老板工伤私了协议书汇总工伤赔偿私了协议书范本(4篇).docx

老板工伤私了协议书汇总工伤赔偿私了协议书范本(4篇)有关老板工伤私了协议书汇总一 乙方:_，性别_，年龄_，身份证号:_ 住址:_，联系电话:_。 乙方于_年_月_日发生损害事故，依据国家法律法规及地方法规等有关规定，甲、乙双方对相关的法律法规和是否属于工伤及其处理结果均已清晰的了解。为了解决赔偿事宜，双方本着公正合理、互谅互让、诚恳守信的原则，经自愿、公平协商全都，依据相关法律法规之规定，达成如下协议内容: 一、赔偿金额:甲方向乙方支付医疗费_元;其他费用_元，共计_元。乙方在签订本协议时已将全部款项_元取得。 二、乙方应将涉及本领故的医疗、交通、陪护等一切票据，以及工伤认定报告，鉴定书等一切文书同时交与甲方。 自本协议签订之日起，乙方自愿放弃其他赔偿要求。乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生、解除所产生的各项权利，乙方不得另行向甲方主见任何权利，甲方也不再担当任何义务，双方再无任何纠纷，并且一方放弃追究另一方的一切法律责任。 三、违约责任: 因任何情形一方违约，应当向对方支付元的费用，包括但不限于调查取证费、交通、通讯费、误工费、公证费、律师费。 甲方:_乙方:_ 时间:_时间:_ 劳动法第57条规定：“国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进展统计、报告和处理。”该条虽然从维护劳动者的合法权益和国家的劳动安全制度动身，规定县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对工伤事故进展统计、报告和处理，但是并没有规定劳动者和用人单位之间的工伤赔偿必需由劳动部门进展处理。同时，最高人民法院行政审判庭在1998年2月15日答复山西省高级人民法院关于如何理解和执行劳动法第五十七条的请示中指出，依据现行法律规定，劳动行政部门无权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的打算。因此，我们可以看出，劳动法第57条关于劳动行政部门对工伤事故进展处理的规定，并不具有强制性，也就是说劳动行政部门无权就劳动者与用人单位之间的工伤赔偿进展强制处理，该条不是强制性标准。这里所说的“统计、报告和处理”，应当理解为国家从行政治理的角度动身，对工伤事故进展监视治理，以监视用人单位加强对劳动者的劳动安全爱护，催促用人单位对工伤事故进展积极赔偿。 安全生产法第70条第2款规定：“单位负责人接到事故报告后，应当快速实行有效措施，组织抢救，防止事故扩大，削减人员伤亡和财产损失，并根据国家有关规定马上照实报告当地负有安全生产监视治理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报，不得有意破坏事故现场、消灭有关证据。”企业职工伤亡事故报告和处理规定第6条规定：“企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当马上报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。”该两部法律(法规)仅是规定发生工伤事故后，单位有责任上报安全生产监视治理部门。 工伤认定方法第4条第1款规定：“职工发生事故损害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特别状况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”第5条规定：“用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受损害职工或者其近亲属、工会组织在事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接根据本方法第四条规定提出工伤认定申请。” 那么，未经过工伤认定的工伤事故是否可以私了呢?工伤认定的主要价值在于通过确认职工受损害情形是否为工伤来固定工伤职工与用人单位之间的权利义务关系，详细权利义务仍需适用实体性法律法规另行确定。其法律后果可以分为两类：对于参与工伤保险的职工而言，认定工伤后，支付工伤保险待遇的义务主要由社会保险经办机构担当，属公权性质;用人单位则有依据法律法规规定支付就业补助金和伤残津贴等义务，属私权性质。对未参与工伤保险的职工而言，认定工伤后，用人单位负有担当全部工伤待遇的义务，纯粹属于私权性质。因此，工伤认定是社会保险经办机构支付工伤保险待遇的前提条件，即未经过工伤认定，社会保险经办机构不得支付工伤保险待遇。但是用人单位和劳动者对工伤(赔偿)的私了，纯属用人单位与劳动者之间的事情和权利，亦属于劳动者对自身受赔偿权利的处分;假如用人单位或者劳动者试图从社会保险经办机构获得工伤待遇，则仍需要先进展工伤认定。而工伤之所以私了，一般都是用人单位未对劳动者投工伤保险，所产生的工伤待遇全部要由用人单位支付。在这种状况下，工伤认定并不是工伤赔偿私了的必要的前提条件。 综上所述，我们可以看出，对于工伤事故赔偿，法律法规并未规定必需通过劳动行政部门进展处理。恰恰相反，我国相关法律都规定了劳动争议可以由用人单位和劳动者协商解决。比方，劳动法第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”劳动争议调解仲裁法第4条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”而这些“劳动争议”固然包括由于发生工伤事故而产生的劳动者与用人单位之间的劳动争议了。假如用人单位没有对工伤事故进展上报，仅是违反劳动行政治理的问题，可以由劳动行政部门依据相关规定对用人单位进展行政惩罚。但是对于工伤事故的赔偿方式问题，法律法规并未制止用人单位和劳动者进展私了。因此，工伤赔偿协议(即私了方式)并未违反法律法规的强制性规定，不能认为无效。 在现实中往往存在这种状况：职工一旦发生工伤事故，用人单位和工伤职工选择了私了，但是单位却利用职工的劣势地位，借机“压价”，以削减用工本钱、压低赔偿金额、一劳永逸地打发劳动者，同时又可以躲避行政主管部门的安全责任惩罚。但是对于工伤职工来说，在这种状况下的私了却使自己的权益受到严峻的侵害，将来的生活无从保障。(固然，例外状况也是存在的。比方，山东省章丘市有一家企业，从来不为职工缴纳工伤保险，而每当其员工因工死亡时，其老板总是以高于工亡法定赔偿金额1.52倍的数额对工亡职工的家属进展赔偿，以便花钱买“平安”。)在这种状况之下，工伤职工是享有“反悔”的权利的(留意：需要在法定期限之内)。例如：劳动者发生工伤事故后，其法定工伤待遇应是20万元，而其与用人单位的协议赔偿金额为15元;那么劳动者则可以在肯定期限之内申请人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议，追回应当得到而没有得到的另外5万元。那么劳动者恳求变更或者撤销工伤赔偿协议的法律依据在哪呢? 工伤职工与用人单位之间达成的工伤赔偿协议其实质就是一个合同。合同法第54条规定：“以下合同，当事人一方有权恳求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误会订立的;(二)在订立合同时显失公正的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立的合同，受损害方有权恳求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。”可见，工伤赔偿协议在具有“可变更、可撤销”情形时，劳动者在进展劳动力量鉴定后，确定工伤赔偿协议存在上述法定情形时，可以申请人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。但是，不管劳动者是否先要求撤销该工伤赔偿协议，劳动者均可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。那么，申请劳动仲裁的法定期限又是如何计算的呢? 劳动争议调解仲裁法第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种状况，一种状况是，劳动者发生工伤后，在未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，劳动者与用人单位就工伤达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。另一种状况是，劳动者发生工伤后，在已认定工伤和评定伤残等级的情形下，劳动者与用人单位就工伤待遇达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。劳动争议仲裁委员会审理上述案件时，不以撤销赔偿协议作为前提条件，而应根据工伤保险待遇，裁决用人单位补足原先双方协议低于工伤保险待遇的差额局部。 有关老板工伤私了协议书汇总二 甲方(用人单位或老板)：_ 乙方(员工或伤者)：_ 甲乙双方当事人就_于_年_月_日在工地上班时意外受伤一事，双方经过公平友好协商，就此次事宜达成如下协议： 1、除甲方已先行垫付的_元医疗费外，甲方在_年_月_日前向乙方一次性支付_元(含治疗期间所产生的持号费、住院费、药费医药费、误工费、养分费、伙食费、伤残补助金、后续治疗费用、交通费及经济补偿金等比照工伤待遇等)，乙方以后不得在以本次事故向甲方主见任何权利。 2、乙方承诺：对此次工伤事故不需要进展工伤鉴定，并认可本协议工伤待遇可能与实际的工伤待遇不全都的客观状况。 3、经乙方申请，依其意愿，甲方亦同意，本协议签订后，甲乙双方权利义务关系终止。 4、乙方承诺：乙方以后不因此次大事存在的任何问题主见权利。如乙方违反，则乙方需双倍返回甲方已支付的上述费用外，还需支付上述费用的双倍利息。 5、甲乙双方承诺：本协议的签订不存在任何欺诈或胁迫等违法行为，双方均是真实意思的表示。 6、本协议一式两份，双方各执壹份，自双方签字之日生效。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 有关老板工伤私了协议书汇总三 农村土地承包经营权流转事关农夫的核心利益，它直接关系到农业产业构造的调整、优化与现代化，关系到农夫的生存、就业与进展，关系到农村社会的分工、分化、稳定与城乡一体化的实现，是推动农业现代化亟需突破的瓶颈之一，必需引起各级各部门高度重视。 一是农夫对土地流转思想上存有疑虑，不敢流转。一是怕变，在目前农村社会保障体系不健全和保障水平低下的状况下，土地对农夫而言仍旧具有生存保障和就业进展的重要功能，怕政策变，担忧承包土地流转出去后会丢失土地承包经营权。二是怕乱。一些土地流转之后要进展整理，大规模地推动排灌沟渠、机耕道及其它现代化的农业设施建立，原有承包土地的自然形态和界限消逝，农夫感觉不放心，怕村集体乱来。三是怕骗。怕老板们骗农夫，怕老板们的工程失败后到时租金都得不到，所以许多农夫宁肯粗放经营，甚至不惜撂荒弃耕，也不敢将土地流转出去。 二是农村土地流转的底子不清，不好流转。据有关部门统计，目前全市仍有3.9万户农夫没有得到其次轮土地延包的土地承包经营权证书，有20多个乡镇和130多个村的农村土地承包档案不健全，农夫承包土地面积没有得到确认，四周边界不清楚，土地承包的底子不清晰。自x年开头的集体林权制度改革也还有改革不彻底不到位的地方，一些林地和林权确实权与发证工作没有全部完成，存在界址和权属模糊的死角。 三是农夫土地流转行为不标准，不会流转。一是有流转没有土地流转合同，农夫私下“口头协议”现象普遍，有的县农村土地流转合同签订率仅到达30%。二是有土地流转合同但不标准、不完善，也没有通过土地承包治理职能部门备案，存在合同纠纷隐患。三是有土地流转合同，但不履行，各地都有工程经营失败后公司破产、老板跑路不履行合同商定，给农夫造成土地流转利益重大损失的状况。四是农村土地流转后转变用途。有的土地流转之后擅自转变土地用途，有非农化非粮化现象存在。 四是农村土地流转市场发育缓慢，不便流转。全市尚未形成“政府主导、市场引导、农夫主体”的统一标准的农村土地流转市场，其运行机制也还没有完全建立。也缺少土地流转中介效劳组织。有的农户有流转土地意向，却找不到适宜的受让方，而需要农村承包土地进展规模经营的又找不到成规模的流转土地。农村土地流转对象与范围选择余地小，流转形式比拟单一。由于信息不对称，市场发育不充分，有些地方农村土地流转时农夫得到的利益不多，存在廉租化现象。 五是农村土地流转的法律法规不健全，不利流转。农村土地承包经营权流转的法律法规不健全、不系统，缺乏操作性，因此在指导实践时常常发生扭曲和走样变形。 (一)农村土地承包确权必需到位，夯实流转根底。一要依法办事。要依照农村土地承包法全面落实农村土地承包确权工作，让农夫吃上“定心丸”。二要不留“死角”。清理和化解好历史遗留问题，全面完成农村耕地、林地及其它土地资源确实权和发证，奠定土地流转的坚实根底。三要标准治理。切实加强区县和乡镇农村土地承包治理部门、林地林权治理部门建立，强化治理职能，落实工作职责，把农村土地承包、集体林权改革落实到位，并建立健全相关档案。要加强土地流转之后土地形态变化及使用状况的跟踪治理，对到期或退转的农村土地做好补证和换证工作。 (二)健全农村土地流转机制，确保流转有序标准。一要加强流转市场及效劳体系建立，逐步建立起区县、乡镇、村三级土地流转市场及效劳体系。二要加大土地流转治理效劳力度。完善“政府主导，市场引导、农夫主体”的农村土地流转市场机制。 要加强农村土地流转信息公布、合同签订鉴证、政策询问、纠纷仲裁等效劳工作，降低农村土地流转的本钱和风险。逐步建立掩盖县、乡、村的农村土地承包治理信息化系统。完善区县、乡镇和村三级仲裁机构组织，扎实有效地开展好土地纠分仲裁工作。三要积极进展土地流转的中介组织，用市场的手段实现生产要素的最优配置和资源的最合理流淌。 (三)敬重农夫主体地位，保障农夫土地流转权益。充分敬重农夫意愿，找准自身定位，工作注意引导而不包办，推动而不乱动，不强迫农夫流转土地，不侵蚀农夫土地流转收益。保障农夫权益，不仅是要躲避流转双方的风险，更要让流出土地农户在土地流转过程中实现全程收益。要加强土地流转经营者的治理和引导，用制度保证他们合法经营，诚信经营，准时兑现农夫土地租金，即使工程经营失败，也要保证农夫权益和利益不受损。要加强农村土地治理执法，引导他们严格遵守法律法规，不破坏、不转变土地的农业性质和用途，爱护好国家耕地政策底线。 (四)完善相关政策，解决农夫土地流转的后顾之忧。加快建立完善农村社会保障体系，提高农村社会保障水平，增加农夫离开土地之后的安全感。要尽制定和完善有效引导农村土地流转的政策措施，为农村土地流转供应强有力的政策支持和保障。 有关老板工伤私了协议书汇总四 甲方(用人单位或老板)：_ 乙方(员工或伤者)：_ 甲乙双方当事人就_于_年_月_日在工地上班时意外受伤一事，双方经过公平友好协商，就此次事宜达成如下协议： 1、除甲方已先行垫付的_元医疗费外，甲方在_年_月_日前向乙方一次性支付_元(含治疗期间所产生的持号费、住院费、药费医药费、误工费、养分费、伙食费、伤残补助金、后续治疗费用、交通费及经济补偿金等比照工伤待遇等)，乙方以后不得在以本次事故向甲方主见任何权利。 2、乙方承诺：对此次工伤事故不需要进展工伤鉴定，并认可本协议工伤待遇可能与实际的工伤待遇不全都的客观状况。 3、经乙方申请，依其意愿，甲方亦同意，本协议签订后，甲乙双方权利义务关系终止。 4、乙方承诺：乙方以后不因此次大事存在的任何问题主见权利。如乙方违反，则乙方需双倍返回甲方已支付的上述费用外，还需支付上述费用的双倍利息。 5、甲乙双方承诺：本协议的签订不存在任何欺诈或胁迫等违法行为，双方均是真实意思的表示。 6、本协议一式两份，双方各执壹份，自双方签字之日生效。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日