月活动。建议职工坚持每天读书一小时，每月读一本好书，通过开展读书学问竞赛、读书会、读书演讲、读书论坛等多样活动，引导职工“爱读书、读好书”，扩大公司职工书屋的社会影响力，为公司企业文化建立添砖增瓦，反映了_独有的文化特色。 (五)严格程序标准，加强经费治理 根据工会法规定，我们积极依法足额交纳工会经费，科学治理使用工会经费。在收好、管好、用好工会经费的工作中做到制度健全，帐目清晰，使用合理，而且还准时、完整的编制上报各类资产统计表，保证了工会资产的完全、完整和保值增值。在shangji工会经审组的年度审计中，认为符合工会财务要求，收支合理，审计合格。2022年度总收入元，总支出元，加上年结余元，工会经费为元。 工会工作，效劳为本。我们要积极维护职工的合法权益，要把职工的冷暖放在心上，以困难职工为重点对象，尽最大力气解决职工生活工作中的问题和困难，使职工亲身感受到企业的暖和。同时，让职工可以通过各种渠道充分的发表意见，沟通看法，提高职工对企业的关注，让职工感受到自己在企业中的地位和作用，从而更好的效劳于公司。 过去一年的工会工作，我们付出了辛勤的努力，也取得了珍贵的成绩。全部这些成绩的取得，都离不开董事长、总经理对工会工作的重视和支持，离不开各职能部门的通力协作，更离不开广阔一线职工的积极参加。与此同时，我们也收获了更多的阅历教训。如何更好地效劳大局、效劳企业、效劳职工;如何能够使工作更具有系统性、针对性，能够准时结合公司的进展和职工关注的热点问题开展工作;如何能够让工作手段多元化，有没有更完善的方法和途径。我们将在今后的工作中不断探讨、摸索，逐步地加以改良和提高。 工会优秀工作总结汇报5篇篇4 2022年以来，在工会领导和投资工会工会的正确领导下，在工会全体员工的大力支持与积极协作下，工会紧紧围绕企业进展目标，强化自身建立，根据年初制定的工作规划，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促进展”主题活动，推动了企业民主治理、提升了职工文化素养、加强了企业文化建立、推动了工会经济进展，增加了企业分散力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展状况汇报如下： 一、加强政治理论学习，提高工会干部素养 为提高员工的整体素养，培育一支有思想、有学问、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在工会领导的亲切关心下，工会与行政、党办亲密协作，积极开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来消失的新技术、新业务学问和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新学问、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的学问填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。 二、参加工会经济建立，发挥桥梁纽带作用 积极参加工会各项生产工作，围绕稳定与进展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白工会的进展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪慧才智，为工会持续、稳定进展查找对策，为工会领导决策供应依据，使工会更好地抓住机遇，迎接挑战;积极参加工会合理化建议活动，工会职工的合理化建议数到达92条，有效提案85条，参加人数共计81人，为工会进展征集好建议、好点子，推开工会持续安康进展。 三、积极开展劳动竞赛，为完成工会任务建功立业。 工会积极参与民航工会开展的新劳动合同法学问竞赛，同时围围着工会劳动竞赛活动的目标要求，积极做好员工想教育工作，教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调发动工的工作积极性和制造性。围围着“内强素养、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发开工作，通过双例会、员工大会等形式准时通报劳动竞赛进展状况，在工会上下掀起学有典范、赶有目标的劳动竞赛热潮。局部同志利用年休假时间学习，苦练根本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作力量大大增加，效劳水平得到进一步提高，业务处理力量得到明显改善，业务进展日新月异。 四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增加企业分散力。 工会干部以关怀员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关怀做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和工会员工进展谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农夫工人104次，慰问金0.56万元，慰问实物折合人民币1.6129万元，通过“夏送凉爽冬送暖和”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的暖和、领导的关心送到了职工的心坎。同时，工会积极组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名工会员工参与了投资工会举办的“2103年东方航食青年篮球竞赛”，并取得竞赛的第三名“季军”，为工会争取了荣誉，领导到一线员工都积极参加活动，充分展现了东航美心员工朝气蓬勃、奋勉有为的精神面貌。 五、工作的缺乏之处 在确定成绩的同时，我们必需糊涂熟悉到，面对工会改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有许多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的状况下，效劳职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是根据工会维权观的要求，维权体系建立，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业进展的新要求和职工群众的新期盼，工会的工作方式、，特殊是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必需创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改良。只有认清工作主要冲突，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与进展。 回首过去，展望将来，2022年我们规划将连续针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为工会及员工解决实际问题。连续深入开展贯彻落实科学进展观活动，进一步加大工会效能建立力度，推动各项工作的全面开展。连续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。连续承受和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关怀员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为工会进展做出奉献。新的一年有新的起点，我工会工会连续尽职尽责，努力地完成各级领导赐予的任务，争取在新的一年里把工会工会工作推向新水平。 工会优秀工作总结汇报5篇篇5 几年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。 (一)、发挥工会组织优势，团结鼓励广阔员工为实现企业进展建功立业 我公司的两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发发动工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。 1、深入开展经济技术创新活动。我公司两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、创造制造等群众性经济技术创新活动。联系实际， 创新活动载体，丰富活动内容，开展了岗位练兵等活动，大力推动了群众性经济技术创新工程。几年来平均每年提出有关改良和完善企业生产技术与治理方面的具有 进步性、可行性和效益性的合理化建议10件，采纳8件，节省价值达50000元;技术革新工程3项，制造价值100000元;推广先进操作法2次，制造价 值达30000元。 2、仔细开展宣传教育培训工作。我公司的两级工会深入推动员工读书自学、岗位成才，提倡和鼓舞员工学技术、钻业务。积极建立了农夫工网校，在教育培训 中，两级工会协作有关科室，累计_多人次参与了安全学问、岗位技能、班组治理、劳动法律等各类专题培训，并取得了相应的资格证书。通过分步骤、分层次、 分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔青年标兵相结合，与提高岗位操作力量相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带 线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工学问面、优化员工学问构造、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。 3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出 竞赛活动重点，坚持注意竞赛活动实效;做好规划，做好宣传，做好指导效劳，做好考核检查。几年来，协调行政始终开展独具特色的“创业绩、做奉献”竞赛、 “安全生产文明施工流淌红旗”竞赛、“建工质量杯”竞赛等活动，有力地促进了生产经营任务的全面完成。 (二)、积极参加企业治理，维护员工的民主权力和企业的稳定富强 我公司工会坚决不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，敬重员工民主权利，发挥员工民主参加、民主监视作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。 一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为根本形式的民主治理制度，并严格根据程序办事，坚持该提交职代会争论的问题肯定要争论，该有职工代表参与的 工程肯定要参与，该有职工代表参与考核的内容肯定要参与考核，做到多渠道、多层次、多方位的参加，充分发挥了参加、监视企业治理的作用。 二是坚持企务公开制度。工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及建工之声报宣传栏等多种形式进展了公开，并通过召开员工座谈会搜集员 工群众对所公开工程的意见和建议，按程序供应给公司党政决策时参考。对员工群众不理解的事项准时赐予解释，监视和催促公司有关打算的贯彻落实。随着企务公 开内容的进展，使员工群众了解、把握了状况，稳定了心情，安心于生产，促进了生产经营的顺当进展。 (三)、关怀员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事 我公司的“两级工会树立群众利益无小事的观念，仔细履行维护职能，关怀员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。 1、加强安全监视和劳动爱护工作，维护员工合法权益。几年来，公司两级工会严密结合公司安全生产工作，定期或不定期地参加对安全法规、安全制度落实情 况的检查与监视，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，并将查出的问题准时反应给公司有关部门及有关人员。坚持帮助公司进展季查月查，查出并整改安全隐患 及劳动爱护方面的问题准时提出整改意见。公司工会还与安全部门通力合作，书写标语，大张旗鼓地开展多形式的安全宣传活动，加强了员工安全教育，提高了员工 安全意识，促进了安全生产，保证了员工的人身安全与身心安康。 2、有效开展“送暖和”工作，积极为员工排忧解难。公司工会坚持以“暖和、关怀、帮扶”为内容，把公司生老病死婚葬嫁娶和消失紧急困难、特重大病困难 的职工作为对象，有重点地开展工作。建立了特困人员档案。对消失紧急困难、特重大病困难的职工，准时走访、慰问，积极出办法、想方法，帮忙解决一些力所能 及的困难，使职工感受到了组织的暖和。几年来，工会探望生病住院员工27人次，送慰问品价值达1560余元。春节时向离退休员工发放慰问品，通过对员工的 关心，使大家感受到了工会组织的暖和。四年来，办理困难补助30余人次。在去年金秋助学活动中，工会积极向上级工会反映公司困难职工子女考学状况，为四名 大学生申请到助学金9000元。 3、切实保障女工合法权益和特别利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员 会采纳各种形式，组织女工学习法律法规，增加女工依的力量，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监视有关 部门严格按公司有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。公司工会还积极协作办事处计生办组织开展女工生殖安康检查和孕情检查工作。 4、开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活，工会组织开展羽毛球、乒乓球、象棋、书画等多种文化体育活动。屡次参与建 设局竞赛，取得较好的成绩。公司有优厚的书画根基，有优良的艺术传统，几年来参与市、省及全国的竞赛、展览近20次，书画诗词作品也屡次在_晚报、 _都市报、百泉诗词、新诗大观相关栏目登载，建工之声报出版了23期，通讯报道、事实政治、文化教育等各类文章340多篇。通过一系列 活动的开展，丰富了员工业务文化生活，营造了良好的企业文化气氛，增加了员工分散力，树立了公司好形象。 (四)、以创立“职工之家”为重点，努力加强工会自身建立 公司工会始终把加强自身建立放在首位：一是以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，仔细加强工会干部的培训与教育。两级工会在党组织的 领导下，努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚决了抱负信念，增加了党性观念， 树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感，提高了工会干部的业务素养和工作力量。几年来，工会干部积极参与各类培训学习;二是以“职 工之家”建立为载体，重点加强基层组织建立。根据抓重点、带一般的思路，系统性地加强两级工会的制度建立、硬件建立、责任体系建立和日常治理工作，有效改 善一线职工的生产、生活、文化、消遣等条件，使工会阵地建立工作得到了完善，为今后加强进一步小家建立奠定了根底。 几年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了肯定进步。涌现出市级劳模1名、集团公司劳动榜样33名、先进单位14个、先进工作(生产)者200 余名、青年标兵18名、工会积极分子200余名。同时公司工会在_、_、_、_年度连续4次被省建立农林水工会评为先进集体。