领导在高考监考教师培训会上讲话.docx

领导在高考监考教师培训会上讲话 盼望对大家写作有帮忙! 领导在高考监考教师培训会上的讲话5篇 第1篇: 领导在高考监考教师培训会上的讲话 领导在培训会上的讲话(精选多篇) 第一篇：领导培训讲话 各位教师、同事们： 经过我们惠达陶瓷集团各级领导与相关人员近一个多月的细心预备，于今日正式进行惠达集团骨干员工训练营开营仪式，惠达集团组织的这次骨干员工训练营活动是集团领导最具创新意识的决策，它揭开了惠达陶瓷集团人才培育工作新的一页，为集团今后的人才培育工作树立了标杆。 我们惠达陶瓷集团二十多年的进展征程中，以王惠文董事长为首的各级领导们，用他们的激情和才智披荆斩棘，与企业风雨同舟，把一个濒临破产边缘的企业做强做大，并成为一个响当当的品牌。我们并未借助于地方的特别政策，也没有厚实的根底，我们所仰仗的就是人才，靠的就是艰难创业的功臣元老们的聪慧和才智，是他们用才智托起了“惠达”的将来，他们是“惠达”当之无愧的人才。所以说，企业进展，人才是根本。集团进展至今日，更是实行了新的领导干部任免从破“铁交椅”到“竞聘上岗”再到民主推选培育企业后备治理人才进展培育人才，我们惠达集团已走上了一条标准化和科学化的进展道路，我们从“被动反响型”到“主动开发型”的思路转化，使得一批年轻优秀的人才在基层实践中快速成长、成熟、成才，为集团的人才储藏和长远进展源源不断地注入新的的血液和力气，使集团的梯形领导治理团队渐于完善，并拥有强大的分散力。因此，在进展的道路上，我们总能把握先机，应对各种危机，得以向前迈进，正是集团领导重视培育人才的正确决策，着意进展人才的胜利之处。 惠达集团骨干员工训练营活动是由（）提出，是惠达集团面对市场竞争日益加剧，在不断探究企业进展道路上的一次审时度势的学习培训，对于提升企业综合竞争力量，着力打造企业的核心竞争力有着重大意义，所以集团领导不惜消耗大量的人力、物力，下大力度举办训练营活动，目的就是要进一步提升集团内部骨干员工的治理理念与技术水平，造就一大批真正能支撑起“百年惠达”的“硬骨头”。此规划一经提出便受到了集团内部领导的全都赞同。并有幸得到了唐山学院领导的鼎力支持，唐山学院的领导与讲师不仅积极为此次训练营活动制定符合我们惠达集团实际的培训课程，还为我们这次训练营活动供应强大的师资力气为我们训练营成员进展授课，在此我代表全体惠达干职员工对唐山学院的领导和讲师们表示诚心的感谢。 在这次训练营参与人员选拔过程中，我们对参训人员进展了层层筛选，严格把关，由各部门领导推举上报，经过集团内部审核评议后才能入围参与骨干员工训练营活动，所以，我盼望全部的训练营成员肯定要好好把握这次难得的学习时机，充分熟悉本次学习培训的意义， 下面我代表集团领导对参与本次训练营活动的员工提几点要求： 首先要端正学习态度，每一位参与本次训练营活动的员工要从思想上真正重视起来，积极协作集团组织的这次活动。公司领导也曾考虑到大家都比拟忙，利用大家的业余时间，把大家组织起来集中学习，也是下了很大决心的，盼望每一位参与培训的员工都能静下心来，认仔细真学点东西。做到敬重教师，虚心求教； 要严格遵守培训纪律要求，严格遵守作息时间，没有特别状况，不得请假，上课期间要仔细听教师讲课，积极做好笔记；要仔细听从组织人员和教员的安排，做到不迟到，不早退，仔细完成这次训练营活动的的学习任务。 其次要增加学习的主动性与积极性，充分合理的利用自己的时间，全精神投入到训练营活动中来，这次训练营活动和以往的学习培训不同，这次骨干员工训练营是经过集团领导与唐山学院的领导与教师们反复仔细讨论预备后才举办的，从课程设置、师资配备、教材的选择以准时间的安排等方面都进展了周密讨论，目的只有一个，就是努力提高培训质量，让大家学有所获。这次训练营活动培训时间虽然很长，但内容很丰富，具有很强的针对性和有用性。大家肯定要按时参与培训，沉下心来，集中精力，用心听讲，仔细学习，既向教师学习，又要相互学习，力求学的更多一点，更好一点。另外，在本次训练营培训完毕后我们将对参与训练营的员工统一组织考试并对每一位员工培训后的工作状况进展跟进，每一位参训员工的成绩都将入档，作为晋升考核的依据。 另外大家还要留意学习方法，学习的目的在于应用，应用是更重要的学习。盼望大家要把握正确的学习方法，发扬理论联系实际的学风，解放思想，勇于探究，勤于思索。大家要把所学的理论学问运用到工作中，仔细实践，坚持学用结合，严密结合实际思索问题，做到有的放矢，有重点、有针对性地加深对重点问题的学习和理解，仔细讨论思索当前我们工作的重点难点问题，提出解决问题的独到见解和看法，做一名懂治理、精技术、能上能下的优秀员工，成为惠达集团“双百”目标的坚实后盾。 最终，我代表惠达集团预祝此次训练营活动圆满胜利！ 其次篇：领导在培训班上的讲话 争当新时期领导干部的楷模 在中青年领导干部培训班上的讲话 同志们： 在各项工作追目标、抢进度，迎难而上的关键时刻，区委打算，在党校举办中青年领导干部培训班，旨在帮忙领导干部提高素养，改良作风形象，用先进理论指导工作，兴奋精神，攻坚破难，确保全年目标按时完成，促进跨越式进展。今日参与会议的领导干部，主要是今年新提拔的副科级领导和中青年干部代表，你们年富力强，走上了新的工作岗位，肩负着更重要的职责。在新的使命，新的事业面前，面临着更加繁重的任务，也面临着更加严峻的考验。同志们肯定要珍惜这次学习时机，加强党性修养，坚决政治立场，认清形势，镇静应对，总结工作得失，沟通工作阅历教训，鼓足工作干劲，把思想统一到区委、区政府重大决策上来，为实现我区“三步走”战略目标供应顽强保障。参与学习的领导干部，要遵守培训纪律，不得随便缺席，保证学习效果。 同志们在原来的岗位制造了优秀的业绩，是本事过硬、群众公认的代表，组织提拔你们，是对你们工作的确定和信任。组织委以重任，为你们发挥才能供应了更加宽阔的舞台，也提出了高标准要求，你们要自我加压，永不满意，学习先进，追逐先进，争领先进，充分发挥生力军和排头兵的作用，努力成为德才兼备的优秀领导干部，成为造福于民的楷模。下面，我讲几点盼望和要求： 一、勤奋学习，争当思想解放、与时俱进的代表。 党的大提出，建立全民学习、终身学习的学习型社会。当前许多地方正在开展学习型机关、学习型公民等创立活动，并把学习型、进取型领导干部作为今后干部队伍建立的重点。在学问经济日新月异的形势下，中青年领导干部要积极参与各种学习，挤出时间主动学习，做深入学、长久学的表率，走在时代的前沿。 1中青年(推举翻开)领导干部要擅长思索，积存阅历。同志们走上领导岗位时间不长，站在新的起跑线上，许多工作从头开头，熟识业务还有一个较长的过程，积存工作阅历显得特别重要和紧迫。要自觉向书本学习理论阅历，向群众学习实干阅历，向同事学习实践阅历，向上级学习领导阅历，向典型学习先进阅历，虚心好学，不耻下问，不当南郭先生，甘当小学生。敢于揭短亮丑，自我加压，尽快进入角色，尽快成为业务精良的能人。中青年领导干部要发挥思维灵敏的特点，充分运用学到的学问、积存的阅历，讨论解决第三次党代会提出的一系列重大问题，深入讨论在什么样的高起点推动工业二次创业，如何依托支柱产业带动区域经济的进展;深入讨论大商贸的主体、大流通的载体，如何高水平壮大三产业;深入讨论高品位提升农业的举措，农业产业链向何处延长;深入讨论建立全省强区、全国文化先进县的思路，小区办大教育和的出路，讨论城市治理的长效机制，社会事业的压力如何减轻，怎样打造特色。这些问题都要细致思考，逐个解决，使我们奋斗的目标有正确的航向，使我们的工作有规律可循。 第三篇：公司领导培训前讲话 青年后备干部培训领导讲话稿 各位青年后备干部，大家早上好： 今日很快乐，受人力资源部邀请来参与这个青年干部培训班的开班仪式，并为我们的青年后备干部提一些要求和盼望，我们公司的青年后备干部培训班已经举办了许多期了，现在公司中许多中层干部都是从这些培训班中选拔的，公司领导一向特别重视对于青年干部的培育，也对青年后备干部赐予了很大的盼望。公司这些年发生了一系列可喜变化，主要得益于公司领导班子始终拥有正确而坚决的目标，我们始终把加快企业进展作为第一要务，千方百计策进展，从而实现企业规模的快速壮大，而企业的快速进展，与在座的各位有着亲密的联系，企业的将来进展，需要各位的努力与奋斗。今明两天，我们举办这个青年后备干部培训班，盼望大家能够与讲课教师共同完成好我们的课程，让自己在培训中有所收获，也让大家能够更好更快地成长，早日能够独立担当起一面。员工的成长，既包括业务上的成长，也包括综合素养的提高，更包括心灵的成长。这次的培训，一方面是对企业进展的新环境、新战略、新制度、企业文化和核心价值观等内容再向大家做个介绍； 另一方面，我们也邀请了培训公司的教师来帮忙大家提升综合力量，综合力量包括了治理力量、执行力量、沟通力量等等，盼望大家仔细学习、思索和感悟。 作为我个人我盼望培训能够给大家传递一些阅历和教训，盼望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地、更安康地成长，少走弯路。员工的每一个进步，我们公司的治理层都为之快乐，由于这样的成长对公司的进展有正面的作用，我盼望你们的成长与企业的进展更好地结合，形成一个共同成长的局面。 借此时机，我再强调几点： 1、思想上：认同企业文化，建立共同理念 我们企业始终有等理念，当我们认同企业的价值观、企业的文化、企业的进展理念，那么我们与公司的融合就会很快速； 与部门、同事之间的融合就会很顺畅。公司的文化与理念是企业员工一个共同的方向标、共同的信念，在这个前提下，我们充分沟通、彼此信任、共同为这个企业出力，再加上共同的工作机制、共同的绩效目标，最终我们肯定能收获胜利。 2、学习上：加强学习实践，建学习型组织 培根说“学问就是力气”,治理大师杜拉克补充说“共享的学问才是有力气的”,而学问的获得、共享的过程无不是学习的结果。纵观现代进展，企业的竞争已经从资源的竞争、技术的竞争、人才的竞争一步步走到了企业文化的竞争和学习力的竞争,打造一支学习力强劲的人才队伍,建立一个运行有效的学习型企业已经成为企业能否立足市场的一个重要因素。一个组织只有通过不断学习，拓展与外界沟通的深度和广度，制造出适合于市场的理念与产品，才能立于不败之地。这个世界时刻都在变化，我们公司也处在蓬勃进展的浪潮中，各种新事物、新问题、新现象不断在我们身边涌现，假如仅凭我们以前工作上的老方法、老阅历，明显是不够的，我们还必需加强学习，持续给自己充电，给组织、团队充电，不断适应新形势、新变化给我们带来的新要求。 3、行动上：精简高效执行，行动制造财宝 何谓执行力？执行力“就是按质按量地完成工作任务”的力量。个人执行力的强弱取决于两个要素个人力量和工作态度，力量是根底，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践熬炼来增加自身素养，而更重要的是要端正工作态度。那么，如何树立积极正确的工作态度？我认为，关键是要在工作中实践好“严谨、务实、快速、创新”。 市场经济的进展一日千里，企业在市场经济的大潮中如逆水行舟，不进则退。企业在竞争中要想占据优势地位，就要建立精简高效的治理体系，提升治理水平，实现治理创新。行动力是打算企业成败的一个重要因素，是世纪构成企业竞争力的重要一环。在剧烈的市场竞争中，一个企业的行动力任何。将打算企业的兴衰。所以盼望大家在思想上予以重视，将“严、实、快、新”四字落实于行动中。 4、合作上：树立团队意识，团结协作进展 与以前相比,现在公司的人员构造已经发生了特别大的变化，从年龄构造上看，岁以下的治理干部已经超过了，岁占，到岁占了岁以上的占了； 从学历构造来看，本科以上学历占以上，大专占。虽然年龄上有差距，学历上也有差距，但是学历和年龄并不能代表什么，我们现在是团队作战，个人的力量只有融合到团队里，只有与公司的进展结合起来，才能发挥更大的作用，才能真正表达 出自己的价值。我们企业本身就是一个团队，企业这些年来的快速进展，离不开每一个公司成员的付出，事实证明，个人的力气是有限的，团队的力气是无限的。 5、为人处世上：珍惜眼下时机，真诚善待他人 现在我们的企业，无论是市场环境还是合资公司环境，或是公司内部的环境，都为大家制造了很好的时机。我们可以供应的平台比许多，比方去外面的公司参观，委外培训、内训、与各大公司的合作工程等，真正有抱负的人，平台和时机比收入更重要。公司也是历练了很久才有现在这样的平台和时机供应给大家，盼望大家好好珍惜，盼望大家感恩有这样的企业气氛和为你们制造的时机、感恩身边帮忙你们成长的领导和同事、感恩你们自己的家人对自己的支持。 对人的真诚不是形式上的，一个人在专心的时候表现是不一样的。每一个动作和表情都会透露许多信息，与合作伙伴的沟通，相互了解价值观和行为模式，只有与合作伙伴建立了信任，再加上自身具有为别人制造价值的力量，才能达成合作。你自身的价值也就表达在为别人、为公司制造价值的过程中。我们对合作伙伴、对同事都要特别真诚，假如你考虑不到别人，别人怎么可能考虑到你？。 最终，我想强调：能否成长，关键看自己。公司只是一个外因，只能供应时机和平台。能走多远，完全取决于自己，取决于自己怎么想，怎么做； 是否成长，关键看绩效，绩效导向是唯一的标准，正由于我们坚持了这个标准，公司才会有现在的成绩。 目前公司进展的空间是特别大的，近期可能要做好应对市场变化、经济下行、汽车市场从快速增长到正常增长的适应和预备，这既是挑战又是机遇。把握好自己，增加力量体系建立和提高核心竞争力，我们就能有更多进展的时机。治理变革的力量，持续创新的力量，团队协作的力量，这些都是将来企业的核心力量，具有这些力量的企业肯定能够走得很好，能够走得更远。 期盼公司的成长，也期盼员工的成长，期盼大家专业力量的成长，特殊是期盼大家心灵的成长，今日我特殊想说，盼望能从你们中间涌现出一批能带着队伍作战的将才和帅才！我们对你们寄予着无限的盼望，我们也会尽可能为你们制造更好的平台。 有抱负，生命才有意义，人生才会精彩。目标就是动力，目标就是方向。同志们，你们已经跨出了第一步，肩负着家庭的盼望、企业的盼望，盼望你们在公司将来的进展中，始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不言弃，肯定能实现职业生涯的辉煌！ 第四篇：旅游局领导培训仪式讲话 郑州市旅游局领导在发动会上的讲话 （年月1日上午） 同志们、新闻媒体的朋友们： 今日很快乐来到黄河风景名胜区参与景区的“努力打造精品景区，不断制造美丽环境”活动发动会，我谨代表郑州市旅游局对此次活动的开展表示热闹的庆贺！ 郑州黄风景名胜区作为郑州市重点景区，始终以来也代表着郑州市的旅游形象在广阔市民和游客中知名度比拟高。黄河风景名胜区经过四十年来的建立，发生了翻天覆地的变化。特殊是近几年来不断加大旅游投入，改善根底设施，新建了诸如炎黄二帝巨塑、地质博物馆、黄河碑林等一批有影响、有特色的工程。从总体上极大地提升了景区的影响力和知名度。这些都是硬件设施的改善。一个景区的总体实力的提升不但需要硬件更需要软件的改善。在现今，游客出游越来越注意共性化和休闲型，选择的多元化，这样就对景区的软环境提出了更高的要求。软环境的凹凸直接打算了一个景区的美誉度，从了也影响着知名度。特殊是对旅游从业人员的效劳质量的要求提到了前所未有的高度。效劳质量是旅游工作的生命线，也是衡量一个景区效劳水平的重要标志。游客对景区的满足度很大程度上取决于一个景区的效劳水平和效劳质量。旅游效劳质量的凹凸也打算了一个景区的综合实力。同时景区的形象也代表着一个城市的形象。大家都知道，前些天郑州市在全国个城市游客满足度测评中排名倒数其次的事情。这说明我市的旅游效劳工作远远落后于旅游硬件设施的改善，我们急需扭转这种局面。这就需要在座的大家的努力，我很欣慰，黄河景区在这方面走在了其他景区的前面，你们在郑州市旅游景区中带了一个好头，起到了示范作 用和带动作用。 我信任经过此次全方位的旅游效劳的培训，必将极大提升景区的效劳水平和从业人员的效劳质量，旅游市场秩序更加标准有序，旅游环境更加和谐，游客满足度进一步提升，景区的知名度和美誉度进一步提高，使景区获得经济和社会效益双丰收。 我信任，通过不断的学习和培训，黄河风景名胜区必将在上一个新台阶。最终，预祝此次旅游效劳培训取得圆满胜利！ 感谢大家！ 第五篇：公司领导在培训班上的讲话 同志们，首先我要庆贺大家从千军万马中脱颖而出，胜利竞聘到公司，成为公司的“原始股”，实现了多年来的进城工作梦，这是你个人的一小步，却是企业的一大步！ 公司刚刚实现运营投产，倒班公寓目前还没有交付使用，所以大家的生活条件相对来说还比拟艰难，前几天我去大家住宅看了看，发觉大家住的是板房，吃饭端着盘，洗澡要排队，说实话真的艰难。有些同志不免会有些埋怨，甚至还有些失落，这些我都能够理解。但是，我要请大家想一想，我们到这里来是为了什么？有些人确定会说，是为了多挣些钱，为了的更好生活。没错，有这个想法是好的，至少说明他有目标，有拼劲，有盼望。公司就需要有目标的人，所以我盼望大家都能做一个有抱负、有目标的人，这就是我要跟大家说的第一点。 有抱负，生命才有意义，人生才会精彩。目标就是动力，目标就是方向，它能使你内心燃起进取的火焰，释放潜在的能量。我们有时候在生活和工作中遇到一些挫折和苦恼，这都与自己缺乏目标或目标不明确有关。我国古代有“燕雀安知鸿鹄之志”的故事，从侧面告知我们，要想做大事，首先要有大志。有了大志，有了目标，就不会为一些与现实目标无关的小事斤斤计较。公司这些年发生了一系列可喜变化，主要得益于公司领导班子始终拥有正确而坚决的目标，我们始终把加快企业进展作为第一要务，千方百计策进展，从而实现企业规模的快速壮大。大家没来长沙之前，有许多员把来长沙当做自己的目标，并且不懈地为之奋斗。现在这个目标实现了，你是不是还有其次个目标，或者是更长远的目标，假如没有，你不知道下一步该做什么，对自己的将来没有规划，你就会脚踩西瓜皮，滑到哪算哪，其结果就是被动一生。所以，每一位有抱负有理想的员工，都应当仔细规划好自己的职业生涯，做到与时俱进，操盘自己的命运。 但是，大家在做职业生涯规划的时候，不能光考虑自己将来几年挣多少钱，买个什么房，还得考虑公司的进展，每个员工也只有把个人职业生涯奋斗目标与企业的进展需求相结合，才能实现个人与企业的双赢。公司当前正处在大有可为的进展机遇期，“1”战略目标催人奋进，“两地三区”协调进展鼓舞人心，每一位员工都能在公司进展的大潮中崭露头角。为激发大家潜能，实现快速成长，公司为各类人才设置了不同的职业进展通道。大家现在面临的都是新岗位、新要求，所以务必为自己制定一个相对合理、切实可行的奋斗目标，其中包括长期目标、中期目标、短期目标及近期目标，并让自己布满激情地为实现每一个目标跑起来。 光有抱负、有目标还不够，还得有力量去执行。这个世界时刻都在变化，我们公司也处在转型升级、跨更加展的浪潮中，各种新事物、新问题、新现象不断在我们身边涌现，假如仅凭我们以前工作上的老方法、老阅历，明显是不够的，我们还必需加强学习，持续给自己充电，不断适应新形势、新变化给我们带来的新要求，这也是我要跟大家说的其次点。 加强学习，学习什么？在我看来，我们要加强市场意识、责任意识和执行意识的培训，加强岗位技能和业务水平的提升。我们有些员工的市场意识是比拟匮乏的，总是抱着“等、靠、要”的思想，想着公司能为他解决一切，不想或者不敢参加市场上的竞争，这在孝坪存在，但在长沙肯定不行，残酷的竞争就在家门口，你不参加，市场就会将你淘汰。强化责任意识和执行意识，就是要不讲条件、不打折扣的完成组织交给的工作任务。大家来到公司，公司给每个员工供应一个岗位，你有责任把它做好，你也必需把它做好，责任到此，不能在推，这就是你的事情，要负起责任来。我们在做每项工作的时候都要坚固树立起这种意识。公司会定期给大家举办的各类培训，供应学习几乎，盼望大家能抓住一切时机，多学一点、学深学透一些，不断地更新自己的观念，提升综合力量素养。不仅如此，我们还要充分利用好业余时间多钻研业务学问，让自己成为本岗位的技术能手和业务专家。 同志们，你们已经跨出了第一步，肩负着家庭的盼望、职工的期盼和公司的重托来到长沙，盼望你们在公司将来的进展中，始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不放弃，肯定能实现职业生涯的辉煌！ 第2篇: 领导在高考监考教师培训会上的讲话 在高考监考及工作人员培训会上的讲话   在高考监考及工作人员培训会上的讲话   同志们:今日我们在这里召开高考监考及考务人员培训会，目的是培训高考业务，部署高考工作，客观分析今年的高考形势，进一步提高熟悉，加强领导，强化工作措施，确保高考各项任务的圆满完成。刚刚，校进步行了业务培训，讲的很详细、细致，局长就高考工作也提出了明确要求，我完全同意，盼望大家仔细领悟，抓实、做好。下面，我就监考及有关工作再强调三点意见。一、我要讲熟悉问题。要充分熟悉今年高考面临的新形势，增加做好高考工作的紧迫感和使命感今年高考形势比往年都要严峻，要求更高，任务更重。一是全国社会稳定的新形势。这种简单的形势也给高考的稳定带来了巨大压力和风险，对高考工作不能掉以轻心，不能有丝毫的麻痹和疏忽。二是今年高考的竞争更加剧烈，报考人数创历史新高。今年全省参与高考人数估计到达30.5万人，比去年增加1.3万人，录用比例在74%左右，去年是75.4%。我县今年有2712名考生，比去年增加了近50人。由于考生人数增加，录用率相对下降，而学生及家长对享受优质教育的需求越来越剧烈。那么就消失两种不同的现象，大局部靠实力考好学校，一局部则不择手段、铤而走险。任何一个环节消失问题，我们的工作就会陷于被动，甚至导致责任大事。三是一局部人利用高科技手段作弊的想法仍旧存在。去年高考是大家公认的考风考纪最好的一年，通过各种技防安检手段在考试中的运用，特殊是考前公安机关打掉了一批贩卖作弊工具的不法团伙，使得考试能够平稳运行，考生通过高科技作弊的没有发生。今年从考前的信息反应来看，形式仍旧严峻，省市有关部门已明确将打击高考考生运用高科技手段作弊作为今年高考的重点，防范手段将更加严密，处理方法将更加严峻。近日，省公安厅高考指挥部接到辽中考生家长举报，反映我县有个别考点学校的教师与学生联合购置作弊工具的迹象，反映不肯定是事实，但仍给我们以警示、警醒。对此，县里特别重视，今日上午教育系统特地召开了专题会议，对学校领导及教师又提出了严格的要求，县公安局也已实行有效防范措施严加布控。发觉问题坚决打击、严厉处理。四是受上级部门对辽中考场的印象影响。去年，辽中被省市招办列为重点监视的对象，全省派了6个监察组到沈阳督考，到辽中来的就有3个，而且鲁昕省长和王玲市长等领导还在考试的第一天亲自到辽中来查看。依据去年考场纪律看，我们自己包括省市监察组也认为考场秩序很好，不会消失大的问题。而恰恰在考后，通过回放录像，我县有20多名考生由于前后回头，被取消了考试成绩，损失和影响很大。因此，我认为今年省市必定会加大对辽中考场的监察力度。我们要时时刻刻紧绷警示这根弦，抱着对考生负责的态度，提示考生要实事求是，严格遵守考场纪律，以免重蹈去年的覆辙。二、我要讲责任心问题，要坚固树立责任意识和大局意识，仔细屡职，确保高考工作平稳顺当地进展高考工作的核心是责任。高考是国家选拔人才的一项重要工作，是国家意志、政府行为，也是全社会普遍关注的一大热点，事关千家万户和每一位考生的切身利益，政策性强、敏感度高、涉及面广、社会影响很大。所以始终备受各级党委政府高度重视和社会各界的亲密关注。高考治理水平的凹凸直接影响高考质量，直接影响选拔人才的质量，也直接影响考生个人的前途命运。做好高考工作不仅是对千万考生及千万个家庭的切身利益负责，更关系到教育公正，关系到党和政府的形象，关系到社会的和谐稳定。可以说，高考既是对全体考生的一次考试，同时也是对政府特殊是对教育局领导班子、机关干部、校长及教师队伍的一次全面检验，我们这支队伍是不是能够拉得出、顶得住、打得赢，我们义务教育均衡进展示范县的这块牌子是不是越擦越亮，关键时刻就看我们的表现和作为了，如何在高考中树立我们教师队伍的整体形象，让领导放心，让社会满足，这是大家必需思索的问题。在这里我特殊要强调是，我们全部的监考教师和考试工作人员肯定要树立责任意识，顾全大局，要积极、主动面对工作，面对困难。可以说树立责任意识直接反映我们的思想境地，直接关系到考风考纪。近年来高考中舞弊大事及违规违纪案件的发生都与我们能否尽职尽责有关。我们要清晰，一旦由于我们的疏忽大意消失问题，后果是很严峻的，是要追究责任的。所以，盼望大家要进一步增加责任意识，明确岗位职责，严厉、糊涂地对待监考和考务工作，特殊是对待考风考纪工作，保证不出问题。三、我要讲落实问题，要从每一个细节入手，严谨仔细，标准操作，圆满完成高考的各项工作任务细节打算成败，落实重于一切。配备一支廉洁公正、责任心强、思想过硬、业务精湛、纪律严明的涉考工作队伍是考试治理工作的关键。监考和考务人员的选拔聘用更是实施考试治理的重要一环，关键一环。在座的同志都是经过层层筛选、优中选优选拔出来的骨干力气，可以说阅历丰富，业务娴熟，政治素养、自律意识都特别强。很多人曾经为我县历届高考顺当进展做 第3篇: 领导在高考监考教师培训会上的讲话 领导在培训会上的讲话(精选多篇) 第一篇：领导培训讲话 各位教师、同事们： 经过我们惠达陶瓷集团各级领导与相关人员近一个多月的细心预备，于今日正式进行惠达集团骨干员工训练营开营仪式，惠达集团组织的这次骨干员工训练营活动是集团领导最具创新意识的决策，它揭开了惠达陶瓷集团人才培育工作新的一页，为集团今后的人才培育工作树立了标杆。 我们惠达陶瓷集团二十多年的进展征程中，以王惠文董事长为首的各级领导们，用他们的激情和才智披荆斩棘，与企业风雨同舟，把一个濒临破产边缘的企业做强做大，并成为一个响当当的品牌。我们并未借助于地方的特别政策，也没有厚实的根底，我们所仰仗的就是人才，靠的就是艰难创业的功臣元老们的聪慧和才智，是他们用才智托起了“惠达”的将来，他们是“惠达”当之无愧的人才。所以说，企业进展，人才是根本。集团进展至今日，更是实行了新的领导干部任免从破“铁交椅”到“竞聘上岗”再到民主推选培育企业后备治理人才进展培育人才，我们惠达集团已走上了一条标准化和科学化的进展道路，我们从“被动反响型”到“主动开发型”的思路转化，使得一批年轻优秀的人才在基层实践中快速成长、成熟、成才，为集团的人才储藏和长远进展源源不断地注入新的的血液和力气，使集团的梯形领导治理团队渐于完善，并拥有强大的分散力。因此，在进展的道路上，我们总能把握先机，应对各种危机，得以向前迈进，正是集团领导重视培育人才的正确决策，着意进展人才的胜利之处。 惠达集团骨干员工训练营活动是由（）提出，是惠达集团面对市场竞争日益加剧，在不断探究企业进展道路上的一次审时度势的学习培训，对于提升企业综合竞争力量，着力打造企业的核心竞争力有着重大意义，所以集团领导不惜消耗大量的人力、物力，下大力度举办训练营活动，目的就是要进一步提升集团内部骨干员工的治理理念与技术水平，造就一大批真正能支撑起“百年惠达”的“硬骨头”。此规划一经提出便受到了集团内部领导的全都赞同。并有幸得到了唐山学院领导的鼎力支持，唐山学院的领导与讲师不仅积极为此次训练营活动制定符合我们惠达集团实际的培训课程，还为我们这次训练营活动供应强大的师资力气为我们训练营成员进展授课，在此我代表全体惠达干职员工对唐山学院的领导和讲师们表示诚心的感谢。 在这次训练营参与人员选拔过程中，我们对参训人员进展了层层筛选，严格把关，由各部门领导推举上报，经过集团内部审核评议后才能入围参与骨干员工训练营活动，所以，我盼望全部的训练营成员肯定要好好把握这次难得的学习时机，充分熟悉本次学习培训的意义， 下面我代表集团领导对参与本次训练营活动的员工提几点要求： 首先要端正学习态度，每一位参与本次训练营活动的员工要从思想上真正重视起来，积极协作集团组织的这次活动。公司领导也曾考虑到大家都比拟忙，利用大家的业余时间，把大家组织起来集中学习，也是下了很大决心的，盼望每一位参与培训的员工都能静下心来，认仔细真学点东西。做到敬重教师，虚心求教； 要严格遵守培训纪律要求，严格遵守作息时间，没有特别状况，不得请假，上课期间要仔细听教师讲课，积极做好笔记；要仔细听从组织人员和教员的安排，做到不迟到，不早退，仔细完成这次训练营活动的的学习任务。 其次要增加学习的主动性与积极性，充分合理的利用自己的时间，全精神投入到训练营活动中来，这次训练营活动和以往的学习培训不同，这次骨干员工训练营是经过集团领导与唐山学院的领导与教师们反复仔细讨论预备后才举办的，从课程设置、师资配备、教材的选择以准时间的安排等方面都进展了周密讨论，目的只有一个，就是努力提高培训质量，让大家学有所获。这次训练营活动培训时间虽然很长，但内容很丰富，具有很强的针对性和有用性。大家肯定要按时参与培训，沉下心来，集中精力，用心听讲，仔细学习，既向教师学习，又要相互学习，力求学的更多一点，更好一点。另外，在本次训练营培训完毕后我们将对参与训练营的员工统一组织考试并对每一位员工培训后的工作状况进展跟进，每一位参训员工的成绩都将入档，作为晋升考核的依据。 另外大家还要留意学习方法，学习的目的在于应用，应用是更重要的学习。盼望大家要把握正确的学习方法，发扬理论联系实际的学风，解放思想，勇于探究，勤于思索。大家要把所学的理论学问运用到工作中，仔细实践，坚持学用结合，严密结合实际思索问题，做到有的放矢，有重点、有针对性地加深对重点问题的学习和理解，仔细讨论思索当前我们工作的重点难点问题，提出解决问题的独到见解和看法，做一名懂治理、精技术、能上能下的优秀员工，成为惠达集团“双百”目标的坚实后盾。 最终，我代表惠达集团预祝此次训练营活动圆满胜利！ 其次篇：领导在培训班上的讲话 争当新时期领导干部的楷模 在中青年领导干部培训班上的讲话 同志们： 在各项工作追目标、抢进度，迎难而上的关键时刻，区委打算，在党校举办中青年领导干部培训班，旨在帮忙领导干部提高素养，改良作风形象，用先进理论指导工作，兴奋精神，攻坚破难，确保全年目标按时完成，促进跨越式进展。今日参与会议的领导干部，主要是今年新提拔的副科级领导和中青年干部代表，你们年富力强，走上了新的工作岗位，肩负着更重要的职责。在新的使命，新的事业面前，面临着更加繁重的任务，也面临着更加严峻的考验。同志们肯定要珍惜这次学习时机，加强党性修养，坚决政治立场，认清形势，镇静应对，总结工作得失，沟通工作阅历教训，鼓足工作干劲，把思想统一到区委、区政府重大决策上来，为实现我区“三步走”战略目标供应顽强保障。参与学习的领导干部，要遵守培训纪律，不得随便缺席，保证学习效果。 同志们在原来的岗位制造了优秀的业绩，是本事过硬、群众公认的代表，组织提拔你们，是对你们工作的确定和信任。组织委以重任，为你们发挥才能供应了更加宽阔的舞台，也提出了高标准要求，你们要自我加压，永不满意，学习先进，追逐先进，争领先进，充分发挥生力军和排头兵的作用，努力成为德才兼备的优秀领导干部，成为造福于民的楷模。下面，我讲几点盼望和要求： 一、勤奋学习，争当思想解放、与时俱进的代表。 党的xx大提出，建立全民学习、终身学习的学习型社会。当前许多地方正在开展学习型机关、学习型公民等创立活动，并把学习型、进取型领导干部作为今后干部队伍建立的重点。在学问经济日新月异的形势下，中青年领导干部要积极参与各种学习，挤出时间主动学习，做深入学、长久学的表率，走在时代的前沿。 1中青年(推举翻开)领导干部要擅长思索，积存阅历。同志们走上领导岗位时间不长，站在新的起跑线上，许多工作从头开头，熟识业务还有一个较长的过程，积存工作阅历显得特别重要和紧迫。要自觉向书本学习理论阅历，向群众学习实干阅历，向同事学习实践阅历，向上级学习领导阅历，向典型学习先进阅历，虚心好学，不耻下问，不当南郭先生，甘当小学生。敢于揭短亮丑，自我加压，尽快进入角色，尽快成为业务精良的能人。中青年领导干部要发挥思维灵敏的特点，充分运用学到的学问、积存的阅历，讨论解决第三次党代会提出的一系列重大问题，深入讨论在什么样的高起点推动工业二次创业，如何依托支柱产业带动区域经济的进展;深入讨论大商贸的主体、大流通的载体，如何高水平壮大三产业;深入讨论高品位提升农业的举措，农业产业链向何处延长;深入讨论建立全省强区、全国文化先进县的思路，小区办大教育和的出路，讨论城市治理的长效机制，社会事业的压力如何减轻，怎样打造特色。这些问题都要细致思考，逐个解决，使我们奋斗的目标有正确的航向，使我们的工作有规律可循。 第三篇：公司领导培训前讲话 青年后备干部培训领导讲话稿 各位青年后备干部，大家早上好： 今日很快乐，受人力资源部邀请来参与这个青年干部培训班的开班仪式，并为我们的青年后备干部提一些要求和盼望，我们公司的青年后备干部培训班已经举办了许多期了，现在公司中许多中层干部都是从这些培训班中选拔的，公司领导一向特别重视对于青年干部的培育，也对青年后备干部赐予了很大的盼望。公司这些年发生了一系列可喜变化，主要得益于公司领导班子始终拥有正确而坚决的目标，我们始终把加快企业进展作为第一要务，千方百计策进展，从而实现企业规模的快速壮大，而企业的快速进展，与在座的各位有着亲密的联系，企业的将来进展，需要各位的努力与奋斗。今明两天，我们举办这个青年后备干部培训班，盼望大家能够与讲课教师共同完成好我们的课程，让自己在培训中有所收获，也让大家能够更好更快地成长，早日能够独立担当起一面。员工的成长，既包括业务上的成长，也包括综合素养的提高，更包括心灵的成长。这次的培训，一方面是对企业进展的新环境、新战略、新制度、企业文化和核心价值观等内容再向大家做个介绍； 另一方面，我们也邀请了培训公司的教师来帮忙大家提升综合力量，综合力量包括了治理力量、执行力量、沟通力量等等，盼望大家仔细学习、思索和感悟。 作为我个人我盼望培训能够给大家传递一些阅历和教训，盼望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地、更安康地成长，少走弯路。员工的每一个进步，我们公司的治理层都为之快乐，由于这样的成长对公司的进展有正面的作用，我盼望你们的成长与企业的进展更好地结合，形成一个共同成长的局面。 借此时机，我再强调几点： 1、思想上：认同企业文化，建立共同理念 我们企业始终有等理念，当我们认同企业的价值观、企业的文化、企业的进展理念，那么我们与公司的融合就会很